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Karlsruhe – innovativ, jung und lebendig. UNESCO‑Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunfts­kommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebens­qualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7.000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt. <h2>Leiter*in Abteilung Grünflächenpflege Sonderbezirke</h2> Das Gartenbauamt sucht Sie als Leiter*in der Abteilung Grünflächenpflege Sonderbezirke mit den Bereichen Bäume, Stadtgärtnerei, Spielplätze und Brunnen zum 1. Oktober 2025 in Teilzeit (60 %, Führungstandem mit dem derzeitig alleinigen Stelleninhaber). Die Stelle ist unbefristet zu besetzen und bietet eine Bezahlung bis Entgeltgruppe 14 TVöD bei Vorliegen der entsprechenden Qualifikation. Aufgaben <ul> <li>Sie steuern die Abteilung mit rund 72 Beschäftigten und 21 Auszubildenden motivierend und verantwortungsvoll</li> <li>Die Überwachung und Pflege des öffentlichen Baumbestandes, der Kinderspielplätze und Brunnen einschließlich der Gewährleistung der Verkehrssicherungspflicht wird durch Sie sichergestellt</li> <li>Sie verantworten das Sachgebiet Baumschutz, bürgerschaftliches Engagement einschließlich Wettbewerben und Förderprogrammen</li> <li>Ihnen obliegt die Steuerung der Brunnen­unterhaltung und ‑sanierung</li> <li>Die federführende Konzeptentwicklung zur Anpassung des Straßenbaumprogramms an den Klimawandel (beispielsweise Bewässerungskonzept, Baumartenwahl) gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie fachliche Stellungnahmen, Gremienvorlagen und Antwortschreiben an die Bürgerschaft</li> <li>Sie vertreten den Aufgabenbereich nach innen und außen einschließlich Fachvertretung in Gremien, Projekten und Arbeitsgruppen</li> <li>Der genaue Aufgabenzuschnitt erfolgt anhand Ihrer Kenntnisse, Fähigkeiten und Präferenzen in Absprache mit Ihrem Tandempartner</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/​Universität) der Fachrichtung Landespflege, Bauingenieurwesen, Forstwirtschaft, Arboristik, Umweltmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation für den oben genannten Aufgabenbereich (bei ausländischen Abschlüssen außerhalb der EU ist die Vorlage einer Anerkennung in Deutschland erforderlich)</li> <li>Alternativ können Sie ein abgeschlossenes technisches Hochschulstudium (Bachelor/​Fachhochschule) in den genannten Fachrichtungen mit einschlägiger Berufserfahrung und der Bereitschaft zur Weiterqualifizierung vorweisen</li> <li>Idealerweise verfügen Sie bereits über fundierte Berufs- und Leitungserfahrung in einer der ausgeschriebenen Studienrichtungen (vorzugsweise in einer öffentlichen Verwaltung)</li> <li>Sie leben mit uns den Vielfaltsgedanken und fördern diesen auch in Ihrem Team</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Einen interessanten und verantwortungsvollen Aufgabenbereich mit gesellschaftlicher Relevanz</li> <li>Ein Team, das sich auf Sie freut</li> <li>Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben</li> <li>Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren</li> <li>Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Eine betriebliche Altersversorgung</li> <li>Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> </ul> STBL1_DE

