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Wir bei der DIS AG suchen derzeit engagierte Sachbearbeiter (m/w/d) in der Datenbankrauswertung in Dortmund! Mit über 50 Jahren Erfahrung sind wir ein etablierter Partner in der Personalvermittlung und begleiten Sie gerne auf Ihrem Karriereweg! Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen oder verwaltungstechnischen Bereich mit und möchten sich beruflich neu orientieren? Sie verfügen über ein gutes Gespür für Informationen, denken strukturiert und analysieren gerne komplexe Daten? Dann bewerben Sie sich als Sachbearbeiter (m/w/d) in der Datenbankauswertung! Wir sind ab sofort für einen unserer Kunden, ein etabliertes Unternehmen in Dortmund, auf der Suche nach neuen, ambitionierte Mitarbeitern (m/w/d). Aufgaben <ul><li>Pflege und strukturierte Zuordnung von Datensätzen gemäß den Vorgaben der jeweiligen Kammern</li> <li>Erfassung aller bearbeiteten Datensätze unter Berücksichtigung von Zeit- und Mengenvorgaben</li> <li>Prüfung und Berichtigung fehlerhafter Dateninhalte</li> <li>Durchführung gezielter Recherchen in Datenbanken im Auftrag der Kammern</li> </ul> Profil <ul><li>Fachoberschulreife mit Qualifikation und eine abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännisch-/verwaltungstechnischen Bereich oder eine vergleichbare Eignung</li> <li>Grundkenntnisse im Steuerrecht sind wünschenswert aber kein Muss</li> <li>Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>Gute PC-Kenntnisse</li> </ul> Wir bieten <ul><li>Ein unbefristeter Arbeitsvertrag</li> <li>Ein attraktives Gehaltspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld</li> <li>Weiterentwicklungsmöglichkeiten</li> <li>Modernes Büro mit guten Parkmöglichkeiten</li> </ul> STBL1_DE

Sachbearbeiter (m/w/d) Datenbankauswertung

Der Evangelische Verwaltungsverband Wuppertal-Solingen ist für die beiden Ev. Kirchenkreise Wuppertal und Solingen, sowie deren Kirchengemeinden und Verbände tätig. Um die vielfältigen Aufgaben kompetent und ökonomisch erledigen zu können, suchen wir ab sofort einen Immobilienkaufmann/-frau (m/w/d) unbefristet in Vollzeit (39 Stunden/Woche) Aufgaben <ul> <li>Durchführung von Neuvermietungen inkl. Besichtigungsterminen</li> <li>Erstellung von Nebenkostenabrechnungen</li> <li>Vermietungs- und Vertragsmanagement</li> <li>Kaufmännische Verwaltung von Wohn- und Gewerbeimmobilien</li> <li>Zuvorkommende Beratung von Eigentümern und Mietparteien</li> </ul> Profil <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zur Immobilienkauffrau /-mann (m/w/d)</li> <li>Mehrjährige Erfahrung in der Vermietung und Verwaltung von Wohn- und Gewerbeimmobilien</li> <li>Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Word und Excel</li> <li>Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und professionelles Auftreten</li> <li>Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung</li> <li>Bereitschaft zur flexiblen Wahrnehmung von Besichtigungsterminen</li> <li>Führerschein Klasse B (ehemals Klasse 3) und die Bereitschaft den eigenen PKW für Dienstfahrten gegen entsprechende Entschädigung zu nutzen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 39 Wochenstunden und Gleitzeit</li> <li>Individuelle Begleitung sowie ein Weiterbildungsbudget</li> <li>Kostenfreier Stellplatz in der Elberfelder Innenstadt</li> <li>Möglichkeit des Fahrradleasings</li> <li>Moderne IT-Ausstattung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li> <li>Eine attraktive Vergütung im Rahmen des BAT-KF zzgl. Altersversorgung</li> <li>30 Urlaubstage sowie eine zusätzliche, jährliche Einmalzahlung</li> </ul> STBL1_DE

Immobilienkaufmann/-frau (m/w/d) unbefristet in Vollzeit (39 Stunden/Woche)

