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Achim. Stadt zum Leben. Attraktiver Wohn- und Wirtschaftsstandort – nahe Bremen und doch so ganz anders. Familiärer. Hier kennt man sich. Persönliche Atmosphäre, interessante Perspektiven, abwechslungsreiche Aufgaben: Das ist Achim als Arbeitgeberin. Als moderne, dienstleistungsorientierte und familienfreundliche Stadtverwaltung mit rund 600 Mitarbeitenden kümmern wir uns um das Wohl der ca. 32.000 Menschen, die hier leben. Gemeinsam wollen wir Achims Stärken weiter ausbauen. Die Kindertagesstätte Uesener Weltentdecker ist eine Integrationseinrichtung und bietet Kindern mit besonderem Förderbedarf eine wohnortnahe Betreuung in einer Gruppenintegration. Insgesamt werden in der Kita 120 Kinder von 26 pädagogischen Fachkräften in ihrer Entwicklung begleitet, gestärkt und unterstützt. Die Einrichtung unterteilt sich in zwei Häuser mit einem gemeinsamen Außengelände: den Krippenbereich mit drei Regelgruppen und den Elementarbereich mit einer integrativen Gruppe und zwei Regelgruppen. Die Betreuungszeiten der Gruppen liegen zwischen 7:30 – 16:00 Uhr. Unterstützen Sie uns als Leitung (m/w/d) für die Kindertagesstätte Uesener Weltentdecker in Voll- oder Teilzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt Aufgaben <ul> <li>Sie leiten den Betrieb der Kindertagesstätte in pädagogischer, organisatorischer, finanzwirtschaftlicher und personeller Hinsicht eigenverantwortlich.</li> <li>Sie führen ein Team von derzeit 26 pädagogischen Fach- und Zusatzkräften, insbesondere koordinieren Sie den Einsatz Ihrer Mitarbeitenden im Gruppendienst, fördern die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden, führen regelmäßig Mitarbeitergespräche und sorgen für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz Ihres Teams.</li> <li>Sie gestalten mit Ihrem Team die pädagogische Arbeit, unterstützen die Weiterentwicklung des pädagogischen Konzeptes mit den Schwerpunkten der Einrichtung, definieren Standards und überwachen deren Einhaltung.</li> <li>Sie arbeiten vertrauensvoll und aktiv mit dem Träger und den 8 Leitungen der weiteren Kindertagesstätten der Stadt Achim an übergeordneten Themen und Prozessen zusammen.</li> <li>Sie kooperieren mit Eltern, Elternvertretungen, dem Träger, anderen Einrichtungen der Stadt Achim und anderen Institutionen partnerschaftlich und zielorientiert.</li> <li>Sie repräsentieren Ihre Einrichtung in der Öffentlichkeit.</li> </ul> Profil Sie verfügen <ul> <li>über ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung</li> <li>alternativ über die staatliche Anerkennung zur*zum Erzieher*in sowie nebenberufliche Fach- und Leitungsqualifizierungen mit vergleichbaren Kenntnissen und Fähigkeiten</li> <li>mehrjährige Erfahrung in der Leitung oder stellvertretenden Leitung einer Kindertagesstätte</li> </ul> Das zeichnet Sie aus <ul> <li>ein empathischer, authentischer und wertschätzender Umgang mit Kindern, Eltern und Kolleg*innen</li> <li>eine situationsangemessene, motivierende und zielorientierte Mitarbeiterführung</li> <li>ausgeprägte sozial-kommunikative Kompetenzen, insbesondere Kooperations-, Feedback-, Konflikt- und Diversitätsfähigkeit</li> <li>ein starkes Verantwortungsbewusstsein und Engagement in Kombination mit der Fähigkeit, (Veränderungs-) Prozesse ergebnisorientiert zu gestalten und zu organisieren</li> <li>die Bereitschaft, sich selbst zu reflektieren und stets offen für Neues und für Weiterentwicklung zu sein, auch für die Digitalisierung</li> </ul> Wir bieten Wir bieten Ihnen eine befristete Beschäftigung wegen einer Elternzeitvertretung bis 31.01.2027 in EG S16 oder alternativ eine unbefristete Beschäftigung in EG S08a mit einer Zulage zur EG S16 sowie <ul> <li>Bezahlung nach dem TVöD