field_remote_option

field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

Das Studentenwerk Potsdam sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Potsdam:
Leiter*in Personal (d/m/w)
Das Studentenwerk Potsdam betreut in seinem Zuständigkeitsbereich über 32.500 Studierende in Brandenburg an der Havel, Potsdam und Wildau. Als Anstalt des Öffentlichen Rechts agiert es als hochschulunabhängige, gemeinnützige Organisation und ist für die wirtschaftliche und soziale Förderung der Studierenden zuständig. Im Rahmen seines gesetzlichen Auftrags betreibt das Studentenwerk Potsdam insgesamt acht Mensen und acht Cafeterien sowie 18 Wohnanlagen für Studierende. Das Studentenwerk Potsdam setzt mit seinem Amt für Ausbildungsförderung im Auftrag von Bund und Land zusätzlich das BAföG um. Studierende können außerdem das Angebot einer Sozialberatung, einer psychosozialen Beratungsstelle sowie einer JobvermittIung nutzen. Auch für die Vereinbarkeit von Studium und Kindererziehung wird mit verschiedenen Unterstützungsleistungen gesorgt. Kulturelle und studentische Projektideen fördert das Studentenwerk Potsdam finanziell.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
<ul><li>Leiten des Teams mit den Inhalten Personalplanung, Personalrekrutierung, Personal- und Organisationsentwicklung und Personalverwaltung</li>
<li>Entwickeln und Fortschreiben von personalpolitischen Grundsatzpapieren und Strategien</li>
<li>Durchführen der Prozesse Personalbeschaffung, Personalverwaltung, -entwicklung und -betreuung gemeinsam mit dem Team</li>
<li>Beraten der Beschäftigten, Bereichsleitungen und Geschäftsführung zu arbeits-, tarifvertrags- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten und sonstigen personalrelevanten Fragestellungen</li>
<li>Durchführen der Stellen- und Personalkostenplanung</li>
<li>Gewährleisten der Gehaltsabrechnung</li>
<li>Zusammenarbeit mit dem Personalrat und anderen Beauftragten u.a. beim Abschluss von Dienstvereinbarungen und Mitwirkungs-/Mitbestimmungsverfahren</li>
<li>Unterstützung bei der Personalsachbearbeitung</li>
<li>Vertretung der Geschäftsführung bei arbeitsgerichtlichen Prozessen</li>
</ul>
Sie passen zu uns, wenn Sie:
<ul><li>ein zweites juristisches Staatsexamen (Volljurist*in) abgeschlossen haben</li>
<li>idealerweise eine einschlägige Berufs- und Führungserfahrung im Personalmanagement nachweisen können</li>
<li>sichere Kenntnisse im allgemeinen Arbeitsrecht, öffentlichen Tarifrecht inkl. Entgeltordnung, Personalvertretungsrecht, Sozial- und Steuerrecht verbunden mit praktischer Erfahrung in deren Anwendung besitzen</li>
<li>über ein sicheres Auftreten, strukturierte Selbstorganisation, Empathie, Kooperationsstärke, Konfliktlösungskompetenz und Stressresistenz verfügen</li>
<li>Freude am Mix von operativen und konzeptionellen Aufgaben haben, stark serviceorientiert sind und gern beraten</li>
</ul>
<ul><li>Vollzeitbeschäftigung</li>
<li>Vergütung entsprechend der EG 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)</li>
<li>Flexible Arbeitszeitregelungen (Gleitzeit, Homeoffice)</li>
<li>30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr sowie arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester</li>
<li>Betriebliche Altersversorgung</li>
<li>Gestaltungsspielraum für innovatives und kreatives Arbeiten</li>
<li>Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
<li>Firmenticket mit Arbeitgeberzuschuss</li>
<li>Unternehmenssitz mit sehr guter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel</li>
</ul>

Leiter*in Personal (d/m/w)

Der Brandenburgische Landesbetrieb für Liegenschaften und Bauen (BLB) ist der zentrale Partner für die Landesverwaltung Brandenburg bei den Themen Liegenschafts-, Gebäude- und Baumanagement.
Für den Geschäftsbereich Facilitymanagement, Servicebereich Süd – Ost suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort in Königs Wusterhausen eine/n
Sachbearbeiter/in (w/m/d) Instandhaltung Hochbau (unbefristet)

