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Diese Stellenausschreibung richtet sich an alle pädagogischen Fachkräfte, die mehr als nur ihren Job machen möchten! Denn die Gemeinde Hünstetten weiß, dass hinter jedem lebensfrohen Kind, ein/e großartige/r Erzieher/in steckt. Nur durch ausreichend Personal kann eine gute Qualität in den Kitas ermöglicht werden! Hünstetten hat richtig Geld in die Hand genommen, um die hohe Qualität in unseren Kitas auch weiterhin zu gewährleisten und damit auch darauf geachtet, dass ein sehr guter Personalschlüssel gegeben ist. Aufgrund der sehr massiven Personal-Aufstockung in allen unseren Kitas, sucht die Gemeinde Hünstetten für ihre Kindertagesstätten und Kinderkrippen Sie:Lesen Sie unbedingt weiter! - Wir haben die Fachkraftstunden unseres pädagogischen Personals massiv aufgestockt,- haben die Stunden der Hauswirtschaftskräfte verdoppelt, um die pädagogischen Fachkräfte weiter zu entlasten,- liegen ganz erheblich über dem gesetzlichen Mindestpersonalbedarf,- haben ein Gesundheitskonzept für alle Mitarbeiter/innen entwickelt und in Kraft gesetzt.Eine konkrete Aufstellung der aktuell offenen Stellen finden Sie in einem separaten pdf-Dokument auf unserer Homepage unter<a href="https://www.huenstetten.de/rathaus-politik/aktuelles/stellenangebote/" target="_blank">https://www.huenstetten.de/rathaus-politik/aktuelles/stellenangebote/</a> Aufgaben Allgemeine Arbeitsgrundlage<ul><li>Orientierung an den pädagogischen Grundbausteinen der Gemeinde Hünstetten</li><li>Umsetzung des Bildungs- und Erziehungsplans des Landes Hessen</li><li>Arbeiten nach der pädagogischen Konzeption als Grundlage für die Erfüllung des Förderauftrages (einrichtungsbezogen)</li><li>Bildung, Betreuung und Erziehung von Kindern</li><li>Die pädagogische Fachkraft sorgt mit der Arbeit für eine bestmögliche Entwicklung des Kindes, wendet aktuell gültige pädagogische Maßnahmen an und geht auf die Bedürfnisse der Kinder ein.</li><li>Gewährleistung der Aufsichtspflicht und Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften/UnterweisungenAufgaben und Arbeitsbereiche</li><li>Einsatz von Instrumenten und Verfahren zur Evaluation der Arbeit</li><li>Pflegerische Betreuung der Kinder</li><li>Elternarbeit im Sinne einer Erziehungspartnerschaft</li><li>Zusammenarbeit im Team, mit Kolleginnen und Kollegen in der Gruppe, Küchenhilfen und Aushilfen</li><li>Zusammenarbeit mit anderen Institutionen</li><li>Integration von Kindern mit besonderem Förderbedarf, Zusammenarbeit mit der zuständigen Integrationsfachkraft</li><li>Einhaltung und Umsetzung der Dienstanweisung des Kreisjugendamtes zur Kindeswohlgefährdung, § 8a SGB VIII</li><li>Regelmäßige Teilnahme an Fortbildungen und die Weitergabe von Erkenntnissen an das Team</li><li>Arbeiten mit dem PC zur Erstellung von schriftlichen Dokumenten, Beobachtungen, sowie zur Recherche der pädagogischen Arbeit und Dokumentation</li><li>Einarbeitung von neuen Kolleginnen und Kollegen, Anleitung von Praktikantinnen und Praktikanten sowie Auszubildenden</li><li>Gestaltung von Veranstaltungen und Festen im Jahresverlauf</li><li>Mitwirkung bei der Dienstplangestaltung, Arbeitszeitregelungen, Urlaubsplanung, Vertretungsregelung und Schließzeiten</li><li>Vorbereitung, Pflege und lernanregende Gestaltung des Gruppenraumes und des Hauses</li></ul> Profil <ul><li>die Ausbildung/Qualifikation als Fachkraft gemäß HessKiföG,</li><li>Interesse an der Arbeit mit Krippen- und/oder Elementarkindern,</li><li>eine positive Grundhaltung zum Kind,</li><li>das Arbeiten nach dem hessischen Bildungs- und Erziehungsplan,</li><li>Kreativität, Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Offenheit für neue Herausforderungen,</li><li>Hohe Flexibilität in Bezug auf die Dienstplangestaltung auch am Nachmittag.</li></ul> Wir bieten <ul><li>hauptsächlich unbefristete Beschäftigungsverhältnisse in Teil- und Vollzeit,</li><li>Vergütung nach Entgeltgruppe S8a TVöD (als anerkannte Fachkraft),</li><li>übertarifliche Gewährung von Urlaubstagen - 30 Tage + 3 dienstfreie Tage zzgl. Regenerationstagen,</li><li>Zulage für den Sozial- u. Erziehungsdienst,</li><li>Weihnachtsgeld,</li><li>Leistungssonderzahlung,</li><li>Zusatzversorgung,</li><li>Jobticket, auch zur privaten Nutzung,</li><li>kostenlose Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser</li><li>ein hohen Fachkraftschlüssel (15% über dem Mindestpersonalbedarf nach HessKiföG Stand 1.8.2022), sowie zusätzliche Hauswirtschafts- und Küchenpersonalstunden</li><li>Firmenfitness mit „EGYM Wellpass ehem. Qualitrain“ (<a href="http://www.qualitrain.net" target="_blank">www.qualitrain.net</a>) und Bezuschussung durch den Träger in Höhe von 10 € mtl.,</li><li>digitale Zeiterfassung, da jede Minute bei uns zählt,</li><li>vielfältige Fort- u. Weiterbildungen,</li><li>tolle und motivierte Teams in den einzelnen Einrichtungen.</li></ul> STBL1_DE

