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Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln. Unsere gesellschaftliche und unternehmerische Aufgabe sehen wir darin, sozialverantwortliche Wohn- und Lebensräume zu schaffen. Dafür setzen wir im Geschäftsbereich Wohnen auf eine nachhaltige Quartiersentwicklung, CO2-freie Wärme zu bezahlbaren Preisen, Barriere-Reduzierung, Digitalisierung und natürlich ein hohes Maß an Mieterzufriedenheit. Die Sparte Wohnen der BImA verwaltet rd. 38.000 Wohnungen im eigenen Bestand, die sie im Rahmen der Wohnungsfürsorge den Anspruchsberechtigten zur Verfügung stellt. Damit leistet die BImA einen Beitrag, um die Beschäftigten des Bundes mit bezahlbarem Wohnraum zu versorgen und die Arbeitgebermarke der öffentlichen Verwaltung zu stärken. Außerdem trägt die BImA so auch zur Entlastung des allgemeinen, angespannten Wohnungsmarktes in Deutschland bei. Das Projekt Vermietungsoffensive in der Sparte Wohnen zielt darauf ab, die derzeitige Leerstandsquote auf das marktübliche Niveau von rd. 4 % zu senken. Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA! Die Zentrale sucht für den Geschäftsbereich Wohnen am Arbeitsort Oldenburg zum nächst­möglichen Zeitpunkt eine/einen: <h1>Immobilienkauffrau / Immobilienkaufmann Vertragsmanagement im Bereich Vermietungsoffensive (w/m/d) </h1> (Entgeltgruppe 8 TVöD Bund, Kennung: ZEWO013007, Stellen‑ID: 1262710) Die Einstellung erfolgt unbefristet. Aufgaben <ul> <li>Sie koordinieren den Vermietungsprozess, insbesondere auch im Zuge von Übergaben und der Wiederherstellung der Vermietbarkeit in Abstimmung mit dem Baumanagement.</li> <li>Sie bereiten Mietwertermittlungen vor, bearbeiten und führen Mietanpassungsverfahren durch, z. B. im Rahmen von Modernisierungsmaßnahmen in Abstimmung mit dem Baumanagement.</li> <li>Sie erstellen Exposés.</li> <li>Die Vorbereitung und der Abschluss von Mietverträgen und die Anlage im SAP‑System fallen in Ihren Aufgabenbereich, ebenso Auswertungen und das Zusammenstellen von Mietverträgen.</li> <li>Sie erstellen Übergabe‑​​/Rückgabeprotokolle, führen Besichtigungen sowie Ab- und Übergaben von Wohnungen durch.</li> <li>Sie führen Abstimmungen mit der Vergabestelle von Wohnungen im Rahmen der Wohnungsfürsorge sowie Gewinnung von Neukund*innen durch.</li> <li>Sie unterstützen bei der Überwachung und Dokumentation der Betreiber*innen- und Verkehrssicherungs­pflichten in den Wohnliegenschaften.</li> <li>Sie bearbeiten Vertragsangelegenheiten für Stellplätze und Garagen.</li> <li>Sie führen die Datenerfassung und Stammdatenpflege unter Anwendung von SAP durch sowie das Zusammenstellen/​Auswerten von Listen, die Sicherstellung der Stammdatenqualität in SAP und im CRM‑System.</li> </ul> Wir arbeiten mobil und flexibel. Gleichwohl fallen auf dem Dienstposten/​Arbeitsplatz gelegentlich Dienstreisen, auch im gesamten Bundesgebiet, an. Diese Dienstreisen werden grundsätzlich mit ausreichend zeitlichem Vorlauf geplant, sodass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleistet ist. Profil <h3>Qualifikation:</h3> <ul> <li>Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung als Immobilienkauffrau/​Immobilienkaufmann, Kauffrau/Kaufmann in der Grundstücks- und Wohnungswirtschaft oder eine vergleichbare, einschlägige Qualifikation mit immobilienwirtschaftlichem Schwerpunkt.</li> </ul> <h3>Fachkompetenzen:</h3> <ul> <li>Sie bringen betriebs- und immobilienwirtschaftliche Kenntnisse mit.</li> <li>Sie haben Fachkenntnisse und Erfahrungen in der Liegenschaftsverwaltung, insbesondere im Wohnraummietrecht.</li> <li>Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in den IT‑Standardanwendungen Microsoft Office, insbesondere Excel, sowie der Nutzung des Internets.</li> <li>Sie bringen Kenntnisse in SAP mit.</li> </ul> <h3>Weiteres:</h3> <ul> <li>Sie haben eine gründliche, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise.</li> <li>Sie weisen gutes Organisationsgeschick auf.</li> <li>Sie verfügen über eine gute Auffassungsgabe.</li> <li>Sie bringen Eigeninitiative und die Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten mit.</li> <li>Sie haben die Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, gründlich und zielorientiert zu arbeiten.</li> <li>Eine gute Kommunikationsfähigkeit gehört zu Ihren Stärken.</li> <li>Kunden‑​/Adressatenorientiertes Verhalten ist für Sie selbstverständlich.</li> <li>Verhandlungsgeschick bringen Sie mit.</li> <li>Sie verfügen über die Fähigkeit zum teamorientierten Handeln und sind kritikfähig und sozialkompetent.</li> <li>Sie haben einen Führerschein der Klasse B und bringen eine erhöhte Reisebereitschaft mit.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin</li> <li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung</li> <li>Mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten</li> <li>Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen</li> <li>30 Tage Urlaub</li> <li>Betriebliche Altersversorgung</li> <li>Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote</li> <li>Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen</li> <li>Kostenfreie Parkmöglichkeiten</li> <li>Verkehrsgünstige Lage</li> <li>Zuschuss zum DeutschlandJobticket (DJT)</li> <li>Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes</li> </ul> STBL1_DE

