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Sie arbeiten gerne mit einer Vielzahl unterschied­licher Menschen und haben Interesse an einer verantwortungs­vollen und abwechslungs­reichen Tätigkeit im Bereich Personal? Dann sollten wir uns kennenlernen! Sachbearbeitung Personalangelegenheiten (m/w/d) Entgeltgruppe TVöD-VKA E 9c Besoldungsgruppe A 10 In der Abteilung Personal der Stadt Langenhagen ist zum nächst­möglichen Zeitpunkt eine Stelle unbefristet und in Vollzeit als Sachbearbeitung Personal­angelegen­heiten (m/w/d) (Entgeltgruppe 9c TVöD / Besoldungs­gruppe A10) (Ausschreibungsnummer 3494) zu besetzen. Die Stelle ist teilzeit­geeignet unter der Vorausset­zung, dass die Teilnahme an der wöchentlichen Dienst­besprechung (derzeit mittwochs vormittags) sichergestellt ist. Die Abteilung Personal ist interner Dienst­leister für derzeit über 1.100 Tarif­beschäftigte sowie Beamtinnen/Beamte. Das Fachgebiet Personal­wirtschaft, in welchem sich die ausge­schriebene Stelle befindet, besteht derzeit aus 12 Kolleginnen und Kollegen, wodurch eine gute Einarbeitung und ein permanenter fachlicher Austausch gewähr­leistet sind. Als zuständige Personal­sachbearbei­tung betreuen Sie Tarif­beschäftigte in Ihrem Zuständigkeits­bereich durch ihr gesamtes Arbeits­leben bei der Stadt Langenhagen von der Bewerbung bis zum Ausscheiden und unterstützen unsere Führungs­kräfte bei der Personal­auswahl und dem Personal­einsatz. <ul> <li>Einstellung von Personal, insbesondere Feststellung des Bedarfs, Ausschreibung von Stellen, Sichtung und Wertung der eingehenden Bewerbungen, Vorauswahl der Bewerberin­nen und Bewerber, Vorbereitung und Durchführung von Auswahlgesprächen und Assessment-Centern, Vertragsgestaltung bei Neueinstellungen,</li> <li>Fertigung von Änderungsverträgen beispielsweise aufgrund Stundenänderung oder Höhergruppierung,</li> <li>Gewährung von Zulagen,</li> <li>Bearbeitung von Auflösungsverträgen, Elternzeit, Altersteilzeit, Sonderurlauben,</li> <li>Beratung von Vorgesetzten in personalrechtlichen Fragestellungen.</li> </ul> <ul> <li>Sie verfügen über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder einen erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder einen erfolgreichen Abschluss der Studiengänge Allgemeine Verwaltung oder Verwaltungsbetriebswirtschaft (Diplom oder Bachelor) oder einen erfolgreichen Abschluss des 1. juristischen Staatsexamens. </li> <li>Wünschenswert wäre, dass Sie bereits über Kenntnisse im Tarifrecht verfügen. Da Sie ohnehin an diversen Fortbildungen in Ihrer Einarbeitungszeit teilnehmen werden, wären feh­lende Tarifkenntnisse kein Grund, sich nicht zu bewerben. </li> <li>Darüber hinaus besteht ihrerseits eine erhöhte Dienstleistungsbereitschaft gepaart mit freundlichem und verbindlichem Auftreten sowie Verantwortungsbewusstsein, Teamfähig­keit und Belastbarkeit. </li> <li>Sie bringen die Fähigkeiten mit, konsequent, strukturell, selbständig und terminorientiert zu arbeiten.</li> </ul> <ul> <li>Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit einem Arbeitsvertrag nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) sowie natürlich die üblichen Vorzüge des TVöD wie Zusatzversorgung als Betriebsrente, Jahressonderzahlung, Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung u.v.m. Übertariflich bieten wir einen erhöhten Arbeitsgeberzuschuss zu Ihrem Vertrag über Vermögenswirksame Leistungen.</li> <li>Vergütet werden Sie bei uns nach TVöD, was bei einer Vollzeitbeschäftigung mit 39 Wochenstunden und Entgeltgruppe 9c TVöD derzeit zwischen 3.787,84 € und 5.220,52 € brutto (je nach Berufserfahrung, Tarifstand Mai 2024) monatlich sind bzw. nach der Besoldungstabelle Niedersachsen, was bei einer Vollbeschäftigung von 40 Wochenstunden und Besoldungsgruppe A10 derzeit zwischen 3.016,03 € und 4.110,12 € sind.</li> <li>Es wartet eine moderne Stadtverwaltung auf Sie. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit wird nicht nur in Projekten praktiziert.</li> <li>Wir sind bereits mitten im Prozess der Digitalisierung. Die Abteilung Personal arbeitet bereits heute ausschließlich mit digitalen Akten. Das ermöglicht Ihnen mobiles Arbeiten –inkl. technischer Ausstattung durch die Arbeitgeberin.</li> <li>Die Abteilung Personal befindet sich in modernen und barrierefreien Räumlichkeiten mit hybrider Sitzungstechnik, modernen und ergonomisch gut ausgestatteten, großzügigen sowie hellen Arbeitsplätzen. Jeder Arbeitsplatz verfügt über einen elektrisch höhenverstellbaren Schreibtisch, ein Notebook und zwei Bildschirme. Es gibt kleine Co-Working-Spaces für bereichsübergreifende Zusammenarbeit und moderne Besprechungsräume. Darüber hinaus wartet eine Küche im gemeinschaftlich genutzten Pausenraum auf Sie.</li> <li>Bei uns arbeiten Sie nicht nur mobil, wir bieten Ihnen auch flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten und bekennen uns damit als Arbeitgeberin zur Familienfreundlichkeit – und nicht nur das: wir haben auch den Wert einer ausgeglichenen Work-Life-Balance Mobiles Arbeiten und ein Nutzen der Flexibilität steht allen Mitarbeitenden frei – unabhängig vom Fami­lienstand. Darüber hinaus besteht eine Partnerschaft mit Fluxx.</li> <li>Als Mitarbeiter/in können Sie ein breit aufgestelltes Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement nutzen und sich bei Bedarf in Sachen Ergonomie, vom Betriebsarzt, vom sozialpsychiatrischen Dienst oder auch psychologisch beraten</li> <li>Darüber hinaus besteht die Möglichkeit ein vergünstigtes Job-Ticket zu beziehen oder das Fahrrad-Leasing zu nutzen.</li> <li>Für bereits verbeamtete Personen steht eine Planstelle zur Verfügung.</li> <li>Es erwarten Sie individuell angepasste und konstante Fortbildungsmöglichkeiten, damit Sie sich auch persönlich weiterentwickeln können.</li> <li>In der Abteilung Personal erwartet Sie zudem ein sehr gutes und eingespieltes Team, in dem Unterstützung, Hilfsbereitschaft und Spaß keine Fremdworte sind.</li> <li>Daneben gibt es einen regelmäßigen fachlichen Austausch in Dienstbesprechungen.</li> </ul> Dieser Arbeitsplatz verspricht äußerst abwechslungsreiche Tätigkeiten mit immer neuen Herausforderungen

