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Der Steuerberaterverband Westfalen-Lippe e.V. ist die starke Interessenvertretung der Steuerberaterinnen und Steuerberater sowie der prüfenden Berufe in unserer Region. Gemeinsam mit der Steuerberater Service AG (StBS) als verbandseigener Tochtergesellschaft sowie in enger Zusammenarbeit mit der Akademie für Steuerrecht und Wirtschaft (ASW) und der Stiftung Zukunft STEUERN engagieren wir uns für die Zukunftsfähigkeit, Qualität und Vernetzung des Berufsstands. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine fachlich versierte und engagierte Persönlichkeit, die Verantwortung in Buchhaltung und Mitgliederverwaltung übernimmt. Aufgaben Finanzbuchhaltung: • Eigenverantwortliche Durchführung der Finanzbuchhaltung für – den Steuerberaterverband Westfalen-Lippe e.V. – die Steuerberater Service AG (StBS) – die Akademie für Steuerrecht und Wirtschaft (ASW) – die Stiftung Zukunft STEUERN • Erstellung von Monatsabschlüssen sowie Vorbereitung der Jahresabschlüsse • Debitoren-, Kreditoren- und Anlagenbuchhaltung • Zahlungsverkehr, Mahnwesen und Liquiditätsmanagement • Mitwirkung bei Budgetplanung, Controlling und der Digitalisierung des Rechnungswesens Mitgliederverwaltung: • Pflege und Aktualisierung der Mitgliedsdaten im CRM-System • Bearbeitung von Neuaufnahmen, Austritten und Beitragsanpassungen • Erstellung und Abwicklung der Mitgliedsbeiträge einschließlich Lastschriftverfahren • Kommunikation mit Mitgliedern zu Verwaltungs- und Abrechnungsfragen • Unterstützung bei statistischen Auswertungen, Berichten und Rundschreiben Profil • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestellte/r, Kaufmännische/r Angestellte/r oder Buchhalter/in, idealerweise mit Weiterbildung zum Finanzbuchhalter/in oder Bilanzbuchhalter/in (IHK) • Mehrjährige Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung, vorzugsweise im Verbands-, Kanzlei- oder Dienstleistungsumfeld • Fundierte Kenntnisse im Rechnungswesen und Verständnis für buchhalterische Zusammenhänge • Sicherer Umgang mit gängiger Buchhaltungs- und Office-Software sowie Interesse an digitalen Lösungen • Technische Affinität und Interesse an der Weiterentwicklung digitaler Prozesse • Selbstständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise • Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Freude am serviceorientierten Arbeiten Wir bieten • Eine verantwortungsvolle und vielseitige Vollzeitposition mit Gestaltungsspielraum • Ein familiäres, kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen • Moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitszeiten (inkl. Homeoffice-Möglichkeit) • Eine intensive und strukturierte Einarbeitung, die einen reibungslosen Einstieg gewährleistet STBL1_DE

(Finanz-)Buchhalter / Mitgliederverwaltung (m/w/d)

Der Steuerberaterverband Westfalen-Lippe e.V. ist die starke Interessenvertretung der Steuerberaterinnen und Steuerberater sowie der prüfenden Berufe in unserer Region. Gemeinsam mit der Steuerberater Service AG (StBS) als verbandseigener Tochtergesellschaft sowie in enger Zusammenarbeit mit der Akademie für Steuerrecht und Wirtschaft (ASW) und der Stiftung Zukunft STEUERN engagieren wir uns für die Zukunftsfähigkeit, Qualität und Vernetzung des Berufsstands. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zu sofort eine engagierte Persönlichkeit mit Organisationstalent, Eigeninitiative und Freude an strukturierten Aufgaben, die interne Abläufe effizient gestaltet und das Büro souverän organisiert. Aufgaben <ul> <li>Pflege und Verwaltung von Mitglieder- und Teilnehmerdaten</li> <li>Organisation und Nachbereitung von Gremiensitzungen, Meetings und Veranstaltungen</li> <li>Allgemeine Büro- und Assistenzaufgaben: Korrespondenz, Telefon, Termin- und Reisemanagement, Ablage- und Archivpflege</li> <li>Unterstützung bei der Dokumentation, Optimierung und Überwachung interner Prozesse und Verwaltungsabläufe</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung zum/r Kaufmann /-frau für Büromanagement, Industriekaufmann /-frau, Verwaltungsfachangestellte/r oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>Berufserfahrung im Verwaltungs-, Assistenz- oder Organisationsbereich wünschenswert</li> <li>Sicherer Umgang mit MS Office 365; idealerweise Erfahrung mit CRM-Systemen</li> <li>Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise</li> <li>Freundliches, serviceorientiertes und professionelles Auftreten</li> <li>Interesse an der Weiterentwicklung interner Prozesse</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine vielseitige und verantwortungsvolle Vollzeitposition mit Gestaltungsspielraum</li> <li>Ein familiäres, kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen</li> <li>Moderne Arbeitsmittel und ein attraktives Büro im Herzen von Münster</li> <li>Eine sorgfältige Einarbeitung in interne Abläufe und Strukturen </li> <li>Eine langfristige Perspektive in einer etablierten Organisation des steuerberatenden Berufsstands</li> </ul> STBL1_DE

