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Das Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhr­kontrolle (BAFA) ist das Kompetenz­zentrum des Bundes in den Bereichen Außen­wirtschaft, Wirtschafts­förderung, Energie, Lieferketten und Abschluss­prüfer­aufsicht. Im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie (BMWE) nimmt das BAFA seine Aufgaben am Hauptsitz in Eschborn bei Frankfurt am Main sowie in seinen Außenstellen in Weißwasser/Sachsen, Borna/Sachsen und Berlin wahr. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Eschborn mehrere IT-Strategiemanagerinnen bzw. IT-Strategiemanager (w/m/d) (Entgeltgruppe 11 TV EntgO Bund bzw. Besoldungsgruppe A 12 BBesO) Aufgaben Gemeinsam mit Ihren Teamkolleginnen und -kollegen in der IT-Steuerung planen, koordinieren und überwachen Sie die IT-Aktivitäten innerhalb der Behörde und treiben die Digitalisierung durch die Einführung innovativer Konzepte voran. Sie arbeiten mit bei der Weiterentwicklung neuer, zukunftsorientierter IT-Strategien sowie der Strukturierung und Neuorganisation der IT-Prozesse. Dabei nehmen Sie nicht nur die Perspektive der Leitungsebene ein, sondern auch die Sichtweise des Fach- und des IT-Bereichs, um die bestmögliche Lösung zu erarbeiten. Zugleich berücksichtigen Sie gesetzliche Verpflichtungen und weitere Rahmenbedingungen, die innerhalb der öffentlichen Verwaltung vorrangig gelten (E-Government, Onlinezugangsgesetz, IT-Betriebs- und Dienstekonsolidierung Bund). Bei der Digitalisierung der Verwaltungs- und Fachverfahren wenden Sie Ihre Kenntnisse aus Prozess- sowie Projektmanagement unter Beachtung von Standardisierungen an. Im Rahmen der Planung und Einführung neuer Maßnahmen führen Sie Markterkundungen sowie Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen durch. Dabei unterstützen Sie gemeinsam mit den IT-Referaten bei der Identifikation, Auswahl und Implementierung entsprechender Softwarelösungen. Perspektivisch werden Sie IT-Projekte eigenverantwortlich leiten und bei der IT-Budgetplanung sowie der Einhaltung der Meilensteine mitwirken. Darüber hinaus stellen Sie die Zielerreichung sicher und wirken bei Ausschreibungsverfahren von externen IT-Dienstleistern mit. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und realisieren Sie mit uns vielfältige Projekte. Profil Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor bzw. Diplom FH) der Fachrichtung Verwaltungs-, Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsinformatik bzw. über einen vergleichbaren Studienabschluss, der für den nichttechnischen Verwaltungsdienst befähigt. Sie zeichnen sich durch ein hohes Interesse an modernen IT-Themen und eine gewisse IT-Affinität aus. Idealerweise haben Sie Kenntnisse über die gängige Verwaltungspraxis und Rechtsvorschriften der öffentlichen Verwaltung, wie z.B. das Verwaltungsverfahrensgesetz oder die Digitalisierungsvorschriften des Bundes. Darüber hinaus verfügen Sie über theoretische und praktische Kenntnisse des Prozess- und Projektmanagements und besitzen optimalerweise Berufserfahrung in der Mitarbeit von Projekten. Die Bereitschaft zur Durchführung von ein- bis mehrtätigen Dienstreisen im Inland wird erwartet. Sie sind eine engagierte Persönlichkeit, die ihre Aufgaben aufgrund hoher Initiative eigenständig und strukturiert erledigt. Darüber hinaus verfügen Sie über ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, Entscheidungsfähigkeit und die Bereitschaft, sich schnell in neue Themen einzuarbeiten. In komplexen Situationen behalten Sie den Überblick und zeichnen sich durch ein hohes Maß an Belastbarkeit aus. Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und eine teamorientierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab. Voraussetzung für die Tätigkeitsübernahme ist die Zustimmung zur Durchführung einer Sicherheitsüberprüfung nach dem Gesetz über die Voraussetzungen und das Verfahren von Sicherheitsüberprüfungen des Bundes (Sicherheitsüberprüfungsgesetz – SÜG). Wir bieten Das Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle bietet Ihnen eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit, die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Entwicklung, bedarfsorientierte Fortbildung sowie alle Vorteile einer Beschäftigung im öffentlichen Dienst (z. B. 30 Tage Erholungsurlaub, Homeoffice nach Beendigung der Probezeit, Funktionszeiten, Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge). Des Weiteren bietet das BAFA einen Arbeitgeberzuschuss für den Personennahverkehr (Jobticket) und bis zu 60 % Homeoffice. Die Bezahlung erfolgt nach Maßgabe des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) nach der Entgeltgruppe 11 TV EntgO Bund. Die jeweilige Einstellung erfolgt zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen mehrerer unbefristeter Beschäftigungsverhältnisse. Bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen ist bei Tarifbeschäftigten eine spätere Übernahme in das Beamtenverhältnis möglich. Die Übernahme aus einem bereits bestehenden Beamtenverhältnis kann im Rahmen zur Verfügung stehender Planstellen bis zur Besoldungsgruppe A 12 erfolgen. Die individuellen Beschäftigungsbedingungen erörtern wir mit Ihnen gemeinsam im Vorstellungsgespräch. Eine familienorientierte modifizierte Arbeitszeit bzw. Besetzung mit Teilzeitkräften ist grundsätzlich möglich. Das Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern und begrüßt deshalb besonders Bewerbungen von Frauen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt; von ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. STBL1_DE