<ul><li>Sie sind zuständig für Eigenplanungen für die Erneuerung und Instandsetzung von baulichen Anlagen im Rahmen der Bauunterhaltung.</li>
<li>Sie beraten Nutzer in baufachlichen Angelegenheiten, zeigen Kosten und Terminfolgen bei Änderungsforderungen auf, bereiten Abnahmen vor und führen diese durch.</li>
<li>Sie sind verantwortlich für Kosten-, Termin- und Qualitätscontrolling sowie die Überwachung, Prüfung und Erstellung/Durchführung der Fachplanungs- und Fachbauleistungen in den Leistungsphasen 1-9 gemäß HOAI.</li>
<li>Sie erarbeiten Vorgaben/Voraussetzungen für investive Maßnahmen und koordinieren und steuern freiberuflich tätige Fachingenieure.</li>
</ul>
<ul><li>ein erfolgreich abgeschlossenes Studium [Bachelor/Diplom (FH)] der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Schwerpunkt Hochbau, oder einer vergleichbaren Studienrichtung oder</li>
<li>ein erfolgreicher Abschluss als staatlich geprüfte/r Techniker/in der Fachrichtung Hochbau mit mindestens sechs Jahren einschlägiger Berufserfahrung in einer Tätigkeit ingenieurmäßigen Zuschnitts sowie nachweislicher Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen</li>
</ul>Wichtig sind:
<ul><li>Kunden- und Serviceorientierung</li>
<li>Kenntnisse der geltenden gesetzlichen Vorgaben und der anerkannten Regeln der Technik</li>
<li>Fähigkeit und Bereitschaft, sich auch in nicht erlernten Heizungs-, Lüftungs- und Sanitär- sowie Elektrotechnik Grundkenntnisse anzueignen und übergreifend zu arbeiten</li>
<li>Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität</li>
<li>Sorgfältiges und genaues Arbeiten</li>
</ul>Wünschenswert sind:
<ul><li>Kenntnisse im Vergabewesen und Vertragsrecht (VgV, HOAI, VOB)</li>
<li>Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit</li>
<li>Erfahrungen in der Projektsteuerung und -leitung von Baumaßnahmen</li>
<li>Kenntnisse der Richtlinien für die Durchführung von Bauaufgaben des Landes (RLBau)</li>
</ul>
<ul><li>eine sehr selbstständige, vielseitige, anspruchsvolle und verantwortungsvolle Tätigkeit.</li>
<li>ein gut strukturiertes Arbeitsumfeld, qualifizierte Einarbeitung und ein freundliches, interdisziplinäres Team.</li>
<li>flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (u. a. Gleitzeit, Teilzeitarbeit, soweit dienstliche Belange nicht entgegenstehen).</li>
<li>eine zukunftssichere Beschäftigung.</li>
<li>individuelle Fortbildungsmöglichkeiten, Bildungsurlaub nach dem Brandenburgischen Weiterbildungsgesetz.</li>
<li>ein betriebliches Gesundheitsmanagement.</li>
<li>Leistungen nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) (z. B. 30 Tage Urlaub, Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung der VBL, vermögenswirksame Leistungen).</li>
<li>Zuschuss zum VBB-Firmenticket</li>
</ul>

Sachbearbeiter/in (w/m/d) Instandhaltung Hochbau

Die Gemeinde Heidesee sucht zur sofortigen Einstellung für ihre Kindertagesstätten (Kita und Hort) 
 Erzieher (m/w/d) 
 mit staatlicher Anerkennung 
 oder geeignete pädagogische Fachkräfte (m/w/d) 
 Die Gemeinde Heidesee ist Träger von 7 Kindertagesstätten in denen Kinder bis zum Grundschulalter bzw. bis zum Ende der Grundschulzeit betreut werden. Die Betriebszulassungen der Einrichtungen reichen von 23 bis zu ca. 200 Kindern. 

