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Das Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung (BBSR) sucht für das Referat RS 1 „Raumentwicklung“ in Bonn zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für 3 Jahre eine/einen<h1>wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlichen Mitarbeiter (w/m/d) mit dem Ziel der Promotion im Bereich Spatial Data Science</h1>Knr. 188-25<ul><li>Bewerbungsfrist: 06.10.2025</li><li>Beschäftigungsdauer: befristet für 3 Jahre</li><li>Wochenstunden: 39 h</li><li>Vergütung: E 13 TVöD</li><li>Arbeitsort: Bonn</li></ul>Das BBSR im Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) ist die Ressortforschungseinrichtung des Bundes im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen (BMWSB) für die Themenbereiche Stadtentwicklung, Raumordnung, Wohnen und Bauwesen. Zudem setzt das BBSR vielfältige Förder- und Investitionsprogramme im Bereich von Klimaschutz und Stadtentwicklung um.Das Referat RS 1 übernimmt die Aufgabe der wissenschaftlichen Politikberatung zum Thema Raumentwicklung von Bund und Ländern, erstellt federführend die Raumordnungsberichte und führt zwei empirische Informationsgrundlagen zur Raumordnungsprognose und zu Raumwirksamen Mitteln gemäß § 22 Abs. 2 ROG. Ein Schwerpunkt ist die fachliche Koordination des Bundesprogramms Region gestalten, finanziert aus dem Bundesprogramm Ländliche Entwicklung (BULE).Nähere Informationen erhalten Sie unter: RS 1. Aufgaben Innerhalb der Vertragsdauer wird die wissenschaftliche Qualifizierung in Form einer Promotion erwartet und seitens des BBSR unterstützt. Hierfür stehen Ihnen etwa 70 % der wöchentlichen Arbeitszeit zur Verfügung, in der Sie sich selbstständig mit der Bearbeitung Ihres Promotionsthemas befassen. Mit rund 30 % Ihrer wöchentlichen Arbeitszeit unterstützen Sie das Referat RS 1 in seinen Kernaufgaben der Forschung und Entwicklung sowie wissensbasierter Dienstleistungen und sammeln auf diese Weise praktische Erfahrungen in der Arbeit einer Ressortforschungseinrichtung des Bundes. Die ausgeschriebenen Positionen umfassen folgende Aufgabenbereiche:<ul><li>Umsetzung eines Promotionsprojektes zum Thema quantitative Vorhersagen und Simulationen (bspw. Mikrosimulationen, Agent Based Modeling, Predictive Modeling, Foresight) und inhaltliche Analyse in einem Themenfeld des BBSR</li></ul>oder<ul><li>Umsetzung eines Promotionsprojektes zur quantitativen Erzeugung und Erstellung von neuen deutschlandweiten kleinräumigen Daten durch Bilderkennung zur Analyse dynamischer, kleinräumiger Fragestellungen in einem BBSR-Themenfeld</li></ul>Im Rahmen der Unterstützung des Referats RS 1 erwarten Sie folgende Aufgabenbereiche:<ul><li>Beitrag zur Erweiterung des Methodenrepertoires im BBSR sowie Unterstützung des Methodentransfers innerhalb des BBSR</li><li>Verfassen von wissenschaftlichen Aufsätzen und Fachgutachten sowie fachliche Vorbereitung und Begleitung von Veranstaltungen und Workshops</li><li>Erarbeiten von Analysen, Mitarbeit an (Regierungs‑)Berichten und Stellungnahmen; Unterstützung bei der Beantwortung von Ad‑hoc-Anfragen und der wissenschaftlichen Politikberatung</li><li>Pflege von Daten- und Informationsgrundlagen und Beratung bei der Entwicklung von Datenprodukten. Unterstützung bei der Skalierung und Überführung von IDA‑Outputs in einen Produktivbetrieb</li><li>Erarbeiten von Forschungsanträgen zur Erwerbung von Drittmitteln</li></ul> Profil Vorausgesetzt werden<ul><li>ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Universitäts-Diplom bzw. Master) mit quantitativer Ausrichtung in den Fachrichtungen Geografie, Geowissenschaften, Sozialwissenschaften, Informatik, Volkswirtschaft, Statistik oder ein vergleichbarer Abschluss,</li><li>ein bestehender Kontakt zu einem Lehrstuhl oder einer Professur einer Hochschule, an dem das Promotionsverfahren durchgeführt werden kann,</li><li>ein wissenschaftliches Exposé von max. 8 Seiten, in dem Sie Ihr Promotionsvorhaben beschreiben. Gehen Sie dabei insbesondere auf folgende Aspekte ein: Wissenschaftliche Fragestellungen, bisheriger Stand der Forschung auf dem Gebiet, geplante Arbeitsschritte, einzusetzende Forschungsmethoden, Zeitplan, Nutzen für die wissenschaftliche Politikberatung. Das Exposé muss mit einem Prüfungsberechtigten nachweislich abgestimmt sein, idealerweise fügen Sie ein Empfehlungsschreiben bei. Bei einem Vorstellungsgespräch muss das Exposé in englischer Sprache vorgestellt werden</li><li>deutsche Sprachkenntnisse mindestens des Sprachniveaus B2 nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen (Bewerberinnen und Bewerber, deren Muttersprache nicht die deutsche Sprache ist, bitten wir um einen Nachweis. Die deutschen Sprachkenntnisse werden ggfs. vor dem weiteren Auswahlverfahren seitens des BBSR eingeschätzt).</li><li>sehr gute Englischkenntnisse und Erfahrungen im Verfassen englischsprachiger Texte</li></ul>Worauf es uns noch ankommt<ul><li>Kenntnisse insbesondere in einem oder mehreren für die Umsetzung der Promotion wichtigen Bereichen wie z. B. Statistik, Spatial Statistics, Geostatistics, Remote Sensing, Räumliche Modellierung</li><li>Kenntnisse in der Verarbeitung räumlicher Daten und relevanter Software (Raster und Vektordaten)</li><li>Kenntnisse in Programmierung sowie in der wissenschaftlichen Datenverarbeitung und Analyse mit Open-Source Tools – idealerweise in R oder Python</li><li>Kenntnisse in Gitlab, Versionierung, Code‑Dokumentation</li><li>sehr gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen in der deutschen Sprache und eine ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen</li><li>Zuverlässigkeit, Organisationstalent und ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit</li><li>ausgeprägte Teamfähigkeit</li></ul> Wir bieten Eine Einstellung erfolgt in der Entgeltgruppe 13 TVöD Bund, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind. Die aktuelle Entgelttabelle und den Entgeltrechner finden Sie unter <a href="https://oeffentlicher-dienst.info" target="_blank">https://oeffentlicher-dienst.info</a>Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten.Das Arbeitsverhältnis ist auf maximal drei Jahre gemäß WissZeitVG befristet.Intern Tarifbeschäftigte möchten wir darauf hinweisen, dass der Dienstposten nur vorübergehend übertragen wird und bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen eine persönliche Zulage nach § 14 TVöD gewährt werden kann.Das strukturierte Auswahlverfahren wird voraussichtlich in der 45. Kalenderwoche stattfinden.<h2>Wir stehen für:</h2>Als moderner und zukunfts­sicherer Arbeitgeber gewähr­leisten wir die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Förderung der Vielfalt unter unseren Mitarbeitenden. Hierfür wurden wir wiederholt durch das audit berufundfamilie zertifiziert.Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, wenn in dem betroffenen Bereich eine Unterrepräsentanz vorliegt.Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt; von Ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.Unsere Arbeitsumgebung zeichnet sich durch Familienfreundlichkeit aus und bietet flexible Arbeitszeiten und ‑formen. Individuelle Teilzeitvereinbarungen sind möglich und können je nach dienstlichen Belangen mit mobilem Arbeiten kombiniert werden.Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für die Chancen der Diversität in der Arbeitswelt ein. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrationshintergrund.Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeber sprechen, finden Sie auf unserer Karriereseite Das BBR als Arbeitgeber. STBL1_DE

wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlicher Mitarbeiter (w/m/d) mit dem Ziel der Promotion im Bereich Spatial Data Science

Die Direktion Koblenz sucht für den Geschäftsbereich Facility Management am Arbeitsort Koblenz zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen: <h2>Staatlich geprüfte Technikerin / Staatlich geprüften Techniker oder Meisterin / Meister (w/m/d) als Mitarbeiterin / Mitarbeiter Baumanagement für die Gebäude- und Liegenschafts­betreuung (w/m/d)</h2> (Entgeltgruppe 9a TVöD Bund, Kennung: KOFM218003, Stellen‑ID 1351581) Die Einstellung erfolgt unbefristet. Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobilien­dienstleisterin des Bundes, die die immobilien­politischen Ziele der Bundes­regierung unterstützt und für fast alle Bundes­behörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilien­portfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln. Unser Geschäftsbereich Facility Management baut, betreibt und bewirtschaftet ein komplexes Portfolio mit spannenden und vielseitigen Objekten – von den Ministerien in Berlin und Bonn über Bundesgerichte und Forschungs­einrichtungen bis zu den Gebäuden des Zolls, der Bundespolizei, der Bundeswehr oder der Bundesanstalt Technisches Hilfswerk (THW). Im Dialog mit unseren Kundinnen und Kunden gestalten wir den Weg zu einem klimaneutralen Immobilien­management. Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA! Aufgaben Planung, Veranlassen, Koordination, Durchführung und Überwachung von kleinen Instandhaltungs- und Instandsetzungs­maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Objekt-, Betriebs- und Baumanagement zum Betrieb von Dienstliegenschaften mit folgenden Aufgaben­stellungen: <ul> <li>Entgegennahme von Störmeldungen und Reparatur­bedarfen sowie deren Prüfung und entsprechende Einleitung von Reparatur­maßnahmen</li> <li>Realisierung der baulichen Unterhaltung des Betriebs technischer Anlagen in Zusammenarbeit mit dem o. g. Liegenschaftsteam, insbesondere dem Betriebsmanagement</li> <li>Feststellen der erforderlichen Arbeiten aufgrund von (außerordentlichen) Begehungen bspw. zur Zustandserfassung oder des Baubedarfs, inklusive Prüfen der Verkehrssicherheit sowie Einleitung aller Maßnahmen zur Gefahrenabwehr</li> <li>Veranlassung, Priorisierung und Koordination der Maßnahmen zur Mängel­beseitigung, insbesondere Erteilung der Aufträge an eigene Kräfte oder an wartungs- und rahmenvertrags­gebundene Firmen oder an Dritte (Angebots­einholung und Fertigung von Vergabe­vermerken, Vorbereitung von Ausschreibungen)</li> <li>Überwachung der termingerechten Arbeitsausführung vor Ort und Abnahme der Leistungen, ggf. inkl. Einweisung, Begleitung und Kontrolle</li> <li>Auftrags- und Kostenerfassung sowie Datenpflege mit SAP</li> <li>Inhaltliche Kontrolle von Rechnungen, insbesondere Vorkontierung, Prüfung und Bescheinigung der rechnerischen Richtigkeit</li> <li>Unterstützung im Zuständigkeitsbereich Baumanagement, u. a. bei der Erstellung von Leistungs­verzeichnissen für Verträge oder der Erstellung von Reports bei Baumaßnahmen nach RBBau, Führen von Übersichten und Tabellen zum Leistungs­stand, zu Gewährleistungen und Versicherungs­fällen etc.</li> <li>Unterstützende Koordinierung des operativen Liegenschafts­personals</li> </ul> Profil <h3>Qualifikation:</h3> <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung zur/zum staatlich geprüften Bautechniker/in (vorzugsweise Schwerpunkt Hochbau), Techniker/in für technische Gebäude­ausrüstung, Techniker/in der Fachrichtung Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik/​​Elektrotechnik oder abgeschlossene Meisterprüfung im Installateur- und Heizungsbauer­handwerk bzw. Meisterprüfung als Anlagen­mechaniker/in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik​/​Elektrotechnik oder vergleichbare Qualifikation auf Meister- bzw. Technikerniveau</li> </ul> <h3>Fachkompetenzen:</h3> <ul> <li>Verständnis für bautechnische und wirtschaftliche Zusammenhänge</li> <li>Möglichst praktische Erfahrungen in der Immobilien­verwaltung​/​Instandhaltung und Instandsetzung von Immobilien</li> </ul> <h3>Weiteres:</h3> <ul> <li>Fähigkeit zu selbstständigem wirtschaftlichem Denken und Handeln, zu Kooperation und Teamarbeit</li> <li>Einsatzfreude, Zuverlässigkeit, Flexibilität, Verhandlungs­geschick und sicheres Auftreten</li> <li>Leistungs- und Verantwortungs­bereitschaft und die Befähigung, erhöhten Arbeitsanfall termingerecht zu bewältigen</li> <li>Gute Anwendungskenntnisse der IT‑Standard­anwendungen (Microsoft Office); SAP‑Kenntnisse von Vorteil</li> <li>Teilnahme an (tlw. mehrtägigen) Schulungen und Dienstreisen</li> <li>Dienstfahrten insbesondere zur Liegenschafts­betreuung (mehrfach wöchentlich)</li> <li>Führerschein mit der Fahrerlaubnis­klasse B sowie Bereitschaft zum Führen von Dienstfahrzeugen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin</li> <li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeit­gestaltung</li> <li>Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungs­fürsorge des Bundes</li> <li>Berufliche Entwicklungs­möglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungs­angebote</li> <li>Betriebliche Altersversorgung</li> <li>Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen</li> <li>30 Tage Urlaub</li> <li>Kurse zur Gesundheits­förderung sowie Vorsorge­maßnahmen</li> <li>Kostenfreie Parkmöglichkeiten</li> <li>Verkehrsgünstige Lage</li> <li>Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT)</li> </ul> STBL1_DE