Erzieherinnen oder Erzieher (m/w/d)

Im Pädagogischen Landesinstitut Rheinland-Pfalz (PL) ist am Standort Speyer in Abteilung 1 „Fortbildung und Unterrichtsentwicklung“ für das Referat „Primarstufe“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete 0,5-Teilzeitstelle einer Sachbearbeiterin/eines Sachbearbeiters (m/w/d) (Kennziffer PL 25-73) zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 8 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Sachbearbeitung hat eine Schlüsselrolle in unserem Referat Primarstufe inne. Sie sind die zentrale Ansprechperson für alle organisatorischen und administrativen Belange und sorgen dafür, dass im Team alle Abläufe reibungslos funktionieren. Mit Ihrer strukturierten Arbeitsweise und Ihrem Organisationstalent schaffen Sie die Grundlage für erfolgreiche Zusammenarbeit. Dabei erwartet Sie ein motiviertes Team mit sehr gutem Arbeitsklima, das Wert auf kollegiale Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung legt. Aufgaben <ul> <li>Sie unterstützen umfassend die Referatskoordinatorin in allen administrativen Belangen</li> <li>Sie sind Ansprechpartner/in bei telefonischen Anfragen</li> <li>Sie übernehmen allgemeine administrative Aufgaben, wie analytische Auswertungen, Bericht- und Protokollerstellung, erfassen Daten zu Maßnahmen- und Veranstaltungsplanung mit einer institutseigenen datenbankgestützten Software</li> <li>Sie bereiten organisatorische Termine vor und unterstützen bei der Durchführung und Nachbereitung von Fortbildungsveranstaltungen/Studientagen/Online-Veranstaltungen und Großveranstaltungen</li> <li>Sie wirken bei der Planung und Durchführung von Weiterbildungslehrgängen mit und organisieren die Prüfungsabläufe</li> <li>Sie entwickeln und pflegen effiziente Ablagestrukturen in der Dateiablage und E-Akte für einen reibungslosen Informationsfluss im Referat</li> <li>Sie unterstützen bei der Ausbildung der Auszubildenden des PL (Ausbildungsberuf Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement)</li> <li>Sie koordinieren die Öffentlichkeitsarbeit des Referates. </li> </ul> Profil <ul> <li>eine abgeschlossene Berufsausbildung im Verwaltungs- oder Bürobereich</li> <li>hohe Eigeninitiative und Zuverlässigkeit bei der selbstständigen Bearbeitung vielfältiger Aufgaben</li> <li>Kompetenz in der Entwicklung und Pflege effizienter Ablagesysteme (Dateiablage und E-Akte)</li> <li>ausgeprägte Fähigkeit, den Überblick zu behalten und Aufgaben systematisch zu strukturieren</li> <li>sicheres und freundliches Auftreten bei Publikumsverkehr und Telefongesprächen</li> <li>sehr gute Computerkenntnisse (insbesondere im Umgang mit MS-Office, Internet, sehr gute Kenntnisse von Datenbanken und Pivot Tabellen)</li> <li>Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Vertraulichkeit und Belastbarkeit</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>einen zukunftssicheren Arbeitsplatz</li> <li>gute Work-Life-Balance durch familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice</li> <li>betriebliche Altersvorsorge (VBL), und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Unterstützung der persönlichen Gesundheitsförderung </li> </ul> STBL1_DE

