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Unser katholischer Kindergarten St. Georg, Bergstraße 5 in 73575 Leinzell, ist eine dreigruppige Einrichtung mit Krippen­gruppe und alters­gemischten Gruppen und bietet jeweils Betreuung in Verlängerten Öffnungs­zeiten von 07:00 bis 14:00 Uhr an. Zur Erweiterung des Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt pädagogische Fachkräfte (m/w/d) gemäß § 7 KiTaG in Vollzeit und Teilzeit Aufgaben <ul> <li>Mitverantwortung für die Umsetzung und Weiter­entwicklung des pädagogischen Konzeptes gemäß Orientierungsplan, Rottenburger Kinder­garten­plan und Träger­leitbild</li> <li>Mitverantwortung für die Betriebsführung im Sinne eines reibungslosen Betriebs­ablaufs mit Einhaltung der Vorschriften zur Aufsichts­pflicht</li> <li>Kooperative Zusammenarbeit mit den Eltern, der Kirchen­gemeinde, dem Träger und anderen Einrichtungen des Trägers sowie dem kommunalen Partner</li> </ul> Profil <ul> <li>Pädagogische Ausbildung oder pädagogisches Studium gemäß § 7 KiTaG, gerne mit Berufs­erfahrung</li> </ul> Wir erwarten: <ul> <li>Eine am Kind orientierte Arbeitsweise</li> <li>Engagement bei der Umsetzung des Orientierungs­planes und Rottenburger Kinder­garten­planes unter Beachtung unseres Leitbildes</li> <li>Wertschätzenden und transparenten Umgang mit dem Team, den Eltern und dem Träger auf Augenhöhe</li> <li>Eine loyale, flexible und belastbare Persönlichkeit mit einem hohen Maß an Selbst­reflexion und Interesse an der Weiter­entwicklung des eigenen Arbeitsstils</li> <li>Die Fähigkeit, zu organisieren, zu strukturieren und Aufgaben zu priorisieren, sowie Aufgeschlossenheit gegenüber der Digitalisierung</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Praxisbegleitung durch Fachberatung</li> <li>Neue Verwaltungssoftware und entsprechende technische Ausstattung, wie Tablets, in allen Gruppen</li> <li>Volle Kostenübernahme bei Fortbildungen</li> <li>Bezahlung derzeit nach AVO-DRS, Jahres­sonder­zahlung, zusätzliche Alters­versorgung (ZVK), VWL, Zulage und Umwandlungstage</li> <li>Zusätzliche familienfreundliche Sozial­leistungen und Komponenten (Arbeits­befreiung, z. B. bei Übernahme eines Firm- oder Taufpatenamtes etc., sowie Ausgleichstage und bezahlte Freistellung zu besonderen Anlässen)</li> <li>Pastorale Begleitung und Seelsorge</li> <li>Fortschrittliches Qualitäts­management­system mit regelmäßigen Mitarbeiter­gesprächen und einrichtungs­bezogenen Ziel­vereinbarungs­gesprächen</li> <li>Eine interessante und abwechslungs­reiche Tätigkeit mit kreativen Gestaltungs­möglichkeiten in einem motivierten und engagierten Team</li> <li>Einen etablierten und kompetenten Kinder­garten­träger</li> </ul> STBL1_DE

