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Die im schönen Breisgau gelegene Große Kreisstadt Emmendingen mit mehr als 29.600 Einwohnern, mehr als 220 Vereinen, 16 Schulen, 30 Betreuungsangebote und interessanter Kunst und Kultur bietet rund 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie durchschnittlich 30 Auszubildenden und Studierenden einen Arbeitsplatz. Sie sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine VERWALTUNGSFACHKRAFT FÜR DIE RENTENSTELLE Aufgaben <ul> <li>Beratung, Prüfung und Annahme von verschiedenen Anträgen (Rente, Reha)</li> <li>Kontenklärungen und Widerspruchsaufnahme</li> <li>Beglaubigungen für Rentenzwecke</li> <li>Vertretung in der Wohngeldstelle</li> </ul> Profil <ul> <li>Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte (a) oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Berufliche Erfahrungen im Bereich Bürgerservice</li> <li>Gute EDV Kenntnisse</li> <li>Service- und teamorientiertes Arbeiten</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine auf Elternzeit befristete Teilzeitstelle (19,5 Std./Woche) mit einer leistungsgerechten Bezahlung bis Entgeltgruppe 7 TVöD</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und attraktive Weiterbildungs-möglichkeiten</li> <li>Hansefit und RegioKarte Job</li> <li>Familiäres Betriebsklima</li> <li>Jahressonderzahlung und Jahresbonus</li> </ul> STBL1_DE

Verwaltungsfachkraft (m/w/d) für die Rentenstelle

Das Landratsamt Esslingen beschäftigt über 2.500 Mitarbeitende an den Standorten Esslingen und Plochingen sowie an zahlreichen Außenstellen. Wir arbeiten gemeinsam für die verschiedensten Lebenslagen der 542.582 Menschen, die in den 44 Städten und Gemeinden im Landkreis Esslingen leben. Ob als Berufseinsteiger/in oder mit Berufserfahrung, ob Weiterentwicklung oder berufliche Neuorientierung: Bei uns finden Sie attraktive und abwechslungsreiche Jobs, Ausbildungsplätze und Studiengänge. Zählen Sie auf einen sicheren Arbeitsplatz, ein großes Angebot an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, vielfältige Chancen zur Weiterentwicklung und eine ausgezeichnete Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit flexiblen Arbeitszeiten. Wir bieten Ihnen außerdem eine zusätzliche Altersvorsorge, ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement, einen Zuschuss zum Jobticket, einen Radlerbonus und vieles mehr. Informieren Sie sich über Ihre Möglichkeiten und Benefits beim Arbeitgeber Landkreis Esslingen unter karriere.landratsamt-esslingen.de. Wir haben zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle in der Steuerungsunterstützung im Sozialbereich (m/w/d) beim Amt für Planung und Berichtswesen im Dezernat Soziales am Dienstort Esslingen zu besetzen und suchen Sie mit einem abgeschlossenen Studium zum/zur Bachelor of Arts – Public Management bzw. Diplom-Verwaltungswirt/in (FH) oder einem vergleichbaren Abschluss in den Fachrichtungen Verwaltungswirtschaft, Betriebswirtschaft, Finanzwirtschaft oder Sozialmanagement Voll- oder Teilzeit, unbefristet, A 11 LBesGBW bzw. ein vergleichbares Entgelt im Beschäftigungsverhältnis nach TVöD Aufgaben <ul> <li>Mitwirkung bei der Planung, Steuerung und Kontrolle des Sozialhaushalts</li> <li>Weiterentwicklung einer Konzeption zur Steuerungsunterstützung und Aufbau eines Berichtswesens</li> <li>Identifizierung von Steuerungspotenzialen</li> <li>Weiterentwicklung und Implementierung von Steuerungsinstrumenten und Prozessen zur Effizienzsteigerung</li> <li>enge Zusammenarbeit mit den Ämtern des Sozialbereichs</li> </ul> Profil <ul> <li>fundierte Kenntnisse im Neuen Kommunalen Haushalts- und Rechnungswesen (NKHR) sowie im SAP-Finanzwesen; Kenntnisse im Leistungsrecht der Sozialgesetzbücher</li> <li>ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Gestaltungsmotivation und Kommunikationsstärke</li> <li>analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise</li> <li>Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft</li> <li>eine gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher Sprache</li> <li>einen souveränen Umgang mit den MS Office-Produkten, insbesondere MS Excel</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine unbefristete Beschäftigung in Voll- bzw. Teilzeit im Beamtenverhältnis mit einer leistungsgerechten Besoldung bis A 11 LBesGBW bzw. ein vergleichbares Entgelt im Beschäftigungsverhältnis nach den üblichen tariflichen Bedingungen des TVöD</li> <li>eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielräumen</li> <li>flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitmöglichkeiten</li> <li>interessante und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>Zugang zu ausgewählten Mitarbeiterangeboten (corporate benefits)</li> <li>vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements</li> <li>bei Besetzung der Stelle im Beschäftigungsverhältnis nach TVöD: attraktive betriebliche Altersvorsorge (Betriebsrente) bei der KVBW Zusatzversorgung</li> <li>einen attraktiven Arbeitgeberzuschuss zur Nutzung eines Firmentickets</li> <li>Förderungsmöglichkeiten der Radmobilität.</li> </ul> Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. STBL1_DE