Sozial- und Erziehungsdienst </li> <li>Vollzeit, Teilzeiteignung mit mind. 35 Wochenstunden</li> <li>30 Tage Urlaub/Jahr, 2 Regenerationstage (davon sind ca. 15 Tage frei verplanbar)</li> <li>Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 40 €/Monat, Betriebliche Altersvorsorge bei der VBL</li> <li>Homeoffice und mobiles Arbeiten</li> <li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Supervision</li> <li>JobRad, JobTicket mit 20 €/Monat Zuschuss sowie gute Verkehrsanbindung</li> <li>Gesundheitsförderung und Firmenfitness über EGYM Wellpass mit rund 30 €/Monat Zuschuss</li> <li>Diensthandy und zusätzliches mobiles Endgerät</li> </ul> Informationen Die Stadt Achim schätzt Vielfalt und freut sich über Bewerbungen aller Menschen – unabhängig von Nationalität, Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, Behinderung oder sexueller und geschlechtlicher Identität. Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung werden Bewerbungen von Männern für diese Stelle ausdrücklich begrüßt. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden besonders berücksichtigt. STBL1_DE

Leitung (m/w/d) für die Kindertagesstätte Uesener Weltentdecker (Sozialpädagoge / Erzieher (m/w/d))

Der Senator für Finanzen beabsichtigt, im Referat 24 (Reformen im Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen) zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen: Mitarbeiter*in (w/m/d) zum Umstieg auf die staatliche Doppik mit der Entgeltgruppe 12 TV-L bzw. Besoldungsgruppe A 12 Das Referat 24 beim Senator für Finanzen umfasst im Wesentlichen die Aufgaben der Innovationen im Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen, der Erstellung der doppischen Geschäftsberichte und der kameralen Haushaltsrechnung der Freien Hansestadt Bremen (FHB), der fachlichen Verantwortung für den Betrieb der SAP Systeme der FHB, der Grundsatzangelegenheiten des betriebswirtschaftlichen Rechnungswesens (Doppik) sowie der Zuständigkeiten nach Teil IV Landeshaushaltsordnung und der Kassenfachaufsicht. Die FHB bereitet in enger Kooperation mit der Freien und Hansestadt Hamburg aktuell den Umstieg von SAP ERP auf SAP S/4HANA und einen gleichzeitigen Umstieg des führenden Rechnungswesens von Kameralistik auf staatliche Doppik vor. In diesem Zusammenhang wird der Aufbau neuer doppischer Rechnungswesens-Strukturen zu den weiteren zentralen Aufgabenbereichen des Referats zählen. Aufgaben Diese Stelle umfasst schwerpunktmäßig folgende Aufgaben: <ul> <li>Als Mitarbeiter*in zum Umstieg auf die staatliche Doppik arbeiten Sie im Projekt HKR 4.0 an der Übertragung der Referenzlösung der Freien und Hansestadt Hamburg auf die FHB mit. Hierzu begleiten Sie das Projekt von der Analyse über die Konzeption bis zur technischen Umsetzung und Abnahme.</li> <li>Darüber hinaus wirken Sie an der Konzeptionierung zur Organisation der Bilanz-/Konzernbuchhaltung und der doppischen Haushaltsrechnung mit.</li> <li>Sie unterstützen in Teilprojekten und setzen die in diesem Kontext liegenden Change Maßnahmen mit um.</li> <li>Sie sind für Bewertungs- und Erfassungsangelegenheiten im Bereich Finanz- und Anlagenbuchhaltung sowie die Erstellung und Pflege von Kontierungsrichtlinien zuständig.</li> <li>Weiterhin wirken Sie bei der Konzeption und Gestaltung von Qualifizierungsangeboten im Bereich Finanzbuchhaltung / Anlagenbuchhaltung mit.</li> </ul> Profil Das bringen Sie mit: <ul> <li>Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt, oder ein mit einem Bachelorgrad oder einem gleichwertigen Abschluss abgeschlossenes Hochschulstudium mit inhaltlichen Schwerpunkten in den Aufgabenschwerpunkten der Stelle (z.B. Betriebswirtschaft, Verwaltungsmanagement, Wirtschaftsinformatik) oder eine vergleichbare Qualifikation auf Niveau 6 des Deutschen Qualifikationsrahmens (DQR) (z. B. als geprüfte*r Bilanzbuchhalter*in (w/m/d));</li> <li>fundierte Kenntnisse und berufliche Erfahrungen im doppischen Haushalts-, Kassen- und/oder Rechnungswesen, welche bevorzugt in der öffentlichen Verwaltung erworben wurden.