Sachbearbeiter/in (m/w/d)

<h1> Teilnehmer/in (w/m/d) für den Angestelltenlehrgang I</h1> Ihr Weg in die Verwaltung beim Landkreis Lüneburg! Durch den Angestelltenlehrgang I erwerben Sie die notwendigen Kenntnisse für eine künftige Sachbearbeitungstätigkeit beim Landkreis Lüneburg und bekommen die Bezeichnung “Verwaltungswirt/in (w/m/d)” verliehen. Vollzeit EG 05 befristet für die Dauer des Lehrgangs Lüneburg bzw. Hannover 01.08.2026 Der Lehrgang wird grundsätzlich in der sogenannten Vollzeitvariante in Hannover beim Niedersächsischen Studieninstitut Hannover (NSI) durchgeführt. Dieser gliedert sich in einen Grund- und einen Abschlusslehrgang. Der Grundlehrgang findet von August 2026 bis November 2026 statt, während der Abschlusslehrgang von Dezember 2026 bis Juni 2027 durchgeführt wird. Alternative Lehrgangsvarianten zur Vollzeitoption in Hannover:<ul> <li> Familienfreundlicher Angestelltenlehrgang I im Bildungszentrum Hannover: Der Unterricht findet in der Regel vormittags in der Zeit von 7:45 Uhr – 12:45 Uhr statt. </li> <li> Nebendienstlicher Lehrgang als Onlinekurs (nur für interne Bewerbende): Der Unterricht erfolgt in der Regel an zwei Tagen in der Woche, beispielsweise Mittwoch und Samstag, sowie zu bestimmten Blockunterrichtszeiten. Dadurch erstreckt sich der Lehrgang von August 2026 bis Juni 2028. </li></ul> Weitere Informationen zum Angestelltenlehrgang I finden Sie auch auf der Seite vom NSI: <a href="http://www.nsi-hsvn.de" target="_blank">www.nsi-hsvn.de</a>. Während des Lehrgangs erhalten interne Bewerbende eine Freistellung unter Fortzahlung des bisherigen Entgeltes. Externe Bewerbende werden zunächst befristet in der Entgeltgruppe 05 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) eingestellt. Eine unbefristete Weiterbeschäftigung nach erfolgreichem Abschluss des Lehrgangs ist beabsichtigt.<h2> Ihr Profil</h2> Zulassungsvoraussetzung ist ein möglichst geschlossenes Grundlagenwissen, welches i.d.R. durch einen Sekundarabschluss I (Hauptschul-/ Realschulabschluss) erreicht wird. Erwartet werden Freundlichkeit, Teamfähigkeit, ein Interesse an rechtlichen und wirtschaftlichen Zusammenhängen und Fragestellungen sowie Offenheit und Spaß im Umgang mit Menschen. Zudem sollten Sie über gute Mathematikkenntnisse, gute sprachliche Fähigkeiten und gute Deutschkenntnisse verfügen.<h2> Wir bieten</h2><ul> <li> einen sicheren Arbeitsplatz in einem lebenswerten, freundlichen und innovativen Landkreis mit guter Anbindung an das Umland, </li> <li> ein IPad als kostenloses Leihgerät für die Dauer des Lehrgangs, </li> <li> die Kostenübernahme für zwingend notwendige Lehrmittel und auch anteilige Miet- oder Fahrtkosten, </li> <li> 30 Tage Jahresurlaub und die Möglichkeit, Arbeitszeitguthaben flexibel durch Freizeitausgleich abzubauen; Heiligabend und Silvester sind zusätzlich arbeitsfreie Tage, </li> <li> die Inanspruchnahme des Deutschlandtickets als Jobticket, </li> <li> bestmögliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf, mit flexiblen Arbeitszeiten, hierfür sind wir ein mit dem FaMi-Siegel zertifizierter Arbeitgeber/Dienstherr, </li> <li> ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) mit verschiedenen Maßnahmen, wie einer ergonomischen Gestaltung unserer Arbeitsplätze, Hansefit, kostenfreien Sportkursen und einer bewegten Pause, </li> <li> eine spannende Einführungswoche mit allen Auszubildenden und Lehrgangsteilnehmenden des Landkreises Lüneburg, einen jährlichen Azubi-Tag, der von der Jugend- und Auszubildendenvertretung organisiert wird, </li> <li> eine zentrale Ausbildungsleitung im Fachdienst Personalservice, die sich um Ihre Anliegen kümmert. </li></ul><h2> Ansprechperson</h2> Fragen zum Lehrgang und zum Auswahlverfahren Frau Svenja Isenberg Personalservice Tel. 04131 26-1083 <a href="mailto:svenja.isenberg@landkreis-lueneburg.de" target="_blank">svenja.isenberg@landkreis-lueneburg.de</a><h3> Wir unterstützen Vielfalt, Offenheit und gegenseitigen Respekt.</h3> Deswegen freuen wir uns über Bewerbungen aller Interessierten – unabhängig von Herkunft, Alter, Religionszugehörigkeit, sexueller Identität, Geschlechteridentität oder einer Behinderung. Bei gleicher Eignung wird bei der Besetzung freier Stellen auf die gleichwertige Repräsentation aller Geschlechter Wert gelegt.<h3> Haben wir Ihr Interesse geweckt?</h3> Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 30.11.2025 über unser Online-Bewerberportal <a href="https://bewerbung.landkreis-lueneburg.de" target="_blank">https://bewerbung.landkreis-lueneburg.de</a><h2> So geht es nach Eingang Ihrer Bewerbung weiter</h2> Wir sichten alle eingegangenen Bewerbungen und treffen eine Vorauswahl. Wir laden zu einem Onlintest und einem anschließenden mündlichen Auswahlverfahren ein. Wir treffen eine Entscheidung und geben allen Bewerbenden eine Rückmeldung. Mit diesem QR-Code kommen Sie direkt zu unseren Ausschreibungen