Steuerungsunterstützung im Sozialbereich (m/w/d)

Der INNOVATION HUB 110 des Hessischen Polizeipräsidiums für Technik bringt als Vernetzungs- und Knotenpunkt in zentraler Lage am Frankfurter Westhafen Fachlichkeit und Technik zusammen. Im Rahmen einer umfassenden Produktstrategie werden Bedarfe gebündelt, geplant, priorisiert und von interdisziplinären Teams gemeinsam umgesetzt. Flache Hierarchien, crossfunktionale Teams und ein hohes Maß an Eigenständigkeit ermöglichen es uns, schnell Lösungen und Produkte zu entwickeln, die passgenau auf die Bedarfe der Nutzer zugeschnitten sind und einen echten Mehrwert darstellen. Egal ob es darum geht, Polizeiarbeit auf die Anforderungen einer sich digitalisierenden Kriminalität vorzubereiten, Verwaltungsprozesse zu digitalisieren oder den Service für die Bürgerinnen und Bürger zu verbessern, die Bedarfe sind so vielfältig wie das Aufgabenspektrum der hessischen Polizei. Um die sprachbasierte Telekommunikation für die Polizei effizient einzusetzen, nutzt diese das Landesprodukt Hessenvoice. Hessenvoice ist die zentral gesteuerte Telekommunikationslösung für alle Dienststellen im Land Hessen. Service Manager / IT‑Projektmanager (w/m/d) im Digital Workspace-Communicationservices (z. B. Wirtschaftsinformatiker, Fachinformatiker) Als IT‑Service-Manager (w/m/d) koordinierst und prüfst du die Aufträge der Polizeistellen rund um Hessenvoice, behältst den finanziellen Überblick über das Gesamtprojekt und analysierst regelmäßig die Nutzungs- und Kostenberichte. Aufgaben Vom Landesdienstleister HZD zur Verfügung gestellt, bietet der Service die moderne technische Basis, um die telefonische Erreichbarkeit zu optimieren. Gleichzeitig befindet sich die Telekommunikationslandschaft im Wandel. Der Wechsel von klassischer Telefonie hin zur Unified Communication steht an. <ul> <li>Erfassen, Prüfen und Freigeben aller Bestellungen der Polizeibehörden im Themenkomplex Hessenvoice</li> <li>Zentrale Budgethoheit und Budgetplanung für das Gesamtverfahren Hessenvoice</li> <li>Prüfung der monatlichen Reports für alle Standorte auf Teilnehmerbasis, Erstellung von Kündigungsreports sowie Prüfung eines Budgetreports für Hessenvoice und Serviceproviderkosten</li> <li>Analysieren und Bearbeiten der eingehenden Fehlermeldung sowie Überwachen der Behebung (Incident- und Problemmanagement)</li> <li>Ansprechperson für fachliche Anforderungen der Polizeibehörden, die nicht durch die Standardprodukte erfüllt werden können</li> <li>Projektunterstützung/Teilprojektleitung im fachlichen Komplex „Unified Communication“ und ständige Vertretung im Gremium auf Landesebene</li> <li>Unterstützen der Vorortbetreuer/-innen, zum Beispiel bei Neubauvorhaben</li> </ul> Profil <ul> <li>Ein abgeschlossenes Bachelor-Studium im Studiengang Wirtschaftsinformatik, Informations- und Kommunikationstechnik oder einem vergleichbaren Studiengang oder eine abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung und langjährige praktische Erfahrung im genannten Themenkomplex</li> <li>Kenntnisse und Erfahrung im betrieblichen Servicemanagement</li> <li>Sehr gute Kenntnisse im Finanzcontrolling und der Budgetplanung</li> <li>Umfangreiche Kenntnisse in großen Telekommunikationsökosystemen</li> <li>Praktische Erfahrung im Bereich Unified Communication</li> <li>Projektmanagementkenntnisse (Projektplanung, Projektmanagementmethoden, Projektcontrolling)</li> <li>Kenntnisse in Voice-over-IP-Netzwerken</li> <li>Kenntnisse Datenschutz- und Sicherheitsrichtlinien (DSGVO, BSI‑IT-Sicherheits-Grundschutz etc.)</li> </ul> Das zeichnet dich aus <ul> <li>Spaß an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld und eine ausgeprägte Resilienz</li> <li>Ausgeprägte Team- und Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft</li> <li>Ein sicheres und durchsetzungsstarkes Auftreten</li> <li>Die Bereitschaft, eigenverantwortlich und eigeninitiativ zu arbeiten und sich aktiv und gestalterisch einzubringen</li> <li>Herausragende kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine Arbeit mit Sinn und vielen Gestaltungsmöglichkeiten</li> <li>Ein vielfältiges und motiviertes Team</li> <li>Büroräume mit Start-up-Atmosphäre in zentraler Lage in Frankfurt am Main</li> <li>Eine Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 12 nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (TV‑H)</li> <li>Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, Kinderzulage und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Work-Life-Balance: bis zu 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung, Überstundenausgleich, 24. und 31.12. arbeitsfrei</li> <li>Bis zu 50 % mobiles Arbeiten möglich</li> <li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Teilzeit in verschiedenen Modellen, Firmenkontingent für das Ferienprogramm der Stadt Wiesbaden „wi&amp;you – Schöne Ferien“, Re-Zertifizierung mit dem Gütesiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber des Landes Hessen“</li> <li>Freie Fahrt mit dem Landesticket zur kostenlosen Nutzung des ÖPNV in Hessen sowie in mehreren angrenzenden Gebieten, wie etwa Mainz (vorerst befristet bis 2026)</li> <li>Gesundheitsförderung mit einem vielfältigen Sportangebot sowie kostenlose Gesundheits- und Fitnesschecks, Möglichkeit zu arbeitsplatzbezogenen Vorsorgeuntersuchungen</li> <li>Fort- und Weiterbildung</li> <li>Dienstliches Smartphone sowie einen dienstlichen Laptop</li> </ul> STBL1_DE

