field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

Ob Ministerien oder Krankenhäuser, Kasernen oder militärische Flughäfen, Forschungsbauten für Universitäten und Hochschulen, Spezialimmobilien für Polizei und Justiz oder der Erhalt von Burgen und Schlössern: Wir sind die Bau- und Immobilienexperten für das Land Rheinland-Pfalz. Unsere rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen und optimieren ein umfangreiches Immobilienportfolio. An landesweit acht Standorten setzen wir Bau- und Sanierungsprojekte für das Land, den Bund, die NATO und die US-Gaststreitkräfte um. Gestalten Sie mit uns Ihr Land – wir bauen auf Sie!Wir suchen an den Standorten Diez, Idar-Oberstein, Kaiserslautern, Koblenz, Landau, Mainz oder Trier zum 01.04.2026 Sie als:Stadtplaner / Raumplaner (m⁠/⁠w⁠/⁠d) für das technische ReferendariatAusbildung (im Fachgebiet Städtebau) im Beamtenverhältnis für die Dauer von i. d. R. 24 Monaten; Vollzeit Aufgaben Aufbauend auf Ihr Studium erwerben Sie während des Referendariats Wissen und Kompetenzen, um Leitungsfunktionen in der öffentlichen Bauverwaltung übernehmen zu können. Es werden im Wechsel von Theorie und Praxis umfassende Kenntnisse vermittelt, insbesondere:<ul><li>Zu den Bereichen Management und Führungskompetenzen</li><li>Zum öffentlichen und privaten Recht</li></ul>Das Referendariat qualifiziert Sie zu künftigen Führungskräften und schließt mit dem Staatsexamen ab.Nähere Informationen:<ul><li>Ausbildungs- und Prüfungsordnung für den Zugang zum 4. Einstiegsamt im technischen Verwaltungsdienst (APOtVwD-E4)</li><li>Auf unserer Homepage: <a href="https://lbb.rlp.de/de/karriere" target="_blank">https://lbb.rlp.de/de/karriere</a></li></ul> Profil <ul><li>Abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Raumplanung / Stadtplanung / Regionalplanung (Master / Diplom) oder vergleichbar (s. § 49 APOtVwD-E4)</li><li>Erfüllung der rechtlichen Voraussetzungen, insbesondere § 7 BeamtStG und § 8 LbVO (RP)</li><li>Abhängig vom Einsatzbereich, die Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz</li><li>Fahrerlaubnis Klasse B</li><li>Mehrjährige Berufserfahrung ist von Vorteil</li><li>Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Führungsfähigkeit sowie Planungs- und Organisationsfähigkeit</li></ul> Wir bieten <ul><li>Umfassendes Onboarding: durch Einführungsseminare z. B. zu Grundlagen des öffentlichen Bauens</li><li>Weiterbildung: vielfältige Angebote zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen</li><li>Weiterentwicklung: vielseitige Karriereperspektiven und Möglichkeiten für den Wechsel in andere Aufgabenbereiche</li><li>Gesundheitsmanagement: durch Betriebssportgruppen, Sportfeste und arbeitsmedizinische Angebote</li><li>Fachliche Unterstützung: im Rahmen von Projekten</li><li>Vergütung: Anwärterbezüge bezogen auf das Eingangsamt A 13 (32.096,40 € brutto/Jahr) inkl. Anwärtersonderzuschlag ggf. zzgl. Familienzuschlag</li><li>Spätere Einsatzmöglichkeiten: als Führungskräfte in den Kommunalverwaltungen sowie in den oberen und obersten Bau- und Planungsbehörden</li></ul>Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Bei entsprechender Eignung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen bevorzugt berücksichtigt. Sehr gute Rahmenbedingungen, um berufliche und familiäre Aufgaben zu vereinbaren, wie zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle und weitreichende Gleitzeitregelungen, gewährleisten wir, im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten. Eine Reduzierung der Regelarbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen bei der ausgeschriebenen Position im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten entsprochen werden kann. Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeiten erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt. STBL1_DE

Technisches Referendariat Stadtplaner / Raumplaner (m/w/d)

Ob Ministerien oder Krankenhäuser, Kasernen oder militärische Flughäfen, Forschungsbauten für Universitäten und Hochschulen, Spezialimmobilien für Polizei und Justiz oder der Erhalt von Burgen und Schlössern: Wir sind die Bau- und Immobilienexperten für das Land Rheinland-Pfalz. Unsere rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen und optimieren ein umfangreiches Immobilienportfolio. An landesweit acht Standorten setzen wir Bau- und Sanierungsprojekte für das Land, den Bund, die NATO und die US-Gaststreitkräfte um. Gestalten Sie mit uns Ihr Land – wir bauen auf Sie!Verstärken Sie unsere Niederlassung Koblenz oder Bauleitung Bw-Zentralkrankenhaus zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:Techniker Versorgungstechnik / Gebäudetechnik (m⁠/⁠w⁠/⁠d)Unbefristet; Vollzeit Aufgaben Bearbeitung von HOAI-Leistungen im Bereich Versorgungstechnik für Baumaßnahmen der technischen Gebäudeausrüstung, insbesondere:<ul><li>Vor-, Entwurfs- und Ausführungsplanung, Erstellung von Leistungsverzeichnissen mit iTWO</li><li>Vorbereitung und Mitwirkung bei der Vergabe nach öffentlichem Vergaberecht</li><li>Bauüberwachung im Bauunterhalt, bei Neu- und Umbaumaßnahmen sowie Wahrnehmung von Bauherrenleistungen</li><li>Erstellung von fachbezogenen Beiträgen in allen Leistungsphasen der HOAI</li><li>Steuerung und Qualitätskontrolle von beauftragten Ingenieurbüros</li></ul> Profil <ul><li>Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker (m⁠/⁠w⁠/⁠d) der Fachrichtung Versorgungstechnik / Gebäudetechnik oder vergleichbare Fachrichtung</li><li>Gute Kenntnisse der VOB</li><li>Mehrjährige Berufserfahrung ist von Vorteil</li><li>Abhängig vom Einsatzbereich, die Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz</li><li>Fahrerlaubnis Klasse B</li><li>Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft sowie Planungs-, Organisations- und Konfliktfähigkeit</li></ul> Wir bieten <ul><li>Work-Life-Balance: durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice</li><li>Umfassendes Onboarding: durch Einführungsseminare z. B. zu Grundlagen des öffentlichen Bauens</li><li>Weiterbildung: vielfältige Angebote zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen</li><li>Weiterentwicklung: vielseitige Karriereperspektiven und Möglichkeiten für den Wechsel in andere Aufgabenbereiche</li><li>Absicherung: Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge</li><li>Vergütung: je nach Qualifikation von Entgeltgruppe 8 bis 9b TV-L (Einstiegsgehalt 42.760 € bis 50.020 € brutto/Jahr)</li></ul>Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Bei entsprechender Eignung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen bevorzugt berücksichtigt. Sehr gute Rahmenbedingungen, um berufliche und familiäre Aufgaben zu vereinbaren, wie zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle und weitreichende Gleitzeitregelungen, gewährleisten wir, im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten. Eine Reduzierung der Regelarbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen bei der ausgeschriebenen Position im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten entsprochen werden kann. Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeiten erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt. STBL1_DE

Techniker Versorgungstechnik / Gebäudetechnik (m/w/d)

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Veranstaltungsservice / Tagungen und Events in Voll- oder Teilzeit. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt bis zu 40 Stunden. Arbeitseinsätze an Wochenenden sind erforderlich. Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet. Eine spätere Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ist möglich. Anstellungsart: Vollzeit Aufgaben Willkommen bei der Stiftung Kloster Eberbach! Wir suchen einen engagierten Mitarbeiter (m/w/d) für unseren Veranstaltungsservice, der uns bei der Organisation und Durchführung von Veranstaltungen und Tagungen unterstützt. In dieser Rolle sind Sie ein wichtiger Bestandteil unseres Teams und tragen maßgeblich zum Erfolg unserer Veranstaltungen bei. <ul> <li>Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen und Tagungen im Kloster Eberbach.</li> <li>Aufbau und Abbau von Veranstaltungsequipment sowie Ausstattung der Veranstaltungsräume.</li> <li>Betreuung der Gäste während der Veranstaltungen und Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs.</li> <li>Koordination mit anderen Abteilungen, um einen exzellenten Service zu gewährleisten.</li> <li>Einhalten der Hygiene- und Sicherheitsstandards.</li> <li>Vor- und Nachbereitung von Veranstaltungen, einschließlich Aufräumarbeiten und Feedbackerfassung.</li> </ul> Profil Wir suchen motivierte und serviceorientierte Persönlichkeiten, die Freude an der Arbeit im Eventbereich haben. Folgende Qualifikationen und Eigenschaften wünschen wir uns: <ul> <li>erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im Hotel- und Restaurantfach oder erste Serviceerfahrungen im Bereich Bankett- und Veranstaltungsservice</li> <li>Freundliches und gepflegtes Auftreten.</li> <li>Teamfähigkeit und Flexibilität.</li> <li>Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten, auch an Wochenenden und Feiertagen.</li> <li>Gute Kommunikationsfähigkeiten und Kundenorientierung.</li> <li>gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.</li> </ul> Wir bieten Bei der Stiftung Kloster Eberbach erwartet Sie ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einer der schönsten Regionen Deutschlands. Wir bieten Ihnen: <ul> <li>Ein dynamisches und motiviertes Team, das sich auf Ihre Unterstützung freut.</li> <li>Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.</li> <li>Ein modernes Arbeitsumfeld in einem historischen Setting.</li> <li>Flexible Arbeitszeiten zur Förderung der Work-Life-Balance.</li> <li>attraktive Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> </ul> STBL1_DE

Mitarbeiter Veranstaltungsservice / Tagungen und Events (m/w/d)

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Teamleitung Hotelbetrieb (m/w/d) in Vollzeit. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Die Bereitschaft zur Wochenend- und Feiertagsarbeit ist Voraussetzung (Tourismusbetrieb). Anstellungsart: Vollzeit Aufgaben Die Stiftung Kloster Eberbach sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit zur Leitung unseres feinen kleinen Hotelbetriebs mit 29 Zimmern. In dieser verantwortungsvollen Position sind Sie für die operative und strategische Leitung unseres Hotels verantwortlich und tragen maßgeblich zum Erfolg und zur Zufriedenheit unserer Gäste bei. <ul> <li>Verantwortung für die Gesamtleitung des Hotelbetriebs, einschließlich Personalführung und -entwicklung.</li> <li>Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller operativen Prozesse im Hotel.</li> <li>Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Steigerung der Gästezufriedenheit und zur Maximierung der Auslastung.</li> <li>Budgetplanung und -kontrolle sowie Optimierung der Betriebskosten.</li> <li>Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Förderung eines harmonischen Arbeitsumfelds.</li> <li>Pflege und Ausbau von Beziehungen zu Gästen, Partnern und Lieferanten.</li> </ul> Profil Für diese anspruchsvolle Position suchen wir eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit mit ausgeprägten Führungsqualitäten und einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein. <ul> <li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Hotelmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Position im Hotel- oder Gastgewerbe.</li> <li>Hervorragende Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.</li> <li>Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Budgetverwaltung.</li> <li>Hohe Kundenorientierung und ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein.</li> <li>Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.</li> </ul> Wir bieten Bei der Stiftung Kloster Eberbach erwartet Sie ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einer der schönsten Regionen Deutschlands. Wir bieten Ihnen: <ul> <li>Eine unbefristete Anstellung in Vollzeit mit attraktiver Vergütung.</li> <li>Ein dynamisches und motiviertes Team, das sich auf Ihre Unterstützung freut.</li> <li>Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.</li> <li>Ein modernes Arbeitsumfeld in einem historischen Setting.</li> <li>Flexible Arbeitszeiten zur Förderung der Work-Life-Balance.</li> <li>attraktive Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> </ul> STBL1_DE

Teamleitung Hotelbetrieb (m/w/d)

Die Abteilung Organisation umfasst ein vielfältiges Aufgabengebiet mit klassischen Querschnittsaufgaben für die gesamte Kreisverwaltung, einer Behörde mit mehr als 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie leiten die Abteilung und führen ein engagiertes Team von 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Gleichzeitig übernehmen Sie die Leitung eines Sachbereiches innerhalb der Abteilung. Als Führungskraft bietet sich Ihnen ein abwechslungsreiches und interessantes Tätigkeitsfeld, in dem Sie verantwortlich und gestaltend mitwirken können. Der Landkreis Ahrweiler sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n: Leiter/in (w/m/d) in der Abteilung 1.6 – Organisation in Vollzeit, unbefristet Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besonders berücksichtigt. Entsprechend § 7 Abs. 2 Landesgleichstellungsgesetz ist eine Wahrnehmung der ausgeschriebenen Stelle auch durch mehrere Teilzeitkräfte möglich. Aufgaben <ul> <li>Um eine effiziente und moderne Verwaltung zu gewährleisten, treffen Sie in wichtigen Organisationsfragen und Fragen des inneren Dienstbetriebs Grundsatz- und Einzelentscheidungen</li> <li>Sie sind Ansprechstelle für Behördenleitung, Führungskräfte, Personalrat, Schwerbehindertenvertretung, Gleichstellungsbeauftragte sowie bei Querschnittsaufgaben</li> <li>Sie planen und organisieren Wahlen und koordinieren die Sitzungen des Kreistages und seiner Ausschüsse</li> <li>Ihnen obliegt die zentrale Koordination bei der Digitalisierung der Kreisverwaltung</li> <li>Sie wirken dabei mit, die Verwaltungsprozesse und das Organisationsmanagement weiterzuentwickeln</li> <li>Sie bauen eine effiziente Organisationsstruktur für eine zentrale Vergabestelle auf</li> <li>Weitere Aufgabenschwerpunkte der Abteilung sind der Arbeitsschutz, Zentrale Dienste sowie das Kreisarchiv </li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Laufbahnprüfung für das 3. Einstiegsamt (ehemals: gehobener nichttechnischer Dienst) oder abgeschlossene Weiterbildung zum/zur Verwaltungsfachwirt/in (Verwaltungslehrgang II) bzw. eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Führungskompetenz und bereits Führungserfahrung</li> <li>Kommunikations-, Team- und Konfliktfähigkeit</li> <li>Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen</li> <li>Belastbarkeit und zeitliche Flexibilität</li> <li>Konzeptionelles Denken und Handeln</li> <li>Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Fortsetzung Ihres bisherigen Beamtenverhältnisses im Rahmen einer Abordnung mit dem Ziel der Versetzung und Dienstbezügen nach Besoldungsgruppe A13 LBesO bzw. ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit mit Entgelt nach Entgeltgruppe E12 TVöD</li> <li>Tarifliche Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“) und zusätzliches Leistungsentgelt nach Tarif</li> <li>Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell und Ausgleich von Zeitguthaben</li> <li>Bis zu 30 Urlaubstage im Jahr und zusätzlich freie Tage am 24. und 31.12.</li> <li>Kinderbetreuungsmöglichkeiten in unserer betrieblichen Kindertagespflegestelle</li> <li>Option auf Homeoffice</li> <li>Gesundheitsmanagement und Jobradmöglichkeit</li> <li>Krisensicherer Arbeitsplatz, angenehmes Arbeitsklima und familienfreundliche Arbeitsbedingungen</li> </ul> STBL1_DE

Leiter/in (w/m/d) in der Abteilung Organisation

Das Ausbildungsförderwerk Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau e. V. (AuGaLa) verfolgt das Ziel, junge Menschen für den landschaftsgärtnerischen Beruf zu begeistern und zu fördern sowie die ausbildenden Betriebe zu unterstützen. Gemeinsam mit dem Bundesverband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau e. V. (BGL), der als Wirtschafts- und Arbeitgeberverband die Interessen des deutschen Garten-, Landschafts- und Sportplatzbaus auf Bundesebene und in Europa vertritt, agiert ein Team von rund 50 Kolleginnen und Kollegen von Bad Honnef aus für die wachstumsstarke Branche. Zur Erweiterung unseres Marketing-Teams suchen wir in Voll- oder Teilzeit mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag einen Mitarbeiter Marketing (m/w/d) mit Schwerpunkt Events Aufgaben <ul> <li>Sie sind mitverantwortlich für die Realisierung und Weiterentwicklung der bundesweiten Nachwuchsevents, wie nationale und internationale Berufswettbewerbe (Landschaftsgärtner-Cup, EuroSkills, WorldSkills)</li> <li>Sie arbeiten eng mit dem AuGaLa-Marketing-Team, der Geschäftsführung sowie den 20 Referentinnen und Referenten für Nachwuchswerbung (RFN) in den 12 Landesverbänden des GaLaBau zusammen.</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene (landschafts-)gärtnerische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium mit Praxiserfahrung</li> <li>Sie haben operative Berufserfahrung im Bereich von Marketing-Events</li> <li>Sie haben eine lösungsorientierte, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise sowie ein rasches Auffassungsvermögen</li> <li>Sie besitzen sehr gute Office-, Deutsch- und Englisch-Kenntnisse (verhandlungssicher)</li> <li>Sie haben die Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen</li> <li>Diskretion, Vertrauenswürdigkeit und Zuverlässigkeit runden Ihr Profil ab</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>einen unbefristeten, zukunftsorientierten und sicheren Arbeitsplatz mit vielseitigem Spektrum</li> <li>eine flexible Arbeitszeitgestaltung</li> <li>ein attraktives und grünes Arbeitsumfeld vor den Toren Bonns mit direktem ÖPNV-Anschluss (300 m)</li> <li>eine leistungsgerechte Vergütung</li> <li>ein sympathisches Team</li> <li>eine betriebliche Altersvorsorge</li> <li>finanzielle Beteiligung beim DeutschlandTicket als JobTicket</li> <li>Möglichkeit zum Jobrad-Leasing</li> <li>30 Urlaubstage, Sonderurlaub an Rosenmontag, Weihnachten und Silvester</li> <li>Gemeinsame Teamevents</li> <li>Digitales Arbeiten möglich</li> <li>Kostenfreie Getränke, Kaffeespezialitäten</li> </ul> STBL1_DE

Mitarbeiter Marketing (m/w/d) mit Schwerpunkt Events

Das Bistum Mainz ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts und beschäftigt ca. 3.600 Mitarbeiter (m⁠/⁠w⁠/⁠d).Im Bistum Mainz, Dezernat Seelsorge, Geistliches Zentrum Kloster Jakobsberg in Ockenheim, ist zum 01.07.2025 eine Stelle zu besetzen alsEmpfangsleitung (m⁠/⁠w⁠/⁠d)Vollzeit, 39 Wochenstunden, unbefristetDienstsitz ist das Kloster Jakobsberg in Ockenheim.Seit Jahrhunderten kommen Menschen auf den Jakobsberg, um hier Kraft, Trost und Hilfe zu finden. An dem bekannten Wallfahrtsort errichtet das Bistum Mainz aktuell ein Geistliches Zentrum, in dem Gastfreundschaft, Gemeinschaft und Gottesnähe erfahrbar werden sollen.Hierfür sind wir auf Ihre engagierte Mitarbeit angewiesen: Wenn Sie Gastgeber:in aus Überzeugung sind, gerne an einem besonderen Ort arbeiten möchten und sich von unserer Ausschreibung angesprochen fühlen, freuen wir uns sehr auf Ihre motivierte Bewerbung. Aufgaben <ul><li>verantwortliche Führung der Empfangsabteilung in Abstimmung mit der Betriebsleitung, Mitarbeiterführung und –einarbeitung, Dienstplanung</li><li>individuelle Gästebetreuung und Erfüllung von Gästewünschen</li><li>Bearbeitung von Anfragen und Reservierungen</li><li>Empfangen und Verabschieden der Gäste (L.A.N)</li><li>Abrechnung Übernachtungs- und Verpflegungspauschalen</li><li>professionelles, qualitätsverbesserndes Beschwerdemanagement</li><li>Definieren und Umsetzen von Qualitätsstandards für den Empfangsbereich</li></ul> Profil <ul><li>erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Hotelfachfrau/Hotelfachmann (m⁠/⁠w⁠/⁠d) oder eine vergleichbare Ausbildung</li><li>Nachweisliche Führungserfahrung</li><li>parkettsicher in Microsoft Office, Kenntnisse in der Veranstaltungssoftware L.A.N. sind wünschenswert</li><li>gute Umgangsformen, angemessene Diskretion</li><li>Team- und Kooperationsfähigkeit, selbständige Arbeitsweise</li><li>Identifikation mit den Zielen und Aufgaben der katholischen Kirche</li><li>Bereitschaft im Schichtbetrieb sowie an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten</li></ul>Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Wir bieten <ul><li>Anspruchsvolles Aufgabengebiet mit Gestaltungsmöglichkeit</li><li>Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung (AVO) des Bistums Mainz in Verbindung mit dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD / VKA, EG 8)</li><li>Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li><li>Freistellung für Exerzitien (drei Tage im Jahr)</li><li>Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen</li><li>Betriebliche Altersvorsorge (Kirchliche Zusatzversorgungskasse KZVK)</li><li>Job-Ticket (Zuschuss zum Deutschlandticket)</li><li>30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)</li><li>eine familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie</li><li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Abteilung Personalentwicklung</li><li>Kostenfreier Parkplatz</li></ul> STBL1_DE

Empfangsleitung (m/w/d)

Das Bistum Mainz ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts und beschäftigt ca. 3.600 Mitarbeiter (m⁠/⁠w⁠/⁠d).Im Bistum Mainz, Dezernat Seelsorge, Geistliches Zentrum Kloster Jakobsberg in Ockenheim, ist zum 01.07.2025 die StelleKoch (m⁠/⁠w⁠/⁠d)in Vollzeit (39 Wochenstunden) unbefristet zu besetzen. Dienstsitz ist das Kloster Jakobsberg in Ockenheim.Seit Jahrhunderten kommen Menschen auf den Jakobsberg, um hier Kraft, Trost und Hilfe zu finden. An dem bekannten Wallfahrtsort errichtet das Bistum Mainz aktuell ein Geistliches Zentrum, in dem Gastfreundschaft, Gemeinschaft und Gottesnähe erfahrbar werden sollen.Hierfür sind wir auf Ihre engagierte Mitarbeit angewiesen: Wenn Sie Gastgeber:in aus Überzeugung sind, gerne an einem besonderen Ort arbeiten möchten und sich von unserer Ausschreibung angesprochen fühlen, freuen wir uns sehr auf Ihre motivierte Bewerbung. Aufgaben <ul><li>Selbständiges Zubereiten von Speisen</li><li>Vorbereitung und Betreuung der Buffetausgabe</li><li>Serviceleistungen bei Veranstaltungen</li><li>Mitgestalten des Menüplans für das Bildungs- und Jugendhaus</li><li>Bestellen der Waren des täglichen Bedarfs</li><li>Sicherstellen der Hygiene- und Qualitätsstandards</li><li>Mitarbeit bei der Inventur</li></ul> Profil <ul><li>abgeschlossene Ausbildung zum Koch / zur Köchin oder vergleichbare Ausbildung</li><li>eigenständiges Arbeiten und Verantwortungsbewusstsein</li><li>Kenntnisse in Nutzung von Warenwirtschaftssystemen</li><li>Teamfähigkeit und Kooperationsfähigkeit</li><li>Erfahrung in Großküchen</li><li>Kreativität, Stressresistenz und Loyalität</li><li>Identifikation mit den Zielen und Aufgaben der katholischen Kirche</li><li>Bereitschaft im Schichtbetrieb sowie an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten</li></ul>Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Wir bieten <ul><li>Anspruchsvolles Aufgabengebiet mit Gestaltungsmöglichkeit</li><li>Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung (AVO) des Bistums Mainz in Verbindung mit dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD / VKA, EG 5)</li><li>Freistellung für Exerzitien (drei Tage im Jahr)</li><li>Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen</li><li>Betriebliche Altersvorsorge (Kirchliche Zusatzversorgungskasse KZVK)</li><li>Job-Ticket (Zuschuss zum Deutschlandticket)</li><li>30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)</li><li>eine familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie</li><li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Abteilung Personalentwicklung</li><li>Kostenfreier Parkplatz</li></ul> STBL1_DE

Koch (m/w/d)

Das Bistum Mainz ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts und beschäftigt ca. 3.600 Mitarbeiter (m⁠/⁠w⁠/⁠d).Im Bistum Mainz, Dezernat Seelsorge, Geistliches Zentrum Kloster Jakobsberg in Ockenheim, sind zum 01.07.2025 zwei StellenReinigungskraft (m⁠/⁠w⁠/⁠d)mit jeweils 19,5 Wochenstunden zu besetzen. Der Dienstsitz ist das Kloster Jakobsberg in Ockenheim.Seit Jahrhunderten kommen Menschen auf den Jakobsberg, um hier Kraft, Trost und Hilfe zu finden. An dem bekannten Wallfahrtsort errichtet das Bistum Mainz aktuell ein Geistliches Zentrum, in dem Gastfreundschaft, Gemeinschaft und Gottesnähe erfahrbar werden sollen.Hierfür sind wir auf Ihre engagierte Mitarbeit angewiesen: Wenn Sie Gastgeber:in aus Überzeugung sind, gerne an einem besonderen Ort arbeiten möchten und sich von unserer Ausschreibung angesprochen fühlen, freuen wir uns sehr auf Ihre motivierte Bewerbung. Aufgaben <ul><li>Reinigung des Geschirrs, der Arbeitsmaterialien, der Arbeitsflächen und des Speisesaals (z. B. Tische, Boden, Buffet) nach Vorgabe HACCP</li><li>Einräumen von Geschirr, Besteck, Porzellan und Küchenutensilien</li><li>Reinigungsarbeiten der Lager, Kühlräume, Kücheninneneinrichtung und der Verkehrswege nach Vorgabe HACCP</li><li>Speisereste- und Müllentsorgung</li></ul> Profil <ul><li>Kenntnisse im Bereich Reinigung, Speisevorbereitung und Wäschepflege</li><li>Teamfähigkeit und Kooperationsfähigkeit</li><li>die Bereitschaft, im Schichtbetrieb sowie an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten</li><li>Neben der beruflichen Qualifikation setzen wir voraus, dass sich Bewerber:innen mit den Zielen und Aufgaben der Katholischen Kirche identifizieren.</li></ul>Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Wir bieten <ul><li>Anspruchsvolles Aufgabengebiet mit Gestaltungsmöglichkeit</li><li>Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung (AVO) des Bistums Mainz in Verbindung mit dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD / VKA; EG 2)</li><li>Freistellung für Exerzitien (drei Tage im Jahr)</li><li>Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen</li><li>betriebliche Altersvorsorge (Kirchliche Zusatzversorgungskasse, KZVK)</li><li>Job-Ticket (Zuschuss zum Deutschlandticket)</li><li>30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)</li><li>eine familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie</li><li>Kostenfreier Parkplatz</li></ul> STBL1_DE