Sachbearbeitung Personalangelegenheiten (m/w/d)

HRblue ist seit rund 20 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. In allen Branchen und in ganz Deutschland. Aktuell besetzen wir folgendes Mandat: Unser Klient ist eine zentrale Institution in Deutschland, die auf die Beurteilung und Beratung eines wichtigen sozialen Bereichs spezialisiert und gewährleistet eine flächendeckende, zeitnahe Bereitstellung der Dienstleistungen. Am Standort Hannover beschäftigt das Unternehmen ca. 1200 Mitarbeiter. Sie unterstützen mit Ihrem Team die Unternehmens- und Kulturentwicklung sowie die Umsetzung der Unternehmensstrategie. Darüber hinaus verantworten Sie die Transformation bestehender Strukturen in ein digitales HR-Managementsystem, die Weiterentwicklung der HR-Prozesse und steuern alle Changemanagement-Themen. Sie berichten an den Vorstand. Im Detail: <ul> <li>Strategische Ausrichtung, Konzeption und Umsetzung der unternehmensweiten Personal- und Organisationsentwicklung</li> <li>Übernahme aller Fragestellungen des Personalmanagements und der Personaladministration</li> <li>Gestaltung und Umsetzung personalpolitischer Grundsätze und Unterstützung des Strategieprozesses im Unternehmen</li> <li>Beratung des Vorstandes in allen HR-relevanten Themen</li> <li>Steuerung und strategische sowie digitale Weiterentwicklung der Personalthemen, inkl. Review der HR-Prozesse</li> <li>Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Vernetzung mit relevanten Stakeholdern und Partnern, innerhalb und außerhalb der Organisation</li> <li>Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Teams</li> </ul> <ul> <li>Langjährige berufliche Erfahrungen in allen relevanten Bereichen des Personal-managements sowohl strategisch wie operativ</li> <li>Mehrjährige Erfahrung in der Führung einer größeren HR-Abteilung, idealerweise im Rahmen einer Organisation in öffentlicher Trägerschaft</li> <li>Umfangreiche Expertise in der Begleitung und Führung von HR-Changemanagement-Prozessen sowie im Bereich der Strategieentwicklung und Umsetzung</li> <li>Sie sind versiert in der Moderation und vertraut in der Zusammenarbeit mit internen und externen Gremien</li> <li>Tarifkenntnisse des öffentlichen Dienstes sind wünschenswert</li> <li>Hohe soziale und kulturelle Kompetenz, ausgeprägte Stärken in Kommunikation sowie proaktive und regelmäßige Interaktion mit allen relevanten Ebenen</li> <li>Starker Gestaltungswille und ausgeprägte Umsetzungsstärke sowie Begeisterungsfähigkeit, um die Organisation zu inspirieren und mitzunehmen</li> <li>Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium</li> </ul> Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Kerstin Belzer. Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.