Teilnehmer/in (w/m/d) für den Angestelltenlehrgang I

Zum Ausbildungsbeginn August/September 2026 sind duale Ausbildungsplätze grundsätzlich im Rahmen der Erstausbildung und auf der Basis eines mittleren Schulabschlusses (Ober-/Realschulabschluss oder vergleichbar) für folgenden Beruf zu besetzen:<h1> Ausbildung Verwaltungsfachangestellte (m/w/d)</h1> Detaillierte Informationen finden Sie unter: <a href="https://tu-dresden.de/ausbildungsplaetze" target="_blank">https://tu-dresden.de/ausbildungsplaetze</a>. Menschen mit Behinderungen sind zur Bewerbung aufgefordert, ebenso Interessierte mit Migrationshintergrund, die gute Deutschkenntnisse (mind. C1) nachweisen können. Ihre Bewerbung senden Sie (m/w/d) bitte bis zum 15.10.2025 per E-Mail als ein pdf-Dokument (max. 5 MB) an <a href="mailto:bewerbung-berufsausbildung@tu-dresden.de" target="_blank">bewerbung-berufsausbildung@tu-dresden.de</a> oder postalisch an: TU Dresden, Dezernat Personal, Frau Maurer, Helmholtzstr. 10, 01069 Dresden (vollständige Ausschreibungstexte: <a href="https://tud.de/stellenangebote/azubi" target="_blank">https://tud.de/stellenangebote/azubi</a>).

Ausbildung Verwaltungsfachangestellte (m/w/d)

<h2> Startet Eure Karriere im Landkreis Spree-Neiße/Wokrejs Sprjewja-Nysa</h2><h1> Ausbildung Verwaltungsfachangestellte (m/w/d)</h1> ausbildung.lkspn.de