Standort: vorzugsweise Düsseldorf, Vertrag: Teilzeit/Vollzeit (unbefristet), Vergütung: Entgeltgruppe 12 TV-L, Bewerbungsfrist: 06.07.2025 Ihre Mission: NRW digitaler machen Bei IT.NRW geht es um mehr als „nur“ einen Job. Es geht um einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag: ein ganzes Bundesland digital vorwärtsbringen. Als IT-Projektleiterin/IT-Projektleiter (m/w/d) unterstützen Sie dabei, technische Projekte erfolgreich umzusetzen und damit für die Verwaltung sowie die Bevölkerung nutzbar zu machen. Bringen Sie sich jetzt ein und leisten Sie einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Bürgerinnen und Bürger in NRW! Ihr Bereich: Projektwerkstatt In der Projektwerkstatt führen wir innovative Projekte im Kontext der Digitalisierung durch, auch unter Einbeziehung von Künstlicher Intelligenz (KI) und Cloud-Technologien. Die Projekte werden durch interdisziplinäre und agil organisierte Arbeitsteams durchgeführt. Zu den Aufgaben gehören diverse Dienstleistungen rund um Projekte, wie z.B. Projektberatung, Projektmanagement und die Übernahme neuer IT-Services – sowohl On-Premise als auch in der Cloud von IT.NRW. Wir sind u.a. zuständig für das Design von Betriebsarchitekturen und die Leitung von IT-Betriebsprojekten. Aufgaben Ihre Haupttätigkeit: <ul> <li>Sie leiten kundenspezifische IT-Projekte, auch in der Startphase. Dieses umfasst die Planung, Steuerung, Koordination und das Controlling der jeweiligen Projekte sowie die Kommunikation mit Kundinnen und Kunden. </li> <li>Im Rahmen der IT-Projektanforderungen zu Lösungsalternativen steuern Sie die Beratung von Kundinnen und Kunden.</li> <li>Sie koordinieren die Integration neuer Softwarekomponenten in bestehende, komplexe Systemlandschaften.</li> <li>Sie erstellen Beschreibungen und Dokumentationen zu Ihren Projekten.</li> <li>Sie leiten und koordinieren die regelmäßigen Projekttermine mit Ihrem Projektteam sowie den Kundinnen und Kunden.</li> <li>Sie verantworten die Kommunikation mit internen Schnittstellen und Stakeholdern.</li> </ul> Ihr Aufgabenfeld umfasst zudem: <ul> <li>Sie führen sowohl IT-Vorprojekte als auch Machbarkeitsstudien durch.</li> <li>Darüber hinaus moderieren Sie Runden von Expertinnen und Experten sowie projektbezogene Workshops.</li> </ul> Profil Sie bringen mit: <ul> <li>Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium im Bereich Informationstechnik oder in einem Studiengang mit IT-Bezug</li> <li>Alternativ: Staatlicher Abschluss als Operative Professional langjährige einschlägige Berufserfahrung in der IT</li> <li>Mindestens dreijährige Berufserfahrung in der IT-Projektsteuerung oder -leitung</li> <li>Theoretisches und praktisches Know-how in verschiedenen agilen oder klassischen Projektmanagementtechniken, z.B. Scrum, Prince2</li> <li>Erfahrung mit der selbstständigen Ausarbeitung von konzeptionellen Ideen zu projektorganisatorischen Anforderungen </li> <li>Sicherer Umgang mit Kollaborationstools wie Jira, Sharepoint, Confluence</li> <li>Vertrautheit mit der Strukturierung von Aufgaben und Steuerung von Teams</li> <li>Sicheres Deutsch (in Wort und Schrift)</li> </ul> Wünschenswert sind zudem: <ul> <li>Erfahrung in Präsentation und Moderation </li> <li>Projektmanagementzertifizierung (z.B. Scrum Master, Product Owner, Prince2, IPMA, PMP/PMI)</li> <li>Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen zu anderen Standorten und Kundinnen und Kunden</li> </ul> Ihre Persönlichkeit: <ul> <li>Teamgeist und Initiative</li> <li>Offen im Umgang mit Veränderungen und lösungsorientiert</li> <li>Strukturierte Arbeitsweise und konstruktiver Umgang mit Konflikten</li> </ul> Wir bieten Ihre Benefits <ul> <li>Gute Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch hohe Flexibilität (z.B. bis zu 80 % Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Option auf Teilzeitarbeit)</li> <li>Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li>Betriebliche Altersvorsorge </li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>Ein offenes Arbeitsklima</li> <li>Standortabhängig: Kantine sowie kostenfreie Parkplätze</li> </ul> STBL1_DE

IT-Projektleiterin / IT-Projektleiter (m/w/d)

