Werkstudent (m/w/d) HR Prozess- und Projektmanagement

Du möchtest Teil einer modernen Non-Profit-Organisation mit vielfältigen Aufgabenschwerpunkten im HR Projekt- und Prozessmanagement sein?

Ab sofort suchen wir Dich als Werkstudent (m/w/d) für 20 Stunden pro Woche zur Unterstützung in projektbezogenen Aufgaben rund um unsere HR-Systeme.

Unsere Zentralabteilung HR Prozess- und Projektmanagement beschäftigt sich mit dem Entwerfen und Vorantreiben innovativer, digitalisierter und standardisierter Personalprozesse für den Malteser Verbund in ganz Deutschland.

Als Werkstudent (m/w/d) erlebst du Projektmanagement hautnah, sammelst Berufserfahrung im HR-Bereich und unterstützt unser Team mit vielfältigen Tätigkeiten.

• Du analysierst relevante Informationen im Zusammenhang mit unseren HR IT-Systemen, entwickelst Projektmanagementdokumente und bearbeitest selbständig kleinere Projektaufgaben
• Außerdem erstellst du aussagekräftige Präsentationen für Entscheidungsgremien
• Du unterstützt bei der Analyse, Entwicklung und Gestaltung von (digitalen) Standardprozessen für den HR-Bereich und fertigst Anleitungen für unsere HR-Systeme an

• Du bist immatrikulierter Student (m/w/d) eines technischen oder wirtschaftswissenschaftlichen Studienganges mit einer verbleibenden Studiendauer von mindestens 12 Monaten
• Du hast ein sehr gutes analytisches Denkvermögen und eine präzise Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Eine 20-Stunden-Stelle mit der Möglichkeit, in der vorlesungsfreien Zeit Vollzeit arbeiten zu können
• Flexible Arbeitszeitgestaltung zur idealen Vereinbarkeit von Studium und Job
• Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Home-Office) nach Absprache
• Einen modernen Arbeitsplatz mit sehr guter Verkehrsanbindung
• Vielseitige Aufgabenfelder, die Raum zur eigenen Entwicklung bieten und in denen du eigenständig arbeitest und eigene Ideen einbringen kannst
• Ein unkompliziertes und professionelles Arbeitsumfeld in einem harmonischen, dynamischen Team - wir leben gegenseitige Unterstützung und eine offene Kommunikationskultur
• Weiterbildung in personalwirtschaftlichen Systemen, z.B. SAP HCM, Persis, Vivendi PEP

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