Immobilienkauffrau / Immobilienkaufmann Vertragsmanagement im Bereich Vermietungsoffensive (w/m/d)

Das <a href="https://www.ejf.de/" target="_blank"> EJF</a> (Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk) ist ein bundesweit tätiges Unternehmen der Sozialwirtschaft mit rund 5000 Mitarbeiter:innen an über 250 Standorten verschiedener Hilfefelder. Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (38,5 h/Woche) in unserer Zentrale in Berlin-Lichterfelde, zunächst für 12 Monate befristet, mit dem Wunsch nach einer dauerhaften Zusammenarbeit. Dich erwarten spannende Aufgaben in einem tollen Team, welches Dir nicht nur in der Einarbeitung zur Seite steht. Aufgaben <ul> <li>niederschwellige Durchführung kleiner interner Abteilungsentwicklungsprojekte</li> <li>Aufbereitung und Analyse von Daten </li> <li>Einarbeitung in neue Themengebiete und flexible Anpassung an wechselnde Anforderungen</li> <li>Unterstützung in den unterschiedlichen Themenfeldern der Abteilung</li> <li>Dokumentation der Ergebnisse</li> </ul> Profil <ul> <li>eine abgeschlossene Ausbildung im Verwaltungs- oder kaufmännischen Bereich</li> <li>betriebswirtschaftlicher Hintergrund oder Erfahrungen im Bereich von Immobilien oder Facility Management sind wünschenswert</li> <li>analytische Fähigkeiten und eine prozess- und projektorientierte Denk- und Arbeitsweise</li> <li>Offenheit für neue Themen und Herausforderungen</li> <li>Fähigkeiten in der Dokumentation und Aufbereitung von Ergebnissen</li> <li>Team- und Kommunikationsfähigkeit, sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift</li> <li>digitale Affinität sowie gute MS-Office-Kenntnisse mit vertieften Fähigkeiten in Excel</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>attraktive, tarifliche Vergütung nach AVR DWBO mit Tariferhöhung in 2025 und Jahressonderzahlung</li> <li>zusätzliche Altersabsicherung durch das EJF von 4 % (EZVK)</li> <li>Kinderzuschläge (€ 88,35 monatlich pro Kind bei Vollzeit) und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>finanzielle Beihilfen (Geburtshilfen, u.a.)</li> <li>30 Tage Urlaub</li> <li>24. + 31.12. werden von der Arbeitszeitanrechnung wie Feiertage behandelt</li> <li>umfangreiches Onboarding Programm</li> <li>attraktive Prämien für Mitarbeiter:innenwerbung</li> <li>kollegialer Austausch und hohe Vernetzung innerhalb des Unternehmens</li> <li>Möglichkeit zur unternehmensinternen Fort- und Weiterbildung</li> <li>bevorzugte Behandlung bei der Vergabe von freien EJF-Kitaplätzen</li> <li>regelmäßige Betriebsausflüge und Mitarbeiter:innenevents</li> <li>gesundheitliche Vorsorge in Form von Kooperationen mit Fitnesseinrichtungen, Betriebsarzt, AOK-Bewegt-Gesundheitsangebote, etc.</li> <li>exklusive Rabatte bei Produktherstellern oder Premium-Einzelhändlern, Fahrrad-Leasing</li> </ul> Darüber hinaus: <ul><li>gutes Betriebsklima und Spaß an der Arbeit</li> <li>nach Absprache ist ein zeitlicher Anteil im mobilen Arbeiten möglich</li></ul> STBL1_DE

Projekt- und Prozessbetreuer (m/w/d) für das interne Immobilien und Facility Management