HR Bereichsleitung (m/w/d) - in einem zukunftsorientierten Dienstleistungsunternehmen

Die Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr ist unter anderem zuständig für Bau und Erhaltung von Bundes- und Landesstraßen in Niedersachsen sowie für die Kreisstraßen verschiedener Landkreise. Sie beschäftigt rund 2.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die unterschiedlichen Aufgaben werden zum einen in vier zentralen Geschäftsbereichen und zum anderen in 13 regionalen Geschäftsbereichen (ehem. Straßenbauämter) wahrgenommen. Stellenausschreibung In der Niedersächsischen Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr ist im zentralen Geschäftsbereich 1 in Hannover im Dezernat 12 „Personal und Organisation“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein Arbeitsplatz/Dienstposten Grundsatzangelegenheiten “Gesundheitsmanagement und Führungskräfteentwicklung“ (w/m/d) – Weiserzeichen 1230 – Entgeltgruppe 12 TV-L / A 12 NBesO unbefristet zu besetzen. <ul> <li>Strategische Entwicklung von Konzepten zur Führungskräfteentwicklung wie Führungskräfteentwicklungsprogramm, Coaching, Kollegiale Beratung, Mentoring sowie weitere Instrumente zur Beratung und Entwicklung von Führungskräften. Hierunter fällt auch Ansprechperson für Führungspersonen der gesamten NLStBV in Bezug auf die Entwicklung der eigenen Führungskompetenz,</li> <li>Konzeption, Auf- und Ausbau eines systematischen Gesundheitsmanagements (GM) sowohl für die gesamte NLStBV als auch für die zentralen Geschäftsbereiche. In diesem Zusammenhang u. a.:</li><ul> <li>Aufbau einer übergreifenden GM-Struktur für die gesamte NLStBV</li> <li>Koordination von übergreifenden GM-Aktivitäten</li> <li>Leitung von zentralen und übergreifenden Arbeitskreisen</li> <li>selbständige Planung von Projekten und Maßnahmen</li> <li>Beratung der regionalen Geschäftsbereiche beim Auf- und Ausbau eines systematischen regionalen GB und bei der Umsetzung von regionalen GM-Aktivitäten</li> <li>Geschäftsführung für den AK Suchtprävention</li> </ul> <li>Ansprechperson und Koordination des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM), Beratung und Unterstützung der rGB, Schaffung gemeinsamer Strukturen, Organisation und Leitung von NLStBV-internen Netzwerktreffen sowie Konzeption und Weiterentwicklung des Angebots auf Basis von erhobenen Daten.</li> </ul> Änderungen des Aufgabenzuschnitts sowie evtl. Konkretisierungen können sich im künftigen Arbeitsprozess ergeben und bleiben vorbehalten. <ul> <li>Beamte (w/m/d) müssen über die Befähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Allgemeine Dienste verfügen. </li> <li>Arbeitnehmer (w/m/d) müssen über einen erfolgreichen Abschluss des Verwaltungslehrganges II oder einen vergleichbaren Hochschulabschluss gem. § 8 Abs. 6 Nds. Vereinbarung-VerwLG verfügen. Darunter fallen u.a. Bachelorabschlüsse mit überwiegend sozialwissenschaftlichen und wirtschaftswissenschaftlichen Inhalten.</li> <li>Mehrjährige Kenntnisse und Erfahrungen in der Konzeption, Begleitung und Umsetzung von Maßnahmen des Gesundheitsmanagements sind erforderlich.</li> <li>Erfahrungen in der Führung von Arbeits- bzw. Projektgruppen, Bearbeitung von Themenfeldern für die Gesamtorganisation, Entwicklung einheitlicher Standards und deren konkreter Umsetzung und Anwendung sind von Vorteil. </li> <li>Kenntnisse und Erfahrungen in der Konzeption, Begleitung und Umsetzung von Maßnahmen der Personalentwicklung und -gewinnung sind von Vorteil.</li> <li>Wünschenswert sind Weiterbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement, in der Ergonomie- und allgemeinen Gesundheitsberatung bzw. die Bereitschaft, sich die fehlenden Kenntnisse im Rahmen von Fort- und Weiterbildungen mittelfristig anzueignen.</li> </ul> Ihre persönliche Qualifikation: <ul> <li>Kontakt- und Konfliktfähigkeit.</li> <li>Selbstbewusstes Auftreten.</li> <li>Eigenverantwortliches Handeln.</li> <li>Eigeninitiative.</li> <li>Serviceorientierung.</li> <li>Durchsetzungsvermögen.</li> </ul> <ul> <li>Beschäftigungsumfang Vollzeit</li> <li>Entgeltgruppe 12 TV-L – Besoldungsgruppe A 12 NBesO (Eine Planstelle ist vorhanden.)</li> <li>Flexible Arbeitszeiten (Funktionszeit) im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten </li> <li>Die Möglichkeit, evtl. anfallende Mehrarbeitsstunden mit Freizeit auszugleichen </li> <li>Eine zusätzliche Altersvorsorge über die VBL für Arbeitnehmer (w/m/d)</li> <li>Eine jährliche Sonderzuwendung gem. TV-L/NBesG </li> <li>30 Tage jährlich Erholungsurlaub</li> </ul> Der Dienstort ist Hannover. Durch flexible Arbeitszeiten und familienorientierte Arbeitszeitmodelle unterstützen wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die NLStBV hat sich im Rahmen des audit berufundfamilie® zertifizieren lassen. Es handelt sich um einen teilzeitgeeigneten Vollzeitarbeitsplatz/Dienstposten. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt, soweit nicht in der Person der anderen Bewerber (w/m/d) liegende Gründe von größerem rechtlichem Gewicht entgegenstehen. Eine Schwerbehinderung/Gleichstellung bitte ich zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mitzuteilen und entsprechend nachzuweisen. Die NLStBV strebt in allen Bereichen und Positionen an, Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) abzubauen. Daher sind im Falle einer Unterrepräsentanz in den Bereichen der Besoldungs- bzw. Entgeltgruppe Bewerbungen des jeweils unterrepräsentierten Geschlechts besonders erwünscht und können nach Maßgabe des § 13 NGG bevorzugt berücksichtigt werden. Im Bereich der Entgeltgruppe 12 TV-L und im Bereich der Besoldungsgruppe A 12 NBesO sind Frauen unterrepräsentiert. Die Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sind willkommen. Für Ihre Tätigkeit bei der NLStBV ist es erforderlich, dass Sie die deutsche Sprache sicher in Wort und Schrift beherrschen (vergleichbar mindestens Sprachniveau C1).