IT-Strategiemanagerinnen bzw. IT-Strategiemanager (w/m/d)

Der Kreis Offenbach gehört zur Metropolregion FrankfurtRheinMain und bietet alle Möglichkeiten, die von einem international renommierten Standort erwartet werden. In den 13 kreisangehörigen Kommunen leben mehr als 360.000 Menschen aus annähernd 170 Nationen. In der Kreisverwaltung sind etwa 1.300 Beschäftigte in 25 Organisationseinheiten tätig. Für den Fachdienst Bauaufsicht, Bereich besondere Bauvorhaben suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt drei Architekten (w-m-d) oder Ingenieure (w-m-d) der Fachrichtung Bauingenieurwesen Kennziffer 112/25 Es handelt sich um unbefristete Vollzeitstellen, die auch in Teilzeit besetzt werden können Die Untere Bauaufsichtsbehörde ist für die Einhaltung der öffentlich-rechtlichen Bauvorschriften und deren Überwachung zuständig. Hiervon erfasst sind Aufgaben im Zusammenhang mit Errichtung, Änderung und Nutzungsänderung sowie Beseitigung von baulichen Anlagen. Sie ist ermächtigt, nähere Anforderungen oder Durchführungsbestimmungen in Form von Verordnungen und Verwaltungsvorschriften festzulegen. Als Ordnungsbehörde kann sie bei Verstößen gegen das Baurecht einschreiten. Aufgaben <ul> <li>Prüfung und Bearbeitung von Bauanträgen, Zustimmungsverfahren - insbesondere städtebaulich und technisch anspruchsvolle Vorhaben</li> <li>Beratung von Bauherren, Architektinnen und Architekten</li> <li>Überwachung von Bauvorhaben</li> <li>Bearbeitung von Ordnungswidrigkeitsverfahren</li> <li>Durchführung von Wiederkehrenden Prüfungen und deren Dokumentierung</li> <li>Überprüfung der Mängelbeseitigung innerhalb der gesetzten Frist</li> </ul> Profil <ul> <li>abgeschlossenes Studium (Bachelor/ FH-Diplom) in der Fachrichtung Architektur oder Bauingenieurwesen mit Schwerpunkt Hochbau</li> <li>mehrjährige Erfahrung im Tätigkeitsbereich einer Unteren Bauaufsichtsbehörde oder Brandschutzdienstelle </li> <li>gute Kenntnisse im öffentlichen Baurecht</li> <li>Teamfähigkeit, Verhandlungsgeschick</li> <li>Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität</li> <li>gute EDV – Kenntnisse</li> <li>Führerschein der Klasse B sowie Einsatz des privaten PKW für dienstliche Zwecke</li> </ul> <h3> Von Vorteil sind: </h3> <ul> <li>Grundkenntnisse im Bereich Verwaltungs- und Ordnungsverfahren</li> <li>Erfahrung mit der Bearbeitung von Bauanträgen</li> <li>Kenntnisse der Software POSOZ Bau</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Entgelt nach Entgeltgruppe 12 TVöD-VKA (ab 4.295,43 € Brutto)</li> <li>Sonderzahlungen nach dem TVöD </li> <li>umfangreiche Vorsorgeleistungen für Ihre Absicherung im Alter </li> <li>JobTicket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung</li> <li>interessante, vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit </li> <li>strukturierte umfassende Einarbeitung </li> <li>familienfreundliche Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit von Homeoffice im Rahmen der dienstlichen Belange</li> <li>einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem wertschätzenden (Arbeits-)Umfeld</li> <li>Arbeitsplatz in zentraler Lage mit guter Verkehrsanbindung und zahlreichen Einkaufsmöglichkeiten</li> <li>aktives Gesundheits- und Eingliederungsmanagement</li> <li>Fortbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung</li> <li>Betriebsrestaurant mit Frühstücksangebot, Mittagessen und Kaffee to go</li> </ul> Anerkannt schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung und Qualifikation im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt. Der Kreis hat sich in seinem Frauenförderplan verpflichtet, den Frauenanteil in diesem Bereich zu erhöhen, daher sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht. STBL1_DE

