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Die Jockel Unternehmensgruppe steht seit über zwei Jahrzehnten für Kundennähe im vorbeugenden Brandschutz. Seither haben wir unser Leistungsspektrum kontinuierlich ausgebaut. Heute sind wir ein Brandschutz-Komplettanbieter mit 15 Standorten und über 580 Mitarbeitenden. Wir arbeiten nach höchsten Qualitätsstandards. Unsere privaten und gewerblichen Kunden kennen uns als zuverlässigen Brandschutzpartner mit innovativen Produkten – spürbar, kundennah und flexibel. Wir alle brennen für den Brandschutz mit dem Ziel, Gefahrenbereiche bei unseren Kunden zu identifizieren und Lösungen herbeizuführen. Aufgaben <ul> <li> Planung und Installation von Beleuchtungssystemen für Flucht- und Rettungswege </li> <li> Wartung und Inspektion von bestehenden Systemen sowie Reparaturen von defekten Komponenten und Austausch von Lampen und Batterien </li> <li> Programmierung, Inbetriebnahme und Übergabe von Anlagen an Kunden </li> <li> Erstellung der Auftrags - und Montagedokumentation </li> <li> Selbstständiges Arbeiten bei unseren Kunden vor Ort sowie Beratung unserer Kunden zur Verbesserung des Brandschutzes im Objekt </li> </ul> Profil <ul> <li> Abgeschlossene Ausbildung zum Elektroniker, Elektriker, Mechatroniker oder eine ähnliche Qualifikation </li> <li> Verständnis für elektronische Schaltungen und Baugruppen </li> <li> Selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise und Organisation </li> <li> Souveränes und freundliches Auftreten sowie eine ausgeprägte Kunden - und Dienstleistungsorientierung </li> <li> Einsatzbereitschaft und Zuverlässigkeit </li> <li> Führerschein Klasse B </li> </ul> Wir bieten <ul> <li> Sicherer Arbeitsplatz: Unbefristeter Vertrag in einem zukunftsorientierten Unternehmen. </li> <li> Einarbeitung nach Maß: Eine individuelle und umfassende Einführung in deine Aufgaben. </li> <li> Moderne Ausstattung: Firmenfahrzeug, Werkzeug von Makita, Arbeitskleidung, sowie Firmenhandy inklusive. </li> <li> Fahrtzeit ist Arbeitszeit: Dein Fahrtweg zu unseren Kunden wird als Arbeitszeit angerechnet. </li> <li> Attraktive Zuschüsse: Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. </li> <li> Ausgleich zum Arbeitsalltag: Wir fördern deine Balance zwischen Beruf und Freizeit, z. B. mit Fahrradleasing über JobRad – weil Erholung und Bewegung wichtig sind. Zudem gibt es frisches Obst und Wasser. </li> <li> Weiterentwicklung: Vielfältige Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten. </li> <li> Starker Teamgeist: Eine Unternehmenskultur, in der Wertschätzung und Zusammenhalt gelebt werden. </li> <li> Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Profitiere von einer attraktiven Prämie in Höhe von 1.500 Euro, wenn du neue Kollegen für unser Team begeisterst. </li> <li> Zusatzvorteile: Vergünstigte Einkaufskonditionen über Corporate Benefits. </li> </ul> STBL1_DE

Elektroniker SIBE (m/w/d)

Die Jockel Unternehmensgruppe steht seit über zwei Jahrzehnten für Kundennähe im vorbeugenden Brandschutz. Seither haben wir unser Leistungsspektrum kontinuierlich ausgebaut. Heute sind wir ein Brandschutz-Komplettanbieter mit 15 Standorten und über 580 Mitarbeitenden. Wir arbeiten nach höchsten Qualitätsstandards. Unsere privaten und gewerblichen Kunden kennen uns als zuverlässigen Brandschutzpartner mit innovativen Produkten – spürbar, kundennah und flexibel. Wir alle brennen für den Brandschutz mit dem Ziel, Gefahrenbereiche bei unseren Kunden zu identifizieren und Lösungen herbeizuführen. Aufgaben <ul> <li> Inspektion, Wartung und Instandsetzung von tragbaren sowie fahrbaren Feuerlöschern </li> <li> Erstellung der Auftrags- und Montagedokumentation </li> <li> Selbstständiges Arbeiten bei unseren Kunden vor Ort </li> <li> Beratung der Kunden zur Verbesserung des Brandschutzes im Objekt </li> </ul> Profil <ul> <li> Abgeschlossene handwerkliche Berufsausbildung zum Anlagenmechaniker / Sanitärinstallateur, Industriemechaniker, Elektriker, Elektroniker, Mechatroniker oder eine vergleichbare Berufsausbildung </li> <li> Selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise und Organisation </li> <li> Souveränes und freundliches Auftreten sowie eine ausgeprägte Kunden - und Dienstleistungsorientierung </li> <li> Einsatzbereitschaft und Zuverlässigkeit </li> <li> Führerschein Klasse B </li> </ul> Wir bieten <ul> <li> Sicherer Arbeitsplatz: Unbefristeter Vertrag in einem zukunftsorientierten Unternehmen. </li> <li> Einarbeitung nach Maß: Eine individuelle und umfassende Einführung in Ihre Aufgaben. </li> <li> Moderne Ausstattung: Firmenfahrzeug, Werkzeug von Makita, Arbeitskleidung, sowie Firmenhandy inklusive. </li> <li> Fahrtzeit ist Arbeitszeit: Ihr Fahrtweg zu unseren Kunden wird als Arbeitszeit angerechnet. </li> <li> Attraktive Zuschüsse: Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. </li> <li> Ausgleich zum Arbeitsalltag: Wir fördern Ihre Balance zwischen Beruf und Freizeit, z. B. mit Fahrradleasing über JobRad – weil Erholung und Bewegung wichtig sind. Zudem gibt es frisches Obst und Wasser. </li> <li> Weiterentwicklung: Vielfältige Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten. </li> <li> Starker Teamgeist: Eine Unternehmenskultur, in der Wertschätzung und Zusammenhalt gelebt werden. </li> <li> Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Profitieren Sie von einer attraktiven Prämie in Höhe von 1.500 Euro, wenn Sie neue Kollegen für unser Team begeistern. </li> <li> Zusatzvorteile: Vergünstigte Einkaufskonditionen über Corporate Benefits. </li> </ul> STBL1_DE

