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<h1> Fachberatung (m/w/d) für Kindertagesstätten für das Sachgebiet Kindertagesbetreuung im Jugendamt</h1><h2> Fachberatung (m/w/d) für Kindertagesstätten</h2><h2> für das Sachgebiet Kindertagesbetreuung im Jugendamt</h2> Teilzeit / unbefristet Bewerben bis 07.10.2025: landkreis-osterholz.de/bewerbung Direkt vor den Toren der Hansestadt Bremen liegt der Landkreis Osterholz. Obwohl der Landkreis Osterholz ein beliebtes Erholungsgebiet ist und seine Traditionen pflegt, behält er gleichzeitig den Blick in die Zukunft und bietet einen attraktiven und leistungsfähigen Wirtschaftsraum mit einer guten Infrastruktur und vielseitigen Gewerbegebieten. Der Landkreis ist außerdem engagiertes Mitglied in der Metropolregion Bremen-Oldenburg im Nordwesten. Er beschäftigt in den verschiedenen Bereichen der Kernverwaltung derzeit über 600 Mitarbeitende.<h3> Das bieten wir Ihnen:</h3><ul> <li> Unbefristete Teilzeitbeschäftigung mit bis zu 33 Wochenstunden </li> <li> Eine Tätigkeit, angegliedert an ein modernes Jugendamt mit einer aufgeschlossenen, engagierten Belegschaft </li> <li> Fort- und Weiterbildungsangebote, aktives Gesundheitsmanagement, kollegiale Beratung, Supervision, Firmenfitness, mobiles Arbeiten, familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten, Zusatzversorgung (VBL), Fahrradleasing </li> <li> Entgelt nach Entgeltgruppe S11b TVöD </li></ul><h3> Das sind Ihre Aufgaben:</h3><ul> <li> Fachliche Beratung und Begleitung der freien und kommunalen Kindertagesstätten im Landkreis Osterholz gem. § 13 NKiTaG </li> <li> Pädagogische Einzelfallberatung, Beratung von Kindertageseinrichtungen gemäß § 8a Sozialgesetzbuch VIII und zu weiterführenden Themen des Kinderschutzes </li> <li> Beratung der Kindertagesstätten zu Fragen der Qualitätsentwicklung und zur Konzeptionsentwicklung </li> <li> Koordinierung, Organisation und ggf. Durchführung von Fortbildungen und Qualifizierungen für Kita-Leitungen und Kita-Fachkräfte, auch in Kooperation mit Bildungsträgern </li> <li> Planung und Steuerung der Vergabe der Integrationsplätze </li> <li> Weiterentwicklung regionaler Konzepte (Konzept Gemeinsame Erziehung, Konzept Übergang Kita/Grundschule, Sprachförderkonzept) in Zusammenarbeit mit den Kita-Leitungen, den Kita-Trägern und den kreisangehörigen Kommunen </li> <li> Mitarbeit bei der Kita-Bedarfsplanung gem. § 21 NKiTaG </li> <li> Aufbereitung aktueller Fachthemen für Kitas und Kita-Träger </li> <li> Vernetzung der verschiedenen Akteure im Landkreis </li> <li> Unmittelbare Arbeit mit dem Kind zur fachlichen Unterstützung der Kindertageseinrichtungen für Kinder mit erhöhtem Förderbedarf </li> <li> Teilnahme an der jugendamtsinternen Rufbereitschaft </li></ul><h3> Das bringen Sie mit:</h3><ul> <li> Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Sozialpädagogik, Kindheitspädagogik, Erziehungswissenschaften o.Ä. </li> <li> Qualifikation als „Insoweit erfahrene Fachkraft (InsoFa)“ oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren </li> <li> Fundierte pädagogische und entwicklungspsychologische Kompetenzen </li> <li> Fachwissen und praktische Erfahrung in der frühkindlichen Bildung wünschenswert </li> <li> Grundlegende beraterische Fähigkeiten im persönlichen Gespräch und per Telefon sowie systemorientierte, planerische Kompetenzen </li> <li> Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit, Belastbarkeit, Teamfähigkeit </li> <li> Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeiteinteilung und zum Desksharing </li> <li> Übliche IT-Kenntnisse (MS Office) </li> <li> Führerschein Klasse B und die Bereitschaft, den eigenen Pkw für dienstliche Zwecke einzusetzen </li></ul> Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter <a href="http://www.landkreis-osterholz.de/bewerbung" target="_blank">www.landkreis-osterholz.de/bewerbung</a> bis zum 07.10.2025. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung ein Anschreiben, einen tabellarischen Lebenslauf sowie Ihre Zeugnisse bei. Ihre Fragen beantwortet gerne die Sachgebietsleiterin, Frau Sanoska, Tel. 04791 930-2570.

Fachberatung (m/w/d) für Kindertagesstätten für das Sachgebiet Kindertagesbetreuung im Jugendamt