Bereichern Sie die Landeshauptstadt München als Erzieher*in als Kooperationsfachkraft (w/m/d) Arbeitszeit: Vollzeit und Teilzeit möglich Beschäftigungsverhältnis: Unbefristet Eingruppierung: S8B TVöD Start: baldmöglichst Verfahrensnummer: 1672 Ihr Einsatzbereich Referat für Bildung und Sport, Städtischer Träger, München Die Landeshauptstadt München München ist vieles, vor allem eine Weltstadt, eine Gemeinschaft und eine Aufgabe. München braucht Menschen, die sich für diese Stadt mit über 1,5 Millionen Einwohnende einsetzen und mit ihren beruflichen Aufgaben die Landeshauptstadt mitgestalten wollen. Rund 43.000 Beschäftigte sorgen bereits heute dafür, dass in München alles gut funktioniert: nicht nur in der Verwaltung, sondern auch bei der Müll­abfuhr, in der Verkehrsplanung, in den Sozial­bürger­häusern, in der Stadtgärtnerei, in Schulen und Kitas sowie in vielen weiteren Einsatzfeldern. Entdecken Sie das vielfältige Stellenangebot für Erzieher*innen (w/m/d) bei der Landeshauptstadt München. Bei uns erwartet Sie spannende Pädagogik und attraktive Entwicklungs­mög­lich­keiten. Als Kooperations­fach­kraft arbeiten Sie in unseren Kindergärten, KinderTagesZentren oder Häusern für Kinder und begleiten den Übergang zwischen Kindergärten und Schule. Aufgaben Sie sind für die selbst­ständige Führung einer alters­gemischten Gruppe, die Förderung der fünf- und sechs­jährigen Kinder analog der Gesetz­gebung zum Über­gang zwischen Kinder­garten und Schule sowie die Beratung der Eltern und des pädagogischen Teams zum Thema Schul­fähig­keit verantwortlich. Weitere Aufgaben­schwer­punkte sind die Planung und Durch­führung von Projekten und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Kooperations­partnern. Profil <ul> <li>eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur staatlich anerkannten Erzieherin bzw. zum staatlich anerkannten Erzieher oder</li> <li>über einen vergleichbaren Abschluss</li> <li>Fähigkeit zur Gruppen- und Teamarbeit sowie zu kooperativem Arbeiten und konstruktivem Austausch mit Kolleg*innen und Vorgesetzten</li> </ul> Sie bringen insbesondere mit <ul> <li>Fachliche Kompetenz: Kenntnisse des Bayerischen Bildungs- und Erziehungsplanes und über Förderprogramme und der Fachliteratur zum Thema Schulfähigkeit</li> <li>Methodische Kompetenz: u. a. Teamfähigkeit, Flexibilität und die Bereitschaft, neue Erkenntnisse in die tägliche Praxis umzusetzen</li> <li>Soziale Kompetenz: insbesondere Einfühlungsvermögen in die sozialen Belange von Eltern und Kindern, Koordinationsfähigkeit</li> </ul> Daneben benötigen Sie ggf. einen Nachweis über Ihre Deutschkenntnisse auf dem Niveau B2 des Europäischen Referenzrahmens für Sprachen. Die Landeshauptstadt München steht für Gleich­stellung, Chancen­gleichheit und Anti­diskrimi­nierung, auch bei der Personal­gewinnung. Deshalb erwarten wir von allen sich bewerbenden Personen Gleich­stellungs- und Viel­falts­kompetenz. Näheres zum allgemeinen Anforderungs­profil der Landeshauptstadt München, das Bestandteil dieser Stellen­aus­schreibung ist, finden Sie unter: muenchen.de/bewerbung. Wir bieten <ul> <li>Eine Einstellung in S8b TVöD-SuE. Das Mindestgehalt (nach dem Berufspraktikum) inklusive Zulagen beträgt 4.198,79 € brutto (Stand 01.03.2024).</li> <li>Eine München-Zulage von aktuell 270 € und 50 € pro Kind, eine Arbeitsmarktzulage von 200 € plus eine Zulage SuE von 130 €</li> <li>Jahressonderzahlung sowie eine attraktive, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, steuerfreier Zuschuss zur IsarCardJob / zum DeutschlandTicketJob oder zum DB-Jobticket und Leistungsorientierte Bezahlung</li> <li>Unterstützung bei der Suche nach einer städtischen Dienstwohnung</li> <li>reservierte Betreuungsplätze in städtischen Kinderkrippen, Kindergärten und Horten</li> <li>ein kostenfreies und vielfältiges Angebot an Fort- und Weiterbildungen inklusive einem mehrjährigen Berufsbegleitungsprogramm sowie Team- und Fachberatungen (siehe auch pi-muenchen.de)</li> <li>ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement</li> </ul> STBL1_DE

Erzieher*in als Kooperationsfachkraft (w/m/d)