 • Umsetzung der Bildungsgrundsätze des Landes Brandenburg 
 • Bildung, Erziehung und Betreuung von Kindern gemäß der Einrichtungskonzeption 
 • Mitgestaltung und Umsetzung der pädagogischen Arbeit und des konzeptionellen Entwicklungsprozesses 
 • Zusammenarbeit mit den Eltern im Sinne einer Erziehungspartnerschaft 
 • Mitwirkung 

 Sie bringen mit: 
 • die Ausbildung als pädagogische Fachkraft gemäß § 9 der Kita-Personalverordnung 
 • gute Kenntnisse der pädagogischen Grundlagen ausgerichtet an den Regelungen des Landes Brandenburg 
 • Bereitschaft sich mit dem pädagogischen Konzept der Einrichtung zu identifizieren und es in der täglichen Arbeit umzusetzen 
 • Interesse an der Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit 
 • Sicher Umgang und Kenntnisse der bekannten Beobachtungs- und Dokumentations-verfahren 
 • Teamfähigkeit 

 der Arbeitszeit an den Erfordernissen des Trägers 
 Wir bieten: 
 • Leistungen nach dem TVöD und tarifgemäße Bezahlung in der Entgeltgruppe S 8a unter Berücksichtigung der bisherigen beruflichen Erfahrung des Bewerbers 
 • wöchentliche Arbeitszeit von 25 bis 40 Stunden 
 • Möglichkeit der

Erzieher/in

Die REG Regionalentwicklungsgesellschaft Nordwestbrandenburg mbH, deren Gesellschafter der Landkreis Ostprignitz-Ruppin, die Fontanestadt Neuruppin, die Stadt Wittstock/Dosse, die Hansestadt Kyritz und die Sparkasse Ostprignitz-Ruppin sind, nimmt die Aufgaben der regionalen Wirtschaftsförderung wahr. Neben den operativen Aufgaben wie Ansiedlungsunterstützung, Standortmarketing und Lobbyarbeit, arbeiten wir aktiv in der Regionalentwicklung und setzen darüber hinaus Projekte mit nationalen und internationalen Partnern erfolgreich um.
Für unser Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Regionalmanager/in (m/w/d)

<ul><li>Fachliche Begleitung, Koordinierung und Umsetzung der neuen Regionalen Entwicklungsstrategie (RES)</li>
<li>Unterstützung der Lokale Aktionsgruppe (LAG) bei der Erledigung administrativer und finanzieller Belange im Rahmen der EU-LEADER-Förderung für ländliche Entwicklung</li>
<li>Beratung, Qualifizierung und Begleitung der Projekt-Antragsteller</li>
<li>Vorbereitung, Begleitung und Auswertung des Projektauswahlverfahrens</li>
<li>Vorbereitung und Koordinierung von Sitzungen der LAG sowie Arbeitsgruppen inkl. Protokollführung</li>
<li>Kontinuierlicher Kontakt mit den zuständigen Behörden</li>
<li>Erstellung von Zwischen- und Abschlussberichten</li>
<li>Kommunikation des LEADER-Prozesses in der Öffentlichkeit; Betreuung der Website und sozialer Medien</li>
</ul>
<ul><li>Hochschulabschluss mit fachlichem Bezug oder vergleichbare Qualifikation</li>
<li>fundierte Kenntnisse in einem oder mehrerer Bereiche der Förderberatung, Wirtschaftsförderung, Projektentwicklung, ländliche Regionalentwicklung</li>
<li>Wissenskompetenz für eine zielgruppenspezifische Informationsaufbereitung und -weitergabe, Medienkompetenz, Vorbereitung und Durchführung von Beteiligungsprozessen</li>
<li>bevorzugt Kenntnisse unserer ländlichen Region</li>
<li>verhandlungssichere Kommunikationsfähigkeit und Argumentationsstärke in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift</li>
<li>Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement und von Evaluationsmethoden</li>
<li>Organisationsvermögen, Verantwortungsbereitschaft, Einsatzbereitschaft und Flexibilität</li>
<li>lösungsorientierte Arbeitsweise und souveränes Auftreten</li>
<li>hohe Eigenverantwortung und schnelle Auffassungsgabe</li>
<li>professioneller Umgang mit MS-Office sowie einen sicheren Umgang mit Social Media Anwendungen</li>
<li>PKW-Führerschein und Reisebereitschaft</li>
</ul>
<ul><li>kostenlose Getränke und lokale Tageszeitungen</li>
<li>helle und moderne Büros mit ergonomischen Arbeitsplätzen und neuester technischer Ausstattung</li>
<li>30 Tage Urlaub im Jahr sowie flexibles Arbeiten</li>
<li>Möglichkeit zur individuellen Weiterbildung und Teilnahme an Workshops</li>
<li>umfangreiches, begleitetes Onboarding</li>
<li>offene Kommunikation, vertrauensvolles Miteinander und regelmäßige Team-Events</li>
<li>betriebliches Gesundheitsmanagement und Augenvorsorge</li>
<li>nachhaltiger Dienstwagen (E-Auto), E-Ladesäule direkt vor dem Firmengebäude, beste ÖPNV-Anbindung und kostenlose Parkplätze</li>
</ul>