Reinigungskraft (m/w/d)

Das Bistum Mainz ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts und beschäftigt ca. 3.600 Mitarbeiter (m⁠/⁠w⁠/⁠d).Im Bistum Mainz, Dezernat Seelsorge, Geistliches Zentrum Kloster Jakobsberg in Ockenheim, ist zum 01.07.2025 die StelleEmpfangsmitarbeiter (m⁠/⁠w⁠/⁠d)mit 19,5 Wochenstunden unbefristet zu besetzen.Seit Jahrhunderten kommen Menschen auf den Jakobsberg, um hier Kraft, Trost und Hilfe zu finden. An dem bekannten Wallfahrtsort errichtet das Bistum Mainz aktuell ein Geistliches Zentrum, in dem Gastfreundschaft, Gemeinschaft und Gottesnähe erfahrbar werden sollen.Hierfür sind wir auf Ihre engagierte Mitarbeit angewiesen: Wenn Sie Gastgeber:in aus Überzeugung sind, gerne an einem besonderen Ort arbeiten möchten und sich von unserer Ausschreibung angesprochen fühlen, freuen wir uns sehr auf Ihre motivierte Bewerbung. Aufgaben <ul><li>Empfang und Verabschiedung (Check-in und -out) der Gäste mittels Software</li><li>Abrechnen und Kassieren der Übernachtungs- und Verpflegungspauschalen</li><li>Führen der Kasse</li><li>Reinigen und Dekorieren des Klosterladens</li><li>Beantwortung eingehender E-Mails des Belegungsbüros</li><li>Annehmen und Weiterleiten der Post und der Pakete</li><li>Annehmen, Kontrollieren und Einpflegen des Wareneingangs ins Warenwirtschaftssystem</li></ul> Profil <ul><li>abgeschlossene Ausbildung zur Hotelfachfrau/Hotelfachmann (oder eine vergleichbare Ausbildung)</li><li>Kenntnisse in MS Office und anderen Softwareprogrammen (Einarbeitung ist immer möglich)</li><li>eigenständiges Arbeiten und Verantwortungsbewusstsein</li><li>Teamfähigkeit und Kooperationsfähigkeit</li><li>Identifikation mit den Zielen und Aufgaben der katholischen Kirche</li><li>Bereitschaft im Schichtbetrieb sowie an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten</li></ul>Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Wir bieten <ul><li>Anspruchsvolles Aufgabengebiet mit Gestaltungsmöglichkeit</li><li>Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung (AVO) des Bistums Mainz in Verbindung mit dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD / VKA, EG 5)</li><li>Freistellung für Exerzitien (drei Tage im Jahr)</li><li>Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen</li><li>Betriebliche Altersvorsorge (Kirchliche Zusatzversorgungskasse, KZVK)</li><li>Job-Ticket (Zuschuss zum Deutschlandticket)</li><li>30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)</li><li>eine familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie</li><li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Abteilung Personalentwicklung</li><li>Kostenfreier Parkplatz</li></ul> STBL1_DE

36 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in Lahnstein, Deutschland