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Das Bundesamt für Bevölkerungsschutz und Katastrophenhilfe (BBK) ist die Leitbehörde des Bundes für den Bevölkerungsschutz in Deutschland. Das BBK führt alle Bereiche der zivilen Sicherheitsvorsorge fachübergreifend zu einem wirksamen Schutzsystem für die gesamte Bevölkerung zusammen. Mit mehr als 700 Mitarbeitenden sorgen wir gemeinsam mit unseren Partnerinnen und Partnern für ein sicheres Leben in Deutschland – rund um die Uhr und an 365 Tagen im Jahr. Sie sind eine engagierte Führungspersönlichkeit und möchten einen bedeutenden Beitrag zur Sicherheit in Deutschland leisten? Dann sind Sie bei uns richtig! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Abteilungsleitung (w/m/d) für die Abteilung Z „Zentrale Aufgaben“ B 2 Bundesbesoldungsordnung/​außertarifliches Entgelt Dienstort: Bonn Die Abteilung „Zentrale Aufgaben“ hat eine Schlüsselrolle im BBK. Sie übernimmt entscheidende Verwaltungsfunktionen und sorgt somit für einen effizienten und reibungslosen Ablauf der gesamten Organisation. Mit ihren zehn Referaten deckt sie ein umfangreiches Spektrum ab – von Personal und Haushalt über Organisation und Justiziariat bis hin zu IT, Liegenschaftsmanagement, internen Services sowie Vergabe und Beschaffung. Als zuverlässiger Partner für alle Fachabteilungen stellt die Abteilung die notwendigen Ressourcen bereit, die für den nachhaltigen Erfolg und eine zielgerichtete Arbeit im BBK unerlässlich sind. Aufgaben <ul> <li>Führung – Sie leiten und führen die Abteilung mit ca. 140 Mitarbeitenden organisatorisch, personell und fachlich. Dabei verantworten Sie mit Ihrem Führungsteam die Aufgabenplanung, sichern die Qualität der Abteilungsergebnisse und gewährleisten einen effektiven und effizienten Einsatz der Ressourcen.</li> <li>Innovation – Als Führungskraft gestalten Sie aktiv den Wandel hin zu einer zukunftsfähigen Verwaltung, indem Sie wegweisende Ideen und Prozesse vorantreiben. Sie setzen neue Impulse, fördern eine innovative Behördenkultur und stellen sicher, dass Veränderungen effizient und nachhaltig implementiert werden.</li> <li>Transformation – Sie identifizieren frühzeitig relevante gesellschaftliche und politische Entwicklungen und leiten daraus die notwendigen Veränderungen für Ihre Abteilung, deren Aufgaben und Ihre Mitarbeitenden ab.</li> <li>Zusammenarbeit – In der Führungsrolle arbeiten Sie eng mit der Behördenleitung, den Fachabteilungen des BBK sowie den Ansprechpersonen im Bundesministerium des Innern zusammen. Sie binden die relevanten Stakeholder gezielt in zentrale Entscheidungsprozesse ein und fördern durch Transparenz und Verbindlichkeit eine konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit auf allen Ebenen.</li> </ul> Profil <ul> <li>Ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder der Fachrichtung Public Administration (Master/​Uni‑Diplom).</li> <li>Mindestens ein Amt der Besoldungsgruppe A 16 BBesO (sofern Sie im öffentlichen Dienst beschäftigt sind) oder eine vergleichbare tarifrechtliche Eingruppierung. Sollten Sie aktuell in der freien Wirtschaft tätig sein, befinden Sie sich in einem vergleichbaren Anstellungsverhältnis.</li> <li>Mehrjährige Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Führungskräften – idealerweise – größerer Organisationseinheiten. Ihr Führungsstil ist von einem respektvollen Umgang sowie einer positiven Fehlerkultur geprägt.</li> <li>Eine strategische Denkweise und Innovationskraft, die Sie zur erfolgreichen Zielerreichung und Weiterentwicklung des BBK und des Bevölkerungsschutzes in Deutschland einsetzen.</li> <li>Einen Veränderungswillen, mit dem Sie Veränderungen vorantreiben und sie effizient und mitarbeiterorientiert im BBK umsetzen.</li> <li>Eine effektive, klare und transparente Kommunikation, um die interne und externe Zusammenarbeit zu fördern. Sie können sich sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch strukturiert und ausführlich zu komplexen Sachverhalten äußern (Deutsch C2/Englisch C1 gem. GER).</li> <li>Praktische Erfahrungen in den Aufgabenbereichen einer Zentralabteilung einer Behörde, zwingend im Personalmanagement, idealerweise auch im Haushaltsmanagement.</li> <li>Ein hohes Maß an Sozialkompetenz, Engagement und Genderkompetenz</li> <li>Zwingend Ihre Bereitschaft zur erweiterten Sicherheitsüberprüfung und zur Mitwirkung in der Krisenorganisation des BBK.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Für die Führungsposition erhalten außertariflich Beschäftigte zum Zweck der Erprobung zunächst einen auf zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag (vgl. § 31 TVöD). Nach erfolgreicher Probezeit erfolgt der Abschluss eines Dauerarbeitsvertrages. Für Beamtinnen/​Beamte richtet sich die Erprobungszeit nach § 34 Bundeslaufbahnverordnung.</li> <li>Die Übertragung der Funktion erfolgt grundsätzlich zunächst für einen Bewährungszeitraum von 6 Monaten. Nach erfolgreicher Bewährung ist die endgültige Übertragung der Abteilungsleitung vorgesehen. Eine Beförderung nach B2 erfolgt sodann bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen.</li> <li>Einen sicheren Arbeitsplatz mit anspruchsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben, die einen gesellschaftlichen Mehrwert haben.</li> <li>Ein engagiertes und motiviertes Team mit hochqualifizierten Mitarbeitenden.</li> <li>Ein gezieltes Onboarding und Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.</li> <li>Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen besteht die Möglichkeit der Verbeamtung.</li> </ul> <h2>Das ist uns wichtig:</h2> <ul> <li>Das BBK fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen begrüßen wir daher besonders. Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Zudem freuen wir uns, wenn sich Bewerberinnen und Bewerber aller Nationalitäten oder mit Migrationshintergrund angesprochen fühlen.</li> <li>Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt, es wird nur das zur Wahrnehmung der Funktion notwendige Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.</li> <li>Das BBK versteht sich als familienfreundlicher Arbeitgeber. Es unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch eine Vielzahl von Angeboten.</li> </ul> STBL1_DE