In der Landeshauptkasse Bremen – Hauptsachgebiet Buchführung – ist ab sofort die Stelle eines/einer Bearbeiters/Bearbeiterin (w/m/d) Bes.Gr. A 6 bzw. Entgeltgruppe 6 TV-L unbefristet zu besetzen. Die Stelle ist für Teilzeitarbeit geeignet. Die Landeshauptkasse Bremen nimmt als zentrale öffentliche Kasse des Landes Bremen die Buchführung und den Zahlungsverkehr für alle Dienststellen, Eigenbetriebe und einige bremischen Gesellschaften wahr. Das Hauptsachgebiet besteht aus fünf Abschnitten und übernimmt als Dienstleister für die Ressorts der Freien Hansestadt Bremen und der Eigebetriebe des Landes und der Stadt Bremen unter anderem die Kontenpflege, den Änderungsdienst, die Mahnungen, die Buchung und Bearbeitung jeglicher Einzahlungen und diverse weitere Aufgaben. Darüber hinaus ist beabsichtigt, dass die Landeshauptkasse zu einem zentralen Buchhaltungsdienstleister weiterentwickelt wird. Aufgaben <ul> <li>Zentrale Stammdatenverwaltung aller Buchungskreise</li> <li>Vorbereitung für die Geschäftspartnerpflege</li> <li>Bearbeitung nicht zuzuordnender Kreditorenrechnungen</li> <li>Eingabe von SEPA-Lastschriftmandaten</li> <li>Verarbeitung von Verwahrdebitoren</li> <li>Allgemeiner Schriftverkehr mit Stellen innerhalb und außerhalb der Verwaltung</li> <li>Mahnsachbearbeitung</li> <li>Schriftliche Anforderung von Avisen</li> </ul> Profil <ul> <li>Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich</li> <li>Verantwortungsbereitschaft, Serviceorientierung, Flexibilität und Teamfähigkeit </li> <li>Hohes Maß an Konzentrationsfähigkeit und Zuverlässigkeit</li> <li>Sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise</li> <li>Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise sowie ein sicheres und angemessenes Auftreten </li> <li>Bereitschaft zur Übernahme neuer Aufgaben</li> <li>Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten </li> <li>Kenntnisse und Erfahrungen in der Datenerfassung sind wünschenswert</li> </ul> Wir bieten Schwerbehinderten Menschen wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund werden begrüßt. Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen keine Originalzeugnisse und -bescheinigungen bei und verwenden Sie auch keine Mappen und Folien. Die Bewerbungsunterlagen werden nur auf Wunsch zurückgesandt, wenn Sie einen ausreichend frankierten Freiumschlag beifügen. Andernfalls werden die Unterlagen bei erfolgloser Bewerbung bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 AGG aufbewahrt und anschließend vernichtet. Bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die bereits im öffentlichen Dienst beschäftigt sind, bitten wir mit den Bewerbungsunterlagen eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in ihre Personalakte sowie eine aktuelle Beurteilung einzureichen. STBL1_DE

Bearbeiter:in (w/m/d) Hauptsachgebiet Buchführung

Die kreisfreie Stadt Delmenhorst sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Fachdienst Soziale Leistungen einen oder eine Sachbearbeiter/in (m/w/d) für die Grundsicherung Entgeltgruppe 9b TVöD bzw. A9 NBesG, Teilzeit bis zu 19,5 bzw. 20 Wochenstunden, unbefristet Aufgaben <ul> <li>Bearbeitung von Anträgen und Folgeanträgen auf Grundsicherung</li> <li>die Bearbeitung von Anträgen und Folgeanträgen auf Hilfe zum Lebensunterhalt</li> <li>die Bearbeitung von Anträgen auf Hilfe in anderen (besonderen) Lebenslagen</li> <li>Hilfe zur Gesundheit</li> <li>Hilfe zur Pflege und zur Überwindung besonderer sozialer Schwierigkeiten sowie Landesblindengeld</li> </ul> Profil <ul> <li>den erfolgreich abgeschlossenen Angestelltenlehrgang II oder die Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, Allgemeine Dienste (ehem. gehobener Dienst) oder</li> <li>eine erfolgreiche Hochschul-Bildung mit dem Bachelor-Abschluss "Öffentliche Verwaltung", "Public Management" etc. oder</li> <li>ein inhaltlich damit vergleichbares Studium mit Bachelor-Abschluss </li> </ul> Erfolgreiche Bewerber/innen mit einer vergleichbaren Qualifikation (Studium) werden tarifbedingt eine Entgeltgruppe niedriger eingruppiert. Des Weiteren bringen Sie bitte folgendes mit: <ul> <li>Einarbeitungsbereitschaft in die rechtlichen Grundlagen (insbesondere SGB XII)</li> <li>gute Rechtsanwenderkenntnisse</li> <li>gute Auffassungsgabe</li> <li>Belastbarkeit</li> <li>Entscheidungsfreudigkeit</li> <li>Konfliktfähigkeit</li> <li>Einfühlungsvermögen in die Belange der Antragsteller und deren Angehörigen</li> <li>gute EDV-Kenntnisse und Einarbeitungsbereitschaft in die verwandte Spezial-Software</li> <li>Bereitschaft zur Fortbildung</li> </ul> Von Vorteil sind außerdem: <ul> <li>Kenntnisse im SGB II bzw. SGB XII </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>einen krisensicheren Arbeitsplatz und eine sichere Bezahlung</li> <li>6 Wochen Jahresurlaub</li> <li>leistungsorientierte Prämie nach Tarif</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge (VBL)</li> <li>Jahressonderzahlung</li> <li>Vermögenswirksame Leistungen</li> <li>bezuschusstes Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr und dem Deutschlandticket</li> <li>bezuschusstes Firmenfitnessangebot von Hanse-Fit und EGYM WELLPASS</li> <li>Angebot des Betriebssports</li> <li>flexible Arbeitszeitgestaltung, die auf individuelle Lebenssituationen Rücksicht nimmt</li> <li>Angebot der Telearbeit</li> <li>Angebot des Fahrrad-/E-Bike-Leasings</li> <li>individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote</li> <li>finanzielle Vorteile durch Rabatte für Mitarbeitende über Corporate Benefits und Benefits.me </li> </ul> Wir begrüßen Bewerbungen von allen Menschen unabhängig ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion oder Weltanschauung, Behinderung und sexueller Identität. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungen von verbeamteten Frauen sind besonders erwünscht, da ihr Anteil gemäß Niedersächsischem Gleichberechtigungsgesetz in diesem Bereich nicht erfüllt ist. STBL1_DE