Mitarbeiter Büroorganisation (m/w/d) interne Abläufe

Die Bezirksregierung Arnsberg ist die Vertretung der Landesregierung Nordrhein-Westfalen im Regierungsbezirk Arnsberg. Mit mehr als 2.000 Beschäftigten an verschiedenen Standorten nehmen wir vielfältige Fachaufgaben in den Bereichen Gesundheit und Sozialwesen, Regionale Entwicklung und Wirtschaft, Bildung, Umwelt und Arbeitsschutz sowie Bergbau und Energie wahr. Wir verstehen uns als verantwortungsvolle Dienstleistende, die staatliche, kommunale sowie verbandliche Interessen zusammenführen. Im Mittelpunkt unseres Handelns stehen die nachhaltige Weiterentwicklung von Südwestfalen und dem östlichen Ruhrgebiet sowie die Lebensqualität der auf 8.000 Quadratkilometern lebenden 3,5 Millionen Menschen. Sie wollen einen aufregenden Beruf mit vielfältigen Einsatzmöglichkeiten? Dann werden auch Sie Teil unseres Teams! Die Bezirksregierung Arnsberg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Dezernat 25 am Dienstort Arnsberg mehrere Technische Sachbearbeitende (m/w/d) für den Bereich Förderung verkehrlicher Vorhaben (Besoldungsgruppe A 11 LBesO A NRW bzw. Entgeltgruppe 11 - 12 EGO TV-L) Die ausgeschriebene Stelle ist unbefristet. Die Einstellung im Tarifbeschäftigungsverhältnis erfolgt in der EG 11 der EGO zum TV-L. Bewerbende, die bereits in der EG 12 der EGO TV-L bei einem öffentlichen Arbeitgeber eingruppiert sind, können mit dieser Entgeltgruppe übernommen werden. Vorausgesetzt wird dann eine entsprechende, langjährige praktische Erfahrung von mind. 3 Jahren. Bei Vorliegen der entsprechenden beamtenrechtlichen Voraussetzungen ist eine Berufung in das Beamtenverhältnis in die Laufbahngruppe möglich. Bereits verbeamtete Bewerbende können bis zur Besoldungsgruppe A11 LBesO A NRW statusgleich übernommen werden. Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden. Das Dezernat 25 befasst sich mit einer Vielzahl von verkehrlichen Themen im Regierungsbezirk Arnsberg. Das Aufgabenspektrum reicht von Verfahren zur Erlangung von Planungsrecht für Infrastrukturvorhaben über die Förderung kommunaler verkehrlicher Vorhaben und des ÖPNV, die Erteilung von Konzessionen und Liniengenehmigungen nach Personenbeförderungsgesetz, die Genehmigungsverfahren für Großraum- und Schwertransporte, die Aufsicht über die Straßenverkehrsämter, Fahrerlaubnisbehörden und Zulassungsstellen bis hin zu den Aufgaben als obere Straßenaufsicht und obere Straßenverkehrsbehörde. Aufgaben Wir suchen Sie zur Mitwirkung an der Gestaltung des Mobilitätswandels im Regierungsbezirk Arnsberg im Fachbereich Förderung kommunaler Straßenbau, Nahmobilität, Eisenbahnkreuzungsangelegenheiten. Ihre Hauptaufgaben umfassen: <ul> <li>Förderung des kommunalen Straßen- und Radwegebaus: Sie sind zuständig für die Beratung der kommunalen Planungsträger hinsichtlich Fördermöglichkeiten und zur Antragstellung in den Bereichen:</li> <ul> <li>Nahmobilität/Radverkehrsinfrastruktur (Förderrichtlinien Nahmobilität)</li> <li>Kommunaler Straßenbau (Förderrichtlinien kommunaler Straßenbau).