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Die gemeinnützige Beschäftigungsförderungsgesellschaft mbH Rhein-Kreis Neuss ist eine 100%ige Tochter der Technologiezentrum Glehn GmbH. Die Kernkompetenzen der gemeinnützigen Beschäftigungsförderungsgesellschaft mbH Rhein-Kreis Neuss (BFG) sind die Entwicklung und die Umsetzung von Qualifizierungs- und Beschäftigungsmaßnahmen sowie die Durchführung von Bildungsprojekten in Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit, dem Jobcenter Rhein-Kreis Neuss und den Kommunen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Schulsozialarbeiter/ -in (m/w/d) (39 Stunden/Woche) Neuss: 19,5 Stunden Theodor-Schwann Kolleg, 19,5 Stunden BBZ Weingartstraße Aufgaben <ul> <li>Unterstützung der persönlichen und sozialen Entwicklung von Kindern und Jugendlichen,</li> <li>Beratung und Begleitung von Kindern und Jugendlichen im Lebensraum Schule,</li> <li>Beratung und Begleitung von Schulleitungen, Lehrkräften und weiterem pädagogischem Personal an den Schulen sowie kooperierenden Fachkräften der Kinder- und Jugendhilfe,</li> <li>Mitwirkung und Beratung bei schulischen, beruflichen und weiteren biographischen Übergängen sowie bei persönlichen Bedarfslagen,</li> <li>Zusammenarbeit mit Personensorgeberechtigten,</li> <li>Mitarbeit im Schulischen Team für Beratung, Gewaltprävention und Krisenintervention; Abstimmung mit den anderen innerschulischen als auch außerschulischen Beratungsstrukturen bei schulischen Vernetzungs- und Beratungsaufgaben</li> </ul> Profil <ul> <li>Voraussetzung ist ein (Fach-) Hochschulstudium als Sozialpädagogin oder Sozialpädagoge bzw. Sozialarbeiterin oder Sozialarbeiter (Diplom, Master oder Bachelor) mit staatlicher Anerkennung. Darüber hinaus können auch Tätigkeiten von Fachkräften im weiteren Sinne gemäß § 72 SGB VIII mit nachgewiesener mehrjähriger Berufserfahrung in der Sozialen Arbeit an Schule/Schulsozialarbeit, deren Tätigkeit auf Grundlage früherer Landeszuwendungen zur Schulsozialarbeit bereits gefördert wurden.</li> <li>Hohe Beratungskompetenz und Bereitschaft zur Arbeit mit Schülern, Lehrern und Eltern</li> </ul> Die Vergütung erfolgt in Anlehnung an den TVöD-SuE, Entgeltgruppe 12. Wir bieten STBL1_DE

Schulsozialarbeiter/ -in (m/w/d) (39 Stunden/Woche)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist in unserer Abteilung Nationale Hilfsgesellschaft die Position Klimaschutzkoordinator/in in Teilzeit (29 Stunden/Woche) zu besetzen. Die Stelle ist zunächst bis zum 31.12.2026 befristet. Wir sind ein moderner sozialer Dienstleistungsverband, der die Philosophie des Roten Kreuzes mit unternehmerischem Denken und Handeln verbindet. Menschliches Handeln praktizieren wir durch die Unterstützung benachteiligter Menschen und durch konkrete Maßnahmen der Vorbeugung. Wir arbeiten zielorientiert und verfügen über ein hohes Maß an Flexibilität, Innovationskraft und Einsatzfreude. Zu unserem Landesverband gehören 29 rechtlich selbständige Kreisverbände, die wir in ihrer Arbeit unterstützen und stärken. Klimaschutz und Nachhaltigkeit, aber auch Klimaanpassung sind zentrale Themen unserer Arbeit. Wir schützen Menschen, auch vor den Auswirkungen des Klimawandels und arbeiten gleichzeitig daran, Klimaschutz und nachhaltiges Handeln in unserer Organisation voranzutreiben. Aufgaben <ul> <li>Koordinierung und Gestaltung der Unterstützungsleistungen des Landesverbandes für die DRK-Kreisverbände in Nordrhein im Bereich Klimaschutz und Nachhaltigkeit</li> <li>Unterstützung der DRK-Kreisverbände in Nordrhein bei der Erstellung eigener Treibhausgasbilanzen und der Konzeption eigener Klimaschutzkonzepte</li> <li>Übernahme von Abstimmungsprozessen mit den Gliederungen des DRK in Nordrhein, dem DRK-Bundesverband und weiteren Beteiligten</li> <li>Mitwirkung bei der Einwerbung von Drittmitteln</li> </ul> Profil <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in einer Fachrichtung mit Nachhaltigkeitsbezug (z. B. Nachhaltigkeitsmanagement, Sustainability Management, Klimaschutz, Umweltwissenschaften) oder eine vergleichbare Ausbildung</li> <li>Erfahrung in den Bereichen Projektmanagement und Klimaschutzmanagement sind von Vorteil</li> <li>Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und eine sichere Ausdrucksweise in Wort und Schrift</li> <li>Flexibilität, Belastbarkeit, Organisationsfähigkeit sowie analytische und konzeptionelle Fähigkeiten</li> <li>Bereitschaft, sich bei Bedarf auch außerhalb der klassischen Arbeitszeit aktiv einzubringen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Attraktive Vergütung nach DRK-Reformtarifvertrag mit zusätzlichen Sozialleistungen, wie Jahressonderzahlung, vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge (VBL)</li> <li>30 Tage Urlaub (5-Tage-Woche), eine hervorragende Gleitzeitregelung sowie die Möglichkeit zum anteiligen mobilen Arbeiten, um Beruf und Privatleben zu vereinbaren</li> <li>Drei zusätzliche freie Tage (Rosenmontag, Heiligabend und Silvester)</li> <li>Vergünstigtes Ticket für den ÖPNV/Zuschuss zum Deutschlandticket, bezuschusstes Fahrradleasing (JobRad) und weitere Vorteile und Kooperationspartner</li> <li>Kostenfreie Parkplätze und eine sehr gute Nahverkehrsanbindung</li> <li>Vergünstigte Nutzung von Wallboxen für private E-Autos</li> <li>Vielfältige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, z. B. über das interne Weiterbildungsprogramm</li> <li>Externes Mental Health Coaching (Coaching und Beratung bei persönlichen oder beruflichen Anliegen und Problemen)</li> <li>Kostenloser Rückholschutz und Betreuung bei Unfall und Krankheit weltweit über die DRK Flugdienst GmbH</li> </ul> STBL1_DE