Sachbearbeiter/in (m/w/d) für die Grundsicherung

Die Universitätsstadt Oldenburg, Zentrum im Nordwesten mit mehr als 175.000 Einwohnerinnen und Einwohnern, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n: Leiter/in (w/m/d) für die Abteilung Infrastrukturelles Gebäudemanagement Die Stelle auf einen Blick Betrieb: Eigenbetrieb Gebäudewirtschaft und Hochbau Abteilung: Infrastrukturelles Gebäudemanagement Funktion: Abteilungsleitung (w/m/d) Besoldungs-/Entgeltgruppe: A 14 NBesO/EG 13 TVöD Wochenarbeitszeit: Vollzeit, wobei die Stelle grundsätzlich teilzeitgeeignet ist Termin der Einstellung: nächstmöglicher Zeitpunkt Beschäftigungsdauer: unbefristet Ende der Bewerbungsfrist: 23. November 2025 Aufgaben Der Eigenbetrieb Gebäudewirtschaft und Hochbau befindet sich im Aufbruch: Prozesse werden neu gedacht, Strukturen zukunftsfähig ausgerichtet, die Organisation am Gemeinwohl orientiert. Mit Ihrem Team gestaltest Sie die Schnittstelle zwischen digitaler Flächenverwaltung und praktischer Infrastrukturbetreuung und sorgen so für ein ganzheitliches Gebäudemanagement, das Wirtschaftlichkeit, Qualität und Service vereint. Als Leitung (m/w/d) der Abteilung „Infrastrukturelles Gebäudemanagement“ setzen Sie als Führungskraft Maßstäbe für zukunftsfähige Lösungen im Reinigungsmanagement, den Hausmeisterdiensten und dem Daten- und Flächenmanagement. In der Fachlichkeit werden Sie dabei von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen unterstützt. Sie tragen dazu bei, dass Schulen, Kitas, Verwaltungsgebäude und andere städtische Einrichtungen zuverlässig und ressourcenschonend betrieben werden können - und leisten damit einen wichtigen Beitrag für das tägliche Funktionieren unserer Stadt. Zu den Aufgaben des Eigenbetriebs Gebäudewirtschaft und Hochbau gehört, alle städtischen Organisationseinheiten mit geeigneten Räumen und gebäudebezogenen Dienstleistungen zu versorgen - sei es durch eigene oder angemietete Gebäude. Wir stellen auch professionell organisierte Hausmeister- und Reinigungsdienste sicher. Die Aufgaben reichen von der strategischen Bedarfsermittlung bis hin zur Durchführung von Vergabeverfahren und der Organisation der technischen Ausstattung - stets unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit, Nachhaltigkeit und Arbeitsschutz. Wir setzen auf nachhaltige Lösungen und neue Ideen: ob Ressourcenschonung, Kreislauf-Bauwirtschaft, Gesundheitsverträglichkeit, Energieoptimierung – bei uns gestalten Sie Zukunftsthemen aktiv mit. Ihre Aufgaben <ul> <li>Organisationsverantwortung für die Abteilung sowie Personalverantwortung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bereiche „Hausmeisterdienste und Reinigungsmanagement“ und „Daten- und Flächenmanagement“, darunter zurzeit 16 Verwaltungsmitarbeitende, 162 Eigenreinigungskräfte und 116 Hausmeisterinnen und Hausmeister</li> <li>fachbezogene Leitungsaufgaben mit besonderem Fokus auf herausgehobene Projekte sowie Entwicklung und Umsetzung übergeordneter Konzepte</li> <li>Weiterentwicklung der Fachlichkeit der Abteilung hinsichtlich fachlicher und rechtlicher Neuerungen sowie des aktuellen Stands der Technik</li> <li>Vertretung der Abteilung innerhalb und außerhalb des Eigenbetriebs</li> </ul> Profil Formale Voraussetzungen <ul> <li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Universitäts-Diplom) der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Immobilienwirtschaft, Verwaltungswissenschaften oder Facility Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung</li> </ul> Die Ausschreibung richtet sich auch an: Beamtinnen und Beamte, die nach altem Laufbahnrecht durch Aufstieg die Befähigung für die Laufbahngruppe 2/zweites Einsteigsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste erworben haben, Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 2/erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste, die die für die Übertragung eines Amtes der Besoldungsgruppe A 14 erforderliche Qualifizierung erfolgreich abgeschlossen haben (§ 12 Absatz 2 Ziffer 3 Niedersächsische Laufbahnverordnung) und an Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 2/erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste der Besoldungsgruppe A 13. Die Übertragung eines Amtes der Besoldungsgruppe A 14 durch eine Beförderung setzt hier voraus, dass die Beamtin/der Beamte sich mindestens fünf Jahre in einem Amt der Besoldungsgruppe A 12/A 13 bewährt hat und eine weitergehende und durch Richtlinien bestimmte Qualifizierung erfolgreich abschließt. Fachliche /// Persönliche /// Soziale Kompetenzen <ul> <li>wünschenswert sind Führungserfahrung und Kenntnisse in der Immobilienbewirtschaftung</li> <li>sicherer Umgang mit Instrumenten der Termin- und Kostenkontrolle sowie den Office-Anwendungen</li> <li>Fähigkeit zu selbstständigem und eigenverantwortlichem Arbeiten, Teamfähigkeit und organisatorische Fähigkeiten</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine qualifizierte Einarbeitung</li> <li>abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit</li> <li>sichere Bezahlung und krisenfester Arbeitsplatz</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben</li> <li>flexible Arbeitszeiten und -formen (zum Beispiel Homeoffice)</li> <li>sechs Wochen Urlaub im Jahr</li> <li>Betreuung für Kinder von Mitarbeitenden bis drei Jahre bei unseren Stadtzwergen</li> <li>Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersvorsorge</li> <li>leistungsorientierte Bezahlung</li> <li>persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Firmenfitness in Zusammenarbeit mit dem Anbieter Hansefit</li> <li>Zuschuss zum Deutschland- oder Jobticket</li> <li>Corporate Benefits - Finanzielle Vorteile durch Rabatte für Mitarbeitende</li> <li>Rad-Leasing</li> </ul> Wir haben noch mehr zu bieten! <a href="https://karriere.oldenburg.de/unternehmen-stadt/benefits" target="_blank">Erfahre mehr über unsere Benefits »</a>. STBL1_DE