Unsere Stadtverwaltung ist so stark wie die Gesamtheit ihrer Mitarbeiter*innen (m/w/d). Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie Ulm aktiv mit. Wir suchen für die Abteilung Personal und Organisation zum 01.11.2025 eine*n Leiter*in der Abteilung Personal und Organisation (m/w/d) Voll-/Teilzeit, unbefristet Mit rund 4.000 Mitarbeitenden bietet die Stadt Ulm eine breite Palette an Aufgabenbereichen, darunter insbesondere Sicherheit und Ordnung, Kultur, Bildung und Betreuung, Soziales, Bauen, Umwelt und Klimaschutz sowie Stadtentwicklung und Digitalisierung. Diese Vielfalt ermöglicht es, individuelle Interessen und Fähigkeiten optimal einzusetzen und weiterzuentwickeln. Die Abteilung Personal und Organisation ist neben den Abteilungen Haushalt und Finanzen, Steuern und Beteiligungsmanagement, IT, Interne Dienste und Rechtsstelle eine der zentralen Querschnittseinheiten im Bereich Zentrale Steuerung und Dienste und ist im Geschäftsbereich des Ersten Bürgermeisters angesiedelt. Die Abteilung ist federführend in der strategischen Entwicklung und Steuerung der Personalwirtschaft innerhalb der Stadtverwaltung. Dazu gehören neben der Personalbetreuung und Entgeltabrechnung auch alle Themen rund um Employer Branding, Recruiting sowie Personalbindung und -entwicklung. Einen weiteren Schwerpunkt der Abteilung bildet die Organisationsentwicklung, die in Zusammenarbeit mit den weiteren Querschnittsabteilungen in den nächsten Jahren an der Zukunftsfähigkeit der Stadtverwaltung Ulm mitgestalten soll. Die Bezahlung erfolgt bis Entgeltgruppe 15 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A16. Aufgaben <ul> <li>Leitung und Weiterentwicklung der Abteilung Personal und Organisation mit ihren rund 70 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern</li> <li>eigenverantwortliche strategische und operative Steuerung des gesamten Spektrums der Personalverwaltung, einschließlich Employer Branding, Recruiting, Personal- und Fachkräfteentwicklung, Mitarbeiterbindung, Personalbetreuung und -abrechnung, Stellenplanung und -bewertung, Gesundheits- und Eingliederungsmanagement und Weiteres.</li> <li>Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalstrategie der Stadt Ulm einschließlich der Implementierung geeigneter Maßnahmen und Initiativen</li> <li>strategische Weiterentwicklung des Themenfeldes Organisationsentwicklung gemeinsam mit den weiteren Akteuren innerhalb der Stadtverwaltung</li> <li>Beratung, Unterstützung und Umsetzung von Veränderungs- und Digitalisierungsprozessen innerhalb der Abteilung und für die Gesamtverwaltung</li> <li>Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner städtischer Richtlinien</li> <li>vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Verwaltungsleitung in der Beratung und Unterstützung in arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Fragestellungen</li> <li>Beratung und Unterstützung der städtischen Führungskräfte und Geschäftsführungen der städtischen Gesellschaften in allen personalrelevanten Fragen</li> <li>vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gremien der städtischen Personalvertretungen und deren Mitglieder</li> <li>Budgetplanung und -kontrolle für den Personalbereich im Rahmen der dezentralen Ressourcenverantwortung bei der Stadt Ulm.</li> <li>Netzwerkarbeit und Mitarbeit in Verbänden und Vereinigungen (z.B. Städtetag, Kommunaler Arbeitgeberverband)</li> <li>Vertretung der Arbeitgeberposition nach innen und nach außen.</li> <li>Förderung von Kooperation und Vernetzung mit Dritten</li> </ul> Im Rahmen struktureller Veränderungen bleiben Änderungen des konkreten Aufgabengebiets vorbehalten. Profil <ul> <li>abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) in einer dem Aufgabenfeld dienlichen Fachrichtung wie z. B. Rechtswissenschaften, Psychologie, Personal und Organisationsmanagement, Public Management oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal- und Organisationsmanagement, idealerweise im kommunalen Umfeld</li> <li>detaillierte Kenntnisse über die Organisation und Abläufe innerhalb einer Kommunalverwaltung</li> <li>mehrjährige einschlägige Führungserfahrungen, idealerweise im Kontext ähnlich großer und komplexer Organisationseinheiten</li> <li>fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung</li> <li>analytische und strategische Denkweise sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung</li> <li>Erfahrungen in der Gestaltung von Prozessen und Strukturen</li> <li>ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Repräsentationsfähigkeiten</li> <li>strategisches Denken und Handeln im Sinne der Gesamtverwaltung Stadt Ulm</li> <li>ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Verhandlungsgeschick, Entscheidungsfreude sowie Durchsetzungsfähigkeit und Konfliktfähigkeit</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld</li> <li>attraktive Vergütung und Sozialleistungen</li> <li>Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung</li> <li>ein motiviertes und kollegiales Team</li> <li>ein vergünstigtes Deutschlandticket für die Nutzung öffentlicher Nahverkehrsmittel</li> <li>leistungsorientierte Bezahlung</li> <li>verschiedene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li> <li>Angebote der Gesundheitsförderung</li> </ul> STBL1_DE

Leiter*in der Abteilung Personal und Organisation (m/w/d)

Sonthofen ist eine attraktive Stadt (ca. 21.000 Einwohner) in einem reizvollen Urlaubsgebiet mit allen wichtigen Infrastruktureinrichtungen, Schulen und einem hohen Freizeitwert vor Ort. Unsere moderne Stadtverwaltung kümmert sich mit ihren rund 300 Beschäftigten um alle klassischen Aufgaben der Kommune. Als Arbeitgeber haben wir verschiedenste zukunftsorientierte und verantwortungsvolle Arbeitsplätze zu bieten. Derzeit suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Sachbearbeiter/in für die Kämmerei (m/w/d) im Finanzreferat in Vollzeit (39 Wochenstunden) und unbefristet. Aufgaben <ul> <li>Vermögensbuchführung: <ul> <li>Buchführung des Geldvermögens, Geldanlagen und Beteiligungen</li> <li>Buchführung der Kredite und Bürgschaften sowie deren Überprüfung und selbständige Aufbereitung für die Vermögensrechnung</li> <li>Zusammenstellung der Vermögensrechnung als Teil des Haushaltes</li> <li>Schuldenstatistik</li> <li>Jährliche Nutzungsentschädigung Wonnemar</li> <li>Erfassung und Bewertung des städtischen Vermögens</li> <li>Erstellung von Vermögensübersichten im kameralen Haushalt</li> </ul> </li> <li>Zuwendungen und Zuschüsse für Investitionsmaßnahmen <ul> <li>Fördergeldmanager der Stadt Sonthofen (eigenverantwortliche Ausschöpfung aller relevanten Fördermöglichkeiten)</li> <li>Antragstellung, Stellen von Auszahlungsanträgen, Erstellen von Verwendungsnachweisen (v.a. FAG, GVFG, StBauF, EFRE)</li> </ul> </li> </ul> Profil <ul> <li>Sie haben den Beschäftigtenlehrgang II oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Finanzwesen</li> <li>Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Flexibilität sind für Sie selbstverständlich.</li> <li>Sie handeln verantwortungsbewusst und zuverlässig.</li> <li>Sie haben sehr gute EDV-Kenntnisse und können sich schnell in Fachprogramme einarbeiten.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Tariflicher Vergütung (TVöD EG 9c) inkl. Zusatzversorgung &amp; 40 € VWL</li> <li>30 Urlaubstagen</li> <li>der Möglichkeit eine Betriebswohnung anzumieten</li> <li>JobRad, betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. ig-b) &amp; Mental-Health-Angebote (z. B. Evermood)</li> <li>einem kollegialen und kreativen Team</li> <li>Hoher Lebensqualität &amp; Freizeitwert direkt vor der Haustür</li> </ul> STBL1_DE