Klimaschutzkoordinator/in (w/m/d)

Der Deutsche Abbruchverband e.V. (DA), seit mehr als 70 Jahren der maßgebliche Arbeitgeber- und Wirtschaftsverband der Deutschen Abbruchindustrie mit mehr als 850 Mitgliedsunternehmen, will das Wissen über die anspruchsvollen technischen und gesetzlichen Herausforderungen, die bei einem Bauwerksabbruch zu beachten sind, an die nächste Generation weitergeben. Hierzu will der DA unter anderem eine eigene Weiterbildungs-Akademie gründen. „Das bisschen Abbruch“ war vorgestern, heute sind umfassende Kenntnisse auf vielen Gebieten erforderlich, um einen Abbruch technisch einwandfrei und gesetzeskonform vorzunehmen. Hierzu suchen wir unbefristet und in Vollzeit den Leiter DA-Akademie (m/w/d) Aufgaben <ul> <li>Sie vermitteln technische Abbruchinhalte einschließlich der gesetzlichen Rahmenbedingungen hierfür</li> <li>- in Hochschulvorlesungen (TU, TH, FH) bei Bauing.studenten bundesweit</li> <li>- in Unterrichtsmodulen im Rahmen unserer beruflichen Aus- und Weiterbildung im ABZ Hamm (Bauwerksmechaniker, Vorarbeiter, Werkpolier, Meister)</li> <li>Sie wirken als Arbeitgebervertreter in den Prüfungsausschüssen für diese Ausbildung mit</li> <li>Sie bestreiten Seminare, Workshops, Lehrgänge mit technischen Abbruchinhalten der DA Service GmbH</li> <li>Sie bedienen für den DA Vortrags-Anfragen für externe Fachveranstaltungen </li> <li>Sie entwickeln eigene Ideen und Formate für eine Wissensverbreitung von technischem Abbruch Know-How</li> <li>Sie betreiben den Auf- und Ausbau unserer Kontakte zu Hochschulen und Fortbildungsveranstaltern </li> <li>Sie wirken mit in technischen Gremien auf Bundesebene (z.B. VDI- Arbeitskreise, DIN-Normenausschüsse, BG-Ausschüsse) und unseren DA-Fachausschüssen</li> </ul> Profil <ul> <li>Mehrjährige praktische Berufserfahrung in der Abbruch- oder Baubranche oder als Gutachter</li> <li>Ggf. abgeschlossenes (Bau-) Ingenieurstudium (FH/TH/TU) oder eine anderweitige praktische Ausbildung / Qualifikation im Bauwesen</li> <li>Sie sind kommunikationsstark und können die anspruchsvollen Inhalte strukturiert und zielgruppengerecht verständlich vermitteln </li> <li>Sie haben Spaß an Vortrags- / Unterrichtstätigkeit</li> <li>Engagement, Selbstständigkeit und eigenmotiviertes Arbeiten kennzeichnen Sie ebenso wie Reisebereitschaft und Zuverlässigkeit</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Ein sicheres Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive</li> <li>Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum</li> <li>Fortlaufende Weiterbildung in Ihrem Themenbereich</li> <li>Zusammenarbeit und fachliche Unterstützung in unserem Team</li> <li>Diese Tätigkeit kann bei Bedarf zu 100% remote ausgeübt werden </li> <li>Ein der Bedeutung der Position angemessenes Gehalt und 33 Urlaubstage</li> </ul> STBL1_DE

