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Beim Sekretariat der Ständigen Konferenz der Kultusminister der Länder in der Bundesrepublik Deutschland ist in der Zentralstelle für Ausländisches Bildungswesen (ZAB) im Referat VI A ab sofort am Dienstort Bonn die nachstehend aufgeführte Stelle zu besetzen: Sachbearbeitung (m/w/d) Koordinierungsaufgaben der Abteilung VI Entg.Gr. 9b TV-L 100 % der Wochenarbeitszeit (39,4 Stunden) unbefristet Kennziffer 57/25 Die ZAB Im Auftrag der Länder der Bundesrepublik Deutschland bewertet die ZAB Bildungsnachweise aus dem Ausland für Behörden und Privatpersonen, unterstützt andere Stellen bei der Bewertung und Anerkennung von ausländischen Bildungsqualifikationen und stellt Informationen zu Bildungssystemen aus aller Welt bereit. Unsere rund 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besitzen Kenntnisse in über 50 Sprachen sowie Landes und Fachkenntnisse über Bildungssysteme in mehr als 180 Staaten. Diese Fachkompetenz, in einem Hause vereint, ist in Deutschland einmalig. Die Stelle ist im Referat VI A der ZAB zu besetzen. Sie umfasst Sachbearbeitungstätigkeiten im unmittelbaren Umfeld der Abteilungsleitung. Neben den entsprechenden Regelaufgaben liegt der Fokus in diesem Jahr auf der Neustrukturierung der Abteilung anlässlich des erheblichen Antragswachstums sowie der Übernahme neuer Aufgaben. Wenn Sie Interesse daran haben, an einem solchen Veränderungsprozess mitzuarbeiten, bewerben Sie sich gerne! Aufgaben <ul> <li>Assistenz der Abteilungsleitung</li> <li>Sachbearbeitung für grundsätzliche und übergreifenden Aufgaben der Abteilung</li> <li>Koordinierung sowie Vor- und Nachbereitung referatsübergreifender Abstimmungsprozesse</li> <li>Organisation und Durchführung der ZAB-Fachtagungen</li> <li>Organisation von internen und externen Schulungen</li> <li>Erstellung von Präsentationen und Informationsmaterialien bei eigenständiger Recherche und Aufbereitung der notwendigen Informationen</li> <li>Vorbereitung von Dienstreisen, Koordination von Terminen, Sitzungsvorbereitung</li> <li>Allgemeine Verwaltungsaufgaben</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes, einschlägiges Hochschulstudium auf Bachelor-Ebene</li> <li>Einschlägige Berufserfahrung</li> <li>Gute Kenntnisse der englischen Sprache und Kenntnisse in möglichst einer weiteren Fremdsprache</li> <li>Deutsche Sprachkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau</li> <li>Sehr gute Kenntnisse der deutschen Rechtschreibung</li> <li>Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint)</li> <li>Selbständige, verantwortungsbewusste und zielstrebige Arbeitsweise</li> <li>Kommunikations- und Organisationsgeschick</li> <li>Belastbarkeit</li> <li>Teamfähigkeit</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Einen krisensicheren Job</li> <li>Faire und transparente Bezahlung gemäß Tarifvertrag (TV-L)</li> <li>Hauptstadtzulage i. H. v. bis zu 150 € brutto monatlich</li> <li>Regelmäßige Gehaltssteigerungen durch Entwicklungsstufen und Tarifvertragsverhandlungen</li> <li>Jahressonderzahlung</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge (VBL)</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und Freizeitausgleich für eine gute Work-Life-Balance</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch alternierende Telearbeit und mobiles Arbeiten</li> <li>Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung</li> <li>Umfangreiches Fortbildungsangebot und gute Entwicklungsmöglichkeiten</li> <li>30 Tage Erholungsurlaub bei einer 5-Tage-Woche</li> <li>Jobticket</li> <li>Zentrale Lage mit guter Verkehrsanbindung (ÖPNV und PKW)</li> </ul> STBL1_DE

Sachbearbeitung (m/w/d) Koordinierungsaufgaben der Abteilung VI

DasBundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung (BBSR) sucht für das Projektreferat IP 6 „Projektentwicklung und ‑betreuung Anpassung urbaner und ländlicher Räume an den Klimawandel II“ in Bonn zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen <h1>Referentin / Referenten (w/m/d) für „Zuwendungs-, Vertrags- und Vergaberecht“</h1> <ul> <li>Bewerbungsfrist: 11.06.2023</li> <li>Beschäftigungsdauer: unbefristet</li> <li>Wochenstunden: 39 h/41 h Teilzeit möglich</li> <li>Vergütung: E 13 TVöD/ bis A 13 BBesO</li> <li>Arbeitsort: Bonn</li> </ul> Das Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung (BBSR) im Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) ist die Ressortforschungseinrichtung des Bundes im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen (BMWSB) für die Themenbereiche Stadtentwicklung, Raumordnung, Wohnen und Bauwesen. Zudem setzt das BBSR vielfältige Förder- und Investitionsprogramme im Bereich von Klimaschutz und Stadtentwicklung um. Dem Referat IP 6 obliegt die administrative Betreuung, operative Projektunterstützung und fachlich-wissenschaftliche Begleitung des Bundesprogramms „Anpassung urbaner und ländlicher Räume an den Klimawandel“. Nähere Informationen erhalten Sie unter: IP 6 Aufgaben <ul> <li>Steuerung des Zuwendungsmanagements (Schwerpunkt) sowie des Vergabe- und Vertragsmanagements im Referat, Anleitung und Koordination der Sachbearbeitungen und Bürosachbearbeitungen</li> <li>Unterstützung und Vertretung der Referatsleitung in allen administrativen Angelegenheiten (insbes. Zuwendungs-, Vertrags-, Vergabe- und Haushaltsrecht)</li> <li>Steuerung und Controlling von Projektmitteln, administrative Verantwortung für die Vielzahl an parallellaufenden Förderprojekten, Kooperation mit der fachlich-inhaltlichen Projektleitungsebene</li> <li>Fortentwicklung bestehender Prozesse und Arbeitshilfen, Vorgabe von Best-Practice-Ansätzen für die Programmumsetzung in Kooperation mit dem Grundsatzreferat</li> <li>Organisation von Programm-Jour-Fixes mit dem Ministerium, Agenda-Setting, Teilnahme an Veranstaltungen, Workshops etc., Berichterstattung gegenüber der Leitungsebene</li> <li>Beratung von (öffentlichen) Zuwendungsempfängern zu komplexen oder herausgehobenen Sachverhalten</li> </ul> Profil Vorausgesetzt werden: <ul> <li>Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Universitäts-Diplom bzw. Master) in den Fachrichtungen Rechtswissenschaften, Verwaltungswissenschaften, Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder ein vergleichbarer Abschluss,</li> <li>oder Sie gehören zum Kreis der Personen, die aufgrund nachgewiesener gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten bereits ausübten und diese nachweisen können,</li> <li>bei verbeamteten Personen mit der Besoldungsgruppe A 13 BBesO die Laufbahnbefähigung für den höheren Verwaltungsdienst,</li> <li>es kommen ebenfalls Personen infrage, die gemäß § 24 Bundeslaufbahnverordnung für die Laufbahn des höheren nichttechnischen Verwaltungsdienstes zugelassen werden können.</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt: <ul> <li>Kenntnisse und möglichst praktische Erfahrungen im Verwaltungsrecht sowie dem Haushalts-, Vergabe-, Vertrags- und Zuwendungsrecht (BHO, VwVfG, VGV, GWB, UVgO)</li> <li>Kenntnisse im EU-Beihilferecht (AEUV, AGVO etc.)</li> <li>IT‑Kenntnisse und ‑affinität (insb. Datenbanken, Excel, Word) sowie Erfahrung in datenbankgestützter Bearbeitung von Bescheiden und Verträgen</li> <li>Fähigkeit und Bereitschaft zu selbstständigem, systematischem und eigenverantwortlichem Arbeiten</li> <li>ausgeprägtes Kommunikationsvermögen in der deutschen Sprache (mind. Niveaustufe C1), Kooperationsbereitschaft sowie ein sicheres und gewandtes Auftreten, v. a. gegenüber Antragstellenden und Förderinteressierten</li> <li>Fähigkeit zur präzisen Argumentation sowie zur raschen Erfassung und Bewertung komplexer Sachverhalte</li> <li>Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen</li> </ul> Wir bieten Eine Einstellung erfolgt in der Entgeltgruppe 13 TVöD Bund, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind. Die aktuelle Entgelttabelle und den Entgeltrechner finden Sie unter <a href="https://oeffentlicher-dienst.info" target="_blank">https://oeffentlicher-dienst.info</a> Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten/41 Wochenstunden bei Beamten. Interne Tarifbeschäftigte werden darauf hingewiesen, dass der Dienstposten während der Erprobungszeit von max. 6 Monaten nur vorübergehend übertragen wird und während der Erprobungszeit keine Höhergruppierung erfolgt, sondern bei Vorliegen der Voraussetzungen eine Zulage gem. § 14 Abs. 3 TVöD gezahlt wird. Das strukturierte Auswahlverfahren wird voraussichtlich in der 27. Kalenderwoche stattfinden. <h2>Wir stehen für:</h2> Als moderner und zukunftssicherer Arbeitgeber gewährleisten wir die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Förderung der Vielfalt unter unseren Mitarbeitenden. Hierfür wurden wir wiederholt durch das audit berufundfamilie zertifiziert. Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, wenn in dem betroffenen Bereich eine Unterrepräsentanz vorliegt. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt; von Ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Unsere Arbeitsumgebung zeichnet sich durch Familienfreundlichkeit aus und bietet flexible Arbeitszeiten und ‑formen. Individuelle Teilzeitvereinbarungen sind möglich und können je nach dienstlichen Belangen mit mobilem Arbeiten kombiniert werden. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für die Chancen der Diversität in der Arbeitswelt ein. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrationshintergrund. Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeber sprechen, finden Sie auf unserer Karriereseite Das BBR als Arbeitgeber. STBL1_DE

Referentin / Referent (w/m/d) für „Zuwendungs-, Vertrags- und Vergaberecht“

Der Katholische Kirchengemeindeverband Bornheim-An Rhein und Vorgebirge umfasst fünf Pfarreien mit rund 11.000 Katholiken. Für das Pfarrbüro in Brenig und das Pastoralbüro in Bornheim suchen wir zum 01.10.2025 eine Pfarramtssekretärin (m/w/d) Die Stelle hat einen Beschäftigungsumfang von 10 Wochenarbeitsstunden und ist unbefristet. Die Pfarramtssekretärin (m/w/d) ist die zentrale Kontaktstelle und erster Ansprechpartner für Personen, die aus unterschiedlichen Gründen Kontakt zur Kirche suchen und hier freundlich und serviceorientiert empfangen werden. Aufgaben <ul> <li>umfassen die Erledigung der anfallenden Sekretariatsarbeiten</li> <li>Terminkoordination und Organisation seelsorglicher Aufgaben</li> <li>Empfang und die Betreuung von Besuchern</li> <li>Unterstützung des Pfarrers, des Pastoralteams und der ehrenamtlichen Dienste</li> <li>Bearbeitung des kirchlichen Meldewesens</li> <li>Führung und Verwaltung der Kirchenbücher</li> <li>Buchführungstätigkeiten</li> <li>Ausstellen kirchlicher Bescheinigungen</li> <li>Unterstützung der Gremienarbeit und der Verwaltungsleitung</li> </ul> Profil <ul> <li>eine Berufsausbildung als Bürokauffrau/-mann oder entsprechende Qualifikation</li> <li>eine freundliche, kommunikative und serviceorientierte Persönlichkeit, die auch in stressigen Situationen den Überblick behält</li> <li>Freude im Umgang mit Menschen aller Generationen</li> <li>Identifikation mit den Zielen und den Aufgaben der katholischen Kirche</li> <li>Routine im Umgang mit PC-Programmen (u.a. Word, Excel, Outlook)</li> <li>Bereitschaft zur Einarbeitung in spezifische Aufgabenbereiche der Pfarrverwaltung</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine interessante, abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in modernen und lebendigen Kirchengemeinden</li> <li>Möglichkeit zum Job-Bike-Leasing</li> <li>eine teamorientierte Atmosphäre und attraktiven Arbeitsplatz</li> <li>Bezahlung nach KAVO (bei vorhandener Qualifikation bis Entgeltgruppe 6) in Anlehnung an den TVöD</li> <li>Kirchliche Zusatzversorgung zur Rentenversicherung (KZVK)</li> <li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> </ul> STBL1_DE

Pfarramtssekretärin (m/w/d)

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. In der Wohngruppe 6a werden Jugendliche zwischen 13-19 Jahren betreut, die Beziehungsabrüche und damit einhergehende Trennungen erlebt, sowie häufige Ablehnung und auch Gewalt erfahren haben. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter <a href="http://www.lvr.de/" target="_blank">www.lvr.de</a>. Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook, X oder auch auf Xing und LinkedIn! Aufgaben Sie bringen Engagement und Einsatzbereitschaft mit und sind bereit: <ul> <li>Im Team zu arbeiten</li> <li>Die Konzeption der bestehenden und neuen Maßnahmen aktiv mitzugestalten</li> <li>mit externen Institutionen zusammenzuarbeiten</li> <li>Erstellen von Hilfe- und Erziehungsplanungen</li> <li>Kooperation mit Schule und Jugendamt</li> <li>Den Alltag aktiv zu gestalten</li> <li>Freizeitangebote und Ferienmaßnahmen zu planen und umzusetzen</li> <li>Nacht- und Wochenenddienst</li> <li>Sich in unser QM und Berichtswesen einzuarbeiten</li> </ul> Profil Sie sind Diplom-Sozialpädagogin/Sozialpädagoge oder eine staatlich anerkannte Erzieherin/staatlich anerkannter Erzieher oder vergleichbar qualifizierte Mitarbeiterin/qualifizierter Mitarbeiter Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Verantwortungsbewusstsein, Aufgeschlossenheit, Kreativität</li> <li>gute Kommunikationsfähigkeiten</li> <li>ein hohes Maß an Empathie, Einfühlungsvermögen mit der Fähigkeit zur Wertschätzung und Perspektivwechsel</li> <li>Teamfähigkeit und Organisationstalent</li> <li>Interesse unser pädagogisches Konzept mit zu leben und weiter zu gestalten</li> <li>Belastbarkeit in der Arbeit mit benachteiligten und/oder traumatisierten Kindern und Jugendlichen</li> <li>Fähigkeit zur Selbstreflexion</li> <li>Berufserfahrung in der stationären Jugendhilfe</li> <li>PKW-Führerschein</li> </ul> Wir bieten Kultur erleben In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten. LVR-Flex-Time Mehr Freiraum in der Gestaltung Ihres persönlichen Lebensentwurfes: Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es beispielsweise für Zeit zum Reisen, familiäre Bedarfe oder den früheren Abschied aus dem Berufsleben. Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. Coaching- und Supervisionsangebot ​Klinik/HPH: Universitätsklinik STBL1_DE

Pädagogische Fachkraft für eine intensivpädagogische Kleinstwohngruppe für Jungen zwischen 8-12 Jahren

Der „Verein für kontrollierte alternative Tierhaltungsformen e.V.“ (KAT) wurde 1995 gegründet. KAT ist mittlerweile die wichtigste Instanz bei der Prüfung von Eiern aus Öko-, Freiland- und Bodenhaltung und daraus hergestellten Eiprodukten und Nahrungsmitteln in 13 Ländern Europas. KAT steht für Qualitätssicherung und konsequente Erfassung der Warenbewegungen – vom Legebetrieb über die Verarbeitung bis zum Verbraucher. Das Siegel „KAT – Ihr Prüfsystem für Eier“ gewährleistet auch, dass die Eier aus den deklarierten Haltungsformen stammen. Für unseren Geschäftsbereich Auditierung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Sachbearbeiter (m/w/d) in Vollzeit (40h). Aufgaben Sie unterstützen in den Bereichen Junghennenaufzucht, Legehennenhaltung und Eierpackstellen den Leiter Auditierung bei der <ul> <li>Verifizierung der von KAT zugelassenen Zertifizierungsstellen. Dies beinhaltet sowohl die Kommunikation mit den Zertifizierungsstellen über Richtlinienneuerungen/-änderungen als auch die Zulassung von Auditoren, Durchführung von Integrity-Audits und Witness-Audits.</li> <li>Weiterentwicklung und Pflege der KAT-Richtlinien sowie der Implementierung von internen Qualitätsmanagementprozessen,</li> <li>Umsetzung der Richtlinien-Anforderungen in anwenderfreundliche EDV-Prozesse,</li> <li>Maßnahmenverfolgung als Ergebnis aus den KAT-Verifizierungsaudits,</li> <li>Kommunikation mit unseren KAT-Auditoren sowie deren Validierung,</li> <li>Vorbereitung von und Teilnahme an den Richtlinien-Schulungen live und online,</li> <li>Beratung der landwirtschaftlichen Betriebe hinsichtlich der Umsetzung der KAT-Richtlinien telefonisch und per E-Mail, in geringem Umfang auch vor Ort,</li> <li>Erstellung von Präsentationen, Protokollführung sowie sonstigen fachspezifischen Dokumentationen.</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung / abgeschlossenes Studium im Bereich Landwirtschaft, Lebensmitteltechnologie oder ähnliche Fachrichtungen.</li> <li>Sie haben bereits erste Erfahrungen im Umgang mit QM-Systemen oder im Bereich Zertifizierung sammeln können.</li> <li>Sie sind begeisterungsfähig und offen für neue Themenfelder.</li> <li>Sie arbeiten strukturiert, analytisch und detailorientiert.</li> <li>Eine selbständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise bereitet Ihnen Freude.</li> <li>Sie sind sicher im Umgang mit Microsoft 365-Produkten sowie im Umgang mit Microsoft OneDrive und Microsoft Teams.</li> <li>Eine selbstsichere und freundliche Kommunikation in Wort und Schrift zeichnet Sie aus.</li> <li>Es werden gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift vorausgesetzt.</li> </ul> Wir bieten Es erwartet Sie eine interessante und abwechslungsreiche Aufgabe sowie kurze Entscheidungswege und flache hierarchische Strukturen. Die Stelle bietet Entwicklungspotential und ist nach einer halbjährigen Probezeit unbefristet. Sie erhalten eine umfassende und intensive Einarbeitung sowie eine angemessene Vergütung. Wir bieten ein anspruchsvolles und zukunftsorientiertes Betätigungsfeld in einer offenen Teamgemeinschaft und angenehmen Arbeitsatmosphäre. STBL1_DE

Sachbearbeiter (m/w/d) in Vollzeit

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case-Mix-Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. Im Eltern-Kind-Zentrum; Abteilung für Allgemeine Pädiatrie, Sektion für Gastroenterologie-Hepatologie-Endoskopie und Ernährung. Universitätsklinikums Bonn ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle in Vollzeit (38,5 Stunden) zu besetzen: Ernährungswissenschaftler*in (m/w/d) Die Stelle ist unbefristet zu besetzen, sofern eine Promotion vorhanden; falls nicht, wird die Stelle für die Promotion auf drei Jahre befristet zu besetzen sein. Aufgaben <ul> <li>Sie sind Teil der Sektion für Kindergastroenterologie, Hepatologie, Endoskopie und Ernährung</li> <li>Führen ernährungstherapeutischer Einzelgespräche</li> <li>Erstellung von Beratungsstandards und Informationsmaterial</li> <li>Übernahme organisatorischer Aufgaben und Dokumentation</li> <li>Durchführen wissenschaftlicher Literaturrecherche</li> <li>Mitarbeit an wissenschaftlichen Studien</li> <li>Interdisziplinäre Betreuung von Patienten verschiedener Subdisziplinen (Endokrinologie, Stoffwechsel, Nephrologie u.v.a.)</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Masterstudium der Ernährungswissenschaften oder vergleichbare Qualifizierung</li> <li>Abgeschlossene Promotion (für eine unbefristete Beschäftigung erforderlich)</li> <li>Berufserfahrung im Bereich Ernährungstherapie in allen Bereichen der Pädiatrie</li> <li>Eigenverantwortliches Arbeiten, Flexibilität und hohe Einsatzbereitschaft</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Verantwortungsvoll und vielseitig: Ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team</li> <li>Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L (EG13)</li> <li>Flexibel für Familien: Flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Vorsorgen für später: Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Bildung nach Maß: Geförderte Fort- und Weiterbildung</li> <li>Start mit System: Strukturierte Einarbeitung</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: Zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, kostenlose Mitgliedschaft im UKBfit</li> <li>Arbeitgeberleistungen: Vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen. STBL1_DE

Ernährungswissenschaftler*in (m/w/d) Eltern-Kind-Zentrum - Abteilung für Allgemeine Pädiatrie

Der private Kindergarten Ahe e.V. sucht freundliche Unterstützung! Unser Kindergarten wurde als Elterninitiative gegründet. Unser fröhliches Team betreut aktuell zwei Gruppen, die Gruppenformen I und III. Bei unserer Arbeit mit den Kindern legen wir besonders viel Wert auf Selbstständigkeit, soziales Verhalten und Kommunikationsfähigkeit. Die Kita befindet sich in Bergheim-Ahe. Zum nächstmöglichen Termin suchen wir in der Ganztagsbetreuung: Vollzeit &amp; Teilzeit Aufgaben <ul> <li>Betreuung, Förderung und Erziehung der uns anvertrauten Kinder</li> <li>Erstellung von Entwicklungsberichten und pädagogischen Dokumentationen</li> <li>vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Eltern</li> </ul> Profil <ul> <li>eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur Erzieher/in </li> <li>Freude an der Arbeit mit Kindern und im Team</li> <li>eine hohe Motivation, Flexibilität sowie Verantwortungsbereitschaft</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>ein kreatives und motiviertes Team in einem familiären Umfeld</li> <li>eine leistungsgerechte Vergütung nach TVöD</li> <li>Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>Die Möglichkeit sich als Plus-Kita Fachkraft einzubringen</li> </ul> STBL1_DE

Pädagogische Fachkraft / Erzieher / Sozialpädagoge/ Heilerziehungspfleger oder ähnliche Qualifikationen (m/w/d)

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Das LVR-Archivberatungs- und Fortbildungszentrum (LVR-AFZ) bietet den nichtstaatlichen Archiven im Rheinland umfangreiche Serviceleistungen an. Zudem ist die Dienststelle mit dem LVR-Kulturzentrum Abtei Brauweiler auch ein Ort der Kulturpflege, der Begegnung und des Austausches. Das Spektrum der Unterstützungsleistungen im Bereich des Archivwesens reicht von der Fachberatung und Hilfeleistung vor Ort über die Erteilung von schriftlichen und telefonischen Auskünften und die Erstellung von Gutachten bis hin zur finanziellen Förderung. Das LVR-Kulturzentrum bietet seinen Gästen in einer historischen Klosteranlage durch Ausstellungen zur Geschichte des Ortes, Kulturveranstaltungen, Abtei-Shop und Abteipark mit Klostergarten eine besondere Atmosphäre mit hoher Aufenthaltsqualität. In der weitläufigen Anlage finden jährlich eine Vielzahl von Veranstaltungen statt, darunter Konzerte, Lesungen, wissenschaftliche Vorträge und Ausstellungen. Im Jahr 2024 blickte die Abtei Brauweiler auf eine 1000-jährige Geschichte zurück. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter <a href="https://www.lvr.de/de/nav_main/" target="_blank">www.lvr.de</a>. Allgemeine Informationen über das LVR-Archivberatungs- und Fortbildungszentrum finden Sie unter <a href="https://afz.lvr.de/de/startseite.html" target="_blank">www.afz.lvr.de</a> und speziell zum LVR-Kulturzentrum Abtei Brauweiler unter <a href="https://abteibrauweiler.lvr.de/de/startseite.html" target="_blank">www.abteibrauweiler.lvr.de</a>. Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf <a href="https://www.instagram.com/der_lvr/" target="_blank">Instagram</a>, <a href="https://www.facebook.com/lvraktuell" target="_blank">Facebook</a> und <a href="https://twitter.com/lvr_aktuell" target="_blank">Twitter</a>! Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) im Bereich Personal und Haushalt <ul> <li>Standort: Pulheim</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Archivberatungs- und Fortbildungszentrum</li> <li>Vergütung: E9c TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit</li> <li>unbefristet</li> <li>Besetzungsstart: nächstmöglich</li> <li>Bewerbungsfrist: 11.06.2025</li> </ul> Aufgaben Wir verwalten als 10-köpfiges Team das LVR-Archivberatungs- und Fortbildungszentrum und LVR-Amt für Denkmalpflege im Rheinland. Sie sind erste*r Ansprechpartner*in in allen Personalbelangen für das in Brauweiler ansässige LVR Amt für Denkmalpflege im Rheinland und unterstützen die Fachbereiche dabei, ihre gesellschaftlich wichtigen Fachaufgaben wahrnehmen zu können. Die Personalwirtschaft im öffentlichen Dienst ist an vielen Stellen an rechtliche Regelungen geknüpft und unterliegt damit anderen Voraussetzungen als bei privaten Arbeitgebern. Sie begleiten die Kolleg*innen ab dem Zeitpunkt der Bedarfsermittlung einer Stellenausschreibung in allen Phasen ihres beruflichen Alltags bis hin zum Ausscheiden. Darüber hinaus bewirtschaften Sie gemeinsam mit den Kolleg*innen den Haushalt der in Brauweiler ansässigen Dienststellen (LVR Archivberatungs- und Fortbildungszentrum und LVR Amt für Denkmalpflege im Rheinland). Hierzu gehören schwerpunktmäßig Beschaffungen für die Fachbereiche. Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören: <ul> <li>Bearbeitung sämtlicher Personalangelegenheiten von Beamt*innen und Beschäftigten sowie die Prüfung personalrechtlicher Fragestellungen</li> <li>Personalstammdatenpflege in SAP HCM</li> <li>Buchhalterische Abwicklung von Beschaffungen und Vergabeverfahren</li> </ul> Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen und sich persönlich und fachlich weiterentwickeln möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Profil <ul> <li>Ein Bachelor, ein FH-Diplom oder das erste juristische Staatsexamen in <ul> <li>Verwaltungswissenschaft</li> <li>Public Administration</li> <li>Rechtswissenschaften</li> <li>Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt HR/Personal oder</li> </ul> </li> <li>den Verwaltungslehrgang II</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Sie verfügen über detaillierte Kenntnisse im Bereich der Personalarbeit anzuwendenden rechtlichen Vorschriften, dazu gehören insbesondere das Arbeits-, Beamten-, Tarif- (TVöD), Personalvertretungs- (LPVG-NRW), Schwerbehindertenrecht (SGB IX) sowie dereinschlägigen Vorschriften im Sozialrecht</li> <li>Sie beherrschen die Anwendungen der MS-Off ice-Produkte und SAP HCM sowie SAP-CO, MM und SRM</li> <li>Serviceorientiertes Denken und Handeln ist Ihnen wichtig</li> <li>Mit Ihrer hohen sozialen Kompetenz verstehen Sie es, wertschätzend und empathisch mit Kolleg*innen und Kund*innen umzugehen</li> <li>Ihr souveräner Umgang mit Konflikten ermöglicht es Ihnen, in schwierigen Situationen konstruktiv zu bleiben und gerade bei sensiblen Personalfällen effektive Lösungen zu finden</li> <li>Ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein gehört zu Ihren Stärken. Sie handeln zuverlässig und überlegt</li> <li>Ihre ausgeprägten Fähigkeiten im Selbstmanagement erlauben es Ihnen, Prioritäten zu setzen und Ihre Aufgaben effizient zuorganisieren</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn... <ul> <li> ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. </li> <li> ... Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. </li> <li> ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. </li> </ul> Wir bieten <ul> <li> Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. </li> <li> 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage. </li> <li> Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten. </li> <li> Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. </li> <li> Vielseitige Perspektiven Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen. </li> <li> Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten. </li> </ul> STBL1_DE

Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) im Bereich Personal und Haushalt

Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Pflege! Wir sind der Arbeitgeber für alle, die mehr wollen. Mehr Abwechslung, mehr Herausforderung, mehr Perspektiven. Machen Sie den nächsten Karriereschritt und entwickeln Sie sich bei uns genau in die berufliche Richtung, die Ihren Stärken entspricht Für den Pflegepersonalpool im Zentrum für Kinder- und Jugendmedizin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Pflegefachperson (m/w/d) in Vollzeit (38,5 Std./Woche) oder Teilzeit unbefristet Was macht ihr in eurem Job? Bettina Denke-Lenz, Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin Ich arbeite als Kinderkrankenschwester im Pflegepersonalpool des Zentrums für Kinder- und Jugendmedizin und des Zentrums für Geburtshilfe und Frauenheilkunde. Durch meine Vorgesetzten werde ich je nach Bedarf in den verschiedenen Kinderstationen sowie den Stationen der Frauenheilkunde und Geburtshilfe eingesetzt. Dazu gehören folgende Fachabteilungen: interdisziplinäre operative Kinderstation, Allgemeine Pädiatrie, Kinderkardiologie, Kinderherzchirurgie, Neonatologie, Wöchnerinnen sowie Stationen der Gynäkologie und Senologie. Auf den einzelnen Stationen versorge ich meine zugewiesenen Patient*innen aller Altersstufen und unterstütze die Eltern bei der Versorgung ihrer Kinder. Wie würdet ihr euren Aufgabenbereich beschreiben? Durch den regelmäßigen Wechsel in die verschiedenen Fachabteilungen lerne ich viele neue Krankheitsbilder kennen. Mein Arbeitsplatz ist vielfältig und abwechslungsreich. Was ist für euch das Besondere? Die vielfältige, abwechslungsreiche Arbeit auf den einzelnen Stationen. Die Erweiterung meiner Fachkompetenz durch die Arbeit in den verschiedenen Fachabteilungen. Regelmäßiges Arbeiten in verschiedenen Teams. Die Dienst- und Urlaubsplanung kann ich nach meinen Bedürfnissen individuell gestalten. Aufgaben Sie betreuen und pflegen Patient*innen aller Altersstufen bis zum 18. Lebensjahr. Schwerpunktmäßig werden hier Patient*innen mit allgemein pädiatrischen, kardiologischen und operativen Krankheitsbildern medizinisch versorgt und pflegerisch betreut. Profil <ul> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung zur*m Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder Altenpfleger*in (m/w/d)</li> <li>Belastbarkeit, eine selbstständige Arbeitsweise sowie Patienten- und Ergebnisorientierung</li> <li>Ein ausgeprägtes interkulturelles und genderspezifisches Verständnis</li> <li>Einfühlungsvermögen und einen zugewandten Kommunikationsstil</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Mind. 30 Urlaubstage + 9 Zusatzurlaubstage bei Wechselschicht zzgl. Entlastungstage nach TV-E</li> <li>Bezahlung nach TV-L: Tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Prämiensystem: Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze innerhalb von 96 h, Zulagen von bis zu 500 € für Mitarbeiter*innen mit Fachweiterbildung und ausgewählten Zusatzqualifikationen</li> <li>Flexibel für Familien: Flexible Arbeitszeitmodelle, Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Clever zur Arbeit: Gute Anbindung an das SWB- Netz, Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Individuelle Pflegekarriere: Strukturierte Einarbeitung und Pflegekarriereplanung, geförderte Fort- und Weiterbildung auf dem Campus, Studienförderung</li> <li>Patientenversorgung im Mittelpunkt: Dank unterschiedlicher Servicedienste im Bereich Catering und Patiententransport kann sich Pflege auf Kernaufgaben konzentrieren</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: Kostenloses Fitnessstudio vor Ort und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung</li> <li>Veranstaltungen und Vorteile: Möglichkeit der Teilnahme an Pflegekongressen &amp; Messen im In- und Ausland, subventionierte Event- und Theaterkarten, vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen. STBL1_DE

Pflegefachperson (m/w/d) für Pflegepersonalpool im Zentrum für Kinder- und Jugendmedizin

Status_3: Einsatzübernahme bitte! Das Malteser-Team in der modernen Feuer- und Rettungswache in Köln-Deutz freut sich darauf, wenn du an Bord kommst! Unser Team aus aktuell ca. 9 Mitarbeitenden arbeitet Hand in Hand mit Mitarbeitenden der Berufsfeuerwehr, der Freiwilligen Feuerwehr und anderen Hilfsorganisationen zusammen. Der Spirit: Zusammen schaffen wir alles! Was uns ausmacht: Neben den regulären vielfältigen Einsätzen, fahren wir vier Intensivkomponenten: Ein Baby-Intensiv sowie drei weitere ITW, von denen zwei auch in der Regelrettung unterwegs sind. Du möchtest dich weiterentwickeln? Wir unterstützen dich bei deiner Weiterbildung zum ITA/IMA (m/w/d). Wir sind außerdem Qualitätszertifiziert nach DIN EN ISO 9001. Aufgaben Du sicherst mit dem Team der Rettungswache die präklinische Notfallversorgung. Dies beinhaltet die Durchführung der Notfalleinsätze und die Versorgung der Patienten (m/w/d) sowie damit einhergehende Tätigkeiten. Profil <ul> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung als Notfallsanitäter (m/w/d), Rettungsassistent (m/w/d)</li> <li>Führerschein ab der Klasse C1</li> <li>Bereitschaft zur Schichtarbeit sowie Rufbereitschaft</li> <li>Motivation und Bereitschaft zu regelmäßiger Fort- und Weiterbildung</li> <li>Sicheres, offenes und patientenorientiertes Auftreten</li> <li>Ausgeprägtes Einfühlungsvermögen und hohes Verantwortungsbewusstsein</li> <li>Freude an der Zusammenarbeit in einem motivierten Team</li> <li>Identifikation mit den Zielen und Werten einer katholischen Hilfsorganisation</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Ein attraktives und unbefristetes Dienstverhältnis in Voll- oder Teilzeit</li> <li>Leistungsgerechte Vergütung gemäß AVR Caritas inklusive Weihnachtszuwendung und Urlaubsgeld (<a href="https://www.malteser.de/karriere/avr-caritas-gehaltsrechner.html" target="_blank">Gehaltsrechner</a>)​ <ul> <li>Notfallsanitäter (m/w/d): Vergütungsgruppe 5c, Stufe 3 zzgl. Zeit-/ und Feiertagszuschläge</li> <li>Rettungsassistenten (m/w/d): Vergütungsgruppe 6b, Stufe 1 zzgl. Zeit-/ und Feiertagszuschläge</li> </ul> </li> <li>Prüfung deiner Berufserfahrung bei Berechnung deiner Erfahrungsstufe</li> <li>Zahlung Kinderzulage und Funktionszulagen z.B. Desinfektor (m/w/d), MPG-Beauftragte (m/w/d) etc.</li> <li>Bis zu 35 Tage Urlaub möglich</li> <li>Arbeit im 12-Stunden-Schichtdienst (RTW)</li> <li>Jährlich 30 Std. Fortbildung als Vollarbeitszeit</li> <li>Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK)</li> <li>Aufstockung des Krankengeldes im Falle der Arbeitsunfähigkeit bis zu sechs Monaten</li> <li>Dienste, auch Verfüger-Dienste, werden ohne Abzüge auf die Wochenarbeitszeit angerechnet</li> <li>Attraktive Zuschläge bei kurzfristiger Dienstübernahme</li> <li>Auszahlung von Überstunden alle 3 Monate</li> <li>Vorausschauende Dienstplangestaltung, mit der Möglichkeit eigene Wünsche einzubringen</li> <li>Möglichkeit des (E-)Bike-Leasings</li> </ul><ul> <li>250 EUR pro Jahr für Gesundheits- und Fitnessangebote über die Malteser machtfit Plattform</li> <li>Malteser Mitarbeiter Vorteile auf bekannten Shoppingplattformen (bis zu 70%)</li> <li>Regelmäßige individuelle Fördergespräche</li> <li>Eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Jährlich 30 Stunden Fortbildung als Vollarbeitszeit</li> <li>Fachliche und persönliche Fort- und Weiterbildungen (Präsenz und E-Learning)</li> <li>Gemeinsame Mittagessen mit der Berufsfeuerwehr möglich</li> <li>Ein gutes Zusammensein mit den anderen KollegInnen auf der Dachterrasse oder bei Grillevents</li> <li>Separate Ruheräume, um in Ruhe Kraft zu tanken</li> <li>Möglichkeit die Turnhalle und das Fitnessstudio der Feuerwehr zu nutzen</li> </ul> STBL1_DE

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