Leiter*in Abteilung Grünflächenpflege Sonderbezirke

Die Katholische Gesamtkirchengemeinde Karlsruhe sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Technische/n Mitarbeiter/in (m/w/d) in Vollzeit (39,5 Wochenstunden), unbefristet Die Katholische Gesamtkirchengemeinde Karlsruhe erledigt zentrale Verwaltungsaufgaben für die angeschlossenen sechs Kirchengemeinden und 45 Kindergärten und unterstützt in personellen, finanziellen, organisatorischen, rechtlichen und baulichen Angelegenheiten. Außerdem engagieren wir uns in zahlreichen sozialen Einrichtungen auf stadtkirchlicher Ebene und nehmen Koordinierungs- und Vertretungsaufgaben gegenüber kommunalen, staatlichen und kirchlichen Stellen wahr. Im Zuge des Prozesses Kirchenentwicklung 2030 stellen wir uns auf neue Herausforderungen ein. Aufgaben <ul> <li>Mitwirkung in der Instandhaltung kirchlicher Gebäude</li> <li>Betreuung und Koordination von Baumaßnahmen</li> <li>Bautechnische Beratung</li> <li>Dokumentation und Datenpflege des Immobilienbestands</li> <li>Versicherungsangelegenheiten im Liegenschaftsbereich</li> </ul> Profil <ul> <li>Bautechniker/in oder Handwerksmeister/in oder vergleichbarer technischer Abschluss</li> <li>Berufserfahrung im Bau- und Verwaltungswesen erwünscht</li> <li>Selbstständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise</li> <li>Organisationsgeschick</li> <li>Hohe Zuverlässigkeit, Sozialkompetenz sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit</li> <li>Hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit</li> <li>Flexibilität und Freude an Gremienarbeit, auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten</li> <li>Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen Team</li> <li>Vergütung nach Entgeltgruppe 10, nach zwei Jahren Entgeltgruppe 11 AVO der Erzdiözese Freiburg (in Anlehnung an den TV-L)</li> <li>Flexible Arbeitszeiten, Regelungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge (Kirchliche Zusatzversorgungskasse Köln)</li> <li>Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>Zuschuss zum Deutschland-Ticket Job sowie weitere attraktive Benefits</li> </ul> STBL1_DE

Technische/n Mitarbeiter/in (m/w/d)

Die KPS Prüfservice ist bundesweit unter den marktführenden Unternehmen im Bereich elektrische Betriebsmittelprüfungen. Im Mittelpunkt steht die Prüfung ortsveränderlicher Betriebsmittel sowie ortsfester Anlagen und Maschinen. Darüber hinaus umfasst das Leistungsangebot die Prüfung von Aufzügen, Kranen, medizinischen Geräten sowie die Installation und Prüfung von E-Ladestationen. Somit gestalten wir die Sicherheit der Zukunft und tragen zur nachhaltigen Arbeitssicherheit und E-Mobilität bei. KPS – Keep People Safe Du liebst Autos und hast einen kaufmännischen Hintergrund aus dem Automobilumfeld? Dann starte zu nächstmöglichen Zeitpunkt in unserer Zentrale in 69493 Hirschberg als Mitarbeiter Fuhrparkmanagement (m/w/d) Aufgaben <ul> <li>Du verwaltest und koordinierst den Fahrzeugbestand im Fuhrparkmanagementsystem</li> <li>Dabei bist Du verantwortlich für die Zulassung, Über- und Rückgabe der Fahrzeuge im Fuhrpark sowie die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften</li> <li>Du erstellst Auswertungen anhand der Daten aus dem Fuhrparkmanagement</li> <li>In Deiner Funktion bist Du Ansprechpartner für Werkstätten, Dienstleister sowie erste Anlaufstelle für Deine Kollegen in Fuhrparkangelegenheiten</li> </ul> Profil <ul> <li>Du hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise aus dem Automobilumfeld, beispielsweise als Automobilkaufmann</li> <li>Idealerweise bringst Du bereits erste Erfahrungen aus dem Fuhrparkmanagement mit</li> <li>Deine guten EDV-Kenntnisse (MS-Office, ERP, CRM) sind Teil Deines Profils</li> <li>Du hast eine gute Auffassungsgabe, arbeitest selbständig und verantwortungsbewusst</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Unbefristeter Arbeitsvertrag und sicherer Arbeitsplatz</li> <li>Attraktive Verdienstmöglichkeiten</li> <li>Bis zu 33 Urlaubstage</li> <li>Individuelle und umfassende Einarbeitung</li> <li>KPS Aktiv Programm</li> <li>Weiterqualifizierung für Deine persönliche Entwicklung</li> <li>Tolle Rabatte mit Corporate Benefit Programm</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Simply Lunch</li> </ul> STBL1_DE

Mitarbeiter Fuhrparkmanagement (m/w/d)