Leiter DA-Akademie (m/w/d)

Eine Stadt der Vielfalt: Als größte Stadt am linken Niederrhein bieten wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. Wir setzen uns als Stadtverwaltung Mönchengladbach dafür ein, unseren Bürger*innen zur Seite zu stehen, aktuellen und zukünftigen Herausforderungen proaktiv zu begegnen und mit unserem Handeln zur Lebensqualität in Mönchengladbach beizutragen. Sie möchten beruflich etwas bewegen und unsere Stadt mit Ihrer Motivation prägen? Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet. Vergütung nach Entgeltgruppe E 10 TVöD-V bzw. bei bestehendem Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW. Aufgaben Mit diesen Tätigkeiten leisten Sie einen aktiven Beitrag für das Gemeinwohl in unserer Stadt: <ul> <li>Aufsicht &amp; Beratung – Sie übernehmen die Dienst- und Fachaufsicht der Erschließungs-, Straßenbau- und Kanalanschlussbeiträge und beraten die Dienstkräfte fachlich, um rechtssichere und wirtschaftliche Arbeitsabläufe sicherzustellen.</li> <li>Abrechnung – Sie rechnen straßenbauliche Maßnahmen in bedeutenden Fällen ab, ermitteln beitragspflichtige Grundstücke, erstellen Verteilungspläne und führen Anhörungsverfahren durch.</li> <li>Grundsatzfälle &amp; Rechtsverfahren – Sie bearbeiten Fälle mit grundsätzlicher Bedeutung und führen die Dienst- und Fachaufsicht für die Bearbeitung von Widerspruchs- und Klageverfahren durch.</li> <li>Schriftverkehr – Sie führen den Schriftverkehr mit Anliegern und Anwaltskanzleien.</li> <li>Qualitätssicherung &amp; Gremienarbeit – Sie stellen einheitliche Qualitätsstandards sicher, erstellen Arbeitsanweisungen, bereiten Satzungen vor und nehmen gelegentlich an Bürgerversammlungen sowie Ausschusssitzungen teil.</li> </ul> Profil <ul> <li>Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes alternativ abgeschlossener Verwaltungslehrgang II oder</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Bachelorstudium oder vergleichbare Qualifikation jeweils mit verwaltungs-, rechts- oder wirtschaftswissenschaftlichem Fokus sowie stellenbezogenen Lehrinhalten; zusätzlich wird mindestens zweijährige, aufgabenbezogene Berufserfahrung oder mindestens zweijährige Erfahrung im Bereich der Sachbearbeitung bei einer öffentlichen Verwaltung vorausgesetzt</li> </ul> Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise mit: <ul> <li>Hands-on-Mentalität in Bezug auf das übertragene Aufgabengebiet</li> <li>Fähigkeit, auch in belastenden Situationen (z.B. Zeitdruck) präzise zu arbeiten und erforderliche Arbeitsergebnisse einzuhalten</li> <li>Zuverlässige, kooperative und teamorientierte Verhaltensweise</li> <li>Technisches Vorstellungsvermögen und die Fähigkeit, mit entsprechenden Instrumenten, wie Kataster- und Bauplänen zu arbeiten</li> <li>Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten Word und Excel </li> <li>Rechtliche Kenntnisse insbesondere im Bereich der anzuwendenden Vorschriften des BauGB und KAG</li> <li>Kenntnisse im Haushalts- und Kassenrecht</li> <li>Kenntnisse und Erfahrungen in der Personalführung</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven – Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst)</li> <li> Zeitliche und örtliche Flexibilität– Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement – u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport</li> <li> Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf – Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten</li> <li>Gleichberechtigung und Diversität – Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur</li> <li>Karriereförderung – Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Teamwork – Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur</li> <li>Gemeinschaftliche Aktivitäten – Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents</li> <li>Finanzielle Leistungen – Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge</li> <li>Vergünstigungen – Deutschlandticket, Corporate Benefits und Prime Benefits</li> </ul> Hinweise Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf sind Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u. a. über qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein. In Vollzeit beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 39 Stunden bei Tarifbeschäftigung bzw. 41 Stunden im Beamtenverhältnis. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich, soweit es der Dienstbetrieb zulässt. So geht's weiter: Noch unsicher? Auf unserer <a href="https://www.moenchengladbach.de/de/wir-machen-moenchengladbach" target="_blank">Karriereseite</a> erhalten Sie viele Informationen zu einem Einstieg bei der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Fragen zum Job? Kontaktieren Sie uns gerne persönlich: Alle fachspezifischen sowie tätigkeitsbezogenen Fragen beantwortet Ihnen Frank Gauch (Tel. 02161 25 9070) aus dem Fachbereich Straßenbau und Verkehrstechnik. Zu allen Fragen rund um den Bewerbungsprozess gibt Ihnen Linus Dertinger (Tel. 02161 25-3097) seitens des Personalmanagements eine Auskunft. Unser Stellenangebot überzeugt? Finden wir gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen: Wenn Sie sich mit unserem Stellenangebot identifizieren, nutzen Sie einfach und direkt die Möglichkeit zur Online-Bewerbung bis spätestens 06.05.2025 unter <a href="https://moenchengladbach-portal.rexx-recruitment.com/Leiterin-Beitraege-fuer-den-Strassenbau-und-Kanalbau-de-j3888.html" target="_blank">www.stadt.mg/karriere</a> (Kennziffer 66.10-3390). Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! STBL1_DE