Der Umweltbetrieb Bremen ist als städtischer Eigenbetrieb für verschiedene kommunalwirtschaftliche Dienstleistungen verantwortlich. Dazu gehören insbesondere Planung, Bau und Unterhaltung der Grün- und Freianlagen sowie der 13 städtischen Friedhöfe, das öffentliche Bestattungswesen, der Betrieb eines Krematoriums und die kommunale Abwasserbeseitigungspflicht. Mit etwa 400 Mitarbeitenden sind wir in hohem Maße engagiert, Dienstleistungen für die Stadtgemeinde Bremen zu erbringen und weiterzuentwickeln. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Bereich Grünflächen und Friedhöfe für das Referat 35 Bremen-Nord unbefristet in Vollzeit (grundsätzlich teilzeitgeeignet) eine:n Ingenieur:in (w/m/d) Landschaftsplanung / Landschaftsbau als Referatsleiter:in (w/m/d) -Entgeltgruppe 12 TVöD VKA- Aufgaben <ul> <li>Sie haben die fachliche und disziplinarische Leitung des Referates mit ca. 50 Mitarbeitenden, davon 4 Meister:innen (w/m/d)</li> <li>das Budget sowie für die Kostenstellenplanung und -steuerung des Referates verantworten Sie eigenständig</li> <li>Sie sind für die Steuerung der Aufgabenwahrnehmung auf Basis von Leistungsvereinbarungen, Kostenkalkulationen, Angebotserstellung für Leistungen Dritter und für die sachliche Rechnungsprüfung zuständig</li> <li>die Steuerung und Koordination von Projekten im Rahmen der Zuständigkeiten, die Abnahme und Genehmigung von Projektplanungen und Bauleistungen Dritter sowie die Steuerung von Pflegemaßnahmen (Regie und Vergabe) gehören zu Ihrem Verantwortungsbereich </li> <li>für die Verkehrssicherheit und Durchführung entsprechender Maßnahmen sind Sie ebenfalls zuständig </li> <li>Sie vertreten das Referat in der Öffentlichkeit und in den internen Gremien und nehmen die Funktion als Bauherr:in auf Flächen des Sondervermögens der Infrastruktur Grün Bremen wahr</li> <li>eine weitere Aufgabe ist die Kundenbetreuung und Akquisition von Aufträgen</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie haben erfolgreich ein Studium als Dipl.-Ing./Master of Science/Master of Engineering der Fachrichtungen Landschaftsbau, Landschaftsplanung, Landespflege, Landschaftsarchitektur, Grünflächen- oder Freiraummanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen</li> <li>idealerweise bringen Sie eine mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in einer der vorgenannten Fachrichtungen mit und haben nachgewiesene Erfahrung in der Mitarbeiterführung und -motivation sowie in der Personalplanung und -entwicklung</li> <li>wir freuen uns über Kenntnisse in der Budgetsteuerung, Kostenkalkulation und -planung sowie Angebotserstellung </li> <li>Sie verfügen über Kenntnisse der fachlich relevanten Arbeitsverfahren und deren Regelwerke inklusive geltender Arbeits- und Gesundheitsschutzvorgaben</li> <li>Sie bringen möglichst Kenntnisse im öffentlichen Vergaberecht (ggf. HOAI) und im Haushaltsrecht mit</li> <li>Sie sind sicher im Umgang mit üblicher Standardsoftware wie MS Office sowie mit geografischen Informationssystemen, idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen im Umgang mit einer Präsentationssoftware sowie Projektplanungs- und Prozessablauftools und vorzugsweise auch in SAP</li> <li>Ihnen liegt es, konzeptionell und betriebswirtschaftlich zu denken </li> <li>Sie verfügen über Organisations- und Durchsetzungsvermögen, sind flexibel und es bereitet Ihnen Freude im Team zu arbeiten </li> <li>weiterhin zeichnet Sie ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, mit einer strukturierten sowie ergebnis- und zielorientierten Arbeitsweise aus </li> <li>Sie haben den Führerschein der Klasse B </li> <li>Ihre Kenntnisse in Deutsch in Wort und Schrift entsprechen mindestens dem Sprachniveau C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine interessante Tätigkeit mit einem vielfältigen, anspruchsvollen Aufgabenspektrum</li> <li>strukturiertes Onboarding, persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch ein umfassendes Fortbildungsangebot</li> <li>eine unbefristete Beschäftigung in der Entgeltgruppe 12 TVöD-VKA, bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen</li> <li>eine tarifliche Vergütung mit Zusatzleistungen wie einer Jahressonderzahlung und einem Leistungsentgelt </li> <li>eine betriebliche Altersversorgung mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss</li> <li>30 Arbeitstage Tarifurlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum ortsflexiblen Arbeiten</li> <li>kostenfreie Nutzung der Fahrradgarage am Dienstsitz Willy-Brandt-Platz</li> <li>ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement, u.a. EGYM Wellpass sowie attraktive Preisnachlässe über corporate benefits</li> </ul> Allgemeine Hinweise Alle Geschlechter sind willkommen. Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Der Umweltbetrieb Bremen steht für Inklusion, Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung. Schwerbehinderten Menschen wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. STBL1_DE

Ingenieur:in (w/m/d) Landschaftsplanung / Landschaftsbau - Bereich Grünflächen und Friedhöfe - Referat 35 Bremen-Nord (2025-0052)