Gemeinsam für eine lebenswerte Stadt Mannheim Gestalten Sie zusammen mit über 8.000 Kolleg*innen die größte Stadt der Metropolregion Rhein-Neckar. Nachhaltigkeit, Familienfreundlichkeit, Vielfalt und Verlässlichkeit – dafür stehen wir. Bei uns bringen über 260 verschiedene Berufsfelder Innovation und Tradition zusammen. Der Fachbereich Geoinformation und Stadtplanung sucht zum 01.12.2025 eine LEITUNG DER BODENORDUNG UND IMMOBILIENWERTERMITTLUNG (M/W/D) Entgeltgruppe E14 TVöD / Besoldungsgruppe A 14 LBesO | Vollzeit | unbefristet Aufgaben <ul> <li>Leitung der Bereiche Bodenordnung und Immobilienwertermittlung mit Organisations- , Personal-, Budget- und Ressourcenverantwortung für derzeit 8 Mitarbeiter*innen</li> <li>Entwicklung, Steuerung und Umsetzung von strategischen Konzepten</li> <li>Leitung der Geschäftsstelle des Umlegungsausschusses</li> <li>Vorsitz im Gutachterausschuss für die Ermittlung von Grundstückswerten in Mannheim</li> <li>Leitung der kommunalen Bewertungsstelle</li> <li>Beratung in Fragen der Bodenpolitik und ggfs. laufende Information an die Verwaltungsspitze</li> <li>Vertretung des Fachbereichs Geoinformation und Stadtplanung in ämterübergreifenden Projekt- und Arbeitsgruppen</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Master) der Fachrichtung Vermessungswesen/Geodäsie/Geoinformatik oder andere auf das Aufgabenfeld bezogene Schwerpunkte oder die Befähigung für den höheren vermessungstechnischen Verwaltungsdienst</li> <li>Sie verfügen über ausgeprägte Führungskompetenz entsprechend des Anforderungsprofils für Führungskräfte der Stadt Mannheim</li> <li>Sie verfügen über fundierte Fachkenntnisse im öffentlichen Recht, insbesondere des Bauplanungs- und Bauordnungsrechts, des Grundbuch- und Mietrechts sowie in der Immobilienwertermittlung und in der Bodenordnung</li> <li>Sie haben vertiefte Kenntnisse der beiden Fachverfahren PS-Explore NC und Sprengnetter AKuK</li> <li>Sie bringen profunde Kenntnisse in Baulandumlegungsverfahren, in der Immobilienwertermittlung und in der Bodenpolitik mit</li> <li>Sie identifizieren proaktiv Potenziale für die Digitalisierung unserer Prozesse und setzen diese mit Weitblick und Engagement um</li> </ul> Wir bieten Als eine große Arbeitgeberin der Metropolregion Rhein-Neckar bieten wir neben beruflicher Sicherheit und ausgeprägter Familienfreundlichkeit, ein produktives Arbeitsumfeld mit zuverlässigen Strukturen. Sie finden bei uns spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie eine dialogorientierte Führungskultur vor. Flexible Arbeitszeit, individuelle Arbeitsmodelle, ein subventioniertes Deutschlandticket und Kantinen gehören dabei ebenso zu den Angeboten für unsere Beschäftigten wie gezielte qualifizierte Weiterbildungen, ein innovatives Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit zur Kinderbetreuung im Stadtnest². Die Stadt Mannheim fördert die Gleichstellung ihrer Mitarbeiter*innen und begrüßt deshalb Bewerbungen aller Fachkräfte, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Leisten Sie gemeinsam mit uns einen Beitrag für alle Bürger*innen und gestalten Sie das vielfältige und bunte Zusammenleben in unserer Stadt in einer weltoffenen und zukunftsorientierten europäischen Metropolregion. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite. STBL1_DE

Leitung der Bodenordnung und Immobilienwertermittlung (m/w/d)

