field_remote_option

field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

<ul><li>Die Kulturraum Berlin gGmbH (KRB) ist eine vom Land Berlin geförderte Organisation, die Räume für Kultur sichert und schafft. Wir wurden 2020 als Tochter der öffentlich-rechtlichen Stiftung für Kulturelle Weiterbildung und Kulturberatung gegründet.</li>
<li>Wir setzen unseren Fokus auf nachhaltige und szenenahe Raumkonzepte für kulturelle Nutzung in Berlin. Für uns stehen die Bedarfe der Nutzer*innen, d.h. der Kunst- und Kulturschaffenden der Freien Szene Berlin, im Vordergrund.</li>
<li>Wir sind u. a. für die operativen Aufgaben im Arbeitsraumprogramm des Landes Berlin zuständig. Wir sind ein Team von aktuell 13 Mitarbeitenden und kooperieren mit verschiedenen Partner*innen aus der Freien Szene Berlins, aus der Verwaltung und Immobilienwirtschaft.</li>
</ul>Die Kulturraum Berlin gGmbH (KRB) sucht ab sofort eine*n
Projektmanager*in Akquise, Immobilienentwicklung und Bewirtschaftung (m/w/d)
Vergütung: 9b TV-L (West), befristet bis Ende 2026, eine Entfristung ist geplant Besetzbar: ab sofort
Arbeitszeit: 39,4 h/Woche (Teilzeit ist möglich) Kennzahl: 02/2023
Mehr über uns:
Kunst, Kultur und Kreativität gehören zur DNA von Berlin. Die Vielzahl an Künstler*innen prägen die Metropole und bringen sie zum Vibrieren. Die Hauptstadt ist einer der bedeutendsten Standorte für die Produktion von Kunst weltweit.
Eine Grundlage dafür sind bezahlbare Arbeits- und Präsentationsräume für Künstler*innen aller Kunstsparten. Um diese langfristig anbieten zu können, gibt es im Land Berlin u.a. das Arbeitsraumprogramm. Gefördert wird das öffentliche Raumprogramm von der Senatsverwaltung für Kultur und Europa; realisiert wird es durch das Zusammenspiel diverser Akteur*innen, die das Ziel eint, die Infrastruktur für die freie Kunstproduktion in Berlin nachhaltig zu verbessern. Bei der Umsetzung des Arbeitsraumprogramms bündelt die Kulturraum Berlin GmbH die Aufgaben – unterstützt durch Immobiliendienstleister und Vertreter*innen der Freien Szene.
Die Kulturraum Berlin ist im April 2020 als Tochtergesellschaft der öffentlich-rechtlichen Stiftung für Kulturelle Weiterbildung und Kulturberatung gegründet worden und wird durch das Land Berlin institutionell gefördert. Aufgabe der Kulturraum Berlin GmbH ist neben dem Arbeitsraumprogramm auch die Entwicklung von Raumprogrammen, die Akquise und Bereitstellung von Arbeits- und Präsentationsräumen, die Erarbeitung von Nutzungskonzepten sowie die Begleitung von Bauprojekten und die Steuerung des Betriebs von Räumen.
Wir sind ein Team von 13 Personen, die aus verschiedenen beruflichen Kontexten kommen – von Architektur über Immobilienkauffrau bis hin zu Kulturmanagement. Das Team arbeitet eng zusammen und hat regelmäßige Routinen, gleichzeitig können alle Mitarbeitenden selbständig arbeiten und haben große Gestaltungsspielräume.

<ul><li>Sie sind zuständig für die Organisation und allgemeine Verwaltung des Bereichs Akquise und Immobilien der Kulturraum Berlin gGmbH:</li>
<li>Sie koordinieren Aufgaben an den Schnittstellen der Zuständigkeitsbereiche innerhalb der KRB (z.B. Anlegen von Projektplänen, Checklisten, Controlling des Prozessfortschritts und Einhaltung von Fristen, Übergabe von Projekten in andere Projektteams)</li>
<li>Sie erstellen Vorlagen z.B. für Besichtigungsvermerke, Entscheidungsvermerke, Anschreiben, Rechnungen oder Ordner für einzelne Objekt</li>
<li>Sie koordinieren und bereiten Termine vor bzw. nach (sie bereiten Unterlagen vor oder protokollieren, v.a. Termine mit Eigentümer*innen oder ihren Vertretungen, Besichtigungen sowie Routinetermine innerhalb der KRB oder mit Kooperations- und Geschäftspartner*innen)</li>
<li>Sie pflegen Daten in die Digitale Datenbank der KRB ein, kontrollieren diese auf Vollständigkeit und holen fehlende Informationen ein</li>
<li>Sie erledigen die vorbereitende Buchhaltung für den Bereich (Vorkontierung, Freigaben), erstellen Budgetübersichten und Finanzpläne und haben diese im Blick</li>
<li>Sie sind erste*r Ansprechpartner*in des Immobilienbereichs für Anliegen von Externen (Telefon, Funktionspostfächer, Empfang) und leiten diese den zuständigen Kolleg*innen weiter</li>
<li>Sie koordinieren die Zuarbeit des Bereichs für die Berichterstattung und die Vorbereitung von Gremien (z.B. Aufsichtsrat)</li>
<li>Sie unterstützen das Team des Bereichs Immobilien sowie bei Bedarf das gesamte Team der KRB bei der Büroorganisation oder der Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen</li>
<li>Sie kümmern sich um Ablage und Archivierung</li>
</ul>
<ul><li>Abgeschlossene Berufsausbildung in einer tätigkeitsrelevanten Fachrichtung (z.B., Betriebswirt*in, Immobilienkauffrau, Verwaltungsfachangestellte*r), abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium (Bachelor) oder gleichwertige Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Projektmanagement; bei gleichwertigen Fähigkeiten ist womöglich eine andere Eingruppierung notwendig</li>
<li>Erste Berufserfahrung</li>
</ul>Sie bringen mit:
<ul><li>Gute Kenntnisse der Büroorganisation und der allgemeinen Verwaltung (Prozessmanagement, vorbereitende Buchhaltung, Beschaffungen, Terminkoordination und -vorbereitung)</li>
<li>Gute Kenntnisse im Bereich Projektmanagement und Dokumentenmanagementsysteme</li>
<li>Kenntnisse mit MS-Office sowie digitalen Datenbanken und Tools für die tägliche Arbeit</li>
<li>Eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise</li>
<li>Diversitätskompetenz, migrationsgesellschaftliche Kompetenz und Sozialkompetenz oder die Bereitschaft, sich in diesen Bereichen kontinuierlich weiter zu qualifizieren</li>
<li>Konstruktiver, wertschätzender und teamorientierter Arbeitsstil</li>
</ul>Außerdem freuen wir uns über:
<ul><li>Kenntnisse im Bereich Immobilien- und Stadtentwicklung in Berlin</li>
<li>Kenntnisse über die Berliner Kulturlandschaft insbesondere der Freien Szene sowie der Kulturförderung</li>
</ul>
<ul><li>Einen Arbeitsvertrag mit Vergütung nach 9b TV-L (West)</li>
<li>Betriebliche Altersvorsorge bei der VBL (West)</li>
<li>Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld</li>
<li>Gestaltungsfreiräume</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten nach Gleitzeitmodell</li>
<li>Möglichkeit zur teilweisen mobilen Arbeit</li>
<li>Möglichkeit zur macht- und diskriminierungskritischen Supervision</li>
<li>Regelmäßige Weiterbildungen zu Antidiskriminierung</li>
<li>Möglichkeit zu stellenbezogenen Weiterbildungen</li>
<li>Zuschuss für ein BVG-Firmenticket</li>
</ul>Für die Kulturraum Berlin gGmbH hat eine diskriminierungskritische Arbeitsumgebung hohe Priorität. Wir streben an, die gesellschaftliche Vielfalt (Diversität) der Stadt auch innerhalb des Teams widerzuspiegeln. Wir begrüßen deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Personen mit Diskriminierungs- und Marginalisierungserfahrung (z.B. Personen mit Behinderung, Personen mit Rassismuserfahrung und/oder LGBTIQ*).
Gerne kommen wir mit Ihnen darüber ins Gespräch, was wir tun können, um noch vorhandene Barrieren abzubauen. Es gibt bei uns eine AGG-Beschwerdestelle (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) sowie Beratungsstrukturen.