Architekten (w-m-d) oder Ingenieure (w-m-d) der Fachrichtung Bauingenieurwesen

Darmstadt steht für Wissenschaft und Forschung, für Kunst, Kultur und Jugendstil. Seit 1998 ist die Wissenschaftsstadt eine Stadt der Zuwanderer: Die Zahl der Einwohnerinnen und Einwohner hat seitdem stetig zugenommen. Zum 31. Dezember 2014 gab es in Darmstadt 154.002 Einwohner, Tendenz steigend. Mehrere Verwaltungsmitarbeiter/innen (w/m/d) Wohngeld beim Amt für Wohnungswesen Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und wünschen sich gleichzeitig einen sicheren Arbeitsplatz mit einer familienbewussten Personalpolitik? Dann sind Sie bei uns richtig! Zur Verstärkung unseres Teams bieten wir Ihnen folgende Stellen: Unser Angebot: <ul> <li>Eintritt sofort</li> <li>Dauer unbefristet</li> <li>Arbeitszeit Vollzeit (39 Std./Wo.), Teilzeit möglich</li> <li>Bezahlung EG 9a TVöD</li> <li>(Brutto-)Gehalt 3.558,96 € bis 4.844,33 € (je nach Berufserfahrung)</li> <li>Monatsgehälter 12,7028 (inkl. Jahressonderzahlung)</li> <li>Bewerbungsfrist 5. November 2025, Kennziffer 2/274w1 (bitte angeben)</li> </ul> Das Amt für Wohnungswesen ist primär für die Schaffung und Vermittlung von sozial geförderten Wohnungen zuständig. Auch die Wohnungsüberwachung der sozial geförderten Wohnungen, die Bearbeitung der Fehlbelegungsabgabe, die Wohnbauförderung, die Mietspiegelerstellung für den frei finanzierten Wohnungsmarkt und die Gewährung von Wohngeld/Lastenzuschuss sind weitere wichtige Aufgaben des Amtes. Die Abteilung Wohngeld besteht derzeit aus 18 Mitarbeitenden, insgesamt sind im Amt für Wohnungswesen 36 Mitarbeitende beschäftigt. Aufgaben <ul> <li>Prüfung und Entscheidung über Wohngeld und Lastenzuschuss nach dem Wohngeldgesetz (WoGG)</li> <li>Einkommensermittlung der Nachfragenden nach dem WoGG</li> <li>Beratung und Erteilung von Auskünften aller Art an Nachfragende über Wohngeld und Lastenzuschuss</li> <li>Kooperation und ggf. Klärung offener Fragen mit anderen Verwaltungsstellen, Behörden und Institutionen</li> <li>Prüfung und Erlass von Bewilligungs-, Ablehnungs-, Änderungs-, Rücknahme und Rückforderungsbescheiden nach dem WoGG</li> <li>Prüfung und Einleitung von Bußgeld- und Strafverfahren</li> </ul> Profil <ul> <li>eine abgeschlossene einschlägige dreijährige Verwaltungsausbildung (zum Beispiel: Verwaltungsfachangestellte/r oder Fachangestellte/r für Bürokommunikation) oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>fundierte MS-Office-Kenntnisse</li> <li>umfassende Kenntnisse der einschlägigen gesetzlichen Vorschriften</li> <li>gutes Zahlenverständnis</li> <li>Bildschirmtauglichkeit</li> <li>Teamfähigkeit, Belastbarkeit, sicheres Auftreten, Verantwortungsbewusstsein sowie Zuverlässigkeit</li> </ul> Weitere wünschenswerte Qualifikationen: <ul> <li>hohe soziale und interkulturelle Kompetenz in Bezug auf den zu betreuenden Personenkreis mit einer entsprechenden kommunikativen Kompetenz in Bezug auf Menschen in schwierigen Lebenssituationen</li> <li>organisatorisches Geschick zur Bewältigung der Arbeitsabläufe</li> <li>Nachweis über die berufs- und arbeitspädagogische Eignung nach § 2 der Ausbilder-Eignungsverordnung (AdA-Lehrgang) bzw. die Bereitschaft, die Ausbildereignung zu erwerben</li> <li>weitere Fremdsprachenkenntnisse</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>abwechslungsreiches Aufgabengebiet</li> <li>flache Hierarchie</li> <li>flexible Arbeitszeiten</li> <li>ausgezeichnete ÖPNV-Anbindung mit dem kostenlosen Jobticket Premium -&gt; Standort des Arbeitsplatzes: Frankfurter Straße 71, 64293 Darmstad</li> </ul> STBL1_DE

Mehrere Verwaltungsmitarbeiter/innen (w/m/d) Wohngeld beim Amt für Wohnungswesen

Der Bundesverband Farbe Gestaltung Bautenschutz ist die bundesweite Wirtschafts- und Arbeitgeber- vertretung des Maler- und Lackiererhandwerks. Von unserer Geschäftsstelle in Frankfurt am Main aus vertreten wir die Interessen unserer Mitgliedsbetriebe gegenüber Politik, Verwaltung, Sozialpartnern und Öffentlichkeit und treiben die Zukunftsthemen unserer Branche voran. Wir suchen Sie als Hauptgeschäftsführer:in (m/w/d) Bundesverband Farbe Gestaltung Bautenschutz (BV Farbe) – Frankfurt am Main Aufgaben <ul> <li>Gesamtverantwortung für die Weiterentwicklung des Verbandes als moderne, dienstleistungsorientierte Organisation</li> <li>Entwicklung und Umsetzung der politischen und fachlichen Gesamtstrategie des Bundesverbandes</li> <li>Politische Interessenvertretung in Berlin und Brüssel, enge Vernetzung mit Politik, Verbänden und Partnern</li> <li>Enge Zusammenarbeit mit Präsident und Präsidium zur Umsetzung der verbandlichen Ziele</li> <li>Strategische Steuerung der Öffentlichkeitsarbeit, Presse- und Medienarbeit</li> <li>Führung und Weiterentwicklung des Teams in Frankfurt (ca. 15 Mitarbeitende) sowie Budget- und Organisationsverantwortung</li> <li>Schwerpunktthemen: Nachwuchs- und Ausbildungsförderung, Digitalisierung, Zukunftssicherung der Branche</li> </ul> Profil <ul> <li>Mehrjährige Führungserfahrung in einem Verband, einer Kammer, einer öffentlichen Institution oder im mittelständischen Umfeld – idealerweise mit Bezug zu Handwerk, Bau oder Industrie</li> <li>Fundierte Kenntnisse in Wirtschafts-, Arbeitsmarkt- oder Bildungspolitik, Verbands- und Tarifstrukturen</li> <li>Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Moderationsfähigkeiten</li> <li>Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Rechts-, Wirtschafts-, Sozial- oder Ingenieurwissenschaften) oder gleichwertige Qualifikation</li> <li>Hohe Präsenzbereitschaft am Dienstsitz Frankfurt sowie Reisebereitschaft (Berlin/Brüssel)</li> <li>Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum an der Schnittstelle von Handwerk, Wirtschaft und Politik</li> <li>Attraktives Vergütungspaket mit zusätzlichen Benefits (u. a. BahnCard 100)</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten nach Absprache</li> <li>Modern ausgestattete Geschäftsstelle und ein engagiertes Team</li> </ul> STBL1_DE