Sachbearbeiter/in für die Kämmerei (m/w/d) im Finanzreferat

Karlsruhe – innovativ, jung und lebendig. UNESCO‑Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunfts­kommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebens­qualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7.000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt. <h2>Abteilungsleiter*in Hauptverwaltung</h2> Die Ortsverwaltung Wettersbach sucht Sie als Abteilungsleiter*in der Hauptverwaltung zum 1. April 2026 in Voll- oder Teilzeit (Tandem). Die Stelle bietet eine Bezahlung bis Entgeltgruppe 11 TVöD beziehungsweise Besoldungsgruppe A 12 LBesOBW bei Vorliegen der entsprechenden Qualifikation. Aufgaben <ul> <li>Leitung der Hauptabteilung mit den Sachgebieten Personalverwaltung, Bürgerbüro, Friedhofswesen, Kinder- und offene Jugendarbeit, Naturpark Schwarzwald Mitte/​Nord, Wahlgeschäftsstelle sowie Öffentlichkeitsarbeit</li> <li>Gremienarbeit für den Ortschaftsrat Wettersbach</li> <li>Leitung des Standesamtsbezirkes Karlsruhe-Wettersbach</li> <li>Betriebsstellenleitung Kindertagesstätte Wettersbach</li> <li>Stellvertretung der Verwaltungsleitung</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Studium im gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst, Verwaltungsfachwirt*in oder eine vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung</li> <li>Sie besitzen Führungserfahrung und ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz</li> <li>Sie haben ein hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungs­bereitschaft sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise</li> <li>Sie sind kommunikationsstark, verhandlungssicher und überzeugend</li> <li>Sie sind bereit, auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten zu arbeiten</li> <li>Sie stärken das Verständnis für Diversität, Respekt und Toleranz in ihrem Team</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine interessante und verantwortungsvolle Führungsposition mit gesellschaftlicher Relevanz</li> <li>Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben</li> <li>Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren</li> <li>Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Eine betriebliche Altersversorgung</li> <li>Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit</li> </ul> STBL1_DE

Abteilungsleiter*in Hauptverwaltung

Wir machen Hafen: Mit großer Leidenschaft halten wir rund um die Uhr die Infrastruktur des Hamburger Hafens am Laufen. Wir sind mehr als 1.900 HPA-Kolleg*innen, die fortschrittliche Ideen vorantreiben, um Hamburgs Herzstück weiterzuentwickeln und den Hafen jeden Tag ein Stück nachhaltiger zu machen. Unser Herz schlägt für den Hamburger Hafen, das verbindet uns! Diese Vakanz ist bis zum 31.08.2026 befristet. Aufgaben <ul> <li>In Deiner Rolle definierst Du eigenständig die Objektstrategie im Sinne der Eigentümerinteressen, passt sie kontinuierlich an und setzt sie um.</li> <li>Außerdem prüfst, genehmigst und bewertest Du Machbarkeitsstudien sowie Projektentwicklungen und Instandsetzungsmaßnahmen.</li> <li>Du identifizierst und konzipierst Investitions- und Desinvestitionsmöglichkeiten, überprüfst Betreiberkonzepte, kalkulierst Miet- und Nutzungsentgelte und verhandelst sowie erstellst Leistungsvereinbarungen.</li> <li>Du erstellst Wirtschafts- und Businesspläne sowie Konzepte zur Kostenoptimierung und -reduzierung.</li> <li>Zudem identifizierst Du Optimierungsansätze für Erlösstrukturen und entwickelst Strategien zur Erlössteigerung.</li> <li>Du steuerst und kontrollierst das Property Management, Facility Management sowie weitere interne und externe Dienstleister.</li> <li>Du erstellst Analysen und Benchmarks und stellst ein laufendes Objekt-Reporting sicher.</li> </ul> Profil <ul> <li>Du hast ein abgeschlossenes immobilienwirtschaftliches Hochschulstudium oder einen vergleichbaren Ausbildungshintergrund mit relevanter Berufserfahrung und Zusatzqualifikationen.</li> <li>Du bringst bereits Berufserfahrung von etwa 3-5 Jahren mit.</li> <li>Gute immobilienwirtschaftliche Kenntnisse zeichnen Dich aus.</li> <li>Sehr gute Anwenderkenntnisse des MS-Office Paketes bringst Du mit.</li> </ul> Unser Hafen ist ein Symbol für Offenheit und Austausch und genauso heißen wir Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Lebenswegen willkommen. Wir freuen uns daher über Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung. Denn Deine Einzigartigkeit macht uns aus! Darüber hinaus möchten wir bei der HPA die Geschlechtervielfalt fördern, daher möchten wir insbesondere Frauen* ermutigen, sich zu bewerben. Wir bieten <ul> <li>Deine Vergütung &amp; Zusatzangebote: Die Einordnung erfolgt nach dem Tarifvertrag der Arbeitsrechtlichen Vereinigung Hamburg. Du erhältst Sonderzahlungen sowie eine Top-Altersvorsorge und hast die Optionen auf das Deutschlandticket für 34,05 Euro, das Lease-a-Bike-Angebot und Corporate Benefits. </li> <li>Attraktive Zeitmodelle für Deine optimale Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben: Wähle Deinen hybriden Arbeitsort in Gleitzeit und Teilzeit-, Elder-Care- und Sabbatical-Möglichkeiten, nutze Ferienangebote für Deine Kinder, plane Deine 30 Tage Urlaub und Deinen Überstundenausgleich.</li> <li>Wertvolle Austausch- &amp; Entwicklungsoptionen: Du startest mit einem mehrstufigen Onboarding-Prozess und hast die Chance, vielfältige Online- oder Präsenz-Weiterbildungsangebote wie Mentoring und Coaching zu nutzen – vorne voran ist auch unser digitaler HPA-Learning-Port.</li> <li>Nachhaltige Gesundheits- &amp; Wohlfühlangebote: Von Betriebssportgruppen, Fitnesskooperationen, über digitale und Präsenz-Events und -Workshops bis hin zu betriebsärztlicher und psychosozialer Beratung.</li> <li>Kolleg*innen aus verschiedensten Arbeitsbereichen und mit diversen Backgrounds: An 10 Standorten mitten im Hafen kannst Du einige bei Networking-Events, Betriebsausflügen oder Standortbesuchen kennenlernen – alle tragen den Hafen im Herzen!</li> </ul> STBL1_DE

Kaufm. Asset Manager*in

Der Landkreis Fulda ist mit seinen 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Dienstleister für die rund 227.000 Einwohnerinnen und Einwohner sowie die Unternehmen unserer Region. In den sieben Fachbereichen unserer Kreisverwaltung bieten wir eine große Vielfalt interessanter Aufgaben- und Tätigkeitsfelder sowie persönlicher Entwicklungsmöglichkeiten. Das Gesundheitsamt Fulda nimmt alle ärztlichen Aufgaben des öffentlichen Gesundheitsdienstes wahr und ist in der Otfrid-von-Weißenburgstraße in Fulda ansässig. Organisatorisch ist der Fachdienst Gesundheitsamt in vier Sachgebiete mit den Schwerpunkten Amtsärztlicher Dienst, Kinder- und Jugendärztlicher/Zahnärztlicher Dienst, Sozialpsychiatrischer Dienst und Hygiene gegliedert. Seit Dezember 2023 bildet das Gesundheitsamt Fulda als Akademische Lehreinrichtung der Philipps-Universität Marburg Medizinstudierende im Praktischen Jahr im Wahlfach Öffentliches Gesundheitswesen aus. Der Landkreis Fulda sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt Ärztinnen und Ärzte (m/w/d) mit Leitungsfunktion für das Gesundheitsamt Fulda. Wir suchen jeweils eine Leitung für das Sachgebiet Amtsärztlicher Dienst sowie das Sachgebiet Hygiene. Geben Sie in Ihrer Bewerbung bitte an, für welches Sachgebiet Sie sich interessieren. Aufgaben <ul> <li>Ihnen obliegen die Personalführung sowie die organisatorische Leitung Ihres Sachgebietes. Hierbei tragen Sie die Verantwortung für die personelle und organisatorische Ressourcensteuerung und gestalten darüber hinaus auch die strategische Ausrichtung Ihres Sachgebietes. Dabei fördern Sie ein positives und motivierendes Arbeitsumfeld.</li> <li>Sie übernehmen die fachliche Leitung und sorgen für eine hohe Qualität der Arbeitsergebnisse. Durch Ihre fachliche Expertise unterstützen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Bearbeitung komplexer Sachverhalte.</li> <li>Sie arbeiten mit den anderen Sachgebietsleitungen zusammen und unterstützen die Fachdienstleitung bei der Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Erreichung übergelagerter Ziele, um die Einhaltung rechtlicher Vorgaben sowie eine effiziente und zielgerichtete Aufgabenerledigung sicherzustellen.</li> </ul> Profil Wir setzen voraus: <ul> <li>Abgeschlossenes Studium der Humanmedizin mit einer gültigen Approbation für die ärztliche Tätigkeit in Deutschland</li> <li>Gültiger Führerschein der Klasse B</li> </ul> Bitte fügen Sie Nachweise zu den genannten Punkten bei! Wir erwarten: <ul> <li>Mehrjährige Berufserfahrung in der geforderten Qualifikation</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Niveau C2)</li> <li>Handlungskompetenz im Umgang mit digitalen Arbeitsprozessen</li> <li>Bereitschaft zur flexiblen Ausgestaltung der Arbeitszeit</li> <li>Bereitschaft zur Teilnahme am Führungskräfteentwicklungsprogramm der Kreisverwaltung Fulda</li> </ul> Erwünscht sind: <ul> <li>Kenntnisse im Bereich des Öffentlichen Gesundheitsdienstes</li> </ul> Sie bringen außerdem folgende persönliche Eigenschaften mit: <ul> <li>Führungskompetenz, insbesondere Verantwortungsbereitschaft, Entscheidungsfreude und Motivationsfähigkeit</li> <li>Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit zur konstruktiven interdisziplinären Zusammenarbeit</li> <li>Veränderungsbereitschaft und die Fähigkeit Innovationen eigenverantwortlich voran zu bringen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit der grundsätzlichen Möglichkeit der Verbeamtung</li> <li>Ein attraktives Gehalt bis zur Entgeltgruppe 15 TVöD zzgl. tariflicher Zulagen sowie tariflicher Sonderzahlungen (Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Bezahlung)</li> <li>Möglichkeit zur Absolvierung der Weiterbildung zur Fachärztin/zum Facharzt (m/w/d) für öffentliches Gesundheitswesen</li> <li>Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten ohne Kernzeiten in Vollzeit; Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich</li> <li>30 Tage Jahresurlaub bei einer 5-Tage-Woche im Kalenderjahr, Heiligabend und Silvester sind zusätzlich arbeitsfreie Tage</li> <li>Möglichkeiten zum situativen mobilen Arbeiten</li> <li>Bürgerorientiertes Arbeiten für die Menschen in unserer Region</li> <li>Ein kostenfreies RMV-JobTicket und eine gute Anbindung an den ÖPNV</li> <li>Ein umfangreiches Angebot zur Förderung Ihrer Gesundheit (Fahrradleasing, Kooperationen Fitnessstudio, Förderung von Präventionskursen etc.)</li> <li>Flexible Betreuungs- und Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li> <li>Regelmäßige Veranstaltungen zur Stärkung der Gemeinschaft</li> <li>Umfangreiche Vorsorgeleistungen für Ihre Absicherung im Alter (Betriebliche Zusatzversorgung für tariflich Beschäftigte)</li> </ul> STBL1_DE