Pädagogische Fachkräfte (m/w/d) gemäß § 7 KiTaG

Life is always about becoming… Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unseres zukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellen wir uns Herausforderungen, meistern sie und wachsen über uns hinaus. Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence. Stellennummer: MER0003T3J Aufgaben Die Mercedes-Benz Group AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit der Mercedes-Benz AG gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium- und Luxus-Pkw und Vans. Wir, die Konzernsicherheit Deutschland, verantworten die operative Sicherheit sowie die Sicherheitsberatung und -betreuung der deutschen Standorte der Mercedes-Benz AG – 24 Stunden am Tag, 365 Tage im Jahr. Die Zuständigkeit der Konzernsicherheit Deutschland erstreckt sich sowohl über die Werke als auch die regionale Betreuung der Tochtergesellschaften innerhalb Deutschlands. Die Sicherheit des Unternehmens und seiner Mitarbeiter steht dabei für uns an erster Stelle. In einem sich permanent verändernden Umfeld sind wir immer wieder herausgefordert, risikobasiert und lösungsorientiert zu arbeiten, um die Sicherheit an den Standorten der Mercedes-Benz AG zu gewährleisten. Unser Team besteht aus 163 Mitarbeitenden und verantwortet die Werksicherheit im Werk Untertürkheim. Hierzu gehören neben den Umfängen der Werkschutz- und Brandschutzplanung auch der operative Werkschutz, der abwehrende Brandschutz sowie weitere Sicherheitsdienstleistungen. Die Arbeit in unserem Team zeichnet aus durch: <ul> <li>ein sehr gutes Arbeitsklima in einem dynamischen Team</li> <li>spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten</li> <li>eine offene Feedback-Kultur</li> <li>eine faire, ansprechende Vergütung und tarifliche Leistungen</li> <li>eine fundierte fachliche Einarbeitung</li> </ul> Diese Herausforderungen kommen u. a. auf Dich zu: <ul> <li>Maßnahmen zum Schutz und zur Sicherung für Betrieb, Beschäftigte und der eigenen Person bei Brand-, Gefahrstoff- und sonstigen Einsätzen unter Beachtung der Gefahrensituation durchführen</li> <li>Feuerwehreinsatzfahrzeuge fahren sowie feuerwehrtechnische Geräte bedienen</li> <li>Feuerwehrtechnische Geräte/Anlagen und Maschinen, Atemschutztechnik/ Sonderschutzanzüge prüfen, pflegen, warten und instandsetzen</li> <li>Feuergefährliche Arbeiten z. B. Schweißarbeiten unter brandschutztechnischen Gesichtspunkten/Vorgaben bewerten</li> <li>Regelmäßige Überprüfung des baulichen und organisatorischen Brandschutzes durchführen und dokumentieren</li> <li>Erste Hilfe leisten bei Unfällen und Verletzungen am Unfallort</li> </ul> Profil Idealerweise bringst Du Folgendes mit: <ul> <li>Feuerwehrgrundlehrgang und Truppführer Freiwillige Feuerwehr gem. FW-Dienstvorschrift 2</li> <li>Lehrgang zum Atemschutzgeräteträger nach FW-Dienstvorschrift 7</li> <li>Vorsorgeuntersuchungen wie z.B. G25, G26.3, G41</li> <li>Führerschein Klasse C</li> <li>Aktueller Nachweis der Ersten-Hilfe- Ausbildung</li> <li>Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, umgangssprachliche Englischkenntnisse</li> </ul> Deine persönlichen Kompetenzen: <ul> <li>Ausgeprägte Eigeninitiative und Selbstständigkeit</li> <li>Gute Auffassungsgabe</li> <li>Empathie, hohes Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit</li> </ul> Wir bieten Dir mehr als nur ein Beschäftigungsverhältnis. Zusätzlich erwartet Dich bei uns: <ul> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Urlaubs- und Weihnachtsgeld</li> <li>Jährliche Ergebnisbeteiligung in Abhängigkeit vom Geschäftserfolg</li> <li>Kantine vor Ort</li> <li>Attraktive Jahreswagen im Kauf- und Mietmodell</li> <li>Arbeitgeberzuschuss zu Vermögenswirksamen Leistungen</li> <li>Prämien bei Dienstjubiläum sowie Jubilar-Urlaube</li> <li>Regelmäßige Gesundheitstage mit Gesundheitschecks sowie kostenlose Impfungen</li> <li>Betriebsinterne Betriebskrankenkasse mit attraktiver Gesundheitsförderung</li> <li>Bezahlte Freistellung für wichtige familiäre Ereignisse (z. B. Hochzeit)</li> </ul> Für Deine Planung möchten wir Dir den Ablauf transparent machen: Die Bewerbungsphase läuft ca. 4 Wochen, das heißt bis Ende November 2025. Anschließend finden die Auswahlgespräche statt, so dass bis April 2026 eine Entscheidung für die Stellenbesetzung erfolgt. Eine Einstellung kann somit frühestens zum Juni 2026 erfolgen. Zusätzliche Informationen: Es handelt sich um eine unbefristete Stelle. Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnissen. Bitte vergesse nicht im Online-Formular Deine Dokumente als "relevant für diese Bewerbung" zu markieren und beachte die maximale Dateigröße von 5 MB. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende sind herzlich willkommen! Die Schwerbehindertenvertretung (<a href="mailto:SBV-Untertuerkheim@mercedes-benz.com" target="_blank">SBV-Untertuerkheim@mercedes-benz.com</a>) unterstützt Dich gerne im Bewerbungsprozess. HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter. Du erreichst uns per E-Mail über <a href="mailto:myhrservice@mercedes-benz.com" target="_blank">myhrservice@mercedes-benz.com</a> oder telefonisch unter 0711/17-99000 (Mo-Fr 10-12 Uhr &amp; 13-15 Uhr). Wir bieten <ul><li>Essens­zulagen</li><li>Mit­arbeiter­handy möglich</li><li>Mit­arbeiter­rabatte möglich</li><li>Mit­arbeiter­beteili­gung möglich</li><li>Mit­arbeiter Events</li><li>Coaching</li><li>Flexible Arbeits­zeit möglich</li><li>Hybrides Arbeiten möglich</li><li>Gesund­heits­maß­nahmen</li><li>Betrieb­liche Alters­ver­sorgung</li><li>Mobilitäts­angebote</li></ul> STBL1_DE