Der Senator für Finanzen beabsichtigt, in der Stabsstelle Digitale Sicherheit und Compliance im Geschäftsbereich des Senators für Finanzen zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen: Mitarbeiter*in (w/m/d) im Bereich Datenschutz und Informationssicherheit mit der Besoldungsgruppe A 13 bzw. Entgeltgruppe 13 TV-L In der Stabsstelle Digitale Sicherheit und Compliance im Geschäftsbereich des Senators für Finanzen (SF) werden die Aufgaben in den Bereichen Cybersicherheit, Künstliche Intelligenz und Datenschutz für die Dienststelle des Senators für Finanzen sowie im Bereich Informationssicherheit für das Finanzressort gebündelt. Dabei besteht die Besonderheit, dass aufgrund der Querschnittsfunktionen des Ressorts teilweise auch ressortübergreifende Projekte und Maßnahmen durch die Stabsstelle zu begleiten sind. Aufgaben Die ausgeschriebene Stelle umfasst schwerpunktmäßig folgende Aufgaben für die Dienststelle SF: <ul> <li>eigenverantwortliche Wahrnehmung der Funktion als behördliche*r Datenschutzbeauftragte*r (w/m/d), insbesondere Überwachung von und Hinwirken auf die Einhaltung von Datenschutzgesetzen und -richtlinien, Beratung und Unterstützung bei der Analyse und Bewertung datenschutzrechtlicher Sachverhalte der Dienststelle sowie ressortübergreifender Vorhaben der Querschnittsabteilungen des Hauses, Entwicklung von Datenschutzstrategien und Erstellung von Datenschutzdokumenten, Ansprechperson für Datenschutzbehörden und Betroffene;</li> <li>Übernahme der Aufgaben als Informationssicherheitsbeauftragte*r (w/m/d) der senatorischen Dienststelle inklusive Planung, Koordination und Dokumentation des Informationssicherheitsprozesses, Mitwirkung an der IT-Strategie des Ressorts und an strategischen Projekten mit IT-Bezug, Leitung der AG Informationssicherheitsmanagement SF, Untersuchung sicherheitsrelevanter Vorfälle, Erstellung von Berichten und Initiierung von Schulungsmaßnahmen;</li> <li>als Beauftragte*r (w/m/d) für Cybersicherheit Berücksichtigung der Vorschriften zur Cybersicherheit und Wahrnehmung der Aufgaben aus der Verwaltungsvorschrift zur Umsetzung der NIS-2-Richtlinie in der Freien Hansestadt Bremen (VV NIS2Ums FHB).</li> </ul> Profil Das bringen Sie mit: <ul> <li>Ein mit einem Bachelorgrad oder einem gleichwertigen Abschluss abgeschlossenes technisches Hochschulstudium mit IT-Schwerpunkt (z.B. (Wirtschafts-)Informatik, Automatisierungstechnik/Prozessautomatisierung) oder die Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Technische Dienste; </li> <li>mindestens zweijährige einschlägige (Berufs-)Erfahrungen, idealerweise in der öffentlichen Verwaltung erworben;</li> <li>nachgewiesene Erfahrungen bei der Vorbereitung und erfolgreichen Durchführung von Datenschutz- oder Informationssicherheitsaudits;</li> <li>vertiefte Kenntnisse der EU-Datenschutzgrundverordnung, des Bundesdatenschutzgesetzes, der NIS2-Richtlinie, des IT-Grundschutzkompendiums und der BSI-Standards 200-2 und 200-3.</li> </ul> Ferner freuen wir uns über: <ul> <li>Eine abgeschlossene Qualifizierung zum/zur Informationssicherheitsbeauftragten (w/m/d) oder die Fähigkeit und Bereitschaft, diese zeitnah zu absolvieren;</li> <li>eine Zertifizierung als IT-Sicherheitsbeauftragte*r (w/m/d) nach ISO 27001 und BSI IT Grundschutz oder als Datenschutzbeauftragte*r (w/m/d) ist von Vorteil;</li> <li>Programmiererfahrung und Erfahrungen in der Konfiguration von Datenbankservern;</li> <li>die Fähigkeit und Bereitschaft, sich kurzfristig in wechselnde Aufgaben und Problemstellungen einzuarbeiten;</li> <li>analytisches und strategisches Denkvermögen sowie Problemlösefähigkeit;</li> <li>ein konstruktiver Umgang mit Konfliktsituationen in Beratungs- und Prüfsituationen;</li> <li>Teamfähigkeit, Behauptungsvermögen und Belastbarkeit.</li> </ul> Die Bereitschaft für die Durchführung einer Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG) wird vorausgesetzt. Wir bieten Die Freie Hansestadt Bremen bietet Ihnen eine sinnstiftende, gemeinwohlorientierte Tätigkeit, einen krisenfesten und sicheren Arbeitsplatz, flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, ortsflexible Arbeitsmöglichkeiten sowie Firmenfitness. Der Senator für Finanzen hat seinen Hauptsitz in Citylage mit guter Nahverkehrsanbindung. Allgemeine Hinweise Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt. Als Bewerbungsunterlagen senden Sie uns bitte neben Ihrem Anschreiben einen tabellarischen Lebenslauf, den Nachweis der geforderten Qualifikation sowie eine Beurteilung bzw. ein Arbeitszeugnis, das nicht älter als ein Jahr ist. Fotos sind nicht beizufügen. Bei postalischer Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen bitte ausschließlich in kopierter Form und ohne Mappen ein, bei Online-Bewerbung bitte in Form einer PDF-Datei. STBL1_DE