Projektmanager*in Akquise, Immobilienentwicklung und Bewirtschaftung (m/w/d)

Das Leibniz-Institut für Analytische Wissenschaften - ISAS - e. V. ist ein Forschungsinstitut mit der Aufgabe der Entwicklung und Verbesserung von Analysemethoden und -instrumenten für die Gesundheitsforschung und angrenzende Bereiche. Das ISAS ist Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft und wird durch die Bundesrepublik Deutschland und ihre Länder öffentlich gefördert.

 Während der praktischen Berufsausbildung werden Ihnen allgemeine kaufmännische Kenntnisse in den verschiedenen Abteilungen des ISAS vermittelt. Dabei lernen Sie alle ausbildungsrelevanten Büro- und Geschäftsprozesse kennen und unterstützen aktiv bei Organisations- und Verwaltungsarbeiten. Dazu nutzen Sie moderne Software und IT-Programme.
 
<ul><li>mindestens Fachoberschulreife;</li>
<li>Gute Noten in den Fächern Deutsch, Englisch und Mathematik;</li>
<li>Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise;</li>
<li>Kenntnisse in MS-Office;</li>
<li>Leistungsbereitschaft;</li>
<li>Teamfähigkeit.</li>
</ul> 
Wir bieten einen interessanten, vielseitigen Ausbildungsplatz und eine engagierte Begleitung der Ausbildung durch unsere Ausbildungsverantwortlichen.
Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für Auszubildende der Länder in Ausbildungsberufen nach dem Berufsbildungsgesetz (TVA-L BBiG). 
Das ISAS erhebt und verarbeitet die persönlichen Daten seiner Bewerber:innen gemäß den europäischen und
deutschen gesetzlichen Bestimmungen. Weitere Informationen zum Datenschutz und zur Verarbeitung personenbezogener Daten erhalten Sie unter <a href="http://www.isas.de/datenschutzhinweise-fuer-bewerberinnen-und-bewerber" target="_blank">www.isas.de/datenschutzhinweise-fuer-bewerberinnen-und-bewerber</a>.
Das ISAS verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern und ist bestrebt, den Anteil von Frauen in den Bereichen zu erhöhen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind willkommen.
Bewerbungen sollten enthalten:
<ul><li>Ein Anschreiben oder eine kurze Erklärung, warum Sie sich bei uns bewerben;</li>
<li>Ihren Lebenslauf;</li>
<li>Kopien der letzten drei Zeugnisse.</li>
</ul>Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen als ein PDF-Dokument bis zum 24.02.2023 unter
Angabe der Kennziffer: 158/2023 per E-Mail an <a href="mailto:bewerbungen@isas.de" target="_blank">bewerbungen@isas.de</a>. Informelle Anfragen sind willkommen und
können an die Personalabteilung (<a href="mailto:bewerbungen@isas.de" target="_blank">bewerbungen@isas.de</a>) gerichtet werden. Nähere Informationen über das Institut
finden sie unter: <a href="http://www.isas.de" target="_blank">http://www.isas.de</a>.