Hauptgeschäftsführer:in (m/w/d)

Die Diakonie Hessen ist als Werk der Kirche Mitglieder- und Spitzenverband für das evangelische Sozial- und Gesundheitswesen auf dem Gebiet der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) und der Evangelischen Kirche von Kurhessen-Waldeck (EKKW). Der Diakonie Hessen gehören rund 430 Mitglieder mit über 40.000 Mitarbeitenden an und in den Geschäftsstellen in Frankfurt am Main und Kassel, dem Evangelischen Fröbelseminar sowie den Evangelischen Freiwilligendiensten arbeiten über 300 Mitarbeitende. Lust auf eine neue spannende Aufgabe? Ihnen ist flexibles und mobiles Arbeiten wichtig? Sie legen Wert auf umfassende soziale Leistungen? Willkommen bei uns im Team! Weil es um mehr als einen Job geht. Wir suchen zum nächstmöglichsten Zeitpunkt eine qualifizierte, selbstständig denkende und handelndePerson für das Controlling Diakoniestationen (m/w/d/k.A.) für unsere Abteilung Zentrales Unternehmenscontrolling an unserem Standort in Frankfurt. Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Teilzeit 75% (29,25 Std./Woche) Vergütung nach AVR.HN Entgeltgruppe 11 Aufgaben <ul> <li>Weiterentwicklung und Festigung des Konzepts zur Prüfung und Genehmigung der Wirtschaftspläne der kirchlich verfassten Diakoniestationen der EKHN sowie Anträgen zur Errichtung oder Änderung von Stellen</li> <li>Durchführung der Einzelprüfung der Wirtschaftspläne und jeweilige Formulierung von Handlungsempfehlungen für den Vorstand</li> <li>Weiterentwicklung des Controlling-Konzepts und entsprechende Schulungen von Leitungskräften</li> <li>Weiterentwicklung des Controlling-Systems im Corporate Planner</li> <li>Weiterentwicklung des Business Intelligence-Systems in Power BI</li> <li>Wirtschaftliche Beratung geschäftsführender Organe, auch im Krisenfall</li> <li>Erstellung von Reports, Analysen, Ad-hoc-Auswertungen und wirtschaftlichen Stellungnahmen</li> <li>Mitarbeit in bzw. Beratung von Steuerungs- und Arbeitsgruppen</li> <li>Reisetätigkeiten zu den Diakoniestationen</li> </ul> Profil <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Controlling, Rechnungswesen, Finanzen odervergleichbarer Studienabschluss (idealerweise mit Spezialisierung auf den Bereich Sozialwirtschaft/NPO)</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Controlling, Rechnungswesen, Finanzen (idealerweise im Bereich Sozialwirtschaft/NPO)</li> <li>Sehr gute Kenntnisse in Excel und Power BI (Power Query, Power Pivot, DAX, Datenmodellierung, Datenvisualisierung)</li> <li>Anwendungssichere Kenntnisse in MS 365 (insbesondere Word, Outlook, Teams, Power Point, Power Automate, Sharepoint)</li> <li>Führerschein Klasse B</li> </ul> Wir bieten Die Diakonie Hessen bietet Ihnen eine Tätigkeit, die Sinn stiftend ist. Unsere Mitarbeitenden tragen alle dazu bei, dass Menschen in Not und Bedrängnis geholfen werden kann. Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher ihre Bewerbung. <ul> <li>Eigenverantwortung, Teamgeist und Entscheidungsfreude sind bei uns gelebte Wirklichkeit.</li> <li>persönliche und fachliche Weiterentwicklung werden gefördert</li> <li>die Möglichkeit über Ihren Arbeitsbereich hinauszuschauen, abteilungsübergreifend mitzudenken und mit Ihren Vorschlägen und Ideen unsere Arbeitsabläufe zu optimieren</li> <li>optimale Work-Life Balance durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten</li> <li>gute Verkehrsanbindung sowohl zur Autobahn als auch zum ÖPNV</li> <li>kostenfreies Wasser, Tee und Kaffee vorhanden</li> <li>Gesundheitsmanagement und Sportangebote, ein vergünstigtes Deutschlandticket für den ÖPNV, ein Fahrradleasing‐Angebot sowie eine überwiegend betrieblich finanzierte Altersvorsorge und eine Jahressonderzahlung</li> <li>30 Tage Urlaub und bezahlte freie Tage an Heiligabend, Silvester und Gründonnerstag sowie eine vertraglich geregelte Familienförderung</li> </ul> STBL1_DE

Controlling Diakoniestationen (m/w/d/k.A.)