Leitung Beiträge für den Straßenbau und Kanalbau

Eine Stadt der Vielfalt: Als größte Stadt am linken Niederrhein bieten wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. Wir setzen uns als Stadtverwaltung Mönchengladbach dafür ein, unseren Bürger*innen zur Seite zu stehen, aktuellen und zukünftigen Herausforderungen proaktiv zu begegnen und mit unserem Handeln zur Lebensqualität in Mönchengladbach beizutragen. Sie möchten beruflich etwas bewegen und unsere Stadt mit Ihrer Motivation prägen? Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet. Vergütung nach Entgeltgruppe E 11 TVöD-V bzw. bei bestehendem Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 12 LBesG NRW. Aufgaben Mit diesen Tätigkeiten leisten Sie einen aktiven Beitrag für das Gemeinwohl in unserer Stadt: <ul> <li>Abteilungsleitung – Sie leiten die Abteilung „Verwaltung und Service“ mit den Bereichen Vergabekoordination, Baustellenkoordination und der Erhebung von Beiträgen für Straßen- und Kanalbau.</li> <li>Haushaltsplanung – Sie übernehmen die Haushaltsplanung und -überwachung, die Vermögensverwaltung, die Inventur sowie die Wahrnehmung der Eigentümerfunktion für den Bereich Straße.</li> <li>Einzelfallbearbeitung – Sie bearbeiten schwierige Einzelfälle und solche von grundsätzlicher Bedeutung aus dem Aufgabenbereich.</li> <li>Sitzungsteilnahme – Sie nehmen an Gerichtsterminen, Bürgerversammlungen sowie Sitzungen des Ausschusses für Planen, Bauen, Stadtentwicklung und des Ausschusses für Umwelt und Mobilität teil.</li> </ul> Profil <ul> <li>Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes alternativ abgeschlossener Verwaltungslehrgang II oder</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Bachelorstudium oder vergleichbare Qualifikation jeweils mit verwaltungs-, rechts- oder wirtschaftswissenschaftlichem Fokus sowie stellenbezogenen Lehrinhalten; zusätzlich wird mindestens zweijährige, aufgabenbezogene Berufserfahrung oder mindestens zweijährige Erfahrung im Bereich der Sachbearbeitung bei einer öffentlichen Verwaltung vorausgesetzt</li> </ul> Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise mit: <ul> <li>Vertrauensvoller und respektvoller Umgang mit Teamkolleg*innen sowie Kund*innen</li> <li>Fähigkeit zur Förderung eines positiven Arbeitsumfeldes, einer guten Vertrauenskultur sowie der Zusammenarbeit innerhalb des Teams</li> <li>Fähigkeit, auch in belastenden Situationen (z.B. Zeitdruck) präzise zu arbeiten und erforderliche Arbeitsergebnisse einzuhalten</li> <li>Kenntnisse und Erfahrung im Bereich Haushaltsangelegenheiten, Rechnungswesen und KLR</li> <li>Kenntnisse und Erfahrungen im Beitragsrecht nach den Bestimmungen des BauGB und KAG</li> <li>Sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten Word und Excel</li> <li>Kenntnisse in Session, KoMa, Kosy Enterprise und SAP</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven – Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst</li> <li>Zeitliche und örtliche Flexibilität– Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement – u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport</li> <li> Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf – Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten</li> <li>Gleichberechtigung und Diversität – Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur</li> <li>Karriereförderung – Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Teamwork – Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur</li> <li>Gemeinschaftliche Aktivitäten – Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents</li> <li>Finanzielle Leistungen – Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge</li> <li>Vergünstigungen – Deutschlandticket, Corporate Benefits und Prime Benefits</li> </ul> Hinweise Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf sind Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u. a. über qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein. In Vollzeit beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 39 Stunden bei Tarifbeschäftigung bzw. 41 Stunden im Beamtenverhältnis. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich, soweit es der Dienstbetrieb zulässt. Innerhalb des Teams wird ein Ausbildungsplatz betreut, sodass wir eine Ausbildereignung oder entsprechende Fähigkeiten Ihrerseits voraussetzen. Sind diese nicht vorhanden, ist die Teilnahme an einer entsprechenden Fortbildung gewünscht. Mit der Tätigkeit sind Aufgaben im Außendienst verbunden. Hierzu ist die Bereitschaft gewünscht, den privateigenen PKW für dienstliche Zwecke zu nutzen. So geht's weiter: Noch unsicher? Auf unserer <a href="https://www.moenchengladbach.de/de/wir-machen-moenchengladbach" target="_blank">Karriereseite</a> erhalten Sie viele Informationen zu einem Einstieg bei der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Fragen zum Job? Kontaktieren Sie uns gerne persönlich: Alle fachspezifischen sowie tätigkeitsbezogenen Fragen beantwortet Ihnen Frank Gauch (Tel. 02161 25 9070) aus dem Fachbereich Straßenbau und Verkehrstechnik. Zu allen Fragen rund um den Bewerbungsprozess gibt Ihnen Linus Dertinger (Tel. 02161 25-3097) seitens des Personalmanagements eine Auskunft. Unser Stellenangebot überzeugt? Finden wir gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen: Wenn Sie sich mit unserem Stellenangebot identifizieren, nutzen Sie einfach und direkt die Möglichkeit zur Online-Bewerbung bis spätestens 06.05.2025 unter <a href="https://moenchengladbach-portal.rexx-recruitment.com/Abteilungsleiterin-Verwaltung-und-Service-de-j3890.html" target="_blank">www.stadt.mg/karriere </a>(Kennziffer 66.10-3399). Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! STBL1_DE