Servicetechniker Feuerlöschgeräte (m/w/d)

Wir suchen engagierte und motivierte Unterstützung für das Team im Döhrbruch SG 1.2.8. Mit Ihrem Organisationstalent und einem Blick für Details, können Sie gemeinsam mit uns dafür sorgen, dass unsere Stadt strahlt. Wenn Sie jetzt Teil unseres Teams werden wollen, dann bewerben Sie sich gerne als Reinigungssachbearbeiter (m/w/d) Die Eingruppierung richtet sich nach der Entgeltgruppe 08 TVöD. Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Aufgaben <ul> <li>Arbeitstäglicher Teamaufruf und Teameinteilung</li> <li>Durchführung von Reinigungskontrollen, auch im Zusammenhang mit Beschwerde-/ Hinweisbearbeitung</li> <li>Bearbeitung und Abrechnung von Reinigungsaufträgen sowie die Überarbeitung und Pflege des Straßenreinigungskatasters</li> <li>Sicherheitschecks und Unterweisungen nach UVV durchführen und kontrollieren</li> <li>Auswertungen und Analyse für den Zuständigkeitsbereich mittels Software INFA DSQS</li> <li>Winterdienst mit Rufbereitschaft und Leitungsaufgabe (Vertretung der Betriebsstättenleitung, Einsatzbereitschaft in 30 Minuten)</li> </ul> Profil <ul> <li>Angestelltenlehrgang I oder eine abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Berufsausbildung z.B. als Industriekaufmann/-frau (m/w/d)</li> <li>Rechtsanwendungs- und Betriebswirtschaftskenntnisse sowie gute EDV-Kenntnisse</li> <li>gute Organisations- und Koordinationsfähigkeiten</li> <li>gute Kommunikationsfähigkeit und Konfliktfähigkeit</li> <li>Fahrerlaubnis Klasse B</li> </ul> Wir bieten STBL1_DE

Reinigungssachbearbeiter (m/w/d)

Treten Sie unserem Team des Sachgebietes Gebühren bei und spielen Sie eine zentrale Rolle in der satzungskonformen Erhebung der Abfallgebühren. Als Teil des Teams werden Sie direkt dazu beitragen, die Einhaltung und Umsetzung unserer Gebührenordnung sicherzustellen, eine Aufgabe, die für die finanzielle Gesundheit unseres Betriebes und die Zufriedenheit der Bürgerinnen und Bürger der Region Hannover von Bedeutung ist. Kommen Sie zu uns als Sachbearbeiter Gebühren (m/w/d) Die Eingruppierung richtet sich nach der Entgeltgruppe 7 TVöD. Die Stelle ist grds. teilzeitgeeignet. Aufgaben <ul> <li>satzungsrechtliche Überprüfung, Bearbeitung, Freigabe und Erfassung von Anträgen auf Abfallvolumenänderung </li> <li>Veranlassung von Gebührenänderungen und Erledigung sämtlichen Schriftverkehrs</li> <li>Recherchearbeiten mit dem Ziel einer satzungskonformen Gebührenveranlagung </li> <li>schriftliche und telefonische Beratung der Bürgerinnen und Bürger bei gebührenrechtlichen Fragen und Anliegen zum Abfuhrsystem</li> <li>Unterstützung und rechtliche Beratung der Betriebsstätten </li> <li>Pflege und Neuanlage der Kundendaten und Recherche der Eigentumsverhältnisse</li> </ul> Profil <ul> <li>erfolgreicher Abschluss des Angestelltenlehrgangs I oder einen gleichwertigen Abschluss, wie Rechtsanwalts- und Notarfachangestellter (m/w/d) oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägigem Schwerpunkt</li> <li>Grundkenntnisse im Abfallrecht</li> <li>Bereitschaft, an weiterführenden Schulungen teilzunehmen</li> <li>sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office/Behälterverwaltungsprogramm Durth Roos/Veranlagungsprogramm S4KA </li> <li>sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit</li> </ul> aha setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein und arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des NGG. Schwerbehinderte Bewerbende werden im Rahmen der Bestenauslese bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bieten STBL1_DE

