Zentrale/n Praxisanleiter/in in Nauen

Die Havelland Kliniken GmbH bietet am

Klinikstandort Nauen die Position als freigestellte

Zentrale:n Praxisanleiter:in

unbefristet, in Voll- oder Teilzeit, nächstmöglich, Klinikstandort Nauen

Die Havelland Kliniken Unternehmensgruppe ist ein Verbund von sieben Gesellschaften des Gesundheits- und Sozialwesens, deren Einrichtungen über den ganzen Landkreis Havelland im Westen Brandenburgs verteilt sind. Mit rund 2.500 Mitarbeitenden und Azubis sind wir der größte Arbeitgeber in der Region.

Die Havelland Kliniken GmbH (HKG) ist die größte von sieben Gesellschaften in der Havelland Kliniken Unternehmensgruppe. Wir betreiben Fachkliniken für Kinder- und Jugendmedizin, Gynäkologie, Geriatrie, Psychiatrie, Notfallmedizin, Traumatologie, Anästhesie / Intensiv, Chirurgie, Urologie und Innere Medizin.

Mit der Tochter AGP in Nauen haben wir eine eigene moderne Pflegeschule auf dem Campus.

Aufgaben

Die Aufgabe zentrale:n Praxisanleiter:in umfasst

• Auszubildende in der neuen generalistischen Pflegeausbildung an die Aufgaben als Pflegefachfrau/ Pflegefachmann heranführen / Praxisanleitung
• Planung, Durchführung und Evaluation der praktischen Anleitungen
• Leistungsüberprüfungen und Leistungseinschätzungen
• 2. Fachprüfer:in bei praktischen Abschlussüberprüfungen
• Mitwirkung am fachpraktischen Unterricht der Auszubildenden
• Mitarbeit am Praxiscurriculum in Zusammenarbeit mit unserer Schule
• Unterstützung bei betriebsinternen Fort- und Weiterbildungen und Schulungen.

Profil

Wir wünschen uns von Ihnen

• Ausbildung in einem Pflegefachberuf mit anerkanntem Examen
• Berufserfahrung wünschenswert
• Qualifizierung/ Weiterbildung als Praxisanleiter:in mit mindestens 200 Stunden vorhanden

Rückfragen beantwortet Ihnen gerne

Herr Olaf Anrhold, Krankenpflegedirektor, Tel.: 03321/42-1300

Wir bieten

Wir bieten Ihnen

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit mit Gleitzeit
• eine Vergütung in Anlehnung an den TVöD
• eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Bezuschussung zum Deutschlandticket, JobRad
• E-Learning sowie ein breites Spektrum an Fort- und Weiterbildungen
• Welcomemanagement
• Prämiensystem bei Anwerbung von Personal
• unternehmenseigene Parkplätze, Personalrestaurants und ein Fitnessangebot bei clever Fit für Mitarbeitende und eine gute Anbindung an ÖPNV

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