Grundsatzsachbearbeitung Gesundheitsmanagement und Führungskräfteentwicklung (w/m/d)

Arbeitgeber: Lobetalarbeit Celle e.V. Einsatzort: 29225 Celle Theorielehrkraft (w/m/d) 75 % Stelle, mit Aussicht auf Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt Wir suchen Sie! Die evangelischen Ausbildungstätten suchen zu sofort eine engagierte Theorielehrkraft (w/m/d) mit dem Schwerpunkt Sozialpädagogik / Erziehungswissenschaften in Teilzeit mit Aussicht auf Vollzeit. <ul> <li>Sie unterrichten in unserer Berufsfachschule Sozialpädagogische Assistenz, Sozialpädagogik und Heilerziehungspflege.</li> <li>Sie sollten in der Lage sein, in den Modulen und Lernsituationen handlungs- und projektorientiert zu unterrichten und den Unterricht auf den Grundlagen der jeweiligen geltenden Rahmenrichtlinien und Verordnungen zu planen, durchzuführen und nachzubereiten.</li> <li>Ebenfalls wird die Bereitschaft erwünscht, an der Schulentwicklung und dem Qualitätsmanagement mitzuwirken und ggf. an erforderlichen Fortbildungen teilzunehmen.</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Masterstudium mit dem Schwerpunkt der Sozialpädagogik o. Erziehungswissenschaften, oder ein abgeschlossenes Studium mit dem Abschluss Master of Education im Bereich Sozialpädagogik.</li> <li>Teamfähigkeit, professionelles Auftreten und eine freundliche Grundhaltung setzen wir voraus.</li> </ul>

Theorielehrkraft (w/m/d)

Die Güldene Sonne in Rehburg bietet ein breites Therapiespektrum und Hilfsangebote für Kinder, Jugendliche, junge Erwachsene und Familien an. Unser Ziel ist es, die zugrunde liegenden Traumatisierungen und Störungen abzubauen, den Kindern und Jugendlichen Geborgenheit, Strukturen und Ordnung zu vermitteln, die sie auf ein selbstbestimmtes Leben vorbereiten sollen. Möchtest du Teil eines sympathischen Teams werden? Dann ist das deine Chance, wir freuen uns auf dich! Wir suchen zum nächstmöglichen Termin eine/n Kollegen/in in Teilzeit (30 Std./Woche). Therapeut/in (w/m/d) in der Güldenen Sonne in Rehburg <ul> <li>Einzel- und Gruppentherapie - hierfür stehen zwei gut ausgestatte Therapieräume zur Verfügung, eine Turnhalle und ein Snoezelraum sowie ein Kreativraum, eine Töpferwerksatt und viel Natur</li> <li>Tiergestützte Angebote mit den hauseigenen Pferden, Schweinen und Meerschweinchen sind ggf. auch möglich</li> <li>Teilnahme an Teambesprechungen, Fallbesprechung und Supervision</li> <li>Zusammenarbeit mit den Wohngruppen und den Jugendämtern, Schulen, Teilnahme an Hilfeplangesprächen</li> <li>Elternarbeit, Arbeit mit den Bezugssystemen, auch aufsuchende Arbeit</li> <li>Individuelle Fallgestaltung und Therapieplanung möglich</li> </ul> <ul> <li>Grundlagenstudium Psychologie, Sozial- oder Sonderpädagogik, Heilpädagogik o.Ä.</li> <li>Therapeutische Zusatzqualifikationen in den Bereichen Systemische Familientherapie, Psychomotorik, heilpädagogische Übungsbehandlung bei Entwicklungsdefiziten o.Ä </li> <li>Berufserfahrung im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe</li> <li>Berufserfahrung im Bereich Kinder- und Jugendlichenpsychiatrie wünschenswert</li> <li>Selbstständiges Arbeiten im Bereich der Therapieplanung und Therapiedurchführung</li> <li>Flexibilität, hohe Belastbarkeit, Kreativität, Durchsetzungsvermögen, empathisches Fallverständnis</li> <li>Kenntnisse des SGB VIII</li> </ul> <ul> <li>Jobrad</li> <li>Förderung von Fort- und Weiterbildung</li> </ul> Wachse an einem verantwortungsvollen Job mit Gestaltungsspielraum und Freiheiten. Arbeite mit Menschen unterschiedlichster Kulturen, die für den gemeinsamen Erfolg jeden Tag ihr Bestes geben. Werde Teil der BULT-Familie und gestalte mit uns die Zukunft neu.

Therapeut/in (w/m/d) - Psychologe*in, Sozial- oder Sonderpädagoge*in, Heilpädagoge*in oder ähnlich

Der Landesbetrieb IT.Niedersachsen ist der zentrale IT-Dienstleister der Niedersächsischen Landesverwaltung sowie einiger Kommunen. Etwa 1.000 Beschäftigte betreuen zentrale IT-Komponenten für mehr als 100.000 Anwenderinnen und Anwender sowie mehr als 30.000 Arbeitsplatzrechner. Als ein Full-Service-Provider bietet IT.Niedersachsen unter anderem eine entsprechende Netzinfrastruktur, Rechenzentren, Desktopmanagement, Lösungsberatung und -betrieb sowie Sicherheitslösungen. Neben standardisierten IT-Services offerieren wir unseren Kunden individuelle, passgenaue Lösungen. Dabei übernehmen wir die komplette Life-Cycle-Betreuung. Unser Hauptsitz ist in Hannover. Daneben ist IT.Niedersachsen in neun weiteren niedersächsischen Städten vertreten. Aktuell befinden wir uns in der Phase der Weiterentwicklung des on-premise Systems hin zu einer zukunftsfähigen cloudbasierten Lösung. Dieses als Haushaltswirtschaftssystem (HWS) bezeichnete Verfahren unterstützt den Prozess der Digitalisierung der Landesverwaltung Niedersachsen. <ul> <li>Sie begleiten unsere aktuellen internen und externen Digitalisierungsprojekte wie z. B. die eRechnung, eVollstreckung und ePayment.</li> <li>Sie sind zusammen mit unserem Team für die Administration und den technischen Betrieb der Infor Software ERP LN, der Integrationsplattform Infor OS und der Systeme d/EPM für Business Intelligence, IDM für Dokumentenmanagement sowie IDM-Capture für Dokumentenverarbeitung verantwortlich.</li> <li>Sie wirken bei der Administration, Überwachung, Erweiterung und Optimierung des zentralen ERP-Systems der Landesverwaltung Niedersachsen mit. Dieses wird aktuell von rund 12.500 Usern genutzt um unter anderem den Zahlungsverkehr des Landes sicherzustellen. Zu Ihren Aufgaben gehören die Installation und Pflege von Softwarekomponenten, die Einrichtung und der Betrieb von Produktions-, Test-, Schulungs- und Entwicklungsumgebungen.</li> <li>Sie bereichern unser Team als Ansprechperson für den technischen HWS-Verfahrensbetrieb in der Anwenderbetreuung und -beratung sowie dem 2nd-Level Support.</li> <li>Sie stellen mit uns den revisionssicheren Betrieb des HWS durch die Dokumentation von Prozessen, dem Erstellen von Betriebshandbüchern sowie der Optimierung unserer internen Prozesse gemäß ITIL sicher. </li> </ul> <ul> <li>Sie verfügen über eine einschlägige Hochschulausbildung (Bachelor bzw. entsprechender Hochschulabschluss) der Fachrichtung Informatik oder einer anderen IT-nahen Fachrichtung (z.B. Wirtschaftsinformatik, technische Informatik, Software- oder Information-Engineering) oder Sie bringen eine mindestens vierjährige einschlägige Berufserfahrung in der IT mit.</li> <li>Für die Wahrnehmung des Arbeitsplatzes sind besondere praktische Erfahrung in der Administration und Betreuung eines (ERP-) Verfahrens von Vorteil, um die Aufgaben vollumfänglich und eigenverantwortlich wahrnehmen zu können.</li> <li>Neben den fachlichen Anforderungen zeichnet Sie hohe Eigeninitiative, Kundenorientierung, Teamfähigkeit und prozessorientiertes Denken und Handeln aus </li> </ul> Standorte: Hannover, Braunschweig, Bremervörde, Emden, Göttingen, Hildesheim, Lüneburg, Nienburg (Weser), Oldenburg und Osnabrück I unbefristet I Vollzeit I EG 10/11 I Kennziffer: 03041/61c.06_07 <ul> <li>Je nach Erfüllen der persönlichen Voraussetzungen ein Regelgehalt der Entgeltgruppe 10 oder 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Eingruppierung hängt dabei von Ihren besonderen praktischen Erfahrungen für den konkreten Arbeitsplatz ab.</li> <li>Zum Jahresende erhalten Sie eine Sonderzahlung.</li> <li>flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten</li> <li>eigene Zusatzversorgung, vergleichbar mit Betriebsrenten der Privatwirtschaft</li> <li>eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeit</li> <li>intensive Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle</li> <li>angenehme Arbeitsatmosphäre in einem aufgeschlossenen Team</li> </ul>

IT-Administration eines ERP-Systems [m|w|d]

Arbeitgeber: Dachstiftung Diakonie Einsatzort: 30159 Hannover Die Dachstiftung Diakonie ist ein modernes diakonisches Unternehmen und Arbeitgeberin von etwa 5000 Mitarbeitenden in Niedersachsen und Sachsen-Anhalt. Wir setzen uns mit unseren Gesellschaften für in Not-Geratene und Hilfesuchende ein - mitten im Leben und nah bei den Menschen. Die Dachstiftung Diakonie sucht für das Stephansstift Berufsbildungszentrum der Diakonischen Betriebe Kästorf GmbH (D.B.K.) am Standort Hannover zum 01.09.2024 eine:n Anleiter:in im Lager und Logistikbereich (d/m/w) zur Unterstützung in der Berufsvorbereitung und Ausbildung Entgeltgruppe: E 7 TVDN Befristung: unbefristet Arbeitszeit: 19,25 Wochenstunden <ul> <li>Vermittlung von fachspezifischen, praxisorientierten Ausbildungsinhalten in Zusammenarbeit mit dem verantwortlichen Ausbilder</li> <li>Ausbildungsbezogene Dokumentation</li> <li>Mitwirkung bei der Ausarbeitung von Lerninhalten und Lernzielkontrollen</li> <li>Arbeiten in einem multiprofessionellen Team</li> </ul> <ul> <li>abgeschlossene Ausbildung als Fachlagerist (m/w/d) oder vergleichbare Ausbildung</li> <li>Berufserfahrung im Bereich Lager/Logistik</li> <li>EDV- Grundkenntnisse in Microsoft-Office-Programmen</li> <li>Interesse an der Arbeit mit jungen Menschen mit Unterstützungsbedarf</li> <li>Wünschenswert - Erfahrung in der Anleitung von Praktikant:innen und Auszubildenden</li> <li>Empathie im Umgang mit den Teilnehmenden</li> <li>Teamfähigkeit</li> <li>Erwartet wird die Identifikation mit den diakonischen Zielen unseres christlich geprägten Unternehmens</li> </ul>

Anleiter:in im Lager und Logistikbereich (d/m/w)

Etwas Sinnvolles tun? Arbeiten können Sie überall. Sie suchen berufliche Erfüllung und wollen etwas Sinnvolles mitgestalten? Das Handwerk ist der Treiber bei Klimaschutz und der Transformation unseres Landes. Das Handwerk hat mit der Reparatur quasi die Nachhaltigkeit erfunden. Wir, die Mitgliederorganisation des Handwerks, sind die Macher hinter den Machern, den 7.600 Betrieben mit rund 44.000 Beschäftigten in Südniedersachsen. Wir halten dem Handwerk für die Bewältigung dieser enormen Aufgabe den Rücken frei und gestalten die politischen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen mit. Wollen Sie Teil dieser Familie Handwerk sein? - dann sind Sie bei uns herzlich willkommen. Neugierig geworden? – <a href="https://www.hwk-hildesheim.de/karriere" target="_blank">https://www.hwk-hildesheim.de/karriere</a> Für unsere Überbetriebliche Lehrlingsunterweisung (ÜLU) und den Bereich Fort- und Weiterbildung unseres Berufsbildungszentrums (BBZ) am Standort in Hildesheim suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen Ausbilder im Bereich Elektrotechnik (m/w/d). Sie wollen mitwirken und gestalten bei der Entwicklung und Lösung der aktuellen und künftigen Ausrichtung beruflicher Bildung in Ihrem Gewerk? Sie haben Begeisterung für Ihren Beruf und den Wunsch, ihr Wissen weiterzugeben? Sie haben die Bereitschaft sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und bringen Eigeninitiative mit? Sie haben Freude und idealerweise Erfahrung in der Ausbildung von Jugendlichen und Erwachsenen? Dann haben wir den passenden Job für Sie. <ul> <li>Vermittlung von praktischen Fertigkeiten und theoretischen Kenntnissen für Auszubildende, Meisterschülerinnen oder Meisterschüler und Teilnehmerinnen oder Teilnehmer von Fortbildungen im Bereich der Elektrotechnik, Schwerpunkt Energie- und Gebäudetechnik</li> <li>Ausbildung nach Rahmenlehrplänen, Normen und Kundenanforderungen</li> <li>Eigenverantwortliche Vorbereitung, Organisation und Durchführung der Lehrveranstaltungen</li> <li>Entwicklung, Ausarbeitung sowie Aktualisierung von Lehrgangsunterlagen und deren Digitalisierung</li> <li>Umsetzung von Maßnahmen zur Werkstattorganisation und Arbeitssicherheit </li> </ul> <ul> <li>Sie sind Ausbilderin oder Ausbilder aus Leidenschaft und stets an Weiterentwicklungen und technischen Neuerungen im Bereich der Energie- und Gebäudetechnik interessiert</li> <li>Vorzugsweise haben Sie eine abgeschlossene Meisterprüfung im Elektrotechnikerhandwerk mit Schwerpunkt Energie- und Gebäudetechnik oder haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master/Diplom Ingenieur) im Bereich Elektrotechnik</li> <li>Alternativ haben Sie eine abgeschlossene Technikerprüfung in der Fachrichtung Elektrotechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit bestandener Ausbildereignungsprüfung (AEVO)</li> <li>Alternativ sind Sie Gesellin oder Geselle mit einschlägiger Berufserfahrung und sind bereit, sich mit unserer Unterstützung zur Meisterin oder zum Meister im Elektrotechnikerhandwerk weiterzubilden</li> <li>Grundlagenkenntnisse in der Steuerungstechnik und Programmierung LOGO!, Netzwerk- und Antennentechnik, DIN- und VDE-Vorschriften, erneuerbare Energie und Ladeinfrastruktur</li> <li>Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Begeisterung für die Arbeit mit Menschen</li> <li>Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung und Erfahrung in der Ausbildung</li> <li>Eigenverantwortliches und durchsetzungsstarkes Handeln </li> </ul> <ul> <li>Einen entwicklungsfähigen und unbefristeten Arbeitsplatz in Vollzeit</li> <li>Eine offene Gesprächskultur und eine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit</li> <li>Ein hohes Maß an Eigenverantwortung</li> <li>Ein Entgelt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) in Entgeltgruppe 9b mit allen weiteren Vorzügen des öffentlichen Dienstes (entsprechend der persönlichen Voraussetzungen kann die Einstellung vorerst in der Entgeltgruppe 8 erfolgen)</li> <li>Attraktive Sozialleistungen wie eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) und vermögenswirksame Leistungen </li> </ul>

Ausbilder im Bereich Elektrotechnik (m/w/d)

Ihre berufliche Expertise und Leidenschaft gelten der Kunst und Kultur? Sie möchten in einem inspirierenden Arbeitsumfeld direkt am Hildesheimer Dom und an einer UNESCO-Weltkulturerbestätte arbeiten? Dann sucht das Bistum Hildesheim genau Sie für das Dommuseum Hildesheim! Für diesen Mandanten sucht conQuaesso® JOBS im Rahmen einer ruhestandsbedingten Nachfolgeplanung zum II. Quartal 2025 in Hildesheim eine*n Direktor*in des Dommuseums (w/m/d) Über das Dommuseum Hildesheim: Das Dommuseum Hildesheim, eines der bedeutendsten kirchlichen Museen Deutschlands, bietet eine über Jahrhunderte gewachsene Sammlung liturgischer Gefäße, Reliquiare, Gewänder, Bücher und Bildwerke von höchster Qualität und internationaler Bedeutung. Das Museum befindet sich in unmittelbarer Nähe des Doms und verbindet als Domschatzkammer und Diözesanmuseum des Bistums Hildesheim in einzigartiger Weise Geschichte und Gegenwart. Gemeinsam mit der Domkirche ist der Domschatz Teil des UNESCO-Weltkulturerbes in Hildesheim. <ul> <li>Sie leiten das Museum in fachlicher, personeller sowie wirtschaftlicher Hinsicht und sind für die konservatorische Betreuung des Domschatzes und seine Erschließung für die Besucher*innen zuständig.</li> <li>Sie fördern die Konservierung und wissenschaftliche Erforschung der Sammlungen und sorgen für die Organisation der Ausstellungsprogramme sowie weiterer kultureller Aktivitäten.</li> <li>Sie tragen Personalverantwortung für 9 Mitarbeitende und sind für die Fördermittelakquise verantwortlich.</li> <li>Sie vertreten das Museum gegenüber verschiedenen Institutionen und Partnern im öffentlichen sowie privaten Bereich.</li> </ul> <ul> <li>Sie verfügen über einen akademischen Abschluss mit Promotion in Kunstgeschichte oder katholischer Theologie mit Schwerpunkt Kirchengeschichte oder vergleichbar.</li> <li>Sie bringen Erfahrungen in einem vergleichbaren Arbeitsbereich mit (z.B. in Museen oder im universitären Kontext Kirchen-/Mittelaltergeschichte) und haben idealerweise bereits erste Erfahrungen als Führungskraft gesammelt.</li> <li>Sie zeichnen sich durch Ihre Kommunikationsstärke sowie Ihren partizipativen Führungsstil aus und können Ihr Umfeld motivieren und begeistern.</li> <li>Sie identifizieren sich mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche.</li> </ul> <ul> <li>Großer inhaltlicher Gestaltungsspielraum – arbeiten Sie in einem interessanten und wissenschaftlich anspruchsvollen Tätigkeitsfeld.</li> <li>Attraktives Arbeitsumfeld – arbeiten Sie in einer UNESCO-Weltkulturerbestätte und in direkter Nähe zum Hildesheimer Dom.</li> <li>Attraktive Vergütung – profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung, welche sich nach der Arbeitsvertragsordnung für das Bistum Hildesheim in Anlehnung an den TV-L richtet.</li> <li>Flexible Arbeitszeiten – nutzen Sie flexible Arbeitszeiten für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie.</li> </ul>

Direktor*in des Dommuseums (w/m/d)

Wir sind ein bundesweit tätiges Unternehmen mit einer regional verwurzelten Niederlassung in Hannover. inCare by Piening - Dein zuverlässiger Partner! Wir gehören zur Piening GmbH und sind die Fachabteilung für Pflege und Pädagogik. Unsere Ansprechpartner aus dem Gesundheits- und Sozialwesen stehen Dir immer zur Seite. Als Great Place to Work zertifiziert, legen wir großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre und fördern die Vielfalt. Jeder ist bei uns herzlich willkommen! <ul> <li>Betreuung und Förderung der Kinder</li> <li>Beobachtung des Befinden und Verhaltens </li> <li>Zusammenarbeit mit Eltern und dem Team</li> <li>Gestaltung des Gruppenalltags</li> <li>Konzeption und Durchführung des Erziehungsplans</li> </ul> <ul> <li>eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannter Erzieher (m/w/d) oder ein abgeschlossenes Studium der Kindheitspädagogik mit staatlicher Anerkennung (m/w/d)</li> <li>eine Kind orientierte, zugewandte Haltung</li> <li>pädagogische Fachkenntnisse für die zu betreuende Altersgruppe</li> <li>Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit Eltern und Team</li> <li>Unterstützung bei der Konzeptionsentwicklung und im Qualitätsmanagement</li> </ul> <ul> <li>eine attraktive Willkommensprämie (bis zu 1500,-€)</li> <li>eine übertarifliche Entlohnung ( 21,50 € brutto pro Stunde mit Dienstwagen, oder ohne Dienstwagen 24,00 € brutto die Stunde)</li> <li>Auf Wunsch kannst Du einen Dienstwagen (mit 1% Versteuerung und Tankkarte) bekommen oder wir übernehmen Deine Monatsfahrkarte! </li> <li>30 Tage Jahresurlaub </li> <li>Urlaubs- und Weihnachtsgeld </li> <li>persönliche Betreuung eines erfahrenen Teams </li> <li>Übernahmeoptionen bei unserem Kunden</li> </ul>

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