Staatlich geprüfte Technikerin / Staatlich geprüfter Techniker oder Meisterin / Meister (w/m/d) als Mitarbeiterin / Mitarbeiter Baumanagement für die Gebäude- und Liegenschafts­betreuung (w/m/d)

Sie haben eine Leidenschaft für die Prozesse rund um die Personalgewinnung? Sie haben ein Händchen für eine zielgruppengerechte Gestaltung von Ausschreibungen und Bewerbendenansprache? Sie begeistern mit Überzeugung potenzielle Bewerbende für eine Mitarbeit in unserer Organisation? Dann suchen wir Sie in Voll- oder Teilzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Malteser Regionalgeschäftsstelle NRW mit Sitz in Köln. Aufgaben <ul> <li>Sie begleiten und unterstützen den Prozess von der Erstellung der Stellenanzeige bis zur Einstellung neuer Mitarbeitenden</li> <li>Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) für die Dienststellen in Recruiting-Fragen</li> <li>Sie behalten Überblick über aktuelle Ausschreibungen und unterstützen die Dienststellen bei der Sichtung von Bewerbungen </li> <li>Im Bereich anspruchsvoller Vakanzen gewinnen Sie versierte Persönlichkeiten mittels Active Sourcing</li> <li>Sie konzeptionieren Recruiting-Kampagnen z.B. über Social Media</li> <li>Sie sind aktiv an der Weiterentwicklung unserer Personalgewinnungsstrategien unter Berücksichtigung des jeweiligen Personalbedarfs beteiligt</li> <li>Sie bringen Personalmarketinginstrumente zum Einsatz und beraten qualitativ bei der Personalauswahl</li> <li>Enge Zusammenarbeit mit regelmäßigem Austausch mit dem zentralen Personalmarketing sowie mit Recruiter*Innen aus anderen Regionen</li> </ul> Profil <ul> <li>Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, bzw. eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen</li> <li>Idealerweise haben Sie bereits relevante Berufserfahrung im Bereich Personalgewinnung</li> <li>Anwendungssichere Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen</li> <li>Sie arbeiten gerne kollegial im Team und erledigen Ihre Aufgaben selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert</li> <li>Sie sind eine engagierte, kommunikative Persönlichkeit und überzeugen durch eine hohe Leistungsbereitschaft sowie Durchsetzungsvermögen</li> <li>Organisiertes Arbeiten sowie eine Dienstleistungsbereitschaft zeichnen Sie aus</li> <li>Erfahrungen in graphischer Gestaltung von Stellenanzeigen runden Ihr Profil ab</li> <li>Identifikation mit unseren Werten und Zielen als katholische Hilfsorganisation</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine umfangreiche Einarbeitung in Ihre Aufgaben und Themenbereiche sowie die Möglichkeit, in einer modernen - auf die Zukunft ausgerichtete Personalabteilung - tätig zu werden</li> <li>Eine kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem gemeinnützigen Unternehmen</li> <li>Viel Gestaltungsspielraum für Ihre eigenen Ideen sowie fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, auch über unsere Malteser-Akademie</li> <li>Ein Arbeitszeitmodell, bei dem flexible Arbeitszeiten möglich sind (Mobiles Arbeiten)</li> <li>eine tarifliche Vergütung nach AVR-Caritas inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Kinderzulage</li> <li>eine arbeitgebergeförderte Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse</li> <li>30 Tage Jahresurlaub und ein Arbeitszeitverkürzungstag (AZV-Tag) zur freien Verfügung, sowie die Anrechnung von Heiligabend, Silvester und Rosenmontag als vollwertiger Urlaubstag</li> <li>Sie erwarten spannende Tätigkeiten in einer modernen, auf die Zukunft ausgerichteten Hilfsorganisation mit vielfältigen Aufgabenschwerpunkten</li> <li>Ein Arbeitsklima in einem vielseitigen Team, das von gegenseitiger Wertschätzung und Unterstützung geprägt ist </li> <li>Mitarbeit in einem kommunikativen und sympathischen Team mit regelmäßigem fachlichem Austausch</li> <li>Eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und gute Parkmöglichkeiten</li> <li>Diverse Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende</li> <li>Die Möglichkeit ein arbeitgeberbezuschusstes Deutschland-Ticket zu beziehen</li> <li>Die Möglichkeit des (E-)Bike-Leasings </li> <li>Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung, zum Beispiel über die Plattform MachtFit!</li> <li>Den Zugang zu einem vergünstigten Kantinenangebot</li> <li>Eine Dachterrasse mit Blick auf den Kölner Dom</li> </ul> STBL1_DE