Abteilungsleiter*in Verwaltung und Service

Im Katholischen Kirchengemeindeverband Kalk, Humboldt und Gremberg in Köln ist zum 01.04.2025 oder später die Stelle als Seelsorgebereichsmusiker* in (m/w/d) in Vollzeit und unbefristet neu zu besetzen. Unsere Gemeinde liegt im rechtsrheinischen Köln und umfasst die Stadtteile Kalk, Humboldt und Gremberg. Die Stadtteile sind geprägt durch den Wandel vom Industriestandort zum Verwaltungsstandort und Wohnviertel einer multikulturellen Gesellschaft. In die Innenstadt und zu den zentralen Bahnhöfen gibt es eine gute ÖPNV-Anbindung. Die Pfarrkirche St. Marien, Köln- Kalk ist mit einer Seifert-Orgel (III/P, 38 Register von 1955), die Pfarrkirche St. Engelbert, Köln-Humboldt ist mit einer Seifert-Orgel, III/P, 36 Register von 1972) ausgestattet. Wir freuen uns auf eine Persönlichkeit, die den Anforderungen mit Begeisterung und Kreativität begegnet und der eine lebendige Gestaltung der Kirchenmusik ein Anliegen ist. Aufgaben <ul> <li>Fachliche und organisatorische Leitung aller kirchenmusikalischen Angelegenheiten</li> <li>Kirchenchorleitung</li> <li>Förderung der Musikalität von Kindern und Jugendlichen auch in unseren Kindertagesstätten</li> <li>generationsübergreifende Arbeit und Arbeit mit Senioren </li> <li>Mitarbeit in der C-Ausbildung und im Basiskurs, sowie auf regionaler/überdiözesanen Ebene, </li> <li>Mitarbeit bei überpfarrlichen Aktivitäten</li> </ul> Profil Sie besitzen einen berufsqualifizierenden Studienabschluss in Katholischer Kirchenmusik (Bachelor, Master, A-Examen, B-Examen oder Diplom) Kirchenmusikalische Vielseitigkeit sowie Eigeninitiative Teamfähigkeit und gute Zusammenarbeit mit unserem Pastoralteam und unseren hauptamtlichen und ehrenamtlichen Mitarbeitenden - Belastbarkeit, Flexibilität und die Bereitschaft zur Arbeit in Abendstunden und am Wochenende Sie sind katholisch und identifizieren sich mit den Aufgaben, Zielen und Werten unserer Gemeinde. Wir bieten <ul> <li>eine unbefristete Anstellung mit Vergütung (EG 11) nach der kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung</li> <li>Sozialleistungen nach der kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO: <a href="http://www.regional-koda-nw.de" target="_blank">www.regional-koda-nw.de</a>)</li> <li>dem Stelleninhaber steht ein weiterer hauptamtlicher Organist in Teilzeit zur Seite</li> <li>wir fördern Fortbildung und Weiter-Qualifizierung</li> </ul> STBL1_DE