Regionalmanager/in (m/w/d)

Die REG Regionalentwicklungsgesellschaft Nordwestbrandenburg mbH, deren Gesellschafter der Landkreis Ostprignitz-Ruppin, die Fontanestadt Neuruppin, die Stadt Wittstock/Dosse, die Hansestadt Kyritz und die Sparkasse Ostprignitz-Ruppin sind, nimmt die Aufgaben der regionalen Wirtschaftsförderung wahr. Neben den operativen Aufgaben wie Ansiedlungsunterstützung, Standortmarketing und Lobbyarbeit, arbeiten wir aktiv in der Regionalentwicklung und setzen darüber hinaus Projekte mit nationalen und internationalen Partnern erfolgreich um.
Für unser Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Mitarbeiter/in (m/w/d) für den Bereich Regionalentwicklung - Schwerpunkt Energie

<ul><li>die Konzeptionierung und Umsetzung (Vor- und Nachbereitung) von Vernetzungs- und Informationsveranstaltungen für Akteure aus Privatwirtschaft, Politik und Wissenschaft</li>
<li>Ausbau und Pflege eines regionalen Wasserstoffnetzwerkes und Erstellung einer regionalen Wasserstoff- Roadmap</li>
<li>Internationale Projektarbeit und Fördermittelmanagement</li>
<li>Begleitung und Unterstützung von Machbarkeitsstudien und konkreten Vorhaben, insbesondere im Bereich energetischer Sektorenkopplung</li>
<li>Unterstützung und Beratung von Kommunen und Landkreis bei energiepolitischen Fragen / Energiekonzepten</li>
<li>Begleitende Recherchen und Analysen</li>
</ul>
<ul><li>Hochschulabschluss mit fachlichem Bezug oder vergleichbare Qualifikation</li>
<li>Fachkompetenz im Bereich erneuerbarer Energie, wenn möglich im Bereich Wasserstoff und Sektorenkopplung</li>
<li>Verständnis regionaler Energiesysteme sowie den Implikationen und Voraussetzungen der Energiewende, insbesondere auf regionaler und kommunaler Ebene</li>
<li>sehr gute englische Sprachkenntnisse</li>
<li>Organisationsvermögen, Verantwortungsbereitschaft, Einsatzbereitschaft und Flexibilität</li>
<li>lösungsorientierte Arbeitsweise und souveränes Auftreten</li>
<li>hohe Eigenverantwortung und schnelle Auffassungsgabe</li>
<li>professioneller Umgang mit MS-Office sowie einen sicheren Umgang mit Social Media Anwendungen</li>
<li>PKW-Führerschein und Reisebereitschaft</li>
</ul>
<ul><li>kostenlose Getränke und lokale Tageszeitungen</li>
<li>helle und moderne Büros mit ergonomischen Arbeitsplätzen und neuester technischer Ausstattung</li>
<li>30 Tage Urlaub im Jahr sowie flexibles Arbeiten</li>
<li>Möglichkeit zur individuellen Weiterbildung und Teilnahme an Workshops</li>
<li>umfangreiches, begleitetes Onboarding </li>
<li>offene Kommunikation, vertrauensvolles Miteinander und regelmäßige Team-Events</li>
<li>betriebliches Gesundheitsmanagement und Augenvorsorge</li>
<li>nachhaltiger Dienstwagen (E-Auto), E-Ladesäule direkt vor dem Firmengebäude, beste ÖPNV-Anbindung und kostenlose Parkplätze</li>
</ul>

Mitarbeiter/in (m/w/d) für den Bereich Regionalentwicklung - Schwerpunkt Energie

Das Amt für Statistik Berlin-Brandenburg (AfS) ist für beide Länder die zentrale Dienstleistungseinrichtung auf dem Gebiet der amtlichen Statistik. Das Amt erbringt Serviceleistungen im Bereich Information und Analyse für die breite Öffentlichkeit, für alle gesellschaftlichen Gruppen sowie für Kunden aus Verwaltung und Politik, Wirtschaft und Wissenschaft.
In unserer Abteilung „Zentraler Service“ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Referat „Wahlen, Mediengestaltung, Projekt- u. Prozessmanagement“ eine/n:
Requirements Engineer / Anforderungsmanager/in (m/w/d) in agiler Softwareentwicklung