Die Diakonie Hessen ist als Werk der Kirche Mitglieder- und Spitzenverband für das evangelische Sozial- und Gesundheitswesen auf dem Gebiet der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) und der Evangelischen Kirche von Kurhessen-Waldeck (EKKW). Der Diakonie Hessen gehören rund 430 Mitglieder mit über 40.000 Mitarbeitenden an und in den Geschäftsstellen in Frankfurt am Main und Kassel, dem Evangelischen Fröbelseminar sowie den Evangelischen Freiwilligendiensten arbeiten über 300 Mitarbeitende. Lust auf eine neue spannende Aufgabe? Ihnen ist flexibles und mobiles Arbeiten wichtig? Sie legen Wert auf umfassende soziale Leistungen? Willkommen bei uns im Team! Weil es um mehr als einen Job geht. Wir suchen zum nächstmöglichsten Zeitpunkt einen qualifizierten, motivierten, selbstständig denkenden und handelnden Personalreferenten (m/w/d/k.A.) für unser Personalmanagement an unserem Standort in Frankfurt Die Stelle ist auf 5 Jahre befristet zu besetzen. Variable Arbeitszeit (19,5-30 Std.) möglich Vergütung nach AVR.HN Entgeltgruppe 10 Aufgaben <ul> <li>Erstellen von Dienstvereinbarungen, Richtlinien und Prozessen für die Organisation und Personalabteilung</li> <li>Vorbereiten von arbeitsrechtlichen Prozessen (z.B. Verträge, Abmahnungen etc.)</li> <li>Begleitung von Personal-Projekten sowie bedarfsorientierte Umsetzung personalwirtschaftlicher Konzepte an beiden Standorten (FFM u. Kassel)</li> <li>Unterstützung bei Change Prozessen sowie Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen (z.B.KI)</li> <li>Führen und Teilnahme an Vorstellungs- und Personalgesprächen</li> <li>Sie erstellen regelmäßig HR-Reportings, Statistiken und Analysen für den Vorstand</li> <li>Strategische Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung Personalmanagement &amp; -entwicklung</li> <li>Gute Zusammenarbeit im Team und mit unseren Fach- &amp; Führungskräften</li> <li>Projektarbeit in Gremien und Arbeitsgruppen</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit einer Weiterbildung im Bereich Personalwesen</li> <li>Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position mit</li> <li>Sie haben fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im Betriebsverfassungsgesetz bzw. dem MVG</li> <li>Der Umgang mit MS 365 fällt Ihnen leicht und Sie haben eine Grundsicherheit bei Social-Media Produkten sowie eine Affinität zu KI</li> <li>Sie bringe eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit mit, behandeln persönliche Datendiskret und haben ein freundliches Auftreten</li> </ul> Wir bieten Die Diakonie Hessen bietet Ihnen eine Tätigkeit, die Sinn stiftend ist. Unsere Mitarbeitenden tragen alle dazu bei, dass Menschen in Not und Bedrängnis geholfen werden kann. Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher ihre Bewerbung. <ul> <li>Eigenverantwortung, Teamgeist und Entscheidungsfreude sind bei uns gelebte Wirklichkeit. persönliche und fachliche Weiterentwicklung werden gefördert</li> <li>die Möglichkeit über Ihren Arbeitsbereich hinauszuschauen, abteilungsübergreifend mitzudenken und mit Ihren Vorschlägen und Ideen unsere Arbeitsabläufe zu optimieren</li> <li>optimale Work-Life Balance durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten</li> <li>gute Verkehrsanbindung sowohl zur Autobahn als auch zum ÖPNV</li> <li>kostenfreies Wasser, Tee und Kaffee vorhanden</li> <li>Gesundheitsmanagement und Sportangebote, ein vergünstigtes Deutschlandticket für den ÖPNV, ein Fahrradleasing‐Angebot sowie eine überwiegend betrieblich finanzierte Altersvorsorge und eine Jahressonderzahlung</li> <li>30 Tage Urlaub und bezahlte freie Tage an Heiligabend, Silvester und Gründonnerstag sowie eine vertraglich geregelte Familienförderung</li> </ul> STBL1_DE

Personalreferenten (m/w/d/k.A.)