Sachbearbeiter Gebühren (m/w/d)

In der Abteilung Personal ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet und in Vollzeit eine Stelle als Sachbearbeitung Personalcontrolling und Haushalt (m/w/d) (Besoldungsgruppe A11 NBesG/ Entgeltgruppe 10 TVöD) (Ausschreibungsnummer 12800) zu besetzen. Die Stelle ist teilzeitgeeignet unter der Voraussetzung, dass die Stellenanteile voll ausgeschöpft werden und die Teilnahme an der wöchentlichen Dienstbesprechung (derzeit mittwochs vormittags) sichergestellt ist. Die Abteilung Personal ist der zentrale Ansprechpartner für über 1.200 Mitarbeitende – darunter Tarifbeschäftigte und Beamtinnen bzw. Beamte – und versteht sich als moderner interner Dienstleister innerhalb der Stadtverwaltung Langenhagen. Im Fachgebiet Personalwirtschaft, in dem auch die ausgeschriebene Position angesiedelt ist, arbeiten aktuell 12 engagierte Kolleginnen und Kollegen. Dank des eingespielten Teams sind ein strukturierter Einstieg sowie ein kontinuierlicher fachlicher Austausch selbstverständlich. In Ihrer Rolle übernehmen Sie eine Schlüsselposition im Bereich der Personal- und Haushaltssteuerung. Sie planen die Personalkosten der gesamten Stadtverwaltung, geben Auskünfte zu Budgets, behalten Ausgaben im Jahresverlauf im Blick und analysieren mögliche Abweichungen. Dabei agieren Sie vorausschauend und lösungsorientiert. Darüber hinaus gestalten Sie aktiv den Aufbau eines modernen Personalcontrollings mit: Sie definieren relevante Kennzahlen, analysieren diese und leiten konkrete Empfehlungen für die Verwaltungsleitung ab. Auf Basis Ihrer Auswertungen entwickeln Sie Zielvorstellungen für die strategische Personalplanung und unterstützen so fundierte Entscheidungen für die Weiterentwicklung der Stadtverwaltung. Ein weiteres Highlight Ihrer Tätigkeit ist die Erstellung des jährlichen Personalberichts, den Sie eigenständig vorbereiten und in den politischen Gremien vorstellen. Aufgaben Gestalten Sie ein zukunftsorientiertes Personalcontrolling: <ul> <li>Die Konzeption und Weiterentwicklung eines modernen Personalcontrollings sowie eines präzisen Kennzahlen-Reportings gehören zu Ihren zentralen Aufgaben.</li> <li>Personal- und Organisationsdaten bereiten Sie strukturiert auf und liefern so wichtige Entscheidungsgrundlagen für die Verwaltungsleitung und politische Gremien.</li> <li>Mit einem geschulten Blick für Details analysieren und bewerten Sie Personalkennzahlen, leiten daraus Handlungsempfehlungen ab und kommentieren diese adressatengerecht.</li> <li>Durch Kennzahlenvergleiche mit anderen öffentlichen Einrichtungen erkennen Sie Optimierungspotenziale und schlagen realistische Zielvorgaben vor.</li> <li>Zudem verfassen Sie jährlich den Personalbericht, den Sie auch in den zuständigen Gremien präsentieren.</li> <li>Perspektivische Personalplanungen und -entwicklungen begleiten Sie durch fundierte Hochrechnungen und analytische Auswertungen.</li> <li>In bereichsbezogenen Projekten bringen Sie Ihre Expertise aktiv ein und gestalten Veränderungsprozesse mit.</li> </ul> Sichern Sie die finanzielle Steuerung und Struktur unserer Personalarbeit: <ul> <li>Sie übernehmen die Kalkulation und Überwachung der Haushaltsmittel, inklusive Mittelanmeldung und Auskunftserteilung.</li> <li>Im Haushaltsberichtswesen arbeiten Sie aktiv mit und stehen als kompetente Ansprechperson zur Verfügung.</li> <li>Der Stellenplan liegt in Ihrer Verantwortung – Sie pflegen Änderungen im System (LOGA) und bereiten diesen für die Haushaltsaufstellung und deren politische Beratung auf.</li> <li>Die Darstellung im Haushaltsvorbericht sowie die formale Beteiligung des Personalrates koordinieren Sie zuverlässig.</li> </ul> Übernehmen Sie Verantwortung in weiteren zentralen Bereichen der Personalarbeit: <ul> <li>Sie erstellen regelmäßig statistische Auswertungen zur Personalstruktur, die unter anderem an externe Institutionen (z.B. KAV, Landesamt für Statistik) weitergeleitet werden.</li> <li>Das Vertragsmanagement betreuen Sie mit Weitblick – insbesondere im Hinblick auf Zusatzversorgungskassen und bestehende Rahmenverträge.</li> <li>Darüber hinaus verfassen Sie relevante Rundschreiben zu personalbezogenen Themen und sorgen so für eine transparente Kommunikation innerhalb der Verwaltung.