Der Schwerpunkt Ihrer Arbeit beinhaltet die Analyse von Geschäftsprozessen und fachlichen Anforderungen an statistische Fachverfahren sowie die Konzeption, Planung und Dokumentation der im Projekt analysierten Fachprozesse.
Zu Ihrem verantwortungsvollen Tätigkeitsfeld gehören insbesondere:
<ul><li>Analyse, Beschreibung und Systematisierung von fachlichen, softwaretechnischen und betrieblichen Anforderungen</li>
<li>Erstellung, Pflege und Verantwortung der Aufgabenorganisation (z.B. Auftragsliste, Sprint-Backlogs)</li>
<li>Beratung von externen und internen Stakeholdern im Kontext der statistischen Softwareentwicklung</li>
<li>Koordination und Konzeption von Maßnahmen zur Qualitätssicherung</li>
<li>Mitarbeit in fachbezogenen Gremien der amtlichen Statistik auf regionaler und nationaler Ebene</li>
<li>Publikation und Präsentation von Arbeitsweisen und Ergebnissen für unterschiedliche Interessengruppen</li>
</ul>
Formale Voraussetzung: Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Bachelor, FH Diplom) vorzugsweise in wirtschaftswissenschaftlicher oder technischer Richtung (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Statistik).
Für eine erfolgreiche Bewerbung sind darüber hinaus die folgenden Kriterien von besonderer Bedeutung:
<ul><li>Umfassende Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Prozessmanagement und Anforderungsanalyse (Requirements Engineering)</li>
<li>Erfahrungen in der kreativen Konzeption von Customer Journeys, Workflows (BPMN, CMMN, DMN), Oberflächen (GUI-Skizzen) und Datenbank-Modellen (ERM)</li>
<li>Erfahrung im Qualitätsmanagement und der Standardisierung von Prozessen durch Einsatz standardisierter Prozessnotationen (BPMN)</li>
<li>Fundierte Kenntnisse der Kollaborationswerkzeuge Confluence und Jira sowie der Standardsoftware Microsoft Office</li>
<li>Praktisches Wissen in der Arbeit mit Methoden des agilen Projektmanagements (z.B. SCRUM, KANBAN)</li>
<li>Kenntnisse und Erfahrungen in der Realisierung von Software oder Automatisierungslösungen</li>
<li>Kenntnisse der grundlegenden Konzepte in der Softwareentwicklung</li>
<li>Deutschkenntnisse C1</li>
</ul>Persönlichkeit: Sie überzeugen durch ausgeprägtes konzeptionelles und strukturiertes Denkvermögen. Sie sind eine zuverlässige, eigenverantwortliche und gründliche Arbeitsweise gewohnt und erledigen Ihre Arbeit immer zielorientiert. Zudem zeichnen Sie sich durch ein überdurchschnittliches Maß an Leistungsbereitschaft und Flexibilität aus. Auftretende Konflikte regulieren Sie durch eine überzeugende Verhandlungsführung. Sie verstehen es, Interessen zusammenzuführen sowie die projektinterne und bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu fördern und profitieren dabei von Ihrer Fähigkeit, verständlich sowie adressatenbezogen zu moderieren, zu präsentieren und zu argumentieren. Die Bereitschaft zu Dienstreisen zwischen den Standorten und Ihr Fachwissen im Rahmen von Fortbildungsmaßnahmen stetig weiterzuentwickeln, rundet Ihr Profil ab. 

Das Amt für Statistik Berlin-Brandenburg unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten.
Dienstort: Potsdam Dauer: unbefristet Vergütung: Erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder, Entgeltgruppe EG 11 TV-L. Bei Vorliegen der Voraussetzungen ist zusätzlich eine Sonderzahlung zum Jahresende möglich.
Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Arbeitsplatz in einem modernen Dienstleistungsumfeld mit flachen Hierarchien und einer freundlichen und kooperativen Unternehmenskultur. Sie finden bei uns neben umfangreichen Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten und guten Perspektiven der beruflichen Weiterentwicklung auch ein umfassendes Gesundheitsmanagement. Eine separate Zusatzversorgung als Leistung der betrieblichen Altersvorsorge rundet unser Angebot ab.

