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Die Bundespolizei sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt auf unbefristete Zeit
 
eine Sachbereichsleiterin/einen Sachbereichsleiter Personal (m/w/d)
 
für die Bundespolizeidirektion Bad Bramstedt
 
Wir sind Sicherheit! Die Bundespolizei nimmt im System der inneren Sicherheit Deutschlands umfangreiche und vielfältige polizeiliche Aufgaben wahr, insbesondere in den Bereichen Grenzschutz, Bahnpolizei und Luftsicherheit. Mit über 54.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind wir die größte Polizeibehörde Deutschlands und im gesamten Bundesgebiet präsent. Der Zuständigkeitsbereich der Bundespolizeidirektion Bad Bramstedt erstreckt sich auf die Bundesländer Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern, einschließlich der Aufgaben auf Nord- und Ostsee. Sie verfügt daher – bundesweit einzigartig – über eine maritime Einsatzkomponente und nimmt insbesondere grenz- und bahnpolizeiliche Aufgaben wahr.
 
Was sind Ihre Aufgaben?
Als Leiterin oder Leiter des Sachbereiches Personal sorgen Sie für zukunftsfähige personelle Strukturen und übernehmen damit eine zentrale Rolle innerhalb des Verwaltungsbereiches der Direktion. Es erwartet Sie ein vielfältiges Betätigungsfeld mit im Wesentlichen folgenden Aufgaben:
<ul>
<li>Sie leiten den Sachbereich fachlich und organisatorisch und vertreten diesen nach außen</li>
<li>Sie wirken maßgeblich mit an der Personalplanung und -entwicklung</li>
<li>Sie bearbeiten Angelegenheiten von grundsätzlicher Bedeutung, überwiegend in den Bereichen des Beamten-, Laufbahn- und Tarifrechts</li>
<li>Sie beraten die Fachbereiche, die Verwaltungsleitung und die Hausspitze mit Ihrem Fachwissen</li>
<li>Sie prüfen und beantworten Anliegen der Beschäftigten</li>
</ul>
 
Wen suchen wir?
<ul>
<li>Sie verfügen über ein mit einem Master (oder einem vergleichbaren akademischen Grad) abgeschlossenes Hochschulstudium in den Studiengängen „Master of Public Management“, Verwaltungswissenschaften oder in einem vergleichbaren Studiengang</li>
<li>Sie besitzen mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise im Bereich des öffentlichen Dienstes</li>
<li>Sie besitzen die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte systematisch zu bearbeiten, überzeugend zu argumentieren und Entscheidungen zu treffen</li>
<li>Sie besitzen eine hohe soziale Kompetenz und sind bereit Führungsverantwortung zu übernehmen</li>
<li>Sie sind eine engagierte und flexible Persönlichkeit, die auch unter Zeitdruck ergebnisorientiert, zuverlässig und selbstständig arbeitet</li>
</ul>
 
Was bieten wir Ihnen?
<ul>
<li>eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit im polizeilichen Umfeld</li>
<li>langfristige Planbarkeit durch einen sicheren Job im öffentlichen Dienst</li>
</ul>
 
<ul>
<li>Entwicklungsmöglichkeiten bis zur Besoldungsgruppe A 15 BBesO</li>
<li>gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens</li>
<li>eine Stellenzulage</li>
<li>Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen</li>
<li>bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
<li>einen Standort im Städtedreieck Hamburg-Kiel-Lübeck mit guter Verkehrsanbindung</li>
</ul>
 
Bei Vorliegen der beamten- und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist die sofortige Einstellung in ein Beamtenverhältnis auf Probe als Regierungsrätin oder Regierungsrat möglich. Alternativ ist die unbefristete Einstellung als Tarifbeschäftigte oder Tarifbeschäftigter mit Eingruppierung nach Entgeltgruppe 14 TVöD vorgesehen.
 
Besondere Hinweise:
Die Bundespolizei hat sich die Gleichstellung von Frauen und Männern zum Ziel gesetzt. Bewerbungen von Frauen werden daher ausdrücklich begrüßt. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung im Rahmen der geltenden gesetzlichen Regelungen bevorzugt eingestellt.
Die Bundespolizei unterstützt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten. Die Stelle ist grundsätzlich zur Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet. Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sind herzlich willkommen. Die Ausübung eines Ehrenamtes bzw. gesellschaftliches Engagement wird als förderlich angesehen.
Wenn Sie einen ausländischen Hochschulabschluss haben, benötigen wir von Ihnen einen Nachweis über die Vergleichbarkeit mit einem deutschen Abschluss. Weitere Informationen entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen unter <a href="http://www.kmk.org/zab" target="_blank">www.kmk.org/zab</a>.
 