Leiter/in (w/m/d) für die Abteilung Infrastrukturelles Gebäudemanagement

Die Universitätsstadt Oldenburg, Zentrum im Nordwesten mit mehr als 175.000 Einwohnerinnen und Einwohnern, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n: Leiter/in (w/m/d) für den Bereich Daten- und Flächenmanagement Die Stelle auf einen Blick Betrieb: Eigenbetrieb Gebäudewirtschaft und Hochbau Abteilung: Infrastrukturelles Gebäudemanagement Bereich: Daten- und Flächenmanagement Funktion: Bereichsleitung (w/m/d) Entgeltgruppe: EG 12 TVöD Wochenarbeitszeit: Vollzeit, wobei die Stelle grundsätzlich teilzeitgeeignet ist Termin der Einstellung: nächstmöglicher Zeitpunkt Beschäftigungsdauer: unbefristet Ende der Bewerbungsfrist: 23. November 2025 Aufgaben Der Eigenbetrieb Gebäudewirtschaft und Hochbau befindet sich im Aufbruch: Prozesse werden neu gedacht, Strukturen zukunftsfähig ausgerichtet, die Organisation am Gemeinwohl orientiert. Zu den Aufgaben des Eigenbetriebs Gebäudewirtschaft und Hochbau gehört, alle städtischen Organisationseinheiten mit geeigneten Räumen und gebäudebezogenen Dienstleistungen zu versorgen - sei es durch eigene oder angemietete Gebäude. Als Bereichsleitung Daten- und Flächenmanagement sind Sie die zentrale Steuerungsinstanz für die digitale Erfassung, Analyse und Optimierung unserer Gebäudeflächen. Mit Ihrem fundierten Know-how verantworten Sie den effizienten Einsatz und die Weiterentwicklung unserer CAFM-Systeme (Computer-Aided Facility Management), um alle Flächenressourcen transparent und zukunftsorientiert zu verwalten. Darüber hinaus übernehmen Sie die Verantwortung für Versicherungsangelegenheiten sowie die Verwaltung und Organisation unseres Fuhrparks. Sie führen ein engagiertes Team und arbeiten eng mit internen Fachbereichen sowie externen Partnern zusammen, um innovative Lösungen für die Flächenplanung und -nutzung zu entwickeln. Dabei gestalten Sie aktiv die digitale und strategische Ausrichtung und setzen nachhaltige Standards für ein modernes, datenbasiertes Flächenmanagement. Ihr Beitrag sichert nicht nur eine optimale Raumauslastung, sondern unterstützt auch wichtige Entscheidungen zur Gebäudewirtschaftlichkeit und zur Zukunftsfähigkeit unseres Immobilienbestands. Ihre Aufgaben <ul> <li>Organisationsverantwortung für den Bereich sowie Personalverantwortung für die zehn Mitarbeitenden des Bereichs</li> <li>Weiterentwicklung der Fachlichkeit des Bereichs hinsichtlich fachlicher und rechtlicher Neuerungen sowie des aktuellen Stands der Technik</li> <li>Projektkonzeption und –Umsetzung zur Implementierung digitaler Lösungen für den EGH, insbesondere für die Themenbereiche <ul> <li>Fachverfahrensbetreuung</li> <li>Building Information Modeling (BIM)</li> <li>Einführung der neuen CAFM-Software „waveware“</li> </ul> </li> <li>Bearbeitung von Fällen mit besonderer Bedeutung aus den Aufgabenfeldern Daten- und Flächenmanagement, Versicherungen und Fuhrpark</li> </ul> Profil Formale Voraussetzungen <ul> <li>ein abgeschlossenes Informatikstudium (zum Beispiel Wirtschaftsinformatik, Bau-/Gebäudeinformatik, Geoinformatik) oder einer vergleichbaren Fachrichtung</li> </ul> Fachliche /// Persönliche /// Soziale Kompetenzen <ul> <li>Wünschenswert sind Kenntnisse <ul> <li>in der Immobilienbewirtschaftung (insbesondere Facility Management)</li> <li>im Projektmanagement</li> <li>in der Einführung und Betreuung von datenbankbasierter Software (idealerweise CAFM hier: waveware) und Schnittstellen zu Fremdsoftwares</li> <li>Grundlagenwissen CAD und BIM</li> </ul> </li> <li>sicherer Umgang mit Instrumenten der Termin- und Kostenkontrolle sowie den Office-Anwendungen</li> <li>Fähigkeit zu selbstständigem und eigenverantwortlichem Arbeiten, Teamfähigkeit und organisatorische Fähigkeiten</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine qualifizierte Einarbeitung</li> <li>abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit</li> <li>sichere Bezahlung und krisenfester Arbeitsplatz</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben</li> <li>flexible Arbeitszeiten und -formen (zum Beispiel Homeoffice)</li> <li>sechs Wochen Urlaub im Jahr</li> <li>Betreuung für Kinder von Mitarbeitenden bis drei Jahre bei unseren Stadtzwergen</li> <li>Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersvorsorge</li> <li>leistungsorientierte Bezahlung</li> <li>persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Firmenfitness in Zusammenarbeit mit dem Anbieter Hansefit</li> <li>Zuschuss zum Deutschland- oder Jobticket</li> <li>Corporate Benefits - Finanzielle Vorteile durch Rabatte für Mitarbeitende</li> <li>Rad-Leasing</li> <li> Wir haben noch mehr zu bieten! <a href="https://karriere.oldenburg.de/unternehmen-stadt/benefits" target="_blank">Erfahre mehr über unsere Benefits »</a>. </li> </ul> STBL1_DE