Die LVR-Jugendhilfe Rheinland mit den Einrichtungen in Solingen, Tönisvorst, Remscheid und Euskirchen, ist eine hochdifferenzierte Jugendhilfeeinrichtung mit 351 Plätzen. Der Halfeshof verfügt als Einrichtung der LVR-Jugendhilfe Rheinland über langjährige Erfahrung. Wir haben uns als Einrichtung nicht nur zum Ziel gesetzt den Bedarf der von uns betreuten Kinder und Jugendlichen in den Fokus zu stellen, sondern immer wieder individuelle Konzepte ins Leben gerufen und aktiv umgesetzt. Das Projekt "Frauen wohnen und lernen" in Wuppertal ist ein Angebot für alleinerziehende Mütter mit Kindern, bei denen verschiedene Problemaspekte zusammentreffen und in der Gesamtheit und ihrem Zusammenwirken zu krisenhaften Lebensverhältnissen geführt haben. Es wendet sich an, Frauen mit Erziehungsproblemen, Frauen und Kinder, die Hilfebedarf durch Trennung, Scheidung, Gewalt- und Missbrauchserfahrungen benötigen, Frauen und Kinder, die in wirtschaftliche Not geraten sind, Frauen und ihre Kinder, die geeigneten Wohnraum suchen und an Frauen mit fehlender Lebensperspektive. Ziel des Projektes ist die Leistung von „Hilfe zur Selbsthilfe“ mit einer schrittweisen Hinführung zu einer selbstständigen und selbstbestimmten Lebensführung, die die Frauen in die Lage versetzt, die Verantwortung für das eigene Leben und das der Kinder zu übernehmen. Weitere Informationen über das Leistungsangebot und die zugrundeliegenden pädagogischen Schwerpunkte finden Sie im Internet unter <a href="https://jugendhilfe-rheinland.lvr.de/de/index.html" target="_blank">www.jugendhilfe-rheinland.lvr.de </a> in der Rubrik „Halfeshof“. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter <a href="http://www.lvr.de/" target="_blank">www.lvr.de</a>. eine Mitarbeiterin im Erziehungsdienst (w) für die LVR-Jugendhilfe Rheinland, Frauenwohnprojekt Hofaue 67; 42103 Wuppertal <ul> <li>Standort:Solingen</li> <li>Einsatzstelle:LVR-Jugendhilfe Rheinland</li> <li>Vergütung:S11b TVöD-SuE</li> <li>Arbeitszeit:Vollzeit</li> <li>Unbefristet</li> <li>Besetzungsstart:nächstmöglich</li> <li>Bewerbungsfrist:15.07.2025</li> <li>Referenzcode:Frauenwohnprojekt</li> </ul> Aufgaben <ul> <li>Individuelle Beratung und Begleitung alleinerziehender Mütter und ihrer Kinder</li> <li>Gruppenangebote für Mütter und Kinder</li> <li>Mitwirkung im Hilfeplanverfahren/ Zusammenarbeit mit dem Jugendamt</li> <li>Unterstützung der Mütter bei der beruflichen (Wieder)-Eingliederung</li> <li>Krisenintervention</li> <li>Beteiligung an der konzeptionellen Entwicklung der Einrichtung</li> </ul> Profil Voraussetzung für die Besetzung im Arbeitnehmerverhältnis: <ul> <li>Diplom-Sozialarbeiterin oder</li> <li>Diplom-Sozialpädagogin Bachelor (Sozialpädagogik, Sozialarbeit)</li> <li>Staatlich anerkannte Erzieherin</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Berufserfahrung in der ambulanten Jugendhilfe</li> <li>Erfahrung in der Betreuung von problembelasteten Klientel</li> <li>Hohes Maß an Empathie, Einfühlungsvermögen und der Fähigkeit zum Perspektivwechsel</li> <li>Belastbarkeit in der Arbeit mit traumatisierten Kindern und Jugendlichen und hohe Fähigkeit zur eigenen Reflexion</li> <li>Kenntnisse in den einschlägigen Rechtsnormen des Jugendhilferechts (SGB VIII)</li> <li>Gute und verständliche, mündliche und schriftliche Ausdrucksweise</li> <li>Pädagogische Zusatzqualifikationen, sowie systemische Zusatzausbildung</li> <li>Grundkenntnisse im Qualitätsmanagement </li> </ul> Sie passen zu uns, wenn... ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. ... Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen Wir bieten Kultur erleben In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. Verschiedene Dienstplanmodelle LVR-Flex-Time Mehr Freiraum in der Gestaltung Ihres persönlichen Lebensentwurfes: Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es beispielsweise für Zeit zum Reisen, familiäre Bedarfe oder den früheren Abschied aus dem Berufsleben. Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. Vielseitige Perspektiven Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen. Klinik/HPH: Universitätsklinik STBL1_DE

Mitarbeiterin im Erziehungsdienst (w)

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sachbearbeiter*in Ausbildung und Weiterbildung für das Hauptamt - Amt für Personal, Organisation und IT BesGr A 12 LBesO oder EG 11 TVöD Die Abteilung Personalwirtschaft und Ausbildung versteht sich als Dienstleisterin im Bereich des Personalrecruitings und der Steuerung des strategischen Personalmanagements. Sie bietet sowohl den Mitarbeiter*innen und Fachbereichen als auch externen Bewerber*innen lösungsorientierte Unterstützung und Beratung in allen Fragen, die die Themen Ausbildung, Einstellungen und Umsetzungen betreffen, an. Aufgaben <ul> <li>Personalakquise für verschiedene Ausbildungs-, Qualifizierungs- und Studienangebote sowie Personalsachbearbeitung für Nachwuchskräfte und Praktikant*innen</li> <li>Mitwirkung bei der Umsetzung der Ausbildungsinitiative der Landeshauptstadt Düsseldorf und der Weiterentwicklung der Ausbildungsstandards</li> <li>Konzeption, Durchführung und Dokumentation von Auswahlverfahren in Abstimmung mit den übrigen Beteiligten</li> <li>Koordination der praktischen und theoretischen Ausbildung in enger Zusammenarbeit mit verschiedenen in- und externen Akteur*innen</li> <li>Mitarbeit sowohl in amtsinternen als auch in ämterübergreifenden Projektgruppen</li> <li>Fertigung von Stellungnahmen für verschiedene in- und externe Gremien, Controlling, Berichtswesen sowie Gremienarbeit.</li> </ul> Profil <ul> <li>Personen mit der Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienst oder Verwaltungsfachwirt*in oder Jurist*in oder Bachelor of Arts, Fachrichtung Human Resources</li> <li>Fähigkeit, Sachverhalte unter rechtlichen Gesichtspunkten und unter Beachtung gesamtstädtischer Interessen zu prüfen und Ergebnisse überzeugend und prägnant darstellen zu können</li> <li>Offenheit für die besonderen Bedürfnisse von Menschen in Aus- und Weiterbildungssituationen, hohe soziale Kompetenz sowie die Fähigkeit sich sensibel auf unterschiedliche Akteure einzustellen, sie vertrauensvoll zu beraten und individuell zu unterstützen</li> <li>ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, sicheres und verbindliches Auftreten, Verhandlungsgeschick, Sensibilität und ein partnerschaftlicher Umgang mit Menschen</li> <li>Organisationsvermögen, selbständige, kunden- und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie persönliches Engagement, Initiative, Flexibilität und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein</li> <li>breites Fachwissen in den einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen und Tarifverträgen beziehungsweise die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse anzueignen.</li> </ul> Die Teilnahme und aktive Mitwirkung an Veranstaltungen, zum Beispiel Jobmessen der Abteilung sowie die Bereitschaft, sich zeitnah in das Personalbewirtschaftungsverfahren LOGA und andere abteilungsspezifische Programme einzuarbeiten wird vorausgesetzt. Wir bieten Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Einstellung im Beamtenverhältnis möglich. STBL1_DE

Sachbearbeiter*in Ausbildung und Weiterbildung

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Vorzimmerassistenz (m/w/d) für das Büro des Oberbürgermeisters BesGr A 11 LBesO oder EG 10 TVöD Das Büro 01 – Büro des Oberbürgermeisters der Landeshauptstadt Düsseldorf – umfasst alle organisatorischen Abteilungen, die dem Oberbürgermeister direkt zugeordnet sind. Dazu gehören zum Beispiel Protokoll-, Gremien- und Ratsangelegenheiten, Internationales, Ehrenamt, Bürgerservice und –kontakte, Fachreferentinnen und Fachreferenten sowie die Terminkoordination. Die Tätigkeit im Büro 01 ist inhaltlich sehr vielfältig und erfordert Flexibilität sowie eine hohe Reaktionsgeschwindigkeit. Zudem sind Offenheit, Loyalität und Freude an der Kommunikation wichtige Grundlagen des Handelns. Dem Geschäftszimmer der Büroleitung kommt in dem organisatorischen und inhaltlichen Kontext eine zentrale Rolle zu. Aufgaben <ul> <li>Büroorganisation des Geschäftszimmers und Terminkoordination für den Oberbürgermeister sowie im Vertretungsfalle der Büroleitung</li> <li>Erledigung allgemeiner Verwaltungsarbeiten wie beispielsweise die Annahme, Vermittlung und Beantwortung telefonischer Anfragen</li> <li>Abwicklung des in- und externen Schriftverkehrs</li> <li>Zusammenstellung von Terminmappen und Überwachung der Wiedervorlage</li> <li>Vor- und Nachbereitung von Sitzungen und Besprechungen</li> <li>Vorbereitung von Dienstreisen einschließlich Erledigung des entsprechenden Schriftverkehrs sowie Erstellung der entsprechenden Reisekostenabrechnung</li> <li>eigenverantwortliche Informationsbeschaffung, -bewertung und –weiterleitung</li> <li>Pflege und Organisation des Kalenders des Oberbürgermeisters</li> <li>operative Steuerungsunterstützung</li> <li>selbstständige Einschätzung und Priorisierung der eingehenden Terminanfragen und Umstellung des Tagesablaufs</li> <li>Empfang, Betreuung und Bewirtung von Gästen.</li> </ul> Profil <ul> <li>Bachelorabschluss mit einem für die Tätigkeit förderlichen Schwerpunkt, oder Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes oder Verwaltungsfachwirt*in</li> <li>nachweisbare mehrjährige Erfahrung in der Arbeit in einem Geschäftszimmer oder Sekretariat beziehungsweise einer vergleichbaren Tätigkeit sowie Kenntnisse der Kommunalverwaltung sind hierbei wünschenswert</li> <li>sicherer, freundlicher und gewandter Umgang mit Personen des öffentlichen Lebens sowie zeitliche Flexibilität für die besonderen Anforderungen der Tätigkeit</li> <li>hohes Maß an Diskretion, Zuverlässigkeit sowie freundliches, sicheres und verbindliches Auftreten, persönliche Integrität</li> <li>Fähigkeit zu selbstständigem sowie strukturiertem Arbeiten</li> <li>hohe Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit</li> <li>gute Kenntnisse im Umgang mit der gängigen Standardsoftware (Outlook, Word, Excel, Powerpoint, MS-Teams et cetera)</li> <li>hohe Belastbarkeit und hohe Reaktionsgeschwindigkeit</li> <li>sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit.</li> </ul> Wir bieten Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Einstellung im Beamtenverhältnis möglich. STBL1_DE

Vorzimmerassistenz (m/w/d)

Die Pflegekammer Nordrhein‐Westfalen hat offiziell im Dezember 2022 ihre Arbeit aufgenommen. In der Pflegekammer werden über 230.000 Pflegefachpersonen aus NRW Mitglied sein; das ist die größte Gruppe im Gesundheitswesen. Aufgabe der Pflegekammer ist es, die spezifischen Interessen der Mitglieder deutlich und nachdrücklich in der Öffentlichkeit und Politik zu vertreten. Werden Sie Teil dieser innovativen Entwicklung in NRW! Zur Verstärkung unseres Teams haben wir ab sofort eine Stelle zu vergeben als: Werkstudent*in im Bereich der Mitgliederverwaltung (m/w/d) Standort: Düsseldorf ‐ Kaiserswerth Im Rahmen der Aufbauarbeit unserer Geschäftsstelle stehen vielfältige Aufgaben an. Im Vordergrund steht die vollständige Anmeldung unser mehr als 230.000 Mitglieder. Auf der Basis digitaler Prozesse und einer sich entwickelnden IT‐Infrastruktur suchen wir innovative Köpfe, die uns in der Mitgliederverwaltung und darüber hinaus unterstützen. Aufgaben <ul> <li>Unterstützung bei der Mitgliederanmeldung</li> <li>Bearbeiten der digitalen Eingangs‐ und Ausgangspost</li> <li>Datenpflege in den Mitgliedsakten</li> <li>Unterstützung im Aufbau der digitalen Prozesse</li> <li>Vielfältige Aufgabenbereiche entsprechend Ihrer Kompetenz und Ihres Studiums können hinzukommen</li> <li>Auswertungen und Statistiken</li> </ul> Profil <ul> <li>Immatrikulierte*r Student*in</li> <li>Motivation im Aufbau neuer Strukturen</li> <li>Affinität zu digitalen Programmen</li> <li>Sichere Kenntnisse in MS Office</li> <li>Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise</li> <li>Kommunikations‐ und Teamfähigkeit</li> <li>Werteorientierung, Diversitäts‐Kompetenz</li> </ul> Wir bieten In Ihrem beruflichen Umfeld werden Sie Teil eines großen pflegepolitischen Netzwerkes. Der Schulterschluss zwischen dem Haupt‐ und Ehrenamt ist uns genauso wichtig wie flache Hierarchien und eine kollegiale Atmosphäre. Wir bieten Ihnen eine interessante und vielseitige Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung. Sie arbeiten in einem modernen, agilen und digitalen Umfeld. Arbeitszeiten sind unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeiten flexibel gestaltbar. Darüber hinaus bieten wir mobiles Arbeiten mit entsprechender Ausstattung sowie Fort‐ und Weiterbildungen an. Unsere Geschäftsstelle befindet sich derzeit im Aufbau. Daher haben Sie die Möglichkeit Ihren Arbeitsbereich aktiv zu gestalten und Prozesse neu zu definieren. Für das Beschäftigungsverhältnis gilt der Tarifvertrag der Länder (TV‐L). Die Stelle ist befristet. Im Rahmen der VBL bieten wir Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge. STBL1_DE

Werkstudent*in im Bereich der Mitgliederverwaltung (m/w/d) 

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Erzieher*in für die Kleinkinderschutzgruppe für die Abteilung Kinderschutz und Hilfe zur Erziehung im Amt für Soziales und Jugend Entgeltgruppe S 08b TVöD Das Amt für Soziales und Jugend der Landeshauptstadt Düsseldorf ist mit über 2000 Beschäftigten das größte Amt der Stadtverwaltung und versteht sich als Dienstleister und Partner für die Bedürfnisse der Kinder, Jugendlichen und Familien. In der Kleinkinderschutzgruppe werden Kinder bis zum sechsten Lebensjahr im Rahmen der Inobhutnahme aufgenommen, die aufgrund unterschiedlichster Probleme vorübergehend nicht bei ihrer Familie leben können. Die Arbeit beinhaltet Wechseldienste auch an Sonn- und Feiertagen sowie Nachtbereitschaften. Wir orientieren uns bei unserem Handeln und in unserer Arbeitsweise an dem amtsweiten Leitbild, welches unsere Werte widerspiegelt: <a href="https://www.duesseldorf.de/jugendamt/wir" target="_blank">https://www.duesseldorf.de/jugendamt/wir</a>. Aufgaben <ul> <li>Inobhutnahme und Versorgung der Kinder bei Notaufnahmen/Krisenintervention</li> <li>Organisation und Gestaltung des gesamten Lebensalltags der Kinder</li> <li>eine offene Kommunikation mit den Teammitgliedern und der Leitung</li> <li>Zusammenarbeit mit den beteiligten Stellen unter anderem der Jugendhilfe und Schule</li> <li>allgemeine Verwaltungsaufgaben sowie Teamarbeit</li> <li>Schichtdienst, auch an Sonn- und Feiertagen sowie Nachtbereitschaften.</li> </ul> Profil <ul> <li>staatlich anerkannte*r Erzieher*in</li> <li>Erfahrung in der Heimerziehung sowie in der Arbeit mit schwierigen Kindern</li> <li>Belastbarkeit und Engagement</li> <li>Selbstbewusstsein und Verantwortungsbereitschaft</li> <li>Teamfähigkeit, Kontaktfreude, hohe Kooperationsfähigkeit sowie Flexibilität.</li> </ul> Wir bieten Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Es wird eine Heim- und Schichtzulage gezahlt STBL1_DE

Erzieher*in für die Kleinkinderschutzgruppe

Wir sind eine Kommunalverwaltung mit rund 1.700 Mitarbeitenden und verstehen uns als modernes Dienstleistungsunternehmen. Mit rund 485.000 Einwohner_innen und einer Fläche von 407 Quadratkilometern ist der Kreis Mettmann der Landkreis mit der höchsten Bevölkerungsdichte in Deutschland. Vielfältige Arbeitsplätze, Wohnen in einer guten Infrastruktur und ein ebenso umfang- wie abwechslungsreiches Freizeitangebot machen das Leben hier attraktiv. Der Kreis Mettmann unterhält 85 Gebäude mit einer Bruttogesamtfläche von ca. 200.000 m². Dazu gehören neben Verwaltungsgebäuden auch Berufskollegs und Förderschulen, Kindertagesstätten und gewerblich oder privat vermietete Liegenschaften. Die Abteilung „Technisches Gebäudemanagement“ des Amtes für Hoch- und Tiefbau wickelt für diese sämtliche Neubau-, Erweiterungs-, Umbau-, Sanierungs- und Modernisierungsmaßnahmen ab. Des Weiteren fallen alle Unterhaltungsmaßnahmen sowie Mängelbeseitigungen in den Aufgabenbereich. Wir suchen für das Amt für Hoch- und Tiefbau zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine_n Architekt_in (m/w/d) oder Bauingenieur_in (m/w/d) der Fachrichtung Hochbau als Projektleiter_in Es handelt sich hierbei um eine unbefristete Stelle der Entgeltgruppe 12 TVöD (abhängig von persönlichen voraussetzungen). Die Arbeitszeit beträgt 39 Wochenstunden. Aufgaben Das Aufgabengebiet der ausgeschriebenen Stelle umfasst vorrangig die Bearbeitung von Ingenieuraufgaben. Der Schwerpunkt der Tätigkeit liegt in der Initiierung, Planung, Vorbereitung, Leitung und Steuerung von Projekten. <ul> <li>Bedarfsermittlung, Planung und Vorbereitung benötigter Leistungen zur Durchführung von Neubau-, Erweiterungs- und Modernisierungsprojekten im Fachbereich Hochbau</li> </ul> <ul> <li>Projektleitung und -steuerung von o.g. Projekten über alle Leistungsphasen HOAI</li> <li>Erstellung bzw. Prüfung von Leistungsverzeichnissen und Vergabeunterlagen für öffentliche Ausschreibungen der Leistungsphasen 6 bis 7 der HOAI (Honorarzone I-IV)</li> <li>Eigenverantwortliche Sicherstellung der Projektziele zur Einhaltung der Qualität, Kosten- und Termintreue</li> <li>Ermittlung von Haushaltsansätzen und Steuerung des Budgets</li> <li>Abstimmung der Vergabe- und Vertragsstrategie</li> <li>Ausschreibung, Beauftragung und Abrechnung von freiberuflichen Leistungen (HOAI / AHO)</li> <li>verantwortungsbewusste Implementierung gesetzlicher Vorgaben</li> <li>enge Zusammenarbeit mit den Fachingenieuren des Sachgebiets TGA</li> <li>Vertreter des Kreises Mettmann als Bauherr, Berater und Ansprechpartner für den Kunden, Wahrung und Herstellung des fachlichen Interessensausgleichs mit allen internen und externen Stakeholdern (alternativ: Beteiligten)</li> <li>Erstellen von Entscheidungs-/Ausschussvorlagen, eigenständige Präsentation in politischen Gremien sowie Implementierung und Umsetzung der Ergebnisse</li> <li>Mitarbeit in Projekt- und Arbeitsgruppen</li> <li>Dokumentation</li> </ul> Profil <ul> <li>ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (FH oder TU/TH bzw. Bachelor oder Master) der Fachrichtung Architektur oder Bauingenieurwesen oder in einem vergleichbaren Studiengang.</li> </ul> Wir erwarten zudem: <ul> <li>Fachliche Kompetenz, insbesondere <ul> <li>mehrjährige und vertiefte Erfahrungen in Bezug auf Neubau, Erweiterung und Modernisierung von Objekten, vorzugsweise in einer Kommunalverwaltung</li> <li>Projektleitungserfahrung im Bereich Hochbau und der Ausbaugewerke, vorzugsweise in einer Kommunalverwaltung</li> <li>Fachkenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung der öffentlichen Vergabe von Bauleistungen (VOB, UVgO), der HOAI, sowie der einschlägigen Normen und Vorschriften (z.B. VDI, Arbeitsstättenrichtlinien, DIN-, ISO-, EN- und VDE-Normen)</li> <li>fundierte Kenntnisse in den beschriebenen Aufgabenfeldern</li> <li>die Bereitschaft, sich stetig fortzubilden</li> <li>gute Ausdrucksfähigkeit</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li>Persönliche Kompetenz, insbesondere <ul> <li>flexible Einsetzbarkeit, Motivation, Freundlichkeit und Aufgeschlossenheit</li> <li>selbstständige, verantwortungsbewusste und zuverlässige Arbeitsweise</li> <li>Engagement mit Übernahme hoher Eigenverantwortung</li> <li>Fähigkeit zum wirtschaftlichen Denken und Handeln</li> <li>souveränes Auftreten</li> <li>Kenntnis der deutschen Sprache mindestens im Niveau C1 gemäß des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER)</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li>Soziale Kompetenz, insbesondere <ul> <li>Teamfähigkeit und Netzwerken</li> <li>Bereitschaft und Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit</li> <li>ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li>Methodische Kompetenz, insbesondere <ul> <li>Fähigkeit zur Optimierung von Arbeitsabläufen</li> <li>Verhandlungsgeschick (Firmen, Nutzer/-innen, externen Ing. Büros)</li> <li>Fähigkeit in Konfliktsituationen ruhig und sachlich zu agieren und argumentieren</li> </ul> </li> <li>Digitale Kompetenz, insbesondere <ul> <li>vertiefte Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Produkten (Word, Excel, Outlook) und Kenntnisse im Umgang mit Ausschreibungs- und Planungssoftware (insbesondere Orca-Ava, MS-Projekt) bzw. die Bereitschaft diese zu erwerben.</li> <li>Kenntnisse in CAFM Software sind wünschenswert.</li> </ul> </li> </ul> Weiterhin ist eine Fahrerlaubnis der Klasse B und die Bereitschaft zum Einsatz eines privaten Kfz für dienstliche Fahrten gegen Gewährung einer Wegstreckenentschädigung nach dem Landesreisekostengesetz NRW notwendig. Wir bieten <ul> <li>eine interessante, abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem motivierten Team mit gutem Betriebsklima</li> <li>ein attraktives Gehalt</li> <li>einen unbefristeten Arbeitsvertrag</li> <li>vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>individuelle Personalentwicklungsmöglichkeiten sowie Aufstiegs- und Führungskräftequalifizierungen</li> <li>Jahressonderzahlung gemäß § 20 TVöD-VKA, 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche</li> <li>eine betriebliche Altersvorsorge</li> <li>flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten für eine ideale Work-Life-Balance mit lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen</li> <li>ein Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten (am Standort Mettmann)</li> <li>ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>ein freundliches und familiäres Arbeitsumfeld mit Angeboten des Personalrates wie der Gemeinschaftskasse, einem jährlichen Betriebsausflug sowie diversen Betriebssportgruppen</li> <li>ein Fahrradleasingangebot, z. T. überdachte Stellplätze für Ihr Fahrrad sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten</li> <li>corporate benefits – Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken</li> </ul> STBL1_DE

Architekt_in (m/w/d) oder Bauingenieur_in (m/w/d) der Fachrichtung Hochbau als Projektleiter_in

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Meister*in für die Verfahrenstechnik für die Abteilung Klärwerksbetrieb im Stadtentwässerungsbetrieb EG 9c TVöD Der Stadtentwässerungsbetrieb der Landeshauptstadt Düsseldorf organisiert und betreibt mit knapp 500 Beschäftigten Transport, Reinigung und Entsorgung von Abwasser der Landeshauptstadt Düsseldorf. Das Klärwerk Düsseldorf-Süd ist eines von zwei Großklärwerken der Landeshauptstadt Düsseldorf und besitzt eine Ausbaugröße von 1.090.000 Einwohnerwerten. Die jährlich gereinigte Abwassermenge beträgt etwa 40 Mio. Kubikmeter. Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Aufgaben <ul> <li>Sicherstellung des ordnungsgemäßen Betriebs der Abwasserreinigungsanlage auf Grundlage der Genehmigungs- und wasserrechtlichen Anforderungen sowie Dokumentation, Auswertung und Analyse der Betriebsdaten nach SüwV-kom</li> <li>kontinuierliche verfahrenstechnische Optimierung der Anlage und Betriebsabläufe sowie Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Neubau- und Sanierungsprojekten</li> <li>personelle Führung von derzeit 22 Mitarbeitenden sowie Übernahme der damit einhergehenden Personalverantwortung, Koordination der Berufsausbildung zur Fachkraft für Abwassertechnik, Teilnahme an der abteilungsübergreifenden Rufbereitschaft</li> <li>Einhaltung von Arbeitssicherheits-, Umwelt- und Gesundheitsvorschriften</li> <li>Verantwortung der Material- und Betriebsmittelplanung inklusive Vorbereitung von Bestellungen und Vergaben in Abstimmung mit dem „Einkauf“</li> <li>enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit den angrenzenden Meisterbereichen der Instandhaltung, Elektrotechnik, Prozessleittechnik und Schlammentwässerung sowie dem chemisch-biologischen Labor des Stadtentwässerungsbetriebes</li> </ul> Profil <ul> <li>Meister*in der Fachrichtung „Abwasser“ oder vergleichbare Fachrichtung</li> <li>Berufserfahrung als Führungskraft </li> <li>gutes technisches Verständnis insbesondere komplexer verfahrenstechnischer Zusammenhänge sowie eine lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise</li> <li>gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift sowie gute EDV-Kenntnisse (unter anderem MS-Office und SAP)</li> <li>ausgeprägte Teamfähigkeit sowie Führungs- und Sozialkompetenzen, hohe Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft sowie Selbstwirksamkeit und Organisationstalent</li> <li>Besitz der uneingeschränkten Fahrerlaubnis der EU-Norm B wünschenswert..</li> </ul> Wir bieten Wir bieten Ihnen einen krisensicheren Arbeitsplatz mit anspruchsvollen Aufgaben in einem attraktiven Arbeitsumfeld. Als Teil unseres Teams leisten Sie mit Ihrer Arbeit einen wichtigen Beitrag zur öffentlichen Daseinsvorsorge der Bürger*innen der Landeshauptstadt Düsseldorf. Es erwartet Sie: <ul> <li>ein dynamisches Team, das Wert auf eine konstruktive Zusammenarbeit in vertrauensvoller Atmosphäre legt</li> <li>die Möglichkeit zur flexiblen mobilen Arbeit</li> <li>eigenständiges und zukunftsorientiertes Arbeiten unter Berücksichtigung umwelttechnischer Aspekte</li> <li>gute Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten</li> <li>eine zusätzliche Betriebsrente zur Altersversorgung</li> <li>weitere finanzielle Leistungen (beispielsweise eine Jahressonderzahlung, gegebenenfalls ein Leistungsentgelt sowie ein Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen).</li> </ul> STBL1_DE

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