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Der Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) in Berlin ist die Dachorganisation der Versicherer in Deutschland. Gegenüber Parlament, Regierung und Öffentlichkeit – national wie auf europäischer Ebene – vertreten wir die Interessen einer spannenden, leistungsfähigen und vielfältigen Branche.Ab sofort suchen wir für die Abteilung IT einen weiteren engagierten Teamplayer. Aufgaben In der Position als (Senior) Technical Project Manager / Referent sind Sie verantwortlich für die umfassende Leitung und Umsetzung anspruchsvoller IT-Projekte der Organisation. Zu den Hauptaufgaben zählen die Koordination von Teams, die Budgetierung, sowie die Zeit- und Ressourcenplanung. Sie werden die Entwicklung und Optimierung von Prozessen vorantreiben. Eine Schlüsselkompetenz liegt in der sicheren Handhabung von M365 Cloud-Produkten, Authentifizierungssystemen und -methoden, M365 IT-Security, Künstlicher Intelligenz (KI) und Cloud-Konzepten. Sie unterstützen bei der Erstellung von Berichten und technischen Konzepten für den Leiter des IT-Bereiches, berichten ihm und sind seine rechte Hand. Sie arbeiten eng mit Ihren Kollegen/innen des IT-Teams und anderen Teams der Organisation zusammen, um sicherzustellen, dass die Cloud-Strategie den Organisationsanforderungen entspricht. Profil <ul><li>Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation </li><li>Nachweislich mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement im IT-Bereich </li><li>Sehr gute Kenntnisse in M365 Cloud-Produkten und IT-Security </li><li>Expertise in Authentifizierungssystemen und -methoden </li><li>Fundierte Kenntnisse in KI und Cloud-Konzepten </li><li>Erfahrung in Budgetierung und -überwachung </li><li>Kompetenz in Zeit- und Ressourcenplanung </li><li>Fähigkeit zur Prozessoptimierung </li><li>Besitz von relevanten Zertifizierungen in Cloud-Technologien </li><li>Erfahrung in der Erstellung von Berichten und Präsentationen für Führungskräfte </li><li>Teamfähigkeit und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten </li><li>Analytisches Denkvermögen und Problemlösungsfähigkeiten </li><li>Hohe Selbstständigkeit und Eigeninitiative </li><li>Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse </li></ul> Wir bieten Als zertifizierter familien- und fahrradfreundlicher Arbeitgeber bieten wir zahlreiche Vorteile, die Beruf und Privatleben in Einklang bringen:<ul><li>Flexible Arbeitszeiten mit einer 38-Stunden-Woche</li><li>30 Tagen Urlaub plus zusätzlicher Freistellung an Heiligabend und Silvester</li><li>Mobiles Arbeiten - Bis zu 50 % Remote-Option für mehr Flexibilität</li><li>Firmenfinanzierte betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen</li><li>Mobilitätszulage</li><li>JobRad-Leasing &amp; Dienstfahrräder – nachhaltig unterwegs, ob auf dem Weg zur Arbeit oder in der Freizeit.</li><li>Ein Familienzimmer sowie ein Kita-Zuschuss</li><li>Moderne Büros im Herzen Berlins, direkt am Potsdamer Platz </li></ul> STBL1_DE

(Senior) Technical Project Manager / Referent (w/m/d)

Als Public-Health-Institut setzen wir uns aktiv für die Gesundheit der Bevölkerung in Deutschland ein. Daran arbeiten und forschen im Robert Koch-Institut jeden Tag gemeinsam 1.500 Menschen aus über 52 Nationen. Unser Team MF 2 – Fachdaten-Kompetenz­zentrum freut sich auf Ihre Bewerbung! Im Fachgebiet MF 2 „Fachdaten-Kompetenz­zentrum“ verantworten wir die technische Entwicklung von Public Health Surveillance-Systemen und unterstützen bei der Umsetzung und Bereitstellung von Datenvisualisierungen. Im Team der syndromischen und Kapazitäten-Surveillance unterstützen wir mit Daten-Pipelines und Daten-Anwendungen Epidemiologinnen und Epidemiologen bei der kontinuierlichen und zeitnahen Surveillance unterschiedlicher Gesundheitsphänomene und Kapazitäten aus z. B. Notaufnahmedaten. Aus befristungsrechtlichen Gründen richtet sich die konkrete Vertragsdauer nach der individuellen Verfügbarkeit von Zeiten im Sinne des § 2 (1) des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG). <h1>Product Owner</h1>Syndromische und Kapazitäten-Surveillance (d/m/w)<ul> <li>Arbeitsbeginn sofort</li> <li> Befristung bis 31.12.2027 </li> <li> Standort Berlin </li> <li> Bewerbungsfrist 05.05.2025 </li> <li> Vergütung bis E 14 TVöD </li> <li> Referenznummer 1291958 | 53/25 </li> </ul> Aufgaben In der Leitung des technisch aufgestellten Teams steuern Sie maßgeblich die Skalierung und Weiterentwicklung unseres Surveillance-Systems. In dieser Rolle agieren Sie als Schnittstelle zu den Fachabteilungen und sind verantwortlich für die Umsetzung der Anforderungen der Stakeholder in technisch nachhaltige Lösungen. Ihre Kernaufgaben umfassen: <ul> <li>Erfassen und Überführen der Anforderungen verschiedener Stakeholder in klare, umsetzbare technische Spezifikationen</li> <li>Entwicklung digitaler Lösungen in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Beteiligten</li> <li>Planung und Priorisierung der Produktentwicklung und Verwaltung eines Backlogs in enger Abstimmung mit dem Team und den Stakeholdern</li> <li>Organisatorische Leitung des Entwicklungsteams</li> <li>Steuerung der Migration des Surveillance-Systems auf ein neues Datenmodell</li> </ul> Profil <h3>Formale Voraussetzungen</h3> <ul> <li>ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/​Universitäts­diplom) in Informatik, BWL, Produkt­management, User Experience oder einem verwandten Fachgebiet</li> <li>einschlägige Berufserfahrung</li> </ul> Bei ausländischen Bildungsqualifikationen benötigen wir einen Nachweis über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss. <h3>Kenntnisse und Erfahrungen</h3> <ul> <li>als Product Owner oder in einer vergleichbaren Rolle innerhalb agiler Entwicklungsteams</li> <li>in der Erstellung und Verwaltung von technischen Anforderungen</li> <li>mit agilen Methoden wie Scrum oder Kanban</li> <li>in der Arbeit mit Softwarearchitekturen, ETL/ELT‑Prozessen und Datenpipelines</li> <li>Sprachkenntnisse (CEFR-Niveau): Deutsch mindestens B2, Englisch mindestens C1</li> </ul> <h3>Wünschenswert</h3> <ul> <li>Verständnis für Datenmanagement, Datenstandardisierung und Inter­operabilität</li> <li>Erfahrung in einem Arbeitsumfeld im Gesundheitswesen</li> <li>Erfahrung in der Zusammenarbeit mit multidisziplinären Teams</li> <li>Zertifizierungen im Bereich Product Ownership oder agile Methoden (z. B. Certified Scrum Product Owner – CSPO)</li> <li>Erfahrung mit Datenstandards (z. B. FHIR-Standards)</li> </ul> <h3>Persönliche Kompetenzen</h3> <ul> <li>Zielorientierung und Konzeptentwicklung zur Zielerreichung</li> <li>Entscheidungsfähigkeit und die Über­nahme von Verantwortung für eigene Entscheidungen</li> <li>Aufgaben- und Projektplanungs­kompetenz mit Überblick auch bei komplexen Aufgaben oder Projekten</li> <li>Konfliktfähigkeit und Konzentration auf Lösungen, die der Zielsetzung und den Beteiligten gerecht werden</li> <li>Kooperations- und Teamfähigkeit und Erarbeitung von Lösungen zusammen mit anderen Teammitgliedern</li> <li>Kommunikationsfähigkeit und anschauliche Darstellung von Sachverhalten sowie präzise und sachliche Argumentation</li> </ul> <h3>Weitere Voraussetzungen</h3> <ul> <li>Bereitschaft zur Teilnahme an einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung nach § 9 Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG) sowie deren positiver Abschluss</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>30 Tage Urlaub und dienstfreie Tage an Heiligabend und Silvester</li> <li>bis zu 50 % mobile Arbeit möglich</li> <li>flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Teilzeitmöglichkeiten</li> <li>individuelle Fortbildungsmöglichkeiten und ein breiter Trainingskatalog für die persönliche Weiterentwicklung</li> <li>Sportangebote wie Yoga, Laufveranstaltungen, Kooperationen mit Fitness-Studios u. v. m.</li> <li>Deutschlandticket-Job mit Zuschuss</li> </ul> STBL1_DE

Product Owner – Syndromische und Kapazitäten-Surveillance (d/m/w)

Wir, der GKV-Spitzenverband, vertreten die Kranken- und Pflegekassen und damit auch die Interessen der rund 75 Millionen Versicherten und Beitragszahlenden auf Bundesebene gegenüber der Politik und den Leistungserbringenden wie der Ärzte- und Apothekerschaft oder den Krankenhäusern. Als GKV-Spitzenverband übernehmen wir alle nicht-wettbewerblichen Aufgaben in der Kranken- und Pflegeversicherung auf Bundesebene. Sind Sie bereit für Neues und wollen im deutschen Gesundheitswesen mitwirken? Dann unterstützen Sie uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Sekretärin / Sekretär (m/w/d) Aufgaben <ul> <li>Sie unterstützen die Stabsbereichsleitung im operativen Tagesgeschäft und übernehmen proaktiv alle anfallenden Büro- und Koordinierungsarbeiten, wozu insbesondere zählen <ul> <li>­Koordination und Überwachung von Fristen und Terminen,</li> <li>­Mithilfe bei der Koordination von Stellungnahmen, vor allem gegenüber dem Deutschen Bundestag und den Bundesministerien,</li> <li>­Mitwirkung bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Sitzungen und Veranstaltungen sowie der Betreuung von Besuchergruppen,</li> <li>­Aufbereitung von Sitzungsunterlagen (auch für verbandsinterne Gremien),</li> <li>­Gestaltung von Texten und Präsentationen,</li> <li>­Datenpflege sowie die Betreuung von Gruppenräumen im Extranet.</li> </ul> </li> <li>Sie übernehmen zudem die Vor- und Nachbereitung von Dienstreisen.</li> <li>Sie unterstützen die Mitarbeitenden des Stabsbereichs bei der Erfüllung ihrer jeweiligen Aufgaben.</li> </ul> Profil Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung beziehungsweise über eine vergleichbare Qualifikation. Sie können uns umso mehr überzeugen, wenn Sie Folgendes mitbringen: <ul> <li>eine mehrjährige, einschlägige Berufspraxis in den beschriebenen Aufgabenfeldern, idealerweise im politischen Umfeld,</li> <li>einen routinierten Umgang mit den MS-Office-Produkten,</li> <li>absolute Vertrauenswürdigkeit, insbesondere im Umgang mit sensiblen Daten,</li> <li>Organisationstalent, Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick, eine lösungsorientierte Arbeitsweise, </li> <li>eine hohe soziale Kompetenz und Verlässlichkeit bei der Aufgabenerledigung und im Umgang mit Gremienmitgliedern und</li> <li>Teamgeist sowie ein sehr gutes Kommunikationsvermögen in Wort und Schrift. </li> </ul> Wir bieten Sie erwartet ab sofort ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit (39 Stunden wöchentlich). Ihr Arbeitsplatz ist in der Mitte Berlins mit hervorragender Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr in einem modern aufgestellten und tarifgebundenen Verband. Wir bieten <ul> <li>flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des anteiligen mobilen Arbeitens,</li> <li>eine sehr attraktive Vergütung nach unserem Haustarifvertrag mit 13 Monatsgehältern,</li> <li>30 Urlaubstage im Kalenderjahr,</li> <li>eine betriebliche Altersversorgung und die Möglichkeit eines Zeitwertkontos,</li> <li>einen Zuschuss zu einem Abonnement im öffentlichen Personennahverkehr,</li> <li>Teilnahme an individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie</li> <li>weitere Vorteile, etwa im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung.</li> </ul> Wir begrüßen besonders Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen. Sollten Sie Interesse an einer Teilzeittätigkeit haben, sprechen Sie uns gerne darauf an. Der GKV-Spitzenverband bietet flexible Möglichkeiten, die dazu beitragen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. STBL1_DE

Sekretärin / Sekretär (m/w/d) für den Stabsbereich Politik

Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) sucht für das Referat A 1 in Berlin zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei <h1>Sachbearbeitungen (w/m/d) „Controlling“</h1> <ul> <li>Bewerbungsfrist: 12.05.2025</li> <li>Beschäftigungsdauer: unbefristet</li> <li>Wochenstunden: 39 h / 41 h Teilzeit möglich</li> <li>Vergütung: E 11 TVöD / A 11 BBesO</li> <li>Arbeitsort: Berlin</li> </ul> Das BBR führt Bauaufgaben für den Bund in Berlin, Bonn und im Ausland sowie Kulturbauten, Forschungs- und Labor­gebäude für Bundes­einrichtungen aus. Es betreut herausragende und komplexe Bauprojekte im Spannungsfeld von gestalterischen und technischen Ansprüchen, mit hohen Anforderungen an Baukultur und Wirtschaftlichkeit. Das Referat A 1 ist für das übergeordnete Baucontrolling zuständig. Sie übernehmen das Berichtswesen, die Arbeits­planung und die Erstellung der Kosten- und Leistungs­rechnung. Sie wirken bei Kosten­erstattungs­verträgen mit. Sie erledigen Unterstützungs­leistungen für das BMWSB zur Aufgabe Organleihe zu Baumaßnahmen des Bundes bei den Länder­bauverwaltungen für die Gaststreit­kräfte, Zuwendungs­maßnahmen, Eigen­baumaßnahmen des BMWSB und weitere baufachliche Aufgaben wie Leit-, Geschäfts- und Stabsstellen. Nähere Informationen erhalten Sie unter Referat A 1. Aufgaben <ul> <li>Betreuung und Weiterentwicklung der KLR, inkl. Stammdaten­management in SAP und Sicherstellung der Datenerfassung und ‑auswertung</li> <li>Erstellen von Projekt­berichten und Auswertungen für das KLR‑Berichtswesen</li> <li>Bearbeitung der Kosten­erfassung und der Abrechnung von Leistungen mit den Auftraggebern des BBR</li> <li>Ermittlung des Kostenerstattungs­bedarfes anhand der jeweiligen Bauprogramme und Ermittlung der Höhe der Abschlags­zahlungen, Rechnungs­legung und Mittel­bewirtschaftung</li> <li>Organleihe im Bundesbau für Maßnahmen in der Zuständigkeit des BMWSB, Ermittlung des Haushalts­mittelbedarfs zur Kosten­erstattung, Mittel­bewirtschaftung und Prüfung der Jahres­abrechnungen der Länder­bauverwaltungen</li> <li>Auswertungen der Kosten­erstattungs­daten für Anfragen aus dem politischen Raum und zur internen Abstimmung mit den Bauprogrammen</li> </ul> Profil Vorausgesetzt wird: <ul> <li>ein abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelor­studium in den Fachrichtungen Verwaltungs­wissenschaft, Betriebs­wirtschaftslehre, Wirtschafts­wissenschaften oder vergleichbare Abschlüsse wie Wirtschafts­informatik oder Wirtschafts­ingenieurwesen,</li> <li>bei verbeamteten Personen die Besoldungs­gruppe A 11 BBesO mit der Laufbahn­befähigung für den gehobenen Verwaltungs­dienst.</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt: <ul> <li>gute Anwenderkenntnisse von Datenbanken, Datenanalyse-Tools und ERP‑Systemen,</li> <li>Grundkenntnisse im Haushaltsrecht,</li> <li>erfolgreiches Durchlaufen einer Sicherheits­überprüfung bis „Ü 2“ gemäß dem Sicherheits­überprüfungs­gesetz (SÜG des Bundes) nach einem erfolgreichen Auswahl­verfahren.</li> </ul> Wir bieten Eine Einstellung erfolgt in der Entgeltgruppe 11 TVöD Bund, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind. Die aktuelle Entgelt­tabelle und den Entgelt­rechner finden Sie unter <a href="https://oeffentlicher-dienst.info" target="_blank">https://oeffentlicher-dienst.info</a> Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Wochen­stunden bei Tarifbeschäftigten und bei verbeamteten Personen 41 Wochenstunden. Interne Tarifbeschäftigte werden darauf hingewiesen, dass der Dienstposten während der Erprobungszeit von max. 6 Monaten nur vorübergehend übertragen wird und während der Erprobungszeit keine Höher­gruppierung erfolgt, sondern bei Vorliegen der Voraussetzungen eine Zulage gem. § 14 Abs. 3 TVöD gezahlt wird. Bei Vorliegen der beamten­rechtlichen Voraussetzungen ist die Möglichkeit zur Übernahme in ein Beamten­verhältnis gegeben. Das strukturierte Auswahl­verfahren wird voraussichtlich in der 25. und 26. Kalender­woche stattfinden. <h2>Wir stehen für:</h2> Als moderner und zukunftssicherer Arbeitgeber gewährleisten wir die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Förderung der Vielfalt unter unseren Mitarbeitenden. Hierfür wurden wir wiederholt durch das audit berufundfamilie zertifiziert. Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, wenn in dem betroffenen Bereich eine Unterrepräsentanz vorliegt. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt; von Ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Unsere Arbeitsumgebung zeichnet sich durch Familien­freundlichkeit aus und bietet flexible Arbeitszeiten und ‑formen. Individuelle Teilzeit­vereinbarungen sind möglich und können je nach dienstlichen Belangen mit mobilem Arbeiten kombiniert werden. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für die Chancen der Diversität in der Arbeitswelt ein. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrations­hintergrund. Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeber sprechen, finden Sie auf unserer Karriereseite Das BBR als Arbeitgeber. STBL1_DE

Sachbearbeitungen (w/m/d) „Controlling“

Der Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) in Berlin ist die Dachorganisation der Versicherer in Deutschland. Gegenüber Parlament, Regierung und Öffentlichkeit – national wie auf europäischer Ebene – vertreten wir die Interessen einer spannenden, leistungsfähigen und vielfältigen Branche.Ab sofort suchen wir für die Abteilung IT einen weiteren engagierten Teamplayer. Aufgaben Als (Senior) Cloud Network Engineer / Referent sind Sie für die Planung, Implementierung und Optimierung von Cloud-Netzwerkinfrastrukturen verantwortlich. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Konzeption und Umsetzung von Netzwerkarchitekturen in der Microsoft Azure Cloud, die Sicherstellung der Netzwerkperformance und -sicherheit sowie die kontinuierliche Überwachung und Optimierung der Netzwerkdienste. Zudem sind Sie für die lückenlose Dokumentation der Cloud-Netzwerkinfrastruktur zuständig und unterstützen bei der Implementierung von Best Practices in Bezug auf Microsoft Cloud-Technologien. Sie arbeiten eng mit Ihren Kollegen/innen des IT-Teams zusammen und erstatten regelmäßige Berichte an den Leiter des IT-Bereiches. Profil <ul><li>Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation </li><li>Mehrjährige umfangreiche Erfahrung in der Planung, Implementierung und Optimierung von Microsoft Azure Cloud-Netzwerkinfrastrukturen </li><li>Expertise in der Sicherstellung der Netzwerkperformance und -sicherheit in der Microsoft Azure Cloud </li><li>Fundierte Kenntnisse und Erfahrung in der kontinuierlichen Überwachung und Optimierung von Cloud-Netzwerkdiensten </li><li>Expertise in der Unterstützung bei der Implementierung von Best Practices in Bezug auf Cloud-Technologien </li><li>Erfahrung in Erstellung von Cloud-Netzwerkinfrastruktur Dokumentationen </li><li>Zertifizierungen in relevanten Cloud-Technologien wie Microsoft Azure Cloud Platform sind von Vorteil </li><li>Erfahrung bei Erstellung von Berichten und Präsentationen für Führungskräfte </li><li>Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten </li><li>Analytisches Denkvermögen und Problemlösungsfähigkeiten </li><li>Hohe Selbstständigkeit und Eigeninitiative </li><li>Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse </li></ul> Wir bieten Als zertifizierter familien- und fahrradfreundlicher Arbeitgeber bieten wir zahlreiche Vorteile, die Beruf und Privatleben in Einklang bringen:<ul><li>Flexible Arbeitszeiten mit einer 38-Stunden-Woche</li><li>30 Tagen Urlaub plus zusätzlicher Freistellung an Heiligabend und Silvester</li><li>Mobiles Arbeiten – Bis zu 50 % Remote-Option für mehr Flexibilität</li><li>Firmenfinanzierte betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen</li><li>Mobilitätszulage</li><li>JobRad-Leasing &amp; Dienstfahrräder – nachhaltig unterwegs, ob auf dem Weg zur Arbeit oder in der Freizeit</li><li>Ein Familienzimmer sowie ein Kita-Zuschuss</li><li>Moderne Büros im Herzen Berlins, direkt am Potsdamer Platz </li></ul> STBL1_DE

(Senior) Cloud Network Engineer / Referent (w/m/d)

Die Michael Bethke Verwaltungs- und Beteiligungs GmbH bieten seit über 30 Jahren eine warmherzige und professionelle Betreuung für ältere Menschen, die auf Unterstützung angewiesen sind. Unser Leitsatz "MITTEN IM WIR - Wir pflegen Menschlichkeit" unterstreicht unser Engagement, älteren Menschen ein würdevolles Leben zu ermöglichen. Das umfassende Spektrum an Dienstleistungen beinhaltet: Ambulante Hauskrankenpflege, Pflege in der Senioreneinrichtung, Tagespflegen, betreutes Seniorenwohnen und sogar Gastronomien werden von der Unternehmensgruppe betrieben. In der Unternehmensgruppe Michael Bethke bieten sich zahlreiche Möglichkeiten, eine erfolgreiche Karriere im Bereich der Pflege und Gesundheitsdienstleistungen zu starten und weiterzuentwickeln. Wir legen großen Wert auf die Förderung unserer Mitarbeiter und bieten ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem jeder die Chance hat, seine Fähigkeiten auszubauen und Verantwortung zu übernehmen. Nutze die Chance, Teil einer innovativen und zukunftsorientierten Unternehmensgruppe zu werden, die sich durch hohe Fachkompetenz und ein starkes Team auszeichnet. Bei Michael Bethke UG kannst du nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz finden, sondern auch die Möglichkeit, aktiv die Pflegebranche mitzugestalten und deine Karriere auf das nächste Level zu heben. Wir suchen ab sofort eine Einrichtungsleitung im "Haus Schweihofer" in Velten (Vollzeit) Aufgaben <ul> <li>Die Einrichtungsleitung (m/w/d) gewährleistet unter Berücksichtigung der Ziele des Trägers und der Ökonomie sowie der Pflege- und Unternehmensleitbilder die gesetzlichen Vorgaben und vertraglichen Vereinbarungen. Insbesondere die enge Zusammenarbeit mit der Hauptgeschäftsstelle und die Zuarbeiten für die Geschäftsführung bilden die Basis der Stelle.</li> </ul> Profil Ausbildung / Qualifikation <ul> <li>eine abgeschlossene dreijährige Grundausbildung im Gesundheits- oder Sozialwesen</li> <li>oder in einem kaufmännischen Beruf in der öffentlichen Verwaltung oder</li> <li>ein abgeschlossenes Studium zum Pflegewirt, Pflegepädagogen, Gerontologen, Sozialpädagogen oder Betriebswirt</li> </ul> und <ul> <li>eine mindestens zweijährige hauptberufliche Tätigkeit in einem Heim oder einer vergleichbaren Einrichtung, in der die Kenntnisse und Fähigkeiten zur Leitung eines Heimes erworben wurden </li> <li>ggf. eine Weiterbildung zum Leiter einer stationären Einrichtung</li> </ul> Persönliche Voraussetzungen: <ul> <li>sicheres Auftreten und sprachliche Gewandtheit </li> <li>Entscheidungsfähigkeit</li> <li>Durchsetzungsvermögen und Soziale Kompetenz</li> <li>EDV-Kenntnisse (MS Office)</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine unbefristete Festanstellung in einem krisensicheren und zukunftsträchtigen Marktumfeld </li> <li>attraktives Gehaltspaket</li> <li>29 Tage Urlaub im ersten Jahr , danach 30 Tage!</li> <li>flache Hierarchien</li> <li>Unterstützung bei Ihrer betrieblichen Altersvorsorge</li> <li>berufliche Karrieremöglichkeiten </li> <li>attraktive Mitarbeiter-Benefits </li> <li>Mitarbeiter-Geburtstagsgeschenke</li> <li>Jubiläumsbonus</li> <li>Prävention und Gesundheitsförderung (Ernährungsberatung, Rückenschule, Stressmanagement uvm)</li> </ul> STBL1_DE

Einrichtungsleitung (m/w/d)

Die 1810 gegründete Humboldt-Universität zu Berlin ist eine der führenden deutschen Hochschulen. Als Volluniversität mit über 36.000 Studierenden verbindet sie Forschungsexzellenz mit innovativer Nachwuchsförderung. Ihre internationalen Netzwerke, interdisziplinären Forschungskooperationen sowie ihre progressiven Lehrkonzepte prägen den Wissenschaftsstandort Berlin. Die HU ist eine von elf Exzellenzuniversitäten in Deutschland. Stabsstelle „humboldt gemeinsam Betrieb“ des Vizepräsidenten für Haushalt, Personal und Technik IT-Sachbearbeiter*in Rollen-Rechte im SAP-Betrieb (m/w/d) &amp; Service Desk - E 9a TV-L HU (Teilzeitbeschäftigung ggf. möglich) Aufgaben <ul> <li>operativ-technische Umsetzung von Rollen- und Berechtigungskonzepten einschließlich der Bildung von Sammelrollen in SAP (Rollen ändern und zuordnen, Rollen anlegen, Rollen ableiten, Rollen vergleichen, Rollen transportieren, verteilen und löschen, Sammelrollen definieren und anlegen)</li> <li>Dokumentation und Management von operativ-technischen Verfahren in der Rollen- und Rechtverwaltung in SAP</li> <li>Mitarbeit in Projekten zur Weiterentwicklung der Rollen- und Rechteverwaltung in SAP in diesem Kontext</li> <li>Abstimmung ggf. mit HU-IAM (Identity and Access Management) und Sicherstellung Workflow zu Rechteanfragen</li> <li>Performance Tuning, Analysen und Beseitigung technischer und organisatorischer Fehler</li> <li>Monitoring und Reporting über Fehlerbearbeitung und deren Lösungsbereitstellung sowie der Berechtigungen innerhalb der für die Rollen- und Rechteverwaltung eingesetzten Systeme und Prozesse</li> <li>Unterstützung der Applikations-Manager*innen bei der Konzeptionierung von Rollen und deren Umsetzung</li> <li>Unterstützung der zentralen und dezentralen Bereiche in der Wahrnehmung ihrer Rollen- und Rechteverwaltung für die SAP-Anwendung</li> <li>Organisation und Durchführung von Schulungen in diesem Kontext</li> <li>Erfassung von Störungen, Fehlern und Anfragen im Ticket-System</li> <li>Verteilung und Zuordnung, Überwachung der Bearbeitung und der Bearbeitungsdauer</li> <li>Statusverfolgung von Tickets mit unterschiedlicher Priorität</li> <li>Identifizierung, Bearbeitung und Einsteuerung von zeitkritischen Incident- Tickets</li> <li>Beantwortung von Kundenanfragen sowie Erteilung von Auskünften zu Wartungen sowie eingeleiteten Maßnahmen zur Behebung von Störungen</li> <li>systematisches Sammeln von Fragen und Antworten für FAQ`s</li> </ul> Profil <ul> <li>abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker*in der Fachrichtung Daten- und Prozessanalyse oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen</li> <li>operative Erfahrungen in der Mitarbeit in (Teil)-Projekten, idealerweise bei der Einführung von neuen ERP-Systemen (SAP)</li> <li>Verständnis von SAP-Service- und Betriebsprozessen sowie SAP-Landschaften</li> <li>gute Kenntnisse der Prozesse des IT-Service-Managements nach ITIL sowie gute Anwendungskenntnisse mit entsprechenden ITSM-Werkzeugen und -Frameworks</li> <li>sehr gute Anwenderkenntnisse von Datenbanksystemen und MS-Office</li> <li>gute Kenntnisse der Aufbau- und Ablauforganisation an Universitäten bzw. Hochschulen</li> <li>grundlegende Kenntnisse im IT-Recht und Datenschutz, insbesondere des Landes Berlin</li> <li>sichere Beherrschung der deutschen Sprache</li> <li>gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>gute Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit</li> <li>Serviceorientierung und strukturierte Arbeitsweise</li> <li>Konfliktfähigkeit, Engagement und Zuverlässigkeit</li> </ul> Wir bieten STBL1_DE

IT-Sachbearbeiter*in Rollen-Rechte im SAP-Betrieb (m/w/d)

Die Zentraleinrichtung Hochschulsport der Humboldt-Universität zu Berlin konzipiert und organisiert in über 100 Sportarten bis zu 1.200 Kurse und vielfältigste sportliche Angebote pro Semester, an denen ca. 14.000 Studierende und Beschäftigte teilnehmen. Sie unterstützt das Wettkampfsporttreiben der Mitglieder der Universität und erbringt zahlreiche Angebote im Kontext der betrieblichen und studentischen Gesundheitsfürsorge an der HU Berlin. Zur Sicherung einer zukunftsfähigen und nachhaltigen Zentraleinrichtung Hochschulsport ist folgende Stelle zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen: ZE Hochschulsport Hallenwart (m/w/d) – E 5 TV-L HU (Vertretungseinstellung befristet vorauss. bis 31.12.2025, Verlängerung ggf. möglich; Teilzeitbeschäftigung ggf. möglich) Aufgaben <ul> <li>Kontrolle der Ordnung und Sicherheit in und außerhalb der Sporthallen</li> <li>Festlegung von Maßnahmen zur Aufrechterhaltung der allgem. Verkehrssicherheit insb. der Arbeitssicherheit, Unfallverhütung und des Brandschutzes</li> <li>Koordination und Kontrolle der Reinigung und Grünflächenpflege vor Ort</li> <li>Durchführung eigener Reinigungsarbeiten nach Bedarf</li> <li>Kontrolle der überwachungspflichtigen Sportgeräte</li> <li>Veranlassung von Reparaturen einschließlich Pflege von Sportgeräten</li> <li>Ausführung einfacher Reparaturen an Sportgeräten und technischen Einrichtungen der Halle</li> <li>handwerklich-praktische Unterstützung der Übungsleiter*innen und Wissenschaftler*innen im Sportbetrieb</li> <li>Arbeitszeit Mo-Fr 11:30-20:00 Uhr</li> </ul> Profil <ul> <li>abgeschlossene Ausbildung in einem einschlägigen handwerklichen Beruf bzw. gleichwertige Fähigkeiten und Kenntnisse</li> <li>allgemeine Kenntnisse von Arbeitssicherheits- und Unfallverhütungsvorschriften</li> <li>Befähigungsnachweis zum Prüfen von Sportgeräten</li> <li>Kenntnisse von Strukturen, Zuständigkeiten und Verfahren innerhalb der Universität</li> <li>freundliches und kompetentes Auftreten</li> <li>Durchsetzungsvermögen, Zuverlässigkeit und Flexibilität</li> </ul> Wir bieten STBL1_DE

Hallenwart (m/w/d)

Mit nutzerzentrierten digitalen Services verbessern wir als <a href="https://digitalservice.bund.de/wer-wir-sind" target="_blank">zentrale Digitalisierungseinheit des Bundes</a> messbar die Interaktion der Bürger:innen mit dem Staat. Über eigene iterative Produktentwicklung hinaus treiben wir die digitale Transformation der Verwaltung voran, indem wir uns für bessere Rahmen­be­din­gungen für digitale Produktentwicklung einsetzen. Aufgaben Im Rahmen eines zweijährigen Förderprojekts in Zusammenarbeit mit NExT e.V. kannst Du als Politische:r Referent:in Digitale Transformation aktiv die digitale Transformation der Bundesverwaltung unterstützen. Du baust Wissensdatenbanken zu Best Practices auf, erstellst Policy Briefs und Positionspapiere, bereitest strategische Handlungsempfehlungen für politische Entscheidungsträger:innen auf und vernetzt Dich dazu mit relevanten Akteur:innen. Deine Tätigkeiten umfassen auch die operative Steuerung und Evaluation des Projekts. Details zu der Stelle <ul> <li>Research und Analyse: Du führst umfassende Recherchen zu nationalen und internationalen Best Practices in der digitalen Transformation der Verwaltung durch und dokumentierst die Erkenntnisse in einer Wissensdatenbank.</li> <li>Policy Briefs und Dokumentation: Für politische Entscheidungsträger:innen erstellst Du evidenzbasierte Policy Briefs, Argumentationshilfen und Positionspapiere mit konkreten Handlungsempfehlungen.</li> <li>Advocacy und Vernetzung: In enger Zusammenarbeit mit unseren Projektpartner:innen aus den Ministerien und Kolleg:innen aus dem DigitalService förderst Du den kontinuierlichen Austausch, u. a. mit politischen Entscheidungsträger:innen und deren Umfeld sowie Verwaltungsexpert:innen im Ökosystem. Zusätzlich bist Du auch selbst in der Pflege strategischer Partnerschaften aktiv. Dazu gehören die Teilnahme an relevanten Veranstaltungen, Konferenzen und Meetings oder die diesbezügliche Vorbereitung von und mit Kolleg:innen. </li> <li>Operative Projektsteuerung und Reporting: Du verfolgst den Fortschritt der Projektziele und evaluierst die Wirkung der Maßnahmen. Hierzu zählt auch die Berichterstellung sowie regelmäßige Abstimmungen mit dem Projektpartner (NExT e.V.). </li> </ul> Profil <ul> <li>Du hast nachweislich Expertise in politischer Kommunikation, insbesondere im Verfassen von Policy Briefs, Argumentationshilfen sowie Hintergrund- und Positionspapieren, und zusätzlich Erfahrung im Kontext von Verwaltung und digitaler Transformation gesammelt. </li> <li>Idealerweise hast du Praxiserfahrung im Bereich Advocacy und Interessensvertretung (bspw. in NGOs, Think Tanks, Stiftungen oder anderen politischen Organisationen) und bereits begonnen, Dir ein Netzwerk aufzubauen. </li> <li>Du bist sicher in der Recherche, Analyse und Synthese komplexer Informationsmengen (Erstellung von Wissensdatenbanken).</li> <li>Du hast bereits Entscheidungsprozesse moderiert und erfolgreich zum Abschluss gebracht. </li> <li>Ein eigenständiger, proaktiver, ergebnisorientierter Arbeitsstil mit Blick für Fristen und Projektziele zeichnet Dich aus.</li> <li>Du sprichst auf muttersprachlichem Niveau Deutsch (C2) und verhandlungssicher Englisch. Wir sprechen im Arbeitsalltag beide Sprachen. </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Forme das Zielbild für die digitale Transformation Deutschlands und werde Teil eines hochmotivierten, knapp 200-köpfigen Teams, das digitale, nutzerzentrierte Lösungen mit der Bundesverwaltung entwickelt. </li> <li>Arbeite so, wie es am besten zu Dir passt: Du kannst Deine Arbeitszeiten flexibel organisieren, jederzeit unsere Möglichkeiten für mobiles Arbeiten nutzen und Dein bevorzugtes Betriebssystem auswählen.</li> <li>Das Gehalt für diese Stelle liegt bei uns zwischen 72.000-82.000 Euro brutto pro Jahr. Für Deine individuelle Einordnung innerhalb unserer Gehaltsbänder und Level berücksichtigen wir den Verantwortungsumfang der Stelle, die Komplexität der Tätigkeiten und die Einschätzung Deiner Fähigkeiten aus den Kennenlerngesprächen. Details zu unserem Level- und Gehaltssystem findest Du in diesem <a href="https://digitalservice.bund.de/blog/ueber-level-geld-und-fairness-unser-neues-verguetungssystem" target="_blank">Blogbeitrag</a>.</li> <li>Du hast die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Konditionen und Arbeitgeberzuschuss abzuschließen.</li> <li>Zusätzlich bieten wir Dir ein jährliches Weiterbildungsbudget bis max. 2.000 Euro mit bis zu fünf freien Tagen. </li> </ul> Weitere Benefits findest Du auf unserer <a href="https://digitalservice.bund.de/karriere" target="_blank">Karriereseite</a>. STBL1_DE

Politische:r Referent:in Digitale Transformation (all genders)

Médecins Sans Frontières (MSF) ist eine private, regierungsunabhängige, humanitäre Organisation. Vielfalt, Offenheit und gegenseitiger Respekt haben einen besonderen Stellenwert in unserer Organisation. MSF leistet medizinische Hilfe in 70 Ländern weltweit. Der Hauptsitz der deutschen Sektion von MSF - Ärzte ohne Grenzen e.V. ist in Berlin. In der Zentrale arbeiten über 250 Mitarbeiter*innen in den Abteilungen Geschäftsführung, Fundraising, Kommunikation und Engagement, Finanzen und Verwaltung, Personal sowie in der Projektabteilung.Abteilungsleitung HR / Personalleitung (w/m/d)Einsatzort Berlin Arbeitsbeginn 01.09.2025 Befristung unbefristet Arbeitsumfang Vollzeit (40h/Woche) Bewerbungsfrist 15.05.2025Als Abteilungsleitung HR bist du für das operative und strategische Personalmanagement der deutschen Sektion von Médecins Sans Frontières/Ärzte ohne Grenzen (MSF) in Berlin verantwortlich. Dazu gehören das HR-Management für das Büro-Team sowie die Rekrutierung und der Einsatz von medizinischem und nicht-medizinischem Personal in unseren Projektländern. Du leitest ein engagiertes HR Team von 60 Mitarbeitenden – inklusive direkter Führung von 5 Führungskräften. Als Teil des Management-Teams gestaltest du aktiv die strategische Ausrichtung, Führung und Weiterentwicklung von Ärzte ohne Grenzen Deutschland mit. Auf internationaler Ebene vertrittst du die deutsche Sektion im MSF-Netzwerk und bringst deine HR-Expertise in die globale Strategie und Intiativen ein. Aufgaben <ul><li>Du definierst und bestimmst die langfristige Vision von Ärzte ohne Grenzen Deutschland als Mitglied des Management Teams.</li><li>Du hast eine führende Rolle bei der Entwicklung, Festlegung und Umsetzung der funktionalen Strategie der HR Abteilung und der Organisationsstrategie.</li><li>Du leitest die HR Abteilung, indem Du Orientierung gibst, klare Entscheidungen im Dialog mit deinem Management Team triffst, ihr gemeinsam Prioritäten setzt, Aufgaben festlegst und delegierst.</li><li>Du leitest und stärkst das HR Führungsteam und gemeinsam sorgt ihr für die Weiterentwicklung der HR Produkte und Services.</li><li>Du führst mit deinem Management Team die Bedarfe und Herausforderungen der HR-Arbeit sowohl für den Einsatz von Mitarbeitenden in den Projektländern als auch alle personalrelevanten Themen im deutschen Büro von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen.</li><li>Du schaffst durch Dein wertschätzendes Führungsverhalten sowie Dein echtes Interesse an den Menschen im Team ein gesundes und vertrauensvolles Arbeitsklima – und förderst damit Motivation, Offenheit und Zusammenarbeit im Team.</li><li>Als Abteilungsleiter*in entwickelst Du die Fähigkeiten der Mitarbeitenden durch regelmäßiges Feedback weiter und führst Entwicklungsdialoge sowie jährliche Mitarbeitergespräche.</li></ul> Profil <ul><li>Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources</li><li>Ausgeprägte strategische Kompetenz und Fähigkeit, aktiv an der Zukunft der Organisation mitzuwirken</li><li>Mehrjährige Führungserfahrung einschließlich der Führung diverser Teams und von Mitarbeitenden mit Führungsverantwortung</li><li>Souveräner Umgang mit Veränderungsprozessen und Entscheidungsfreude, auch in Kontexten mit hohem Abstimmungsbedarf und vielen Stakeholdern</li><li>Starke Fähigkeit zum Aufbau und zur Pflege interner und externer Beziehungen im In- und Ausland</li><li>Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse</li><li>Erfahrung in größeren (internationalen) Non-Profit Organisationen ist von Vorteil</li><li>Klares Verständnis von Equity, Diversity und Integration (EDI) als strategischer Hebel für Kultur, Führung und Zusammenarbeit</li></ul> Wir bieten Finanzielle Benefits<ul><li>Bezahlung nach innerbetrieblicher Gehaltsstruktur; in dieser Position gemäß Gruppe 7, bei einer Vollzeitbeschäftigung (40h/Woche) von 5.168 Euro bis maximales Einstiegsgehalt 6.538 Euro, abhängig von der jeweils relevanten Berufserfahrung</li><li>13. Monatsgehalt, regelmäßige Gehaltserhöhungen im Rahmen der Gehaltsstruktur</li><li>Betriebliche Altersvorsorge ab zweijähriger Betriebszugehörigkeit</li><li>Finanzieller Zuschuss zum mobilen Arbeitsplatz und Dienstlaptop mit zusätzlichem Zubehör für das mobile Arbeiten</li><li>Zuschuss zum Jobticket oder Deutschlandticket</li><li>Zuschuss zu einer Sportmitgliedschaft bei Urban Sports Club</li></ul>Nicht-monetäre Benefits<ul><li>30 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31.12. </li><li>Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten mit Präsenz in unserem Büro je nach Arbeitsanforderung </li><li>Möglichkeit bis zu 6 Wochen im Jahr aus dem europäischen Ausland zu arbeiten</li></ul>Außerdem erwarten dich<ul><li>Einblicke in die internationale Projektarbeit durch regelmäßige Berichte, Vorträge und Austausch mit Kolleg*innen</li><li>Gelegenheit, sich in unserem inspirierenden MSF Deutschland-spezifischen und internationalen Netzwerk auszutauschen und die Zukunft der Organisation mitzugestalten</li><li>Eine sinnvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit in einer respektvollen und positiven Unternehmenskultur, in der Eigenverantwortung und Entscheidungsfindung im Team geschätzt werden</li></ul> STBL1_DE

342 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in 14542 Werder (Havel), Deutschland