</li> </ul> Ferner freuen wir uns über: <ul> <li>Bereitschaft, sich vertieft in Fachprozesse sowohl des Referenzmodells der Freien und Hansestadt Hamburg als auch der FHB sowie der dazu gehörigen SAP-Verfahren einzuarbeiten sowie die Fähigkeit, für damit in Verbindung stehende konzeptionelle und organisatorische Transferfragen, Lösungsansätze zu entwickeln und diese zu vermitteln;</li> <li>IT-Affinität sowie Kenntnisse und Erfahrungen in SAP ERP und/oder SAP S/4HANA;</li> <li>idealerweise Projekterfahrung in der Digitalisierung von Prozessen bzw. in IT-Projekten;</li> <li>Interesse an der Mitgestaltung von Verwaltungsprozessen und deren Modernisierung;</li> <li>gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise;</li> <li>eigenständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise;</li> <li>Organisationsgeschick, Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit sowie Belastbarkeit.</li> </ul> Wir bieten Die FHB bietet Ihnen eine sinnstiftende, gemeinwohlorientierte Tätigkeit, einen krisenfesten und sicheren Arbeitsplatz, flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, ortsflexible Arbeitsmöglichkeiten sowie Firmenfitness. Der Senator für Finanzen hat seinen Hauptsitz in Citylage mit guter Nahverkehrsanbindung. Allgemeine Hinweise: Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt. Als Bewerbungsunterlagen senden Sie uns bitte neben Ihrem Anschreiben einen tabellarischen Lebenslauf, den Nachweis der geforderten Qualifikation sowie eine Beurteilung bzw. ein Arbeitszeugnis, das nicht älter als ein Jahr ist. Fotos sind nicht beizufügen. Bei postalischer Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen bitte ausschließlich in kopierter Form und ohne Mappen ein, bei Online-Bewerbung bitte in Form einer PDF-Datei. STBL1_DE

Mitarbeiter*in (w/m/d) zum Umstieg auf die staatliche Doppik (24-20)

Der Senator für Finanzen beabsichtigt, im Referat 24 (Reformen im Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen) zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen: Mitarbeiter*in (w/m/d) für digitale Bezahlsysteme mit der Besoldungsgruppe A 14 bzw. Entgeltgruppe 14 TV-L Das Referat 24 beim Senator für Finanzen umfasst im Wesentlichen die Aufgaben der Innovationen im Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen, der Erstellung der doppischen Geschäftsberichte und der kameralen Haushaltsrechnung der Freien Hansestadt Bremen (FHB), der fachlichen Verantwortung für den Betrieb der SAP Systeme der FHB, der Grundsatzangelegenheiten des betriebswirtschaftlichen Rechnungswesens (Doppik) sowie der Zuständigkeiten nach Teil IV Landeshaushaltsordnung, der Kassenfachaufsicht und der digitalen Bezahlsysteme. Die FHB bereitet in enger Kooperation mit der Freien und Hansestadt Hamburg aktuell den Umstieg von SAP ERP auf SAP S/4HANA und einen gleichzeitigen Umstieg des führenden Rechnungswesens von Kameralistik auf staatliche Doppik vor. In diesem Zusammenhang wird der Aufbau neuer doppischer Rechnungswesens-Strukturen zu den weiteren zentralen Aufgabenbereichen des Referats zählen. Aufgaben Die Stelle umfasst schwerpunktmäßig folgende Aufgaben: <ul> <li>Als Mitarbeiter*in für digitale Bezahlsysteme verantworten Sie die Kompetenzstelle ePayment. Sie entwickeln und optimieren bremische Standardprozesse für Online-Bezahlverfahren und führen diese ein. Darüber hinaus sind Sie aktiv in die Weiterentwicklung des Standards „xBezahldienste“ involviert. </li> <li>Sie sind zuständig für