Auszubildender zum Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)

Der Ennepe-Ruhr-Kreis im nordrhein-westfälischen Landesteil Westfalen hat seinen Sitz in der über 500 Jahre alten Kreisstadt Schwelm. Rund 325.000 Menschen leben in den neun kreisangehörigen Städten Breckerfeld, Ennepetal, Gevelsberg, Hattingen, Herdecke, Schwelm, Sprockhövel, Wetter (Ruhr) und Witten in reizvoller Landschaft. Als Teil des Ruhrgebiets und der Metropolregion Rhein-Ruhr gehört der Ennepe-Ruhr-Kreis zudem zu einem Verdichtungsraum mit über zehn Millionen Einwohnern.
Bei der Kreisverwaltung des Ennepe-Ruhr-Kreises ist im Fachbereich „Immobilien, Umwelt und Abfall, Kataster und Geoinformationen“ innerhalb der Abteilung „Umwelt und Abfall“ im Sachgebiet „Wasserwirtschaft und Immissionsschutz“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle
Sachbearbeitung im Bereich Wasserwirtschaft/Siedlungswasserwirtschaft (m/w/d)
zu besetzen.
Der Ennepe-Ruhr-Kreis ist wasserwirtschaftlich geprägt durch viele kleinere und mittelgroße Fließgewässer in einer reich strukturierten Mittelgebirgslandschaft. Hauptvorfluter sind die Ruhr und die Ennepe. Historisch bedingt konzentrieren sich eine Reihe von Talsperren im Kreisgebiet, die in Teilen die natürlichen Abflussdefizite der Fließgewässer in den Sommermonaten ausgleichen und die Trinkwasserversorgung der Bevölkerung sichern.
Während sich die Gewässer im baulichen Außenbereich natürlich und reich strukturiert im guten ökologischen Zustand darstellen weisen sie vielfach mit Eintritt in die besiedelten Bereiche erhebliche Defizite im Gewässerbild und der Gewässergüte auf.
Eng besiedelte Tallagen stellen hohe Anforderungen an einen ordnungsgemäßen Hochwasserabfluss sowie eine schadlose Starkregenableitung und -speicherung, gerade in Zeiten des fortschreitenden Klimawandels.

Wasser-/Siedlungswasserwirtschaft, insbesondere
<ul><li>die Erlaubnisse von Gewässerbenutzungen mit den entsprechenden Vorbehandlungsanlagen und Retentionsanlagen sowie Gewässergütebeurteilungen, insbesondere zur gemeinwohlverträglichen Beseitigung von Niederschlagswasser von befestigten Flächen</li>
<li>Prüfung von Abwasser- und Niederschlagswasserbeseitigungskonzepten</li>
<li>die Genehmigung von Anlagen in und an Gewässern</li>
<li>Kanalnetzbeurteilungen sowie Sonderbauwerke</li>
<li>Genehmigung von Gewässerrenaturierungsmaßnahmen gemäß den Vorgaben der EU-Wasserrahmenrichtlinie</li>
</ul>Die Teilnahme an der abwechselnd zu leistenden Rufbereitschaft (auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten) ist erforderlich.
Die Aufgabenwahrnehmung erfordert neben Engagement, Belastbarkeit, Entscheidungs-, Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit, die Fähigkeit zur Kooperation in einem Team von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unterschiedlicher Fachdisziplinen sowie zur Übernahme eines hohen Maßes an Eigenverantwortung.

Gesucht wird eine engagierte Mitarbeiterin bzw. engagierter Mitarbeiter, die/der folgende persönliche Voraussetzungen erfüllt:
<ul><li>ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Ingenieurwissenschaften mit der Fachrichtung Wasserwirtschaft.</li>
</ul>Berufserfahrung in der allgemeinen Wasserwirtschaft wäre wünschenswert. Im Zuge der Aufgabenerledigung fällt regelmäßig Außendiensttätigkeit an. Für die Tätigkeit ist daher der Führerschein der Klasse B (frühere Klasse 3) erforderlich.

Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe EG 11 TVöD. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39,0 Stunden. Bewerbungen von Teilzeitkräften werden ernsthaft geprüft. Insgesamt ist die Stelle in vollem Umfang zu besetzen.
Als familienfreundliche Verwaltung stellt der Ennepe-Ruhr-Kreis seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Fülle an Möglichkeiten zur Verfügung, ihr Berufs- und Privatleben je nach individueller Lebensphase miteinander in Einklang zu bringen. Wir bieten unterschiedliche Arbeitszeitmodelle an, wie z. B. Teilzeitarbeit und/oder Telearbeit bzw. mobile Arbeit. Darüber hinaus entscheiden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen der flexiblen Arbeitszeit und unter Berücksichtigung dienstlicher Erfordernisse eigenverantwortlich, wann sie den Arbeitstag beginnen und beenden. Bei Problemen, die die Betreuung und/oder Pflege von Angehörigen betreffen, unterstützen wir Sie gerne mit individuellen Lösungsvorschlägen. Über Einzelheiten hierzu informieren wir Sie gerne in einem persönlichen Gespräch.

Sachbearbeitung im Bereich Wasserwirtschaft/ Siedlungswasserwirtschaft (m/w/d)

Der Ennepe-Ruhr-Kreis im nordrhein-westfälischen Landesteil Westfalen hat seinen Sitz in der über 500 Jahre alten Kreisstadt Schwelm. Rund 325.000 Menschen leben in den neun kreisangehörigen Städten Breckerfeld, Ennepetal, Gevelsberg, Hattingen, Herdecke, Schwelm, Sprockhövel, Wetter (Ruhr) und Witten in reizvoller Landschaft. Als Teil des Ruhrgebiets und der Metropolregion Rhein-Ruhr gehört der Ennepe-Ruhr-Kreis zudem zu einem Verdichtungsraum mit über zehn Millionen Einwohnern.
Bei der Kreisverwaltung des Ennepe-Ruhr-Kreises ist im Fachbereich „Immobilien, Umwelt und Abfall, Kataster und Geoinformationen“ innerhalb der Abteilung „Umwelt und Abfall“ im Sachgebiet „Wasserwirtschaft und Immissionsschutz“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle
Sachbearbeitung im Bereich Hochwasserschutz (m/w/d)
zu besetzen.
Der Ennepe-Ruhr-Kreis ist wasserwirtschaftlich geprägt durch viele kleinere und mittelgroße Fließgewässer in einer reich strukturierten Mittelgebirgslandschaft. Hauptvorfluter sind die Ruhr und die Ennepe. Historisch bedingt konzentrieren sich eine Reihe von Talsperren im Kreisgebiet, die in Teilen die natürlichen Abflussdefizite der Fließgewässer in den Sommermonaten ausgleichen und die Trinkwasserversorgung der Bevölkerung sichern.
Eng besiedelte Tallagen stellen hohe Anforderungen an einen ordnungsgemäßen Hochwasserabfluss sowie eine schadlose Starkregenableitung und -speicherung, gerade in Zeiten des fortschreitenden Klimawandels. Dazu entwickelt der Kreis im Rahmen seiner Klimafolgenanpassungsstrategie u.a. sein Niederschlag-Abfluss Messnetz zur rechtzeitigen Vorwarnung der Unterlieger vor Hochwasser laufend fort. Bei sich gleichzeitig verschärfenden jährlichen Trocken- und Dürrephasen sind weitere Maßnahmen zur Speicherbewirtschaftung zu ergreifen.