Requirements Engineer / Anforderungsmanager/in (m/w/d) in agiler Softwareentwicklung

Im Landkreis Spree-Neiße/Wokrejs Sprjewja-Nysa, Dezernat III, Fachbereich Kinder, Jugend und Familie sind Stellen als 
 Sachbearbeiter Sozialer Dienst (m/w/d) 
 zum nächst möglichen Zeitpunkt zu besetzen. Es handelt sich hierbei um befristete und unbefristete Stellen an verschiedenen Standorten des Landkreises Spree-Neiße/Wokrejs Sprjewja-Nysa (Forst (Lausitz)/Baršć (Łužyca), Spremberg/Grodk, Cottbus/Chóśebuz). 

 Zum Aufgabengebiet gehören im Wesentlichen folgende Tätigkeiten: 
 Koordination der Aufgaben des Regionalteams 
 - Führen von beratenden Gesprächen mit Kindern, Jugendlichen und deren Eltern, 
 - eigenverantwortliche sozialpädagogische Betreuung von Familien und einzelnen jungen Menschen und jungen Volljährigen im Innen- und Außendienst, 
 - Erforschung von Persönlichkeit, Entwicklung und Umwelt des Kindes oder Jugendlichen und der Erziehungsberechtigten und junger Volljähriger zur Erstellung der Anamnese und sozialen Diagnose, 
 - Erarbeitung von Stellungnahmen für die Verwaltungsbehörde und für die Familiengerichte sowie Mitwirkung bei Gerichtsverhandlungen, 
 - Koordinierende Gespräche und Schriftverkehr mit anderen Einrichtungen, Ämtern und angrenzenden Bereichen, 
 - Wahrnehmung der Kinderschutzaufgaben nach § 8a SGB VIII, insbesondere Bearbeitung von Anträgen auf Hilfen zur Erziehung bzw. Einleitung von familiengerichtlichen Maßnahmen, 
 - Teilnahme 

 Teambesprechungen und Entscheidungsfindung in Krisensituationen 
 Folgende Anforderungen werden gestellt: 
 - abgeschlossene sozialpädagogische Fachhochschulausbildung als Diplom Sozialpädagoge/Sozialpädagogin / Sozialarbeiter/-in bzw. als Bachelor of Arts (Soziale Arbeit) mit staatlicher Anerkennung, 
 - zwingend erforderlich ist die staatliche Anerkennung nach dem Brandenburgischen Sozialberufsgesetz sowie die staatliche Anerkennung nach dem jeweils gültigem Landesrecht für die o. a. Abschlüsse, 
 - Berufserfahrung im Aufgabenfeld wünschenswert, 
 - soziale Kompetenzen (Teamfähigkeit, Beratungs-, Entscheidungs- und Gesprächskompetenzen), 
 - Fähigkeit zum selbständig, kreativ und lösungsorientierten Arbeiten, 
 - Flexibilität und Mobilität, 
 - umfangreiche rechtliche Kenntnisse im SGB VIII, 
 - Bereitschaft zur Wochenendarbeit und Rufbereitschaften, 
 - erweitertes Führungszeugnis nach § 30a Abs. 1 
 unter: 
 <a href="https://www.lkspn.de/aktuelles/ausschreibungen/stellenausschreibungen/34801-sachbearbeiter-sozialer-dienst-mwd.html" target="_blank">https://www.lkspn.de/aktuelles/ausschreibungen/stellenausschreibungen/3…</a> 
 Informationen: 
 Zwingend erforderliche Lizenzen: 
 Staatliche Anerkennung 
 Anforderungen an den Bewerber: 
 Grundkenntnisse: Frühförderung, Heimerziehung, Case-Management, Ehe-, Familien-, Lebensberatung, 

 2 (a) Bundeszentralregistergesetz (nach Einstellungszusage), 
 - Fahrerlaubnis Klasse B. 
 Die Stelle ist mit der Entgeltgruppe S 14 Tarifvertrag Sozial- und Erziehungsdienst bewertet. Es handelt sich um Vollzeitstellen. 
 Der Landkreis Spree-Neiße/Wokrejs Sprjewja-Nysa begrüßt Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. In gleichem Maße werden Bewerbungen von Personen befürwortet, die ehrenamtlich Aufgaben und damit Verantwortung für unsere Gesellschaft übernehmen. 
 Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen sind willkommen. Diese 
 Hinweise zum Datenschutz und weitere allgemeine Hinweise entnehmen Sie bitte unserer

7 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in Brandenburg