Karlsruhe – innovativ, jung und lebendig. UNESCO‑Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunfts­kommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebens­qualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7.000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt. <h2>Bauingenieur*in</h2> Das Tiefbauamt, Bereich Stadtentwässerung, sucht Sie als Bauingenieur*in für das Sachgebiet Bauausführung zum 1. Juli 2025 in Voll- oder Teilzeit (Tandem). Die Stelle bietet eine Bezahlung bis Besoldungs­gruppe A 12 LBesOBW beziehungsweise bis Entgeltgruppe 11 TVöD bei Vorliegen der entsprechenden Qualifikation. Das Kanalnetz in Karlsruhe umfasst eine Strecke von rund 1.160 Kilometern Kanal in unterschiedlichen Dimensionen und Profilarten. Zusätzlich gibt es zahlreiche Sonderbauwerke. Im Sachgebiet Bauausführung wird das Kanalnetz offen und geschlossen saniert und teilweise erweitert. Aufgaben <ul> <li>Mitwirken und Mitgestalten bei Bau und Sanierung von Bauwerken der Stadtentwässerung, beispielsweise Kanäle, Düker, Pumpwerke, Becken der Regenwasser­behandlung etc.</li> <li>Zusammenarbeit mit Gutachter*innen und Ingenieurbüros</li> <li>Abstimmen der Projekte mit allen betroffenen Leitungs­trägern und städtischen Ämtern</li> <li>Erstellen von Ausschreibungs­unterlagen und Durchführen der örtlichen Bauleitung in einem Team mit Bauaufsichts- sowie Bauzeichnungs­mitarbeitenden</li> <li>Veranlassen und Koordinieren von baubegleitenden Maßnahmen wie Baugrund­erkundung, Kampfmittel­sondierung und Beweis­sicherung</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Hochschul­studium der Fachrichtung Bauingenieurwesen oder einen gleichwertigen Abschluss mit einschlägiger Berufserfahrung, sehr guten Fachkenntnissen in der Wasserwirtschaft und ausgeprägtem betriebswirtschaftlichem Denken</li> <li>Fundierte Erfahrungen in Planung und Bau von Ingenieur­bauwerken der Abwasser­ableitung und Abwasser­reinigung</li> <li>Erfahrungen im Bereich der Kanal­sanierung sind wünschenswert</li> <li>Hohes Maß an Einsatz- und Kooperations­bereitschaft sowie Eigenverantwortlichkeit und Selbstständigkeit</li> <li>Motivation, Teamfähigkeit und Engagement</li> <li>Gute schriftliche Ausdrucks­fähigkeit und verhandlungssichere Deutschkenntnisse</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Einen interessanten und verantwortungsvollen Aufgabenbereich mit gesellschaftlicher Relevanz</li> <li>Flexible Arbeitszeit­modelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben</li> <li>Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren</li> <li>Eine zukunftsorientierte Personal­entwicklung mit attraktiven Weiterbildungs­möglichkeiten</li> <li>Eine betriebliche Alters­versorgung</li> <li>Ein attraktives Betriebliches Gesundheits­management</li> <li>Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima, orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit</li> </ul> STBL1_DE

Bauingenieur*in

Karlsruhe – innovativ, jung und lebendig. UNESCO‑Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunfts­kommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebens­qualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7.000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt. <h2>Schulsekretär*in Carl-Hofer-Schule</h2> Das Schul- und Sportamt sucht Sie als Schulsekretär*in an der Carl-Hofer-Schule zum 1. September 2025 in Teilzeit (18,25 Wochenstunden bzw. 46,79 %). Die Stelle bietet eine Bezahlung bis Entgeltgruppe 8 TVöD bei Vorliegen der entsprechenden Qualifikation. Aufgaben <ul> <li>Sie sind zentrale*r Ansprechpartner*in für Schulleitung, Lehrkräfte, Schüler*innen, Ausbildungsbetriebe und Eltern</li> <li>Die elektronischen Schülerdaten werden von Ihnen eigenverantwortlich gepflegt</li> <li>Sie erteilen telefonische sowie persönliche Auskünfte und erstellen Schriftstücke</li> <li>Neben der Postbearbeitung sind Sie auch für die Registratur zuständig</li> <li>Sie nehmen Bestellungen vor und bearbeiten die eingehenden Rechnungen</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau*Kaufmann für Büromanagement oder eine gleichwertige Qualifikation</li> <li>Idealerweise haben Sie bereits fundierte Berufserfahrung im Assistenz‑​/Sekretariatsbereich</li> <li>Sie kennen sich bestens in der Microsoft-Office-Welt aus und arbeiten sich rasch in neue Programme ein</li> <li>Sie überzeugen durch Selbstständigkeit und Flexibilität bei der Erledigung der vielfältigen Aufgaben</li> <li>Teamfähigkeit sowie ein sicheres und freundliches Auftreten zeichnen Sie aus</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Einen interessanten und verantwortungsvollen Aufgabenbereich mit gesellschaftlicher Relevanz</li> <li>Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren</li> <li>Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Eine betriebliche Altersversorgung</li> <li>Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit</li> </ul> STBL1_DE