<ul><li>Umsetzung der Klimafolgenanpassungsstrategie</li>
<li>fachliche Begleitung der Planung von Maßnahmen zur Vermeidung bzw. Reduzierung von hohen Schadensfolgen aus Hochwasserüberflutungen und Starkregenereignissen</li>
<li>Fortsetzung der Arbeiten am Niederschlag-Abfluss-Messnetzes zur Gewinnung notwendiger hydrologischer Daten für weitere Hochwasserplanungen und zur Vorwarnung der Bevölkerung</li>
<li>Fachliche Begleitung und Koordination von Niederschlags-Abfluss-Modellen an Gewässern zur Ermittlung des jeweiligen Hochwasserabflussgeschehens sowie Herleitung von Schutzmaßnahmen unter Berücksichtigung der Vorgaben der Wasserrahmenrichtlinie zur Erhaltung eines guten ökologischen Gewässerzustandes</li>
<li>Fachliche Begleitung zur Aufstellung einer kreisweiten Starkregengefahrenkarte zur Ermittlung der Überflutungsgefahren der Flächen abseits der Gewässer</li>
<li>Technische Prüfung und Beurteilung von wasserwirtschaftlichen Planungen zum Hochwasserschutz und zur Starkregenvorsorge, einschließlich Auswertung und Beurteilung der Ausgangszustände.</li>
<li>Erteilung/Mitarbeit an der Erteilung von wasserrechtlichen Genehmigungen und Erlaubnisse zu den Hochwasserschutzeinrichtungen in/an den Gewässern, einschließlich Überwachung.</li>
</ul>Zum Verständnis wasserwirtschaftlicher Gesamtzusammenhänge sind ergänzend technische Prüfungen und Beurteilungen von sonstigen wasserwirtschaftlichen Planungen, insbesondere zur gemeinwohlverträglichen Beseitigung von Niederschlagswasser von befestigten Flächen, durchzuführen.
Die Tätigkeiten erfolgen in enger Zusammenarbeit im Team.
Die Teilnahme an der abwechselnd zu leistenden Rufbereitschaft (auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten) ist erforderlich.
Die Aufgabenwahrnehmung erfordert neben Engagement, Belastbarkeit, Entscheidungs-, Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit, die Fähigkeit zur Kooperation in einem Team von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unterschiedlicher Fachdisziplinen sowie zur Übernahme eines hohen Maßes an Eigenverantwortung.

Gesucht wird eine engagierte Mitarbeiterin bzw. engagierter Mitarbeiter, die/der folgende persönliche Voraussetzungen erfüllt:
<ul><li>ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Ingenieurwissenschaften mit der Fachrichtung Wasserwirtschaft.</li>
</ul>Gute Kenntnisse in der Erstellung/Anwendung von Niederschlag-Abfluss-Modellen, entsprechende Niederschlag/Abfluss Messtechniken und Auswertungsverfahren, einschlägige Kenntnisse über umwelttechnische Zusammenhänge und Erfahrungen in der Anwendung von Standard-Software sowie Berufserfahrung in der allgemeinen Wasserwirtschaft wären wünschenswert.
Im Zuge der Aufgabenerledigung fällt regelmäßig Außendiensttätigkeit an. Für die Tätigkeit ist daher der Führerschein der Klasse B (frühere Klasse 3) erforderlich.

Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe EG 11 TVöD. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39,0 Stunden. Bewerbungen von Teilzeitkräften werden ernsthaft geprüft. Insgesamt ist die Stelle in vollem Umfang zu besetzen.
Als familienfreundliche Verwaltung stellt der Ennepe-Ruhr-Kreis seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Fülle an Möglichkeiten zur Verfügung, ihr Berufs- und Privatleben je nach individueller Lebensphase miteinander in Einklang zu bringen. Wir bieten unterschiedliche Arbeitszeitmodelle an, wie z. B. Teilzeitarbeit und/oder Telearbeit bzw. mobile Arbeit. Darüber hinaus entscheiden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen der flexiblen Arbeitszeit und unter Berücksichtigung dienstlicher Erfordernisse eigenverantwortlich, wann sie den Arbeitstag beginnen und beenden. Bei Problemen, die die Betreuung und/oder Pflege von Angehörigen betreffen, unterstützen wir Sie gerne mit individuellen Lösungsvorschlägen. Über Einzelheiten hierzu informieren wir Sie gerne in einem persönlichen Gespräch.

Sachbearbeitung im Bereich Hochwasserschutz (m/w/d)

Das Leibniz-Institut für Analytische Wissenschaften - ISAS - e. V. ist ein Forschungsinstitut mit der Aufgabe der Entwicklung und Verbesserung von Analysemethoden und -instrumenten für die Gesundheitsforschung und angrenzende Bereiche. Das ISAS ist Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft und wird durch die Bundesrepublik Deutschland und ihre Länder öffentlich gefördert.

Am Standort Dortmund suchen wir zum 01.08.2023
einen Auszubildenden zum Anlagenmechaniker (m/w/d) für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik.
Während der praktischen Berufsausbildung am ISAS werden die Ausbildungsinhalte der Handlungsfelder Wassertechnik, Lufttechnik, Wärmetechnik und Umwelttechnik/erneuerbare Energie vermittelt. Sie erlernen grundlegende handwerkliche Tätigkeiten, wie z.B. Bohren, Schrauben, Schweißen und begleiten erfahrene Kollegen bei deren täglichen Aufgaben. Dazu gehören z.B. Wartungsarbeiten und Reparaturen an bestehenden Anlagen wie Wärmepumpen, Kältemaschinen oder Lüftungsanlagen.