EXPERTE (W/M/D) GESUCHT: Spezialist (W/M/D) Computer Security Incident Response Team Standort Wiesbaden (Kennziffer D2-20257901) Die Hessische Zentrale für Datenverarbeitung (HZD) ist der Full-Service-Provider des Landes Hessen. Mit über 50 Jahren Erfahrung in der Informations-/Kommunikationstechnik gestalten wir den Digitalisierungsprozess der hessischen Landesverwaltung entscheidend mit. Entwickeln Sie mit uns innovative, zukunftssichere und wettbewerbsfähige IT-Lösungen. HZD – FIT für unsere Zukunft. Aufgaben <ul> <li>Sie sind verantwortlich für die Analyse und Bewertung aktueller IT-Schwachstellen, sowie die Prüfung und Behandlung von Sicherheitsvorfällen. Sie führen automatisierte und gezielte Schwachstellenscans durch, bereiten die Informationen zielgruppengerecht auf und verfolgen die Behebung nach. Zudem realisieren Sie Informationssicherheitsprojekte. Sie entwickeln und implementieren Maßnahmen zum Schutz sensibler Daten, um die Sicherheit und Integrität der IT-Systeme im Land Hessen zu gewährleisten.</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie haben eine abgeschlossene einschlägige Hochschulbildung der Informatik, Informationssicherheit oder eines vergleichbaren Studiengangs oder Sie besitzen vergleichbare Kenntnisse.</li> <li>Sie verfügen über tiefgehende Kenntnisse und Erfahrungen von Angriffstechniken und in der Analyse von Netzwerkommunikation und Softwareverhalten, sowie Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Logformaten verschiedener IT-Komponenten und -Systeme.</li> <li>Sie besitzen Kenntnisse in Tools zur korrelierten Auswertung von großen Datenmengen, wie z.B. Elasticsearch / Stack, Kibana, Grafana, Splunk.</li> <li>Sie haben vertiefte Kenntnisse über IT-Systemarchitekturen im Bereich Hardware, Betriebssysteme, Netze und Fachanwendungen.</li> <li>Sie verfügen über gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1-Niveau) und gutes Verständnis von deutsch- und englischsprachigen Texten und Quellen im Themenschwerpunkt Informationssicherheit und Cyberabwehr.</li> <li>Sie bringen analytisches Denkvermögen mit, das Sie in die Lage versetzt, Probleme schnell zu durchdringen, eigenständig Lösungen zu entwickeln und sich in komplexe Fachthemen einzuarbeiten.</li> <li>Kooperationsfähigkeit, ganzheitliches Denken, ergebnisorientiertes Handeln, und eine ausgeprägte Teamfähigkeit sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.</li> </ul> Sie sind bereit zur Teilnahme an Rufbereitschaften Wir bieten <ul> <li>Einen vielfältigen Job mit Sinn</li> <li>Einen sicheren Arbeitsplatz</li> <li>Eine Stelle bis Entgeltgruppe 13 TV-H, zuzüglich einer tariflichen Zulage von derzeit 63,49€ mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag.</li> <li>30 Tage Urlaub plus 3 zusätzliche freie Tage (24.12, 31.12 und 8 Stunden Zeitguthaben)</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle, mit bis zu 50 % Homeoffice</li> <li>Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie</li> <li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Corporate Benefits und vielfältige Gesundheitsangebote (JobFit, EAP Assist, EGym-Wellpass, Vorsorge)</li> <li>Eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Jobticket für den ÖPNV Hessen mit Mitnahmeregelung</li> </ul> STBL1_DE

Spezialist (W/M/D)  Computer Security Incident Response Team

Bei der Stadt Eppstein (Main-Taunus-Kreis) ist die Stelle der/des hauptamtlichen Ersten Stadträtin / Stadtrates neu zu besetzen. Die Amtszeit der aktuellen Stelleninhaberin läuft bis zum 19.02.2026, sodass die neue Amtszeit am 20.02.2026 beginnt. Die Wahlzeit beträgt sechs Jahre. Die Amtsbezüge richten sich nach der Besoldungsgruppe A 15 des Hessischen Besoldungsgesetzes. Aufgaben Der/dem hauptamtlichen Ersten Stadträtin/Stadtrat obliegt die allgemeine Vertretung des Bürgermeisters. Nach der Hessischen Gemeindeordnung ist die konkrete Aufgabenverteilung dem Bürgermeister vorbehalten. Profil Gewünscht wird die Bewerbung einer entscheidungsfreudigen und verantwortungsbewussten sowie einer mit Führungsqualitäten ausgestatteten Persönlichkeit. Sie soll sich auszeichnen durch hohe Flexibilität, Teamfähigkeit, überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft und hohe Kommunikationsfähigkeit. Es wird erwartet, dass sie den Kontakt mit der Bevölkerung und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den städtischen Gremien pflegt. Erfahrungen und besondere Kenntnisse im Bereich des kommunalen Haushaltsrechts sind erforderlich. Die Bewerberin / der Bewerber sollte über eine Befähigung für den höheren Dienst oder eine vergleichbare Qualifikation verfügen oder aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen für den höheren Dienst geeignet sein. Wir bieten STBL1_DE