Mitarbeiter*in (w/m/d) im Bereich Datenschutz und Informationssicherheit (Q-40)

Beim Amt für Straßen und Verkehr Bremen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt der Dienstposten als Streckenkontrolleur:in (w/m/d) in dem Bereich „Erhaltung von Straßen“ zu besetzen. Der Dienstposten ist nach Entgeltgruppe 8 TV-L bewertet. Wir bieten Ihnen einen zukunftssicheren Arbeitsplatz, flexible mobile Arbeitszeiten und fachspezifische und persönliche Fortbildungsmöglichkeiten. Es gibt vielseitige und spannende Aufgabenstellungen in einem kollegialen und modernen Arbeitsumfeld. Aufgaben <ul> <li>Straßenkontrollfahrten zur Erhaltung der Verkehrssicherheit auf Straßen, Wohnwegen und Plätzen mittels elektronischer Unterstützung durch „Handheld“ (VIA VIS)</li> <li>Erkennen und Beurteilen von Beschädigungen der Straßenflächen</li> <li>Straßenzustandserfassung für Bauakten im Bedarfsfall</li> <li>Kontrolle der neu aufgestellten Verkehrszeichen nach StVO und Werbetafeln</li> <li>Gewährleistungsüberwachung von Baumaßnahmen für das Haus, sowie Dritter</li> <li>Überwachung der aktuellen Baumaßnahmen im Straßenraum im Vertretungsfall</li> <li>Vertretung bei Bauüberwachung im Bedarfsfall</li> </ul> Profil <ul> <li>abgeschlossene Berufsausbildung als Straßenbauer:in (w/m/d) bzw. Straßenwärterprüfung</li> <li>langjährige Erfahrung in der Straßenerhaltung sowie umfassende aktuelle Fachkenntnisse, die Sie gezielt und erfolgreich anwenden</li> </ul> Wir erwarten weiterhin von Ihnen: <ul> <li>mündliche sowie schriftliche Kommunikationsfähigkeit, um die Interessen des Amtes gegenüber. Bürgern, Firmen, Ortsämtern etc. zu vertreten.</li> <li>Durchsetzungsvermögen insbesondere im Umgang mit Fremdfirmen</li> <li>Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen </li> <li>Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität</li> <li>Führerschein der Klasse B (alt: Klasse 3) ist Voraussetzung für die Erledigung dieser Aufgaben.</li> <li>Anwendungssichere Kenntnisse im Umgang mit moderner Büro- und Kommunikationstechnik (MS Office Paket) und die Bereitschaft, sich ggf. in die Fachanwendungen einzuarbeiten setzen wir als selbstverständlich voraus</li> <li>Bereitschaft zu regelmäßigen fachbezogenen Fortbildungen.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>flexible mobile Arbeitszeiten mit 30 Tagen Jahresurlaub (plus zwei zusätzliche Tage an Heiligabend und Silvester)</li> <li>fachliche und persönliche Weiterbildung durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen </li> <li>Jahressonderzahlung</li> <li>betriebliche Altersversorgung (VBL)</li> <li>modernes Gesundheitsmanagement mit Firmen-Fitness (EGYM Wellpass)</li> <li>ein kollegiales Arbeitsumfeld, das Raum für Innovationen bietet</li> <li>gesicherte Fahrradstellplätze</li> <li>ein gefördertes Jobticket</li> </ul> Menschen mit Behinderungen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt. Frauen bei gleicher Qualifikation werden vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden daher ausdrücklich aufgefordert sich zu bewerben. STBL1_DE