Service Manager / IT-Projektmanager (w/m/d) im Digital Workspace-Communicationservices

Wir sind der Verband der drei evangelischen Kirchenkreise Münster, Steinfurt-Coesfeld-Borken und Tecklenburg. Als kompetente und effiziente kirchliche Verwaltung begleiten und beraten wir im Auftrag der Kirchenkreise unsere Gemeinden und Einrichtungen. Werden Sie Teil des Teams Haushalt und Finanzen und tragen Sie zu einer stetigen Weiterentwicklung der Verwaltung bei. Schwerpunktmäßig übernehmen wir die Haushaltsplanung und -überwachung und sind Berater von Kirchengemeinden und Kirchenkreisen in Haushalts- und Finanzierungsfragen. Wir fördern konsequent innovative Prozesse und die Kommunikation untereinander. Deshalb suchen wir Sie, als: Sachbearbeiter/-in Finanzen &amp; Beratung (w/m/d) Aufgaben <ul> <li>Erstellung und Überwachung der Budgetierung / Haushaltspläne eines Kirchenkreises und von Kirchengemeinden und Einrichtungen sowie Erstellung der Jahresabschlüsse (ggf. Zwischenabschlüsse) und sonstiger Auswertungen</li> <li>Beratung und Begleitung der Leitungsorgane und Ausschüsse in Haushalts- und Finanzangelegenheiten einschl. Sitzungsdienst in den Abendstunden sowie Erstellung der entsprechenden Unterlagen und Ausführung der Beschlüsse</li> <li>Kontierung von Rechnungen, Belegen und Anweisungen unter Einhaltung der Haushalts-Systematik für die Kirchengemeinden und Einrichtungen</li> <li>Mitwirkung bei der Erstellung und Weiterentwicklung des Haushaltsbuches der Kirchengemeinden und Einrichtungen</li> <li>Erstellung von Abrechnungen sowie Verwendungsnachweisen</li> </ul> Profil <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung / Verwaltungsausbildung mit ersten Erfahrungen im Bereich Finanzen oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bankwesen</li> <li>Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit gepaart mit einem sicheren Auftreten in der Beratung der Kirchengemeinden und Einrichtungen</li> <li>Kenntnisse im Umsatzsteuerrecht sowie in der doppelten Buchführung</li> <li>Fundierte Erfahrungen in der Anwendung der gängigen MS-Office Produkte</li> <li>Eigenverantwortliche, sorgfältige sowie dienstleitungsorientierte Arbeitsweise</li> <li>Flexibilität sowie Zuverlässigkeit</li> <li>Identifikation mit der Evangelischen Kirche</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine unbefristete Vollzeitstelle</li> <li>Ein vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet</li> <li>Eine Vergütung nach Entgeltgruppe 9 BAT-KF (kirchliche Fassung), einschließlich der im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen und betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Gleitende Arbeitszeit</li> <li>Möglichkeit des mobilen Arbeitens</li> <li>Jobrad-Leasing</li> <li>Jobticket</li> <li>Persönliche und fachliche Fortbildungsmöglichkeiten</li> </ul> STBL1_DE

Sachbearbeiter/-in Finanzen & Beratung (w/m/d)

Seit über 100 Jahren vertreten die Jugendherbergen Werte, die das Leben bereichern. Als gemeinnütziger Verband betreiben wir 40 Jugendherbergen sowie einen Waldkindergarten an den schönsten Orten in Baden-Württemberg. Jugendherbergen sind einzigartige Lernorte und Erlebnisräume. In und um unsere Jugendherbergen schaffen wir Momente und Erlebnisse, die im Kopf bleiben und zu Herzen gehen. Toleranz, Bildung, Spaß und neue Erfahrungen stehen im Mittelpunkt. Hierfür werden breit gefächerte erlebnispädagogische Programme für Klassenfahrten, Ferienfreizeiten, Jugendaustausch oder Bildungsmaßnahmen von der Idee bis zur Umsetzung entwickelt. Werde auch Du Teil dieses Erlebnisses und verstärke unser Team des Deutschen Jugendherbergswerks, Landesverband Baden-Württemberg e.V. (DJH BW). Für unseren Landesverband suchen wir einen Personalsachbearbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) ab sofort / Vollzeit / unbefristet Aufgaben <ul> <li>Steuerung und Pflege des gesamten Spektrums der operativen Personalverwaltungsthemen (z.B. Gehaltsabrechnung, Verträge/Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Zeugniserstellung, Bewerbungsprozesse, Pflege und Weiterentwicklung der HR-Stammdaten, Verwaltung Urlaubs-/Krankheitstage etc.)</li> <li>Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung inkl. geringfügig Beschäftigte sowie Teilnehmer des Bundesfreiwilligendienstes</li> <li>Übernahme aller anfallenden administrativen Tätigkeiten der Gehaltsabrechnung einschließlich der Pflege der Personalstammdaten.</li> <li>Abwicklung Melde-, Berichts- und Bescheinigungswesen, Unfallmeldewesen</li> <li> Korrespondenz Krankenkassen, Behörden, Finanzämter VBL, Deutsche Rentenversicherung etc. </li> <li>Ausgestaltung und Optimierung bestehender personalwirtschaftlicher Prozesse sowie Weiterentwicklung und Implementierung neuer HR Prozesse und Ablauforganisationen unter Berücksichtigung der IT-Entwicklungen und Digitalisierungsmöglichkeiten <ul> <li>Prozesse im Rahmen des Employee Lifecycle „lean“ gestalten, optimieren und digitalisieren</li> <li>Erarbeitung zeitgemäßer, digitaler Workflows</li> <li>Weiterentwicklung der HR Richtlinien und -Verfahren</li> <li>Mitwirkung im Aufbau eines modernen HR-Controlling</li> </ul> </li> <li>Erste/r Ansprechpartner/in für steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen im Rahmen der Gehaltsabrechnung</li> <li>Enge Zusammenarbeit mit den HR Ansprechpartnern und den jeweiligen Fachbereichen mit dem Ziel der optimalen Unterstützung und der Begleitung von Veränderungsprozessen</li> <li>Bei Bedarf Unterstützung in anderen Projekten und bei anderen Aufgaben </li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder passendes Studium (z.B. Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen, Bürokauffrau/-mann oder Steuerfachanstellte/r) mit einschlägiger Berufserfahrung</li> <li>Professionelle, dynamische sowie empathische Persönlichkeit mit Erfahrung in der Entgeltabrechnung</li> <li>Strukturierte und genaue Arbeitsweise mit hohem Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein sowie Mitarbeiterorientierung</li> <li>Analytisches Denkvermögen, prozessorientiertes Denken und proaktives Erkennen von Optimierungspotential</li> <li>Fachwissen im Lohnsteuer-/Sozialversicherungsrecht und im gesetzlichen Meldewesen</li> <li>Kenntnisse im Umgang mit DATEV LODAS von Vorteil</li> <li>Freude am dienstleistungsorientierten Arbeiten und sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in unbefristeter Vollzeitbeschäftigung in einer kommunikativen und angenehmen Arbeitsatmosphäre in unserer modernen Geschäftsstelle in Stuttgart Bad Cannstatt</li> <li>Eine der Position und Aufgabenstellung angemessene Vergütung nach TV-L sowie betriebliche Altersvorsorge (VBL Rentenversicherung)</li> <li>Selbstständiges Arbeiten mit großen Freiräumen im Einklang kollegialer Teamarbeit in einem zukunftsorientierten und engagierten Team mit kurzen Kommunikationswegen und flachen Hierarchien</li> <li>Die Möglichkeit das Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit / mobiles Arbeiten) unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse gestalten zu können</li> <li>Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Übernachtungspass für die Jugendherbergen in Baden-Württemberg</li> <li>Wasser- und Kaffee-Flatrate</li> <li>Die Möglichkeit über den Arbeitgeber ein JobRad zu leasen / kaufen</li> <li>Fahrtkostenzuschuss für das Jobticket</li> </ul> STBL1_DE

Personalsachbearbeiter Lohn + Gehalt (m/w/d) / ab sofort / Vollzeit (100%)

Das Landratsamt Waldshut – Jugendamt freut sich, ab sofort verschiedene Vollzeit- oder Teilzeitpositionen (mind. 50%) in den sozialen Diensten für engagierte Fachkräfte in folgenden Aufgabenbereichen am Standort Waldshut-Tiengen anzubieten: <ul> <li>Allgemeiner Sozialer Dienst (ASD)</li> <li>​​​​​​Spezial- Sozialdienst (Pflegekinderdienst)</li> <li>Eingliederungshilfe für Kinder und Jugendliche</li> </ul> Das Jugendamt steht Kindern, Jugendlichen, jungen Volljährigen und Eltern in schwierigen Lebenssituationen beratend und unterstützend zur Seite. Mit vielfältigen Angeboten fördern wir sie gezielt. Dabei arbeiten wir eng mit Einrichtungen und Trägern der Kinder- und Jugendhilfe, der Familienbildung, Schulen sowie anderen sozialen Diensten und Behörden zusammen. Aufgaben <ul> <li>Allgemeine Beratung von Eltern oder Personensorgeberechtigten über das Leistungsangebot der Jugendhilfe oder Beratung und Begleitung von Pflegekindern, Pflegeeltern sowie der leiblichen Eltern</li> <li>Ermittlung des individuellen Hilfebedarfs und Einleitung geeigneter und notwendiger Hilfen sowie Fallsteuerung und Hilfeplanung</li> <li>Sicherstellung des Kinderschutzes im Sinne des § 8a SGB VIII</li> <li>Zusammenarbeit mit Leistungserbringern und Netzwerkpartnern</li> </ul> Profil <ul> <li>Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialpädagogik/Soziale Arbeit oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Ein ausgeprägtes Einfühlungsvermögen und strukturiertes Denken. Darüber hinaus setzen wir grundlegende methodische Kenntnisse in der Sozialen Arbeit, Durchsetzungs- und Teamfähigkeit sowie gutes Zeitmanagement voraus</li> <li>Berufliche Erfahrungen, insbesondere im Sozialen Dienst der öffentlichen Verwaltung oder in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen, sind von Vorteil</li> <li>Besitz der Fahrerlaubnis der Klasse B</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine transparente und faire Vergütung nach dem Tarifvertrag – je nach Qualifikation bis S 14 TVöD-SuE</li> <li>Pro Kalenderjahr zwei tariflich festgelegte Regenerationstage</li> <li>Bei uns bringen Sie Beruf und Privatleben gut unter einen Hut – mit flexiblen Arbeitszeiten und einem Gleitzeitkonto</li> <li>Durch unsere technische Ausstattung mit mobilen Endgeräten ist das Arbeiten im Homeoffice, bei Außenterminen oder innerhalb des Hauses unter Berücksichtigung der dienstlichen Belange möglich</li> <li>Vielfältige Aufstiegs- und Entwicklungsperspektiven innerhalb des gesamten Landratsamts</li> <li>Ein krisensicherer Arbeitsplatz mit gesellschaftlich relevanter, sinnstiftender Tätigkeit</li> <li>Gesundheitsfördernde Angebote (z. B. JobRad), regelmäßige Aktionen zur Gesundheitsprävention und ergonomische Arbeitsplätze</li> <li>Eine bezuschusste Kantine für Ihre tägliche Verpflegung</li> <li>Unterstützung Ihrer Mobilität durch einen Zuschuss zum Job-Ticket</li> </ul> STBL1_DE