Ärztinnen und Ärzte (m/w/d) mit Leitungsfunktion für das Gesundheitsamt Fulda

Sie möchten was bewegen und arbeiten gerne eigenständig? Die Gestaltung positiver Rahmenbedingungen zu Betreuungserlebnissen für Kinder begeistert Sie? Sie übernehmen gerne Verantwortung und haben Freude an der Personalführung? Darüber hinaus haben Sie Kenntnisse der Organisationsentwicklung? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Für die Malteser in Offenburg suchen wir ab sofort Verstärkung. Aufgaben <ul> <li>Stellvertretende pädagogische Leitung/ Begleitung für Spielzeitbetreuung und Schulbegleitdienst</li> <li>Personalentwicklung und Personalführung gemeinsam mit der Leitung</li> <li>Mitwirkung im Bereich der Qualitätsverbesserungen und Maßnahmen der Organisationsentwicklung</li> <li>Übernahme von Verwaltungsaufgaben</li> <li>Pädagogische Anleitung von Mitarbeitenden</li> <li>Zusammenarbeit mit Familien und weiteren Kooperationspartnerinnen und -partnern</li> </ul> Profil <ul> <li>Sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365</li> <li>Abgeschlossene Berufsausbildung als Erzieher(m/w/d), Heilerziehungspflege(m/w/d), Heilpädagoge(m/w/d) oder ein sonstiges pädagogisches Studium</li> <li>Eine strukturierte, verlässliche und effiziente Arbeitsweise</li> <li>Sie sind eine integrative Persönlichkeit mit guter Kommunikationsfähigkeit und besitzen eine hohe Sozialkompetenz im Umgang mit Kundinnen und Kunden, Mitarbeitenden, Eltern und weiteren Stakeholdern</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Teilzeit/Vollzeit (mind. 50%)</li> <li>Kooperative und wertschätzende Teamarbeit</li> <li>Hoher eigener Gestaltungsspielraum</li> <li>Eine tarifliche und leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Kinderzulage</li> <li>Eine arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung (Pensionskasse der RZVK)</li> <li>30 Tage Urlaub und einen Tag zur freien Verfügung</li> <li>Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung z.B. Hansefit</li> <li>Company Bike (analog JobRad Angebot )</li> <li>Interne Fortbildungsangebote und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten</li> <li>Eine christlich geprägte Unternehmenskultur</li> </ul> STBL1_DE

Pädagogische Fachkraft (m/w/d) als stellv. Leitung für Spielzeitbetreuung und Schulbegleitdienst in Offenburg

