Volljurist Arbeitsrecht – Inhouse (m/w/d)

Volljurist Arbeitsrecht – Inhouse (m/w/d)

Wir machen Deutschlands Verwaltung digital.

Gestalte mit uns Software­lösungen für eine digitale und moderne Ver­waltung, die das Mit­einander von Bürger:innen und Verwaltungen in Städten sowie Gemeinden organisieren – bayern- und bundesweit.

Was erwartet Dich bei der AKDB?

Du willst Arbeitswelten mitgestalten? Im HR-Management machst Du die AKDB menschlich, transparent und modern. Vom Recruiting bis zum Offboarding, vom Employer Branding bis zur Betreuung von Führungs­kräften und Mitarbeitenden – Du begleitest Menschen durch ihre Karriere. Dein Einsatz macht uns zu einem Arbeitgeber, der begeistert.

• Eigenständige rechtliche Beratung von HR, Führungskräften und Management in sämtlichen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Prozessvertretung und strategische Steuerung von Kündigungsschutzverfahren sowie arbeitsgerichtlichen Streitigkeiten
• Juristische Begleitung und Verhandlungsführung in Einigungsstellen- und Personalratsverfahren
• Rechtssichere Gestaltung komplexer Personalmaßnahmen (Versetzungen, Umstrukturierungen, Trennungen, Disziplinarmaßnahmen)
• Beratung und Auslegung tariflicher Regelungen (TVöD) sowie beamtenrechtlicher Fragestellungen im öffentlichen Umfeld
• Entwicklung, Prüfung und Weiterentwicklung von arbeitsrechtlichen Standards, Vertragswerken und internen Richtlinien

• Volljurist (m/w/d) mit Zweitem Juristischen Staatsexamen, idealerweise mit überdurchschnittlichen Ergebnissen
• Mehrjährige Inhouse-Berufserfahrung im Arbeitsrecht oder einschlägige Kanzleipraxis mit klarem Schwerpunkt Arbeitsrecht
• Fundierte Erfahrung in Kündigungsschutzprozessen und im kollektiven Arbeitsrecht, idealerweise mit Bezug zum TVöD oder öffentlichen Dienst
• Souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften, Personalrat und externen Verfahrensbeteiligten
• Fähigkeit, komplexe juristische Sachverhalte klar, präzise und pragmatisch lösungsorientiert zu vermitteln
• Hohe Eigenständigkeit, strategisches Denken und die Bereitschaft, Verantwortung in konfliktbehafteten Situationen zu übernehmen

Kultur und Zusammenarbeit

• Nahbare, wertegeprägte Führungs- und Unternehmenskultur, die innovatives und eigenverantwortliches Arbeiten unterstützt
• Motiviertes Team und spannende, herausfordernde Aufgaben

Sicherheit und Vergütung

• Sicherer Arbeitsplatz mit attraktivem Gehalt und in der Regel unbefristeten Verträgen

Flexibilität und Work-Life-Balance

• Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit und bis zu 60 % mobiles Arbeiten
• 30 Urlaubstage plus drei bezahlte freie Tage pro Jahr
• Workation: bis zu 30 Tage im Europäischen Wirtschaftsraum (inklusive Island, Liechtenstein, Norwegen und der Schweiz) – mit Teamabstimmung

Entwicklung und Perspektiven

• Berufsbegleitendes Studium, gezielte Fortbildungen und Talent-Management zur persönlichen Förderung

Arbeitsumfeld und Infrastruktur

• Moderne, zentral gelegene Büros mit Dachterrasse, Tiefgarage und angenehmer Arbeitsumgebung

Zusatzleistungen und Goodies

• Corporate Benefits, z. B. vergünstigtes Deutschlandticket, bezuschusste Kinderbetreuung und wechselnde Mitarbeiterevents

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