</li> <li>Auch das Mitarbeitendenportal betreuen Sie organisatorisch: Sie vergeben neue Zugänge, begleiten die technische Administration und klären Fehler in Zusammenarbeit mit dem IT-Dienstleister HannIT.</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie verfügen über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder einen erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Schwerpunkt Controlling / Rechnungswesen oder ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium Öffentliche Betriebswirtschaft (Public Management / Public Governance)</li> <li>Sie bringen eine hohe IT-Affinität mit, sind in der Lage softwareübergreifend Daten zu verknüpfen, sich schnell in neue Software einzuarbeiten, haben eine hohe Analysekompetenz und verfügen über eine gute Methodenkompetenz insbesondere im Bereich von Präsentationen.</li> <li>Wünschenswert wäre zudem Berufserfahrung in der Personalverwaltung oder im (Personal-)Controlling.</li> <li>Darüber hinaus bestehen ihrerseits eine ausgeprägte Eigeninitiative und Verständlichkeit gepaart mit einem Verständnis für Zusammenhänge und Zahlen.</li> <li>Sie bringen die Fähigkeiten mit, konsequent, strukturell, selbständig und terminorientiert zu arbeiten.</li> <li>Zudem beherrschen Sie die Microsoft Office Programme und haben vertiefte Kenntnisse in MS Excel. Wünschenswert wären zudem Erfahrungen im Bereich von Auswertungen von Personaldaten in einem Personalverwaltungsprogramm wie z.B. in LOGA.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Wir bieten Ihnen im Bereich der Tarifbeschäftigung einen sicheren Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) sowie natürlich die üblichen Vorzüge des TVöD wie Zusatzversorgung als Betriebsrente, Jahressonderzahlung, Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung u.v.m. Übertariflich bieten wir einen erhöhten Arbeitsgeberzuschuss zu Ihrem Vertrag über Vermögenswirksame Leistungen.</li> <li>Sollten Sie verbeamtet sein, erhalten Sie bei uns eine nach A11 ausgewiesene und entsprechend bewertete Planstelle.</li> <li>Vergütet werden Sie bei uns als Tarifbeschäftigte / Tarifbeschäftigter nach TVöD, was bei einer Vollzeitbeschäftigung mit 39 Wochenstunden und Entgeltgruppe 10 TVöD derzeit zwischen 4.012,19 € und 5.596,64 € brutto (je nach Berufserfahrung, Tarifstand September) monatlich sind. Verbeamtete Personen erhalten bei einer Vollzeitbeschäftigung mit 40 Wochenstunden in Besoldungsgruppe A11 NBesG derzeit zwischen 3.840,79 € und 5.049,96 € (je nach Erfahrungsstufe, Stand September 2025)</li> <li>Die Abteilung Personal befindet sich in modernen und barrierefreien Räumlichkeiten mit hybrider Sitzungstechnik, modernen und ergonomisch gut ausgestatteten, großzügigen sowie hellen Arbeitsplätzen. Jeder Arbeitsplatz verfügt über einen elektrisch höhenverstellbaren Schreibtisch, ein Notebook und zwei Bildschirme. Es gibt kleine Co-Working-Spaces für bereichsübergreifende Zusammenarbeit und moderne Besprechungsräume. Darüber hinaus wartet eine Küche im gemeinschaftlich genutzten Pausenraum auf Sie. </li> <li>Als Mitarbeiter/in der Stadt Langenhagen können Sie ein breit aufgestelltes Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement nutzen und sich Bedarf in Sachen Ergonomie vom Betriebsarzt beraten lassen. Außerdem erhalten Sie den Zugang zu Fitnessstudios, Schwimmbädern und vielen weiteren Sporteinrichtungen mit Hansefit.</li> <li>Darüber hinaus bieten wir ein vergünstigtes Job-Ticket und Fahrradleasing an sowie die Teilnahme an Corporate Benefits.</li> <li>Es erwarten Sie individuell angepasste und konstante Fortbildungsmöglichkeiten, damit Sie sich auch persönlich weiterentwickeln können.</li> <li>Es besteht eine Partnerschafft mit der Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und unterstützungsbedürftige Angehörige.</li> <li>In der Abteilung Personal erwartet Sie zudem ein sehr gutes und eingespieltes Team, in dem Unterstützung, Hilfsbereitschaft und Spaß keine Fremdworte sind.</li> <li>Daneben gibt es einen regelmäßigen fachlichen Austausch in Dienstbesprechungen.</li> </ul> STBL1_DE