Mitarbeiter*in Feuerwehr

Unsere Stadtverwaltung ist so stark wie die Gesamtheit ihrer Mitarbeiter*innen (m/w/d). Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie Ulm aktiv mit. Wir suchen bei der Hauptabteilung Verkehrsplanung u. Straßenbau, Grünflächen, Vermessung (VGV) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Abteilungsleiter*in Verkehrsplanung (m/w/d) Vollzeit, unbefristet Mit knapp 190.000 Einwohnerinnen und Einwohnern bildet die Universitäts- und Wissenschaftsstadt Ulm gemeinsam mit der benachbarten Stadt Neu-Ulm eines der länderübergreifenden Doppelzentren Deutschlands. Als wirtschaftliches und kulturelles Oberzentrum zwischen Stuttgart und München verbindet Ulm urbane Dynamik mit hoher Lebensqualität und vielfältigen Freizeitmöglichkeiten. Die Abteilung Verkehrsplanung ist für rund 500 Kilometer Straßen und Wege im Ulmer Stadtgebiet verantwortlich. Sie übernimmt die strategische, planerische und wirtschaftliche Betreuung des Verkehrsnetzes, trägt aktiv zur Verkehrs- und Mobilitätswende bei und entwickelt die Stadt Ulm als lebenswerte und attraktive Stadt weiter. Das Auswahlverfahren wird durch die externe Personalberatung zfm – Zentrum für Management- und Personalberatung begleitet. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich dazu einverstanden, dass Ihre Bewerbungsunterlagen an das zfm weitergeleitet werden. Die Bezahlung erfolgt bis Entgeltgruppe 14 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A15. Aufgaben <ul> <li>verantwortungsvolle Leitung und zielorientierte Steuerung der Abteilung Verkehrsplanung</li> <li>strategische, technische und zukunftsorientierte Weiterentwicklung der Bereiche Verkehrswegeplanung, -technik, -ordnung und Straßenverwaltung</li> <li>konzeptionelle Verantwortung für eine nachhaltige Verkehrsplanung und Projektsteuerung unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit und konsensfähigen Lösungen</li> <li>motivierende und zielorientierte Führung der aktuell 38 Mitarbeitenden der vier Sachgebiete</li> <li>professionelle Vertretung verkehrsplanerischer Themen in politischen Gremien, gegenüber Bürger*innen sowie in Verhandlungen </li> </ul> Eine Weiterentwicklung der Aufgaben sowie Änderungen der Geschäftsverteilung bleiben vorbehalten. Profil <ul> <li>abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Master) im Bauingenieurwesen mit Spezialisierung auf Verkehrsplanung oder -technik oder eine vergleichbare Fachrichtung mit äquivalenten Schwerpunkten</li> <li>fundierte Kenntnisse im Straßen- und Verkehrswesen, einschließlich nachhaltiger Verkehrsformen, bevorzugt im kommunalen Kontext</li> <li>mehrjährige, einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in einer großen Organisationseinheit</li> <li>hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit in Verbindung mit einem souveränen Auftreten sowie ausgeprägte strategisch-konzeptionelle Kompetenzen</li> <li>Engagement für die Verkehrs- und Mobilitätswende und Motivation, federführend an zukunftsweisenden Projekten mitzuwirken</li> <li>überdurchschnittliches Engagement, hohe Verantwortungsbereitschaft und Entscheidungsfreude bei der Bearbeitung komplexer Aufgaben</li> <li>ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, Innovationsfähigkeit sowie Befähigung für den höheren bautechnischen Verwaltungsdienst</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld</li> <li>umfangreiche Fortbildungsangebote und individuelles Coaching für Führungskräfte</li> <li>ein motiviertes und kollegiales Team</li> <li>ein vergünstigtes Deutschlandticket für die Nutzung öffentlicher Nahverkehrsmittel</li> <li>verschiedene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>flexible Teilzeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li> <li>Angebote der Gesundheitsförderung</li> </ul> STBL1_DE

Abteilungsleiter*in Verkehrsplanung (m/w/d)

Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 11.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert. Über das Institut Wir stehen mit dem Institut für Allgemeinmedizin und Interprofessionelle Versorgung für eine moderne Allgemeinmedizin. Dabei ist es uns wichtig, Tradition und Innovation bestmöglich zu verbinden. Wir setzen uns dafür ein, dass Hausärzte und Hausärztinnen mit ihren Teams auch weiterhin vertrauensvolle erste Anlaufstelle in allen Gesundheitsfragen für die Menschen vor Ort sind. Wir suchen aber auch Wege, innovative Methoden und digitale Techniken dort einzusetzen, wo sie den einzelnen Patientinnen und Patienten nutzen oder die Hausarztpraxis in ihrer täglichen Arbeit unterstützen. Dabei liegt uns eine gute Kooperation mit anderen Gesundheitsberufen und ärztlichen Disziplinen am Herzen. Für unser Team Lehrkoordination am Institut für Allgemeinmedizin und interprofessionelle Versorgung suchen wir eine/-n engagierte/-n und strukturierte/-n Mitarbeiter/-in als Koordinator/-in der Lehrveranstaltungen des Instituts. Wir bieten einen interessanten, abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit Gestaltungsspielraum an der Schnittstelle zwischen Lehre, Forschung und Versorgung in einem medizinischen Fach mit sehr breitgefächerten inhaltlichen Schwerpunkten in einem interprofessionellen Team. Administrative/-r Mitarbeiter/-in (w/m/d) Lehrkoordination Institut für Allgemeinmedizin und Interprofessionelle Versorgung, Kennz. 6123 Voll-/Teilzeit: 50 – 100 % | Befristet: 31.10.2028* | Arbeitsbeginn: nächstmöglich | Bewerbungsfrist: 04.11.2025 *mit guter Aussicht auf Vertragsverlängerung Aufgaben <ul> <li>Selbstständige und sichere Kommunikation mit Akteuren innerhalb der Universität (Lehrärztinnen und Lehrärzte, Dozierende, Medizinstudierende) und mit externen Partnern (Lehr- und Forschungspraxen, Projektpartner/-innen, Bürger/-innen)</li> <li>Bearbeitung der internen und externen Korrespondenz inkl. Unterstützung bei Personaladministration, Termin- und Reiseorganisation, Telefon- und E-Mail-Kommunikation, Verwaltung von Dokumenten und Akten</li> <li>Unterstützung bei der Vor- und Nachbereitung von Meetings im Bereich Lehre</li> <li>Mitgestalten von Prozessen rund um die vielfältigen Aufgaben des Instituts</li> <li>Unterstützung bei der Organisation interner und externer Institutsveranstaltungen</li> <li>Unterstützung bei der Aufbereitung von Lehr- und Lehrforschungsinhalten, z. B. bei Interviewanfragen oder für Lehr- und Lernplattformen</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung in der Verwaltung (z. B. Kauffrau/-mann für Büromanagement) oder B.Sc. / B.A. in einem relevanten Fachgebiet</li> <li>Berufserfahrung auf den Gebieten Administration, Verwaltung oder Koordination</li> <li>Strukturierte, verantwortungsbewusste und selbstständige Arbeitsweise</li> <li>Exzellente Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office Programmen, Umgang mit Datenbankverwaltung und Erfahrung mit Content Management Systemen von Vorteil</li> <li>Gute Kenntnisse im Bereich Video-/Bildbearbeitung (z. B. Adobe Photoshop) von Vorteil</li> <li>Kreativ und kommunikationsstark, schnelle Auffassungsgabe sowie sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise</li> <li>Ergebnisorientiert und offen, sich auch in komplexe Themen einzuarbeiten</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Mitarbeit im vielseitigen Umfeld eines modernen Universitätsklinikums, welches neben der Krankenversorgung zusätzlich die medizinische Forschung und Lehre fokussiert</li> <li>Zukunftssicherer Standort sowie attraktive Vergütung einschließlich betrieblicher Altersversorgung (VBL) bei möglichst flexiblen Arbeitszeitregelungen</li> <li>Zuschuss zum ÖPNV-Ticket und Mitarbeitenden-Rabatte</li> <li>Strukturierte Onboarding-Phase, klinikumseigene Akademie zum Ausbau der Fach-, Sozial- und Methodenkompetenz</li> <li>Gesundheitsvorsorge durch vielfältige Sportangebote</li> </ul> STBL1_DE

Administrative/-r Mitarbeiter/-in (w/m/d) Lehrkoordination

Der Landkreis Reutlingen liegt in unmittelbarer Nähe zur Landeshauptstadt Stuttgart und ist als wirtschaftlich wie landschaftlich vielfältige Gegend Teil des ersten Biosphärengebiets in Baden-Württemberg. Wir beim Land­rats­amt setzen uns für Menschen, Natur, Wirtschaft und Kultur ein – und haben immer das Ganze im Blick. Wir suchen für unser Sonderpädagogisches Bildungs- und Beratungszentrum (SBBZ) Karl-Georg-Halden­wang­schule in Münsingen zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere engagierte Persönlichkeiten, die bereit sind für sinnvolle Aufgaben, weitblickende Entscheidungen und wertvolle Zusatzleistungen, als Betreuende Kräfte (m/w/i) Der Arbeitsort ist im Stammhaus Münsingen, vertretungsweise kann auch ein Einsatz an unseren Standorten im Ermstal in einer unserer Kooperativen Organisationsformen (an Regelschulen angegliederte Klassen mit gemeinsamem Unterricht, z. B. in Metzingen, Neuhausen, Riederich oder Dettingen) erfolgen. Aufgaben <ul> <li>Beziehungsarbeit mit der Schülerschaft im Förderschwerpunkt geistige Entwicklung,</li> <li>Begleiten einzelner Schüler*innen oder kleiner Schülergruppen in unterschiedlichen Lernsituationen unter Anleitung einer Lehrkraft,</li> <li>Begleiten einzelner Schüler*innen bei Gängen im Schulhaus oder in pflegerischen Situationen,</li> <li>Arbeit im Team mit verschiedenen Lehrkräften.</li> </ul> Profil <ul> <li>Grundkenntnisse in hauswirtschaftlichen Tätigkeiten,</li> <li>vorzugsweise Erfahrungen im pädagogischen oder medizinischen Bereich,</li> <li>Einfühlungsvermögen für unsere Schülerschaft und deren besondere Lernsituationen,</li> <li>Interesse an unserer Schulart und den besonderen Entwicklungsbedingungen,</li> <li>sicheres, freundliches und engagiertes Auftreten,</li> <li>Kollegialität, Teamfähigkeit und Kooperationsfähigkeit,</li> <li>Freude am Umgang und Austausch mit Menschen unterschiedlichen Alters,</li> <li>Nachweis Impfschutz gegen Masern.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Ein bis 31.07.2027 befristetes Arbeitsverhältnis im Angestelltenverhältnis, in Entgeltgruppe 5 TVöD, in Teilzeit (15 Std./Woche),</li> <li>die Arbeitszeit verteilt sich außerhalb der Ferien, die unterrichtsfreie Zeit wird durch Urlaub/Mehrarbeitsstunden abgedeckt,</li> <li>interessantes und verantwortungsvolles Aufgabenspektrum,</li> <li>Zusatzleistungen für mehr Nachhaltigkeit, wie einen ÖPNV-Fahrtkostenzuschuss,</li> <li>ein gesundes Arbeitsumfeld, z. B. durch die Kooperation mit verschiedenen Fitnessstudios,</li> <li>Corporate Benefits, durch die Sie Produkte und Dienstleistungen von vielen Anbietern vergünstigt erwerben können,</li> <li>Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt.</li> </ul> STBL1_DE