Leiter/in (w/m/d) für den Bereich Daten- und Flächenmanagement

Die Bremische Evangelische Kirche (BEK) ist eine lebendige Landes­kirche, die sich den Menschen in Bremen und Bremerhaven verbunden fühlt. Mit vielfältigen Angeboten in den Bereichen Gemeinde­arbeit, Soziales, Bildung und Kultur gestalten wir das gesellschaftliche Leben aktiv mit. Die Kirchen­verwaltung ist die zentrale Dienstleistungs- und Verwaltungs­einheit der BEK. Hier arbeiten wir gemeinsam daran, die vielfältigen Aufgaben unserer Gemeinden zu unter­stützen und zukunfts­fähig zu gestalten.Zum 01.01.2026 suchen wir eine/n Sachbearbeiter/in mit dem Schwer­punkt Steuern im kirchlichen Kontext.Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.Arbeitsort: Franziuseck 2 – 4, 28199 Bremen Arbeitgeber: Bremische Evangelische Kirche/Kirchenverwaltung Eintrittsdatum: 01. Januar 2026 Ende der Bewerbungsfrist: 23. November 2025 Befristung: unbefristet Stellenumfang: Verhandelbar Aufgaben <ul><li>Mitwirkung bei der Beratung und Unterstützung bei der Umstellung unserer Kirchen­gemeinden auf die Erfordernisse nach § 2b UStG.</li><li>Mitgestaltung beim Aufbau und der Pflege eines steuerlichen Kontroll­systems (TCMS).</li><li>Mithilfe bei internen Revisionen im Bereich Steuern.</li><li>Unterstützung bei der Erstellung von Steuer­erklärungen.</li><li>Prüfung von Steuer­bescheiden und sonstigen Verwaltungsakten.</li><li>Vorbereitung von Einsprüchen und Anträgen auf Steuer­befreiungen.</li><li>Bearbeitung von steuerlichen Fragestellungen.</li><li>Prüfung sowie Gestaltung von Verträgen und Strukturen aus steuerlichen Gesichtspunkten.</li><li>Planung, Vorbereitung und Durchführung von steuerlichen Informations­veranstaltungen.</li></ul> Profil <ul><li>Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Steuerfachangestellten, einen Bachelor-Abschluss mit steuerlichem Schwerpunkt oder eine gleichwertige Qualifikation.</li><li>Erste Berufserfahrung wünschenswert – idealerweise im Zusammenhang mit der Besteuerung der öffentlichen Hand.</li><li>Sicherer Umgang mit Excel, Word und PowerPoint.</li><li>DATEV-Erfahrung ist ein Plus.</li><li>Engagierte, verantwortungsbewusste und selbstständige Arbeitsweise.</li><li>Ausgeprägte Kommunikations- sowie Teamfähigkeit.</li><li>Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses ohne einschlägige Einträge.</li></ul>Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und bitten Sie, in Ihrem Anschreiben Ihre Gehaltsvorstellung anzugeben.Als Dienstgemeinschaft ist es für uns von zentraler Bedeutung, dass sich unsere Mitarbeitenden mit unseren Werten und unserem kirchlichen Auftrag identifizieren können. Diese bilden die Grundlage für unser gemeinsames Handeln. Wir bieten <ul><li>Die Einarbeitung erfolgt vom ersten Tag an durch den Leiter der Stabstelle Steuern, mit dem Sie auf Augenhöhe zusammenarbeiten werden. Nach erfolgreicher Einarbeitung werden Sie umgehend Aufgaben mit viel Gestaltungs­spielraum in vielfältigen Themengebieten übernehmen</li><li>Gestalten Sie Ihre Arbeitszeit ganz nach Ihrem Leben – zwischen 30 und 38,5 Wochen­stunden</li><li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, zur Stärkung Ihrer Kompetenzen</li><li>Ein modernes und flexibles Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, das Raum für persönliche Entfaltung lässt</li><li>Unterstützungsprogramme zur Vereinbarkeit von Partnerschaft, Familie und Beruf</li><li>Angebote im betrieblichen Gesundheits­management</li><li>Eine Vergütung nach der Kirchlichen Arbeits­vertrags­ordnung (KAVO) in Anlehnung an den TV-L inklusive attraktiver Sozial­leistungen wie z. B. einer betrieblichen Altersversorgung</li></ul>Wir sind zertifiziert als ausge­sprochen familien­freund­liches Unter­nehmen im Lande Bremen. STBL1_DE

Sachbearbeiter/in im Steuerwesen (m/w/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Stellvertretende:r Geschäftsführer:in (w/m/d) als kaufmännische Leitung Entgeltgruppe 15Ü TVÜ-L / Besoldungsgruppe A 16 Kennziffer PN-Z-42/25 Die Stelle ist unbefristet zu besetzen, bedingt teilzeitgeeignet und kann in geteilter Führung wahrgenommen werden. Aufgaben Als stellvertretende:r Geschäftsführer:in (w/m/d) sind Sie für die Leitung des Geschäftsbereichs Zentral mit rund 40 Beschäftigten und den Themenbereichen Personal und Organisation, Qualitäts- und Risikomanagement, Rechnungswesen und Controlling, IT, Telekommunikation und Online-Services zuständig. Ebenso koordinieren Sie die Referate des Zentrums für Gesunde Arbeit (Arbeitsmedizinischer Dienst, Sicherheitstechnik und Arbeitsfeldgestaltung sowie Betriebliche Sozialberatung) und übernehmen ständige Aufgaben der Geschäftsführung. Folgende Aufgaben nehmen Sie wahr: <ul> <li>Ihre Aufgabe besteht in der Aufrechterhaltung und strategischen Weiterentwicklung des Betriebes. Diese umfasst die Verantwortung für die ordnungsgemäße wie kundenorientierte Aufgabenerledigung und für den wirtschaftlichen Ressourceneinsatz, die gesundheits- wie werteorientierte Führung des Personals und die Verantwortung für das Risikomanagement. </li> <li>Sie sind verantwortlich für die Durchführung der dem Geschäftsbereich Z zugeordneten Projekte, die Weiterentwicklung der Services und des Dienstleistungsportfolios des Betriebes. </li> <li>Sie vertreten die Geschäftsführung im Verhinderungsfall uneingeschränkt nach außen wie nach innen.</li> <li>Sie verantworten die Weiterentwicklung der Wirtschafts- und Finanzplanung sowie Jahresabschlüsse, steuerliche Aspekte und Finanzierungsfragen, die Kosten-Leistungs-Rechnung sowie Entgeltkalkulation.</li> <li>Sie steuern die Digitalisierungsstrategie und die Umstellung der IT-Infrastruktur auf einen zentralen Dienstleister.</li> </ul> Profil Sie bringen mit <ul> <li>Ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Masterstudium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Finanzen und Controlling bzw.</li> <li>Die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe II, 2. Einstiegsamt.</li> <li>Mehrjährige einschlägige Führungserfahrung in mindestens einem der folgenden Bereiche: Personal und Organisation, Risiko- und Qualitätsmanagement, Rechnungswesen und Controlling, IT-Angelegenheiten.</li> </ul> Darüber hinaus ist von Vorteil <ul> <li>Bilanzsichere sowie umfangreiche Erfahrungen im Bereich des internen und externen Rechnungswesens, durch mehrjährige Praxis gefestigte Erfahrungen mit der Erstellung von Entgeltkalkulationen, Bilanzen, Jahresabschlüssen und Wirtschaftsplanungen. </li> <li>Projektmanagementkenntnisse und -erfahrungen sowie ein hohes Interesse an Themen der Informationstechnologie und Digitalisierung.</li> <li>Aufgeschlossener wie erfolgreicher Umgang mit Mitbestimmungs- und Aufsichtsgremien.</li> <li>Eine Führungspersönlichkeit mit einem hohen Maß an gesundheits- wie werteorientierter Führungs- und Sozialkompetenz einschließlich der Bereitschaft, die Fach-, Rechts- und Führungskompetenzen stetig zu aktualisieren.</li> <li>Entscheidungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen.</li> <li>Flexibilität, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick sowie Empathie und Behauptungsvermögen.</li> <li>Ausgeprägte mündliche wie schriftliche Kommunikationsfähigkeit.</li> <li>Serviceorientiertes Denken und Handeln sowie ein hohes Maß an Engagement.</li> <li>Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich öffentlicher Betriebe und der zugehörigen Grundlagen, insbesondere auch unternehmenssteuerrechtliches Grundlagenwissen.</li> </ul> Wir freuen uns, wenn sich die Vielfalt unserer Gesellschaft auch in unserem Betrieb zeigt. Wir begrüßen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderten Bewerber:innen (w/m/d) wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Wir bieten <ul> <li>Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Arbeit mit viel Gestaltungsspielraum</li> <li>Eine unbefristete Beschäftigung auf einem sicheren Arbeitsplatz</li> <li>Besonders wichtig sind uns gesundheitsfördernde Strukturen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie: <ul> <li>Leitung durch Führungskräfte, die sich einem gesundheitsorientierten und wertschätzenden Führungsstil verpflichtet haben,</li> <li>„ausgezeichnete“ Familienfreundlichkeit durch geregelte flexible Arbeitszeiten und –orte </li> <li>Mehrfach ausgezeichnete aktive Gesundheitsförderung</li> </ul> </li> <li>Mit uns kommen Sie weiter: individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Führungscoachings</li> </ul> Das sind wir – Performa Nord Wir sind ein Eigenbetrieb des Landes Bremen. Als Dienstleister für Personal-, Bürger:innen-, Verwaltungs-, Versicherungs-, Arbeitsschutz- und Gesundheitsservices unterstützen wir die Dienststellen und Einrichtungen des Landes und der Stadtgemeinden Bremen und Bremerhaven. Darüber hinaus haben wir Kund:innen des öffentlichen Dienstes außerhalb Bremens. Zudem beraten und unterstützen wir den Bund in baulichen Angelegenheiten. STBL1_DE

Stellvertretende:r Geschäftsführer:in (w/m/d) als kaufmännische Leitung (PN-Z-42/25)

IHR ARBEITGEBER Gemeinsam mit über 260.000 militärischen und zivilen Mitarbeitenden garantieren wir Sicherheit, Souveränität und die außenpolitische Handlungsfähigkeit der Bundesrepublik Deutschland sowie Unterstützung bei Naturkatastrophen und Unglücksfällen im Inland. Aufgaben <ul> <li>In Ihrer Funktion als leitende Pflegedienstleitung obliegt Ihnen die Führung, fachliche Leitung und Organisation der Stationen und Funktionsbereiche der Abteilung XXV des Bundeswehrkrankenhauses Westerstede.</li> <li>Sie sind zuständig für die Personaleinsatzplanung und das Personalausfallmanagement.</li> <li>Zu Ihren Aufgaben gehören die Mitwirkung im Beurteilungswesen und die Koordination der Aus-, Fort- und Weiterbildung.</li> <li>Sie stellen eine ganzheitliche und umfassende Pflege und Betreuung der Patienten sicher.</li> <li>Sie sind befasst mit der Umsetzung und kontinuierlichen Weiterentwicklung von Pflegekonzepten unter Berücksichtigung aktueller pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse und der wehrmedizinischen Ausrichtung.</li> <li>Sie wirken mit bei der Organisation und dem Controlling nach den Grundsätzen der Krankenhauswirtschaft.</li> <li>Mit der Wahrnehmung dieser Aufgaben ist die Leistung von Bereitschaftsdiensten verbunden.</li> <li>Die Teilnahme an regelmäßigen und weiterführenden Aus- und Weiterbildungen wird vorausgesetzt.</li> <li>Die Stelle ist zum 01.03.2026 zu besetzen.</li> </ul> Profil WAS FÜR UNS ZÄHLT <ul> <li>Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann oder eine gleichwertige Ausbildung gemäß § 64 Pflegeberufegesetz.</li> <li>Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium "Pflegemanagement" oder eine abgeschlossene Weiterbildung zur Leitung einer Station / eines Bereiches im Sinne der Empfehlung der Deutschen Krankenhausgesellschaft vom 18.06.2019.</li> <li>Sie erfüllen die Vorgaben des Gesetzes für den Schutz vor Masern und zur Stärkung der Impfprävention (Masernschutzgesetz).</li> <li>Sie verfügen über Berufserfahrung durch eine Tätigkeit in leitender Funktion in einem (Akut-) Krankenhaus, nachgewiesen durch mindestens eine berufliche Tätigkeit mit einer Dauer von regelmäßig nicht unter zwei Jahren.</li> </ul> ERWÜNSCHT <ul> <li>Sie verfügen über Erfahrungen im Bereich Qualitätsmanagement, Pflegecontrolling und Projektmanagement, nachgewiesen durch mindestens eine berufliche Tätigkeit mit einer Dauer von regelmäßig nicht unter zwei Jahren</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sie werden in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis eingestellt.</li> <li>Sie erwartet ein attraktives Gehalt.</li> <li>Eine Eingruppierung erfolgt bis in die Entgeltgruppe P 15 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).</li> <li>Es besteht die Möglichkeit der Gewährung einer Personalgewinnungszulage gemäß § 16 Absatz 6 TVöD.</li> <li>Sie arbeiten in Vollzeit oder Teilzeit. Homeoffice ist möglich.</li> <li>Sie haben die Möglichkeit, in einem festgelegten Rahmen an Sport- und Gesundheitsprogrammen während der Arbeitszeit teilzunehmen.</li> <li>Das Bundeswehrkrankenhaus Westerstede verfügt über eine Kantine für Mitarbeitende.</li> <li>Sie können die kostenlosen Parkplätze vor Ort nutzen.</li> <li>Sie haben eine gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (Bushaltestelle direkt am Klinikzentrum).</li> <li>Bei Bedarf ist die Kinderbetreuung gesichert durch Belegrechte in einer Kindertagesstätte.</li> </ul> STBL1_DE

Leitung Pflegedienst (m/w/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Personalreferent:in (w/m/d) (Teilzeit möglich) Entgeltgruppe 11 TV-L / Besoldungsgruppe A 11 Kennziffer PN-Z3-51/25 Die Stelle ist teilzeitgeeignet. Die Stelle ist unbefristet. Aufgaben <ul> <li>Sie sind Ansprechpartner:in für Führungskräfte Ihres Zuständigkeitsbereichs und beraten diese in operativen und strategischen Personal- und Organisationsfragen </li> <li>Sie beraten, betreuen und begleiten arbeits-/beamtenrechtliche Maßnahmen und Personalgespräche</li> <li>Sie treffen beamten-, tarif- und arbeitsrechtlichen Entscheidungen und begleiten Personalentwicklungsmaßnahmen</li> <li>Sie fördern eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit und agieren als Ansprechpartner:in für die Personalvertretungsgremien</li> <li>Sie begleiten Optimierungsvorhaben von Personalprozessen und wirken in Projekten mit Personalbezug mit</li> <li>Sie erstellen Stellenausschreibungen und begleiten Personalauswahlverfahren von Führungskräften</li> </ul> Das Aufgabengebiet kann sich im Zuge von Aufgabenverschiebungen innerhalb des Teams verändern und ggf. erweitern Profil Sie bringen mit <ul> <li>Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom-FH oder Bachelor) bspw. für die öffentliche Verwaltung oder der Wirtschafts-/Betriebswissenschaften mit Schwerpunkten in den Bereichen in Personal- oder Organisationsmanagement bzw. </li> <li>die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder eine abgeschlossene Qualifikation als Verwaltungsfachwirt:in (w/m/d) oder die erfolgreiche Teilnahme am zweijährigen Lehrgang zur Erlangung der beschränkten Laufbahnbefähigung nach § 26 BremLVO</li> <li>Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung sowie fundierte Kenntnisse des Beamten- und Laufbahnrechts sowie des Arbeits- und Tarifrechts </li> </ul> Darüber hinaus ist von Vorteil <ul> <li>Eine selbstständige, eigenverantwortliche, lösungs- und serviceorientierte Arbeitsweise</li> <li>Eine hohe Sozialkompetenz und Durchsetzungsstärke als auch ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein für die eigenen Aufgaben und die Interessen des Betriebes</li> <li>Hohe Kommunikations-, Kooperations- und Konfliktfähigkeit sowie Teamfähigkeit </li> <li>Eine gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit</li> <li>Sicherer Umgang mit MS Office sowie die Aufgeschlossenheit für neue Medien, Anwendungsprogramme und IT-Prozesse</li> <li>Kenntnisse in den Bereichen Employer Branding und Recruiting</li> </ul> Wir freuen uns, wenn sich die Vielfalt unserer Gesellschaft auch in unserem Betrieb zeigt. Wir begrüßen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderten Bewerber:innen (w/m/d) wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Wir bieten <ul> <li>Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Arbeit in dem engagierten Team</li> <li>Eine unbefristete Beschäftigung auf einem sicheren Arbeitsplatz</li> <li>Besonders wichtig sind uns gesundheitsfördernde Strukturen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie:</li> <li>Leitung durch Führungskräfte, die sich einem gesundheitsorientierten und wertschätzenden Führungsstil verpflichtet haben,</li> <li>„ausgezeichnete“ Familienfreundlichkeit durch geregelte flexible Arbeitszeiten und -orte </li> <li>Mehrfach ausgezeichnete aktive Gesundheitsförderung</li> <li>Mit uns kommen Sie weiter: individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> </ul> Das sind wir – Performa Nord Wir sind ein Eigenbetrieb des Landes Bremen. Als Dienstleister für Personal-, Bürger:innen-, Verwaltungs-, Versicherungs-, Arbeitsschutz- und Gesundheitsservices unterstützen wir die Dienststellen und Einrichtungen des Landes und der Stadtgemeinden Bremen und Bremerhaven. Darüber hinaus haben wir Kund:innen des öffentlichen Dienstes außerhalb Bremens. Zudem beraten und unterstützen wir den Bund in baulichen Angelegenheiten. So arbeiten wir im Referat Z32 - Personal In der Personalstelle nehmen wir zentrale und strategische Aufgaben des betrieblichen Personal- und Organisationsmanagements wahr und vertreten die Geschäftsführung in den Personalangelegenheiten von Performa Nord. Die Mitarbeiter:innen für Personal und -controlling stehen den Führungskräften sowie den Beschäftigten von Performa Nord und der Performa Nord GmbH beratend und unterstützend zur Seite. STBL1_DE

Personalreferent:in (w/m/d) - PN-Z3-51/25

Sozialpädagogen (m/w/d) für den Krisendienst im Jugendamt Teilzeit / unbefristet Bewerben bis 20.11.2025: <a href="https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/1250784/2339612/cl/a18e168ba171f6e97b7533bb5f90101936b86da8/L4778850/JeyJvbGRsaW5rIjoiaHR0cHM6Ly93d3cubGFuZGtyZWlzLW9zdGVyaG9sei5kZS9iZXdlcmJ1bmcvc3RlbGxlLTkwMTAwMDYwNC0yMTAwMC5odG1sP25hdmlJRD05MDEwMDEzNzQmYnJvdElEPSIsInpsIjoic3RlcHN0b25lLmRlIn0=#20c45ceac7be415b8d43ee91833e657bhWneKwqJmh" target="_blank">landkreis-osterholz.de/bewerbung</a>​​​​​​ Direkt vor den Toren der Hansestadt Bremen liegt der Landkreis Osterholz. Obwohl der Landkreis Osterholz ein beliebtes Erholungsgebiet ist und seine Traditionen pflegt, behält er gleichzeitig den Blick in die Zukunft und bietet einen attraktiven und leistungsfähigen Wirtschaftsraum mit einer guten Infrastruktur und vielseitigen Gewerbegebieten. Der Landkreis ist außerdem engagiertes Mitglied in der Metropolregion Bremen-Oldenburg im Nordwesten. Er beschäftigt in den verschiedenen Bereichen der Kernverwaltung derzeit über 600 Mitarbeitende. Aufgaben <ul> <li>Bewertungen und Einschätzungen von Kindeswohlgefährdungen i. S. d. Schutzauftrages gem. § 8a SGB VIII und gem. dem Bundeskinderschutzgesetz</li> <li>Bearbeitung von Kindeswohlgefährdungsmeldungen</li> <li>Inobhutnahmen i. S. d. Schutzauftrages gem. § 8a SGB VIII</li> <li>Bearbeitung von Fällen, die im Rahmen der Rufbereitschaft des Jugendamtes zu Inobhutnahmen geführt haben</li> <li>Risiko- und Schutzfaktoren einschätzen und Organisation kurzfristiger Lösungen</li> <li>Zeitnahe Erarbeitung von Hilfeempfehlungen</li> <li>Enge Kooperation mit den Mitarbeitenden des Allgemeinen Sozialen Dienstes und der Erstberatung des Jugendamtes</li> <li>Kooperation mit internen und externen Fachkräften der Jugendhilfe und beteiligten Fachstellen</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium der Sozialarbeit/Sozialpädagogik oder Pädagogik mit dem Schwerpunkt Jugendhilfe</li> <li>Berufserfahrung in der Jugendhilfe ist wünschenswert</li> <li>Fundierte pädagogische und jugendhilferechtliche Kompetenzen</li> <li>Fähigkeiten, Signale von Kindeswohlgefährdungen zu erkennen und deren Risiken für die Kinder im Zusammenwirken mehrerer Fachkräfte einzuschätzen</li> <li>Engagement, Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität, Kooperationsbereitschaft und Zielstrebigkeit</li> <li>Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeiteinteilung, zur Weiterbildung und zur Supervision</li> <li>Übliche IT-Kenntnisse (MS Office) </li> <li>Führerschein (Klasse B) und die Bereitschaft, den eigenen Pkw im Rahmen der Tätigkeit einzusetzen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine Tätigkeit, angegliedert an ein modernes Jugendamt mit einer aufgeschlossenen, engagierten Belegschaft</li> <li>Unbefristete Beschäftigung in Teilzeit mit bis zu 30 Wochenstunden</li> <li>Entgelt nach Entgeltgruppe S14 TVöD</li> <li>Sehr gute Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit des mobilen Arbeitens</li> <li>Betriebliche Zusatzversorgung (VBL), Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, aktives Gesundheitsmanagement, kollegiale Beratung, Supervision, Firmenfitness, mobiles Arbeiten (Homeoffice), kostenlose Parkplätze, Cafeteria, Fahrradleasing (Dienstrad)</li> <li>Ein digitalisiertes Jugendamt, in dem die digitale Akte, ein Diensthandy und weitere mobile Endgeräte den Arbeitsalltag im Außendienst erleichtern</li> </ul> STBL1_DE

42 Teilzeit Jobs in 27798 Hude, Deutschland