die Zahlungsverkehrsplattform ePayBL aus Sicht des Landes Bremen. Im Rahmen dieser Zuständigkeit vertreten Sie die FHB in der Entwicklergemeinschaft ePayment Bund/Länder auf strategischer Ebene und wirken im Team der Entwicklergemeinschaft und mit verschiedenen Dienstleistern an der (Weiter-)Entwicklung der Zahlungsverkehrsplattform mit. Sie bearbeiten zudem die Angelegenheiten des Vertragsmanagements zur Nutzung von ePayBL-Mandanten in Richtung des IT-Dienstleisters sowie des Zahlungsverkehrsproviders. Dazu gehört auch die Budgetplanung und -verwaltung der bremischen Mittel für diese Aufgabenbereiche.</li> </ul> Profil Das bringen Sie mit: <ul> <li>Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt, oder ein mit einem Mastergrad oder einem gleichwertigen Abschluss erfolgreich abgeschlossenes geeignetes Hochschulstudium mit IT-Schwerpunkt. Der IT-Schwerpunkt kann im grundständigen Studiengang oder im Aufbaustudium erworben sein;</li> <li>nachgewiesene Erfahrungen im IT-Projektmanagement;</li> <li>Erfahrung in der Abstimmung mit Gremien und Stakeholdern;</li> <li>Kenntnisse im kartengestützten bzw. elektronischen Zahlungsverkehr;</li> <li>(technisches) Verständnis für Payment-Prozesse, Systemlandschaften, Schnittstellen- und Prozessmanagement.</li> </ul> Ferner freuen wir uns über: <ul> <li>eine hohe Motivation, sich in neue Themen einzuarbeiten;</li> <li>ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, schnelle Auffassungsgabe und Interesse an konstruktiven Lösungsfindungen;</li> <li>gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise;</li> <li>eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit zur proaktiven Steuerung und Koordination von Prozessen und Beteiligten;</li> <li>Interesse an der Mitgestaltung von Verwaltungsprozessen und deren Modernisierung;</li> <li>Organisationsgeschick, Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit sowie Belastbarkeit.</li> </ul> Wir bieten Die FHB bietet Ihnen eine sinnstiftende, gemeinwohlorientierte Tätigkeit, einen krisenfesten und sicheren Arbeitsplatz, flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, ortsflexible Arbeitsmöglichkeiten sowie Firmenfitness. Der Senator für Finanzen hat seinen Hauptsitz in Citylage mit guter Nahverkehrsanbindung. Allgemeine Hinweise: Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt. Als Bewerbungsunterlagen senden Sie uns bitte neben Ihrem Anschreiben einen tabellarischen Lebenslauf, den Nachweis der geforderten Qualifikation sowie eine Beurteilung bzw. ein Arbeitszeugnis, das nicht älter als ein Jahr ist. Fotos sind nicht beizufügen. Bei postalischer Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen bitte ausschließlich in kopierter Form und ohne Mappen ein, bei Online-Bewerbung bitte in Form einer PDF-Datei. STBL1_DE

Mitarbeiter*in (w/m/d) für digitale Bezahlsysteme (24-19)

Der Senator für Finanzen beabsichtigt, im Referat 24 (Reformen im Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen) zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen: Mitarbeiter*in (w/m/d) im Kassen- und Rechnungswesen mit der Besoldungsgruppe A 13 bzw. Entgeltgruppe 12 TV-L Das Referat 24 beim Senator für Finanzen umfasst im Wesentlichen die Aufgaben der Innovationen im Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen, der Erstellung der doppischen Geschäftsberichte und der kameralen Haushaltsrechnung der Freien Hansestadt Bremen (FHB), der fachlichen Verantwortung für den Betrieb der SAP-Systeme der FHB, der Grundsatzangelegenheiten des Betriebswirtschaftlichen Rechnungswesens (Doppik) sowie der Zuständigkeiten nach Teil IV Landeshaushaltsordnung und der Kassenfachaufsicht. Die FHB bereitet in enger Kooperation mit der Freien und Hansestadt Hamburg aktuell den Umstieg von SAP ERP auf SAP S/4HANA und einen gleichzeitigen Umstieg des führenden Rechnungswesens von Kameralistik auf staatliche Doppik vor. In diesem Zusammenhang wird der Aufbau neuer doppischer Rechnungswesens-Strukturen zu den weiteren zentralen Aufgabenbereichen des Referats zählen. Aufgaben Die ausgeschriebene Stelle umfasst schwerpunktmäßig folgende Aufgaben: <ul> <li>Sie wirken bei der Durchführung der Fachaufsicht über die Landeshauptkasse mit.</li> <li>Sie erarbeiten Verwaltungsvorschriften (VV) zur Landeshaushaltsordnung (LHO) Teil IV und erstellen Dienstanweisungen für die automatisierten IT-Verfahren in der Landeshauptkasse.</li> <li>Ein weiterer Aufgabenbereich ist die Bearbeitung der Genehmigungsverfahren in Zusammenhang mit Zahlstellen sowie nach Anlage 3 der VV zu § 79 LHO (bspw. Anbindung von IT-Fachverfahren an das SAP-System der FHB).</li> <li>Weiterhin sind Sie mitverantwortlich für Angelegenheiten des Zahlungsverkehrs (Bargeld- und Kartenzahlungen sowie elektronischer Zahlungsverkehr).</li> <li>Schließlich begleiten Sie IT-Projekte mit Bezug zur SAP-Nutzung bzw. zur LHO Teil IV und sind dort beratend tätig.</li> </ul> Profil Das bringen Sie mit: <ul> <li>Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt, oder ein mit einem Bachelorgrad oder einem gleichwertigen Abschluss abgeschlossenes geeignetes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Verwaltung, Wirtschaft oder Recht;</li> <li>nachgewiesene berufliche Erfahrungen im Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen;</li> <li>fundierte Kenntnisse des Haushaltsrechts sowie gute Kenntnisse des allgemeinen Verwaltungsrechts;</li> <li>gute Kenntnisse im doppischen Rechnungswesen.</li> </ul> Ferner freuen wir uns über: <ul> <li>gute Kenntnisse der Strukturen öffentlicher Verwaltungen oder die Bereitschaft, sich diese kurzfristig zu erarbeiten;</li> <li>idealerweise Projekterfahrung in IT-Einführungsprozessen im Bereich Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen;</li> <li>gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise;</li> <li>Interesse an der Mitgestaltung von Verwaltungsprozessen und deren Modernisierung;</li> <li>eigenverantwortliche, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise;</li> <li>Organisationsgeschick, Teamfähigkeit, Serviceorientierung, Leistungsbereitschaft sowie Belastbarkeit.</li> </ul> Wir bieten Die FHB bietet Ihnen eine sinnstiftende, gemeinwohlorientierte Tätigkeit, einen krisenfesten und sicheren Arbeitsplatz, flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, ortsflexible Arbeitsmöglichkeiten sowie Firmenfitness. Der Senator für Finanzen hat seinen Hauptsitz in Citylage mit guter Nahverkehrsanbindung. Allgemeine Hinweise: Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt. Als Bewerbungsunterlagen senden Sie uns bitte neben Ihrem Anschreiben einen tabellarischen Lebenslauf, den Nachweis der geforderten Qualifikation sowie eine Beurteilung bzw. ein Arbeitszeugnis, das nicht älter als ein Jahr ist. Fotos sind nicht beizufügen. Bei postalischer Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen bitte ausschließlich in kopierter Form und ohne Mappen ein, bei Online-Bewerbung bitte in Form einer PDF-Datei. STBL1_DE

Mitarbeiter*in (w/m/d) im Kassen- und Rechnungswesen (24-9)

Der Senator für Finanzen beabsichtigt, im Referat 24 (Reformen im Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen) zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen: Mitarbeiter*in (w/m/d) zur Umgestaltung des Haushaltsrechts mit der Besoldungsgruppe A 14 bzw. Entgeltgruppe 14 TV-L Das Referat 24 beim Senator für Finanzen umfasst im Wesentlichen die Aufgaben der Innovationen im Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen, der Erstellung der doppischen Geschäftsberichte und der kameralen Haushaltsrechnung der Freien Hansestadt Bremen (FHB), der fachlichen Verantwortung für den Betrieb der SAP Systeme der FHB, der Grundsatzangelegenheiten des betriebswirtschaftlichen Rechnungswesens (Doppik) sowie der Zuständigkeiten nach Teil IV Landeshaushaltsordnung (LHO) und der Kassenfachaufsicht. Die FHB bereitet in enger Kooperation mit der Freien und Hansestadt Hamburg aktuell den Umstieg von SAP ERP auf SAP S/4HANA und einen gleichzeitigen Umstieg des führenden Rechnungswesens von Kameralistik auf staatliche Doppik vor. In diesem Zusammenhang wird der Aufbau neuer doppischer Rechnungswesens-Strukturen zu den weiteren zentralen Aufgabenbereichen des Referats zählen. Aufgaben Diese Stelle umfasst schwerpunktmäßig folgende Aufgaben: <ul> <li>Als Mitarbeiter*in zum Umstieg auf die staatliche Doppik entwickeln Sie die rechtlichen Grundlagen, unter anderem die LHO sowie die Verwaltungsvorschriften zur LHO, zur Umsetzung und Anwendung des doppischen Haushalts-/Kassen- und Rechnungswesens in Anlehnung an die Referenzlösung der Freien und Hansestadt Hamburg weiter. </li> <li>Sie wirken im Projekt HKR 4.0 an der Übertragung der Referenzlösung der Freien und Hansestadt Hamburg auf die FHB mit. </li> <li>Darüber hinaus leiten Sie Teilprojekte und setzen die in diesem Kontext liegenden Change Maßnahmen um.</li> </ul> Profil Das bringen Sie mit: <ul> <li>Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt, oder ein mit einem Mastergrad oder einem gleichwertigen Abschluss erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften oder der Verwaltungs- bzw. Wirtschaftswissenschaften mit rechtlichem Schwerpunkt;</li> <li>fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Haushaltsrecht sowie gute Kenntnisse im allgemeinen Verwaltungsrecht;</li> <li>vertiefte Kenntnisse und idealerweise praktische Erfahrungen im Haushalts-, Kassen- oder Rechnungswesen.</li> </ul> Ferner freuen wir uns über: <ul> <li>Bereitschaft, sich in rechtliche Prozesse des Referenzmodells der Freien und Hansestadt Hamburg sowie der FHB einzuarbeiten und Lösungsvorschläge für komplexe Transferfragen zu rechtlichen Themen zu entwickeln;</li> <li>gute Kenntnisse der Strukturen öffentlicher Verwaltungen oder die Bereitschaft, sich diese kurzfristig zu erarbeiten;</li> <li>idealerweise Projekterfahrung in der Digitalisierung von Prozessen bzw. in IT-Projekten;</li> <li>wünschenswert sind Kenntnisse und Erfahrungen in SAP ERP und/oder SAP S/4HANA sowie ein sicherer Umgang mit dem Microsoft-Office-Paket (insbesondere Word, Excel und PowerPoint);</li> <li>konzeptionelle Fähigkeiten, schnelle Auffassungsgabe und Interesse an konstruktiven Lösungsfindungen;</li> <li>gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise‘;</li> <li>eigenverantwortliche, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise;</li> <li>Interesse an der Mitgestaltung von Verwaltungsprozessen und deren Modernisierung;</li> <li>Organisationsgeschick, Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit sowie Belastbarkeit.</li> </ul> Wir bieten Die FHB bietet Ihnen eine sinnstiftende, gemeinwohlorientierte Tätigkeit, einen krisenfesten und sicheren Arbeitsplatz, flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, ortsflexible Arbeitsmöglichkeiten sowie Firmenfitness. Der Senator für Finanzen hat seinen Hauptsitz in Citylage mit guter Nahverkehrsanbindung. Allgemeine Hinweise: Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt. Als Bewerbungsunterlagen senden Sie uns bitte neben Ihrem Anschreiben einen tabellarischen Lebenslauf, den Nachweis der geforderten Qualifikation sowie eine Beurteilung bzw. ein Arbeitszeugnis, das nicht älter als ein Jahr ist. Fotos sind nicht beizufügen. Bei postalischer Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen bitte ausschließlich in kopierter Form und ohne Mappen ein, bei Online-Bewerbung bitte in Form einer PDF-Datei. STBL1_DE

Mitarbeiter*in (w/m/d) zur Umgestaltung des Haushaltsrechts (24-22)

Leitung (m/w/d) des Bereiches Hilfen zur Erziehung Für die Leitung unseres Fachbereichs „Hilfen zur Erziehung“ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und erfahrene Führungspersönlichkeit (m/w/d) in Vollzeit (39 Wochenstunden). Die Position ist unbefristet. Sie erwartet eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum in einem dynamischen und fachlich engagierten Umfeld. Unser Kreisverband Bremen e. V. ist einer der größten Verbände des DRKs und beschäftigt derzeit ca. 1.400 Mitarbeitende in den unterschiedlichsten Bereichen. Im Zeichen der Menschlichkeit setzen wir uns für das Leben, die Gesundheit, das Wohlergehen, den Schutz, das friedliche Zusammenleben und die Würde aller Menschen ein. Wir helfen und unterstützen Kinder, Jugendliche und Familien seit bald 40 Jahren mit ambulanten, teilstationären und stationären Angeboten, die in den „Hilfen zur Erziehung“ zusammengefasst sind. In diesen Angeboten engagieren sich rund 140 Mitarbeitende, die an unterschiedlichen Standorten in Bremen arbeiten. Aufgaben <ul> <li>Fachbereichsleitung für diverse ambulante und stationäre Angebote und Projekte mit insgesamt rund 140 Mitarbeitenden</li> <li>Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, dem Betriebsrat, weiteren internen Schnittstellen sowie externen Institutionen und Dienstleistern</li> <li>Verantwortung für die wirtschaftliche Entwicklung des Fachbereiches</li> <li>Planung und Controlling der Kostenstrukturen sowie Ableitung und Umsetzung entsprechender Maßnahmen zur Optimierung der Kosten-/Ertragsstrukturen</li> <li>Motivierende und integrative Mitarbeiterbetreuung, -führung und -entwicklung</li> <li>Verhandlungen mit Land und Kommunen</li> <li>Vertretung der „Hilfen zur Erziehung" nach innen und außen (Gremien- und Öffentlichkeitsarbeit)</li> </ul> Profil <ul> <li>Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Sozialpädagogik, Sozialen Arbeit oder eine vergleichbare Qualifikation – vorzugsweise mit pädagogischer Ausrichtung</li> <li>Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung</li> <li>Berufliche Erfahrung in der Führung eines größeren Unternehmensbereiches, idealerweise im sozialwirtschaftlichen Bereich</li> <li>Sehr gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie unternehmerische Denk- und Handlungsweise</li> <li>Analysefähigkeit und Konzeptionsstärke, verbunden mit einer pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise</li> <li>Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz, integre Persönlichkeit sowie gute kommunikative Fähigkeiten und Entscheidungsstärke</li> <li>Begeisterung für soziale Arbeit sowie Identifikation mit den Werten des DRK</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Ein abwechslungsreiches Arbeitsfeld in einem attraktiven, gut aufgestellten Verband mit einem motivierten und kompetenten Team</li> <li>Eine herausfordernde Aufgabe mit hohem Gestaltungsspielraum</li> <li>Eine attraktive Vergütung nach DRK-Reformtarifvertrag mit zusätzlichen Sozialleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge (VBL), Jahressonderzahlung sowie 30 Tagen Urlaub/Jahr</li> <li>Supervision, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Sportförderung "Hansefit" und JobRad)</li> <li>Arbeitgeberzuschuss für vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Krankengeldzuschuss</li> <li>Mitarbeiterrabatt für das DRK Institut für Chinesische Medizin</li> </ul> STBL1_DE

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