Seelsorgebereichsmusiker* in, Kirchenmusiker*in (m/w/d)

Wasser ist Ihr Element? Als öffentlich-rechtlicher Verband mit rund 600 Wasserbegeisterten planen, bauen und betreiben wir Grundwassermessstellen, Kläranlagen, Kanalnetze, Regenüberlauf- und Hochwasserrückhaltebecken. Darüber hinaus unterhalten und renaturieren wir die Fließgewässer im Einzugsgebiet der Erft. Nachhaltiges Handeln und die gute Vereinbarung von Familie und Beruf sind für uns selbstverständlich. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den wasserwirtschaftlichen Strukturwandel im Rheinischen Revier. Im Bereich Personal und Verwaltung, Abteilung Personal ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als Mitarbeiter*in im Arbeitsschutz/Fachkraft für Arbeitssicherheit (w/m/d) Ref.-Nr.: 13-2025 zu besetzen. Eine Besetzung ist in Vollzeit sowie vollzeitnaher Teilzeit möglich. Aufgaben <ul> <li>Begleitung und Beratung interner Fach- und Führungskräfte</li> <li>Vorbereitung, Begleitung und Kontrolle der Arbeit der externen Fachkraft für Arbeitssicherheit</li> <li>Schulung von Sicherheitsbeauftragten, Brandschutzhelfern und Führungskräften</li> <li>Sicherheitstechnische Überprüfung der Arbeitsverfahren sowie der Betriebsanlagen und der technischen Arbeitsmittel, insbesondere vor der Inbetriebnahme</li> <li>Begehungen von Betriebsanlagen (Kläranlagen, sonstige Bauwerke und Gewässer) im gesamten Verbandsgebiet</li> <li>Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen (physischer und psychischer Belastungen/Gefahren), Arbeits- und Betriebsanweisungen und sicherheitstechnischen Unterweisungen</li> <li>Durchführung von Substitutionsprüfungen sowie Führen eines Gefahrstoffkatasters</li> <li>Administration der Arbeitsschutzdatenbank AuditorPlus sowie des Online-Unterweisungstools AuditorOnline</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Fachhochschulstudium oder Ausbildung zum Techniker oder Meister</li> <li>Geprüfte Zusatzqualifikation zur Fachkraft für Arbeitssicherheit oder Bereitschaft, diese berufsbegleitend zu absolvieren</li> <li>Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht, vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Gesundheitsschutz</li> <li>Grundlagenwissen im Bereich Gefahrstoffe oder Bereitschaft sich entsprechend einzuarbeiten</li> <li>Grundlagenwissen im Bereich des vorbeugenden Brandschutzes, Qualifikation als Brandschutzbeauftragter wünschenswert</li> <li>Berufserfahrung ist von Vorteil</li> <li>Freude an der Arbeit im Außendienst und ein Führerschein der Klasse B</li> <li>Bereitschaft zur wertschätzenden interdisziplinären Zusammenarbeit mit internen und externen Akteuren</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse</li> <li>Sicherer Umgang mit IT-Anwendungen (Excel, PowerPoint, Outlook, Datenbanken, Webex) </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sicherheit – langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis</li> <li>Attraktives Vergütungspaket – Vergütung nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien</li> <li>An Morgen denken – zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird</li> <li>Work-Life-Balance – gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr</li> <li>Entwicklungsmöglichkeit – Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands</li> <li>Corporate Benefits – umfangreiche Mitarbeiterrabatte</li> <li>Gesundheitsförderung – Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage </li> </ul> STBL1_DE

Mitarbeiter*in im Arbeitsschutz/Fachkraft für Arbeitssicherheit (w/m/d)