</li> </ul> <li>Prüfung und Abwicklung von Förderanträgen: Sie übernehmen die technische und wirtschaftliche Prüfung sowie die Abwicklung von Förderanträgen, einschließlich der Verwendungsnachweisprüfung.</li> <li>Projektbegleitung: Sie begleiten die Projekte fördertechnisch in allen Phasen – vor, während und nach der Bauausführung.</li> <li>Teilnahme an Fachkreisen und Gremien: Sie nehmen aktiv an fachlichen Arbeitskreisen und Sitzungen politischer Gremien teil.</li> </ul> Profil Bewerbende müssen mindestens über folgende Voraussetzung verfügen: <ul> <li>ein abgeschlossenes Fachhochschul- oder Hochschulstudium (Diplom (FH) oder Bachelor) im Studiengang bzw. in der Fachrichtung</li> <ul> <li>Bauingenieurwesen,</li> <li>Verkehrsingenieurwesen,</li> <li>Wirtschaftsingenieurwesen (Bauwesen) oder</li> <li>einen vergleichbaren Abschluss oder</li> </ul> <li>einen erfolgreichen Abschluss als staatlich geprüfte Technikerin oder staatlich geprüfter Techniker der Fachrichtung Bau- oder Verkehrstechnik oder vergleichbarer Fachrichtung sowie einer anschließend mind. 2-jährigen einschlägigen Berufserfahrung in dieser Fachrichtung oder</li> <li>einen erfolgreichen Abschluss als geprüfte Straßenbauermeisterin oder geprüfter Straßenbaumeister oder vergleichbarer Fachrichtung sowie einer anschließend mind. 2-jährigen einschlägigen Berufserfahrung in dieser Fachrichtung oder</li> <li>die Befähigung für die Laufbahn besonderer Fachrichtungen (Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt).</li> </ul> Wünschenswert wären darüber hinaus: <ul> <li>eine nachzuweisende einschlägige Berufserfahrung in einem der o. g. Aufgabenbereiche;</li> <li>gute EDV-Kenntnisse – insbesondere im Bereich von Office-Anwendungen;</li> <li>Kenntnisse in der kommunalen Verkehrsplanung, im Tiefbau, im Verwaltungsverfahrens- und Zuwendungsrecht sowie im Straßenverkehrsrecht.</li> </ul> Ihr persönliches Profil <ul> <li>Ein besonderes Maß an Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft, Flexibilität, Belastbarkeit und Entscheidungs­kompetenz</li> <li>Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit</li> <li>Ein hohes Maß an Teamfähigkeit</li> <li>Bereitschaft zu Dienstreisen im Regierungsbezirk</li> <li>Führerschein der Klasse B (III) ist erforderlich (bzw. Fahrdienst durch eine Fahrassistenz im Sinne des SGB IX)</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Spannende Themen!1</li> <li>Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf! Sie können Privates und Berufliches durch flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office in ein ausgewogenes und gesundes Gleichgewicht bringen.</li> <li>Familienfreundlichkeit! Sie erfahren in unterschiedlichen Lebenssituationen Unterstützung – FAMILIE wird hier großgeschrieben, dafür sind wir zertifiziert!</li> <li>Individuelle Entwicklung! Sie profitieren von einem umfangreichen Fortbildungsangebot mit jährlich über 1.000 Seminaren u. a. in der Fortbildungsakademie des Landes NRW.</li> <li>Gesundes Arbeiten! Sie fördern Ihre Gesundheit durch die attraktiven Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.</li> </ul> STBL1_DE