Mitarbeiter (m/w/d) im Recruiting

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizinstudierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschaftsranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case-Mix-Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. Am Institut für Rekonstruktive Neurobiologie ist ab dem 01.10.2025 folgende Stelle in Teilzeit (19,25 Std./Woche) vorerst befristet für zwei Jahre zu besetzen, mit Option der Verlängerung. Administrative*r Sachbearbeiter*in (m/w/d) oder Sekretär*in (m/w/d) Aufgaben <ul> <li>Organisation des Sekretariats</li> <li>Abwicklung der Korrespondenz selbstständig und nach Diktat in deutscher und englischer Sprache</li> <li>Terminplanung, Aktenverwaltung</li> <li>Organisation von Reisen / Bearbeitung von Reisekostenabrechnungen</li> <li>Mithilfe bei der Organisation der Lehre</li> <li>Administrative Sonderaufgaben, -projekte nach Bedarf</li> </ul> Profil <ul> <li>Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, gerne auch Berufsanfänger*innen / Wiedereinsteiger*innen (m/w/d)</li> <li>Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>Gute Kenntnisse der modernen Textverarbeitung und Bürokommunikation</li> <li>Eigenverantwortliches Arbeiten, Flexibilität, Organisationstalent</li> <li>Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit</li> <li>Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise im Team</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team</li> <li>Bezahlung nach TV-L: tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Clever zur Arbeit: gute Anbindung an das SWB-Netz, Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Geförderte Fort- und Weiterbildung: individuelle Entwicklungschancen durch Kurse, E‑Learning und Coachings</li> <li>Start mit System: strukturiertes Onboarding</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, kostenlose Mitgliedschaft im UKB-Fitnessstudio</li> <li>Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen. STBL1_DE

Administrative*r Sachbearbeiter*in (m/w/d) oder Sekretär*in (m/w/d) - Institut für Rekonstruktive Neurobiologie

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. In der Geräte- und Medizintechnik des Universitätsklinikums Bonn ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle in Vollzeit (38,5 Std./Woche) zu besetzen: Mitarbeiter*in im Auftragsmanagement (m/w/d) Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Aufgaben <ul> <li>Auftragssteuerung und Auftragsnachverfolgung nach den Vorgaben der MPBetreibV</li> <li>Fachliche Koordination technischer Mitarbeiter</li> <li>In- und externe Leistungskontrolle</li> <li>Instandhaltungsplanung und Stammdatenpflege in SAP</li> </ul> Profil <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum*zur staatlich geprüften Medizintechniker/*in, staatlich geprüften Elektrotechniker*in oder vergleichbare Ausbildung mit elektrotechnischem Hintergrund und nachweislicher Berufserfahrung im Bereich der Medizintechnik</li> <li>Fundierte Kenntnisse in der Medizintechnik und dem Medizinprodukterecht</li> <li>Vertrautheit mit der Steuerung von Instandhaltungsprozessen und den dazugehörigen Lösungsansätzen</li> <li>Analytisches und detailorientiertes Denken in komplexen Zusammenhängen</li> <li>Ausgeprägte Teamfähigkeit und serviceorientierte Kommunikationsstärke</li> <li>Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Produkten, SAP-Kenntnisse sind von Vorteil</li> <li>Erfahrung in der Auftragsnachverfolgung nach den Vorgaben der MPBetreibV</li> <li>Fachliche Koordination technischer Mitarbeiter</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Verantwortungsvoll und vielseitig: Ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team</li> <li>Bezahlung nach TV-L: Tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Flexibel für Familien: Flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Clever zur Arbeit: Gute Anbindung an das SWB-Netz, Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Geförderte Fort- und Weiterbildung: Individuelle Entwicklungschancen durch Kurse, E-Learning und Coachings</li> <li>Start mit System: Strukturiertes Onboarding</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: Zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, kostenlose Mitgliedschaft im UKB-Fitnessstudio</li> <li>Arbeitgeberleistungen: Vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen. STBL1_DE