Wasser ist Ihr Element? Als öffentlich-rechtlicher Verband mit rund 600 Wasserbegeisterten planen, bauen und betreiben wir Grundwassermessstellen, Kläranlagen, Kanalnetze Regenüberlauf- und Hochwasserrückhaltebecken. Darüber hinaus unterhalten und renaturieren wir die Fließgewässer im Einzugsgebiet der Erft. Nachhaltiges Handeln und die gute Vereinbarung von Familie und Beruf sind für uns selbstverständlich. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den wasserwirtschaftlichen Strukturwandel im Rheinischen Revier. Im Bereich Gewässer, Abteilung Gewässer Betrieb ist auf der Gewässermeisterei Lüxheim zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als Mitarbeiter*in im Gewässer-Betrieb (w/m/d) - Ref.-Nr.: 12-2025 zu besetzen. Eine Besetzung der Stelle ist in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit möglich. Aufgaben <ul> <li>Führen von landwirtschaftlichen und forstwirtschaftlichen Geräten</li> <li>Das Arbeiten mit Freischneidern, Motorsägen, handgeführten gartenbaulichen Geräten und funkferngesteuerten Mähgeräten</li> <li>Die Instandhaltung und Pflege von Maschinen, Arbeitsgeräten und Wehranlagen</li> <li>Der Einsatz erfolgt nach den jeweiligen Erfordernissen</li> </ul> Profil <ul> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung als Wasserbauer*in, Forstwirt*in, Landwirt*in oder Gala-Bauer*in</li> <li>Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit land- und forstwirtschaftlichen Maschinen und Geräten sind notwendig</li> <li>Führerscheinklasse B und CE ist Voraussetzung</li> <li>Teilnahme an der Rufbereitschaft</li> <li>AS Baum I</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sicherheit – langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis</li> <li>Attraktives Vergütungspaket – Vergütung nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien</li> <li>An Morgen denken – zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird</li> <li>Work-Life-Balance – gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr</li> <li>Entwicklungsmöglichkeit – Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands</li> <li>Corporate Benefits – umfangreiche Mitarbeiterrabatte</li> <li>Gesundheitsförderung – Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage </li> </ul> Die Arbeit erfolgt ganzjährig im Freien. Es handelt sich um eine körperlich anspruchsvolle Aufgabe, da die Arbeiten auch in Gewässerböschungen durchgeführt werden. Wir erwarten ein hohes Maß an Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft sowie soziale Kompetenz. Die Teilnahme an der Rufbereitschaft sowie an Hochwassereinsätzen außerhalb der üblichen Dienstzeiten ist notwendig. Einsatzort ist die Gewässermeisterei in Lüxheim, bei überörtlichem Einsatz das gesamte Verbandsgebiet. Vergütung (Entgeltgruppe 5 der Anlage 3) sowie Urlaub (32 Urlaubstage im Jahr) richten sich nach dem Tarifvertrag für die Wasserwirtschaft Nordrhein-Westfalen. Der Erftverband engagiert sich für die Gleichstellung von Frauen und Männern im Beruf. Es werden daher besonders Frauen aufgefordert sich zu bewerben. Es existiert ein Gleichstellungsplan. Menschen mit Behinderung werden im Rahmen des Sozialgesetzbuches IX gesondert berücksichtigt. Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich mit wenigen Klicks in unserem Bewerberportal. Ihren tabellarischen Lebenslauf und alle relevanten Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise können Sie dort direkt im PDF-Format hochladen. Bewerbungsfrist ist der 11.05.2025. Bei Fragen steht Ihnen Frau Laura Claus unter der Telefonnummer 02271/ 88-1169 gerne zur Verfügung. STBL1_DE

Mitarbeiter*in im Gewässer-Betrieb (w/m/d)

Wir sind ein traditionsreiches und zugleich modernes Notariat im Herzen der Kölner Innenstadt in unmittelbarer Nähe des Kölner Doms. Werden Sie Teil unseres sympathischen und kollegialen Teams. Zur weiteren Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Notarfachangestellter / Notarfachassistent / Notarfachreferent / Notarfachwirt (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit Aufgaben <ul> <li>Vorbereitung und Abwicklung von Urkunden insbesondere in Immobiliensachen und je nach Ihrem Interesse auch in Gesellschaftssachen bzw. Familien- und Erbrecht</li> <li>Korrespondenz mit Klientinnen und Klienten, Behörden und Gerichten</li> <li>Bei persönlichem Interesse Möglichkeit zur Übernahme eines eigenständigen Aufgabenbereichs als unmittelbare/r Ansprechpartner/in für Klientinnen und Klienten</li> <li>Ihre Tätigkeit bei uns konzipieren wir ganz nach Ihren individuellen Fähigkeiten und Vorlieben - die Größe unseres Notariats bietet Ihnen dabei vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten</li> </ul> Profil <ul> <li>Ausbildung zur/zum Notarfachangestellten (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung im Notariat</li> <li>Auch Berufsanfänger/innen und Wiedereinsteiger/innen sind uns willkommen</li> <li>Zusatzqualifikationen als Notarassistent/in, Notarreferent/in oder Notarfachwirt/in begrüßen wir - Einstellungsvoraussetzung ist dies nicht</li> <li>Sicherer Umgang mit üblichen Office-Programmen</li> <li>Freundliches Auftreten, Kommunikations- und Teamfähigkeit</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Überdurchschnittliche Vergütung</li> <li>Sicherer Arbeitsplatz mit unbefristeter Einstellung</li> <li>30 Tage Urlaub bei Tätigkeit in Vollzeit - zusätzlich freie Brauchtumstage</li> <li>Tätigkeit in Voll- oder Teilzeit</li> <li>Angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien - auch die Notare sind jederzeit Ansprechpartner für alle Ihre Fragen</li> <li>Flexible Arbeitszeitkonzepte (Gleitzeit)</li> <li>Gute Work-Life-Balance</li> <li>Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li> <li>Möglichkeit zur Tätigkeit im Home-Office</li> <li>Umfangreiche, strukturierte Einarbeitung und große individuelle Entwicklungsmöglichkeiten</li> <li>Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten einschließlich der Qualifizierung zum/zur Notarassistent/in bzw. Notarreferent/in oder eines Studiums zum/zur Notarfachwirt/in</li> <li>Tätigkeit in einem kollegialen Team mit gutem Betriebsklima</li> <li>Ansprechender Arbeitsplatz in der Kölner Innenstadt mit sehr guter Verkehrsanbindung</li> <li>Deutschlandticket</li> </ul> STBL1_DE

Notarfachangestellter / Notarfachassistent / Notarfachreferent / Notarfachwirt (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

Ob Sozialarbeiter, Pädagoginnen, Bürokaufleute, Betriebswirte, Juristinnen, Azubis – wir alle arbeiten an einem Ziel: Not sehen und handeln! Der Diözesan-Caritasverband für das Erzbistum Köln versteht sich als Anwalt benachteiligter Menschen und unterstützt die angeschlossenen Einrichtungen und Dienste – von Krankenhäusern über Altenzentren bis zu Kindertagesstätten und Beratungsstellen. Der Bereich Wirtschaft und Statistik unterstützt die Verbandsmitglieder im Bereich der Gesundheits-, Behinderten- und Altenhilfe sowie der Kinder- und Jugendhilfe durch ein vielfältiges Leistungsportfolio bei der wirtschaftlichen Absicherung ihrer Einrichtungen und Dienste als auch der rechtskonformen und effizienten Verwendung öffentlicher und kirchlicher Mittel. Er zielt mit seinem Engagement zugleich darauf ab, gute und förderliche Rahmenbedingungen in den Einrichtungen und Diensten im Erzbistum Köln zu schaffen. Werden auch Sie Teil der Caritas-Familie als Referent_in für betriebswirtschaftliche Beratung in der Jugend- und Altenhilfe möglichst zum 01.10.2025 oder 01.11.2025 mit einem Beschäftigungsumfang von 70 % bis 100 % (27,3 bis 39 Std./Woche) in unbefristeter Anstellung. Aufgaben <ul> <li>Kompetent beraten Sie angeschlossene Träger, Einrichtungen und Dienste im Bereich der (teil-)stationären Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe sowie der Altenhilfe zu betriebswirtschaftlichen Fragen</li> <li>Mit Ihrem Verhandlungsgeschick führen bzw. begleiten Sie Vergütungsverhandlungen mit den Kostenträgern</li> <li>Sie bereiten Informationen auf und geben diese zielgerichtet weiter (z.B. Newsletter und Konferenzen)</li> <li>Ihre Professionalität zeigt sich auch in der Durchführung und Auswertung betriebswirtschaftlicher Erhebungen</li> <li>Sie begegnen dem Qualifizierungsbedarf mit der Planung von Fortbildungen und Bereitstellung von Arbeitshilfen</li> <li>Statistiken bereiten Sie gekonnt auf und liefern damit wesentliche Grundlagen für Bewertungen und Entscheidungen</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbarer Abschluss</li> <li>Möglichst erste Berufserfahrung in der Verhandlung mit Kostenträgern der Jugend- oder/und Altenhilfe</li> <li>Kenntnisse im Arbeitsumfeld der stationären Altenhilfe und/oder der stationären Jugendhilfe</li> <li>Verhandlungssicherheit sowie Kommunikationsbereitschaft und -stärke</li> <li>Guter bis sehr guter Umgang mit Excel</li> <li>Identifikation mit den Zielen und Werten der Caritas</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Home-Office: bis zu 60 % Home-Office, flexible Arbeitszeiten, familienfreundlicher Arbeitgeber (zertifiziert)</li> <li>Urlaub: 6 Wochen Urlaub pro Jahr + 1 AZV-Tag</li> <li>Faire Bezahlung: Bezahlung nach Tarif (AVR), betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Gute Verkehrsanbindung: Deutschlandticket für 29 € mtl., Anbindung an Autobahn, Nähe zum HBF, eigene Parkplätze, JobBike</li> <li>Teamevents: z.B. Sommerfest, Betriebsausflug, Wallfahrt, Gottesdienste</li> <li>Leckere Verpflegung: hauseigene, gemeinnützige Kantine, Wasserspender, Snack-Kühlschrank</li> <li>Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: (hausinterne) Fortbildungen, Jahresgespräche</li> </ul> STBL1_DE

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