<ul><li>Mind. Hauptschulabschluss nach Klasse 10A;</li>
<li>Gute Noten in den Fächern Mathematik und Naturwissenschaften;</li>
<li>Handwerkliche Begabung und räumliches Vorstellungsvermögen;</li>
</ul><ul><li> Leistungsbereitschaft;</li>
<li> Gute Kommunikationsfähigkeit;</li>
<li> Hohe Kunden- und Serviceorientierung.</li>
</ul>
Wir bieten einen interessanten, vielseitigen Ausbildungsplatz und eine engagierte Begleitung der Ausbildung durch unsere Ausbildungsverantwortlichen.
Die Ausbildung dauert 3,5 Jahre und endet mit dem Abschluss als Geselle/Gesellin. Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für Auszubildende der Länder in Ausbildungsberufen nach dem Berufsbildungsgesetz (TVA-L BBiG).
Das ISAS erhebt und verarbeitet die persönlichen Daten seiner Bewerber:innen gemäß den europäischen und deutschen gesetzlichen Bestimmungen. Weitere Informationen zum Datenschutz und zur Verarbeitung personenbezogener Daten erhalten Sie unter <a href="http://www.isas.de/datenschutzhinweise-fuer-bewerberinnen-und-bewerber" target="_blank">www.isas.de/datenschutzhinweise-fuer-bewerberinnen-und-bewerber</a>.
Das ISAS verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung aller Beschäftigten und ist bestrebt, den Anteil von Frauen in den Bereichen zu erhöhen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Bewerbungen schwerbehinderter Personen sind willkommen.
Bewerbungen sollten enthalten:
<ul><li>Ein Anschreiben oder eine kurze Erklärung, warum Sie sich bei uns bewerben;</li>
<li>Ihren Lebenslauf;</li>
<li>Kopien der letzten drei Zeugnisse.</li>
</ul>Bitte senden Sie Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen als ein pdf-Dokument bis zum 24.02.2023 unter Angabe der Kennziffer 157/2023 per E-Mail an <a href="mailto:bewerbungen@isas.de" target="_blank">bewerbungen@isas.de</a>. Informelle Anfragen sind willkommen und können an die Personalabteilung (<a href="mailto:bewerbungen@isas.de" target="_blank">bewerbungen@isas.de</a>) gerichtet werden. Nähere Informationen über das Institut finden sie unter: <a href="http://www.isas.de" target="_blank">http://www.isas.de</a>.

Auszubildender zum Anlagenmechaniker (m/w/d) für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik

Das Umweltbundesamt (UBA) ist eine der größten Umweltbehörden Europas. Auf der Grundlage seiner Forschung berät das UBA die Bundesregierung, aber auch viele europäische und internationale Orga­nisationen und setzt zahlreiche Umweltgesetze um. Hervorragende fachliche und wissenschaftliche Arbeit sowie Vernetzung mit nationalen, europäischen und globalen Partnern sind für das UBA die Grundlage erfolgreicher Politikberatung und -umsetzung. Im Vordergrund steht dabei die Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft hin zur Sicherung nachhaltiger Lebensgrundlagen. Die Verknüpfung von wissenschaftlichen und in der Praxis gewonnenen Erkenntnissen ist uns ein besonderes Anliegen in Politikberatung, im Dialog mit der Gesellschaft und beim Vollzug von Umweltrecht. Als Bundes­ober­behörde gehört das UBA zum Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Umwelt, Naturschutz, nukleare Sicherheit und Verbraucherschutz.
Für den Aufbau „Vollzug Brennstoffemissionshandelsgesetz (BEHG)“ in der Deutschen Emissionshandelsstelle (DEHSt), in den Fachgebieten V 4.1 „BEHG-Vollzug: Überwachung und Berichterstattung für gasförmige Brennstoffe“, V 4.2 „BEHG-Vollzug: Überwachung und Berichterstattung für flüssige und feste Brennstoffe“, V 4.3 „BEHG-Vollzug: Ausgleich indirekter Belastungen zur Vermeidung von Carbon Leakage“ sowie V 4.4 „BEHG-Vollzug: Ausgleich indirekter Belastungen zur Vermeidung unzumutbarer Härten sowie Doppelbelastungen“ suchen wir mehrere
Technische Mitarbeiter*innen
Die Deutsche Emissionshandelsstelle (DEHSt) im Umweltbundesamt (UBA) ist gemäß Treibhausgas-Emissionshandelsgesetz (TEHG), Brennstoffemissionshandelsgesetz (BEHG) und Projekt-Mechanismen-Gesetz (ProMechG) mit nahezu allen Vollzugsaufgaben zur Umsetzung des europäischen Emissionshandels (EU-ETS) und des nationalen Emissionshandels (nEHS) betraut.
Die Fachgebiete V 4.1, V 4.2, V 4.3, und V 4.4 sind innerhalb der Deutschen Emissionshandelsstelle zuständig für den Aufbau und die Umsetzung des Vollzugs des Brennstoffemissionshandelsgesetzes (BEHG), insbesondere für die Überwachung und Berichterstattung gasförmiger, flüssiger und fester Brennstoffe sowie den Ausgleich indirekter Belastungen zur Vermeidung von Carbon Leakage, unzumutbarer Härten und Doppelbelastungen.
Für die Umsetzung des nEHS suchen wir neue Kolleginnen und Kollegen und bieten eine einmalige Herausforderung auf dem Gebiet des Klimaschutzes.