hauptamtlichen Ersten Stadträtin / Stadtrates

Die Kreisverwaltung des Rhein-Lahn-Kreises beschäftigt rund 600 Mitarbeiter in den verschiedensten Aufgabengebieten. Der Zuständigkeitsbereich erstreckt sich vom Rhein als westliche Grenze zwischen Lahnstein im Norden und Kaub im Süden bis nach Diez im Osten. Das Kreishaus und damit Ihr möglicher zukünftiger Arbeitsplatz liegt auf einer grünen Insel in der Lahn. Dies bietet bereits den Rahmen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die durch den kollegialen Umgang untereinander bestätigt wird. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist bei der Kreisverwaltung des Rhein-Lahn-Kreises im Rechnungs- und Gemeindeprüfungsamt eine unbefristete Vollzeitstelle zu besetzen als Prüfer (m/w/d) Entgelt / Besoldung: EG 8 TVöD VKA ~49.400,- bis ~69.000,- €/Jahr Wochenarbeitszeit: 39 bzw. 40 Wochenstunden Starttermin: nächstmöglich Sie arbeiten gerne kreativ in Projekten? Sie haben Lust, einen Blick „Hinter die Kulissen“ zu werfen und Prozesse zu optimieren? Sie möchten dazu beitragen, dass öffentliche Gelder wirtschaftlicher eingesetzt werden? Dann sind Sie hier richtig! Die Tätigkeit ist verantwortungsvoll, vielseitig und interessant. Sie erfordert ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und die Fähigkeit, die vertretene Auffassung in Wort und Schrift überzeugend darzulegen. Die Stelle ist im Stellenplan nach Besoldungsgruppe A 11 LBesG ausgewiesen. Eine Eingruppierung erfolgt vorbehaltlich einer Stellenbewertung nach Tarifrecht in der Entgeltgruppe 10 TVöD-VKA. Aufgaben <ul> <li>Überörtliche Prüfung der Haushalts- und Wirtschaftsführung der kreisangehörigen Gemeinden und Verbandsgemeinden sowie der sonstigen landesunmittelbaren juristischen Personen des öffentlichen Rechts</li> <li>Überörtliche Kassenprüfungen bei den Verbandsgemeinden sowie den sonstigen landesunmittelbaren juristischen Personen des öffentlichen Rechts</li> <li>Überörtliche Prüfung von Unternehmen mit unmittelbarer oder mittelbarer kommunaler Mehrheitsbeteiligung</li> <li>Mitwirkung bei der Prüfung der Jahresrechnung des Landkreises</li> <li>Organisations-, Wirtschaftlichkeits- und Zweckmäßigkeitsprüfungen</li> </ul> Profil <ul> <li>Beamtin/Beamter mit der Befähigung zum dritten Einstiegsamt oder</li> <li>Beamtin/Beamter mit der Befähigung zum zweiten Einstiegsamt und der Bereitschaft zur Fortbildungsqualifizierung oder</li> <li>Beschäftigte mit der Berufsbezeichnung Verwaltungsfachwirt/-in (zweite Angestelltenprüfung) oder</li> <li>Beschäftigte mit erfolgreich abgeschlossener erster Angestelltenprüfung und der Bereitschaft zum Besuch des zweiten Angestelltenlehrgangs sowie</li> <li>Führerschein Klasse B und die Bereitschaft zur dienstlichen Nutzung des privaten PKW gegen Kostenerstattung nach dem Landesreisekostengesetz</li> </ul> ERWARTUNGEN <ul> <li>Fundierte Kenntnisse im Kassen-, Haushalts- und Rechnungswesen</li> <li>Sicheres Auftreten sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative, Flexibilität und Einsatzbereitschaft</li> <li>Engagement, Kreativität, Überzeugungskraft, Verhandlungsgeschick sowie Entscheidungsfähigkeit</li> <li>Analytische Kompetenz und sprachliche Ausdrucksstärke</li> <li>Fähigkeit, methodisches Vorgehen mit didaktischer und pädagogischer Kompetenz in eine qualifizierte Prüfungstätigkeit einzubringen</li> <li>Gute EDV-Kenntnisse</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice</li> <li>Strukturierte Einarbeitung</li> <li>Ausreichend kostenfreie Parkplätze und gute Anbindung an den ÖPNV (Bus &amp; Bahn)</li> <li>Hauseigene Kantine</li> <li>Jobrad Leasing</li> <li>Gesundheitskurse für Mitarbeiter*innen und vieles mehr...</li> </ul> Die Stelle ist grundsätzlich in Vollzeit zu besetzen. Im Wege des Jobsharings besteht aber auch die Möglichkeit, die Stelle durch Teilzeitkräfte zu besetzen. Hierbei ist jedoch zu beachten, dass der Arbeitsplatz ganztägig besetzt sein muss und alle Arbeiten in enger Kooperation zu erledigen sind, was ein hohes Maß an Verantwortung und Einsatzbereitschaft erfordert. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird nach dem Prinzip der Bestenauslese geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Dienstpostens, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes, schwerbehinderte Menschen nach Maßgabe des SGB IX bevorzugt berücksichtigt. STBL1_DE

Prüfer im Rechnungs- und Gemeindeprüfungsamt (m/w/d)