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung bis zum 8. September 2022 unter Angabe der Ausschreibungsnummer 39-2022 (hD) beim
 
Bundespolizeipräsidium, Referat 72 - höherer Dienst
Heinrich-Mann-Allee 103
14473 Potsdam
E-Mail: <a href="mailto:bpolp.ref72.hd@polizei.bund.de" target="_blank">bpolp.ref72.hd@polizei.bund.de</a>
   
 
Für weitere Auskünfte stehen Ihnen gerne zur Verfügung:
Herr Schuster (Tel.: 04192 / 502-3000) oder Herr Adrian (Tel.: 04192 / 502-3500) als Ansprechpartner für inhaltliche Fragen,
Herr Potechius (Tel.: 0331 / 97997-7264) oder Frau Terno (Tel.: 0331 / 97997-7254) als Ansprechpartner für personalwirtschaftliche Fragen.
 
Der Schutz Ihrer Daten ist uns wichtig - eine datenschutzgerechte Vernichtung nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens wird garantiert.
Weitere Informationen über die Bundespolizei, die seit 2014 auch zertifizierter Arbeitgeber im Rahmen des "audit berufundfamilie" ist, finden Sie unter <a href="http://www.bundespolizei.de/" target="_blank">www.bundespolizei.de</a>.
 
Ergreifen Sie Ihre Chance – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Bundespolizei

Sachbereichsleiterin / Sachbereichsleiter Personal (m/w/d)

Die DRK-Schwesternschaft Ostpreußen e.V. ist ein eingetragener gemeinnütziger Frauenverein für Pflegefachkräfte in der Metropolregion Hamburg. Wir unterstützen unsere Mitglieder bei der Ausübung ihres Berufs und nutzen unser regionales und überregionales Netzwerk. Wir beziehen uns auf die Philosophie des Roten Kreuzes für unser berufliches Handeln und das Miteinander in der Schwesternschaft. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie ein Teil unseres Teams!
Ab sofort suchen wir Sie zur Erweiterung unseres Teams als
Personalsachbearbeiter*in (d/m/w)   
In Teilzeit (20 Std./Woche, Verteilt  Auf 3-4 Tage) | Zunächst für 2 Jahre befristet 
  

<ul>
<li>Selbständige monatliche Entgeltabrechnung für unsere Mitarbeiter*innen und Mitglieder</li>
<li>Anlegen und Führen von Personalakten</li>
<li>Datenpflege und -erfassung im Entgeltabrechnungsprogramm fidelis</li>
<li>Eigenverantwortliche Führung und Verwaltung der Personalunterlagen vom Eintritt bis zum Austritt</li>
<li>Prüfung und Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren Personaldokumenten</li>
<li>Betreuung der Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen sowie arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen</li>
<li>Korrespondenz mit Krankenkassen, Versicherungen, Ämtern und Behörden</li>
<li>Erstellung von Auswertungen und Statistiken</li>
</ul>

<ul>
<li>Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, gern auch Steuer- oder Sozialversicherungsfachangestellte</li>
<li>Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann wünschenswert</li>
<li>Erste Erfahrung im Personalwesen und in der Entgeltabrechnung</li>
<li>Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie der wesentlichen steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen</li>
<li>Zuverlässige, selbständige und strukturierte Arbeitsweise</li>
<li>Souveräner Umgang mit MS Office</li>
<li>Bereitschaft volle Arbeitstage zu arbeiten</li>
<li>Sehr guten Organisationsvermögen</li>
<li>Verschwiegenheit sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit</li>
<li>Flexible Urlaubsplanung</li>
</ul>

<ul>
<li>flexible Arbeitszeiten</li>
<li>Homeoffice-Optionen</li>
<li>attraktive Fortbildungen in Cläres Bildungsprogramm                             </li>
<li>Perspektiven für qualifizierende Weiterbildungen</li>
<li>E-Bike-Leasing</li>
<li>Ferienwohnung in Büsum zu günstigen Konditionen</li>
<li>tarifliche Vergütung analog zum DRK-Reformtarifvertrag je nach Verantwortlichkeit</li>
<li>Jahressonderzahlung und Erholungsbeihilfe</li>
<li>Teamzusammenhalt</li>
</ul>