Sachbearbeitung Personalcontrolling und Haushalt (m/w/d)

Die EKD koordiniert die Zusammenarbeit der in ihr zusammengeschlossenen 20 Landeskirchen und vertritt die Anliegen der evangelischen Kirche in Staat und Gesellschaft. Aufgabe des Studienzentrums ist es, die Integration von Genderperspektiven in das kirchliche Handeln zu unterstützen und sie für die Entwicklung der Organisation Kirche fruchtbar zu machen. (Weitere Informationen finden Sie unter <a href="https://www.kirchenrecht-ekd.de/document/27967" target="_blank">https://www.kirchenrecht-ekd.de/document/27967</a>).Referent*in (w/m/d) für den Bereich Männlichkeitsperspektiven in Kirche und TheologieStudienzentrum der EKD für Genderfragen in Kirche und Theologie (SfG) als unselbständige Einrichtung der evangelischen Kirche in Deutschland (EKD)Arbeitszeit: Teilzeit Befristung: unbefristet Dienstort: Hannover Entgelt/Besoldung: EG 13 Starttermin: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Aufgaben <ul><li>Sie beobachten, analysieren und dokumentieren aktuelle Debatten in den interdisziplinären Masculinity Studies und der theologischen Männlichkeitsforschung</li><li>Sie bereiten relevante Forschungsergebnisse und Good Practice-Beispiele für unterschiedliche kirchliche Handlungsfelder auf</li><li>Sie stoßen SfG-eigene Studienprojekte zu Männlichkeitsperspektiven in Kirche und Theologie an und begleiten deren Durchführung</li><li>Sie beraten und geben Impulse zum Themenfeld für kirchliche Funktionsträger*innen</li><li>Sie arbeiten auch an weiteren wissenschaftlichen Projekten des SfG mit</li></ul> Profil <ul><li>Sie haben ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar), vorzugsweise in Theologie und/oder Gender Studies</li><li>Sie besitzen vertiefte Kenntnisse zu kritischen wie ressourcenorientierten Männlichkeitsperspektiven aus Theorie und Praxis im Konzert weiterer Gender- bzw. Diversity orientierter Ansätze</li><li>Sie kennen sich in kirchlichen Strukturen aus oder haben die Bereitschaft, sich diese aktiv zu erschließen</li><li>Sie sind souverän und sorgfältig im wissenschaftlichen Arbeiten</li><li>Sie sind konzeptionell begabt und können komplexe Sachverhalte kontextsensibel elementarisieren</li><li>Sie haben Erfahrung im Management von Projekten</li><li>Sie haben Freude sowohl an eigenständigem Arbeiten als auch an der Zusammenarbeit im Team</li></ul> Wir bieten <ul><li>eine interessante, vielseitige und kreative Tätigkeit mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten</li><li>eine unbefristete 50%-Stelle</li><li>ein Entgelt nach Entgeltgruppe 13, das Arbeitsverhältnis richtet sich nach der Dienstvertragsordnung mit der EKD (vergleichbar TVöD Bund)</li><li>die Zusammenarbeit in einem motivierten, kleinen Team und mit unterschiedlichem Akteur*innen, Gremien und Gruppen</li><li>einen modernen Arbeitsplatz</li><li>ein „berufundfamilie“-zertifiziertes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und -modellen</li><li>die Möglichkeit des mobilen Arbeitens</li><li>die Sozialleistungen des öffentlichen / kirchlichen Dienstes, u.a. eine attraktive betriebliche Altersversorgung und eine Kinderzulage für jedes Kind</li><li>einen Zuschuss zum Deutschlandticket Job</li><li>alles, was das Arbeiten bei der EKD ausmacht</li></ul>Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. STBL1_DE

Referent*in (w/m/d) für den Bereich Männlichkeitsperspektiven in Kirche und Theologie

Die Niedersächsische Landes­behörde für Straßenbau und Verkehr ist unter anderem zuständig für Bau und Erhaltung von Bundes- und Landes­straßen in Niedersachsen sowie für die Kreisstraßen verschie­dener Landkreise. Sie beschäftigt rund 2.900 Mitarbei­terinnen und Mitarbeiter. Die unterschied­lichen Aufgaben werden zum einen in vier zentralen Geschäfts­bereichen und zum anderen in 13 regionalen Geschäftsbereichen (ehem. Straßen­bauämter) wahrgenommen. In der Niedersächsischen Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr ist im zentralen Geschäftsbereich 2 in Hannover / im Dezernat 24 „Recht“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt der Arbeitsplatz/Dienstposten eines Volljuristen (w/md) für juristische Beratung &amp; Vertragsstreitigkeiten – Weiserzeichen: 2455 Entgeltgruppe E 14 TV-L / Besoldungsgruppe A 14 NBesO unbefristet zu besetzen. Aufgaben <ul> <li> Führen von vertragsrechtlichen Streitigkeiten für Bauverträge, Liefer- und Dienstleistungsverträge und Ingenieurverträge </li> <li> Juristische Beratung der zentralen und regionalen Geschäftsbereiche im Bauvertrags-, Liefervertrags- und Ingenieurvertragsrecht </li> <li>Kartell- und Wettbewerbsangelegenheiten</li> <li>Rechtliche Beratung der Firmeninsolvenzen</li> </ul> Änderungen des Aufgabenzuschnitts sowie evtl. Konkretisierungen können sich im künftigen Arbeitsprozess ergeben und bleiben vorbehalten. Profil Ihre fachliche Qualifikation: <ul> <li> Beamte (w/m/d) müssen über die Befähigung für das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, der Fachrichtung Allgemeine Dienste verfügen </li> <li>Arbeitnehmer (w/m/d) müssen die Befähigung zum Richteramt haben</li> <li> Es ist von Vorteil, wenn das 1. und 2. Staatsexamen mindestens mit der Note „befriedigend“ bestanden wurde. Mindestens jedoch sind in Summe 13 Punkte aus beiden Staatsexamina erforderlich </li> <li>Erfahrungen im Führen von Verhandlungen mit Dritten sind wünschenswert</li> <li>Fachkenntnisse und Erfahrungen im Bauvertragsrecht sind wünschenswert</li> </ul> Ihre persönliche Qualifikation: <ul> <li> Ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Durchsetzungsfähigkeit, Teamfähigkeit und Verhandlungsgeschick </li> <li> Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und diese gegenüber Dritten überzeugend darzulegen und zu vertreten </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Beschäftigungsumfang Vollzeit</li> <li>Entgeltgruppe 14 TV-L – Besoldungsgruppe 14 NBesO (Planstelle ist vorhanden)</li> <li>Flexible Arbeitszeiten (Funktionszeit) im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten</li> <li>Die Möglichkeit, evtl. anfallende Mehrarbeitsstunden mit Freizeit auszugleichen</li> <li>Eine zusätzliche Altersvorsorge über die VBL für Arbeitnehmer (w/m/d)</li> <li>Eine jährliche Sonderzuwendung gem. TV-L</li> <li>30 Tage jährlich Erholungsurlaub</li> </ul> Der Dienstort ist Hannover. Durch Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeiten und familienorientierten Arbeitszeitmodellen unterstützen wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die NLStBV hat sich im Rahmen des audit berufundfamilie® zertifizieren lassen. Es handelt sich um einen teilzeitgeeigneten Vollzeitarbeitsplatz/Dienstposten. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt, soweit nicht in der Person der anderen Bewerber (w/m/d) liegende Gründe von größerem rechtlichem Gewicht entgegenstehen. Eine Schwerbehinderung/Gleichstellung bitte ich zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mitzuteilen und entsprechend nachzuweisen. Die NLStBV strebt in allen Bereichen und Positionen an, Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) abzubauen. Daher sind im Falle einer Unterrepräsentanz in den Bereichen der Besoldungs- bzw. Entgeltgruppe Bewerbungen des jeweils unterrepräsentierten Geschlechts besonders erwünscht und können nach Maßgabe des § 13 NGG bevorzugt berücksichtigt werden. Im Bereich der Entgeltgruppe EG 14 TV-L sind Frauen unterrepräsentiert. STBL1_DE

Volljurist (w/m/d) für juristische Beratung & Vertragsstreitigkeiten

… ist die unabhängige externe Finanzkontrolle des Landes Niedersachsen. Wir beraten und prüfen Ministerien und Behörden in ganz Niedersachsen, damit die Mittel des Landes wirtschaftlich eingesetzt werden. Dazu gehört mit der überörtlichen Kommunalprüfung auch die externe Finanzkontrolle der Gemeinden, Städte und Landkreise. Der Niedersächsische Landesrechnungshof sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt Prüferinnen und Prüfer (m/w/d) A14 Besoldungsgruppe A 14 NBesO, Entgeltgruppe 14 TV-L | Unbefristet | Vollzeit/Teilzeit | Dienstort Hildesheim Bewerbungsfrist: 19. Oktober 2025 Aufgaben <ul> <li>herausgehobene Prüfungen mit schwierigen oder fachlich speziellen Aufgaben in der Finanzkontrolle bei niedersächsischen Ministerien und ihren nachgeordneten Behörden sowie den Landesbetrieben oder im Rahmen der überörtlichen Kommunalprüfung bei (Samt-)gemeinden, Städten und Landkreisen und deren Beteiligungen,</li> <li>die Erarbeitung von Prüfungskonzepten und die Erstellung von Prüfungsberichten und Beiträgen zum Jahres- bzw. Kommunalbericht,</li> <li>Prüfungen vor Ort, in der Regel im Prüfungsteam.</li> </ul> Profil Bewerben Sie sich, wenn Sie über die Befähigung zum Richteramt verfügen, also ein rechtswissenschaftliches Studium an einer Universität mit der ersten Staatsprüfung und einen anschließenden Vorbereitungsdienst mit der zweiten Staatsprüfung mindestens mit der Note „befriedigend“ abgeschlossen haben. Alternativ haben Sie erfolgreich einen rechts-, verwaltungs-, sozial-, politik- oder wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang absolviert und anschließend einen interdisziplinären Masterabschluss mindestens mit der Note „gut“ abgeschlossen. Daneben berechtigt ein absolviertes Hochschulstudium mit Masterabschluss oder vergleichbar mindestens mit der Note „gut“ im Bereich Wirtschaftswissenschaften zur Bewerbung. Auch vergleichbare Studiengänge mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt, Statistik, Informatik sowie naturwissenschaftliche Studiengänge mit informationstechnischer oder kommunikationstechnischer Prägung werden zugelassen. Von Vorteil sind folgende Kenntnisse: <ul> <li>durch mindestens dreijährige Berufstätigkeit vertiefte Fachkenntnisse, vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung,</li> <li>durch praktische Anwendung gestützte Kenntnisse im allgemeinen oder besonderen Verwaltungsrecht sowie im Haushaltsrecht,</li> <li>durch Aus- oder Fortbildung oder auf sonstige Weise nachgewiesenes Interesse an betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen insbesondere Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen oder Analyse von Jahresabschlüssen,</li> <li>sowie den Themen Digitalisierung der Verwaltung/IT-Recht und Nachhaltigkeit in der Verwaltung.</li> </ul> Wir bieten … Ihnen eine sinnhafte und abwechslungsreiche Tätigkeit auf einem vielseitigen Dienstposten. Dabei sind Ihre Fachkenntnisse und Prüfungsideen bei komplexen Aufgabenstellungen gefragt. Eine Coachin oder einen Coach sowie eine Mentorin oder einen Mentor stellen wir Ihnen an die Seite. Neben umfangreichen Fortbildungsangeboten bieten wir die zeitnahe Beförderung in ein Amt der BesGr. A 14 sowie weitere Perspektiven für leistungsstarkes Personal. Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen wir Ihnen durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit, Home-Office sowie bis zu drei Tage Telearbeit. STBL1_DE

Prüferinnen bzw. Prüfer (m/w/d)

Grünflächen sind mehr als nur schöne Kulisse – sie sind Lebensqualität, Klimaschutz und Begegnungsraum zugleich. Bei der Stadt Langenhagen ist in der Abteilung Stadtgrün und Friedhöfe zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet und in Vollzeit die Stelle als Leitung (m/w/d) der Abteilung Stadtgrün und Friedhöfe (Ausschreibungsnummer 3629) zu besetzen. Die Tätigkeiten sind nach Entgeltgruppe 13 TVöD bewertet. Die Eingruppierung erfolgt anhand der persönlichen Voraussetzungen. Die Stelle ist teilzeitgeeignet, es steht jedoch nur ein Arbeitsplatz zur Verfügung. In unserer wachsenden Kommune nehmen Sie eine zentrale Rolle bei der zukunftsgerichteten Entwicklung und Pflege des öffentlichen Grüns ein. Sie gestalten Projekte mit sichtbarer Wirkung für alle Generationen, von der strategischen Planung bis zur erlebbaren Umsetzung. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das mit planerischem Weitblick und fachlicher Expertise den Stadtraum lebenswerter macht. Aufgaben Als Leitung der Abteilung Stadtgrün und Friedhöfe <ul> <li>steuern Sie die konzeptionelle Entwicklung und strategische Ausrichtung des kommunalen Grüns,</li> <li>führen ein motiviertes Team aus Fachkräften und koordinieren interdisziplinäre Projekte mit hoher stadtgestalterischer Wirkung,</li> <li>vertreten Sie Ihre Projekte gegenüber Politik, Öffentlichkeit und Fachgremien,</li> <li>bringen Sie Ihre Expertise bei Bauleitplanverfahren, Klimaanpassungskonzepten oder der Umsetzung städtischer Freiraumstrategien ein,</li> <li>entwickeln Sie innovative Lösungen für eine nachhaltige, klimaresiliente Stadtentwicklung mit Grünbezug und sorgen so für langfristige Lebensqualität in unserer Stadt.</li> </ul> Profil Sie verfügen über <ul> <li>ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom) der Fachrichtung Landschaftsarchitektur, Landschaftsplanung, Landschaftsentwicklung oder eines vergleichbaren Studiengangs,</li> <li>Berufserfahrung mit fundierten Kenntnissen und praktischer Erfahrung, verbunden mit einem klaren Verständnis für stadtentwicklerische Gesamtzusammenhänge und nachhaltige Ressourcennutzung,</li> <li>Führungserfahrung oder den Nachweis über entsprechende Fortbildungen,</li> <li>ausgeprägte Analyse-, Planungs- und Entscheidungskompetenz sowie sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit,</li> <li>Kommunikationsgeschick, Verhandlungssicherheit und ein verbindliches Auftreten,</li> <li>Eigeninitiative, Organisationsstärke und ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft,</li> <li>Teilkenntnisse des Beamten- und Tarifrechts und des kommunalen Haushaltsrechts,</li> <li>die Fähigkeit zu interdisziplinärer Zusammenarbeit sowie team- und mitarbeiterorientiertem Handeln,</li> <li>gute EDV-Kenntnisse (insbesondere MS-Office).</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>ein verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit großem Gestaltungsspielraum,</li> <li>ein engagiertes Team mit hoher fachlicher Kompetenz und Freude an der Zusammenarbeit,</li> <li>flexible Arbeitszeitmodelle, Vereinbarkeit von Beruf und Familie inklusive der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten,</li> <li>Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, Patenschaft einer anderen Führungskraft während der Einarbeitung,</li> <li>eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (je nach Qualifikation und Erfahrung), was bei einer Vollbeschäftigung mit 39 Wochenstunden und Entgeltgruppe 13 TVöD monatlich zwischen 4.767,62 € und 6.834,50 € brutto monatlich entspricht (Tarifstand September 2025),</li> <li>eine sinnstiftende Tätigkeit im Dienst der Allgemeinheit,</li> <li>die üblichen Vorzüge des TVöD wie Zusatzversorgung als Betriebsrente, Jahressonderzahlung, Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung u.v.m.,</li> <li>ein breit aufgestelltes Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement (inkl. Betriebssport) und die Möglichkeit, sich im Bereich Ergonomie vom Betriebsarzt beraten zu lassen,</li> <li>Benefits wie ein vergünstigtes Jobticket, Fahrradleasing, Hansefit und die Teilnahme an Corporate Benefits.</li> </ul> STBL1_DE

Leitung (m/w/d) der Abteilung Stadtgrün und Friedhöfe

Das Bischöfliche Generalvikariat ist die zentrale Verwaltungs­behörde des Bistums Hildesheim. Im Bischöflichen Generalvikariat sowie in den Gemeinden und Einrichtungen des Bistums arbeiten rund 2500 Menschen. Im Bistum Hildesheim leben rund 510 000 Katholikinnen und Katholiken. Das Bistum erstreckt sich von Cuxhaven bis Hann. Münden und von der Weser bis zum östlichen Rand Niedersachsens. Verwaltungsbeauftragte:r (w/m/d)Das Bischöfliche Generalvikariat sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Stadtdekanat Hildesheim eine Verwaltungsbeauftragte / einen Verwaltungsbeauftragten für die Verwaltung und Organisation der Kindertagesstätten. Die Wochenarbeitszeit beträgt 39,8 Stunden. Der Dienstsitz ist Hildesheim. Aufgaben <ul> <li>Zusammenarbeit mit dem Land Niedersachsen und der Kommune</li> <li>gemeinsame Personalplanung mit den Leitungen der Kindertagesstätten in Zusammenarbeit mit dem Diözesan-Caritasverband</li> <li>Erstellung von Verwendungsnachweisen für Förderungen</li> <li>Koordination der Weitergabe, Aktualisierung und Umsetzung von Regelwerken wie Gesetzestexten, Förderrichtlinien oder Verordnungen</li> <li>Beantragung von Betriebserlaubnissen und Bistumsmitteln</li> <li>Haushaltsplanungen, Durchführung vorbereitender Arbeiten für Finanzhilfeanträge</li> <li>Teilnahme an Ausschusssitzungen und Begehungen</li> <li>Begleitung baulicher Projekte und Massnahmen</li> </ul> Profil <ul> <li>abgeschlossenes Studium (FH/Bachelor) der Wirtschaftswissenschaften, Öffentliche Verwaltung, Sozialmanagement, kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>Sie sind organisations- und entscheidungsfähig, flexibel, können gut verhandeln und überzeugen</li> <li>Eigeninitiative und Engagement sind Ihnen selbstverständlich und Sie verfügen über eine gute Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Sie identifizieren sich mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld</li> <li>ein motiviertes und kompetentes Team</li> <li>zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten (wir sind zertifiziert für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie)</li> <li>Zertifizierung als fahrradfreundlicher Arbeitgeber als erstes Bistum bundesweit</li> <li>vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung</li> <li>betriebliche Altersvorsorge</li> <li>30 Tage Urlaub sowie Dienstbefreiung für den 24. und 31. Dezember</li> <li>ein angemessenes Tarifgehalt entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder, welches je nach Berufserfahrung monatlich zwischen 3.928,42 € (Erfahrungsstufe 1) und 4.474,13 € (Erfahrungsstufe 3) liegt. Die Tätigkeiten der Stelle sind nach Entgeltgruppe 10 TV-L bewertet. Die Eingruppierung erfolgt entsprechend der persönlichen Voraussetzungen.</li> <li>Jahressonderzahlung</li> </ul> Wir fördern aktiv die Gleichstellung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Mitarbeitenden im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim. Schwerbehinderte mit entsprechender Qualifikation werden ebenfalls gebeten, sich zu bewerben. STBL1_DE

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