Technische Sachbearbeitende (m/w/d) für den Bereich Förderung verkehrlicher Vorhaben

Die Stadt Bochum mit ca. 375.000 Einwohnerinnen und Einwohnern ist mit einer Vielzahl anspruchsvoller Wissenschafts-, Bildungs- und Kulturstätten sowie vielen Einrichtungen für Freizeit, Sport und Erholung eines der wirtschaftlichen und kulturellen Zentren des Ruhrgebiets. Wir suchen Sie für die/ den Weiterbildung/ Quereinstieg Verwaltungsfachwirt*in (w/m/d) „Allgemeine Verwaltung“ Kennziffer: KL-2026 Beginn: 01.09.2026 Bewerbungsfrist: 27.01.2026 Sie haben Lust darauf im Team viel zu bewegen und sich für die Bürgerinnen und Bürger unserer Stadt zu engagieren? Sie arbeiten gerne kundenorientiert und bürgernah und suchen einen zukunftssicheren Berufseinstieg? Bei erfolgreichem Abschluss der vollständigen Qualifizierung ist Ihre Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in der Entgeltgruppe 9c (ab 49.500,- €) mit einer Bleibeverpflichtung von 15 Monaten beabsichtigt. Ihr Einsatz als Verwaltungsfachwirt*in erfolgt entsprechend des Personalbedarfes. Derzeit bestehen insbesondere Bedarfe im sozialen Bereich (Amt für Soziales, Jobcenter Bochum, Jugendamt). Aufgaben <ul> <li>Die Weiterbildung beginnt am 01.09.2026, dauert insgesamt 15 Monate und der theoretische Unterricht findet am Studieninstitut Ruhr für kommunale Verwaltung, Königswall 25-27, 44137 Dortmund statt. Der Unterricht wird in Teilen auch online durchgeführt.</li> <li>Inhaltlich werden verschiedene Rechtsgebiete wie z. B. Bürgerliches Recht, Allgemeines Verwaltungsrecht, Staats- und Europarecht, Recht der Gefahrenabwehr, Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre, öffentliche Finanzwirtschaft, Personal und Organisation, Sozialrecht sowie in Handlungs- und Sozialkompetenzen unterrichtet. Die Inhalte entsprechen denen der Verwaltungslehrgänge I (Basis- und Aufbaulehrgang) und II. Weitere Informationen zu den Inhalten der Lehrgänge finden Sie auf der Internetseite des Studieninstituts Ruhr studieninstitut-ruhr.de.</li> <li>Wegen der Ausgestaltung als Kompaktlehrgang ist eine Teilzeitbeschäftigung mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von weniger als 30,0 Stunden ausgeschlossen.</li> <li>Nach ca. sechs Monaten findet eine Prüfung nach § 56 Berufsbildungsgesetz statt, die dem Abschluss des Verwaltungslehrgangs I (Erste Verwaltungsprüfung) entspricht.</li> <li>Nach Ende des theoretischen Unterrichts erfolgt ein ca. ein- bis zweimonatiger Praktikumseinsatz in dem Verwaltungsbereich, in welchem der dauerhafte Einsatz erfolgen soll.</li> <li>Die Teilnehmer*innen ein monatliches Entgelt von zurzeit 1.667,00 Euro (brutto) sowie eine jährliche Jahressonderzuwendung analog zu §20 Abs. 2 TVöD, entsprechend der Entgeltgruppen 1 bis 8.</li> <li>Die Weiterbildung endet mit der zweiten Verwaltungsprüfung und der Qualifikation als Verwaltungsfachwirt*in.</li> </ul> Profil Mindestens die volle Fachhochschulreife und <ul> <li>ein bereits abgeschlossenes Studium</li> </ul> oder <ul> <li>eine mindestens zweijährige Studienerfahrung (Leistungsnachweise notwendig)</li> </ul> oder <ul> <li>eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung</li> </ul> Wir bieten In nur 15 Monaten haben Sie die Möglichkeit, einen qualifizierten Abschluss zum/zur Verwaltungsfachwirt*in zu erwerben. Welche Vorteile bieten wir? <ul> <li>Unbefristete Beschäftigung nach erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung</li> <li>Abwechslungsreiche Aufgaben</li> <li>Kundenorientiertes und bürgernahes Arbeiten</li> <li>Zuschuss zum Deutschlandticket</li> <li>Lebenslagenorientierte Vernetzungsmöglichkeiten und Ansprechpersonen</li> </ul> Bei Weiterbeschäftigung: <ul> <li>Sicherer Arbeitsplatz</li> <li>Gute Aufstiegschancen</li> <li>Gleitzeit</li> <li>Homeoffice</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Familienfreundliche Arbeitsbedingungen</li> <li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Zeitkontingent für Vorsorgeuntersuchungen</li> </ul> STBL1_DE

Weiterbildung/ Quereinstieg  Verwaltungsfachwirt*in (w/m/d)