Sozialpädagoge/in oder Sozialarbeiter/in im Jugendamt

ZUVERLÄSSIG - SINNVOLL- MENSCHLICH Der Evangelische Regionalverband Frankfurt und Offenbach vereint die evangelischen Kirchengemeinden sowie das Evangelische Stadtdekanat Frankfurt und Offenbach. Mit einem breiten Spektrum an stadtbezogenen Aufgaben, kirchlichen Einrichtungen und vielfältigen Diensten gestalten wir das Leben in der Region aktiv mit. Zu unserem Verbund gehören zahlreiche soziale und diakonische Einrichtungen, die in Frankfurt und Offenbach wichtige Unterstützung für Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen bieten. Über 4.000 Mitarbeitende aus unterschiedlichsten Fachbereichen setzen sich gemeinsam für die Evangelische Kirche in Frankfurt und Offenbach ein. Für unsere Abteilung Personal und Recht suchen wir zum nächst möglichen Zeitpunkt eine motivierte Teamleitung Strategisches Personalwesen m|w|d Der Stellenumfang beträgt 100% (39 Wochenstunden) und ist unbefristet. Gestalte mit uns die Zukunft der Personalarbeit. Du bist eine Führungspersönlichkeit mit strategischem Blick, HR-Expertise und dem Wunsch, wirklich etwas zu bewegen? Dann freuen wir uns auf Dich! Aufgaben <ul> <li> Führen &amp; Fördern: Du leitest ein engagiertes HR-Team, entwickelst Talente weiter und schaffst eine vertrauensvolle, zielorientierte Arbeitsatmosphäre.</li> <li>Beraten &amp; Begleiten: Du bist zentrale:r Ansprechpartner:in für unsere Führungskräfte in allen Fragen rund um Personalstrategien, Personalentwicklung und arbeitsrechtlichen Themen.</li> <li>Gestalten &amp; Entwickeln: Du entwickelst zukunftsfähige Konzepte und Prozesse in den Bereichen Personalgewinnung, -bindung, -entwicklung und Betriebliches Gesundheitsmanagement.</li> <li>Steuern &amp; Umsetzen: Du verantwortest strategische HR-Projekte und begleitest Veränderungsprozesse mit Fingerspitzengefühl und Umsetzungsstärke.</li> <li>Analysieren &amp; Planen: Du führst Stellenbewertungen durch, steuerst die quantitative Personalplanung und unterstützt aktiv bei der Haushalts- und Budgetplanung.</li> </ul> Profil <ul> <li> Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Sozial- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt HR / Arbeitsrecht</li> <li>Ausgeprägte Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, Teams wertschätzend und zielorientiert zu leiten, zu entwickeln und zu motivieren</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung in HR-Themen und/oder Arbeitsrecht</li> <li>Projekt- und Change-Management-Erfahrung sowie die Fähigkeit, Veränderungen aktiv zu gestalten</li> <li>Erfahrung in der Entwicklung von Personalstrategien und Innovationsfreude, um komplexe HR-Zusammenhänge in nachhaltige Konzepte und Maßnahmen zu überführen</li> <li>Hohe Kommunikationsfähigkeit, Beratungskompetenz und Verhandlungsgeschick auch in interdisziplinären Gremien</li> <li>Strukturierte, eigenständige und kooperative Arbeitsweise</li> <li>Wünschenswert: Zusatzqualifikationen in Mediation oder Konfliktmanagement</li> </ul> Wir bieten <ul> <li> Eine unbefristete Vollzeitstelle mit einer Vergütung nach der Kirchlichen Dienstvertragsordnung <a href="https://www.kirchenrecht-ekhn.de/document/20497#s52510117" target="_blank">(KDO)</a></li> <li>Eine abwechslungsreiche, anspruchsvolle und sinnstiftende Tätigkeit</li> <li>Ein freundliches Arbeitsumfeld in einem engagierten Team</li> <li>Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens</li> <li>30 Tage Urlaub plus weitere freie Arbeitstage</li> <li>Jobticket, Jobrad und attraktive Benefits <a href="https://www.efo-magazin.de/kirche/efoi/wissenswertes/zusatzleistungen/" target="_blank">(Zusatzleistungen)</a>, z.B. Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten, Fitness und vieles mehr</li> <li>Eine arbeitgeberfinanzierte<a href="https://www.ezvk.de/fuer-versicherte/ezvkgrund#c773" target="_blank"> Altersvorsorge</a> in Höhe von mehr als 6,5% des Bruttoeinkommens</li> <li>Eine betriebsinterne <a href="https://www.efo-magazin.de/kirche/efoi/wissenswertes/gesundheit-am-arbeitsplatz/hilfskasse/" target="_blank">Krankenzusatzversicherung</a></li> <li>Umfangreiche interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Einen Arbeitsplatz im Herzen Frankfurts mit optimaler Verkehrsanbindung</li> </ul> STBL1_DE

Teamleiter/in Personal Strategisches (m/w/d)

Der Fonds Soziales Wien (FSW) sorgt dafür, dass Menschen in Wien die Unterstützung bekommen, die sie brauchen. Das Angebot umfasst Leistungen der Pflege und Betreuung, Behindertenhilfe, Wohnungslosenhilfe, Schuldenberatung sowie Grundversorgung für geflüchtete Menschen. Rund 145.000 Kund:innen pro Jahr unterstützt der FSW gemeinsam mit seinen rund 170 Partnerorganisationen rasch und individuell. Mit rund 2.600 Mitarbeiter:innen ist das Unternehmen Vorreiter im Gesundheits- und Sozialbereich. DGKP (w/m/x) medizinische Hauskrankenpflege – Schenken Sie (sich) Lebensqualität! (25/03/KA/WPB) <ul> <li>Region Nord-Ost (Bezirke: 2, 20, 21, 22)</li> <li>Region Nord-West (Bezirke: 1, 6, 7, 8, 9, 16, 17, 18, 19)</li> <li>Region Süd-Ost (Bezirke: 3, 4, 5,10,11)</li> <li>Region Süd-West (Bezirke: 12, 13, 14, 15, 23)</li> </ul> Voll- /Teilzeit (mind. 20 Wochenstunden) oder geringfügig – Privat &amp; Magistrat* So könnte Ihr Arbeitstag bei uns beginnen: Sie haben mit Frau K., 55 Jahre, vereinbart, dass Sie heute um 9 Uhr zur Versorgung ihres Kunstherzes zu ihr nach Hause kommen. Dank Ihrer Pflege in ihrer Wohnung entfällt für Frau K. der mühsame Weg in die Ambulanz und die damit verbundenen langen Wartezeiten. Frau K. ist sehr erleichtert und freut sich auf Ihre hochprofessionelle Unterstützung. Aufgaben Bei uns erhält das Wort „Berufsalltag“ eine neue Bedeutung – bei uns ist kein Tag wie der andere. <ul> <li>Sie übernehmen eine große Vielfalt von hochqualifizierten Tätigkeiten nach ärztlicher Anordnung, wie zum Beispiel: <ul> <li>Versorgung chronischer und akuter Wunden, Tracheostomaversorgung </li> <li>Porthversorgung, PICC Line Katheter, Heimparenterale Ernährung</li> <li>Verabreichung verschiedener Injektionen und Infusionen</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li>Sie schulen und begleiten Kund:innen für die selbständige Versorgung des jeweiligen Krankheitsbildes und sorgen bei Bedarf für den optimalen Übergang in die Langzeitpflege</li> <li>Sie unterstützen die Kund:innen bei der Beschaffung der verordneten Pflegematerialien und informieren sie über weitere Angebote (Mobiles Palliativ- und Hospizteam, Tageszentren etc.) </li> <li>Sie arbeiten eng mit unseren Schnittstellen (Hausärzt:innen, Wundambulanzen, Primärversorgungszentren, Spitäler) sowie den Angehörigen zusammen</li> </ul> All diese Tätigkeiten führen Sie mit Fingerspitzengefühl sowie medizinischer Expertise durch und dokumentieren diese in unserem digitalen Dokumentationssystem. Profil <ul> <li>Sie haben die Ausbildung für Gesundheits- und Krankenpflege abgeschlossen und sind im Gesundheitsberuferegister eingetragen</li> <li>„Näher am Menschen sein“ – das ist Ihnen persönlich wichtig, denn Sie wollen die Kund:innen in ihrer gewohnten Umgebung kennenlernen und versorgen</li> <li>Für Sie ist das Betreten einer fremden Wohnung wie das Öffnen eines "Überraschungs-Eies" – Sie meistern dies mit Empathie und Fachkompetenz </li> <li>Sie übernehmen Dienste an einzelnen Wochenendtagen sowie Spätdienste nach individueller Absprache mit Ihrer Führungskraft</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Work-Life Balance: Sie gestalten Ihren Arbeitstag aktiv mit, indem Sie sich mit Ihren Kund:innen Ihr Kommen direkt vereinbaren. Bei uns gibt es keinen Schichtdienst, keine geteilten Dienste und keine Nachtdienste. Bezahlte Mittagspause und Zeitausgleichstage sind bei uns selbstverständlich. </li> <li>Wochenend- und Feiertagsdienste: diese erfolgen auf Überstundenbasis </li> <li>Einschulung: Diese ist umfassend und dauert je nach individuellem Bedarf bis zu sechs Wochen.</li> <li>Ihr Fachwissen - immer up to date: ein breites Spektrum an fachspezifischen internen Fortbildungen in unserer eigenen Bildungsakademie das durch externe Fort- und Weiterbildungen (z.B. Sonderausbildung Wundmanagement) ergänzt wird – beides natürlich während der Arbeitszeit.</li> <li>Transparente Gehaltsstruktur und soziale Sicherheit durch unseren Kollektivvertrag</li> <li>2 € Pluxee-Gutschein pro Arbeitstag sowie Geschenkgutscheine im Wert von € 14 pro Beschäftigungsmonat</li> </ul> Gehalt: regelmäßiges Entgelt gemäß KV-Schema II: Einstufung nach dem Kollektivvertrag des Fonds Soziales Wien von € 3.591,63 bis € 4.042,62 Monatsbrutto (40 Wochenstunden inkl. Mittagspause, 14-mal jährlich) je nach anrechenbaren Vordienstzeiten sowie € 1.897 jährlicher EEZG-Pflegezuschuss plus jährliche leistungsabhängige Prämie gem. Kollektivvertrag des Fonds Soziales Wien. STBL1_DE

DGKP (w/m/x) medizinische Hauskrankenpflege (25/03/KA/WPB)

Was die Freien Demokraten von anderen Parteien unterscheidet, ist die feste Überzeugung, dass mehr Freiheit zu mehr Chancen führt. Mit einer klaren Orientierung am Fortschritt, dem Einsatz für größtmögliche Selbstbestimmung und dem Bestreben, faire Spielregeln zu schaffen, stellen wir den Einzelnen in den Mittelpunkt unserer Politik. Diese Prinzipien prägen auch unsere Arbeit in Hessen. Die Freien Demokraten in Hessen suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Sachbearbeiter Mitgliederverwaltung (w/m/d) für ihre Landesgeschäftsstelle in Wiesbaden. Aufgaben Als Bindeglied zwischen dem Landesverband und den Kreis- bzw. Ortsverbänden sind Sie zentraler Ansprechpartner für Mitgliedsangelegenheiten. Ob Adressänderungen, Verbandswechsel oder E-Mail-Verteiler: Bei Ihnen laufen viele Fäden zusammen. Dabei tragen Sie mit eigenen Ideen, einer serviceorientierten und gewissenhaften Arbeitsweise zu einem reibungslosen Geschäftsbetrieb bei. Profil <ul> <li>eine überdurchschnittlich abgeschlossene Berufsausbildung im verwaltungs- oder kaufmännischen Bereich oder vergleichbare Qualifikation,</li> <li>eine selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise,</li> <li>Anwendungskompetenz in den einschlägigen Bürosoftware- und ERP-Systemen,</li> <li>Affinität zu liberaler Politik, Serviceorientiertheit, freundliches und bestimmtes Auftreten, Kommunikationsfähigkeit sowie Teamgeist.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine abwechslungsreiche Tätigkeit in Teilzeit (20-25 Stunden) in einem jungen, engagierten Team,</li> <li>eine leistungsgerechte Vergütung nach Vereinbarung,</li> <li>mobiles Arbeiten und ein flexibles Arbeitszeitmodell</li> <li>sowie die Möglichkeit, liberale Politik hautnah erleben und mitgestalten zu können.</li> </ul> STBL1_DE

Sachbearbeiter Mitgliederverwaltung (w/m/d)

Hessen Mobil verbindet Menschen und Orte in Hessen. Als Straßenbaubehörde verantworten wir die komplette Wertschöpfungskette des Straßenbaus und kümmern uns um Mobilitätsstrategien, Planung, Bau, Straßenbetrieb und das Verkehrsmanagement. Die Abteilung Planung und Bau befasst sich mit der Planung, dem Bau und dem Erhalt von Bundesstraßen, Landesstraßen sowie Radwegen. Von der Bedarfsermittlung einer neuen Straße über die Vermessung, den Vorentwurf, die Genehmigungs- und Ausführungsplanung bis hin zum Bau und der Erhaltung. Weiterhin verantwortet die Abteilung den Neubau und Erhalt zahlreicher Ingenieurbauwerke, wie Tunnel oder Brücken sowie die Koordination der Landespflege, des Immissionsschutzes und der Entwässerungsplanung. Zur Verstärkung des Dezernats Planung und Bau Südhessen suchen wir für unsere Außenstelle Darmstadt im Sachgebiet Vermessung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine oder einen: Ingenieurin / Ingenieur (w/m/d) der Fachrichtung Vermessungswesen oder Geoinformatik Aufgaben <ul> <li>Sie sind beteiligt bei Vorbereitung, Durchführung und Auswertung von Vermessungsarbeiten in der Grundlagen-, Ingenieur- und Bauherrenvermessung</li> <li>Konzeption, Durchführen und Auswertung von Präzisionsvermessungen gehören zu Ihren Aufgaben</li> <li>Sie erstellen Leistungsbeschreibungen, begleiten die Vergabeabwicklung sowie die Betreuung, Abnahme und Abrechnung von vermessungstechnischen Ingenieurleistungen</li> <li>Sie stellen projektbezogene Termin- und Kostenplanungen auf</li> <li>Ihre Zuständigkeit umfasst die Organisation des auftragsbezogenen Arbeitseinsatzes (Qualitätssicherung, fachliche Betreuung, Organisation von Verkehrssicherungsmaßnahmen)</li> <li>Weiterhin beauftragen und betreuen Sie hoheitlichen Vermessungsleistungen</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Hochschulstudium (FH-Diplom / Bachelor) der Fachrichtung Vermessungswesen, Geoinformatik oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>Einschlägige Fachkenntnisse im Bereich der Ingenieurvermessung im Straßen- und Brückenbau sowie in der Abwicklung von Vergabeangelegenheiten</li> <li>Aufgeschlossenheit und Bereitschaft für digitales Arbeiten</li> <li>Fähigkeit zur eigenverantwortlichen Einarbeitung in <ul> <li>Vermessungssoftwares</li> <li>den technischen Fortschritt in der Geodäsie und Geoinformatik</li> <li>die Straßenplanungssoftware Vestra</li> <li>BIM-spezifische Softwares</li> </ul> </li> <li>Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher Sprache (mind. C1)</li> <li>Systematische, zielorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie die Fähigkeit wirtschaftlich zu Denken und zu Handeln</li> </ul> Die Tätigkeit ist mit Dienstreisen verbunden. Daher ist die Fahrerlaubnis Klasse B erforderlich. Wir bieten <ul> <li>Krisensicheres, unbefristetes Arbeitsverhältnis</li> <li>Sinnstiftende und erfüllende Tätigkeit für die Gesellschaft</li> <li>Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (TV-H) mit automatischem Gehaltsaufstieg, bei Vorliegen tariflicher und persönlicher Voraussetzungen bis E12</li> <li>Betriebliche Altersversorgung, Jahressonderzahlung und Kinderzulage</li> <li>30 Tage Urlaub (zusätzlich 24.12. und 31.12. frei + 1 „Flexitag“)</li> <li>Kostenfreies Landesticket für den ÖPNV in Hessen</li> <li>Zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung und -beratung (z. B. Kooperation mit dem Sport-/ Freizeit- und Wellnessanbieter Wellhub, kostenlose Beratungen über EAP Assist, Hessen Mobil Gesundheitstage, Gesundheitsmanagement des Landes)</li> <li>Gelebte Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten zwischen 6-20 Uhr ohne Kernarbeitszeit sowie vielfältige Modelle der Arbeitszeitgestaltung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li> <li>Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li> <li>Zahlreiche Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten</li> <li>Innovationsgeist und Lösungsorientierung – für eine erfolgreiche Sicherstellung moderner Mobilität</li> <li>Moderne Arbeitskultur, Vielfalt und Wertschätzung</li> <li>Strukturiertes Onboarding mit Einarbeitungsplan und Mentoring</li> </ul> STBL1_DE

2.042 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs