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Wir, die Malteser Werke, betreuen Familien, Kinder und Jugendliche mit und ohne Migrationshintergrund. Aufgrund ihrer sprachlichen Schwierigkeiten und ihres individuellen Kulturhintergrundes bedürfen sie mitunter einer besonderen Unterstützung.  Für unsere ambulante, muttersprachliche Familienhilfe in Ingelheim suchen wir zum 01.09.2025 Unterstützung für unser Leitungsteam. Wenn Sie gerne mit unterschiedlichen Kulturen zusammenarbeiten, flexibel und offen sind, dann sind Sie bei uns genau richtig! Aufgaben <ul> <li>Die Verantwortung für ein interkulturelles Team  </li> <li>Die  Zusammenarbeit mit unserem Auftraggeber sowie allen zur Aufgabenerfüllung erforderlichen Organisationen </li> <li>Die Einhaltung und Umsetzung des Qualitätsmanagements sowie aller Maßnahmen zu Arbeits-, Unfall- und Gesundheitsschutz </li> <li>Das Führen von regelmäßigen Dienstbesprechungen und Personalgesprächen </li> </ul> Profil <ul> <li>Eine befristete Teilzeitstelle (30-32) Stunden </li> <li>Eine leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld und einer betriebliche Altersvorsorge über die RZVK </li> <li>30 Tage Urlaub und 2 Regenerationstage </li> <li>Eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten </li> <li>Ein gutes und offenes Betriebsklima in einem fröhlichen und tatkräftigen Team mit flachen Hierarchien </li> <li>Entfaltungsmöglichkeiten sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen </li> <li>Die Teilnahme an einem umfangreichen Schulungs- und Weiterbildungskonzept </li> <li>Regelmäßige Teamtage und Supervision </li> <li>Ein familienfreundliches Unternehmen (zertifiziert nach dem Audit berufundfamilie) </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Ein abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium aus dem sozialen Bereich (z.B. Sozialarbeit, Sozialpädagogik, Heilpädagogik) </li> <li>Nach Möglichkeit erste (Führungs-)erfahrungen  </li> <li>Persönliches Engagement und Freude an der Arbeit mit Menschen aus verschiedenen Kulturkreisen  </li> <li>Ein teamorientiertes, flexibles und zielgerichtetes Handeln </li> <li>Eine selbständige, strukturierte und vertrauensvolle Arbeitsweise </li> <li>Gute Kommunikationsfähigkeiten – sowohl mündlich als auch schriftlich - und Entscheidungskompetenz </li> <li>Gute EDV-Kenntnisse in den gängigen Office-Programmen </li> </ul> STBL1_DE

Stellvertretende Leitung der ambulanten Familienhilfe (m/w/d)

Der Jugendhilfebereich der Malteser Werke gGmbH sucht für die Jugendhilfe-Einrichtungen zum nächstmöglichen Zeitpunkt pädagogische Fachkräfte! Erfahren Sie mehr über unsere Arbeit im Bereich Jugend &amp; Soziales: <a href="https://jobs.malteser.de/de/job-offer-list/job-detail/Erzieher-Sozialpaedagoge-m-w-d-in-der-Kinder-und-Jugendarbeit-11887.html?pf=49" target="_blank">https://www.malteser-werke.de/mitarbeiten/jugend-soziales.html</a> Aufgaben <ul> <li>Wir legen großen Wert auf ein harmonisches Miteinander, sowohl im Team als auch mit unseren Bewohner*innen - Freude an der Arbeit und eine positive Atmosphäre sind uns besonders wichtig</li> <li>Betreuung von Jugendlichen im Alter von 14 bis 18 Jahren, u.a. von unbegleiteten minderjährigen Geflüchteten, gemäß des Hilfeplans. Dies beinhaltet die Gestaltung des Alltags in der Wohngruppe, Ermittlung des Unterstützungsbedarfs, Begleitung zu Behörden- und Arztterminen sowie Unterstützung bei schulischer und beruflicher Orientierung</li> <li>Kreative Planung und Durchführung von Ausflügen und Freizeitveranstaltungen, um den Jugendlichen eine abwechslungsreiche und spannende Zeit zu bieten</li> <li>Erfüllung administrativer Aufgaben im Rahmen der Dokumentation</li> <li>Pflege von Kontakten zu kooperierenden Institutionen und Einrichtungen, um eine effektive Zusammenarbeit zu gewährleisten</li> <li>Regelmäßige Teilnahme an Fall- und Dienstbesprechungen, um den Austausch und die Zusammenarbeit im Team zu fördern</li> <li>Erstellung von Berichten für die Kostenträger, um eine transparente und umfassende Dokumentation zu gewährleisten</li> </ul> Profil <ul> <li>Flexible Voll- oder Teilzeitstelle </li> <li>Eine attraktive Vergütung nach AVR-Caritas und diverse Zulagen, Altersvorsorge über die RZVK (Sonn- und Feiertagszulagen, Nachtschichtzulagen, Jahressonderzahlung, etc.)</li> <li>30 Tage Urlaub plus je nach Anlage 2 Regenerationstage </li> <li>Die Dienstpläne sind mit dem Work-Life-Balance-System vereinbar (Dienstpläne werden frühzeitig bekannt gegeben und die Dienstzeiten setzen sich wie folgt zusammen: Tagdienst: früh: 8 – 16:30 Uhr, mittlerer Tagdienst: 9 – 17:30 Uhr und späterer Tagdienst: 10:30 – 19 Uhr, Nachdienst: 19 – 8 Uhr (Bereitschaftsdienst von 0 – 6 Uhr)</li> <li>Diverse Benefits für Mitarbeitende (u.a. CompanyBike, internes Portal mit vielfältigen Angeboten für alle, Rabatte bei kooperierenden Unternehmen, Zuschuss beim Jobticket, jährlich sieben kostenfreie Beratungsgespräche bei mysevensteps, etc.) </li> <li>Die Möglichkeit, eigene (Projekt-) Ideen einzubringen (ein eigenes Innovationsmanagement und unser Gewächshaus M (<a href="https://www.gewaechshausm.de" target="_blank">www.gewaechshausm.de</a>)</li> <li>Wir bewegen uns in Richtung Klimaneutralität und sind mit dem Kijuna Siegel ausgezeichnet worden</li> <li>Weiterbildungsmöglichkeiten (intern/extern): wir haben ein eigenes, auf unsere Bedarfe abgestimmtes Fortbildungsprogramm entwickelt (externe Weiterbildungen werden begrüßt und unterstützt), Beteiligungsmöglichkeit bei dem internen Fortbildungsprogramm mit eigenen Ideen </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine abgeschlossene pädagogische, psychologische oder erzieherische Ausbildung</li> <li>Lust auf persönliche Entwicklung und Fortbildung</li> <li>Die Selbstorganisation von Arbeitsabläufen </li> <li>Pädagogisches Handeln sowie die Bewahrung von notwendiger Nähe und Distanz</li> <li>Viel Neugier, Offenheit und Engagement in der Arbeit mit Jugendlichen, deren Familien und im Team</li> <li>Eigenverantwortlichkeit, Kommunikations- und Organisationsvermögen</li> <li>Kommunikation: regelmäßige Teamsitzungen, Supervisionen und Teamtage (Teamtage mit und ohne Übernachtungen zwei Mal im Jahr sorgen für eine tolle Atmosphäre innerhalb des Teams) </li> <li>Ein familienfreundliches Unternehmen, welches individuell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden eingeht (zertifiziert nach dem Audit berufundfamilie)</li> <li>Durch langjährige Erfahrung und der Größe unserer Organisation, bieten wir unseren Mitarbeitenden eine hohe Sicherheit des Arbeitsplatzes </li> <li>Viele unserer Arbeitsvorgänge sind digitalisiert, weshalb viele Tätigkeiten einfach und schnell abgearbeitet werden können</li> <li>Wohngruppenübergreifende Kooperation bietet unseren Mitarbeitenden ein hohes Maß an Flexibilität und Sicherheit (eine gut betreute und umfassende Einarbeitung findet beispielsweise im Rahmen der wohngruppenübergreifenden Kooperation statt) </li> <li>Durch ein sehr heterogenes Team, welches sich aus verschiedenen Altersklassen, Herkunftsländern, Muttersprachen und Bildungsgängen zusammensetzt, entsteht ein vielfältiges Team, welches sich effektiv ergänzen kann </li> </ul> STBL1_DE

Erzieher / Sozialpädagoge (m/w/d) in der Kinder- und Jugendarbeit

Kirche neu denken?– Das<a href="https://bistumlimburg.de/" target="_blank">Bistum Limburg</a>begegnet mit Offenheit den Zeichen der Zeit: Innovation und Partizipation sind Triebfedern eines kontinuierlichen, zukunftsweisenden Veränderungsprozesses innerhalb der Diözese. Es steht für die katholische Kirche in Hessen und Rheinland-Pfalz und damit auch für zahlreiche soziale und seelsorgliche Einrichtungen innerhalb der Bistumsgrenzen. Mehr als 9.000 hauptamtliche Mitarbeitende sowie über 20.000 Ehrenamtliche engagieren sich im Bistum und den zugehörigen Kirchengemeinden. Sie gestalten in besonderem Maße die pastorale und sozial-caritative Landschaft des Bistums. Für diesen Mandanten suchtconQuaesso®JOBSin Vollzeit oder in vollzeitnaher Teilzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt inLimburgeine Bereichsleitung Pastoral und Bildung(w/m/d) Aufgaben <ul> <li>Als Bereichsleitung im Leitungstandem sind Sie für die Steuerung des Gesamtbereiches Pastoral und Bildung zuständig.</li> <li>Sie tragen die schwerpunktmäßige Verantwortung für die strategische Steuerung und Gestaltung einzelner Fachbereiche innerhalb des Gesamtbereiches.</li> <li>Sie entwickeln im Leitungstandem den Gesamtbereich weiter, dabei initiieren und steuern Sie die Veränderungsprozesse.</li> <li>Sie verantworten die Ausgestaltung und Weiterentwicklung der partizipativen Struktur und teamorientierten Führungskultur.</li> <li>In Ihrer Zuständigkeit liegen Ausbau und Fortführung von Dialog und Kooperation mit internen und externen Ansprechpartner*innen. </li> </ul> Profil <ul> <li>Sie verfügen über eine akademische Qualifikation in katholischer Theologie, Religionspädagogik oder über eine vergleichbare Qualifikation.</li> <li>Ihre mehrjährige Berufserfahrung in kirchlichen Organisationsstrukturen und Ihre fundierten Kenntnisse im Bereich Seelsorge, Kultur oder (Erwachsenen-)Bildung befähigen Sie, die Steuerung des Bereiches zu übernehmen.</li> <li>Sie überzeugen mit ausgeprägter strategischer Leitungskompetenz, insbesondere in der Führung von Führungskräften, und agieren mit einer klaren Ziel-, Ergebnis- und Mitarbeitendenorientierung.</li> <li>Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Vernetzungsfähigkeit und Innovationsfreude aus.</li> <li>Ihr Gestaltungswille, Ihre Teamfähigkeit und Ihre Erfahrung in Gremienarbeit runden Ihr Profil ab.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Zukunftsorientiertes Handeln – das Bistum Limburg befindet sich im Aufbruch: gestalten Sie die Zukunft der Kirche mit und bringen Sie die Prozesse durch Ihre Impulse aktiv voran!</li> <li>Zusammenarbeit – in enger Abstimmung mit Ihrem Leitungspartner stehen Sie als Sparringspartner*in und als Team mit allen Geschäftsbereichen im Austausch und entwickeln gemeinsam das Bistum nachhaltig weiter.</li> <li>Stabilität – profitieren Sie von dem Bistum Limburg als kirchlichem Arbeitgeber, der durch seine langjährige Tradition Ihnen als Arbeitnehmer*in umfassende Sicherheit bietet.</li> <li>Attraktive Rahmenbedingungen – es erwarten Sie flexible Arbeitszeiten, ein attraktives Gehaltspaket und vieles mehr. Was das genau für Sie bedeutet? Kommen Sie gerne unverbindlich mit uns ins Gespräch! </li> </ul> STBL1_DE

Bereichsleitung Pastoral und Bildung (w/m/d)

Gemeinsam mit über 260.000 zivilen und militärischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern garantieren wir Sicherheit, Souveränität und außenpolitische Handlungsfähigkeit der Bundesrepublik Deutschland sowie Unterstützung bei Naturkatastrophen und Unglücksfällen im Inland. Bundeswehr - Mach, was wirklich zählt. BESCHÄFTIGUNGSDIENSTSTELLE Bundeswehr-Dienstleistungszentrum Koblenz Aufgaben <ul> <li>Sie leiten im Bundeswehr-Dienstleistungszentrum (BwDLZ) Koblenz die technische Betriebsgruppe mit dem Zuständigkeitsbereich für das Bundeswehrzentralkrankenhaus Koblenz - nach den Kriterien und Vorgaben eines wirtschaftlich-resilienten Facilitymanagements.</li> <li>Sie organisieren, koordinieren und überwachen Dienstleistungen im technischen Gebäudemanagement des Krankenhauses, unter anderem bei der technischen Gebäudeausrüstung, den baulichen und technischen Anlagen (darunter Heizungs-, Klima-, Lüftungsanlagen, elektrotechnische Anlagen, Wasserversorgungs- und Entsorgungsanlagen, Blitzschutz- und Tankanlagen), der krankenhausspezifischen Technik sowie im operativen Energiemanagement.</li> <li>Sie nehmen die aus der Betreiberverantwortung resultierenden Pflichten beim Betrieb von Gebäuden und gebäudetechnischen Anlagen wahr.</li> <li>Sie unterstützen bei Bauprojekten und führen Maßnahmen zur Inbetriebnahme und Stilllegung von Infrastruktur-Anlagen und -Objekten in der Liegenschaft des Krankenhauses durch. </li> <li>Sie führen Aus- / Weiterbildungen und Unterweisungen des Fachpersonals durch oder lassen diese durchführen und bilden Nachwuchskräfte und Praktikantinnen bzw. Praktikanten aller Laufbahnen und Statusgruppen aus.</li> <li>Sie nehmen Aufgaben des digitalen Datenmanagements im Betriebsführungssystem SASPF sowie in weiteren fachspezifischen IT-Anwendungssystemen wahr.</li> <li>Die Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen im Inland, zur Teilnahme an Rufbereitschaftsdienst sowie in Einzelfällen zu Einsatz auch außerhalb der üblichen Dienstzeiten, auch an Sonn- und Feiertagen, wird vorausgesetzt.</li> <li>Die Teilnahme an regelmäßigen und weiterführenden Aus- und Fortbildungen wird vorausgesetzt.</li> <li>Das mit der ausgeschriebenen Stelle verbundene Aufgabengebiet ist besonders korruptionsgefährdet.</li> </ul> Profil WAS FÜR UNS ZÄHLT <ul> <li>Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom FH) der Fachrichtung Versorgungstechnik, Energie- und Gebäudetechnik oder vergleichbar.</li> <li>Sie besitzen die deutsche Staatsangehörigkeit.</li> <li>Sie besitzen Gleichstellungskompetenz.</li> <li>Sie verfügen über eine Fahrerlaubnis der Klasse B und über die Bereitschaft zum Erwerb der Bundeswehr-Fahrerlaubnis B und zum Führen eines Dienst-Kfz.</li> <li>Sie bekennen sich durch Ihr gesamtes Verhalten zur freiheitlichen demokratischen Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes und treten für deren Einhaltung ein.</li> <li>Sie stimmen zu, an einer ärztlichen Einstellungsuntersuchung teilzunehmen.</li> <li>Für die Einstellung gibt es keine Altersgrenze, aber im Hinblick auf eine mögliche Verbeamtung dürfen Sie zum Zeitpunkt der Ernennung grundsätzlich das 50. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Andernfalls können Sie ggf. in ein Arbeitsverhältnis eingestellt werden.</li> </ul> ERWÜNSCHT <ul> <li>Sie verfügen über Kenntnisse und Erfahrungen im Facilitymanagement.</li> <li>Sie verfügen über Kenntnisse und Erfahrungen in der Führung und Anleitung von Mitarbeitenden.</li> <li>Sie verfügen über Kenntnisse und Erfahrungen des Betriebsführungssystems SASPF.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sie werden als Beamtin oder Beamter oder mit dem Ziel der Verbeamtung in ein Arbeitsverhältnis eingestellt.</li> <li>Die ausgeschriebene Stelle ist mit der Besoldungsgruppe A12 Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) bewertet.</li> <li>Eine Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe E12 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).</li> <li>Sie arbeiten in Vollzeit oder Teilzeit. Die Tätigkeiten sind in der Dienststelle vor Ort wahrzunehmen.</li> <li>Sie profitieren im Rahmen der Weiterentwicklung von vielseitigen Karriereperspektiven sowie einer Vielzahl spannender Aufgabengebiete an unterschiedlichen Beschäftigungsorten.</li> <li>Sie haben die Möglichkeit, in einem festgelegten Rahmen an Sport- und Gesundheitsprogrammen während der Arbeitszeit teilzunehmen.</li> </ul> Ergänzende Informationen Bemerkungen <ul> <li>Bei dem genannten geplanten Besetzungsdatum bzw. dem genannten Datum zum "Beginn der Tätigkeit" handelt es sich um einen Termin, der sich bedingt durch den Ablauf des Ausschreibungsverfahrens ggf. ändern kann.</li> <li>Die Einstellung bzw. Übernahme in ein Beamtenverhältnis erfolgt grundsätzlich im Eingangsamt der Laufbahn (Geo immer mit angeben!!) des mittleren / gehobenen naturwissenschaftlichen Dienstes / oder des mittleren / gehobenen technischen Verwaltungsdienstes. Die Einstellung in einem höheren Amt ist abhängig von der Erfüllung laufbahnrechtlicher Voraussetzungen und Ihren beruflichen Erfahrungszeiten. </li> <li>Die Eingruppierung erfolgt unter Beachtung des § 12 TVöD im Hinblick auf die tatsächlich nicht nur vorübergehend auszuübenden Tätigkeiten und die Erfüllung der persönlichen bzw. tariflichen Anforderungen.</li> <li>Die Bundeswehr fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und begrüßt deshalb besonders Bewerbungen von Frauen.</li> <li>Nach Maßgabe des Sozialgesetzbuchs IX und des Behindertengleichstellungsgesetzes begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen; hinsichtlich der Erfüllung der Ausschreibungsvoraussetzungen erfolgt eine individuelle Betrachtung.</li> <li>Die Bundeswehr unterstützt die Ziele des Nationalen Integrationsplans und begrüßt Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.</li> </ul> STBL1_DE

Ingenieurin / Ingenieur Betriebstechnik mit Leitungsfunktion (m/w/d)

Wasserstraßen sind komplexe Gewässersysteme. Die Bundesanstalt für Gewässerkunde (BfG), angesiedelt im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Verkehr (BMV), wirkt dabei mit, sie nachhaltig und leistungsfähig zu gestalten. Als das wissenschaft­liche Institut des Bundes für Forschung, Begutachtung und Beratung auf den Gebieten Hydrologie, Gewässernutzung, Gewässerbeschaffenheit, Ökologie und Gewässerschutz berät sie das BMV, weitere Bundesministerien, die Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung (WSV) und Dritte. In der BfG arbeiten engagierte Menschen aus vielen Disziplinen in einem modern ausgestatteten Arbeitsumfeld. Die Bundesanstalt für Gewässerkunde ist Teil eines 357.582 km² großen Karrierenetzwerks, bestehend aus über 40 Behörden mit rund 24.000 Beschäftigten. Die Bundesanstalt für Gewässerkunde sucht für das Referat M 1 „Hydrologische Grundsatz­angelegenheiten, Hydrometrie und Gewässerphysik“ im Rahmen des Projektes „Entwicklung eines hydroakustischen Modells zur Prognose der anthropogenen Geräuschbelastungen in Bundeswasserstraßen für eine Auswirkungs­analyse auf einheimische Fischarten und marine Säuger“, befristet vom 01.01.2026 bis zum 31.12.2029, eine/einen Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlichen Mitarbeiter (Uni‑Diplom/​Master) (m/w/d) Fachrichtung Hydroakustik, Akustik, Physik, Ingenieurakustik Der Dienstort ist Koblenz. Referenzcode der Ausschreibung 20251340_9339 Aufgaben <ul> <li>Konzeptionierung, Entwicklung und Umsetzung eines hydroakustischen Modells zur Berechnung von verschiedenen physikalischen Schallkenngrößen in Bundeswasserstraßen</li> <li>Konzeptionierung, Entwicklung und Umsetzung einer hydroakustischen Messeinrichtung für die Erfassung von hydroakustischen Parametern in Bundeswasserstraßen für die Modellkalibrierung und ‑validierung</li> <li>Durchführung von hydroakustischen Messungen in Bundeswasserstraßen</li> <li>Kalibrierung und Validierung der Schallkenngrößen des entwickelten hydroakustischen Modells mittels Literatur- und Messdaten</li> <li>Dokumentation, Präsentation und Veröffentlichung der Forschungsergebnisse</li> </ul> Profil Das sollten Sie unbedingt mitbringen: <ul> <li>Abgeschlossenes Hochschulstudium (Uni-Diplom/Master) der Hydroakustik, Akustik, Physik, Ingenieurakustik bzw. vergleichbare Qualifikation</li> </ul> Das wäre wünschenswert: <ul> <li>Sehr gute Kenntnisse der akustischen Modellierung</li> <li>Sehr gute Kenntnisse der Programmierung in Python oder ähnlich</li> <li>Gute Kenntnisse in akustischer Messtechnik</li> <li>Gute Analysefähigkeiten und Kreativität bei der Entwicklung neuer wissenschaftlicher Methoden</li> <li>Selbstverantwortliche Aufgabenwahrnehmung und Fähigkeit zur interdisziplinären Kommunikation</li> <li>Gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen (Deutsch (C1)/​Englisch [B2])</li> <li>Bereitschaft zur Durchführung mehrtägiger Dienstreisen</li> <li>Sportbootführerschein Binnen bzw. die Bereitschaft, diesen im Rahmen der Tätigkeit zu erwerben</li> <li>Kfz-Führerschein Klasse B</li> </ul> Wir bieten Die Vergütung erfolgt nach TVöD Entgeltgruppe E 13. Darüber hinaus bieten wir Ihnen zusätzliche Leistungen nach dem TVöD Bund. Sie erhalten eine Einarbeitung durch ein fachlich versiertes Team sowie durch eine bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildung. Besondere Hinweise: Sie können sich auf ein bestens ausgestattetes Arbeitsumfeld mit einem innovativen Team ebenso freuen wie auf interessante berufliche Herausforderungen. Die tarifvertragliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt derzeit 39 Stunden. Wir bieten unseren Beschäftigten individuelle Arbeitszeitabsprachen sowie Teil- und Gleitzeit, um die Vereinbarkeit von Berufs- und Familieninteressen zu berücksichtigen. Bei Vorliegen der Voraussetzungen besteht die Möglichkeit des flexiblen örtlichen Arbeitens auf Grundlage einer Dienstvereinbarung. Bei Betreuungsengpässen steht ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer zur Verfügung. Wir fördern aktiv die Gesundheit der Beschäftigten durch das Angebot von Gesundheitsmaßnahmen. Die Aus-, Fort- und Weiterbildung erfolgt angepasst an den individuell festgestellten Bedarf. Der Dienstposten ist grundsätzlich zur Besetzung mit Teilzeitbeschäftigten geeignet. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Wir begrüßen die Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Sofern Sie einen ausländischen Bildungsabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Anerkennung des Abschlusses durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) der Kultusministerkonferenz bei. Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission. STBL1_DE

Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (Uni‑Diplom/​Master) (m/w/d) Fachrichtung Hydroakustik, Akustik, Physik, Ingenieurakustik

Wasserstraßen sind komplexe Gewässersysteme. Die Bundesanstalt für Gewässerkunde (BfG), angesiedelt im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Verkehr (BMV), wirkt dabei mit, sie nachhaltig und leistungsfähig zu gestalten. Als das wissenschaftliche Institut des Bundes für Forschung, Begutachtung und Beratung auf den Gebieten Hydrologie, Gewässernutzung, Gewässerbeschaffenheit, Ökologie und Gewässerschutz berät sie das BMV, weitere Bundesministerien, die Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung (WSV) und Dritte. In der BfG arbeiten engagierte Menschen aus vielen Disziplinen in einem modern ausgestatteten Arbeitsumfeld. Die Bundesanstalt für Gewässerkunde ist Teil eines 357.582 km² großen Karrierenetzwerks, bestehend aus über 40 Behörden mit rund 24.000 Beschäftigten. Die Bundesanstalt für Gewässerkunde sucht für das Referat M 2 „Wasserhaushalt, Vorhersagen und Prognosen“ im Rahmen des Projektes „Zukunft Eider, Phase 2“ ab dem 01.01.2026, befristet bis zum 31.12.2028, eine/​einen Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlichen Mitarbeiter (Uni‑Diplom/​Master) (m/w/d) der Fachrichtungen Hydrologie, Ingenieur-, Natur- oder Geowissenschaften Der Dienstort ist Koblenz. Referenzcode der Ausschreibung 20251338_9339 Aufgaben <ul> <li>Fachliche Bearbeitung der Aufgabenpakete der BfG im Kooperationsprojekt „Zukunft Eider, Phase 2“ der WSV, des Landes Schleswig-Holstein und Verbänden</li> <li>Konzeption und Durchführung der Weiterentwicklung sowie Fortschreibung der im Rahmen von „Zukunft Eider, Phase 1“ erstellten Modellinstrumentarien (Wasserhaushaltsmodell, 1D HN-Modell) in Hinblick auf die geplanten wasserwirtschaftlichen Untersuchungen</li> <li>Modellgestützte Wasserhaushaltsuntersuchungen zu natürlichen und anthropogenen Einflüssen auf den gegenwärtigen sowie zukünftigen Landschafts- und Bodenwasserhaushalt</li> <li>Modellgestützte hydraulische Untersuchungen zur Ermittlung von Grundlagen für Hochwasserschutzmaßnahmen an der Unteren Treene und deren Optimierung</li> <li>Erstellung von Fachdokumentationen, ‑Berichten und ‑Präsentationen; Publikation und Präsentation wissenschaftlicher Ergebnisse in nationalen/​internationalen Zeitschriften sowie auf nationalen/​internationalen Konferenzen</li> <li>Vorbereitung, Organisation und Teilnahme an Abstimmungsgesprächen sowie fachliche Begleitung von Vergaben im Kontext der 2. Phase von „Zukunft Eider“</li> </ul> Profil Das sollten Sie unbedingt mitbringen: <ul> <li>Abgeschlossenes Hochschulstudium (Uni-Diplom/Master) der Hydrologie, Ingenieur-, Natur- oder Geowissenschaften oder vergleichbare Fachrichtung bzw. vergleichbare Qualifikation mit Kennnissen in der Anwendung, Weiterentwicklung, Pflege und Optimierung hydrologischer und hydrodynamisch-numerischer Modellinstanzen im Tiefland (Einzugsgebiete von Eider und Nord-Ostsee-Kanal)</li> </ul> Das wäre wünschenswert: <ul> <li>Detaillierte Fachkenntnisse und Erfahrungen auf dem Gebiet der numerischen Modellierung des Landschaftswasserhaushalts, besonders in anthropogen geprägten Tieflandregionen</li> <li>Detaillierte Fachkenntnisse und Erfahrungen auf dem Gebiet der hydronumerischen Modellierung (1D, 2D), besonders in anthropogen geprägten Gewässersystemen</li> <li>Erfahrung bei der zielgerichteten Weiterentwicklung sowie Anwendung von hydrologischen/wasserwirtschaftlichen sowie hydrodynamisch-numerischen Modellinstanzen</li> <li>Sehr gute Kenntnisse in der Aufbereitung von Geofachdaten, meteorologischen und hydrologischen Messungen als auch von Daten zur Wasserbewirtschaftung für die hydrologisch-wasserwirtschaftliche und hydrodynamische Modellierung</li> <li>Gute Kenntnisse in der Verarbeitung und Verwaltung großer Datenmengen, in der Automatisierung von Datenverarbeitungsvorgängen mittels adäquater Skriptsprachen, insbesondere zur Prä- und Postprozessierung von Modellein- und ‑ausgabedaten sowie deren Visualisierung</li> <li>Fähigkeit zur ziel- und dialogorientierten Aufbereitung von Modellierungsergebnissen</li> <li>Gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen in Deutsch</li> <li>Fähigkeit zur Teamarbeit</li> <li>Zielstrebigkeit, Durchsetzungsvermögen, Verhandlungs- und Moderationsgeschick sowohl im Umgang mit Kollegen sowie auch mit Partnern aus Wissenschaft, Verwaltung und Wirtschaft</li> </ul> Wir bieten Die Vergütung erfolgt nach TVöD Entgeltgruppe E 13. Darüber hinaus bieten wir Ihnen zusätzliche Leistungen nach dem TVöD Bund. Sie erhalten eine Einarbeitung durch ein fachlich versiertes Team sowie durch eine bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildung. Besondere Hinweise: Sie können sich auf ein bestens ausgestattetes Arbeitsumfeld mit einem innovativen Team ebenso freuen wie auf interessante berufliche Herausforderungen. Die tarifvertragliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt derzeit 39 Stunden. Wir bieten unseren Beschäftigten individuelle Arbeitszeitabsprachen sowie Teil- und Gleitzeit, um die Vereinbarkeit von Berufs- und Familieninteressen zu berücksichtigen. Bei Vorliegen der Voraussetzungen besteht die Möglichkeit des flexiblen örtlichen Arbeitens auf Grundlage einer Dienstvereinbarung. Bei Betreuungsengpässen steht ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer zur Verfügung. Wir fördern aktiv die Gesundheit der Beschäftigten durch das Angebot von Gesundheitsmaßnahmen. Die Aus-, Fort- und Weiterbildung erfolgt angepasst an den individuell festgestellten Bedarf. Der Dienstposten ist grundsätzlich zur Besetzung mit Teilzeitbeschäftigten geeignet. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Wir begrüßen die Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Sofern Sie einen ausländischen Bildungsabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Anerkennung des Abschlusses durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) der Kultusministerkonferenz bei. Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission. STBL1_DE

Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (Uni‑Diplom/​Master) (m/w/d) der Fachrichtungen Hydrologie, Ingenieur-, Natur- oder Geowissenschaften

Wir sind einer der größten katholischen Kinder- und Jugendverbände in Deutschland: 85.000 Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene sind in der Deutschen Pfadfinder*innenschaft Sankt Georg (DPSG) organisiert. Die DPSG ist durch die Weltpfadfinderbewegung anerkannt. Sitz der Bundesleitung und der verbandseigenen Unternehmen ist das Bundesbüro in Mönchengladbach, Tagungen und (Groß-) Veranstaltungen finden in unserem Bundeszentrum in Westernohe statt. Dort befinden sich die verbandseigenen Tagungshäuser, unser 28 ha großer Zeltplatz und unser Outdoor-Shop. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Verstärkung unseres Teams für die Umsetzung des Sanierungsfahrplans Westernohe: Eine Assistenz für die*den Übergangsmanager*in des DPSG Bundeszentrums Westernohe Der Beschäftigungsumfang beträgt 50 % (das sind z. Zt. 19,5 Stunden/Woche). Die Stelle ist projektbefristet bis zum 31.05.2029. Gehalt zahlen wir nach Tarifvertrag KAVO, angelehnt an den öffentlichen Dienst Kennziffer: 2025-07 Aufgaben <ul> <li>Du unterstützt den*die Übergangsmanager*in, der*die gleichzeitig Geschäftsführer*in unseres Outdoor-Shops ist, bei der Planung, Entwicklung und Umsetzung des beschlossenen Fahrplans.</li> <li>Du übernimmst die Terminplanung, Terminüberwachung und weitere allgemeine Assistenzaufgaben.</li> <li>Du betreust und koordinierst die Dienstleister*innen und Handwerker*innen vor Ort.</li> <li>Du recherchiert nach passenden Fördermitteln.</li> <li>Werde Teil unseres engagierten Teams, das Kindern und Jugendlichen in unserem Bundeszentrum das „Abenteuer Pfadfinden“ möglich macht.</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene einschlägige Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.</li> <li>Team- und Kommunikationsfähigkeit.</li> <li>Gute Koordinations- und Organisationsfähigkeiten.</li> <li>Selbstständigkeit und sehr gutes Zeit- und Selbstmanagement.</li> <li>Verantwortungsvolle und strukturierte Arbeitsweise sowie Durchsetzungsfähigkeit und Zuverlässigkeit.</li> <li>Kenntnisse MS-Office.</li> <li>Grundkenntnisse im Vergaberecht, Baurecht und im Zuwendungsrecht sind ein Plus, aber keine Voraussetzung.</li> <li>Du identifizierst Dich mit den Zielen und Werten der DPSG als einem katholischen Kinder- und Jugendverband.</li> <li>Unser Verband ist sich seiner besonderen Verantwortung gegenüber den anvertrauten Kindern und Jugendlichen bewusst und hat hierfür verschiedene Schutzmaßnahmen umgesetzt. Wir erwarten von allen bei uns Tätigen, dass sie diesen besonderen Schutzauftrag wahrnehmen und das für unseren Verband entwickelte Schutzkonzept anerkennen.</li> <li>Du kannst ein eintragungsfreies erweitertes polizeiliches Führungszeugnis vorlegen.</li> <li>Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Vergütung nach Tarif (KAVO, angelehnt an den TVöD VKA), bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen bis zur EG 7.</li> <li>Zuschläge für Arbeit an Wochenenden/Feiertagen.</li> <li>Leistungsentgelt und Jahressonderzahlung.</li> <li>Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.</li> <li>30 Tage Urlaub.</li> <li>Förderung Deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung durch Fortbildungen.</li> <li>Mitarbeitenden-Rabatte bei unserem Outdoor-Ausrüster.</li> <li>Deine Interessen werden von unserer Mitarbeitendenvertretung an den Dienstgeber weitergetragen.</li> <li>Dienstort ist das Bundeszentrum der Deutschen Pfadfinderschaft Sankt Georg in 56479 Westernohe.</li> <li>Mobiles Arbeiten ist im Rahmen der betrieblichen Erfordernisse grundsätzlich möglich.</li> </ul> STBL1_DE