Betreuende Kraft (m/w/i) Schülerbegleitung

Das Landesamt für Geoinformation und Landentwicklung sucht für das Referat 31 – IT-Integration/Verfahrensbetrieb – am Standort Kornwestheim zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen IT-System-Administratorin / IT-System-Administrator (w/m/d) Schwerpunkt "Windows" bis Besoldungsgruppe A 11 LBesGBW bzw. bis Entgeltgruppe 10 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Vollzeitstelle ist grundsätzlich teilbar. Das Landesamt für Geoinformation und Landentwicklung Baden-Württemberg (LGL) ist der zentrale Geo-Dienstleister des Landes und ein attraktiver Arbeitgeber mit viel­fältigen Karrierechancen in IT, Vermessung, Flurneuordnung, Verwaltung und mehr. In der Abteilung 3 entwickeln wir zentrale IT-Verfahren für die Verwaltung im Aufgaben­bereich des Ministeriums für Ernährung, Ländlichen Raum und Verbraucherschutz sowie des Ministeriums für Landesentwicklung und Wohnen. Fachwissen wird hier mit moderner IT verknüpft und die Digitalisierung der Landesverwaltung aktiv voran­getrieben. Aufgaben <ul> <li>Entwicklung und Implementierung moderner Lösungen im Windows-Umfeld für Server und Clients</li> <li>Unterstützung und technologische Beratung interner Entwicklerteams</li> <li>Paketierung und Deployment von Fachanwendungen</li> <li>Monitoring, Fehleranalyse und Störungsbearbeitung</li> <li>Dokumentation im Wiki und in unserem Ticketsystem</li> <li>Berücksichtigung der Informationssicherheit auf Grundlage der ISO 27001 Norm bzw. dem BSI IT-Grundschutz</li> </ul> Profil <ul> <li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH) oder Bachelor of Science) der Informatik, Mathematik, Wirtschaftsinformatik oder Geoinformatik oder einer anderen Fachrichtung, auf deren Basis gleichwertige Fähigkeiten erworben wurden. Alternativ verfügen Sie aufgrund einer anderweitigen beruflichen Qualifikation sowie langjähriger Berufserfahrung über gleichwertige Fähigkeiten und Kenntnisse.</li> <li>Kenntnisse im Umgang mit Windows-Betriebssystemen und praktische Erfahrungen mit komplexen System- und Netzwerkumfeldern unter Windows und Linux</li> <li>praktische Erfahrungen im IT-Systemmanagement und der Automation von Infrastrukturkomponenten</li> <li>sicherer Umgang mit gängigen Skriptsprachen, vorzugsweise PowerShell</li> <li>ein hohes Maß an Team- und Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit und eine strukturierte Arbeitsweise</li> <li>ein gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>ein motiviertes, engagiertes und aufgeschlossenes Team</li> <li>einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz</li> <li>familienfreundliche Arbeitsbedingungen und -zeitmodelle, gleitende Arbeitszeiten</li> <li>ein umfangreiches Gesundheitsmanagement</li> <li>ein vergünstigtes Jobticket und kostenlose Parkplätze</li> <li>Kantine vor Ort</li> </ul> Wir setzen uns für die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern ein und freuen uns deshalb besonders über Bewerbungen von qualifizierten Frauen. Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen werden ausdrücklich begrüßt, diese werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. STBL1_DE

IT-System-Administratorin / IT-System-Administrator (w/m/d) - Schwerpunkt Windows

Fachbereich Finanzen – das klingt nach Zahlen, Haushaltsplänen und Budgets. Stimmt auch. Wir kümmern uns um die Aufstellung und den Vollzug des Haus­halts­plans, bearbeiten Steuern, managen Forderungen und sorgen in der Stadt­kasse dafür, dass alles rund läuft – verlässlich, trans­parent und mit Sinn für das große Ganze. Aber hinter all dem steckt noch viel mehr: ein Team, das mit Fach­wissen, Weitblick und Engage­ment dafür sorgt, dass Schorndorf finanziell stabil bleibt und sich weiter­entwickeln kann. Mit Herzblut, Teamgeist und jeder Menge Eigen­initiative bringen wir Zahlen zum Leben – und zeigen, dass hinter jedem Budget echte Menschen stehen. Für unser Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Abteilungsleitung (m/w/d) für die Stadtkasse unbefristet und in Vollzeit. Die Stelle kann auch durch Jobsharing in Teilzeit besetzt werden. Die Eingruppierung erfolgt bis Entgeltgruppe 10 TVöD oder bei Vorliegen der beamten­rechtlichen Voraus­setzungen bis Besoldungsgruppe A 11 LBesG. Aufgaben Sie leiten die Abteilung Stadtkasse mit insgesamt zehn engagierten Mitarbeitenden. Neben Ihrer Führungsrolle sind Sie auch prak­tisch mit dabei – vom Zahlungs­verkehr bis zur Voll­streckung. Besonders spannend: Sie treiben den Wandel von Papier zu digitalen Abläufen weiter voran und bauen die digitalen Bezahlmöglichkeiten für unsere Bürgerinnen und Bürger stetig aus. Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Studium, z. B. Bachelor of Arts der Fachrichtung Public Management oder einen vergleich­baren Hoch­schul­abschluss; alternativ ist auch der Abschluss als Verwaltungs­fachwirt (m/w/d) willkommen</li> <li>Berufserfahrung ist ein Plus, die Stelle eignet sich aber auch für engagierte Absolventen (m/w/d)</li> <li>Leidenschaft für Zahlen, recht­liche Grundlagen und idealer­weise Erfahrung im Voll­streckungs­wesen</li> <li>Sorgfältige, gewissenhafte Arbeitsweise – auch bei hohem Arbeits­aufkommen</li> <li>Sicherheit im Umgang mit MS Office, SAP und AVVISO oder Motivation, sich schnell in neue Programme einzuarbeiten</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine spannende, abwechslungsreiche und gesellschaftlich bedeutsame Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld, in dem Sie sich entfalten und einen positiven Beitrag leisten können</li> <li>Zusammenarbeit, Wertschätzung und Loyalität werden großgeschrieben</li> <li>Gezielte Förderung und Qualifizierung: Fortbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten sind bei uns selbstverständlich</li> <li>Angebote im Betriebssport sowie die Möglichkeit zum Dienstradleasing, um fit und mobil zu bleiben</li> <li>Flexible Arbeitszeitgestaltung durch unsere Wunschtagewoche: Ob Vier­tage­woche für mehr Zeit für Familie und Hobbys oder andere individuelle Arbeitszeitmodelle – bei uns stehen alle Türen offen</li> </ul> STBL1_DE

Abteilungsleitung (m/w/d) für die Stadtkasse

Der Landkreis Reutlingen liegt in unmittelbarer Nähe zur Landeshauptstadt Stuttgart und ist als wirtschaftlich wie landschaftlich vielfältige Gegend Teil des ersten Biosphärengebiets in Baden-Württemberg. Wir beim Land­rats­amt setzen uns für Menschen, Natur, Wirtschaft und Kultur ein – und haben immer das Ganze im Blick. Wir suchen für unser Kreisjugendamt zum 01.07.2026 eine engagierte Führungspersönlichkeit, die bereit ist für ein umfangreiches Aufgabengebiet, weitblickende Entscheidungen und wertvolle Zusatzleistungen, als Abteilungsleiter*in Soziale Dienste Inklusion und Integration Aufgaben <ul> <li>Führen des Personals für die Themenbereiche Verfahrenslotsenstelle (§ 10b SGB VIII), Sachgebietsleitung Fachdienst (Eingliederungshilfe) § 35a SGB VIII und Fachdienst für unbegleitete minderjährige Ausländer*innen (UMA),</li> <li>organisatorische und fachliche Leitungsaufgaben mit den folgenden Schwerpunkten:<ul> <li>Klären von Grundsatzfragen,</li> <li>Planen und Steuern der Aufgabenverteilung,</li> <li>Gestalten und Durchführen von Teamsitzungen in den unterschiedlichen Bereichen,</li> <li>Entwickeln und Fortschreiben von Qualitätsstandards in den einzelnen Themenbereichen in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden,</li></ul> </li><li>enges Zusammenarbeiten mit der Amtsleitung und den Abteilungsleitungen „Allgemeiner Sozialer Dienst“, „Besondere Soziale Dienste“ und „Wirtschaftliche Jugendhilfe“,</li> <li>Mitwirken bei Entwicklungsprozessen innerhalb des Kreisjugendamts sowie Koordinieren von abteilungsübergreifenden Projekten,</li> <li>Teilnehmen und Mitwirken an den Leitungssitzungen im Kreisjugendamt,</li> <li>fachliches und finanzielles Controlling der einzelnen Aufgabenbereiche sowie Mitwirken bei der Haushaltsplanung,</li> <li>Gestalten und Weiterentwickeln der Zusammenarbeit mit den Kooperationspartnern in den einzelnen Themenbereichen.</li> </ul> Profil <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium als Diplom-Sozialarbeiter*in, Diplom-Sozialpädagoge*in, Bachelor of Arts - Fachrichtung: Sozialpädagogik oder Soziale Arbeit oder eine vergleichbare Qualifikation,</li> <li>gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen sowie ein hohes Maß an Kommunikations-, Vernetzungs- und Organisationsfähigkeit,</li> <li>Pflichtbewusstsein sowie gutes Urteils- und Durchsetzungsvermögen,</li> <li>zügige, selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative,</li> <li>Führungs- und Kommunikationsstärke sowie Verhandlungsgeschick,</li> <li>Kenntnisse in den gesetzlichen Grundlagen der Jugendhilfe sowie mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung sind von Vorteil,</li> <li>Nachweis Impfschutz gegen Masern.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis im Angestelltenverhältnis, je nach Qualifikation und Berufserfahrung bis Entgeltgruppe S 18 TVöD, in Voll- oder Teilzeit (80 - 100 %), die Stelle ist grundsätzlich teilbar,</li> <li>interessantes und verantwortungsvolles Aufgabenspektrum,</li> <li>eine Position, in der Sie Verantwortung übernehmen, Gestaltungsspielräume haben und sich weiterentwickeln können,</li> <li>flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten, Homeoffice, Mobiles Arbeiten sowie unseren TigeR, damit Sie Berufliches und Privates vereinbaren können,</li> <li>Zusatzleistungen für mehr Nachhaltigkeit, wie einen ÖPNV-Fahrtkostenzuschuss,</li> <li>ein gesundes Arbeitsumfeld, z. B. durch die Kooperation mit verschiedenen Fitnessstudios,</li> <li>Corporate Benefits, durch die Sie Produkte und Dienstleistungen von vielen Anbietern vergünstigt erwerben können,</li> <li>Entwicklungsperspektiven und Möglichkeiten zur Weiterbildung, sowohl persönlicher als auch fachlicher Ausrichtung,</li> <li>Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt sowie eine betriebliche Zusatzversicherung zur Rente und sechs Wochen Jahresurlaub und arbeitsfreie Tage 24. und 31. Dezember.</li> </ul> STBL1_DE

Abteilungsleiter (m/w/i) Soziale Dienste Inklusion und Integration

Ihr Einsatzgebiet: Referat Personal und Recht Standort: Stuttgart Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in einem Beamtenverhältnis bzw. unbefristeten Arbeitsverhältnis Der Kommunalverband für Jugend und Soziales Baden-Württemberg ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts. Er ist Dienstleister und Kompetenzzentrum in den Aufgabenbereichen Jugendhilfe, Behinderung und Pflege, Integration schwerbehinderter Menschen in das Arbeitsleben und bietet Fortbildungen an. Aufgaben <ul> <li>eigenständige Betreuung von Tarifbeschäftigten und Beamten in allen personalrechtlichen Angelegenheiten von der Einstellung bis zum Austritt</li> <li>ganzheitliche Durchführung von Personalauswahlverfahren</li> <li>Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen Personalangelegenheiten</li> <li>Betreuung von und Mitarbeit in HR-Projekten und Sonderaufgaben</li> <li>Mitwirkung beim betrieblichen Eingliederungsmanagement</li> </ul> Profil <ul> <li>abgeschlossenes Diplom- oder Bachelorstudium im gehobenen nichttechnischen Dienst (Public Management, Rentenversicherung, allgemeine Finanzverwaltung) oder ein vergleichbarer Abschluss </li> <li>Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Beamten- und allgemeinen Verwaltungsrecht </li> <li>Berufserfahrung in einem vergleichbaren Tätigkeitsbereich ist von Vorteil</li> <li>Verhandlungsgeschick sowie gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit</li> <li>selbständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise</li> <li>Aufgeschlossenheit, Neugier und die Motivation, Dinge zu bewegen</li> <li>freundliches und offenes Auftreten</li> <li>Führerschein Klasse B</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine zukunftssichere, interessante und vielseitige Tätigkeit, die mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung verbunden ist</li> <li>eine moderne Arbeitsweise mithilfe der E-Personalakte</li> <li>familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice</li> <li>eine intensive Einarbeitung im Rahmen eines Onboarding-Konzepts in einem kollegialen und unterstützenden Team</li> <li>persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch ein umfassendes Fortbildungsangebot</li> <li>eine zusätzliche leistungsorientierte Bezahlung, eine betriebliche Altersvorsorge und eine Jahressonderzahlung im Rahmen der Beschäftigung nach TVöD</li> <li>einen modernen Arbeitsplatz in zentraler Lage mit sehr guter ÖPNV-Anbindung</li> <li>Zuschuss zum Firmenfitness (EGYM Wellpass), Corporate Benefits und Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV</li> </ul> Die Tätigkeit wird bis Besoldungsgruppe A 11 bzw. bis Entgeltgruppe 9c TVöD vergütet. STBL1_DE

Personalreferent (m/w/d)

Für den Fachbereich Besondere Hilfen in Waiblingen suchen wir Sie zum 1. April 2026 als<h1> Teamleiter (m/w/d) Bildung und Teilhabe</h1> unbefristet | 50 % | bis Besoldungsgruppe A 11 bzw. EG 9c TVöD-VKA Entscheiden auch Sie sich für unser modernes Landratsamt als Arbeitgeber. Gemeinsam engagieren wir uns für die Menschen, die hier leben. Wir arbeiten daran, unseren Landkreis noch lebenswerter zu machen. Und wir sind offen für Veränderungen und neue Themen. Bei uns können Sie an interessanten Projekten mitwirken. Prozesse mitgestalten. Individuell mitwachsen. Freuen Sie sich auf einen Arbeitsplatz mit idealen Bedingungen, die mehr als amtlich sind!<h3> MEHR BEWIRKEN KÖNNEN:</h3><ul> <li> durch die fachliche Anleitung von derzeit 7 unterstellten Mitarbeitenden </li> <li> durch die Klärung von Grundsatzfragen </li> <li> durch die Bearbeitung von schwierigen Einzelfällen und Widersprüchen </li> <li> durch die Organisation von Arbeitsabläufen </li> <li> durch die Personalverantwortung </li></ul><h3> MEHR ALS AMTLICHE VORTEILE:</h3> Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung moderne Arbeitsstrukturen Betreuungsangebote für Kinder unter drei Jahren lebensphasenorientierte Fort- und Weiterbildungsprogramme gute ÖPNV-Anbindung an allen Standorten<h3> MEHR MÖGLICH MACHEN:</h3><ul> <li> mit Ihrem abgeschlossenen Studium als Diplom-Verwaltungswirt (FH) (m/w/d) bzw. Bachelor of Arts (m/w/d) – Public Management oder einem vergleichbaren Studium </li> <li> alternativ mit Ihrer abgeschlossenen Ausbildung zum Verwaltungswirt (m/w/d) oder Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) mit bereits erfolgtem oder kurz vor dem Abschluss stehenden Aufstieg in den gehobenen Verwaltungsdienst bzw. Weiterbildung zum Verwaltungsfachwirt (m/w/d) </li> <li> mit Ihrer Berufserfahrung im Bereich Leistungen nach dem Bildungs- und Teilhabepaket und im allgemeinen Verwaltungsrecht (wünschenswert) </li> <li> mit Ihren Erfahrungen mit der Software OPEN/PROSOZ (von Vorteil) </li> <li> mit Ihrer Erfahrung im Führen von Mitarbeitenden (von Vorteil) </li> <li> mit Ihrer Organisationsfähigkeit, strukturierten Arbeitsweise und Entscheidungsfreude </li> <li> mit Ihrem Verantwortungsbewusstsein und Ihrer Motivations- und Durchsetzungsfähigkeit </li> <li> mit Ihrer Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Kundenorientierung </li></ul> Diese Position ist in Teilzeit im Fachbereich Besondere Hilfen im Amt für Soziales und Teilhabe in Waiblingen zu besetzen. Freuen Sie sich auf eine Anstellung im Beamtenverhältnis bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen bis Besoldungsgruppe A 11 bzw. eine unbefristete Anstellung im Beschäftigtenverhältnis bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen mit einer Vergütung bis Entgeltgruppe 9c des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA). Wir setzen uns für die Chancengleichheit im Beruf ein und ermuntern Menschen jeglicher Herkunft, mit anerkannter Behinderung sowie jeden Geschlechts, sich zu bewerben.<h3> MEHR FRAGEN BEANTWORTEN IHNEN GERNE:</h3> Herr Joachim Frey Leiter Fachbereich Besondere Hilfen 07151 501-1521 Herr Häge Stv. Leiter Fachbereich Besondere Hilfen 07151 501-1391 Frau Jung Leiter Team Bildung und Teilhabe 07151 501-1186 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, zur Kennziffer 160/25/50, bis zum 23. November 2025. Bitte bewerben Sie sich über unsere Website. Landratsamt Rems-Murr-Kreis Fachbereich Personal und Organisationsentwicklung <a href="http://www.rems-murr-kreis.de" target="_blank">www.rems-murr-kreis.de</a>

180 Teilzeit Jobs in Göppingen, Deutschland