Wir sind die Stadt, die die Lebensqualität und Zukunftsperspektiven von Kindern und Familien nachhaltig verbessert. Wir stärken die Familien unserer Stadt individuell und fördern eine positive Entwicklung der Kinder. Unser Ziel ist es, eine unterstützende Umgebung zu schaffen, in der sich Kinder wohlfühlen und ihre Potenziale frei entfalten können. Wenn Du dich mit Leidenschaft und Expertise für diese visionäre Aufgabe einsetzen möchten, freuen wir uns auf Deine Bewerbung als Fachdienstleitung. Für unseren Fachdienst „Kindertagesstätten“ im Fachbereich Kinder, Familie, Kultur &amp; Sport suchen wir – zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Fachdienstleiter:in Arbeitszeit: 39 Stunden/Woche Vergütung: Entgeltgruppe 13 TVöD (Jahresgehalt ca. 57.900 – 83.000 €) Vertragsart: unbefristet Termin Auswahlverfahren: 25. Kalenderwoche Aufgaben <ul> <li>Personalführung im Fachdienst Kinder­tagesstätten mit rund 200 pädagogischen Fachkräften</li> <li>Konzeptionelle Weiterentwicklung des Fachdienstes für kundenorientierte Services und Rahmenbedingungen für gute Arbeit</li> <li>Kommunikation mit übergeordneten Behörden und anderen Organisationseinheiten</li> <li>Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen sowie Interessensgruppen aus der Stadtgesellschaft</li> <li>Besondere und allgemeine Verwaltungs­tätigkeiten</li> <li>Akquise für Fördermittel zur Finanzierung von Projekten und den Leistungen in den Einrichtungen für die Kinder der Stadt</li> </ul> Profil <ul> <li>Du hast einen Abschluss als Verwal­tungsfachwirt:in, Diplom Verwal­tungs­wirt:in, Diplom Sozialarbeiter:in oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Du führst deine Teams mit ausgeprägter Führungskompetenz und Motivation und begleitest sie dadurch zu ambitionierten Ergebnissen</li> <li>Du bist in der Lage, adressaten- und situationsgerecht zu kommunizieren, um auch in schwierigen Situationen verbindlich aufzutreten</li> <li>Für die Erreichung von Verhandlungs­erfolgen verfügst du über adäquate Strategien; deine Fähigkeit zur souveränen Moderation von Gruppen ist dabei entscheidend</li> <li>Dein umfassender Weitblick und strategisches Denken stellen sicher, dass die Leistungen des Fachdienstes zukunftsorientiert gestaltet werden</li> <li>Strukturierte Selbst- und Arbeitsorga­nisation sind für dich selbstverständlich</li> <li>Du bringst Erfahrung in der Personal­auswahl sowie der Einsatzplanung mit</li> <li>Idealerweise kennst du dich bereits im HKJGB, SGB und deren Durchführungs­bestimmungen sowie den Haushalts­grundsätzen und –führung aus</li> <li>Dank deiner Menschenkenntnis, Empathie und Selbstreflektion führst du Personal­gespräche mit Kompetenz und Fingerspitzengefühl</li> <li>Deine Fähigkeit zur Personalentwicklung ermöglicht es, die individuellen Stärken in deinen Teams zu fördern</li> <li>Herausfordernde Situationen im Team löst du souverän, dank deiner Konfliktfähigkeit und deinem Durchsetzungsvermögen, was dir hilft ein harmonisches und produktives Umfeld zu schaffen</li> <li>Deine Lern- und Entwicklungsbereitschaft sorgt dafür, dass du deine Fähigkeiten und Kompetenzen kontinuierlich ausbaust</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Wertschätzende Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb Deines Teams „Kindertagesstätten“ sowie dem Fachbereich</li> <li>Eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit</li> <li>Eine service-, innovations- und zukunftsorientierte Verwaltungskultur</li> <li>Alle Leistungen, wie Entgelt, Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Prämienzahlung, usw. erhältst Du nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD),</li> <li>31 Tage Urlaub und Langzeitkonten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (z.B. für Sabbaticals, kurzfristige Auszeiten)</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge (ZVK)</li> <li>Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Förderung</li> <li>Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten/Home-Office</li> <li>Die Förderung der beruflichen Chancengleichheit</li> <li>Betreuungsplatz für Dein Kind in einer städtischen Kindertageseinrichtung</li> <li>sowie Zugang zum städtischen Betreuungsprogramm in den Ferien</li> <li>Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work Life Balance</li> <li>Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements (z.B. vergünstigte Mitgliedschaft bei Fitseveneleven und Förderung von Yogakursen, etc.)</li> <li>Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung</li> <li>Fahrrad- und E-Bike-Leasing im Rahmen der Gehaltsumwandlung</li> <li>Benutzung des Vorteilsportal Corporate Benefits</li> </ul> #WirsindBadNauheim und wir haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Wir stehen für die Chancengleichheit unserer Beschäftigten und setzen uns für eine wertschätzende und vorurteilsfreie Arbeitswelt ein. Aus diesem Grund begrüßen wir Ihre Bewerbung unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion und Alter. Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichgestellte werden ausdrücklich ermutigt, sich bei uns zu bewerben. Menschen, die uns vielfältiger machen, haben bei gleicher fachlicher Eignung bessere Chancen auf eine Einstellung – das gilt insbesondere in Bereichen, in denen wir uns mehr Frauen wünschen. Zur besseren Vereinbarkeit von Beruflichem und Privatem bieten wir unsere Jobs auch in Teilzeit oder im Rahmen von Jobsharing an. STBL1_DE

2.630 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs