Werkstudent/in (m/w/d) Prozess- und IT-Management

#Gemeinsam – dafür steht die Industrie- und Handelskammer für Rheinhessen. Wir sind die zentrale Adresse in Wirtschaftsfragen: für Unternehmen aller Branchen und Größen, für Start-ups und Traditionsbetriebe, für Schüler, Auszubildende und Prüfer, für Politik und Medien. Wir bündeln die Interessen unserer rund 42.000 Mitgliedsunternehmen in Rheinhessen und unterstützen sie – ob es um Aus- und Weiterbildung, Unternehmensgründung und -förderung, internationale Themen, Rechtsfragen, Innovation oder Nachhaltigkeit geht. Mit unseren Standorten in Mainz, Bingen und Worms sind wir stark in unserer Region verankert, gleichzeitig sind wir Teil eines bundes- und weltweiten Netzwerkes.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Werkstudent/in (m/w/d) Prozess- und IT-Management (Befristet 1 Jahr, 20h wöchentlich)

• Operative Unterstützung im Prozess- und IT-Management im Tagesgeschäft sowie bei der Umsetzung verschiedener Arbeitspakete
• Unterstützung bei der Einführung von MS 365 und bei sämtlich verbundenen Veränderungsprozessen innerhalb der IHK
• Unterstützung bei der Analyse, Optimierung und digitalen Abbildung manueller bzw. papierbasierter Geschäftsprozesse mit Hilfe von Microsoft Power Automate und weiteren Microsoft-365-Tools
• Entwicklung und Implementierung automatisierten Workflows mit Power Automate
• Dokumentation und Pflege von Prozessen, Workflows und Schnittstellen zur Sicherstellung transparenter, standardisierter und effizienter Abläufe

• Fortgeschrittenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Studiengang
• Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung der MS 365-Tools
• Erste praktische Erfahrung mit Microsoft Power Automate
• Grundkenntnisse in Prozessmodellierung und Prozessdokumentation
• Fähigkeit, IT-Anwendungen zielgruppengerecht zu erklären
• Eigenständige, proaktive Arbeitsweise sowie hohe Selbstorganisation
• Hohe Lernbereitschaft und schnelle Auffassungsgabe bei neuen Themen und Tools

Was macht unsere IHK für Rheinhessen zu einem attraktiven Arbeitgeber?

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