Personalsachbearbeiter*in (d/m/w)

Die Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung des Bundes ist für die Unterhaltung, den Ausbau und den Neubau von Bundeswasserstraßen zuständig. Sie sorgt als Strompolizei- und Bauaufsichtsbehörde dafür, dass die Wasserstraßen befahrbar und die bundeseigenen Schifffahrtsanlagen und die Wasserstraßen sicher sind. Als Schifffahrtspolizeibehörde sorgt sie dafür, dass durch den Verkehr oder sonstige Nutzungen auf der Wasserstraße keine Gefahren für Mensch und Umwelt entstehen.
Das Wasserstraßen-Schifffahrtsamt Nord-Ostsee-Kanal ist Teil eines 357.582 km² großen Karrierenetzwerks bestehend aus über 40 Behörden mit rund 24.000 Beschäftigten.
Das Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Nord-Ostsee-Kanal sucht für den Bauhof in Brunsbüttel zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet, eine/einen
Matrosin/ Matrosen (m/w/d) Der Dienstort ist Brunsbüttel. Referenzcode der Ausschreibung 20221587_9339

Wahrnehmung der Aufgaben einer/s Matrosin/Matrosen auf den Wasserfahrzeugen des Bauhofes in Brunsbüttel.
Im Einzelnen sind das: ein Schlepper, eine Schwimmramme, ein Schwimmgreifer, ein Peilschiff, ein Taucherschiff und ein Aufsichtsboot.
Weiterhin gehören zu Ihren Aufgaben:
<ul>
<li>Kontrolle der technischen Einrichtungen der Wasserfahrzeuge</li>
<li>Pflegen und Instandhalten der Wasserfahrzeuge und dessen technischen Einrichtungen</li>
<li>Bedienen der Aufbauten (z.B. Kräne und Winden)</li>
<li>Selbständige Decksarbeiten</li>
<li>Streckenunterhaltungsarbeiten</li>
</ul>
Das Einsatzgebiet erstreckt sich hierbei auf den Nord-Ostsee-Kanal und dessen Nebengewässer.

Das sollten Sie unbedingt mitbringen:
<ul>
<li>Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zur Binnenschifferin/zum Binnenschiffer oder erforderliche Fahrzeiten im Schifferdienstbuch, die zur Tätigkeit als Matrosin oder Matrose berechtigen.</li>
</ul>
Das wäre wünschenswert:
<ul>
<li>Bereitschaft zum Einsatz auf allen Wasserfahrzeugen des Zuständigkeitsbereiches</li>
<li>Körperliche und gesundheitliche Eignung für die Arbeiten an Bord</li>
<li>Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, mindestens Niveau B2 (GER)</li>
<li>Freischwimmerzeugnis (Bronze)</li>
<li>Hohes Maß an Flexibilität und Belastbarkeit</li>
<li>Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit</li>
<li>Führerschein Klasse B (ehemals Klasse 3) und Bereitschaft zum Führen eines Dienst-Kfz</li>
</ul>

Für Tarifbeschäftigte erfolgt die Entgeltzahlung bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 5 TV EntgO Bund. Zeiten der Berufserfahrung werden berücksichtigt.
Bei Erfüllung der Voraussetzungen werden anfallende Umzugs- und/oder Fahrkosten erstattet.
Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten unseren Beschäftigten individuelle Arbeitszeitabsprachen an, um die Vereinbarkeit von Berufs- und Familieninteressen zu fördern.
Wir fördern die Gesundheit der Beschäftigten durch das Angebot an Sport- und Gesundheitsmaßnahmen.
Weiterhin bieten wir umfangreiche Aus-, Fort- und Weiterbildungen für unsere Beschäftigten an.
Besondere Hinweise:
Die Stellen sind grundsätzlich für eine Besetzung in Teilzeit geeignet. Das setzt jedoch voraus, dass eine ausreichende Anzahl geeigneter Bewerbungen vorliegt und die vollständige und ganztägige Besetzung der Stellen sichergestellt wird.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.
Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten.
Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Matrosin/ Matrosen (m/w/d)

Für unseren Seniorenwohnpark Bauernmühle suchen wir baldmöglichst einen
 Pflegedienstleiter (m/w/d) 
Der Seniorenwohnpark Bauernmühle ist eine Einrichtung der Fuest Familien­stiftung, ein sehr gut aufgestelltes und gesundes Familienunternehmen. Die Stiftung bedeutet für die Mitarbeiter Sicherheit, Stabilität und Verlässlichkeit. Sie sieht sich als ein Partner der Mitarbeiter im Sinne konstruktiver Zusammenarbeit, fairem Miteinander und diakonischer Werte.
Im Ergebnis: Wissen, was dem Menschen dient.

<ul>
<li>Sie verantworten den gesamten Pflege- und Betreuungsprozess und stellen die Umsetzung unseres Qualitätsmanagements sicher </li>
<li>Sie übernehmen die Führung und fachliche Anleitung des Pflegeteams sowie deren individuelle, bedarfsgerechte Förderung </li>
<li>Sie setzen unsere QM-Standards um </li>
<li>Sie stellen eine bedarfsgerechte und wirtschaftliche Personaleinsatzplanung sicher </li>
<li>Sie vertreten unseren stationären Pflegebereich nach innen und außen und sind Ansprechpartner für Interessenten, sowie die Schnittstelle zu Behörden und relevanten Institutionen </li>
</ul>

<ul>
<li>Mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung in der Altenpflege </li>
<li>Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zum Pflegedienstleiter (m/w/d) oder ein Studium im Bereich Pflegemanagement </li>
<li>Sympathische, führungsstarke und sozial kompetente Persönlichkeit </li>
<li>Fähigkeit zu einer motivierenden Mitarbeiterführung mit dem nötigen Einfühlungsvermögen </li>
<li>Freude am Umgang mit älteren Menschen </li>
</ul>

<ul>
<li>Ein vielseitiger und sicherer Arbeitsplatz mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung </li>
<li>Leistungsgerechte Vergütung </li>
<li>Unterstützung bei der Fort- und Weiterqualifizierung </li>
<li>Umfangreiche Einarbeitung und Coaching, insbesondere für Wiedereinsteiger </li>
<li>Zuschüsse zur betrieblichen Altersversorgung </li>
<li>6 Wochen Jahresurlaub </li>
</ul>

Pflegedienstleiter (m/w/d)

Willkommen im kleinsten und einwohnerstärksten Kreis Schleswig-Holsteins. Mit rund 1.200 Beschäftigten engagieren wir uns in unterschiedlichen Fachgebieten für das Wohl von ca. 317.000 Menschen – individuell, freundlich und verbindlich. Erst kürzlich wurden wir als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet. Darauf sind wir stolz! Sie erwartet eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Arbeit, mit der Sie einen nachhaltigen Beitrag zum Klimaschutz im Kreis Pinneberg leisten. Mit unserem Hauptstandort in der Metropolregion Hamburg profitieren Sie von einer guten Infrastruktur genauso wie von einer attraktiven Umgebung mit Kultur- und Naturangeboten. Sie werden Teil der innovativen und zukunftsgewandten Region Westküste mit den Kreisen Dithmarschen, Nordfriesland, Steinburg und uns, dem Kreis Pinneberg! 
Das Team Wasser regelt die Bewirtschaftung der Oberflächengewässer im Kreis Pinneberg. Die Gewässer sollen nicht übermäßig beansprucht werden und langfristig soll sich ihr Zustand verbessern. So können die Gewässer im Kreisgebiet auch zukünftige Nutzungsansprüche der Menschen nachhaltig erfüllen. Möchten Sie aktiv am Gewässerschutz mitwirken und so die Entwicklung der Lebensräume von Tieren und Pflanzen schützen? Dann freut sich das 13-köpfige Team Wasser auf Ihre Unterstützung!

<ul>
<li>Durchführung von Verwaltungsverfahren und Erstellung von Verwaltungsakten zum Gewässerausbau, Gewässeraufstau, zur Gewässerunterhaltung und im Bereich der Gewässerrandstreifen</li>
<li>Erstellung von Zulassungen nach wasserrechtlichen Vorschriften</li>
<li>Kontrolle und Anpassung der Zulassungen</li>
<li>Durchführung von ordnungsbehördlichen Verfahren zur Herstellung rechtmäßiger Zustände</li>
<li>Erarbeitung rechtlicher Grundlagen</li>
<li>Rechtliche Beratung bei wasserwirtschaftlichen Fragestellungen</li>
</ul>

<ul>
<li>Eine abgeschlossene Laufbahnprüfung für den gehobenen Dienst oder ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium „Public Administration“. Alternativ verfügen Sie über eine abgeschlossene Ausbildung zum*zur Verwaltungsfachangestellten mit 2. Angestelltenprüfung oder die Bereitschaft, die 2. Angestelltenprüfung in absehbarer Zeit abzulegen</li>
<li>Idealerweise Kenntnisse über das Wasserhaushaltsgesetz, das Landeswassergesetz und die EU-Wasserrahmenrichtlinie und damit in Zusammenhang stehende Regelungen und Gesetze oder die Fähigkeit bzw. die Bereitschaft, sich diese zeitnah anzueignen</li>
<li>Eine vertrauensvolle und lösungsorientierte Kommunikation sowie eine hohe Entscheidungskompetenz</li>
<li>Eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise</li>
<li>Einen sicheren Umgang mit der EDV, insbesondere MS-Office-Produkten</li>
<li>Führerschein Klasse B</li>
</ul>

<ul>
<li>Auf eine unbefristete Teilzeitstelle mit 19,5 bzw. 20,5 Wochenstunden und bei Erfüllung der tarifrechtlichen Voraussetzungen eine Eingruppierung bis zur EG 9b TVöD/A 10 SHBesG</li>
<li>Ausreichend kostenfreie Parkplätze direkt vor dem Bürogebäude</li>
<li>Eine tarifliche Jahressonderzahlung und ein jährliches Leistungsentgelt sowie eine betriebliche Altersvorsorge</li>
<li>Die Möglichkeit, einen Teil Ihrer Arbeit im Homeoffice zu erledigen</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr</li>
<li>Vielfältige Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie Fahrradleasing im Rahmen der Entgeltumwandlung</li>
<li>Eine große Anzahl von Betriebssportmöglichkeiten und unser Firmenfitnessprogramm in Zusammenarbeit mit qualitrain</li>
<li>Beteiligung an Ihren Fahrtkosten im Rahmen eines HVV-ProfiTickets</li>
<li>Ein vielseitiges Angebot in- und externer Fortbildungen</li>
</ul>

Sachbearbeiter*in für das Team Wasser

&amp;#xD;
Referenznummer: 4719180-sde &amp;#xD; Wichtig: Unbedingt Referenznummer angeben. &amp;#xD; Du vereinfachst damit die Bearbeitung deiner Bewerbung.&amp;#xD; 
&amp;#xD;

Produktmanager*in - Schwerpunkt Girokonten mit Vorteilsleistungen (m/w/d)

Der Regionalclub ADAC Schleswig-Holstein e.V. wurde 1924 gegründet. Mittlerweile arbeiten über 100 Mitarbeitende in unseren sechs Geschäftsstellen in Schleswig-Holstein. Hier kümmern wir uns um die Themen Mobilität, Reise &amp; Urlaub, Versicherungen und natürlich die ADAC Mitgliedschaft.

<ul>
<li>Sie sind verantwortlich für die Beratung und den Verkauf von Clubleistungen (z.B. Mitgliedschaften und Versicherungen) sowie von weiteren ergänzenden Produkten, (ausführliche Schulungen in der Einarbeitungszeit sind gewährleistet).</li>
<li>Sie betreuen unsere Mitglieder und Kunden.</li>
<li>Sie sind zuständig für touristische Serviceleistungen.</li>
</ul>

<ul>
<li>Sie besitzen eine abgeschlossene Ausbildung Tourismus-, Reiseverkehr- oder Versicherungskaufleute.</li>
<li>Sie verfügen über Versicherungskenntnisse.</li>
<li>Darüber hinaus haben Sie fundierte Kenntnisse in den MS Office Anwendungen und den gängigen Reservierungssystemen z. B. Start/Amadeus.</li>
<li>Sie besitzen praktische Erfahrungen im aktiven Verkauf von Reiseprodukten.</li>
<li>Verkaufstalent sowie Freude am Kundenkontakt gehören zu Ihren Stärken.</li>
<li>Sie sind teamfähig, flexibel und verfügen über einen selbständigen Arbeitsstil.</li>
</ul>

<ul>
<li>Vermögenswirksame Leistungen &amp; Sonderzahlungen</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten</li>
<li>Mitarbeiterrabatte</li>
<li>Weiterbildung</li>
</ul>

Tourismuskaufmann oder Versicherungskaufmann (m/w/d)

Als lebendige und innovative Stadt mit rund 80.000 Menschen ist Norderstedt ein angenehmes Wohn- und Lebensumfeld. Verkehrsgünstig zwischen Nord- und Ostsee, mit einer direkten Verbindung in die Hamburger Innenstadt und mit allen weiterführenden Schulen am Ort – Norderstedt bietet ein vielfältiges, kulturelles Leben.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
<h2>Personalsachbearbeiter*in (w/m/d)</h2>
39 bzw. 41 Std./Woche, Entgeltgruppe 9b TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 10 SHBesG
In Abstimmung mit der*dem Vorgesetzten ist das Arbeiten im Homeoffice grundsätzlich möglich.

Selbstständige, eigenverantwortliche administrative Bearbeitung aller im Arbeitsverhältnis der Mitarbeitenden der Stadt Norderstedt entstehenden Angelegenheiten bzw. Prozesse, zukünftig überwiegend in digitaler Form (Workflows), z. B.:
<ul>
<li>Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in tarifrechtlichen und/oder sonstigen personalrechtlichen Fragen</li>
<li>Regelung der allgemeinen vertraglichen Arbeitsbedingungen (z. B. Arbeitszeit, Eingruppierung, Umsetzung)</li>
<li>Wahrnehmung der Aufgaben der Arbeitgeberin aus fürsorgerechtlichen Verpflichtungen, z. B. Einhaltung der Schutzgesetze und des SGB IX, Entgeltumwandlung, Bearbeitung von Arbeits- und Wegeunfällen sowie Betriebliches Eingliederungsmanagement</li>
<li>Zahlbarmachung der Entgelte über das Abrechnungsverfahren inkl. Sozialversicherung, VBL etc.</li>
<li>Begleitung arbeitsrechtlicher Verfahren (bis zum Kündigungsverfahren)</li>
<li>Führung der Personalakte in Papier- und digitaler Form</li>
<li>Beendigung von Arbeitsverhältnissen inkl. Zeugniserstellung</li>
<li>Ausbildung bzw. Praxisanleitung</li>
<li>Arbeitsplatzübergreifende Grundsatzsachbearbeitung für bestimmte Themen aus dem Personalbereich</li>
</ul>

<ul>
<li>Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten (w/m/d) mit abgelegter Angestelltenprüfung II</li>
</ul>
oder
<ul>
<li>Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten (w/m/d) und Vorliegen des Befreiungstatbestandes von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht nach Punkt 7 Abs. 5a) der grundsätzlichen Eingruppierungsregelungen zur Entgeltordnung VKA</li>
</ul>
oder
<ul>
<li>Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt, Fachrichtung Allgemeine Dienste (z. B. Allgemeiner Verwaltungsdienst, Rentenversicherung etc.) oder Polizei</li>
</ul>
oder 
<ul>
<li>Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Bachelor) im Bereich Public Management, Human Resources Management, Organisations- und Personalentwicklung, Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre oder Psychologie, mit aufgabenbezogener Fachrichtung, wie z. B. Personalmanagement</li>
</ul>
oder
<ul>
<li>Abgeschlossene Weiterqualifizierung (Bachelorniveau) im Bereich Personalmanagement o. Ä., z. B. als geprüfte*r Personalfachkauffrau*mann</li>
</ul>
Darüber hinaus erwarten wir:
<ul>
<li>Problemlösungskompetenz und Integrationsfähigkeit bei Interessengegensätzen</li>
<li>Kooperations- und Konfliktfähigkeit</li>
<li>Flexibilität</li>
<li>Exakte Arbeitsweise in rechtlichen und finanziellen Bereichen</li>
<li>Fortbildungsbereitschaft</li>
<li>Teamfähigkeit</li>
<li>Beratungskompetenz</li>
<li>Kommunikationsfähigkeit </li>
<li>Kunden- und Serviceorientierung</li>
</ul>

N otfallbetreuung für Angehörige und Kinder O ptionale Entgeltumwandlung R egelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten D igitale Zukunftsausrichtung E rgänzende Altersvorsorge R eizvolle Tätigkeiten S ichere Jobs und pünktliche Bezahlung T eilzeitbeschäftigungsmöglichkeiten E ntwicklungs- und Karrierechancen D ie Möglichkeit, mobil und flexibel zu arbeiten T icketzuschuss für den öffentlichen Nahverkehr
 
In Abstimmung mit der*dem Vorgesetzten ist das Arbeiten im Homeoffice grundsätzlich möglich.

Personalsachbearbeiter*in (w/m/d)

Der Landkreis Steinburg vereint aufgrund seiner Lage im Südwesten Schleswig-Holsteins die Vorteile des Lebens in der Metropolregion Hamburg und des Lebens im Grünen miteinander. Umgeben von Nord-Ostsee-Kanal, Elbe und Stör ist das Kreisgebiet geprägt von der hügeligen Geest- und der saftig grünen Marschlandschaft. Zum Kreis Steinburg mit rund 130.500 Einwohner*innen gehören 5 Städte und 106 Gemeinden. Die Kreisverwaltung mit über 500 Mitarbeiter*innen versteht sich als moderner Dienstleistungsbetrieb mit einer innovativen und zukunftsorientierten Verwaltung.
Beim Kreis Steinburg ist im Amt für Kommunalaufsicht, Schulen und Kultur in der Abteilung „Schulen und Kultur“ ab 01.12.2022 eine unbefristete Teilzeitstelle (75 %) als
Sachbearbeiter*in Personalangelegenheiten der Lehrkräfte (EG 9a TVöD-VKA)
zu besetzen. Die Stelle ist nicht teilbar.
Der Schulrat des Kreises Steinburg und der Landrat bilden gemeinsam das Schulamt. Dieses nimmt seine Aufgabe als untere Schulaufsichtsbehörde wahr und berät die Schulen, insbesondere die Lehrkräfte, bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben und übt die Fach- und Dienstaufsicht über die Grund- und Gemeinschaftsschulen und Förderzentren im Kreis aus.

<ul>
<li>Personalangelegenheiten der Lehrkräfte </li>
<li>Personal- und Vertragsangelegenheiten der Vertretungskräfte</li>
<li>Zuteilung und Controlling von Personalressourcen an Schulen</li>
<li>Bewirtschaftung und Controlling des Vertretungsfonds</li>
</ul>

Voraussetzung für die Stelle ist
<ul>
<li>eine abgeschlossene Ausbildung zum*zur Verwaltungsfachangestellten oder eine vergleichbare Ausbildung (z. B. Sozialversicherungsfachangestellte*r), die zur Übernahme der o. g. Aufgaben befähigt oder eine dreijährige kaufmännische Ausbildung in Verbindung mit einer anschließenden Tätigkeit im Bereich Personalvertragsrecht</li>
<li> gute EDV-Kenntnisse </li>
<li>ein gutes Kommunikationsvermögen in Wort und Schrift</li>
</ul>
Für die Bewerbung von Vorteil sind
<ul>
<li>rechtliche Kenntnisse im Verwaltungsrecht sowie Kenntnisse im Schulrecht</li>
<li>selbstständige sowie strukturierte Arbeitsweise</li>
<li>freundliches und sicheres Auftreten im Umgang mit allen an Schule beteiligten Personen</li>
<li>Einsatzfreude, Motivation, Freude an der Umsetzung eigener Ideen und Teamgeist</li>
</ul>

<ul>
<li>eine unbefristete Beschäftigung im öffentlichen Dienst</li>
<li>bei Vorliegen der Voraussetzungen ein Entgelt der Entgeltgruppe EG 9a TVöD-VKA </li>
<li>eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge</li>
<li>die Möglichkeit zur Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung (LOB)  </li>
<li>eigenverantwortliches Arbeiten sowie kollegiale Zusammenarbeit im Team</li>
<li>gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
<li>betriebliche Gesundheitsförderung, inkl. der Möglichkeit zur Teilnahme am Firmenfitnessprogramm (qualitrain)</li>
</ul>
Der Kreis Steinburg setzt sich für Vielfalt ein. Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von deren kultureller, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, Behinderung oder sexueller Identität, sind ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Sachbearbeiter*in Personalangelegenheiten der Lehrkräfte, Amt für Kommunalaufsicht, Schulen und Kultur, Abteilung „Schulen und Kultur“

Der Landkreis Steinburg vereint aufgrund seiner Lage im Südwesten Schleswig-Holsteins die Vorteile des Lebens in der Metropolregion Hamburg und des Lebens im Grünen miteinander. Umgeben von Nord-Ostsee-Kanal, Elbe und Stör ist das Kreisgebiet geprägt von der hügeligen Geest- und der saftig grünen Marschlandschaft. Zum Kreis Steinburg mit rund 130.500 Einwohner*innen gehören 5 Städte und 106 Gemeinden. Die Kreisverwaltung mit über 500 Mitarbeiter*innen versteht sich als moderner Dienstleistungsbetrieb mit einer innovativen und zukunftsorientierten Verwaltung.
Beim Kreis Steinburg ist im Bauamt in der Abteilung „Kreisentwicklung“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Teilzeitstelle (50 %) als
Sachgebietsleiter*in Unternehmen (EG 11 TVöD-VKA)
Der Kreis Steinburg plant eine zentrale Anlaufstelle für Unternehmen in der Kreisverwaltung einzurichten. Ziel dieser zentralen Anlaufstelle ist es, die Vielzahl von genehmigungsrechtlichen Anforderungen, die im Zuge von Unternehmensansiedlung, -gründung oder -erweiterung entstehen, für die weitere Bearbeitung zu bündeln. 
Wesentliche Aufgabenbestandteile sind die Beratung bezüglich der verwaltungsseitigen Vorgänge im Zuge von Entwicklungs-, Erweiterungs-, Ansiedlungs- und Investitionsanliegen („Lotse durch die Verwaltung“) und die Unterstützung der an einer Entwicklung beteiligten Akteur*innen. Unterstützt wird der*die Stelleninhaber*in durch ein Kompetenzteam von technischen Sachbearbeiter*innen der Bauaufsicht und des Umweltamtes aus der Kreisverwaltung.

<ul>
<li>Koordination des Kompetenzteams in der Kreisverwaltung einschließlich der allgemeinen Verwaltungs-, Organisations- und Haushaltsangelegenheiten</li>
<li>Unterstützung der an einer Projektentwicklung beteiligten Akteur*innen: u. a. potenzielle Bauherr*innen und Investor*innen, Vertreter*innen der jeweiligen Ämter, Kommunen, der beteiligten Behörden und Planungsstellen und Institutionen der Wirtschaftsförderung</li>
<li>aktive (verwaltungsseitige) Beratung im Zuge von Entwicklungs-, Erweiterungs-, Ansiedlungs- und Investitionsanliegen als Ergänzung zum bestehenden Angebot der Entwicklungsgesellschaft Westholstein</li>
<li>Erstellung von Analysen im Hinblick auf Raum- und Interessenskonflikte mit den Zielen des Landesentwicklungs- und Regionalplans sowie der Bauleitplanung</li>
</ul>

Voraussetzung für die Stelle ist
<ul>
<li>ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Städtebau, Architektur, Geografie, Stadtplanung, Raum- und Umweltplanung oder ein vergleichbarer Studienabschluss in Verbindung mit Erfahrungen in Genehmigungsprozessen oder angemessene  Kenntnisse in den Abläufen</li>
<li>gute EDV-Kenntnisse</li>
<li>eine gültige Fahrerlaubnis der Klasse B</li>
</ul>
Für die Bewerbung von Vorteil sind
<ul>
<li>Erfahrungen in regionalplanerischen- und baurechtlichen Genehmigungsverfahren, in der Verwaltungsarbeit und -organisation, in der kommunalen Wirtschaftsförderung, im Projektmanagement, in der Organisation und Durchführung von Beteiligungsformaten sowie in der Moderation und Steuerung von Prozessen</li>
<li>sichere  Englischkenntnisse </li>
</ul>
Gesucht wird eine Persönlichkeit mit einer selbstständigen und strukturierten Arbeitsweise, die ein souveränes  Auftreten gepaart mit Durchsetzungsvermögen, Konflikt- und Problemlösungskompetenz sowie Verantwortungsbewusstsein aufweist. Sie sollten zudem allen am Projekt Beteiligten „auf Augenhöhe“ begegnen und bei fach- und abteilungsübergreifenden Fragestellungen kooperativ zusammenarbeiten können.
Bei im Ausland erworbenen Abschlüssen ist ein Nachweis über die Anerkennung in Deutschland erforderlich. Bitte reichen Sie diesen zusammen mit Ihren Bewerbungsunterlagen ein.

<ul>
<li>eine unbefristete Beschäftigung im öffentlichen Dienst</li>
<li>bei Vorliegen der Voraussetzungen ein Entgelt der Entgeltgruppe EG 11 TVöD-VKA </li>
<li>eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge</li>
<li>die Möglichkeit zur Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung (LOB)  </li>
<li>eigenverantwortliches Arbeiten</li>
<li>kollegiale Zusammenarbeit in einem motivierten Team</li>
<li>gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
<li>eine flexible Arbeitszeitgestaltung, die eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglicht, inkl. der Möglichkeit zur alternierenden Telearbeit (Homeoffice)</li>
<li>betriebliche Gesundheitsförderung, inkl. der Möglichkeit zur Teilnahme am Firmenfitnessprogramm (qualitrain)</li>
</ul>
Der Kreis Steinburg setzt sich für Vielfalt ein. Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von deren kultureller, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, Behinderung oder sexueller Identität, sind ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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