Abteilungsleitung (w/m/d) für die Abteilung Z „Zentrale Aufgaben“

Die Direktion Dortmund sucht für den Geschäftsbereich Facility Management Bonn am Arbeitsort Swisttal zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen: <h2>Baumanagerin / Baumanager (w/m/d) </h2> (Entgeltgruppe 10 TVöD Bund / Besoldungsgruppe A 10 BBesG, Kennung: DOFB2482, Stellen‑ID 1280546) Die Einstellung erfolgt unbefristet. Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln. Unser Geschäftsbereich Facility Management baut, betreibt und bewirtschaftet ein komplexes Portfolio mit spannenden und vielseitigen Objekten – von den Ministerien in Berlin und Bonn, über Bundesgerichte und Forschungseinrichtungen bis zu den Gebäuden des Zolls, der Bundespolizei, der Bundeswehr oder der Bundesanstalt Technisches Hilfswerk (THW). Im Dialog mit unseren Kundinnen und Kunden gestalten wir den Weg zu einem klimaneutralen Immobilienmanagement. Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA! Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Die Übernahme von auf Lebenszeit verbeamteten Personen (statusgleich oder nächstniedrige Besoldungsgruppe, aber ohne Laufbahnwechsel) ist mit Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich. Aufgaben <ul> <li>Baumanagement in Zusammenarbeit mit dem kaufmännischen und technischen Objektmanagement sowie dem liegenschaftsoperativen Personal, insbesondere – Erfassung und Bewertung der Bauzustände sowie Planung von Bauunterhaltungs- und Investitions­maßnahmen – Überwachung der Ausführung von vergebenen Baumaßnahmen (u. a. Funktion, Standard, Gestaltung, Termine, Kosten, Qualitäten)</li> <li>Betreuung von Maßnahmen der Landesbauverwaltung(en) aus Bauherrinsicht (u. a. auch hinsichtlich Barrierefreiheit, Gebäudeenergieeffizienz, Nachhaltigkeit im Gebäudebestand einschließlich lebenszyklusorientiertem Gebäudebetrieb)</li> <li>Projektsachbearbeitung bei der Durchführung von BImA-eigenen Bauprojekten im Bestand</li> <li>Qualitätsmanagement, insbesondere Steuerung aller am Bau Beteiligten mit Durchführung von Wirtschaftlichkeitsberechnungen und Beratung der Nutzer zu Einsparpotentialen und zur Kostenoptimierung</li> </ul> Profil <h3>Qualifikation:</h3> <ul> <li>Abgeschlossenes Fach‑​/Hochschulstudium (Diplom/​Bachelor) bzw. vergleichbare Qualifikation nach dem DQR-Niveau 6 der Fachrichtung Architektur oder Bauingenieurwesen </li> </ul> <h3>Fachkompetenzen:</h3> <ul> <li>Kenntnisse im öffentlichen Baurecht (insbesondere RBBau) und Bauplanungsrecht</li> <li>Verständnis für bautechnische und wirtschaftliche Zusammenhänge</li> </ul> <h3>Weiteres:</h3> <ul> <li>Gründliche, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise</li> <li>Gutes Organisationsgeschick, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln</li> <li>Fähigkeit, sich in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten</li> <li>Gute Auffassungsgabe</li> <li>Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten</li> <li>Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, gründlich und zielorientiert zu arbeiten</li> <li>Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Kunden-/Adressatenorientiertes Verhalten und zielorientiertes Verhandlungsgeschick</li> <li>Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit und Sozialkompetenz</li> <li>Gutes Urteilsvermögen, verbunden mit der Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen</li> <li>Bereitschaft zur Teilnahme an teilweise mehrtägigen Schulungen und Dienstreisen</li> <li>Führerschein Klasse B sowie Bereitschaft zum selbstständigen Führen von Dienstfahrzeugen</li> <li>Eine Bewerbung setzt die Bereitschaft voraus, sich einer Überprüfung nach § 10 des Gesetzes über die Voraussetzung und das Verfahren von Sicherheitsüberprüfungen des Bundes (SÜG) sowie einer Überprüfung seitens des Nutzers unterziehen zu lassen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin</li> <li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung</li> <li>Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes</li> <li>Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote</li> <li>Betriebliche Altersversorgung</li> <li>Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen</li> <li>30 Tage Urlaub</li> <li>Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen</li> <li>Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT)</li> </ul> STBL1_DE

Baumanagerin / Baumanager (w/m/d)