Mitarbeiter*in im Auftragsmanagement (m/w/d) in der Geräte- und Medizintechnik

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körper­schaften des LVR. In der Land­schafts­versammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de. Aufgaben Das Gebäude- und Liegenschaftsmanagement des LVR unterhält eine Vielzahl von Gebäuden unterschiedlicher Größe und Nutzung für verschiedenste gesellschaftlich relevante Aufgaben wie Inklusion, Kulturpflege sowie im Schul- und Sozialwesen. Wir als kaufmännisches und strategisches Immobilienmanagement machen uns gerade mit einer Reihe von spannenden Projekten auf den Weg in die digitale Zukunft und benötigen Sie und Ihre Fähigkeiten, um Dinge zukunftsorientiert zu gestalten und aufzubauen. Begleiten Sie uns im digitalen Wandel und entwickeln Sie gemeinsam in einem vielseitigen Team aus Betriebswirt*innen, Kaufleuten und IT-Expert*innen innovative Lösungen. Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören: <ul> <li>die Unterstützung bei der Validierung von vorhanden Daten im CAFM-System (Gebäude, Zähler)</li> <li>die Ergänzung noch fehlender Daten und Strukturen im CAFM-System</li> <li>die Digitalisierung von bestehenden Akten unter Beachtung der rechtlichen Relevanz</li> <li>laufende Pflege im Rahmen von On- und Offboarding-Prozessen sowie</li> <li>weitere Tätigkeiten im kaufmännischen Gebäude- und Immobilienmanagement</li> </ul> Profil Immatrikulation in <ul> <li>Verwaltungswissenschaften</li> <li>Betriebswirtschaftslehre</li> <li>Volkswirtschaftslehre</li> <li>Wirtschaftswissenschaften</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Der Umgang mit IT-Systemen fällt Ihnen leicht.</li> <li>Durch ein hohes Maß an Analysefähigkeit gelingt es Ihnen schnell, Probleme und Prozesse strukturiert zu betrachten.</li> <li>Sie arbeiten gerne im Team und tragen durch Ihre kooperative und kommunikative Art zum gemeinsamen Erfolg bei.</li> <li>Dank Ihres starken Selbstmanagements behalten Sie stets den Überblick über Ihre Projekte und Aufgaben.</li> <li>Ihre hohe Einsatzbereitschaft zeigt sich in Ihrer proaktiven Initiative bei der Lösung von Problemen.</li> <li>Sie sind eine zuverlässige Person, die durch Ihre Beständigkeit und Verlässlichkeit überzeugt.</li> <li>Sie beherrschen die deutsche Sprache in Wort und Schrift.</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn… … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermög­lichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstützen. … Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wege­bereiter, Unterstützer und Möglich­macher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre individuel­le Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. Wir bieten <ul> <li>Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.</li> <li>Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.</li> <li>Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.</li> <li>Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung.</li> <li>Zentrale Lage Arbeiten mit Blick auf den Dom und die Kölner Altstadt. Wir befinden uns in direkter Nähe zum rechtsseitigen Rheinufer und sind optimal an den ÖPNV angeschlossen.</li> </ul> Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisa­tions­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und ge­schlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behin­derung, ethnischer Herkunft und Nationa­lität, Religion und Welt­an­schauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. <ul> <li>Standort: Köln</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Dezernat 3: Gebäude- und Liegenschaftsmanagement, Umwelt, Energie, Bauen für Menschen GmbH</li> <li>Vergütung: E4 TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Teilzeit bis zu 13 Stunden/Woche</li> <li>befristet für ein Jahr mit der Option auf Verlängerung</li> <li>Besetzungsstart: nächstmöglich</li> <li>Bewerbungsfrist: 23.09.2025</li> </ul> STBL1_DE

Studentische Aushilfe im kaufmännischen Immobilienmanagement (m/w/d)

Die Versorgungseinrichtung der Bezirksärztekammer Koblenz stellt seit über 65 Jahren die Alters-, Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenversorgung der Ärztinnen und Ärzte im Norden von Rheinland-Pfalz sicher. Neben der Verwaltung des breit gestreuten Anlagevermögens gehört die Beratung und Betreuung der über 10.000 Mitgliedern zu den Kernaufgaben und Herausforderungen unserer Verwaltung. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir als Nachfolgeregelung einen Abteilungsleiter Versicherungsbetrieb (w/m/d) In den letzten Jahren haben sich die Anforderungen an effiziente und ressourcenschonende Verwaltungsabläufe in der Verwaltungseinheit stark verändert. Aufgaben <ul> <li>Sie haben Spaß daran mit einem kleinen Team die Anforderungen des Tagesgeschäftes verlässlich zu meistern.</li> <li>Sie werden von Ihren Kollegen und Mitarbeitern geschätzt und als Führungskraft aufgrund Ihrer persönlichen Kompetenz und Ihres kooperativen Führungsstils respektiert und akzeptiert.</li> <li>Ein vertrauensvoller Umgang und gegenseitige Achtung sind Ihnen, auch wenn das Team stark gefordert ist, immer wichtig.</li> <li>Sie haben Spaß daran operative Geschäftsprozesse im Beitrags- und Leistungsbereich zu überarbeiten und an geänderte Anforderungen anzupassen. Dabei stellen Sie die Entscheidungen transparent und nachvollziehbar dar und motivieren Ihre Mitarbeiter zur Mitwirkung und fördern die Akzeptanz von Änderungen.</li> <li>Der steigenden Zahl an Bearbeitungsfällen und der ebenfalls steigenden inhaltlichen Komplexität versuchen Sie mit standardisierten Abläufen zu begegnen.</li> <li>In Ihrer Aufgabe sind Sie kein Einzelkämpfer. Sie beziehen Ihre Mitarbeiter sowohl in die Bestandsanalyse als auch in die Neugestaltung von Prozessen konsequent mit ein.</li> <li>Wesentlicher Teil Ihrer Führungsaufgabe ist auch, Ihre Mitarbeiter zu fördern und zu fordern sowie sie fachlich informiert zu halten durch eine zuverlässige Kommunikation</li> </ul> Profil <ul> <li>Solide berufliche Erfahrung in einem Verwaltungsbetrieb einer Versicherung oder vergleichbares Umfeld.</li> <li>Gestandene Führungserfahrung oder Erfahrung in der Projektleitung in einer ähnlich gestalteten Verwaltungsaufgabe.</li> <li>Eine abgeschlossene Berufsausbildung „Kaufmann für Versicherungen und Finanzen“.</li> <li>Ggf. Fortbildung zum „Fachwirt für Versicherungen und Finanzen“ oder „Betriebswirt“.</li> <li>Ggf. ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder vergleichbare Fachrichtung (Bachelor, Master oder vergleichbarer Abschluss)</li> <li>Erfahrung im Bereich der Sozialversicherung oder Altersvorsorge sind von Vorteil.</li> <li>Neben Ihrer soliden analytischen und administrativen Stärke verfügen Sie über ein hohes Maß an Empathie.</li> <li>Sie arbeiten eigenverantwortlich und haben einen kooperativen und serviceorientierten Arbeitsstil.</li> <li>Sie sind entscheidungsfreudig, besitzen Verhandlungsgeschick und wollen gestalten.</li> <li>Der Einsatz von und der Umgang mit Softwarelösungen machen Ihnen Spaß und diesen können Sie auch an Ihre Kollegen vermitteln.</li> </ul> Wir bieten STBL1_DE

Abteilungsleiter Versicherungsbetrieb (w/m/d)

Jetzt, hier und überall auf der Welt ist das Technische Hilfswerk im Einsatz. Mit rund 88.000 ehrenamtlichen Helferinnen und Helfern sowie rund 2.200 hauptamtlichen Beschäftigten helfen wir Menschen in Notsituationen und Katastrophenfällen – technisch, logistisch oder humanitär. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewähren sich in Extremsituationen vor Ort genauso gut wie in der Ausbildung oder der Verwaltung. Wollen Sie Teil dieser einzigartigen Gemeinschaft sein? Dann bewerben Sie sich. Jetzt! Community Manager/‑in &amp; Content-Koordinator/‑in (m/w/d) in der THW‑Leitung in Bonn (Sachbearbeitung Content-Team/​Schwerpunkt Community Management) EG 11 TVöD (Bund) – 30 Monate ab Einstellung Kenn-Nr.: THW-2025-208 Sofern Sie Beamtin/Beamter sind, kann für den Zeitraum der Befristung eine Abordnung erfolgen. Besoldungserstattungsanforderungen Ihrer Behörde werden jedoch nur bis zur Höhe der Besoldungsgruppe A 11 BBesO erstattet. Aufgaben <ul><li>Koordination, Konzeption, redaktionelle Steuerung und kontinuierliche Pflege der THW-Social-Media-Kanäle</li><li>Aktive Betreuung der Online-Community auf Instagram, Facebook, Mastodon, LinkedIn und YouTube durch Moderation von Kommentaren, Beantwortung von Anfragen und Förderung des Dialogs</li><li>Systematisches Monitoring und Evaluation aller Kanäle mithilfe von Content-Planning- und Analyse-Tools sowie Ableitung strategischer Optimierungsmaßnahmen auf Grundlage der Auswertungsergebnisse</li><li>Koordination, Konzeption, Planung, Erstellung und Nachbereitung sämtlicher interner und externer Kommunikationsmedien des THW im Rahmen der Öffentlichkeitsarbeit &amp; Medienproduktion</li><li>Enge Abstimmung mit Fachreferaten, THW‑Landesverbänden, Interessensvertretungen und externen Dienstleistern zur Gewährleistung reibungsloser Projektumsetzungen</li><li>Einarbeitung, fachliche Begleitung und Betreuung der Volontär/​​‑innen im Referat EA 2 als Bestandteil der Ausbildungsunterstützung</li></ul> Profil <ul><li>Abgeschlossenes Fachhochschulstudium bzw. ein abgeschlossenes Bachelorstudium, zum Beispiel der Fachrichtungen Social Media Management, Medien- und Kommunikationsmanagement, Journalismus oder einer vergleichbaren Fachrichtung</li><li>Bewerben können sich auch Tarifbeschäftigte des THW im vergleichbar mittleren Dienst, die THW-intern eine Bewerbungsberechtigung erworben haben</li><li>Erste Berufserfahrung im Bereich Presse-, Medien- oder Öffentlichkeitsarbeit</li><li>Erfahrung im Aufbau, Management und in der Pflege von Online-Communitys</li><li>Gute Kenntnisse in der Redaktionsplanung und im Content-Scheduling sowie in der Analyse von Plattformen und dem Reporting relevanter KPIs (z. B. Reichweite, Engagement, Wachstum)</li><li>Gute Kenntnisse im Umgang mit Social-Media-Management-Tools (z. B. swat.io, Social Hub, Hootsuite etc.) sowie in der Erstellung von Text-, Bild- und Video-Content (z. B. mit Canva, Adobe Suite)</li><li>Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, Stressresilienz sowie Diversity-Kompetenz</li><li>Bereitschaft zu in der Regel gut planbaren bundesweiten und mehrtägigen Dienstreisen</li><li>Bereitschaft, bei Bedarf auch außerhalb der üblichen Arbeitszeit Dienst zu leisten und erreichbar zu sein (z. B. im Einsatzfall), zur Mitarbeit im Leitungs- und Koordinierungsstab sowie zum Tragen von Dienst- bzw. Einsatzbekleidung zu bestimmten Anlässen</li></ul> Wir bieten <ul><li>Zukunftssicherheit</li><li>Flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonto</li><li>Betriebliche Alters­vorsorge und vermögens­wirksame Leistungen</li><li>Alternierende Telearbeit und mobiles Arbeiten</li><li>Zusammenarbeit mit dem Ehrenamt</li><li>Persönliche Entwicklung</li><li>Fort- und Weiter­bildungs­möglichkeiten</li><li>Einsatz­qualifikation</li><li>Vergütung nach TVöD</li><li>Spannende Reisetätigkeiten</li><li>Internationale Projekte</li><li>Möglichkeit zur Verbeamtung</li><li>Jobticket</li></ul> STBL1_DE

Community Manager/‑in & Content-Koordinator/‑in (m/w/d) in der THW‑Leitung in Bonn (Sachbearbeitung Content-Team/​Schwerpunkt Community Management)

Die Fraunhofer-Gesellschaft betreibt in Deutschland derzeit 76 Institute und Forschungseinrichtungen und ist eine der führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. Rund 32 000 Mitarbeitende erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 3,4 Milliarden Euro. Am Fraunhofer IAIS erforschen und entwickeln 360 Mitarbeitende individuelle Lösungen zur Integration und Analyse von Daten für unsere Fördergeber*innen und unsere Kund*innen aus der Wirtschaft. Künstliche Intelligenz (KI), Machine Learning, Big Data, Multimedia Content Analytics, Information Integration sowie Unternehmensmodellierung und -analyse sind die inhaltlichen Schwerpunkte unserer Arbeiten. Die Abteilung Enterprise Information Systems (EIS) arbeitet an innovativen Ansätzen und Lösungen für aktuelle Herausforderungen im Einzel- und Großhandel. Das Spektrum reicht dabei von Grundlagenforschung in Wissenschaftsprojekten bis hin zur Anwendung aktueller Forschungsergebnisse in der Industrie. Wir wollen Effizienz steigern, Kosten senken, Kund*innen begeistern und Mitarbeitende der Handelsbranche entlasten. Als Professional unterstützen Sie bei der strategischen Kundenkommunikation und Positionierung der Abteilung EIS für KI-Lösungen in der Handelsbranche. Wir suchen für unseren Standort am Fraunhofer IAIS in Sankt Augustin Expert*innen mit Talenten und Berufserfahrungen, die sich für die oben genannten Gebiete begeistern und Lust haben, das Themenfeld KI im Handel und damit Themen wie z.B. KI-basiertes Pricing, automatisierte Warenströme oder Sortimentsoptimierung aufzubauen. Ob Forschung, Softwareentwicklung, Transfer oder Projektleitung; alle Facetten des Arbeitslebens sind in unseren Projekten mit Industrie- oder Forschungspartner*innen unterschiedlichster Branchen gefragt. In unserer Abteilung können Sie sich mit vollem Einsatz entfalten und die aktuelle Forschung oder Unternehmen durch Ihre Mitarbeit prägen. Aufgaben <ul> <li>Gestaltung von Zukunftstechnologien: Nach einer fundierten und strukturierten Einarbeitung gestalten und realisieren Sie wegweisende Konzepte in den Bereichen Data Science und GenAI im Speziellen sowie Künstlicher Intelligenz im Allgemeinen – mit Fokus auf reale Anwendungen im Handel wie Forecasting, Operations Research und Sequential Decision Making.</li> <li>Pionierarbeit in neuen Themenfeldern: Abhängig von Ihrer Expertise eröffnen und entwickeln Sie zukunftsrelevante Schwerpunkte wie z. B. KI-basiertes Pricing, automatisierte Warenströme oder Sortimentsoptimierung – immer mit Blick auf die technische Exzellenz und wirtschaftliche Verwertbarkeit.</li> <li>Direkter Impact mit Kundennähe: Sie arbeiten von Anfang an eng mit unseren Partner*innen aus Industrie und Wissenschaft zusammen. Ob Workshop, Konzeptphase oder Prototyp – Ihre Ideen und Ihre Stimme zählen von Tag eins an.</li> <li>Kommunikation auf Augenhöhe: In jeder Projektphase tauschen Sie sich mit Stakeholdern aus verschiedenen Handelsbranchen aus – von Innovations-Workshops über Strategieentwicklung bis zur operativen Umsetzung von KI-Lösungen.</li> <li>Führung und Verantwortung: Sie übernehmen Verantwortung als fachliche Projektleiter*in – sowohl in Industrieprojekten als auch in öffentlich geförderten Forschungsvorhaben. Sie gestalten aktiv mit, leiten Teams fachlich an und begleiten unsere Partner*innen als vertrauensvolle*r KI-Experte*in.</li> </ul> Profil <ul> <li>Einen exzellenten Hochschulabschluss (Master, Diplom) in Informatik, Ingenieurwissenschaften, Mathematik, Naturwissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet; Promotion ist ein Plus</li> <li>Fundierte (praktische) Erfahrungen in den Bereichen Data Science, Machine Learning, Deep Learning und Generative-KI im Handel – nachgewiesen z. B. durch Projekte, Produktverantwortung oder Forschungsvorhaben</li> <li>Fundierte (praktische) Branchenerfahrung im Groß- oder Einzelhandel – nachgewiesen z. B. durch Projekte, Produktverantwortung oder Forschungsvorhaben</li> <li>Erste Erfahrungen im Projektmanagement oder in der fachlichen Führung agiler Teams sind ein Plus.</li> <li>Leidenschaft für Forschung, Lust auf Gestaltung und eine klare Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Ein bestehendes Netzwerk in den Handel oder andere handelsnahe Netzwerke und Engagement in Data Science Meet-Ups werden begrüßt.</li> <li>Sie ergänzen unser Team in idealer Weise, wenn Sie über die Motivation verfügen, sich anspruchsvollen Aufgaben zu stellen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus sollten Sie gute Kommunikations- und Teamfähigkeit mitbringen.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Arbeiten, wo Zukunft entsteht: Sie entwickeln und erforschen am Puls der angewandten Forschung innovative KI- und Machine-Learning-Lösungen und bringen Ihre Ideen direkt in wirtschaftlich relevante Anwendungen – Forschung und Praxis gehen bei uns Hand in Hand.</li> <li>Individuelle Entwicklung: Wir fördern Sie mit maßgeschneiderten Weiterbildungen – sowohl fachlich als auch im Bereich Soft Skills – damit Sie sich kontinuierlich weiterentwickeln und Ihr Profil schärfen können.</li> <li>Inspirierendes Miteinander: Freuen Sie sich auf ein kollegiales, internationales Team mit einer offenen, kreativen Arbeitsatmosphäre, in der Wissenstransfer und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden.</li> <li>Raum für Ihre Ideen: Bei uns haben Sie die Freiheit, eigene wissenschaftliche Ansätze zu entwickeln und diese in realen Projekten zum Leben zu erwecken.</li> <li>Wir unterstützen eine gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle. Im Rahmen des Gleitzeitmodells bieten wir Ihnen die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung.</li> <li>Vielfalt als Stärke: Diversity ist bei uns nicht nur ein Schlagwort, sondern ein strategisches Ziel. Wir setzen uns aktiv für Chancengleichheit, Inklusion und ein wertschätzendes Miteinander ein.</li> <li>Familienfreundliche Kultur: Wir wissen: Manchmal hat Familie Priorität. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die Sie dabei unterstützen, Beruf und Familie bestmöglich zu vereinbaren.</li> </ul> STBL1_DE

Professional (m/w/d) für KI im Bereich Vertrieb im Groß- und Einzelhandel

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. In dem Geschäftsbereich 6 – Technisches Facility Management des Universitätsklinikums Bonn ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle in Vollzeit (38,5 Std./Woche) unbefristet zu besetzen: Elektroniker*in für Betriebstechnik als Servicetechniker*in (m/w/d) Wir haben viel mehr als nur Krankenversorgung! Der Geschäftsbereich 6 Facility Management mit über 180 Mitarbeiter*innen übernimmt den Betrieb und die Instandhaltung aller Anlagen auf den Liegenschaften des Universitätsklinikums Bonn. Durch eine innovative und vorbeugende Instandhaltung sorgen wir für einen modernen und vielfältigen Anlagenpark mit hoher Versorgungssicherheit. Als krisensicherer und zukunftsorientierter Dienstleister im Forschungs- und Gesundheitswesen, sind wir stets auf der Suche nach erfahrenen Experten*innen und jungen Talenten. Unser Erfolg hängt maßgeblich vom Wissen und Ideenreichtum unserer Mitarbeiter*innen ab. Planen, errichten und betreiben Sie gemeinsam mit uns die Anlagen von morgen. Aufgaben <ul> <li>Bedienen, Instandsetzen und Warten elektrotechnischer Anlagen (Schwerpunkt Stromversorgung/Stromverteilung)</li> <li>Fehleranalyse und Störungsbeseitigung</li> <li>Inspizieren, Erweitern und Umbauen elektrotechnischer Anlagen</li> <li>Dokumentieren der Arbeit anhand von Rückmeldungen in SAP</li> <li>Ansprechpartner*in für Fremdfirmen, Kliniknutzern und Ihren Kollegen vor Ort</li> <li>Übernehmen von Rufbereitschaftsdiensten</li> </ul> Profil <ul> <li>Elektroniker*in für Betriebstechnik bzw. Energie- und Gebäudetechnik oder vergleichbare Ausbildung</li> <li>Schaltberechtigung für Mittelspannungsschaltanlagen ist wünschenswert</li> <li>Kenntnisse auf dem Fachgebiet der Energieversorgung</li> <li>Kenntnisse von krankenhausspezifischen Anlagen, wie z. B. Notstromaggregaten, MS-Anlagen, USV und BSV-Anlagen, sind wünschenswert</li> <li>Kenntnisse im Bereich der Normen und Richtlinien der Elektrotechnik</li> <li>Kenntnisse in Microsoft-Office-Anwendungen wie Word, Excel</li> <li>Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise</li> <li>Bereitschaft an Fortbildungen teilzunehmen</li> <li>Teilnahme an gelegentlichen Bereitschaftsdiensten</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team</li> <li>Bezahlung nach TV-L: tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Clever zur Arbeit: gute Anbindung an das SWB-Netz, Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Geförderte Fort- und Weiterbildung: individuelle Entwicklungschancen durch Kurse, E‑Learning und Coachings</li> <li>Start mit System: strukturiertes Onboarding</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, kostenlose Mitgliedschaft im UKB-Fitnessstudio</li> <li>Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen. STBL1_DE

241 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in Kölner Str., 53474 Bad Neuenahr-Ahrweiler, Deutschland