Die Stadt Neu-Isenburg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Fachbereich Kinder eine Fachberatung Kinderbetreuung (alle Geschlechter willkommen) unbefristet in Vollzeit mit 39 Wochenstunden Die Stadt Neu-Isenburg zählt mit ihren 40.000 Einwohnenden zu den führenden Wirtschafts- und Wohnstandorten in der Region Frankfurt Rhein-Main. Sie bietet Ihnen eine hervorragende Infrastruktur, beste Verkehrsanbindungen, ein großes Kulturangebot und vielfältige Freizeitmöglichkeiten. In unserem modernen Einkaufszentrum oder bei einem Spaziergang durch den umgebenden Stadtwald finden Sie leicht ein Gleichgewicht zwischen Leben und Arbeit. Die Stadtverwaltung Neu-Isenburg ist mit rund 600 Mitarbeitenden eine moderne und innovative Arbeitgeberin, die für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld eintritt und deshalb die Charta der Vielfalt für Diversität in der Arbeitswelt unterzeichnet hat. Neu-Isenburg hat als relativ junge Stadt gerade den Jüngeren und Jüngsten eine Menge zu bieten. Für die Betreuung der Kinder stehen den Familien fünf städtische, acht kirchliche und sieben freie Kindertagesstätten mit ca. 1650 Plätzen zur Verfügung. Zudem gibt es ein breites Angebot von ca. 1200 Betreuungsplätzen für Schulkinder in insgesamt sechs Einrichtungen. Der Fachbereich Kinder setzt sich zusammen aus der Abteilung Kinder und der Abteilung Schulkinder mit ca. 300 Mitarbeitenden in Vollund Teilzeit. Aufgaben Als Fachberatung im Bereich Kinder übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung von Konzepten und Programmen, die den Kindern unserer 11 kommunalen Einrichtungen zugutekommen. <ul> <li>Fachliche Begleitung: Sie begleiten die Fach- und Führungskräfte der Einrichtungen in allen pädagogischen Belangen und beraten zu Methodenvielfalt und individueller Förderung.</li> <li>Weiterentwicklung von Fachkonzepten: Sie sind verantwortlich für die kontinuierliche Weiterentwicklung von Fachkonzepten, sowie der Implementierung und Anpassung von Landesprogrammen im Bereich der frühkindlichen Förderung bis zu ganztägig arbeitenden Schulen</li> <li>Beratung und Schulung: Sie leiten fachliche Beratung und praxisorientierte Schulungen für Auszubildende, Fach- und Führungskräften im Umgang mit aktuellen Methoden und innovativen Ansätzen in der Kinderbetreuung.</li> <li>Qualitätssicherung und -entwicklung: Sie überwachen und evaluieren bestehende Konzepte und entwickeln neue Qualitätsstandards, um sicherzustellen, dass die Angebote den neuesten pädagogischen und wissenschaftlichen Erkenntnissen entsprechen. Hierzu beobachten Sie aktuelle wissenschaftliche, rechtliche und gesellschaftliche Entwicklungen im Bereich der Kinderbetreuung und -förderung.</li> <li>Netzwerkarbeit und Kooperationen: Sie gehen in eine partnerschaftliche Kooperation mit internen, sowie externe Personen und Institutionen, pflegen ein Netzwerk von Fachleuten und arbeiten eng mit anderen Bildungseinrichtungen zusammen, um ein ganzheitliches Konzept zur Kinderförderung zu gestalten.</li> <li>Berichterstattung: Sie berichten dem Fachbereich regelmäßig über den Stand der Weiterentwicklung, Evaluationen und Implementierungen der konzeptionellen Arbeit der Betreuungseinrichtungen für Kinder.</li> <li>Handlungssicherheit: Sie sind vertraut mit den standardisierten Vorgehens- und Verfahrensweisen, sowie den Dokumentationspflichten entsprechend den gesetzlichen Vorgaben der §§ 8a, sowie 47 SGB VIII.</li> </ul> Profil <ul> <li>Einen Hochschulabschluss in den Bereichen Erziehungs-, Sozial- oder Geisteswissenschaften, oder eine vergleichbare Ausbildung</li> <li>Mehrjährige Erfahrung in der Beratung</li> <li>Erfahrung in der Arbeit in Betreuungseinrichtungen für Kinder</li> <li>Eine Zusatzausbildung im Bereich der systemischen Beratung ist von Vorteil</li> <li>Idealerweise eine Zusatzqualifikation als Insoweit erfahrene Fachkraft (IseF) / Kinderschutzfachkraft</li> <li>Initiative und Verantwortungsbewusstsein, sowie die Bereitschaft zur kontinuierlichen und fachlichen Weiterentwicklung</li> <li>Nach den dienstlichen Notwendigkeiten Flexibilität bei der Arbeitszeit</li> <li>Führerschein Klasse B</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Vergütung bis zur Entgeltgruppe 11 TVöD-VKA, je nach einschlägiger Qualifikation und Berufserfahrung</li> <li>Übernahme der Erfahrungsstufe und Stufenlaufzeit beim direkten Arbeitgeberwechsel im TVöD sowie im gleichen Tätigkeitsfeld</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Leistungsentgelt und Jahressonderzahlung</li> <li>Kostenloses Jobticket Premium (ab 19:00 Uhr und am Wochenende auch mit der Familie nutzbar)</li> <li>Einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine unbefristete Anstellung</li> <li>Zusätzliche freie Tage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester</li> <li>Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung</li> <li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Kostenloses Employee Assistance Program (EAP): Professionelle und schnelle Beratung in jeder Lebenslage</li> <li>Rabattaktionen im Rahmen eines Benefits-Programms</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitgestaltung mit der Option tageweise mobil zu arbeiten</li> </ul> STBL1_DE

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