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. In der Stabsstelle Medizinisch-Wissenschaftliche Technologieentwicklung und -koordination (MWTek), des Universitätsklinikums Bonn ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Teilzeitstelle befristet zu besetzen: Arzt*Ärztin zur Weiterbildung für die Zusatzbezeichnung „Medizinische Informatik“ mit (optional) paralleler klinischer Tätigkeit (m/w/d) Die Stelle ist zunächst befristet für die Dauer der Weiterbildung Medizininformatik zu besetzen. - entweder 1 Jahr in Vollzeit - oder 2 Jahre in 50 % Teilzeit in MWTek, 50 % klinischer Tätigkeit (präferiert). Externe Bewerber mit Interesse an einer parallelen klinischen Tätigkeit unterstützen wir ggf. gerne bei der Kontaktaufnahme mit geeigneten klinischen Bereichen des UKB. Vorbehaltlich der Zustimmung der Ärztekammer Nordrhein ist eine gleichzeitige Teilzeitweiterbildung für die Zusatzbezeichnung Medizininformatik bei MWTek und eine klinische Zusatzbezeichnung im Rahmen der klinischen Tätigkeit möglich. Die Stabsstelle MWTek ist ein Kompetenzzentrum für Informationstechnologie, Medizintechnik, Patientenversorgung und Wissenschaft übergreifende Themenkomplexe. Unser ärztlich geleitetes interdisziplinäres und internationales Team gestaltet und unterstützt zahlreiche innovative Projekte an diesen Schnittstellen, sowohl lokal als auch im Rahmen großer Konsortialvorhaben im Rahmen der Medizininformatikinitiative (MII) und des Netzwerkes Universitätsmedizin (NUM), in denen die Infrastruktur für die datengetriebene Medizin der Zukunft aufgebaut wird. In MWTek arbeiten Fachärzt*innen verschiedener Fachrichtungen, Pflegeexpert*innen und Softwarespezialist*innen eng zusammen. Im Rahmen der Weiterbildung Medizininformatik erwerben klinisch und wissenschaftlich entsprechend vorqualifizierte Fachärzt*innen in praxiszentrierter, interdisziplinärer Projektarbeit die Fähigkeit, selbst Verantwortung für solche komplexen, interdisziplinären Vorhaben zu übernehmen und diese im Sinne der Verbesserung der Patientenversorgung auszugestalten. Große Teile unserer Arbeiten sind drittmittelfinanziert. Aufgaben <ul> <li>Mitarbeit bei Entwicklung, Weiterentwicklung und Validierung komplexer und produktionskritischer klinischer und translationaler soziotechnischer Gesamtsysteme, auch im regulierten Umfeld (insbesondere elektronische Dokumentations- und Entscheidungsunterstützungssysteme in der Akutmedizin)</li> <li>Mitarbeit in drittmittelgeförderten Konsortialprojekten im Rahmen der durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) geförderten MII- und NUM-Initiativen</li> <li>Mitarbeit und Einblick in unterschiedliche nationale Projekte im Kontext der Digitalisierung des Gesundheitssystems</li> </ul> Profil <ul> <li>Idealerweise klinische Erfahrung/Abgeschlossene Facharztausbildung</li> <li>Begeisterung für Technologie als Innovationstreiber und Qualitätsoptimierungswerkzeug in der Medizin</li> <li>Überdurchschnittliche technische Vorkenntnisse</li> <li>Gute Englischkenntnisse</li> <li>Soziale Kompetenz im Umgang mit Kolleginnen und Kollegen, Studierenden, Gästen und Kooperationspartner/-innen</li> <li>Hohes Maß an Selbständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Organisationstalent</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine extrem anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit im Bereich der innovativer „state-of-the-art“-Technologieentwicklung</li> <li>Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team</li> <li>Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TVÄ Unikliniken bis Ä3 je nach Qualifikation (sofern mindestens 50% klinisch tätig), organisatorischer Einordnung oder bestehender Vorerfahrung</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit(in einigen Bereichen), Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Clever zur Arbeit: Gute Anbindung an das SWB-Netz, Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Geförderte Fort- und Weiterbildung: Individuelle Entwicklungschancen durch Kurse, E-Learning und Coachings</li> <li>Start mit System: Strukturiertes Onboarding</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: Zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, kostenlose Mitgliedschaft im UKB-Fitnessstudio</li> <li>Arbeitgeberleistungen: Vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen. STBL1_DE

Arzt*Ärztin zur Weiterbildung für die Zusatzbezeichnung „Medizinische Informatik“ mit (optional) paralleler klinischer Tätigkeit (m/w/d)

Am historischen Wasserturm in Meerbusch-Lank in wunderbar ruhiger und doch zentraler Lage liegt unser Malteserstift St. Stephanus. Idyllisch gelegen zwischen Düsseldorf und Köln sind beide Stadtzentren schnell erreicht, der gemütliche Ortskern von Meerbusch-Lank liegt zudem in fußläufiger Nähe. Das Malteserstift St. Stephanus ist eine Wohn- und Pflegeeinrichtung mit sechs Wohnbereichen und 146 Plätzen in der vollstationären Versorgung, davon acht Plätzen in der Kurzzeitpflege, 16 Plätzen in der Komfortpflege sowie 15 Plätzen in der Versorgung von Menschen im Wachkoma und Beatmungspatienten, dazu 23 Plätze für demenziell stark veränderte Menschen. Darüber hinaus bietet die Einrichtung 61 Appartements Betreutes Wohnen an. Ab sofort suchen wir Dich als Praxisanleitung (m/w/d). Und damit du auch ausreichend Zeit für die Betreuung der Auszubildenden hast, stellen wir dich für diese Aufgabe natürlich frei. Aufgaben Sicherheit <ul> <li>eine unbefristete Festanstellung</li> <li>eine tarifliche Vergütung nach AVR des Deutschen Caritasverbandes + Jahressonderzahlung + monatl. Pflegezulage + tarifliches Leistungsentgelt + von uns finanzierte betriebliche Altersvorsorge von 5,6 % (KZVK) auf das Bruttogehalt + Aufstockung des Krankengeldes für bis zu sechs Monate</li> <li>(E-)Bike-Leasing über CompanyBike</li> <li>betriebliche Gesundheitsförderung, z.B. kostenlose psychologische Beratung </li> </ul> Zeit für dich und deine Familie: <ul> <li>mind. 33 Tage Urlaub (im Falle einer 5,5-Tage-Woche)</li> <li>eine individuelle Dienstplangestaltung </li> </ul> Weiterentwicklungsmöglichkeiten <ul> <li>eine langfristige Perspektive und gute Aufstiegschancen</li> <li>individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote, passend zu deinen beruflichen Interessen und Zielen</li> </ul> Profil <ul> <li>staatliche Anerkennung als Pflegefachkraft (m/w/d) / Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) / Altenpfleger (m/w/d)</li> <li>Weiterbildung zur Praxisanleitung oder die Bereitschaft, diese zu erwerben</li> <li>Einfühlungsvermögen im Umgang mit älteren Menschen und deren Angehörigen</li> <li>Zukunftsorientierung und empathische Haltung gegenüber zukünftigen Fachkräften </li> <li>gute Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Durchführung der Grund- und Behandlungspflege bei Förderung und Erhalt der größtmöglichen Selbständigkeit </li> <li>strukturierte Anleitung der Schülerinnen und Schüler</li> <li>Praxisbegleitung bei Praxisbesuchen, Zwischen- und Abschlussprüfungen</li> <li>Mitgestaltung von Messen und Besuchen in Berufsschulen</li> </ul> STBL1_DE

freigestellte Praxisanleitung (m/w/d) für internationale SchülerInnen

Ob Sozialarbeiter, Pädagoginnen, Bürokaufleute, Betriebswirte, Juristinnen, Azubis – wir alle arbeiten an einem Ziel: Not sehen und handeln! Der Diözesan-Caritasverband für das Erzbistum Köln versteht sich als Anwalt benachteiligter Menschen und unterstützt die angeschlossenen Einrichtungen und Dienste – von Krankenhäusern über Altenzentren bis zu Kindertagesstätten und Beratungsstellen. Fort- und Weiterbildung gehört zu den zentralen Handlungsfeldern des Diözesan-Caritasverbandes. Unter dem Label CARITASCAMPUS realisiert die Stabsabteilung Fort- und Weiterbildung zusammen mit internen und externen Partner_innen im Jahr über 800 Weiterbildungsangebote. Mit Präsenzveranstaltungen, Web-Seminaren und Online-Kursen bieten wir Fach- und Führungskräften im pädagogischen, sozialen und pflegerischen Bereich vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung und Qualifizierung. Werden auch Sie Teil der Caritas-Familie als Fortbildungsassistenz ab dem 01.10.2025 in Vollzeit (39 Stunden/Woche) in unbefristeter Anstellung. Aufgaben <ul> <li>mit Organisationsgeschick kümmern Sie sich um die Planung, Durchführung und Nachbereitung von Fortbildungsveranstaltungen</li> <li>gewissenhaft nutzen Sie unsere Software zur Verwaltung unseres Online-Shops, zur Prüfung von Anmeldungen sowie zum Versand von Teilnehmendenunterlagen und Rechnungen</li> <li>engagiert betreuen Sie (Groß-)Veranstaltungen im Haus und der näheren Umgebung</li> <li>Sie sind erste Ansprechperson für Dozent_innen, Teilnehmende und Tagungshäuser und beantworten serviceorientiert Anfragen über unser digitales Ticketsystem oder am Telefon</li> <li>tatkräftig unterstützen Sie digitale Formate durch das Anlegen von z.B. Zoom-Meetings oder Moodle-Kursen</li> </ul> Profil <ul> <li>eine abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich, Servicementalität und Erfahrung im Kundenservice</li> <li>Erfahrung in der Veranstaltungsplanung sowie in der Nutzung von Datenbanken und Ticketsystemen</li> <li>Erfahrungen bzw. Interesse im Bereich Qualitätsmanagement</li> <li>hohe IT-Affinität, Kommunikationsstärke und Teamorientierung</li> <li>Identifikation mit den Zielen der Caritas</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Home-Office: bis zu 60 % Home-Office, flexible Arbeitszeiten, familienfreundlicher Arbeitgeber (zertifiziert)</li> <li>Urlaub: 6 Wochen Urlaub pro Jahr + 1 AZV-Tag</li> <li>faire Bezahlung: Bezahlung nach Tarif (AVR), betriebliche Altersvorsorge</li> <li>gute Verkehrsanbindung: Anbindung an Autobahn, Nähe zum Hbf, Jobticket, eigene Parkplätze, JobBike</li> <li>Teamevents: z.B. Sommerfest, Betriebsausflug, Wallfahrt, Gottesdienste</li> <li>leckere Verpflegung: hauseigene, gemeinnützige Kantine, Wasserspender, Snack-Kühlschrank</li> <li>individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: (hausinterne) Fortbildungen, Jahresgespräche</li> </ul> STBL1_DE

Fortbildungsassistenz (m/w/d)

Wir sind die Cybersicherheits­behörde des Bundes. Gemeinsam gestalten wir mit bislang rund 1.600 Beschäftigten eine sichere digitale Zukunft für Deutschland. Durch die rasante Entwicklung der Digitalisierung wächst – neben unseren Aufgaben – auch unser Team auf über 1.700 Mitarbeitende. Hierfür suchen wir engagierte Fachkräfte, die mit uns eine sichere digitale Welt gestalten. <h2>Mehrere IT-Sicherheits­spezialistinnen / IT‑Sicherheits­spezialisten (w/m/d) im Bereich Anwendung digitaler Identitäten</h2> (Entgeltgruppe E 10 bis E 11 TVöD bzw. die vergleichbare Besoldungs­gruppe gemäß BBesO) unbefristet am Dienstort Bonn Vertrauen in die Echtheit von Daten und die Identität von Kommunikations­partnern ist die Grundlage zahlreicher digitaler Prozesse. Das Referat D 15 „eID‑Lösungen für die Digitale Verwaltung“ bildet im Fachbereich „Elektronische Identitäten“ die Schnittstelle zur Anwendung ab. Es gestaltet den sicheren Einsatz digitaler Identitäten und elektronischer Vertrauens­dienste in Digitalisierungs­vorhaben durch praxisnahe Lösungen, Sicherheits­vorgaben und Handlungs­empfehlungen. Wir begleiten und unterstützen bei der Konzeption, Analyse und Umsetzung von Digitalisierungs­projekten und entwickeln selbst prototypische Lösungen zur Demonstration der Technologien. Aus den gewonnenen Erfahrungen entwickeln wir anwendungs­orientierte Handlungs­empfehlungen, Standards und Leitfäden sowie technische Richtlinien als Grundlagen einer sicheren Umsetzung. Wir entwickeln und betreuen Lösungen u. a. zum Einsatz digitaler Signaturen und Siegel und weiterer Vertrauens­dienste. Dazu gehören auch europaweit verwendbare elektronische Nachweise, etwa für die EUDI-Wallet. Durch Vorträge auf Fachkonferenzen und Messen sowie Publikation von Fachartikeln stellen wir unsere Arbeit vor. Aufgaben <ul> <li>Mitwirkung bei der Erstellung von technischen Richtlinien, Prüfspezifikationen und Handlungs­leitfäden zur Gewährleistung der IT‑Sicherheit bei der Digitalisierung von Prozessen.</li> <li>Bewertung aktueller Technologie­entwicklungen und Unterstützung entsprechender Sicherheits­analysen von Produkten und Lösungen im Bereich digitaler Identitäten und elektronischer Vertrauens­dienste.</li> <li>Unterstützung der Bedarfsträgerinnen und Bedarfsträger bei der Auswahl von Komponenten zur sicheren Identifizierung und Authentisierung sowie Vertrauens­diensten und deren Integration in die digitalen Prozesse.</li> <li>Weiterentwicklung und Pflege einer Umgebung (Testlabor) für prototypische Entwicklung (Proof of Concept), Test, Analyse und Demonstration solcher Lösungen.</li> <li>Begleitung der Standardisierung auf nationaler und europäischer Ebene und Mitgestaltung aktueller technischer Entwicklungen.</li> </ul> Profil <ul> <li>Ein abgeschlossenes bzw. kurz vor dem Abschluss stehendes Studium (Bachelor/​FH-Diplom) der Fachrichtungen Informatik, Technische Informatik, IT‑Sicherheit, Physik, Mathematik, Nachrichten-, Kommunikations- oder Elektrotechnik, IT‑Management, Verwaltungs- oder Wirtschafts­informatik oder einer vergleichbaren, einschlägigen Fachrichtung mit informations­technischem/​technischem Schwerpunkt.</li> <li>Kenntnisse in den Bereichen Cybersicherheit, Kryptographie oder elektronische Identitäten und Vertrauens­dienste.</li> <li>Idealerweise verfügen Sie über gute Kenntnisse der Konzeption und Entwicklung innovativer IT‑Lösungen und der zugehörigen Sicherheits­analyse, insbesondere bzgl. der Architektur und der Absicherung der Dienste.</li> <li>Je nach Aufgabenschwerpunkt wünschenswert wären praktische Erfahrungen in Webtechnologien wie Python, JavaScript, SOAP/XML, JSON, SAML, WebAuthn, OAuth 2.0 oder OpenID Connect und Bereitschaft, diese auszubauen.</li> </ul> <h2>Was uns noch wichtig ist:</h2> <ul> <li>Im Team arbeiten Sie lösungsorientiert, sind kritikfähig und bringen sich kooperativ sowie eigenständig in Ihre Arbeit ein.</li> <li>Sie haben ein verbindliches und freundliches Auftreten, ein gutes Organisations­geschick sowie eine überzeugende mündliche und schriftliche Ausdrucks­fähigkeit.</li> <li>Das #TeamBSI profitiert von Ihrer entscheidungs­freudigen und zielgerichteten Arbeitsweise.</li> <li>Ihre Motivation, lebenslang zu lernen und sich dadurch in Ihren Fähigkeiten, Fertigkeiten und Ihrem Wissen kontinuierlich weiterzuentwickeln.</li> <li>Sie verfügen über sehr gute deutsche und gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift (Deutsch mind. C 1).</li> <li>Sie bringen die Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen sowie zur Übernahme gelegentlicher, auch mehrtägiger, Dienstreisen – unter Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf – mit.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe mit gesellschaftlichem Mehrwert bei der Gestaltung einer sicheren digitalen Zukunft Deutschlands.</li> <li>Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch flexible Arbeits­gestaltung, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie Teilzeitarbeit – weitere Infos als FAQ.</li> <li>Eine gezielte Einarbeitung und gute Entwicklungs­möglichkeiten durch Fort- und Weiterbildungs­angebote zur persönlichen und fachlichen Qualifikation.</li> <li>Einen sicheren und krisenfesten Arbeitsplatz, die Perspektive einer Verbeamtung sowie ein vielseitiges Gesundheits­angebot.</li> <li>Eine monatliche BSI‑Zulage in Höhe von 200 €.</li> <li>Unterstützung bei den Umzugs­kosten oder Zahlung von Trennungsgeld unter bestimmten Voraussetzungen.</li> <li>Ein vergünstigtes Monatsticket für den Personen­nahverkehr (Job-Ticket) oder alternativ ein vergünstigtes Deutschlandticket.</li> </ul> Mehr über uns gibt es auf #TeamBSI und auf unseren sozialen Netzwerken STBL1_DE

IT-Sicherheitsspezialistinnen / IT-Sicherheitsspezialisten (w/m/d) im Bereich Anwendung digitaler Identitäten

Mit dem Hausnotruf ermöglichen wir älteren und hilfsbedürftigen Menschen ein sicheres Leben in ihrer vertrauten Umgebung. Als Mitarbeiter (m/w/d) im Bereitschaftsdienst haben Sie ein gutes Gespür für unsere Kunden (m/w/d) und helfen ihnen in Notfällen. Sie erwartet eine tolle Aufgabe, in der Sie die Unterstützung hilfsbedürftiger Menschen zu Ihrem Beruf machen können. Für unseren Standort in Mönchengladbach suchen wir auf Basis einer geringfügigen Beschäftigung Unterstützung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und die Chance, Sie persönlich kennenzulernen! Aufgaben <ul> <li>Sie stehen für unsere Kunden (m/w/d) im Notfall 24/7 abwechselnd mit Ihren Kollegen (m/w/d) bereit</li> <li>Sie sind einfühlsam und helfen unseren Kunden (m/w/d) in ihrer Wohnung, wenn sie einen Alarm ausgelöst haben und keinen Rettungsdienst brauchen</li> <li>Sie leisten Hilfestellung im Rahmen der Ersten-Hilfe</li> <li>Sie entscheiden beim Kunden (m/w/d) mit Ihren Kollegen (m/w/d) aus der Hausnotrufzentrale, ob Sie ggf. noch weitere Hilfe wie Rettungsdienst, Notarzt oder Feuerwehr hinzuholen</li> <li>Sie dokumentieren Ihre Arbeit und pflegen die Kundendaten im Tablet ein</li> <li>Sie führen kleinere Reparaturen bei technischen Störungen durch</li> <li>Sie übernehmen gerne die Verantwortung für die Aufgaben, die sich im Rahmen Ihrer täglichen Arbeit ergeben</li> </ul> Profil <ul> <li>Ihr Herz schlägt für die Hilfe am Nächsten</li> <li>Sie hören Menschen zu und haben ein offenes Ohr für ihre Sorgen</li> <li>Ihr Wohnort ist im Einsatzgebiet</li> <li>Sie sind bereit zum 24-Stunden-Dienst von Zuhause</li> <li>Flexibilität, Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Engagement zeichnen Sie aus</li> <li>Sie haben einen PKW Führerschein Klasse B</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine Anstellung auf Basis einer geringfügigen Beschäftigung, vorerst befristet für ein Jahr, mit der Option auf Verlängerung</li> <li>Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach AVR-Caritas</li> <li>Zusätzlich eine arbeitgebergeförderte, betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK)</li> <li>30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) sowie einen zusätzlichen Arbeitszeitverkürzungstag zur freien Verfügung</li> <li>Dienstfahrzeug und -handy, sowie die erforderlichen Einsatzmaterialien</li> <li>Eine qualifizierte und verantwortungsvolle Einarbeitung nach standardisierten Qualitätsvorgaben</li> <li>Fach- und persönlichkeitsspezifische Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, auch über unsere Malteser-Akademie</li> <li>Regelmäßige, individuelle Fördergespräche</li> <li>Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung</li> <li>Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende</li> <li>Vielfältige Firmenfitness-Angebote</li> </ul> STBL1_DE

Mitarbeiter (m/w/d) im Bereitschaftsdienst Hausnotruf in Mönchengladbach als Minijob

Wir sind der BKK-Landesverband NORDWEST und unterstützen unsere 14 Betriebskrankenkassen (BKK) bei der Erfüllung ihrer Aufgaben und gestalten u.a. die wohnortnahe Gesundheitsversorgung für rund 3 Millionen BKK- Versicherte in Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Nordrhein-Westfalen und Schleswig-Holstein. Als Verband bestehen wir bereits seit 1904 und beschäftigen rund 110 Mitarbeitende in den unterschiedlichen Bereichen. Wir sind richtig gut, können uns aber mit IHNEN noch verbessern. Referatsleiterin/Referatsleiters Systemische Aufgaben (m/w/d) In unserem Referat Systemische Aufgaben sind die Themenfelder Prävention/Gesundheitsförderung, Selbsthilfeförderung und Mitarbeitende der gebündelten Fachberatungen der BKK Landesverbände „Leistungen und Beziehungsrecht“ sowie „Beiträge, Meldungen und Versicherung“ verortet. Bei entsprechender Eignung ist perspektivisch die Übernahme weiterer Führungsfunktionen grundsätzlich möglich. Aufgaben <ul> <li>Übernahme der Leitungs- und Führungsfunktion mit Organisation, Koordination und strategischer Ausrichtung des Referats Systemische Aufgaben sowie Förderung der Kompetenzen der Mitarbeitenden</li> <li>Konzeption und Koordination von BKK-exklusiven Innovationsprojekten für den Bereich Prävention/Gesundheitsförderung in Zusammenarbeit mit den BKK</li> <li>Wahrnehmung der Interessen des BKK-Landesverbandes NORDWEST und des BKK-Systems zu fachspezifischen Themen in Besprechungen (Gremien) und bei Veranstaltungen auf Landes- und Bundesebene (z.B. Steuerungsgremium der Zentralen Prüfstelle Prävention) inkl. der Erstellung der Beratungsunterlagen</li> <li>Aufbau, Pflege und strategische Weiterentwicklung von Netzwerken zu relevanten Akteuren aus Politik, Ministerien, Behörden, Wirtschaft, Medien und dem Gesundheitswesen sowie themenspezifische Vertretung des BKK-Landesverbandes NORDWEST gegenüber Ministerien, Krankenkassen/-verbänden und landesweiten Institutionen</li> <li>Beratung und Unterstützung des Vorstands zu strategischen und politischen Fragestellungen sowie Entscheidungen</li> <li>Abwesenheitsvertretung für die Referatsleitung Internes Management</li> </ul> Profil <ul> <li>Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom, Master oder vergleichbar), vorzugsweise im Bereich Gesundheitswissenschaften bzw. in vergleichbaren Fachrichtungen, oder eine vergleichbare Qualifikation (etwa erfolgreiche Ausbildung zur/zum Sozialversicherungsfachangestellten mit Fortbildungsprüfung zur/zum Krankenkassenbetriebswirt/in und entsprechender Berufserfahrung)</li> <li>Umfassende Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der gesetzlichen Krankenversicherung; hier insbesondere in dem Themenfeld Prävention/Gesundheitsförderung</li> <li>Führungserfahrung in der Leitung von Mitarbeitenden einschließlich Motivation, teamorientierter Führung oder ein hohes Potenzial zur Übernahme von Führungsverantwortung</li> <li>Gutes Grundverständnis zur Abwägung von einerseits rechtlichen/ fachlichen und andererseits pragmatischen Lösungs-Aspekten</li> <li>Empathisches, sicheres und zugleich kunden-</li> <li>/partnerorientiertes Auftreten in Kombination mit ausgeprägter Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeit</li> <li>Zielstrebigkeit, Ergebnisorientierung, guten Organisationsgeschick, Durchsetzungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein</li> <li>Teamgeist und Hands-on-Mentalität</li> <li>Flexibilität, Anpassungsfähigkeit sowie hohes Engagement, Eigeninitiative und Kreativität</li> <li>Sehr gute Auffassungsgabe bei komplexen Zusammenhängen sowie analytisches Denkvermögen und strukturierte Vorgehensweise</li> <li>Bereitschaft zu Dienstreisen im Rahmen der fachlichen Aufgaben</li> </ul> Wir bieten Bei uns als Arbeitgeber steht der Mensch im Mittelpunkt. Unsere Beschäftigten schätzen neben der Sicherheit im öffentlichen Dienst besonders die folgenden Benefits: Arbeitsumfeld: Die Ansiedlung der Stelle kann wahlweise an unseren Standorten Bochum oder Duisburg erfolgen. Die modern ausgestatteten Arbeitsplätze im Büro werden nach dem Prinzip des Desk-Sharing gebucht. New Work: Umfangreiches, finanziell gefördertes mobiles Arbeiten an bis zu 4 Tagen in der Woche, sowie ein Gleitzeitrahmen von 6:00 Uhr bis 20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 38,5 Stunden (Vollzeit). Weiterbildung: Wir unterstützen die fachliche und persönliche Entwicklung. Gehalt: Eine leistungsbezogene Vergütung in Abhängigkeit der Kenntnisse und Erfahrungen bis zur Vergütungsgruppe 13 des Tarifvertrages BAT/BKK, je nach Qualifikation inkl. einer Sonderzahlung im November. Altersvorsorge: Eine vom Arbeitgeber finanzierte attraktive betriebliche Altersversorgung plus eine geförderte Entgeltumwandlung in einer Pensionskasse. Zusatzleistungen: Teilnahme an einem Fahrradleasing und Zuschüsse zum ÖPNV, 30 Tage Urlaub und einen zusätzlichen Brauchtumstag. Kultur: Arbeit in einem kollegialen Team mit flachen Hierarchien und viel Eigenverantwortung. STBL1_DE

Referatsleiterin/Referatsleiters Systemische Aufgaben (m/w/d)

Mit dem Hausnotruf ermöglichen wir älteren und hilfsbedürftigen Menschen ein sicheres Leben in ihrer vertrauten Umgebung. Als Mitarbeiter (m/w/d) im Bereitschaftsdienst haben Sie ein gutes Gespür für unsere Kunden (m/w/d) und helfen ihnen in Notfällen. Sie erwartet eine tolle Aufgabe, in der Sie die Unterstützung hilfsbedürftiger Menschen zu Ihrem Beruf machen können. Für unseren Standort in Viersen suchen wir Unterstützung. Die Stelle kann sowohl als Midijob als auch als geringfügige Beschäftigung ausgeführt werden. Sagen Sie uns einfach, was für Sie passt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und die Chance, Sie persönlich kennenzulernen! Aufgaben <ul> <li>Sie stehen für unsere Kunden (m/w/d) im Notfall 24/7 abwechselnd mit Ihren Kollegen (m/w/d) bereit</li> <li>Sie sind einfühlsam und helfen unseren Kunden (m/w/d) in ihrer Wohnung, wenn sie einen Alarm ausgelöst haben und keinen Rettungsdienst brauchen</li> <li>Sie leisten Hilfestellung im Rahmen der Ersten-Hilfe</li> <li>Sie entscheiden beim Kunden (m/w/d) mit Ihren Kollegen (m/w/d) aus der Hausnotrufzentrale, ob Sie ggf. noch weitere Hilfe wie Rettungsdienst, Notarzt oder Feuerwehr hinzuholen</li> <li>Sie dokumentieren Ihre Arbeit und pflegen die Kundendaten im Tablet ein</li> <li>Sie führen kleinere Reparaturen bei technischen Störungen durch</li> <li>Sie übernehmen gerne die Verantwortung für die Aufgaben, die sich im Rahmen Ihrer täglichen Arbeit ergeben</li> </ul> Profil <ul> <li>Ihr Herz schlägt für die Hilfe am Nächsten</li> <li>Sie hören Menschen zu und haben ein offenes Ohr für ihre Sorgen</li> <li>Ihr Wohnort ist im Einsatzgebiet</li> <li>Sie sind bereit zum 24-Stunden-Dienst von Zuhause</li> <li>Flexibilität, Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Engagement zeichnen Sie aus</li> <li>Sie haben einen PKW Führerschein Klasse B</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine Anstellung auf Midijob-Basis oder auf Basis einer geringfügigen Beschäftigung, vorerst befristet für ein Jahr, mit der Option auf Verlängerung</li> <li>Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach AVR-Caritas</li> <li>Zusätzlich eine arbeitgebergeförderte, betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK)</li> <li>30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) sowie einen zusätzlichen Arbeitszeitverkürzungstag zur freien Verfügung</li> <li>Dienstfahrzeug und -handy, sowie die erforderlichen Einsatzmaterialien</li> <li>Eine qualifizierte und verantwortungsvolle Einarbeitung nach standardisierten Qualitätsvorgaben</li> <li>Fach- und persönlichkeitsspezifische Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, auch über unsere Malteser-Akademie</li> <li>Regelmäßige, individuelle Fördergespräche</li> <li>Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung</li> <li>Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende</li> <li>Vielfältige Firmenfitness-Angebote</li> </ul> STBL1_DE

Mitarbeiter (m/w/d) im Bereitschaftsdienst Hausnotruf in Viersen als Minijob oder Midijob

Wir sind eine Kommunalverwaltung mit rund 1.700 Mitarbeitenden und verstehen uns als modernes Dienstleistungsunternehmen. Mit rund 485.000 Einwohner_innen und einer Fläche von 407 Quadratkilometern ist der Kreis Mettmann der Landkreis mit der höchsten Bevölkerungsdichte in Deutschland. Vielfältige Arbeitsplätze, Wohnen in einer guten Infrastruktur und ein ebenso umfang- wie abwechslungsreiches Freizeitangebot machen das Leben hier attraktiv. Wir suchen für das Amt für Hoch- und Tiefbau zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine_n Teamleiter_in für die Servicestelle (Krankheitsvertretung) Es handelt sich hierbei um eine befristete Stelle im Rahmen einer Krankheitsvertretung der Entgeltgruppe 9a TVöD. Die Arbeitszeit beträgt 39 Wochenstunden. Aufgaben Der Kreis Mettmann unterhält 85 Gebäude mit einer Bruttogesamtfläche von ca. 200.000 m². Dazu gehören neben Verwaltungsgebäuden auch Berufskollegs und Förderschulen, Kindertagesstätten und gewerblich oder privat vermietete Liegenschaften. Die Abteilung „Technisches Gebäudemanagement“ des Amtes für Hoch- und Tiefbau wickelt für diese sämtliche Neubau-, Erweiterungs-, Umbau-, Sanierungs- und Modernisierungsmaßnahmen ab. Des Weiteren fallen alle Unterhaltungsmaßnahmen sowie Mängelbeseitigungen in den Aufgabenbereich. Das zum 01.01.2023 neu gegründete Sachgebiet „Servicestelle“ innerhalb der Abteilung „Technisches Gebäudemanagement“ stellt die zentrale Anlaufstelle für alle Liegenschaftsangelegenheiten und Anliegen der baulichen Unterhaltungsmaßnahmen dar. Neben der Einsatzplanung der hauseigenen Hausmeister_innen und Handwerker_innen und Themen, wie der Schlüsselverwaltung und der Raum- und Umzugsplanung gehören nun auch technische Aufgaben, wie die bauliche und technische Unterhaltung der kreiseigenen Liegenschaften in den Aufgabenbereich der Servicestelle. Das Aufgabengebiet der ausgeschriebenen Stelle umfasst vorrangig: <ul> <li>Koordination und Steuerung der Hausmeister_innen und Handwerker_innen an den Verwaltungsgebäuden und im Wohnheim des Kreises Mettmann als Teamleitung inkl. Leitung des Fuhrparks</li> <li>Abwicklung des Beschwerdemanagements und Kriseninterventionsmanagement als erste Anlaufstelle für Nutzer_innen und Bürger_innen</li> <li>Umzugsmanagement und Beschilderung der Verwaltungsgebäude inkl. Anfahrtswege, Vorbereitung von Veranstaltungen</li> <li>Bewirtschaftung von Parkraum und E-Ladestationen</li> <li>Bewirtschaftung der Schließanlagen und Verwaltung von Schlüsseln, Koordination des Schließdienstes an den Verwaltungsgebäuden.</li> </ul> Profil <ul> <li>Befähigung für die Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 1 (ehemaliger mittlerer nichttechnischer Dienst) bzw. erfolgreicher Abschluss des ersten Verwaltungslehrganges / Abschluss als Verwaltungsfachangestellte_r (wie bisher ausgeschrieben) </li> <li>ein erfolgreicher Abschluss als Immobilienkauffrau / Immobilienkaufmann oder</li> <li>ein erfolgreicher Abschluss einer kaufmännischen Ausbildung mit Wissen im Bereich Facility Management</li> </ul> Wir erwarten zudem: <ul> <li>Fachliche Kompetenz, insbesondere <ul> <li>Kenntnisse der einschlägigen technischen Regelwerke, Gesetze und Verordnungen</li> <li>Kenntnisse im Vergaberecht</li> <li>Haushaltsrechtliche Kenntnisse</li> <li>Kenntnisse im Arbeits- und Gesundheitsschutz und Kenntnis der Unfallverhütungsvorschriften</li> <li>Kenntnisse über verwaltungsinterne Abläufen und der Verwaltungsorganisation</li> <li>…oder die Bereitschaft, diese kurzfristig zu erwerben </li> <li>Bereitschaft, sich stetig fortzubilden</li> </ul> </li> <li>Persönliche Kompetenz, insbesondere <ul> <li>selbstständige, verantwortungsvolle, zuverlässige, systematische und teamorientierte Arbeitsweise, wirtschaftliches Denken</li> <li>Engagement, Entscheidungsfreudigkeit</li> <li>Verantwortungs- und Kostenbewusstsein, Fähigkeit zum wirtschaftlichen Denken und Handeln</li> <li>Fähigkeit zum strukturierten und eigenverantwortlichen Arbeiten, Koordinations- und Organisationsfähigkeit</li> <li>Fähigkeit zur laufenden Optimierung von Arbeitsabläufen</li> <li>Kenntnis der deutschen Sprache mindestens im Niveau C1 gemäß des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER)</li> </ul> </li> <li>Soziale Kompetenz, insbesondere <ul> <li>ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit (schriftlich und mündlich)</li> <li>Teamfähigkeit</li> <li>Bereitschaft und Fähigkeit zur konstruktiven und kooperativen Zusammenarbeit </li> </ul> </li> <li>Methodische Kompetenz, insbesondere <ul> <li>Fähigkeit, Prioritäten zu setzen</li> <li>Fähigkeit in Konfliktsituationen ruhig und sachlich zu agieren</li> </ul> </li> <li>Digitale Kompetenz, insbesondere <ul> <li>Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Produkten sowie Fähigkeit zur Einarbeitung in spezielle Fachverfahren (FM-Software LUGEM, Software für die Schlüsselverwaltung).</li> </ul> </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine interessante, abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit in einem motivierten Team mit gutem Betriebsklima</li> <li>vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Jahressonderzahlung gemäß § 20 TVöD-VKA, 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche</li> <li>eine betriebliche Altersvorsorge</li> <li>flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten für eine ideale Work-Life-Balance mit lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen</li> <li>ein Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten (am Standort Mettmann)</li> <li>ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>ein freundliches und familiäres Arbeitsumfeld mit Angeboten des Personalrates wie der Gemeinschaftskasse, einem jährlichen Betriebsausflug sowie diversen Betriebssportgruppen</li> <li>ein Fahrradleasingangebot, z. T. überdachte Stellplätze für Ihr Fahrrad, ein vergünstigtes Job-Ticket sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten</li> <li>corporate benefits – Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken</li> </ul> Weitere Informationen zur Kreisverwaltung Mettmann als Arbeitgeber finden Sie hier. STBL1_DE

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