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Vermögensberater Private Banking (m/w/d) Werden Sie Vermögensberater Private Banking (m/w/d) am Standort Hofheim in Voll-/Teilzeit Das ist mein Job! KARRIERE BEI DER TAUNUS SPARKASSE: NAH BEI DE‘ LEUT‘. Mitten im Rhein-Main-Gebiet befindet sich die Taunus Sparkasse, Ihr neuer Arbeitgeber. Unser rund 750-köpfiges Team erwirtschaftete zuletzt eine Bilanzsumme von über 8 Milliarden Euro. Aber was uns antreibt, sind die Bürgerinnen und Bürger, Unternehmen und Kommunen unserer Region, die wir mit zuverlässigen Bankdienstleistungen versorgen. Außerdem sind wir ein starker Partner für Vereine sowie für soziale, kulturelle und sportliche Projekte. Kurz: Wir sind eine Bank, die ganz nah an den Menschen ist – eben „nah bei de‘ Leut‘“. Auch Sie werden das schnell merken. Denn Ihre persönlichen Stärken fördern wir durch stetige Weiterbildung und abwechslungsreiche Projekte, Ihr Wohlbefinden durch unkompliziertes Miteinander, ausgeglichene Work-Life-Balance und die Gewissheit, bei einem sicheren, regionalen Marktführer zu arbeiten. Aufgaben, die auf Ihr Können einzahlen: Sie beraten rund 150 Kundenverbünde, wie sie optimale Erträge aus ihren Vermögen erzielen können. Hierfür betreuen Sie freie Vermögen ab über 500.000 Euro und/oder Familienjahreseinkommen ab 250.000 Euro. Außerdem unterstützen Sie tatkräftig bei der Vermögensberatung unserer Firmen- und Gewerbekunden, Immobilienprojekte und den von uns betreuten Kommunen. So arbeiten Sie unter anderem stichfeste Vermögensstrukturierungsvorschläge aus. Dank Ihres hervorragenden Gespürs für die individuellen Bedürfnisse „Ihrer“ Kunden und Ihrer versierten Marktkenntnisse sichern Sie langjährige Kundenbeziehungen. Sie treiben unser Geschäft weiter voran, indem Sie Neukunden akquirieren, Verbundprodukte sowie Services wie Nachlassverwaltung und Finanzplanung vermitteln. Qualifikationen, die uns begeistern: Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Bankkaufmann/Bankkauffrau und eine zertifizierte Weiterbildung zum/zur Bankfachwirt/-in, Sparkassenfachwirt/-in oder Financial Planer Erfahrung in der Betreuung vermögender Privatkunden und in der Vermögensverwaltung Know-how im Umgang mit Kreditkompetenzen Ihre Persönlichkeit zeichnet sich durch ein hohes Maß an Empathie, ausgeprägte Eloquenz, Diskretion, souveränes Auftreten und risikosensible Entscheidungsfreude aus. Benefits, die Sie weiterbringen: Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Attraktives Gehalt Moderne Arbeitsplätze Eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen Freiraum für eigene Ideen und fachliche Weiterentwicklung 30 + 2 Tage Urlaub Ein nahegelegener Kita-Betreuungsplatz für Ihren Nachwuchs Subventionierte Parkplätze (nach Verfügbarkeit) Mitarbeiterkantine mit abwechslungsreichen Leckereien Ein eigener Reinigungsservice im Haus Betriebsarzt Vergünstigte Sportangebote und tolle Mitarbeiter-Rabatte Klingt das unterm Strich ganz nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich einfach. Wir sichten Ihre Bewerbungsunterlagen und laden Sie im positiven Fall direkt zu einem ersten Vorstellungsgespräch ein. Sofern dieses positiv verläuft, erwartet Sie zweites Gespräch auf unserem Campus in Bad Homburg. Wenn alles passt, dürfen Sie sich anschließend bereits über unsere Zusage freuen. Das ist mein Job! Sollten Sie Fragen zu dieser Stelle oder Ihrem Bewerbungsstatus haben, schreiben Sie uns gerne an <a href="mailto:Personal@tsk.de" target="_blank">Personal@tsk.de</a> zu welchen Terminen wir Sie anrufen dürfen. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören! Taunus Sparkasse Ludwig-Erhard-Anlage 6 + 7 61352 Bad Homburg vor der Höhe <a href="http://www.taunussparkasse.de" target="_blank">www.taunussparkasse.de</a> Ihre Ansprechpartnerin Antonia Schnell Personalmanagement Telefon: 06172 2707 2762

Vermögensberater Private Banking (m/w/d)

Werden Sie Trainee Kredit (m/w/d) in Voll-/Teilzeit / Standort in Bad Homburg Das ist mein Job! KARRIERE BEI DER TAUNUS SPARKASSE: NAH BEI DE‘ LEUT‘. Mitten im Rhein-Main-Gebiet befindet sich die Taunus Sparkasse, Ihr neuer Arbeitgeber. Unser rund 750-köpfiges Team erwirtschaftete zuletzt eine Bilanzsumme von über 8 Milliarden Euro. Aber was uns antreibt, sind die Bürgerinnen und Bürger, Unternehmen und Kommunen unserer Region, die wir mit zuverlässigen Bankdienstleistungen versorgen. Außerdem sind wir ein starker Partner für Vereine sowie für soziale, kulturelle und sportliche Projekte. Kurz: Wir sind eine Bank, die ganz nah an den Menschen ist – eben „nah bei de‘ Leut‘“. Auch Sie werden das schnell merken. Denn Ihre persönlichen Stärken fördern wir durch stetige Weiterbildung und abwechslungsreiche Projekte, Ihr Wohlbefinden durch unkompliziertes Miteinander, ausgeglichene Work-Life-Balance und die Gewissheit, bei einem sicheren, regionalen Marktführer zu arbeiten. Aufgaben, die auf Ihr Können einzahlen: Abgestimmt auf Ihre Vorkenntnisse können Sie in unserem 1-2-jährigen Traineeprogramm ins Kreditgeschäft eintauchen und sich auf den zukünftigen Einsatz als Referent*in im Kreditmanagement (Marktfolge Kredit) vorbereiten. Als Trainee im Kreditmanagement begleiten Sie den gesamten Kreditprozess – vom Antrag bis zur Votierung bei den Kreditentscheidungen. Im Rahmen von Teambesprechungen und Kreditanalysen lernen Sie, Entscheidungsfindungen und strategische Vorgehensweisen von Unternehmen und Unternehmer:innen bei finanziellen Angelegenheiten zu verstehen. Sie unterstützen im operativen Kreditgeschäft und erstellen beispielsweise Bonitätsanalysen, wirken an Schulungen mit und setzen regulatorische Anforderungen um. Insbesondere widmen Sie sich dem Thema Nachhaltigkeit: Sie erkennen Optimierungspotenzial, definieren Verbesserungsprozesse und erstellen interne Kommunikationsmittel fürs gemeinsame Vorankommen. Damit nicht genug: In bereichsübergreifenden Gesprächsrunden, bei Einsätzen in unseren anderen Abteilungen, z. B. im Arbeitsfeld Wertermittlung oder Revision, erweitern Sie Ihr praktisches Wissen und spannende Fachseminare bieten Ihnen theoretisches Know-how. Qualifikationen, die uns begeistern: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft (BWL), Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, alternativ eine Ausbildung im Bankbereich und Erfahrung im Kreditwesen Bestenfalls Know-how zu Prozessen im Bankgeschäft Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Konzeptionelle Planungs- und Entscheidungskompetenz Persönlich überzeugen Sie mit Teamgeist und Umsetzungsstärke Benefits, die Sie weiterbringen: Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Attraktives Gehalt Moderne Arbeitsplätze Eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen Freiraum für eigene Ideen und fachliche Weiterentwicklung 30 + 2 Tage Urlaub Ein nahegelegener Kita-Betreuungsplatz für Ihren Nachwuchs Subventionierte Parkplätze (nach Verfügbarkeit) Mitarbeiterkantine mit abwechslungsreichen Leckereien Ein eigener Reinigungsservice im Haus Betriebsarzt Vergünstigte Sportangebote und tolle Mitarbeiter-Rabatte Klingt das unterm Strich ganz nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich einfach. Wir sichten Ihre Bewerbungsunterlagen und laden Sie im positiven Fall direkt zu einem ersten Vorstellungsgespräch ein. Sofern dieses positiv verläuft, erwartet Sie zweites Gespräch auf unserem Campus in Bad Homburg. Wenn alles passt, dürfen Sie sich anschließend bereits über unsere Zusage freuen. Das ist mein Job! Sollten Sie Fragen zu dieser Stelle oder Ihrem Bewerbungsstatus haben, schreiben Sie uns gerne an <a href="mailto:Personal@tsk.de" target="_blank">Personal@tsk.de</a> zu welchen Terminen wir Sie anrufen dürfen. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören! Taunus Sparkasse Ludwig-Erhard-Anlage 6 + 7 61352 Bad Homburg vor der Höhe <a href="http://www.taunussparkasse.de" target="_blank">www.taunussparkasse.de</a> Ihre Ansprechpartnerin Antonia Schnell Personalmanagement Telefon: 06172 2707 2762

Trainee Kredit (m/w/d)

Strassenreiniger/innen (m/w/d) Wir sind ein zukunftsorientiertes kommunales Unternehmen und als Eigenbetrieb der Wissenschaftsstadt Darmstadt in den Bereichen Abfallentsorgung, Straßenreinigung und Winterdienst, Kanalbetrieb und Straßenunterhaltung, Gebäudereinigung, Gemeinschaftsverpflegung und Hauswirtschaft sowie Zoo Vivarium mit insgesamt ca. 830 Beschäftigten tätig. Der Eigenbetrieb für kommunale Aufgaben und Dienstleistungen (EAD) sucht für die Abteilung Straßenreinigung und Winterdienst mehrere Straßenreiniger/innen (m/w/d) Eintritt: ab sofort Dauer: befristet auf 1 Jahr Arbeitszeit: 39 Wochenstunden Gehalt: Gehalt: 3018 € brutto/Monat * Urlaub: 30 Tage/Jahr Bewerbungsfrist: offen Betriebsrente kostenfreies Jobticket * ab 3 Jahren einschlägiger Berufserfahrung, ansonsten 2698 € bis 2932 € brutto/Monat bei geringerer/anderer Berufserfahrung Ihre Aufgaben: Sie reinigen die Straßen der Stadt Darmstadt (ggf. auch im Wochenend- und Schichtdienst). Sie übernehmen zudem Winterdiensteinsätze, auch über die normale Arbeitszeit hinaus. Sie bedienen u. a. motorgetriebene Werkzeuge. Ihre Qualifikation: Sie können idealerweise eine abgeschlossene Berufsausbildung vorweisen. Sie besitzen ein gutes technisches Verständnis. Sie haben die Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B und idealerweise auch der Führerscheinklasse CE. Sie bringen ein hohes Maß an Engagement mit und arbeiten zuverlässig. Sie kommunizieren sicher in der deutschen Sprache. Unser Angebot: Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einem nachhaltigen Unternehmen mit einer Bezahlung nach Entgeltgruppe 2Ü des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst. Im Jahr 2024 erfolgt zudem eine Überprüfung der Eingruppierung nach den neuen Eingruppierungsmerkmalen des HTB-H. Hieraus kann eine Höhergruppierung erfolgen, wenn die entsprechenden Voraussetzungen vorliegen. Wir bieten zudem eine Jahressonderzahlung, eine Betriebsrente und eine Jahresprämie sowie 30 Tage Urlaub im Jahr bei einer 5-Tages-Woche (bei einer 1-Tage-Woche 6 Tage Urlaub im Jahr). Wir fördern aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z. B. durch geregelte Arbeitszeiten und kostenfreie Kinderbetreuung bei Betreuungsengpässen). Wir bieten Ihnen ein kostenfreies Jobticket sowie eine gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel. Wir können Ihnen Sonderkonditionen zur körperlichen Fitness über das Firmenfitness-Angebot (inkl. Aller Premium-Leistungen z. B. Kurse, Sauna) anbieten. Wir legen sehr großen Wert auf die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter/innen und bieten Ihnen zahlreiche Fortbildungsangebote an. Interesse? Wir streben an, den Anteil von Frauen in diesem Bereich zu erhöhen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die ausgeschriebene Stelle kann grundsätzlich auch in Teilzeit besetzt werden. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung. Diese übermitteln Sie uns bitte online über unser Jobportal . Unser Jobportal finden Sie unter: <a href="http://www.karriere.ead.darmstadt.de" target="_blank">www.karriere.ead.darmstadt.de</a> Weitere Informationen über uns als Arbeitgeber finden Sie unter: <a href="http://www.ead.darmstadt.de/karriere" target="_blank">www.ead.darmstadt.de/karriere</a> Sabine Kleindiek - 1. Betriebsleiterin Eigenbetrieb für kommunale Aufgaben und Dienstleistungen (EAD) Sensfelderweg 33, 64293 Darmstadt

Strassenreiniger/innen (m/w/d)

Hilfemanager (m/w/d) für das Kommunale Jobcenter Hochtaunus im Bereich Hilfemanagement Die Kreisverwaltung des Hochtaunuskreises ist eine Gebietskörperschaft des öffentlichen Rechts, die sich mit ihren rund 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf kommunaler Ebene um die Belange von 13 Städten und Gemeinden und deren 230.000 Bürgerinnen und Bürgern kümmert. Die Aufgabenbereiche der Kreisverwaltung sind in die Themenschwerpunkte Zentrale Dienste, Facilitymanagement, Kreisinfrastruktur, Soziales, Bau und Umwelt sowie das Kommunale Jobcenter gegliedert. Die Kreisverwaltung ist einer der größten Arbeitgeber der Region und bietet großartige Arbeitsbedingungen, attraktive Konditionen und Aufstiegsmöglichkeiten. Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Hilfemanager (m/w/d) für das Kommunale Jobcenter Hochtaunus im Bereich Hilfemanagement. Sie stellen die Grundsicherungsleistungen für Arbeitssuchende nach dem Sozialgesetzbuch II im Landkreis Hochtaunus sicher. Ihre neuen Aufgaben: Sie bearbeiten eigenverantwortlich sämtliche Leistungsangelegenheiten in Ihrem Sachgebiet Sie beraten die Leistungsberechtigten ausführlich und können Ihre Kommunikationsfähigkeit dabei gut einbringen Sie prüfen die sozialversicherungsrechtlichen Meldeverhältnisse Sie machen Ersatz- und Erstattungsansprüche gegenüber anderen vorrangigen Leistungsträgern und Dritten geltend Sie üben eine kontinuierliche Fallbetreuung und Entscheidung über mögliche Sonderleistungen nach dem SGB II aus Sie arbeiten in einem Netzwerk mit Kolleginnen und Kollegen im Jobcenter und kommunizieren auch mit anderen Behörden Ihr Profil: Sie besitzen die Laufbahnbefähigung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst, den Abschluss als Verwaltungsfachwirt (m/w/d) oder Verwaltungsfachangestellter (m/w/d) Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten Im Idealfall haben Sie bereits Erfahrung in der Anwendung und Auslegung von Rechtsnormen und verfügen über Kenntnisse im allgemeinen Verwaltungsrecht Sie verfügen über gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen Zu Ihren Stärken zählen Empathie, Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Entscheidungsfreudigkeit Sie zeichnen sich durch eine selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise aus Wir bieten Ihnen: Ein interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem aufgeschlossenen und innovativen Team Ein flexibles Arbeitszeitmodell, aber mit festen, familienfreundlichen Arbeitszeiten Wir fördern Sie mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten in Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter drei Jahren bis hin zum Schuleintritt Eine Jahressonderzahlung Betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen Ein kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes Betriebssportangebote Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter Die Stelle ist grundsätzlich teilbar und somit auch für eine Teilzeitbeschäftigung geeignet. Die Vergütung erfolgt bei Eignung und Qualifikation nach Entgeltgruppe 9b TVöD. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stelle ist zunächst befristet, eine spätere Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis ist nicht ausgeschlossen. Ihre aussagefähige Bewerbung reichen Sie bitte bevorzugt in elektronischer Form bis zum 31. Mai 2024 unter ein oder alternativ in schriftlicher Form an: Kreisausschuss des Hochtaunuskreises – Personalservice – Ludwig-Erhard-Anlage 1–5 61352 Bad Homburg v. d. Höhe Für weitere Auskünfte stehen Ihnen die Leitung des Personalservice (Herr Sauer, 06172 999-1100) und die Leitung des Kommunalen Jobcenters Hochtaunus (Frau Meyer, 06172 999-8000 oder Herr Dinges, -8001) gerne zur Verfügung. <a href="http://www.hochtaunuskreis.de" target="_blank">www.hochtaunuskreis.de</a>

Hilfemanager (m/w/d) für das Kommunale Jobcenter Hochtaunus im Bereich Hilfemanagement

Die Kreisverwaltung des Hochtaunuskreises ist eine Gebietskörperschaft des öffentlichen Rechts, die sich mit ihren rund 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf kommunaler Ebene um die Belange von 13 Städten und Gemeinden und deren 230.000 Bürgerinnen und Bürgern kümmert. Die Aufgabenbereiche der Kreisverwaltung sind in die Themenschwerpunkte Zentrale Dienste, Facilitymanagement, Kreisinfrastruktur, Soziales, Bau und Umwelt sowie das Kommunale Jobcenter gegliedert. Die Kreisverwaltung ist einer der größten Arbeitgeber der Region und bietet großartige Arbeitsbedingungen, attraktive Konditionen und Aufstiegsmöglichkeiten. Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter (m/w/d) für den Allgemeinen Sozialen Dienst (ASD) im Fachbereich 50.00 – Kinder und Jugend. Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere folgende Schwerpunkte: Beratung von Kindern, Jugendlichen, Eltern, Mitarbeitern (m/w/d) anderer Dienste und Einrichtungen zu Leistungen und anderen Aufgaben der Jugendhilfe nach dem SGB VIII, dem KKG sowie angrenzender Rechtsgebiete Insbesondere: Beratung und Vermittlung von Hilfen im Bereich Förderung der Erziehung in der Familie (gem. § 16 ff. SGB VIII) Beratung zu und Vermittlung von Hilfen zur Erziehung, Hilfe für junge Volljährige und Eingliederungshilfe für seelisch behinderte Kinder und Jugendliche (gem. §§ 27 ff., 35a und 41 SGB VIII) Vorbereitung und Durchführung von (vorläufigen) Maßnahmen zum Schutz von Kindern und Jugendlichen (gem. §§ 42/42a SGB VIII) Hilfeplanung im Rahmen des § 36 SGB VIII Übernahme von Aufgaben im Rahmen des Hessischen Kindergesundheitsschutzgesetzes (U-Vorsorgen) Mitwirkung in Verfahren der Familiengerichte bei elterlicher Sorge, Regelungen des Umgangs, Kindeswohlgefährdung sowie in Verfahren des Verwaltungsgerichts Sicherung des Bereitschaftsdienstes Wir erwarten: Abschluss als staatlich anerkannter Sozialarbeiter / Sozialpädagoge (m/w/d) mit Diplom (FH) / Bachelor oder einem vergleichbaren Abschluss Bereitschaft zur fachspezifischen Qualifikation, Reflexion und Supervision Hohe Flexibilität und Einsatzbereitschaft EDV-Kenntnisse Gute Kommunikation und Gesprächsführung Interkulturelle Kompetenz und Kultursensibilität Sicherstellung der gemeinsamen Rufbereitschaft außerhalb der Dienstzeiten nach Dienstplan Bereitschaft, sich in Verwaltungsvorgänge einzuarbeiten Führerschein Klasse B sowie die Bereitschaft zur Nutzung des eigenen PKW Wir bieten: Ein interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem aufgeschlossenen und innovativen Team Regelmäßige Fortbildung und Supervision Flexibles Arbeitszeitmodell, aber mit festen, familienfreundlichen Arbeitszeiten Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt Eine Jahressonderzahlung Betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen Ein kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes Betriebssportangebote Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter Die Vergütung erfolgt bei Eignung und Qualifikation nach Entgeltgruppe S 14 TVöD zzgl. Funktionszulage. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stelle ist zunächst befristet, eine spätere Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis und langfristige Zusammenarbeit werden jedoch ausdrücklich angestrebt. Ihre aussagefähige Bewerbung reichen Sie bitte bevorzugt in elektronischer Form bis zum 31. Mai 2024 unter ein oder alternativ in schriftlicher Form an: Kreisausschuss des Hochtaunuskreises – Personalservice – Ludwig-Erhard-Anlage 1–5 61352 Bad Homburg v. d. Höhe Für weitere Auskünfte stehen Ihnen die Leitung des Personalservice (Herr Sauer, 06172 999-1100) und die Leitung des Fachbereichs 50.00 Kinder und Jugend (Herr Glenzer, 06172 999-5000) gerne zur Verfügung. <a href="http://www.hochtaunuskreis.de" target="_blank">www.hochtaunuskreis.de</a>

Mitarbeiter (m/w/d) für den Allgemeinen Sozialen Dienst

in Vollzeit oder Teilzeit (min. 75%), unbefristet, zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit oder Teilzeit (min. 75%), unbefristet, zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie haben Lust darauf, sich in einer modernen, auf die Zukunft ausgerichteten Personalabteilung in einem sozial ausgerichteten Unternehmen mit Ihren Ideen einzubringen und sich im HR-Bereich aktiv weiterzuentwickeln? Hierbei sind Ihnen ein gutes Teamklima und kollegialer Zusammenhalt wichtig? Dann kommen Sie als (Junior) Personalreferent Personalcontrolling (m/w/d) in unser Team! Als regionale Personalabteilung betreuen wir am Standort Limburg an der Lahn die rund 4.500 haupt- und nebenberuflichen Mitarbeitenden des Malteser Hilfsdienstes der Region Hessen, Rheinland-Pfalz und Saarland. Hier kommt alles zusammen, denn: Mit unserem 27-köpfigen Team stellen wir nicht nur die Betreuung der administrativen Personalprozesse sicher, sondern kümmern uns auch um arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie die Themenfelder Personalentwicklung und Recruiting. Ein weiterer wichtiger Schwerpunkt wird zukünftig der Bereich Personalcontrolling bilden, der sich aktuell im Aufbau befindet. An über 80 Standorten helfen die Malteser in der Region Hessen/Rheinland-Pfalz/Saarland mit haupt- und ehrenamtlichen Diensten in den fünf Diözesen Mainz, Limburg, Fulda, Trier und Speyer Menschen in Not. Dazu zählen u. a. der Rettungsdienst sowie die Dienste Hausnotruf, Menüservice, Behindertenfahrdienst, ambulante Pflege, Schulassistenz und Ausbildung. <ul><li>Sie bauen gemeinsam mit der Personalleitung und Kolleg/innen aus der Personalabteilung den Bereich Personalcontrolling auf und entwickeln diesen aktiv weiter</li> <li>Sie erstellen Reports zur Führungsunterstützung und verantworten die Jahresabschlussarbeiten im Personalbereich</li> <li>Sie führen datenqualitätssichernden Maßnahmen innerhalb der Personalabteilung durch</li> <li>Sie beraten unsere Geschäftsführung und Führungskräfte in Personalcontrolling-Themen</li> <li>Darüber hinaus wirken Sie aktiv an Projekten zur Optimierung unserer Personalprozesse mit</li> <li>Bei alldem arbeiten Sie eng mit den Kolleg/innen des Arbeitszeitmanagements und der anderen Fachbereiche der Personalabteilung sowie dem Netzwerk der Personalcontroller (m/w/d) im Verbund zusammen</li> </ul> <ul><li>ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Controlling, im Bereich Human Resources Management, im Bereich Wirtschaftspsychologie oder im Bereich Wirtschaftsinformatik mit Schwerpunkt Datenanalyse</li> <li>idealerweise haben Sie bereits erste Berufserfahrung in der Personalarbeit gesammelt insbesondere im Bereich des Personalcontrollings</li> <li>ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und eine Affinität für Zahlen</li> <li>Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln</li> <li>eine selbständige und eigeninitiative Arbeitsweise</li> <li>erste Kenntnisse im Arbeitsrecht und der Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) sind von Vorteil, alternativ bringen Sie die Bereitschaft mit, sich in diese einzuarbeiten</li> <li>die Identifikation mit unseren Werten und Zielen als christliches Dienstleistungsunternehmen</li> </ul> <ul><li>ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeit (min. 75%) mit nach Absprache flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, teilweise aus dem Home-Office zu arbeiten</li> <li>eine leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld, 30 Tagen Urlaub und weiteren Sozialleistungen </li> <li>eine 100 % arbeitgebergeförderte Altersvorsorge über die Rheinische Zusatzversorgungskasse (RZVK)</li> <li>eine kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem gemeinnützigen Unternehmen </li> <li>fachliche Unterstützung und strukturierte Einarbeitung, auch durch die zentralen Fachabteilungen unserer Zentrale in Köln</li> <li>fach- und persönlichkeitsspezifische Fort- und Weiterbildungsangebote u.a. über unsere Malteser-Akademie oder vielfältige E-Learning-Angebote</li> <li>eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel sowie Einkaufsmöglichkeiten aufgrund der zentralen Lage in der Limburger Altstadt</li> <li>einen ergonomischen Arbeitsplatz in einem hellen Büro</li> <li>die Förderung einer Mitgliedschaft im Firmenfitness - Netzwerk “EGYM Wellpass” mit individuellen Vorteilen wie: Nutzungen von Sport- und Wellnessangeboten, Schwimmbädern, Online-Kursen und vieles mehr bei dir in der Nähe.</li> <li>die Möglichkeit bei unserem Partner “Company Bike” ein E-Bike oder Fahrrad zu Leasen, was Sie für den Weg zur Arbeit oder in der Freizeit flexibel nutzen können.</li> <li>diverse Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende</li> </ul>

(Junior) Personalreferent (m/w/d) Personalcontrolling

Geschäftszeichen: 11.1/2/39/2024 Der Main-Kinzig-Kreis ist der einwohnerstärkste Landkreis Hessens. Auf einer Gesamtfläche von rund 1.400 Quadrat­kilometern leben mittlerweile rund 431.000 Menschen. Die große Viel­falt der Lebensräume und die unmittelbare Nähe der Metropole Frankfurt sowie der Rhein-Main-Region machen den Main-Kinzig-Kreis als Wirtschafts-, Wohn- und Lebensstandort attraktiv. Für das Amt für Sicherheit, Ordnung, Migration und Integration – Kreisordnungsbehörde - suchen wir zum 01.07.2024 eine Sachbearbeitung (m/w/d) für die Waffen- und Jagdbehörde <ul><li>Entscheidungen nach dem Waffen-, Jagd-, Fischerei- und Sprengstoffgesetz sowie den dazu erlassenen Verordnungen. Dies sind insbesondere:</li> <ul><li> Erteilung bzw. Versagung waffenrechtlicher Erlaubnisse, z. B. Waffenbesitzkarte, Waffenschein</li> <li> Erteilung bzw. Versagung von Jagdscheinen inkl. Monatsabschluss und Jahresmeldung über die ausgestellten Jagdscheine</li> <li> Erteilung bzw. Versagung sprengstoffrechtlicher Erlaubnisse z. B. Erlaubnis nach § 27 SprengG</li> </ul><li> Bearbeitung waffen-, und sprengstoffrechtlicher Vorgänge, Anordnung und Durchführung der damit verbundenen Maßnahmen z. B. Aufbewahrungskontrolle, Sicherstellung von Waffen, Annahme und Herausgabe von Waffen (Asservate), Zuverlässigkeitsüberprüfungen.</li> <li> Bearbeitung jagd- und fischereirechtlicher Vorgänge, Anordnung und Durchführung der damit verbundenen Maßnahmen z. B. Überwachung und Vollzug der Abschusspläne, Zulassung zur Jägerprüfung Vergabe der Fördermittel für die Hegegemeinschaften, Überwachen der Jagdscheinnachweise, Überwachung der Jagdhundehaltung, Ernennung auf Antrag zum Jagdaufseher.</li> <li> Einleitung, Bearbeitung und Entscheidung in Ordnungswidrigkeitenverfahren wegen Verstoßes gegen waffen-, jagd-, fischerei und sprengstoffrechtliche Vorschriften.</li> </ul> <ul><li>Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte / Verwaltungsfachangestellter (bzw. einen vergleichbaren Ausbildungsabschluss im öffentlichen Sektor) oder eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich sowie mehrjährige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung</li> <li> Gute Fachkompetenz im Verwaltungsrecht und Ordnungswidrigkeitenrecht</li> <li> Eine eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise</li> <li> Die Fähigkeit, Entscheidungen serviceorientiert und verbindlich mit Bürgerinnen und Bürgern zu kommunizieren </li> <li> Kooperationsfähigkeit</li> <li> Die Bereitschaft, Termine im Außendienst und in den Abendstunden wahrzunehmen</li> <li> Den Besitz der Fahrerlaubnis der Klasse B und die Bereitschaft, den eigenen PKW zu dienstlichen Zwecken einzusetzen.</li> </ul> <ul><li>Unbefristete Vollzeitstelle</li> <li> Die Besetzung der Stelle mit Teilzeitkräften ist grundsätzlich möglich</li> <li> Vergütung nach Entgeltgruppe 9a TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 8 HBesG</li> <li> Flexible Arbeitszeitgestaltung unter Berücksichtigung der dienstlichen Erfordernisse</li> <li> Strukturierte Einarbeitung</li> <li> Betriebliche Altersvorsorge</li> <li> Bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildungsangebote</li> <li> Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li> kostenfreie Parkmöglichkeiten, kostengünstiges Jobticket, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li> </ul>

Sachbearbeitung (m/w/d) für die Waffen- und Jagdbehörde

in Vollzeit oder Teilzeit (min. 75%), unbefristet, zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie haben Lust darauf, sich in einer modernen, auf die Zukunft ausgerichteten Personalabteilung mit Ihren Ideen einzubringen und sich im HR-Bereich aktiv weiterzuentwickeln? Hierbei sind Ihnen ein gutes Teamklima und kollegialer Zusammenhalt wichtig? Dann kommen Sie als (Junior) Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitszeitmanagement in unser Team! Als regionale Personalabteilung betreuen wir am Standort Limburg an der Lahn die rund 4.500 haupt- und nebenberuflichen Mitarbeitenden des Malteser Hilfsdienstes der Region Hessen, Rheinland-Pfalz und Saarland. Hier kommt alles zusammen, denn: Mit unserem 27-köpfigen Team stellen wir nicht nur die Betreuung der administrativen Personalprozesse sicher, sondern kümmern uns auch um arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie die Themenfelder Personalentwicklung und Recruiting. Zukünftig möchten wir unser Team im Bereich des Arbeitszeitmanagements erweitern. An über 80 Standorten helfen die Malteser in der Region Hessen/Rheinland-Pfalz/Saarland mit haupt- und ehrenamtlichen Diensten in den fünf Diözesen Mainz, Limburg, Fulda, Trier und Speyer Menschen in Not. Dazu zählen u. a. der Rettungsdienst sowie die Dienste Hausnotruf, Menüservice, Behindertenfahrdienst, ambulante Pflege, Schulassistenz und Ausbildung. <ul><li>Sie sind Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte für ihre Arbeitszeitstrukturen, den AVR-Caritas und dem Arbeitszeitgesetz, die Beratung zur Software für die Personaleinsatzplanung (Vivendi PEP) sowie die Schulung neuer Anwender/innen</li> <li>Sie stellen die Einhaltung tarifvertragskonformer sowie gesetzlicher Vorgaben im Bereich Arbeitszeit sicher</li> <li>Sie führen die Dienstplanabrechnung über die SAP-Schnittstelle und deren anschließende Qualitätskontrolle für die zu betreuenden Dienste durch</li> <li>Sie unterstützen uns bei der Neueinführung unseres Dienstplanungsprogramms in unseren verschiedenen Diensten (Vivendi PEP)</li> <li>bei alldem sind Sie im engen Austausch mit den Kolleg/innen der Personalabteilung vor Ort sowie dem Netzwerk der Arbeitszeitmanager (m/w/d) im Verbund</li> </ul> <ul><li>ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Arbeitsrecht, im Bereich Human Resources Management oder im Bereich der Wirtschaftspsychologie</li> <li>idealerweise haben Sie bereits erste Berufserfahrung in der Personalarbeit gesammelt und/oder besitzen eine Zusatzqualifikation im Bereich des Arbeitszeitmanagements</li> <li>ein ausgeprägtes analytisches Verständnis und Interesse daran, sich in komplexe Zusammenhänge einzuarbeiten</li> <li>Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln</li> <li>grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere des Arbeitszeitgesetzes</li> <li>erste Kenntnisse der Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) sind von Vorteil, alternativ bringen Sie die Bereitschaft mit, sich in diese einzuarbeiten</li> <li>einen versierter Umgang mit digitalen Systemen</li> <li>die Identifikation mit unseren Werten und Zielen als christliches Dienstleistungsunternehmen</li> </ul> <ul><li>ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeit (min. 75%) mit nach Absprache flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, teilweise aus dem Home-Office zu arbeiten</li> <li>eine leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld, 30 Tagen Urlaub und weiteren Sozialleistungen </li> <li>eine 100 % arbeitgebergeförderte Altersvorsorge über die Rheinische Zusatzversorgungskasse (RZVK)</li> <li>eine kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem gemeinnützigen Unternehmen </li> <li>fachliche Unterstützung und strukturierte Einarbeitung, auch durch die zentralen Fachabteilungen unserer Zentrale in Köln</li> <li>fach- und persönlichkeitsspezifische Fort- und Weiterbildungsangebote u.a. über unsere Malteser-Akademie oder vielfältige E-Learning-Angebote</li> <li>eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel sowie Einkaufsmöglichkeiten aufgrund der zentralen Lage in der Limburger Altstadt</li> <li>einen ergonomischen Arbeitsplatz in einem hellen Büro</li> <li>die Förderung einer Mitgliedschaft im Firmenfitness - Netzwerk “EGYM Wellpass” mit individuellen Vorteilen wie: Nutzungen von Sport- und Wellnessangeboten, Schwimmbädern, Online-Kursen und vieles mehr bei dir in der Nähe.</li> <li>die Möglichkeit bei unserem Partner “Company Bike” ein E-Bike oder Fahrrad zu Leasen, was Sie für den Weg zur Arbeit oder in der Freizeit flexibel nutzen können.</li> <li>diverse Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende</li> </ul>

(Junior) Personalreferent (m/w/d) Arbeitszeitmanagement

Das Albert-Schweitzer-Kinderdorf Wetzlar, eine pädagogisch-therapeutische Einrichtung der Jugendhilfe mit differenzierten Betreuungsangeboten für Kinder und Jugendliche und insgesamt 450 Mitarbeiter*innen im Gesamtverein (ASK Hessen e.V.), sucht ab sofort unbefristet eine*n Pädagogische Mitarbeiter*in (m/w/d) für die Leitung unserer Wohngruppe in Heuchelheim mit einem Stundenumfang von 39,0 Stunden die Woche (1,0-Stelle). In unserer Wohngruppe werden 9 schulpflichtige Kinder/Jugendliche ab 6 Jahren rund um die Uhr das ganze Jahr über durch das Team der pädagogischen Mitarbeiter*innen betreut. <ul><li>Teamführung</li> <li>Förderung der Entwicklungschancen/individueller Handlungskompetenz der Kinder und Jugendlichen</li> <li>Vorbereitung, Koordination und Umsetzung der Hilfeplanung</li> <li>Umsetzung der Erziehungsplanung</li> <li>Systemisch-lösungsorientiertes Arbeiten mit allen Familienmitgliedern</li> </ul> <ul><li>Ein abgeschlossenes pädagogisches Studium oder vergleichbare pädagogische Ausbildung</li> <li>Planung und Steuerung administrativer Aufgaben</li> <li>Team- und Kooperationsbereitschaft</li> <li>Flexibilität</li> <li>Führerschein Klasse B</li> </ul> <ul><li>Vergütung nach TVöD SuE 15 + Jahressonderzahlung + Zulage </li> <li>2 zusätzliche Regenerationstage </li> <li>Betriebliche Altersversorgung </li> <li>Begleitung Ihrer anspruchsvollen Aufgabe durch Supervision und regelmäßige interne Beratung </li> <li>Fort- und Weiterbildung u.a. in der hauseigenen Fortbildungseinrichtung „Connect“ </li> <li>Benefits über den Paritätischen Wohlfahrtverband (8600 Angebote mit bis zu 89% Rabatt)</li> </ul>

Pädagogische Mitarbeiter*in (m/w/d) für die Leitung unserer Wohngruppe in Heuchelheim

Hessen Mobil ist die moderne und innovative Verwaltung des Landes Hessen mit vielfältigen Aufgaben im gesamten Straßen- und Verkehrswesen. Mit Erfahrung, Pioniergeist und Leidenschaft sichern und verbessern wir die Mobilität in Hessen. Dazu managen wir das überörtliche Straßen- und Radwegenetz, fördern vielfältige Vorhaben des ÖPNV und der Nahmobilität und begleiten die Landkreise, Städte und Gemeinden bei der Verbesserung und Weiterentwicklung der hessischen Verkehrsinfrastruktur. Als serviceorientierte, regional verwurzelte Behörde ist es unser Anliegen, die Mobilität der Zukunft vor Ort nachhaltig zu gestalten. Darum bauen wir auf kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in starken, interdisziplinären Teams. Zur Verstärkung unseres Dezernats Planung suchen wir im Fachdezernat Technische Planung für unsere Zentrale in Wiesbaden oder für die Außenstelle Eschwege im Sachgebiet BIM (Building Information Modeling) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen Mitarbeiterin / Mitarbeiter (w/m/d) BIM-Lebenszyklus Schwerpunkt: Schnittstellen Planung zu Bau und Bau zu Betrieb Building Information Modeling (BIM) ist für Sie die Gegenwart und Zukunft des Planens, Bauens und Verwaltens? Sie sind begeistert von der digitalen Transformation und nachhaltigen Innovationen? BIM wird bestehende Prozesse verändern Hessen Mobil, eine moderne Verwaltung, die neuen Themen offen gegenübersteht, stellt sich dieser Aufgabe aktiv – unterstützen Sie uns! Zu Ihrem Aufgabengebiet gehören im Wesentlichen: <ul><li>Fachliche Betreuung und Beratung mit Schwerpunkt Bau insbesondere an der Schnittstelle von Bau zu Betrieb (Überführung des As-built-Modells als Grundlage für einen späteren digitalen Zwilling) bei Straßen- sowie Ingenieurbaumaßnahmen nach der BIM-Methode</li> <li>Unterstützung bei der Vorbereitung und Abwicklung von BIM-relevanten Inhalten in Bauverträgen u.a. für die spätere Erstellung eines digitalen Zwillings (z.B. hinsichtlich der erforderlichen betrieblichen Ansprüche und der Informationsbedarfstiefe)</li> <li>Unterstützung der operativen Ebene bei der Wahrnehmung der BIM-Rollen</li> <li>Mitwirkung bei der Standardisierung und der Evaluation der BIM-Prozesse bei Hessen Mobil</li> </ul> <ul><li>Abgeschlossenes Hochschulstudium (FH-Diplom/Bachelor) der Fachrichtung Bauingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Umfangreiche Kenntnisse und Berufserfahrungen in der baulichen Realisierung und den betrieblichen Anforderungen von Straßen- und Ingenieurbaumaßnahmen sind von Vorteil</li> <li>Grundkenntnisse in der Anwendung, Pflege und Verwaltung von Straßeninformationsdatenbanken sind wünschenswert</li> <li>Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher Sprache (mindestens europäisches Sprachniveau Level C1 erforderlich)</li> <li>Gute Anwenderkenntnisse der MS-Office Standardsoftware</li> <li>Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen sowie Teamfähigkeit</li> <li>Ein sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick sowie hohe Verantwortungsbereitschaft, außergewöhnliche Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft</li> <li>Die Bereitschaft und Fähigkeit, sich schnell in komplizierte Aufgabenbereiche einzuarbeiten</li> <li>Durchsetzungsvermögen sowie Darstellungs-, Verhandlungs- und Organisationsgeschick</li> <li>Systematische, zielorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise</li> <li>Klares Analyse- und Urteilsvermögen sowie die Fähigkeit wirtschaftlich zu denken und zu handeln</li> <li>Teamfähigkeit, hohes Engagement und Zuverlässigkeit</li> </ul>Die Tätigkeit ist mit Dienstreisen verbunden und daher ist die Fahrerlaubnis Klasse B erforderlich. <ul><li>Die Möglichkeit zu einer umwelt- und ressourcenschonenden Planung und Umsetzung von Baumaßnahmen beizutragen</li> <li>Einen Beitrag zur Verkehrswende zu leisten</li> <li>Den Ausbau des Radwegenetzes voranzutreiben</li> <li>Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (TV-H)</li> <li>Betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Kostenfreies Landesticket für den ÖPNV in Hessen</li> <li>Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten sowie vielfältige Modelle der Arbeitszeitgestaltung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li> <li>Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten</li> <li>Zahlreiche Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten</li> <li>Intensive fachliche Einarbeitung und Integration in das Unternehmen durch ein systematisches Onboarding</li> <li>Moderne Arbeitskultur, Vielfalt und Wertschätzung</li> </ul>

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