Streckenkontrolleur:in (w/m/d) in dem Bereich „Erhaltung von Straßen“

Die Stadt Schwentinental mit ihren rund 14.000 Einwohnerinnen und Einwohnern ist eine dynamische und wirtschaftlich wachsende Stadt im Kreis Plön, die durch ihre Lage am Landschaftsschutzgebiet der Schwentine sowie drei Schulen, Kindertagesstätten, Kultur-, Fortbildungs- und Sporteinrichtungen, eine hohe Lebensqualität und gleichzeitig eine gute Verkehrsanbindung an die Landeshauptstadt Kiel und die Nachbarstadt Preetz bietet. Bei der Stadt Schwentinental ist zum 19.06.2026 wegen Ablaufs der Amtszeit des Amtsinhabers die Stelle der hauptamtlichen Bürgermeisterin /des hauptamtlichen Bürgermeisters (m/w/d) zu besetzen. Aufgaben Die Ernennung erfolgt als Beamtin/Beamter auf Zeit für die Dauer von sechs Jahren. Die Besoldung richtet sich nach der Kommunalbesoldungsverordnung Schleswig-Holstein. Die Einstufung erfolgt in die Besoldungsgruppe B 3. Die Bürgermeisterin/der Bürgermeister der Stadt Schwentinental ist Dienstvorgesetzte/ Dienstvorgesetzter von zurzeit ca. 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und leitet die Verwaltung in eigener Zuständigkeit nach den Zielen und Grundsätzen der Stadtvertretung und im Rahmen der bereitgestellten Mittel. Sie oder er ist verantwortlich für die sachliche und wirtschaftliche Erledigung der Aufgaben, die Organisation und Prozesse innerhalb der Verwaltung sowie für die laufenden operativen Geschäfte. Die Bürgermeisterin/der Bürgermeister berät die ehrenamtlichen Mitglieder der Stadtvertretung und der Ausschüsse. Ziel der Beratung ist, die Aufgaben der Verwaltung rechtmäßig, zweckmäßig und wirtschaftlich wahrzunehmen sowie das Wohl der Einwohnerinnen und Einwohner sicherzustellen. Profil Gesucht wird eine engagierte, zielstrebige, verantwortungsbewusste, kooperative und entscheidungsfreudige Persönlichkeit mit Verhandlungsgeschick und sicherem Auftreten. Mehrjährige Erfahrung in Führungs- und Leitungspositionen in der Kommunalverwaltung sind von Vorteil. Wünschenswert sind auch Erfahrungen in der freien Wirtschaft. Umfassende Fach- und Rechtskenntnisse, hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, ein sicheres Auftreten und Konfliktfähigkeit werden erwartet. Stärken in der Moderation und integrative Fähigkeiten sind dabei von besonderer Bedeutung. Der Befähigung zur verantwortungsvollen Führung und Motivation von Beschäftigten kommt ebenfalls ein hoher Stellenwert zu. Die Bürgermeisterin/der Bürgermeister muss insgesamt in der Lage sein, eine Stadtverwaltung effizient, bürgernah und dienstleistungsorientiert zu führen, die ehrenamtlichen Mitglieder der Selbstverwaltung engagiert und unterstützend zu beraten sowie die Stadt strategisch weiterzuentwickeln und in die Zukunft zu führen. Die kooperative Zusammenarbeit mit dem Ehrenamt sowie die Bereitschaft zum Sitzungsdienst und zur Wahrnehmung von Terminen auch am Abend und an den Wochenenden werden erwartet. PKW-Führerschein ist wünschenswert. Ein Dienstfahrzeug steht seitens der Stadt zur Verfügung. Eine Direktwahl durch die wahlberechtigten Einwohnerinnen und Einwohner der Stadt Schwentinental findet am 08. März 2026, eine eventuell erforderliche Stichwahl findet am 22. März 2026 statt. Wählbar zur hauptamtlichen Bürgermeisterin/zum hauptamtlichen Bürgermeister ist, wer <ul> <li>die Wählbarkeit zum Deutschen Bundestag oder die Staatsangehörigkeit eines übrigen Mitgliedstaates der Europäischen Union besitzt.</li> <li>am Wahltag das 18. Lebensjahr vollendet hat.</li> </ul> Wahlvorschläge können einreichen <ul> <li>in der Stadtvertretung der Stadt Schwentinental vertretene politische Parteien und Wählergruppen. Mehrere in der Stadtvertretung vertretene politische Parteien und Wählergruppen können gemeinsam einen Wahlvorschlag einreichen (gemeinsamer Wahlvorschlag),</li> <li>jede Bewerberin/jeder Bewerber für sich selbst. Für eine schriftliche Bewerbung, unabhängig von Vorschlägen einer in der Stadtvertretung vertretenen politischen Partei oder Wählergruppe, sind mindestens 115 Unterschriften von wahlberechtigten Bürgerinnen und Bürgern der Stadt beizubringen.</li> </ul> Spätester Termin für die Einreichung eines Wahlvorschlages ist der 12. Januar 2026, 18.00 Uhr (Ausschlussfrist). Wir bieten STBL1_DE

2.721 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs