field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

Sind Sie bereit, Ihre Leidenschaft für Fundraising und Öffentlichkeitsarbeit in einer verantwortungsvollen Rolle einzusetzen? Möchten Sie Teil einer engagierten Gemeinschaft werden, die sich für soziale Dienste und karitative Aufgaben einsetzt? Der Malteser Hilfsdienst e.V. in der Diözese Köln sucht eine versierte und gewinnende Persönlichkeit für den Bereich Fundraising. Die Malteser sind ein Fachverband der Caritas und in der Diözese Köln verantwortlich für 35 Gliederungsstandorte mit über 6.000 ehrenamtlich und hauptamtlich Mitarbeitenden. Gemeinsam engagieren sich die Malteser in vielfältigen sozialen Diensten und karitativen Aufgaben. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Aufgaben <ul> <li>Akquise von Spenden, Stiftungsgeldern und Fördermitteln</li> <li>Betreuung unserer Spender- und Projektpartnerschaften</li> <li>Festigung und proaktive Weiterentwicklung unserer Unternehmenskooperationen</li> <li>Ansprechperson für Fundraising-Belange in den Gliederungen</li> <li>Konzeption und Koordination von Benefiz-Veranstaltungen </li> <li>Strategische Planung und erfolgreiche Durchführung von innovativen Fundraising-Maßnahmen</li> <li>Begleitende und projektbezogene Öffentlichkeitsarbeit</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie besitzen eine auffallende Sozialkompetenz mit herausragenden kommunikativen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten</li> <li>Sie sind ein hochmotivierter Teamplayer und zeichnen sich durch professionelles Auftreten, Organisationsgeschick und außergewöhnliche Netzwerkkompetenz aus</li> <li>Sie bringen nachweislich schon mehrjährige Erfahrung im Bereich Fundraising und Öffentlichkeitsarbeit mit</li> <li>Kreativität, strategisches Denken sowie eine eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise zeichnen Sie besonders aus</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Ein spannendes Dienstverhältnis, unbefristet und in Vollzeit</li> <li>Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach den Richtlinien der AVR-Caritas</li> <li>Sie profitieren von Tariferhöhungen und Stufensteigerungen</li> <li>Weihnachtszuwendung und Urlaubsgeld, sowie ggf. Kinderzulage</li> <li>30 Tage Jahresurlaub (bei einer 5-Tage-Woche) plus einen Arbeitszeitverkürzungstag (AZV-Tag) zur freien Verfügung</li> <li>Die Möglichkeit für mobiles Arbeiten</li> <li>Eine arbeitgebergeförderte, betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK) und Vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Eine Aufstockung des Krankengeldes im Falle der Arbeitsunfähigkeit für bis zu 6 Monate</li> <li>Ein modernes und sympathisches Arbeitsumfeld, ein starkes Kollegium und flache Hierarchien</li> <li>Vielfältige und individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, unter anderem in unserer trägereigenen Malteser Akademie</li> <li>Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung z.B. Machtfit</li> <li>Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende</li> <li>Die Möglichkeit des (E-)Bike-Leasings</li> <li>Die Option, ein arbeitgeberbezuschusstes Deutschlandticket zu beziehen</li> </ul> STBL1_DE

Fundraiser (m/w/d)

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. Wir suchen Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft und Engagement unser Team bereichern und sich kontinuierlich gemeinsam mit uns weiterentwickeln möchten. An der Klinik für Diagnostische und Interventionelle Radiologie des Universitätsklinikums Bonn ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle in Vollzeit (38,5 Std./Woche) oder Teilzeit unbefristet zu besetzen: Medizinische*r Technologe*in oder MFA mit Röntgenschein für die CT-Diagnostik (m/w/d) Aufgaben <ul> <li>Radiologische Diagnostik mit Fokus auf die CT-Bildgebung</li> <li>Untersuchungen an hochmodernen CT-Geräten (inklusive Photon-Counting CT)</li> <li>Durchführung von CT-Untersuchungen mit Schwerpunkt auf Diagnostik</li> <li>Betreuung von unterschiedlichen Geräten mit ambulantem und stationärem Fokus</li> <li>Erlernen von Spezialuntersuchungen (inkl. Herzbildgebung und Bildgebung bei Kindern)</li> <li>Assistenz bei CT-Interventionen</li> <li>Mitarbeit im Rahmen von wissenschaftlichen Studien im CT-Bereich</li> <li>Freundliche und kompetente Betreuung unserer Patient*innen</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung zum*zur MT-R oder MFA (m/w/d) mit Röntgenschein</li> <li>Interesse am Aufgabenbereich eines Maximalversorgers</li> <li>Empathie und Engagement zählen zu Ihren Stärken</li> <li>Aufgeschlossenheit gegenüber digitalen Prozessen</li> <li>Professioneller Umgang mit Patienten*innen, Angehörigen und Kollegen*innen</li> <li>Berufsanfänger*innen sind willkommen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li> Unsere Motivation: innovativer Workflow für eine fortschrittliche Patientenversorgung</li> <li> Wir setzen auf: teambasierte und familiäre Arbeitsumgebung</li> <li> Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team</li> <li> Abwechslung: ein breites Spektrum an Krankheitsbildern und Therapiemöglichkeiten</li> <li> Bezahlung nach TV-L: tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge</li> <li> Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li> Clever zur Arbeit: gute Anbindung an das SWB-Netz, Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li> Geförderte Fort- und Weiterbildung: individuelle Entwicklungschancen durch Kurse, E-Learning und Coachings</li> <li> Start mit System: strukturiertes Onboarding</li> <li> Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, kostenlose Mitgliedschaft im UKB-Fitnessstudio</li> <li> Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellter Personen ist besonders willkommen. STBL1_DE

Medizinische*r Technologe*in oder MFA mit Röntgenschein für die CT-Diagnostik (m/w/d) - Klinik für Diagnostische und Interventionelle Radiologie

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. In der Abteilung für Kinderkardiologie im Eltern-Kind-Zentrum (ELKI) des Universitätsklinikums Bonn ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle in Teilzeit (19,25 Std./Woche) zu besetzen: Diplom-Psychologe*in oder Psychologe*in (M. Sc.) (m/w/d) Die Stelle ist vorerst für eine Elternzeitvertretung bis 31.07.2026 befristet zu besetzen mit der Option auf Verlängerung. Aufgaben <ul> <li>Psychosoziale Anamnesen und Erstgespräche</li> <li>Elternberatung, Elternanleitung und Begleitung in der Kinderkardiologie</li> <li>Die supportive Behandlung und Beratung der Angehörigen</li> <li>Unterstützung in der Krankheitsbewältigung</li> <li>Kriseninterventionen und Stabilisierung</li> <li>Initiierung und Betreuung von Elterngesprächskreisen</li> <li>Kooperation mit anderen Institutionen sowie eine sorgfältige und fachgerechte Dokumentation</li> </ul> Profil <ul> <li>Erfahrung in der Beratungsarbeit mit Eltern, in der Eltern-Kind-Interaktion und diagnostische Vorkenntnisse</li> <li>Fremdsprachenkenntnisse (englisch und/oder französisch)</li> <li>Gute Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Aufgeschlossene und einfühlsame Persönlichkeit</li> <li>Darüber hinaus sollten Sie eine hohe Motivation, hohe Methodenkompetenz und kooperative Arbeitsweise mitbringen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team</li> <li>Bezahlung nach TV-L EG13: tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit (in einigen Bereichen), Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Clever zur Arbeit: gute Anbindung an das SWB-Netz, Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Geförderte Fort- und Weiterbildung: individuelle Entwicklungschancen durch Kurse, E-Learning und Coachings</li> <li>Start mit System: strukturiertes Onboarding</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, kostenlose Mitgliedschaft im UKB-Fitnessstudio</li> <li>Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen. STBL1_DE

Diplom-Psychologe*in oder Psychologe*in (M. Sc.) (m/w/d) Abteilung für Kinderkardiologie im Eltern-Kind-Zentrum (ELKI)

Das Bundesamt für Verfassungsschutz (BfV) leistet als Inlandsnachrichtendienst der Bundesrepublik Deutschland einen wesentlichen Beitrag für die Sicherheit der Bürgerinnen und Bürger. <h2>Informatiker/-in (m/w/d) oder Ingenieur/-in (m/w/d) mit Master/​Diplom (univ.) für die technische Aufklärung</h2> <ul> <li> Bewerbungsfrist 20.05.2025 </li> <li> Laufbahn Höherer Dienst </li> <li> Arbeitsort Köln </li> </ul> Aufgaben Sie unterstützen unser Team bei der bedarfsgerechten Planung und Weiterentwicklung von Systemen der technischen Aufklärung. Außerdem wirken Sie bei der Zusammenarbeit mit internen und externen Stellen, insbesondere in den Bereichen der Kommunikationstechnik, mit. Die Konzeption von Grundsatz- und Strategiepapieren rundet Ihre Tätigkeit ab. Profil Sie besitzen die deutsche Staatsangehörigkeit und verfügen über <ul> <li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/Diplom [univ.]) der Fachrichtung <ul> <li>Informatik bzw. technische Informatik</li> <li>Nachrichtentechnik</li> <li>Ingenieurwesen oder</li> </ul> </li> <li>ein abgeschlossenes vergleichbares Studium mit IT‑ oder technischer Ausrichtung</li> </ul> Ebenfalls können sich Studierende bewerben, die den Abschluss eines solchen Studiums spätestens zwölf Monate nach Bewerbungsfristende erreichen. Darüber hinaus erwarten wir: <ul> <li>Kenntnisse in der Nachrichtentechnik, vor allem Mobilfunktechnik, WLAN und NFC sowie Protokollanalyse</li> <li>Erfahrung in der Anforderungsanalyse und Projektierung von technischen Systemen</li> <li>hohes Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein</li> <li>hohe kommunikative Fähigkeiten sowie ausgeprägte Teamfähigkeit</li> <li>verständliche und sichere Ausdrucksfähigkeit</li> <li>die Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen sowie zu Dienst außerhalb regulärer Dienstzeiten und Rufbereitschaft</li> <li>die Bereitschaft zur fachlichen Weiterbildung</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sinnhaftigkeit spannende Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert und aktuellem politischen Bezug</li> <li>Langfristige Zusammenarbeit sicherer Arbeitsplatz, gute berufliche Entwicklungsmöglichkeiten durch Fortbildungen, vielfältige Einsatzbereiche</li> <li>Ausgeglichene Arbeits- und Freizeit flexible Arbeitszeitregelung, individuelle Teilzeit, Überstundenausgleich durch Freizeit, mobiles Arbeiten grundsätzlich möglich</li> <li>Starkes Team &amp; inklusive Werte guter Teamspirit, wertschätzende Arbeitsatmosphäre, Onboarding &amp; Mentoring</li> </ul> <h2>Gehalt und Perspektive</h2> <ul> <li>unbefristete Einstellung bis in die Entgeltgruppe 13 TV EntgO Bund (Jahresbruttogehalt von 58.322 € bis 83.606 €)* sowie Möglichkeit der späteren Verbeamtung</li> <li>Übernahme von Beamtinnen und Beamten bis A 13 BBesO A bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen</li> <li>Zahlung einer IT‑Fachkräftezulage sowie weitere Gehaltsanhebungen nach Einzelfallprüfung möglich</li> <li>Zahlung einer Nachrichtendienstzulage</li> </ul> *je nach Möglichkeit der Anerkennung von Abschluss und Vorerfahrungszeiten <h2>Verfahrenshinweise</h2> Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit. Frauen werden besonders zur Bewerbung aufgefordert. Begrüßt werden zudem Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund – bitte beachten Sie das Erfordernis der deutschen Staatsangehörigkeit. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Es wird lediglich ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Arbeiten Sie gemeinsam mit uns IM AUFTRAG DER DEMOKRATIE! STBL1_DE

Informatiker/-in (m/w/d) oder Ingenieur/-in (m/w/d) mit Master/Diplom (univ.) für die technische Aufklärung

Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb des Landes Nordrhein‑Westfalen sucht im Rahmen von bis zu 20 Stunden/​Woche in der Niederlassung Köln eine/einen <h1>Werkstudentin / Werkstudenten (w/m/d) mit Schwerpunkt Hochbau/​Bauingenieurwesen</h1> Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein‑Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilien­portfolios Europas. Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Bundes­verwaltung bis 2045! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Bundes NRW! – Mehr Informationen finden Sie auf unserer Internetseite. Zu den spannendsten Arbeitsbereichen der gesamten Baubranche gehört der Bundesbau. Der Bundesbau im BLB NRW plant und baut vergleichbar mit einem großen Projektmanagementbüro z. B. Bildungseinrichtungen und Fachhochschulen, Verwaltungsgebäude, Luftwaffenkasernen, NATO-Flugplätze oder Spezialgebäude der Bundespolizei. Als Teil unseres Teams entwickeln Sie hochmoderne, außergewöhnliche und einzigartige Projekte in NRW. Aufgaben Sie unterstützen die Abteilung Bundesbau Köln bei allen anfallenden Aufgaben, z. B.: <ul> <li>Mitwirkung bei der Planung, Organisation und Durchführung von Baumaßnahmen, Objektbegehungen und Beratungs­aufträgen</li> <li>Unterstützung der Projektteams bei der Beauftragung, Steuerung und Abrechnung von externen Ingenieurbüros</li> <li>Übernahme allgemeiner Büroarbeiten im Rahmen von Bauprojekten</li> <li>Beschaffung von Bauunterlagen sowie Digitalisierung und Archivierung von Revisions­unterlagen, Plänen und anderen Projekt­unterlagen</li> <li>Aber auch selbstständiges Bearbeiten von kleinen Maßnahmen</li> </ul> Profil Sie sind in Vollzeit für den Studiengang Architektur, Bauingenieurwesen oder verwandte Fachrichtungen (mind. 3 Fachsemester) immatrikuliert. Weitere Anforderungen: <ul> <li>Sie bringen eine Affinität für baufachliche Themen und Projektarbeit im Bereich Hochbau mit</li> <li>Die gängigen Microsoft-Office-Tools beherrschen Sie sicher</li> <li>Ihre selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise setzen Sie gewinnbringend ein</li> <li>Neben Ihrem souveränen Auftritt überzeugen Sie als teamorientierte Persönlichkeit</li> <li>Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen</li> </ul> Wir bieten Je nach persönlichen Voraussetzungen ist ein Entgelt von der Entgeltgruppe E 4 bis zur E 5 TV‑L mit allen vereinbarten sozialen Leistungen möglich. <h2>Was uns ausmacht:</h2> Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außergewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landes­gleichstellungs­gesetzes. Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann.Außerdem bieten wir: <ul> <li>Hohe Lerneffekte in erfahrenen Teams</li> <li>Spannende Projekte und interessante Aufgaben</li> </ul> <ul> <li>Moderne Arbeitsplatzgestaltung</li> <li>Flexible Arbeitszeiten</li> </ul> STBL1_DE

Werkstudentin / Werkstudent (w/m/d) mit Schwerpunkt Hochbau/Bauingenieurwesen

Der Deutsche Abbruchverband e.V. (DA), seit mehr als 70 Jahren der maßgebliche Arbeitgeber- und Wirtschaftsverband der Deutschen Abbruchindustrie mit mehr als 850 Mitgliedsunternehmen, will das Wissen über die anspruchsvollen technischen und gesetzlichen Herausforderungen, die bei einem Bauwerksabbruch zu beachten sind, an die nächste Generation weitergeben. Hierzu will der DA unter anderem eine eigene Weiterbildungs-Akademie gründen. „Das bisschen Abbruch“ war vorgestern, heute sind umfassende Kenntnisse auf vielen Gebieten erforderlich, um einen Abbruch technisch einwandfrei und gesetzeskonform vorzunehmen. Hierzu suchen wir unbefristet und in Vollzeit den Leiter DA-Akademie (m/w/d) Aufgaben <ul> <li>Sie vermitteln technische Abbruchinhalte einschließlich der gesetzlichen Rahmenbedingungen hierfür</li> <li>- in Hochschulvorlesungen (TU, TH, FH) bei Bauing.studenten bundesweit</li> <li>- in Unterrichtsmodulen im Rahmen unserer beruflichen Aus- und Weiterbildung im ABZ Hamm (Bauwerksmechaniker, Vorarbeiter, Werkpolier, Meister)</li> <li>Sie wirken als Arbeitgebervertreter in den Prüfungsausschüssen für diese Ausbildung mit</li> <li>Sie bestreiten Seminare, Workshops, Lehrgänge mit technischen Abbruchinhalten der DA Service GmbH</li> <li>Sie bedienen für den DA Vortrags-Anfragen für externe Fachveranstaltungen </li> <li>Sie entwickeln eigene Ideen und Formate für eine Wissensverbreitung von technischem Abbruch Know-How</li> <li>Sie betreiben den Auf- und Ausbau unserer Kontakte zu Hochschulen und Fortbildungsveranstaltern </li> <li>Sie wirken mit in technischen Gremien auf Bundesebene (z.B. VDI- Arbeitskreise, DIN-Normenausschüsse, BG-Ausschüsse) und unseren DA-Fachausschüssen</li> </ul> Profil <ul> <li>Mehrjährige praktische Berufserfahrung in der Abbruch- oder Baubranche oder als Gutachter</li> <li>Ggf. abgeschlossenes (Bau-) Ingenieurstudium (FH/TH/TU) oder eine anderweitige praktische Ausbildung / Qualifikation im Bauwesen</li> <li>Sie sind kommunikationsstark und können die anspruchsvollen Inhalte strukturiert und zielgruppengerecht verständlich vermitteln </li> <li>Sie haben Spaß an Vortrags- / Unterrichtstätigkeit</li> <li>Engagement, Selbstständigkeit und eigenmotiviertes Arbeiten kennzeichnen Sie ebenso wie Reisebereitschaft und Zuverlässigkeit</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Ein sicheres Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive</li> <li>Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum</li> <li>Fortlaufende Weiterbildung in Ihrem Themenbereich</li> <li>Zusammenarbeit und fachliche Unterstützung in unserem Team</li> <li>Diese Tätigkeit kann bei Bedarf zu 100% remote ausgeübt werden </li> <li>Ein der Bedeutung der Position angemessenes Gehalt und 33 Urlaubstage</li> </ul> STBL1_DE

Leiter DA-Akademie (m/w/d)

Im Katholischen Kirchengemeindeverband Kalk, Humboldt und Gremberg in Köln ist zum 01.04.2025 oder später die Stelle als Seelsorgebereichsmusiker* in (m/w/d) in Vollzeit und unbefristet neu zu besetzen. Unsere Gemeinde liegt im rechtsrheinischen Köln und umfasst die Stadtteile Kalk, Humboldt und Gremberg. Die Stadtteile sind geprägt durch den Wandel vom Industriestandort zum Verwaltungsstandort und Wohnviertel einer multikulturellen Gesellschaft. In die Innenstadt und zu den zentralen Bahnhöfen gibt es eine gute ÖPNV-Anbindung. Die Pfarrkirche St. Marien, Köln- Kalk ist mit einer Seifert-Orgel (III/P, 38 Register von 1955), die Pfarrkirche St. Engelbert, Köln-Humboldt ist mit einer Seifert-Orgel, III/P, 36 Register von 1972) ausgestattet. Wir freuen uns auf eine Persönlichkeit, die den Anforderungen mit Begeisterung und Kreativität begegnet und der eine lebendige Gestaltung der Kirchenmusik ein Anliegen ist. Aufgaben <ul> <li>Fachliche und organisatorische Leitung aller kirchenmusikalischen Angelegenheiten</li> <li>Kirchenchorleitung</li> <li>Förderung der Musikalität von Kindern und Jugendlichen auch in unseren Kindertagesstätten</li> <li>generationsübergreifende Arbeit und Arbeit mit Senioren </li> <li>Mitarbeit in der C-Ausbildung und im Basiskurs, sowie auf regionaler/überdiözesanen Ebene, </li> <li>Mitarbeit bei überpfarrlichen Aktivitäten</li> </ul> Profil Sie besitzen einen berufsqualifizierenden Studienabschluss in Katholischer Kirchenmusik (Bachelor, Master, A-Examen, B-Examen oder Diplom) Kirchenmusikalische Vielseitigkeit sowie Eigeninitiative Teamfähigkeit und gute Zusammenarbeit mit unserem Pastoralteam und unseren hauptamtlichen und ehrenamtlichen Mitarbeitenden - Belastbarkeit, Flexibilität und die Bereitschaft zur Arbeit in Abendstunden und am Wochenende Sie sind katholisch und identifizieren sich mit den Aufgaben, Zielen und Werten unserer Gemeinde. Wir bieten <ul> <li>eine unbefristete Anstellung mit Vergütung (EG 11) nach der kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung</li> <li>Sozialleistungen nach der kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO: <a href="http://www.regional-koda-nw.de" target="_blank">www.regional-koda-nw.de</a>)</li> <li>dem Stelleninhaber steht ein weiterer hauptamtlicher Organist in Teilzeit zur Seite</li> <li>wir fördern Fortbildung und Weiter-Qualifizierung</li> </ul> STBL1_DE

Seelsorgebereichsmusiker* in, Kirchenmusiker*in (m/w/d)

Wasser ist Ihr Element? Als öffentlich-rechtlicher Verband mit rund 600 Wasserbegeisterten planen, bauen und betreiben wir Grundwassermessstellen, Kläranlagen, Kanalnetze, Regenüberlauf- und Hochwasserrückhaltebecken. Darüber hinaus unterhalten und renaturieren wir die Fließgewässer im Einzugsgebiet der Erft. Nachhaltiges Handeln und die gute Vereinbarung von Familie und Beruf sind für uns selbstverständlich. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den wasserwirtschaftlichen Strukturwandel im Rheinischen Revier. Im Bereich Personal und Verwaltung, Abteilung Personal ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als Mitarbeiter*in im Arbeitsschutz/Fachkraft für Arbeitssicherheit (w/m/d) Ref.-Nr.: 13-2025 zu besetzen. Eine Besetzung ist in Vollzeit sowie vollzeitnaher Teilzeit möglich. Aufgaben <ul> <li>Begleitung und Beratung interner Fach- und Führungskräfte</li> <li>Vorbereitung, Begleitung und Kontrolle der Arbeit der externen Fachkraft für Arbeitssicherheit</li> <li>Schulung von Sicherheitsbeauftragten, Brandschutzhelfern und Führungskräften</li> <li>Sicherheitstechnische Überprüfung der Arbeitsverfahren sowie der Betriebsanlagen und der technischen Arbeitsmittel, insbesondere vor der Inbetriebnahme</li> <li>Begehungen von Betriebsanlagen (Kläranlagen, sonstige Bauwerke und Gewässer) im gesamten Verbandsgebiet</li> <li>Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen (physischer und psychischer Belastungen/Gefahren), Arbeits- und Betriebsanweisungen und sicherheitstechnischen Unterweisungen</li> <li>Durchführung von Substitutionsprüfungen sowie Führen eines Gefahrstoffkatasters</li> <li>Administration der Arbeitsschutzdatenbank AuditorPlus sowie des Online-Unterweisungstools AuditorOnline</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Fachhochschulstudium oder Ausbildung zum Techniker oder Meister</li> <li>Geprüfte Zusatzqualifikation zur Fachkraft für Arbeitssicherheit oder Bereitschaft, diese berufsbegleitend zu absolvieren</li> <li>Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht, vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Gesundheitsschutz</li> <li>Grundlagenwissen im Bereich Gefahrstoffe oder Bereitschaft sich entsprechend einzuarbeiten</li> <li>Grundlagenwissen im Bereich des vorbeugenden Brandschutzes, Qualifikation als Brandschutzbeauftragter wünschenswert</li> <li>Berufserfahrung ist von Vorteil</li> <li>Freude an der Arbeit im Außendienst und ein Führerschein der Klasse B</li> <li>Bereitschaft zur wertschätzenden interdisziplinären Zusammenarbeit mit internen und externen Akteuren</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse</li> <li>Sicherer Umgang mit IT-Anwendungen (Excel, PowerPoint, Outlook, Datenbanken, Webex) </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sicherheit – langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis</li> <li>Attraktives Vergütungspaket – Vergütung nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien</li> <li>An Morgen denken – zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird</li> <li>Work-Life-Balance – gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr</li> <li>Entwicklungsmöglichkeit – Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands</li> <li>Corporate Benefits – umfangreiche Mitarbeiterrabatte</li> <li>Gesundheitsförderung – Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage </li> </ul> STBL1_DE

Mitarbeiter*in im Arbeitsschutz/Fachkraft für Arbeitssicherheit (w/m/d)

Wasser ist Ihr Element? Als öffentlich-rechtlicher Verband mit rund 600 Wasserbegeisterten planen, bauen und betreiben wir Grundwassermessstellen, Kläranlagen, Kanalnetze Regenüberlauf- und Hochwasserrückhaltebecken. Darüber hinaus unterhalten und renaturieren wir die Fließgewässer im Einzugsgebiet der Erft. Nachhaltiges Handeln und die gute Vereinbarung von Familie und Beruf sind für uns selbstverständlich. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den wasserwirtschaftlichen Strukturwandel im Rheinischen Revier. Im Bereich Gewässer, Abteilung Gewässer Betrieb ist auf der Gewässermeisterei Lüxheim zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als Mitarbeiter*in im Gewässer-Betrieb (w/m/d) - Ref.-Nr.: 12-2025 zu besetzen. Eine Besetzung der Stelle ist in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit möglich. Aufgaben <ul> <li>Führen von landwirtschaftlichen und forstwirtschaftlichen Geräten</li> <li>Das Arbeiten mit Freischneidern, Motorsägen, handgeführten gartenbaulichen Geräten und funkferngesteuerten Mähgeräten</li> <li>Die Instandhaltung und Pflege von Maschinen, Arbeitsgeräten und Wehranlagen</li> <li>Der Einsatz erfolgt nach den jeweiligen Erfordernissen</li> </ul> Profil <ul> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung als Wasserbauer*in, Forstwirt*in, Landwirt*in oder Gala-Bauer*in</li> <li>Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit land- und forstwirtschaftlichen Maschinen und Geräten sind notwendig</li> <li>Führerscheinklasse B und CE ist Voraussetzung</li> <li>Teilnahme an der Rufbereitschaft</li> <li>AS Baum I</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sicherheit – langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis</li> <li>Attraktives Vergütungspaket – Vergütung nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien</li> <li>An Morgen denken – zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird</li> <li>Work-Life-Balance – gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr</li> <li>Entwicklungsmöglichkeit – Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands</li> <li>Corporate Benefits – umfangreiche Mitarbeiterrabatte</li> <li>Gesundheitsförderung – Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage </li> </ul> Die Arbeit erfolgt ganzjährig im Freien. Es handelt sich um eine körperlich anspruchsvolle Aufgabe, da die Arbeiten auch in Gewässerböschungen durchgeführt werden. Wir erwarten ein hohes Maß an Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft sowie soziale Kompetenz. Die Teilnahme an der Rufbereitschaft sowie an Hochwassereinsätzen außerhalb der üblichen Dienstzeiten ist notwendig. Einsatzort ist die Gewässermeisterei in Lüxheim, bei überörtlichem Einsatz das gesamte Verbandsgebiet. Vergütung (Entgeltgruppe 5 der Anlage 3) sowie Urlaub (32 Urlaubstage im Jahr) richten sich nach dem Tarifvertrag für die Wasserwirtschaft Nordrhein-Westfalen. Der Erftverband engagiert sich für die Gleichstellung von Frauen und Männern im Beruf. Es werden daher besonders Frauen aufgefordert sich zu bewerben. Es existiert ein Gleichstellungsplan. Menschen mit Behinderung werden im Rahmen des Sozialgesetzbuches IX gesondert berücksichtigt. Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich mit wenigen Klicks in unserem Bewerberportal. Ihren tabellarischen Lebenslauf und alle relevanten Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise können Sie dort direkt im PDF-Format hochladen. Bewerbungsfrist ist der 11.05.2025. Bei Fragen steht Ihnen Frau Laura Claus unter der Telefonnummer 02271/ 88-1169 gerne zur Verfügung. STBL1_DE

Mitarbeiter*in im Gewässer-Betrieb (w/m/d)

Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) sucht für das Referat BA I 4 – „Asien, Australien“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen Ingenieurin / Ingenieur (w/m/d) mit Fachrichtung Architektur- bzw. Bauingenieurwesen als Projektleitung Knr. 29-25 Ver­gütung E 13 TVöD / A 13 BBesO Beschäftigungs­art unbefristet Wochen­stunden 39h / 41h Teilzeit möglich Arbeits­ort Bonn Bewerbungs­frist 22.05.2025 Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) führt Bau­aufgaben für den Bund in Berlin, Bonn und im Ausland sowie Kultur­bauten, Forschungs- und Labor­gebäude für Bundeseinrichtungen aus. Es betreut herausragende und komplexe Bau­projekte im Spannungs­feld von gestalterischen und technischen Ansprüchen, mit hohen Anforderungen an Baukultur und Wirt­schaft­lichkeit. Das Referat BA I 4 nimmt die Projekt­management­aufgaben für Asien, Australien sowie einzelne Länder im europäischen Raum war. Zu den betreuten Bau­projekten zählen die Deutschen Botschaften samt Kanzleien und Residenzen sowie die Goethe-Institute und andere Kultur­einrichtungen in diesen Regionen. Aufgaben <ul> <li>Projektierung, Durchführung und Steuerung von Bau­projekten (Grund­sanierungen, Neubauten, Erweiterungs­bauten, Bau­unterhaltung) </li> <li>Abstimmung mit den Gebäudenutzern, Bedarfsträgern und den genehmigenden Stellen </li> <li>Auswahl und Beauftragung freiberuflich Tätiger sowie der bau­ausführenden Firmen </li> <li>Prüfung und Bewertung von Planungs- und Ausschreibungs­unterlagen hinsichtlich der Qualität, Kosten und Termine </li> <li>Erstellung der baufachlichen Unterlagen, Stellung­nahmen und Berichte </li> <li>Nutzung baufachlicher Software zur Kosten­kontrolle, Termin­planung und Dokumentation </li> <li>Unterstützung der Referatsleitung bei der Bearbeitung von projekt­über­greifenden bau­wissen­schaftlichen Fragen </li> </ul> Profil Vorausgesetzt wird: <ul> <li>ein abgeschlossenes Hochschul­studium (Universität-Diplom oder Master) in den Fachrichtungen Architektur, Bau­ingenieur­wesen (Hochbau) oder ein vergleich­barer Abschluss, </li> <li>bei verbeamteten Personen bis zur Besoldungs­gruppe A 13h BBesO die Laufbahnbefähigung für den für den höheren technischen Verwaltungs­dienst. </li> </ul> Worauf es uns noch ankommt: <ul> <li>umfangreiche Fach- und Projektmanagementkenntnisse, </li> <li>Fachkenntnisse in den Leistungs­phasen der HOAI, Kenntnisse im öffentlichen Vertrags- und Vergabe­recht sowie im Bau­ordnungs­recht. Weitere Kenntnisse (z. B. RBBau, VHB) werden berufs­begleitend vermittelt, </li> <li>die Bereitschaft zur Durchführung von Auslands­dienstreisen, </li> <li> gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift, </li> <li>ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, soziale Kompetenz und Empathie sowie ein gewandtes Auftreten und überzeugende Ausdrucks- und Kommunikations­fähigkeit, </li> <li>Erfahrungen in der Abwicklung öffentlicher Baumaß­nahmen (Land, Kommune oder Bund) vorzugs­weise bei Sanierungs­maßnahmen im denkmal­geschützten Bestand. </li> </ul> Wir bieten Wir bieten Ihnen eine vielseitige und verant­wortungs­volle Tätigkeit, die durch Eigen­verantwortung, Gestaltungs­spielraum und einen engen Austausch mit unseren Nutzern geprägt ist. Zudem arbeiten Sie in einem unter­stützenden und kollegialen Umfeld, das Teamarbeit fördert. Darüber hinaus erwarten Sie attraktive Fort- und Weiter­bildungs­möglichkeiten sowie umfassende Sozial­leistungen. Eine Einstellung erfolgt in der Entgeltgruppe 13 TVöD Bund, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind. Die aktuelle Entgelt­tabelle und den Entgelt­rechner finden Sie unter oeffentlicher-dienst.info/. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Wochen­stunden bei Tarif­beschäftigten und bei verbeamteten Personen 41 Wochen­stunden. Interne Tarifbeschäftigte werden darauf hin­gewiesen, dass der Dienst­posten während der Erprobungs­zeit von max. 6 Monaten nur vorüber­gehend übertragen wird und während der Erprobungs­zeit keine Höher­gruppierung erfolgt, sondern bei Vorliegen der Voraus­setzungen eine Zulage gem. § 14 Abs. 3 TVöD gezahlt wird. Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraus­setzungen ist die Möglich­keit zur Übernahme in ein Beamten­verhältnis möglich. Wir zeichnen uns aus durch: Als moderner und zukunfts­sicherer Arbeit­geber gewährleisten wir die beruf­liche Gleich­stellung von Frauen und Männern sowie die Förderung der Viel­falt unter unseren Mit­arbeitenden. Hier­für wurden wir wieder­holt durch das audit berufundfamilie zertifiziert. Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berück­sichtigt, wenn in dem betroffenen Bereich eine Unter­repräsentanz vorliegt. Schwerbehinderte und gleich­gestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevor­zugt berück­sichtigt; von Ihnen wird nur ein Mindest­maß an körper­licher Eignung verlangt. Unsere Arbeitsumgebung zeichnet sich durch Familien­freundlichkeit aus und bietet flexible Arbeits­zeiten und -formen. Individuelle Teilzeit­vereinbarungen sind möglich und können mit mobilem Arbeiten kombiniert werden. Als Unterzeichner der Charta der Viel­falt setzen wir uns aktiv für die Chancen der Diversität in der Arbeits­welt ein. Unser Ziel ist es, ein wert­schätzendes Arbeits­umfeld für alle Mit­arbeitenden zu schaffen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrations­hinter­grund. STBL1_DE

251 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in 53913 Swisttal, Deutschland