Assistenz für die*den Übergangsmanager*in des DPSG Bundeszentrums Westernohe

Das Statistische Landesamt Rheinland-Pfalz mit Sitz in Bad Ems ist Ihr Ansprech­partner rund um die Statistik: Als Informations­dienst­leister stellen wir der Öffent­lichkeit seit mehr als 75 Jahren Daten und Auswertungen zu den Bereichen Gesell­schaft, Wirt­schaft und Umwelt für Rheinland-Pfalz zur Verfü­gung. Sie möchten Ihre Fähigkeiten und Ideen bei der Gewinnung und Entwicklung von Mitarbeitenden für das Statistische Landesamt einbringen? Sie sind interessiert, uns darüber hinaus bei vielfältigen Aktionen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zu unterstützen? Dann werden Sie Teil unseres Teams im Bereich der Personal­gewinnung/Fort­bildung/BGM. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt fachlich versierte, kommunikationsstarke und kreative Persönlichkeiten, die aktiv unsere HR-Strategie mitgestalten. Aufgaben <ul> <li>Mitwirkung bei der Vorbereitung und Durchführung von Maßnahmen zur Perso­nalgewinnung</li> <li>Unterstützung bei der konzeptionellen Umsetzung von Projekten</li> <li>Organisation, Vorbereitung und Teilnahme an Veranstaltungen und Messen</li> <li>Weiterentwicklung des internen Fortbil­dungsangebots</li> <li>Übernahme von Projekten und Aktionen des betrieblichen Gesundheitsmanage­ments (BGM)</li> <li>Mitwirkung bei personalbezogenen Auswertungen</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung als Verwal­tungsfachwirt/- in, Verwaltungsfachange­stellte/- r, Angestelltenlehrgang I/II bzw. kaufmännische Ausbildung</li> <li>Einschlägige Berufserfahrung im Personal­bereich und/oder eine Zusatzausbildung mit Schwerpunkt Personal (bspw. Personal­fachkaufmann/- frau) oder eine vergleich­bare Qualifikation</li> <li>Offene, verantwortungsbewusste Persön­lichkeit mit Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz</li> <li>Gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift, zusätzlich gute Englischkenntnisse wünschenswert</li> <li>Innovationsfähigkeit, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise</li> <li>Gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office Anwendungen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Tarifgehalt inkl. Jahressonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge und 30 Tage Urlaub</li> <li>Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>Zukunftssicherer Arbeitgeber</li> <li>Home-Office (anteilig)</li> <li>Flexible Arbeitszeiten</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> </ul> STBL1_DE

Sachbearbeitung (m/w/d) HR / Personal

Wasserstraßen sind komplexe Gewässersysteme. Die Bundesanstalt für Gewässerkunde (BfG), angesiedelt im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Verkehr (BMV), wirkt dabei mit, sie nachhaltig und leistungsfähig zu gestalten. Als das wissenschaftliche Institut des Bundes für Forschung, Begutachtung und Beratung auf den Gebieten Hydrologie, Gewässernutzung, Gewässerbeschaffenheit, Ökologie und Gewässerschutz berät sie das BMV, weitere Bundesministerien, die Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung (WSV) und Dritte. In der BfG arbeiten engagierte Menschen aus vielen Disziplinen in einem modern ausgestatteten Arbeitsumfeld. Die Bundesanstalt für Gewässerkunde ist Teil eines 357.582 km² großen Karrierenetzwerks, bestehend aus über 40 Behörden mit rund 24.000 Beschäftigten. Die Bundesanstalt für Gewässerkunde sucht für das Referat U4 „Tierökologie“ im Rahmen des Projektes „Entwicklung eines hydroakustischen Modells zur Prognose der anthropogenen Geräuschbelastungen in Bundeswasserstraßen für eine Auswirkungsanalyse auf einheimische Fischarten und marine Säuger“ befristet vom 1.1.2026 bis zum 31.12.2029 eine/einen Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlichen Mitarbeiter (Uni‑Diplom/​Master) (m/w/d) Fachrichtung Biologie (Vertiefungsrichtung Gewässerökologie, Fischereiwissenschaften, Meeresbiologie) Der Dienstort ist Koblenz. Referenzcode der Ausschreibung 20251314_9339 Aufgaben <ul> <li>Konzeptionierung, Entwicklung und Umsetzung eines hydroakustischen Auswirkungsmodells für Fische und marine Säuger in Bundeswasserstraßen</li> <li>Erarbeitung von Grenzwerten/Richtwerten zur Belastungsbeurteilung von Fischen und marinen Säugern durch unterschiedliche Schallimmissionen aus der Literatur</li> <li>Bau und Test eines Messsystems mit Unterwasserlautsprecher und Hydrophonen zur Abgabe und Messung definierter hydroakustischer Signale in großen und mittleren Fließgewässern</li> <li>Durchführung von boots- und landgestützten hydroakustischen Messungen von Signalen des oben genannten Messsystems an unterschiedlichen Probestellen in verschiedenen Bundeswasserstraßen</li> <li>Dokumentation, Präsentation und Veröffentlichung der Forschungsergebnisse auf nationalen und internationalen Tagungen und in internationalen Fachzeitschriften</li> </ul> Profil Das sollten Sie unbedingt mitbringen: <ul> <li>Abgeschlossenes Hochschulstudium (Uni‑Diplom/​Master) der Biologie auf dem Gebiet der Gewässerökologie, Fischereiwissenschaften, Meeresbiologie oder vergleichbare Qualifikation</li> </ul> Das wäre wünschenswert: <ul> <li>Erfahrung im Projektmanagement und in der Durchführung von Forschungsprojekten</li> <li>Ausgeprägte Erfahrung in Messung, Filterung und Analyse hydroakustischer Signale</li> <li>Gute Kenntnisse der Programmierung in R und Python</li> <li>Sportbootführerschein Binnen und See, Kfz-Führerschein Klasse B</li> <li>Deutsch- und Englischkenntnisse fließend in Wort und Schrift</li> <li>Einschlägige Promotion auf dem Gebiet der Gewässerökologie, Fischereiwissenschaften, Meeresbiologie oder vergleichbar</li> <li>Gute Analysefähigkeit und Kreativität bei der Entwicklung neuer wissenschaftlicher Methoden</li> <li>Selbstverantwortliche Aufgabenwahrnehmung und Fähigkeit zur interdisziplinären Kommunikation</li> <li>Grundkenntnisse der Programmierung in SQL</li> <li>Bereitschaft zur Durchführung mehrtägiger Dienstreisen</li> <li>UKW-Sprechfunkzeugnis für den Binnenschifffahrtsfunk (UBI)</li> </ul> Wir bieten Die Vergütung erfolgt nach TVöD Entgeltgruppe E 13. Darüber hinaus bieten wir Ihnen zusätzliche Leistungen nach dem TVöD-Bund. Sie erhalten eine Einarbeitung durch ein fachlich versiertes Team sowie durch eine bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildung. Besondere Hinweise: Sie können sich auf ein bestens ausgestattetes Arbeitsumfeld mit einem innovativen Team ebenso freuen wie auf interessante berufliche Herausforderungen. Die tarifvertragliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt derzeit 39 Stunden. Wir bieten unseren Beschäftigten individuelle Arbeitszeitabsprachen sowie Teil- und Gleitzeit, um die Vereinbarkeit von Berufs- und Familieninteressen zu berücksichtigen. Bei Vorliegen der Voraussetzungen besteht die Möglichkeit des flexiblen örtlichen Arbeitens auf Grundlage einer Dienstvereinbarung. Bei Betreuungsengpässen steht ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer zur Verfügung. Wir fördern aktiv die Gesundheit der Beschäftigten durch das Angebot von Gesundheitsmaßnahmen. Die Aus-, Fort- und Weiterbildung erfolgt angepasst an den individuell festgestellten Bedarf. Der Dienstposten ist grundsätzlich zur Besetzung mit Teilzeitbeschäftigten geeignet. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Wir begrüßen die Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Sofern Sie einen ausländischen Bildungsabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Anerkennung des Abschlusses durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) der Kultusministerkonferenz bei. Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission. STBL1_DE

Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (Uni‑Diplom/​Master) (m/w/d) Fachrichtung Biologie (Vertiefungsrichtung Gewässerökologie, Fischereiwissenschaften, Meeresbiologie)

Die Steuerverwaltung Rheinland-Pfalz, eine junge und dienstleistungsorientierte Verwaltung, ist stetig auf der Suche nach engagierten Führungskräften. Leisten Sie durch eine sinnvolle Tätigkeit Ihren Beitrag zu einem funktionierenden Gemeinwohl. Denn Steuern sind der Beitrag zur Finanzierung eines funktionierenden Gemeinwesens. Sie dienen der Gewährleistung unseres stabilen Rechts- und Sozialstaats. Bildung, Sicherheit aber auch die Infrastruktur müssen finanziert werden. Die Sicherstellung der finanziellen staatlichen Leistungsbereitschaft ist unsere Aufgabe. Aufgaben <ul> <li>Leitung einer Betriebs- / Großbetriebs- oder Konzernprüfungsstelle</li> <li>Leitung einer Steuerfahndungs- und Strafsachenstelle</li> <li>Stellvertretung bzw. Leitung eines Finanzamts</li> <li>Führungsposition im Landesamt für Steuern (Koblenz)</li> <li>Führungsposition im Ministerium der Finanzen (Mainz)</li> <li>Dozententätigkeit an der Hochschule für Finanzen in Edenkoben</li> </ul> Neben der fachlichen Unterstützung Ihres Teams übernehmen Sie auch die personelle und organisatorische Verantwortung für Ihr Arbeitsgebiet. Somit stehen Führungs- und Projektaufgaben ebenfalls im Fokus Ihrer Tätigkeit. Profil Wir sind auf der Suche nach engagierten, leistungsfähigen und kreativen Führungskräften. Hierfür sollten Sie folgende formelle und persönliche Eigenschaften mitbringen: <ul> <li>befriedigender Abschluss der ersten und zweiten juristischen Staatsprüfung</li> <li>Team- und Motivationsfähigkeit</li> <li>Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit</li> <li>die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen</li> <li>ausgeprägte Entschlusskraft sowie Denk- und Urteilsvermögen</li> <li>gewisses Maß an Mobilität</li> <li>ausgeprägte Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit</li> <li>hohe Sozialkompetenz zur Führung eines Teams</li> <li>Kompetenz zur Motivation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern</li> <li>Veränderungskompetenz</li> </ul> Steuerrechtliche Vorkenntnisse sind nicht zwingend erforderlich, Sie sollten aber ein grundsätzliches Interesse an wirtschaftlichen und steuerrechtlichen Vorgängen mitbringen. Das benötigte steuerrechtliche Know-how erhalten Sie während der Lehrgänge an der Bundesfinanzakademie in Brühl bzw. in Berlin. Wir bieten <ul> <li>Verbeamtung ab dem Einstellungszeitpunkt als Regierungsrätin und Regierungsrat auf Probe (A13 LBesG RLP)</li> <li>die Lebenszeitverbeamtung erfolgt grundsätzlich nach 3 Jahren</li> <li>ein Trainee- &amp; Mentoringprogramm für einen bestmöglichen beruflichen Einstieg</li> <li>eine sinnstiftende Tätigkeit mit Führungsverantwortung und Entscheidungskompetenz</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie</li> <li>echte Work-Life-Balance mit einer 40-Stunden-Woche und flexiblen Arbeitszeiten</li> <li>attraktive Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten</li> </ul> Wir bieten Ihnen für Ihren beruflichen Einstieg in die Steuerverwaltung Rheinland-Pfalz ein 12-monatiges prüfungsfreies Trainee-Programm: 5 Monate "work-experience" Sie lernen zahlreiche Abteilungen eines Finanzamtes im Innen- und Außendienst kennen. 3 Monate "training on the job" Sie lernen Ihre zukünftige Tätigkeit als Führungskraft probeweise kennen. 3 Monate "Know-how und Soft-Skills" Sie nehmen an 3 Lehrgängen à 1 Monat Dauer an der Bundesfinanzakademie in Brühl und Berlin teil. 1 Monat "Stage im Landesamt für Steuern" Zum Abschluss Ihres Einweisungsjahres lernen Sie die Referententätigkeit in einer oberen Landesbehörde kennen. Während Ihres Einweisungsjahres nehmen Sie an unserem Mentoring-Programm teil. Eine erfahrene Mentorin oder ein erfahrener Mentor begleitet Sie während des ersten Jahres und steht Ihnen bei Fragen jederzeit als Ihr persönliche Ansprechpartnerin oder persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung. Nach Abschluss des Trainee-Programms übernehmen Sie grundsätzlich eine Führungsposition in einem der Finanzämter in Rheinland-Pfalz. Hierbei ist uns ein sozialverträglicher Wechsel des Einsatzortes in Absprache mit unseren Führungskräften besonders wichtig. Entsprechend Ihrer Interessen und Fähigkeiten können Sie Ihre weitere Entwicklung aktiv mitgestalten. STBL1_DE

26 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in Lahnstein, Deutschland