Das Aufgabengebiet der ausgeschriebenen Stellen umfasst insbesondere folgende Schwerpunkte:
<ul><li>Durchführung der gesetzlichen Vollzugsaufgaben in der Umsetzung des nEHS in Zusammenarbeit mit anderen Facheinheiten der DEHSt
<ul><li>Aufbau der direkten Vollzugsarbeiten im Rahmen der Überwachungs- und Berichterstattungs­pflichten gemäß §§ 6 und 7 BEHG</li>
<li>sowie des Ausgleichs indirekter Belastungen gemäß § 11 BEHG</li>
</ul></li>
<li>Prüfung von Emissionsberichten sowie Aufbereitung und Bewertung der erhobenen Emissionsdaten</li>
<li>Prüfung und Genehmigung von Überwachungsplänen</li>
<li>Bearbeitung der Anträge auf Ausgleich indirekter Belastungen gemäß § 11 BEHG (Carbon Leakage, Härtefälle, Kompensation bei Doppelbelastung)</li>
<li>Mitwirkung bei der Durchführung von Rechtsmittelverfahren</li>
<li>Kommunikation mit Inverkehrbringern, sachverständigen Stellen, Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und Behörden des Bundes und der Länder</li>
</ul>
<ul><li>abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Diplom ([FH]) einer technischen Fachrichtung, beispielsweise der Verfahrenstechnik oder des technischen Umweltschutzes, oder einer naturwissenschaftlichen Fachrichtung</li>
<li>Kenntnisse in einem oder mehreren der Bereiche: Emissionshandel, Strompreiskompensation, besondere Ausgleichsregelung des EEG, Energiesteuer oder vergleichbare Vollzugsaufgaben und Tätigkeiten</li>
<li>entsprechende Berufserfahrungen in den o. g. Bereichen oder verwaltungs-, anlagen- oder unternehmensbezogene Vollzugserfahrung wünschenswert</li>
<li>Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick, Entscheidungsfreude, ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise</li>
<li>präzise Arbeitsweise und verständliche Kommunikation auch beim Verfassen von Texten</li>
<li>Freude an interdisziplinärer Teamarbeit und Motivation etwas Neues aufzubauen</li>
<li>hohe Einsatzbereitschaft auch unter Termindruck</li>
<li>gute englische Sprachkenntnisse</li>
</ul>
<ul><li>die Flexibilität eines modernen Arbeitsplatzes – Möglichkeit der mobilen Arbeit, Gleitzeit, Teilzeitmöglichkeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben</li>
<li>die Sicherheit des öffentlichen Dienstes –tarifvertraglich geregeltes Entgelt inkl. Leistungsentgelt/​Altersvorsorge/​Jahressonderzahlung</li>
<li>ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld – in einer offenen, kommunikativen und diversitätsgeprägten Arbeitskultur</li>
<li>persönliches Wachstum – vielfältige persönliche und fachliche Fortbildungsoptionen</li>
<li>Möglichkeit zum Erwerb eines Jobtickets</li>
<li>bei Tätigkeiten in den Fachaufgaben: Gestaltungsspielraum und gesellschaftsrelevante Verantwortung – interdisziplinäre Zusammenarbeit in zukunftsorientierten Aufgabenbereichen im Umfeld der sozialökonomischen Transformation und Nachhaltigkeit, Klimaschutz und Digitalisierung</li>
</ul>

Technische Mitarbeiter*innen im Bereich Emissionen

Die IHK Köln steht für unternehmerisches Denken und Handeln, moderne Services sowie die Kontinuität und Verantwortung eines öffentlichen Arbeitgebers. Dieser Dreiklang ist Grundlage für die vielfältigen Tätigkeiten unserer rund 250 Beschäftigten. Wenn Sie Leistungsstärke, Engagement, Zuverlässigkeit, Kompetenz, Veränderungsbereitschaft und Teamgeist mitbringen, dann sind Sie bei uns richtig.
BERATER (M/W/D) INNOVATION UND STRUKTURWANDEL
Im Geschäftsbereich Wirtschaft und Politik ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Position als Berater (m/w/d) Innovation und Strukturwandel in Vollzeit (40 Stunden/Woche) im Rahmen des mit Fördermitteln des Landes NRW finanzierten Projektes "Zukunftsgutscheine" vorerst befristet für zwei Jahre, zu besetzen.

<ul><li>Beratung von kleinen und mittelständischen Unternehmen im Revier zu allen Modulen des Förderprogramms "Zukunftsgutschein Rheinisches Revier"</li>
<li>Identifikation von Innovationspotenzialen</li>
<li>Unterstützung bei der Antragstellung</li>
<li>Durchführung von Vor-Ort-Besuchen im gesamten Rheinischen Revier</li>
<li>Akquisition und direkte Unternehmensansprache</li>
<li>Organisation von Informationsveranstaltungen zu Fördermöglichkeiten</li>
<li>Öffentlichkeitsarbeit</li>
</ul>
<ul><li>Abgeschlossenes technisches/ betriebswirtschaftliches Studium oder abgeschlossene gewerbliche/ kaufmännische Ausbildung mit Aufstiegsfortbildung</li>
<li>Erfahrung in der Beratung von (Industrie-) Unternehmen in den Themenfeldern Entwicklung neuer Geschäftsmodelle, technologische Innovationen und Trends</li>
<li>Idealerweise erste Berufserfahrung in der Beratung zu Förderprogrammen und der Ausarbeitung von nationalen Fördermittelanträgen, Projektarbeit und Projektmanagement</li>
<li>Kommunikationsstärke und Affinität für dienstleistungsorientierte Aufgaben</li>
<li>Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte Arbeitsweise</li>
<li>Führerschein und Bereitschaft zu Dienstreisen</li>
<li>Sicherer Umgang mit MS-Office</li>
</ul>
<ul><li>Mitarbeit in einem der spannendsten Transformationsprozesse im Rheinischen Revier</li>
<li>Kollegiale Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen</li>
<li>Flexible Arbeitsregelung und die Möglichkeit, teilweise mobil zu arbeiten</li>
</ul>Freuen Sie sich auf Ihre neue vielseitige Aufgabe in unserer IHK mit viel Raum für Eigeninitiative und Ihr Engagement. Wir fördern Ihr persönliches Potential und bieten Ihnen ein leistungsbezogenes Gehalt. Profitieren Sie von einer offenen Kommunikationskultur, der Vielfalt unserer Strukturen und der Familienfreundlichkeit in unterschiedlichen Karrierephasen.

Berater (m/w/d) Innovation und Strukturwandel

Die IKK classic ist die Krankenkasse mit Top-Leistungen für Ihre Gesundheit. Als größte Innungskrankenkasse mit über 100-jährigen starken Wurzeln im Handwerk betreut die IKK classic bundesweit über 3 Millionen Versicherte und 402.000 Firmenkunden. Die IKK classic garantiert bestmögliche und wirtschaftliche Versorgung. Mit rund 7.000 Beschäftigten in 160 Servicecentern kümmern wir uns im gesamten Bundesgebiet um die Gesundheitsbelange unserer Kunden.
Wollen Sie sich mit uns für die Gesundheit engagieren? Dann machen Sie mit!

<ul><li>Die personalstrategische Ausrichtung unserer Organisationseinheiten als Partner der Führungskräfte aktiv mitgestalten</li>
<li>Als erste/r HR Ansprechpartner/in die Führungskräfte in Fragen der Personaleinsatz- und Personalbedarfsplanung sowie bei Change-Prozessen beraten und unterstützen</li>
<li>Das HR Management, vom internen und externen Recruiting neuer Kollegen/innen über deren kontinuierliche Betreuung bis hin zu deren Qualifizierung und Weiterentwicklung, übernehmen</li>
<li>Die Führungskräfte und Mitarbeiter/innen bei arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen beraten und die Lösungsfindung und Umsetzung begleiten</li>
<li>Den HR Bereich mit seinen Prozessen und Abläufen zukunftsfähig weiterentwickeln und den Personalservice für unsere Organisationseinheiten optimieren</li>
</ul>
<ul><li>Idealerweise ein abgeschlossenes Hochschul-/Fachhochschulstudium (Diplom FH/BA bzw. Bachelor) mit dem Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaft oder gleichwertige Kenntnisse und Fähigkeiten</li>
<li>Eine mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in verwandter Position</li>
<li>Umfassende Kenntnisse im Personalwesen und vertieften arbeitsrechtlichen Kenntnissen (Individual- und Kollektivrecht, Dienst- und Tarifrecht)</li>
<li>Ein ausgeprägtes Selbstverständnis als interner Dienstleister</li>
<li>Sehr gute digitale und Microsoft-Office Kompetenzen</li>
<li>Überzeugende und durchsetzungsfähige Persönlichkeit mit diplomatischem Geschick</li>
<li>Ein hohes Maß an Engagement sowie eine ausgezeichnete Fähigkeit zur selbständigen, strukturierten Arbeitsorganisation</li>
<li>Bereitschaft zur Reisetätigkeit in Form von gelegentlichen Dienstreisen</li>
</ul>
Eine Vergütung in der Entgeltgruppe 9 IKK-TV Eine befristete Anstellung / eine unbefristete Anstellung
<ul><li>Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einer kollegialen und teamorientierten Arbeitsatmosphäre</li>
<li>Eine leistungsgerechte sichere Tarifvergütung des Öffentlichen Dienstes</li>
<li>Ein inklusives Unternehmen mit vielen Möglichkeiten</li>
<li>Urlaubs- und Weihnachtsgeld</li>
<li>Eine gute Altersversorgung</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer selbständig steuerbaren Gleitzeit</li>
<li>30 Tage Urlaub; Heiligabend und Silvester sind arbeitsfrei</li>
<li>Eine attraktive Familienzulage</li>
<li>Einen strukturierten Arbeitsalltag für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben</li>
</ul>Die IKK classic setzt sich für die berufliche und soziale Inklusion ein, weshalb schwerbehinderte Bewerber/-innen bei gleicher Eignung ‎besonders berücksichtigt werden.
Diese Stelle wird nach Möglichkeit auch in Teilzeit besetzt.
Wir möchten den Anteil von Frauen in Fach- und Führungspositionen erhöhen. Insbesondere Frauen sind ermutigt und aufgefordert sich zu bewerben.

HR Business Partner (w/m/d)

Das Landesmedienzentrum Baden-Württemberg (LMZ) mit seinen beiden Standorten Karlsruhe und Stuttgart ist eine rechtsfähige Anstalt des öffentlichen Rechts. Es unterstützt Schulen und Einrichtungen der Jugend- und Erwachsenenbildung in medienpädagogischen Fragen, berät und bietet Fortbildungen rund um zeitgemäßes (digitales) Lernen sowie fachlich geprüfte Medien für den Unterricht an. Zentraler Informationskanal des LMZ ist das pädagogisch ausgerichtete Internetportal <a href="https://www.lmz-bw.de" target="_blank">https://www.lmz-bw.de</a>, das sich insbesondere an Lehrkräfte als Zielgruppe wendet. Das Landesmedienzentrum Baden-Württemberg, Standort Karlsruhe oder Stuttgart, sucht ab sofort eine/einen PR- und Marketingmitarbeiter/-in (m/w/d), 100 % In der SESAM-Mediathek (sesam.lmz-bw.de), die vom Landesmedienzentrum Baden-Württemberg betrieben wird, finden Lehrkräfte vielfältige, fachlich geprüfte und urheberrechtlich unbedenkliche Unterrichtsmedien. Mit Sondermitteln des Bundes („DigitalPakt Schule“, „Lernen mit Rückenwind“) soll das Medienangebot in SESAM substanziell ausgebaut werden. Um diesen wachsenden Mehrwert der Mediathek an verschiedene Zielgruppen zu kommunizieren, braucht es Unterstützung im Bereich des Marketings und der Öffentlichkeitsarbeit (PR). Zu den Zielgruppen strategischer Kommunikationsmaßnahmen zählen bspw. Lehrkräfte (Nutzer/-innen von SESAM), Eltern von Schüler/-innen oder auch politische Entscheidungsträger. Zur Unterstützung des Projektteams wird zunächst befristet für zwei Jahre eine motivierte Arbeitskraft gesucht.

<ul><li>Konzeption, Umsetzung und Evaluation zielgruppengerechter Marketingmaßnahmen in Bezug auf die SESAM-Bildungsmediathek. Zu den erklärten Zielen gehören u.a. eine Bekanntheits- und Nutzerzahlensteigerung, Bestandskundenpflege, u.a.</li>
<li>Zu den Marketingmaßnahmen zählen u.a. Onlinemarketing-Instrumente wie Bannering / Display Advertising, Social Media Marketing Newsletter-Marketing u.a. Aber auch Direktmarketing-Instrumente wie bspw. Printwerbung, Flyer oder Direktwerbung durch Ansprache am Touchpoint (z.B. Schule).</li>
<li>Neben den zu verantwortenden Marketingmaßnahmen sind auch klassische Tätigkeiten der Öffentlichkeitsarbeit (PR) zu leisten. Dazu zählt bspw. die direkte Kommunikation mit Anspruchsgruppen wie dem Kultusministerium Baden-Württemberg oder anderen Akteuren des konkreten Umfeldes. Zu diesen PR-Maßnahmen zählen bspw. das Erstellen von PowerPoint-Präsentationen (nach CD-Vorgabe), Verfassen und Einstellen von News oder Pressemitteilungen (LMZ-Portal, SESAM-Mediathek), u.a.</li>
<li>Konzeption, Umsetzung und Evaluation eines Messeengagements (Didacta Bildungsmesse Stuttgart, Learntec Karlsruhe) im Rahmen des bestehenden LMZ-Messestandes.</li>
</ul>Eine Anpassung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten.

Ihre Qualifikationen:
<ul><li>abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Bezug zu den Themenfeldern Marketing und Öffentlichkeitsarbeit (Uni oder HaW/FH).</li>
<li>eine der Position angemessene berufliche Erfahrung</li>
</ul>Vorausgesetzt wird:
<ul><li>Erfahrung und Erfolge in der Konzeption und Umsetzung von Marketingmaßnahmen.</li>
<li>Eine hohe Web- und Digitalaffinität: Dazu zählt insbesondere das Wissen über den</li>
<li>zielführenden Einsatz diverser Online-Marketinginstrumente.</li>
<li>Eine souveräne und professionelle Textsicherheit: Dazu zählt die Fähigkeit, wesentliche</li>
<li>Informationen pointiert und zielgruppengerecht formulieren zu können.</li>
<li>Ausgeprägte Fähigkeit zu konzeptionellem und strategischem Arbeiten.</li>
<li>selbstständige Arbeitsweise</li>
<li>Zusätzlich wertvolles Vorwissen und Interessensfelder:</li>
<li>Kenntnisse im Umgang mit dem Content Management System TYPO3</li>
<li>Erweitertes Grundlagenwissen der Adobe Produktfamilie (vorrangig Ps, Id, Ai)</li>
<li>idealerweise Erfahrungen im Projektmanagement</li>
<li>Interesse und Affinität zu medienpädagogischen und bildungsrelevanten Themenfeldern</li>
<li>Grundkenntnisse über die Strukturen der Bildungslandschaft in Baden-Württemberg</li>
</ul>
Unser Angebot:
<ul><li>eine inhaltlich attraktive Stelle mit viel Gestaltungsspielraum</li>
<li>eine tarifgerechte Vergütung bis EG 11 TV-L, je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen</li>
<li>eine Jahressonderzahlung</li>
<li>großzügige Möglichkeiten der mobilen Arbeit (inkl. der nötigen Betriebsausstattung)</li>
<li>Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten</li>
<li>direkte ÖPNV-Anbindung an beiden Standorten sowie einen ÖPNV-Fahrtkostenzuschuss im Rahmen des JobTicket BW</li>
<li>Zusammenarbeit mit einem hoch motivierten und engagierten Team aus circa 10 Personen.</li>
<li>eine befristete Beschäftigung nach § 14 II TzBfG. Eine Beschäftigung setzt voraus, dass in der Vergangenheit noch kein Arbeitsverhältnis zum LMZ bestanden hat. Die Stelle ist für zwei Jahre befristet. </li>
<li>Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt</li>
<li>Dienstort für Präsenzarbeitszeiten ist wahlweise Stuttgart oder Karlsruhe. Dienstreisen von Stuttgart nach Karlsruhe oder umgekehrt und die damit verbundene Bereitschaft zur Mobilität setzen wir voraus.</li>
</ul>Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen spätestens bis 19.02.2023 über unser Karriereportal unter <a href="https://www.mein-check-in.de/lmz-bw/position-297303" target="_blank">https://www.mein-check-in.de/lmz-bw/position-297303</a> 
 Für Rückfragen steht Ihnen der Leiter der Öffentlichkeitsarbeit, Hr. Wolfgang Kuhnle (kuhnle@lmzbw. de) gerne zur Verfügung.

PR- und Marketingmitarbeiter/-in (m/w/d), 100 %

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der nachlassgerichtlichen Abteilung eine/n Justiz(fach)angestellte/n (m/w/d).

Die Tätigkeit umfasst die Führung einer Geschäftsstelle und die dazugehörige Büroorganisation in der nachlassgerichtlichen Abteilung, insbesondere die Bearbeitung der ein- und ausgehenden Post, die selbständige Verwaltung der Akten mit Überwachung von Fristen, die Beantwortung von telefonischen, schriftlichen und persönlichen Sachstandsanfragen sowie die Erledigung aller anfallenden Schreibarbeiten. 

Abgeschlossene Berufsausbildung als Justizfachangestellte/r, Rechtsanwaltsfachangestellte/r, Notariatsfachangestellte/r oder ähnliche Qualifikation.
<ul><li>Sicherer Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen</li>
<li>Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift</li>
<li>Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit</li>
<li>Teamfähigkeit, Selbständigkeit, Flexibilität, Organisationsvermögen </li>
<li>Verantwortungsbewusstsein </li>
</ul>
Wir bieten eine eigenverantwortliche, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit und einen mit moderner Informationstechnik ausgestatteten Arbeitsplatz in kollegialem Umfeld. Es besteht gleitende Arbeitszeit. Die Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag der Länder. Bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzung erfolgt die Eingruppierung in die Entgeltgruppe 6. 
Für das Job Ticket-BW bieten wir einen Zuschuss von 25 Euro für die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel.
Die Justiz Baden-Württemberg hat sich zudem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zum Ziel gesetzt. Die personellen und organisatorischen Möglichkeiten für Teilzeitarbeit werden nach Eingang entsprechender Bewerbungen geprüft. Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Schwerbehinderte werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt. 
Die Stelle ist zunächst befristet.

825 Natur und Umwelt Jobs in Deutschland