Schulsekretär*in Carl-Hofer-Schule

Wir verstehen uns als moderner Dienstleistungsbetrieb, der die Wünsche seiner Bürger nicht verwaltet, sondern gestaltet. Mit ca. 70 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nehmen wir die an uns gestellten Erwartungen im Rahmen der Gesetze und Verordnungen wahr. Die Gemeindeverwaltung Oberhausen-Rheinhausen hat zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als Leitung für das Bauamt (m/w/d) in Vollzeit zu besetzen. Als Leitung (m/w/d) des Bauamts sind Sie mitverantwortlich für alle Tätigkeiten wie z.B. Bauleitplanung, insbesondere Baulandumlegung sowie Durchführung von Bebauungsplanverfahren, Bauordnungsrecht, Versicherungen, Umsetzung der Baumaßnahmen der Gemeinde sowie Bauunterhaltung etc. Aufgaben <ul> <li>Leitung des Bauamts</li> <li>Bauleitplanung, insbesondere Baulandumlegung sowie Durchführung von Bebauungsplanverfahren</li> <li>Baubetreuung und Instandsetzung von gemeindeeigenen Bauprojekten und Liegenschaften</li> <li>Planung, Mengenermittlung, Leistungsbeschreibung, Ausschreibung, Vergabe, Bauüberwachung und Dokumentation</li> <li>Begleitung gemeindlicher Bauprojekte im Bereich Straßen-, Kanal- und Wasserleitungsbau</li> <li>Übernahme der Bauherrschaft bei gemeindeeigenen Bauprojekten</li> <li>Erstellen von Haushaltsansätzen im Bereich der Bewirtschaftung und Bauunterhaltung gemeindeeigener Gebäude sowie für Investitionsmaßnahmen</li> <li>Mitverwaltung der Eigenbetriebe bzgl. der Baumaßnahmen und Gebäudeunterhaltung</li> <li>Erstellung von Sitzungsvorlagen für den Gemeinderat und den technischen Ausschuss</li> <li>Vertrauensvolle Zusammenarbeit u.a. mit dem Bürgermeister, politischen Gremien</li> </ul> Die Übertragung weiterer Stelleninhalte bzw. die Änderung des Aufgabenzuschnitts bleibt vorbehalten. Profil <ul> <li>ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Bauingenieurwesen oder Architektur bzw. ein abgeschlossenes Studium zum „Bachelor of Arts – Public Management“/ Diplom- Verwaltungswirt Fachrichtung Verwaltung oder eine erfolgreich abgeschlossene Angestelltenprüfung II bzw. Verwaltungsfachwirt</li> <li>einschlägige Berufserfahrung</li> <li>Kenntnisse der im öffentlichen Dienst anzuwendenden Vergabeverfahren</li> <li>Kenntnisse in UVgO, VgV, VOB/A, GWB</li> <li>Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein sowie den Wunsch, für die Bürger der Gemeinde ein kompetenter Ansprechpartner zu sein</li> <li>ausgeprägte Kommunikationskompetenz</li> <li>lösungsorientiertes, selbstständiges, fexibles und strukturiertes Arbeiten</li> <li>Bereitschaft zur Teilnahme an Sitzungen des Gemeinderates</li> </ul> Wünschenswert wären: <ul> <li>Eine gute Auffassungsgabe und die Fähigkeit, sich schnell in komplexe Sachverhalte einzuarbeiten.</li> <li>Berufserfahrung im Bereich der öffentlichen Verwaltung oder von Einrichtungen, die an die Anwendung der Vergabevorschriften gebunden sind. </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet</li> <li>ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem motivierten Team</li> <li>flexible Arbeitszeiten</li> <li>die Stelle ist nach EG 12 TVöD / A12 bewertet</li> <li>Die im öffentlichen Dienst übliche Zusatzversorgung</li> <li>ein angenehmes Arbeitsklima</li> <li>Die Möglichkeit zur Weiterbildung und Qualifizierung</li> <li>Hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung</li> </ul> STBL1_DE

Leitung für das Bauamt (m/w/d)

Das Studierendenwerk (STW) Heidelberg ist eines der größten des Landes Baden-Württemberg. Mit rund 500 Mitarbeitenden ist es das hochschulübergreifende Dienstleistungs-Unternehmen für die studentische Infrastruktur in der Hochschulregion Heidelberg / Heilbronn. Die Anstalt öffentlichen Rechts ist ausgestattet mit dem Recht auf Selbstverwaltung und nimmt, wirtschaftlich geführt, die sozialen Belange von über 49.000 Studierenden wahr. Dies erfolgt in enger Zusammenarbeit mit 9 angeschlossenen Hochschulen an 7 Standorten Das STW verfolgt gemäß gesetzlichem Auftrag gemeinnützige Zwecke und bildet in seinem breiten Leistungsportfolio die Bereiche Studentisches Wohnen und Facility Management (70 Wohnheime), Hochschulgastronomie (19 Mensen und Cafés), Kindertagesstätten (für 275 Kinder), Studienfinanzierung, Beratung und Service sowie Kultur ab. In den kommenden Jahren steht das STW angesichts umfassender Sanierungen verbunden mit Kostensteigerungen und Fachkräftemangel vor großen Herausforderungen. Dabei gilt es, auch zukünftig als Trendsetter und Innovator den sozialen Auftrag gleichermaßen mit Wirtschaftlichkeit und Umweltfreundlichkeit nachhaltig zu verbinden. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist in einer Nachfolge folgende Schlüsselposition qualifiziert und langfristig mit einer gestandenen und versierten Führungspersönlichkeit zu besetzen: Leitung Personal (w/m/d) - Sozialwirtschaft, öffentliches Unternehmen, Süddeutschland, HR, Personalentwicklung, Employer Branding, Personalmanagement, People &amp; Culture - Aufgaben <ul> <li>Sie sind die/der erste Ansprechpartner/in für „HR“ unternehmensintern und –extern und steuern den Personalbereich im Unternehmen. Dieser umschließt die Personalgewinnung, -betreuung, -entwicklung, das Personal-bzw. Arbeitsrecht, die Entgeltabrechnung, das Personalcontrolling, das Ausbildungswesen und das Diversity Management.</li> <li>Sie berichten direkt an die Geschäftsführung.</li> <li>Sie führen selbst souverän, konsequent und charismatisch den zu transformierenden Bereich mit bis zu sieben Mitarbeitenden. Sie entwickeln diesen im Sinne eines modernen, strategischen HR-Managements zielgerichtet weiter, befördern die notwendigen und zukunftsgerichteten Qualifikationen und Kompetenzen, gestalten und steuern Team-, Integrations- und Change-Management Prozesse.</li> <li>Sie führen motivierend, fördern Gestaltungsautonomie und die Übernahme von Verantwortung, betreiben aktives Schnittstellenmanagement, stimmen sich eng mit den anderen Abteilungen und der betrieblichen Interessensvertretung ab. Ihnen obliegt das Verfassen und Verhandeln von Dienstvereinbarungen. Sie verstehen sich als Impulsgeber/in und Innovationsförderer/in mit einem hohen Maß an interner wie externer Kunden- und Serviceorientierung.</li> </ul> <ul> <li>Sie sorgen für eine strategische Personal- und Nachfolgeentwicklung, pflegen u.a. zielgerichtete Kooperationen mit Sozialversicherungsträgern, Netzwerkorganisationen etc., verantworten sowohl die interne HR-Kommunikation als auch ein professionelles HR Marketing und EmployerBranding.</li> <li>Sie leiten HR-Projekte wie die Entwicklung und Umsetzung einer Digitalisierungsstrategie für die Personalabteilung. Sie erstellen aussagekräftige Reportings und verantworten die Personalkennzahlen für das gesamte Studierendenwerk.</li> <li>Gemeinsam mit den anderen Abteilungsleitungen unterstützen Sie die Geschäftsführung in der strategischen Weiterentwicklung der Organisation und tragen maßgeblich zur Förderung der Wertekultur ein.</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie haben vorzugsweise ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, juristisches oder ein vergleichbares Studium abgeschlossen, idealerweise ergänzt um weitere Zusatzqualifikationen (z.B. im Bereich Personalentwicklung, Coaching etc.) oder Sie verfügen aufgrund Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen.</li> <li>Sie besitzen profunde Berufs- und Leitungserfahrung im Bereich Personalwesen aus sozialwirtschaftlichen, industriellen oder öffentlichen Unternehmen.</li> <li>Sie besitzen nachweisliche Erfahrungen in der Optimierung und der strategischen Entwicklung von Personalprozessen sowie profundes kaufmännisches- und HR-Know-how. Sie sind versiert in der Digitalisierung von personalwirtschaftlichen Aufgabenfeldern.</li> <li>Ihr Know-how im Tarifrecht, insbesondere im TV-L, TVöD o.ä., sowie im Arbeitsrecht ist sehr gut.</li> <li>Sie überzeugen als bodenständige, operativ wie strategisch versierte Führungspersönlichkeit, die konzeptionell denkt und umsetzungsstark agiert mit hoher Integrität und Dienstleistungsorientierung.</li> <li>Mit sicherem Auftreten, Kommunikations- und Netzwerkfähigkeit, Motivation und Leidenschaft für personalwirtschaftliche Themen gewinnen Sie das Vertrauen interner und externer Partner:innen.</li> <li>Ihre strukturierte, belastbare und organisierte Arbeitsweise verleiht Ihrem Umfeld Orientierung und schafft Klarheit.</li> <li>Kenntnisse in der HR-Software LOGA sind von Vorteil.</li> <li>Der wertschätzende Umgang mit Diversität und Internationalität ist für Sie selbstverständlich. Sie wirken inklusiv – innerhalb der Organisation ebenso wie im Interesse Ihrer Kund:innen.</li> <li>Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.</li> <li>Idealerweise bringen Sie Erfahrungen im Umgang mit Arbeiternehmervertretungen mit.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sie arbeiten im Herzen der wunderschönen Altstadt von Heidelberg direkt am Neckar.</li> <li>Unbefristeter Arbeitsplatz, eine Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L), zuzüglich einer Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung (VBL), 30 Tage Erholungsurlaub, sowie zusätzlich arbeitsfrei am 24.12 und 31.12. jeden Jahres.</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und ein moderner, an Ihre Bedürfnisse angepasster Arbeitsplatz</li> <li>Arbeitsmedizinische Vorsorgeangebote, Förderung umweltfreundlicher Mobilität sowie sonstige Corporate Benefits.</li> </ul> STBL1_DE

Leitung Personal (m/w/d) Studierendenwerk Heidelberg AöR

PIMA ist der richtige Partner, um Mitarbeiter und Unternehmen gesund erfolgreich zu machen! Wir kümmern uns in allen gesetzlichen, branchenspezifischen und individuellen Belangen ganzheitlich um die Gesundheit der Menschen im Unternehmen: von der strategischen Zielsetzung bis zur Umsetzung und Auswertung. Gesundheit, Zufriedenheit und Erfolg sind die Ergebnisse unserer Arbeit. Wir sind die Gesundheitshüter. Aufgaben <ul> <li>Arbeitsmedizinische Betreuung unserer national agierenden Kunden aus unterschiedlichen Industriezweigen</li> <li>Durchführung arbeitsmedizinischer Vorsorgen und Eignungsuntersuchungen</li> <li>Betriebsbegehungen und Beratung unserer Kunden rund um das Thema Gesundheit am Arbeitsplatz, Ansprechpartner zum Thema Wiedereingliederung</li> <li>Schulung und ausführliche Beratung der Mitarbeiter unserer Kunden zum Thema Ergonomie</li> <li>Beratung im Bereich Reise- und Verkehrsmedizin</li> <li>Durchführung von Unterweisungen und Schulungen</li> <li>Kollegialer Austausch mit erfahrenem Fachpersonal</li> <li>Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den Bereichen Arbeitssicherheit und Betriebliche Gesundheitsförderung</li> </ul> Profil <ul> <li>erfolgreich abgeschlossenes Studium der Humanmedizin</li> <li>idealerweise 2 Jahre auf die Weiterbildung anrechenbare Erfahrung, beispielsweise in der inneren Medizin oder Allgemeinmedizin</li> <li>Teamfähigkeit, Kontaktstärke und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten</li> <li>Professionelles und sicheres Auftreten beim Kunden</li> <li>Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft, im Außendienst bei den Kunden der Region zu arbeiten</li> <li>MS-Office Kenntnisse und Offenheit für das Einarbeiten in neue Software</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Übernahme der gesamten Weiterbildungskosten zum FA Arbeitsmedizin</li> <li>attraktives Gehaltspaket inkl. Dienstwagen mit Privatnutzung und Premium-Smartphone</li> <li>keine Nacht- und Wochenendarbeit</li> <li>unbefristetes Arbeitsverhältnis</li> <li>individuelle Entwicklungsmöglichkeiten</li> <li>Familienunternehmen mit flachen Unternehmensstrukturen</li> </ul> STBL1_DE

Arzt in Weiterbildung im Fachgebiet Arbeitsmedizin (m/w/d)

<ul> <li>ab sofort</li> <li>in Teil- oder Vollzeit (ab 9,75 Std./Wo.)</li> <li>unbefristet</li> <li>Tarifvergütung zwischen 3371,39€ und 4902,44€ (je nach Erfahrung) + Schichtzulagen</li> <li>Dienstort: Herxheim </li> </ul> Das Caritas-Förderzentrum St. Laurentius und Paulus ist eine große Komplexeinrichtung der Eingliederungshilfe in der Südpfalz. Die Hauptstandorte befinden sich in Landau und in Herxheim. Das Laurentiusheim in Herxheim ist ein Wohnbereich für Kinder- und Jugendliche in stationärem Setting. Die Kinder und Jugendlichen sind zwischen 6 und 18 Jahren alt und besuchen die angegliederte Förderschule für ganzheitliche Entwicklung. Sie leben in Wohngruppen von 6-8 Kindern und Jugendlichen. Aufgaben <ul> <li>Alltagspädagogische Begleitung und Betreuung von Kindern und Jugendlichen in individuellen und gruppenbezogenen Settings</li> <li>Vergabe und Richten von Medikamenten nach ärztlicher Verordnung</li> <li>freizeitpädagogische Angebotsgestaltung im Gruppenalltag</li> <li>kollegiale Zusammenarbeit über den Tellerrand hinaus </li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene pädagogische Berufsausbildung </li> <li>Berufs- und Quereinsteiger (mit passenden Qualifikationen)</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Weihnachtsgeld (ca. +75%)</li> <li>bis zu 41 Tage Urlaub</li> <li>zusätzliche Regenrationstage</li> <li>bis zu 30% mehr Lohn bei kurzfristigem Einspringen</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge (KZVK)</li> <li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Rabatte beim Online-Shopping (Corporate Benefits)</li> <li>Jobrad</li> <li>Deutschland-Ticket (25% Rabatt) </li> </ul> STBL1_DE

90 Unbefristet Jobs in 67 Edenkoben, Deutschland