Die Ludwig Fresenius Schulen gehören mit mehr als 100 Fachschulen in über 35 Städten zu den größten privaten Bildungsanbietern in Deutschland. Jährlich werden an den Ludwig Fresenius Schulen über 8.000 Schüler:innen auf den Einstieg in ihren Wunschberuf vorbereitet. Das Bildungsangebot umfasst Ausbildungen und Weiterbildungen in den Bereichen Therapie und Wellness, Pflege und Pädagogik, Medizin und Labor sowie Technik. In den Ausbildungsbereichen Physiotherapie und Ergotherapie sind die Ludwig Fresenius Schulen Marktführer in Deutschland. In enger Kooperation mit der Hochschule Fresenius bieten die Ludwig Fresenius Schulen seit 2022 auch ausbildungsintegrierte, duale Bachelorstudiengänge in der Ergotherapie, Logopädie und Physiotherapie an. Diese verbinden die praktische Berufsausbildung mit einem wissenschaftlichen Studienabschluss. Zur Verstärkung unseres Teams der Ludwig Fresenius Schulen in Herten suchen wir zum 01.02.2026 in Teilzeit mit 20 Wochenstunden eine:n: Lehrkraft Pflege (m/w/d). Aufgaben <ul> <li>Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung des Unterrichts nach der Ausbildungs- und Prüfungsverordnung in der Pflege</li> <li>Klassenlehrerfunktionen (Fehlzeitenbearbeitung, Klassenbuchführung)</li> <li>Erstellung und Bewertung von Leistungskontrollen</li> <li>Betreuung der Schüler während der Ausbildung in Theorie und Praxis sowie im Praktikum</li> <li>Koordination und Durchführung von staatlichen Prüfungen</li> <li>Kontaktpflege und Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern, Behörden etc.</li> <li>Mitwirken bei der Teilnehmergewinnung </li> <li>Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Unterrichts und der Kompetenzvermittlung</li> </ul> Profil <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium auf Bachelor- oder Masterniveau im genannten Fachbereich oder ein vergleichbares Studium im Bereich Pflege-/ Medizinpädagogik, Pflegewissenschaften, Berufspädagogik oder Pflegemanagement</li> <li>Alternativ eine abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger mit der Bereitschaft ein Studium zu absolvieren</li> <li>Alternativ anderer berufsspezifischer Hochschulabschluss mit pädagogischer Zusatzqualifikation (mind. 400 Stunden Umfang)</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung sowie Lehrerfahrung wünschenswert</li> <li>Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildungen</li> <li>PKW-Führerschein von Vorteil</li> <li>Ausgeprägte soziale Kompetenzen, Teamfähigkeit, Selbstständigkeit und Flexibilität</li> <li>Inhaltlich-didaktische Weiterentwicklung des Curriculums gemeinsam mit den Mitarbeitenden im Team</li> <li>Fundiertes Fachwissen und Freude an der Wissensvermittlung</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungspotenzial in einem sinnstiftenden Umfeld</li> <li>Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, sehr erfolgreichen, dynamischen Unternehmen</li> <li>Das Angebot sich kostenlos berufsbegleitend innerhalb der Gruppe weiterzubilden, wie z.B. durch ein Bachelor- oder Masterstudium</li> <li>Kollegiale Unterstützungskultur, offenes Betriebsklima, Austausch auf Augenhöhe und Förderung des Teamzusammenhalts z.B. durch Mitarbeiterevents und flache Hierarchien</li> <li>Nachhaltiger leben – wie z.B. mit unserem Bike-Leasing</li> <li>Arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket</li> <li>Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben <ul> <li>Homeoffice in Form von Mobile Working</li> <li>Familienservice</li> <li>30 Tage Urlaub + 2 geschenkte Tage</li> </ul> </li> <li>Betriebliche Gesundheitsförderung, z.B. Kooperationen mit Fitnesskooperationspartnern</li> <li>Vergünstigte Angebote sowie vielfältige Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits</li> </ul> STBL1_DE

Lehrkraft Pflege (m/w/d)

Bei der Kreisverwaltung des Ennepe-Ruhr-Kreises ist in der Abteilung Bevölkerungsschutz (37) im Sachgebiet Kreisleitstelle (37/2) eine Stelle als Digitalfunkbeauftragte*r (m/w/d) zu besetzen. Die Abteilung Bevölkerungsschutz des Ennepe-Ruhr-Kreises besteht aus einem Team von ca. 100 Mitarbeitenden, die die Aufgaben als Aufsichtsbehörde für den Brand- und Katastrophenschutz nach den Maßgaben des Brandschutz-, Hilfeleistungs- und Katastrophenschutzgesetzes NRW (BHKG NRW) für die neun kreisangehörigen Kommunen mit rund 320.000 Einwohnern wahrnimmt. Der Ennepe-Ruhr-Kreis plant Übungen und führt diese durch. Bei Großeinsatzlagen und Katastrophenlagen übernimmt er die Einsatzleitung. Gleichzeitig ist der Ennepe-Ruhr-Kreis Träger des Rettungsdienstes und koordiniert im Gegenzug zu den meisten anderen Kreisen in NRW in kollegialer und vertraglicher Vereinbarung mit den kreisangehörigen Kommunen und den Leistungserbringern den Rettungsdienst für das gesamte Kreisgebiet. Weiterhin wird die einheitliche Leitstelle für Feuerschutz, Rettungsdienst und Katastrophenschutz vorgehalten und betrieben. Ein neues hochfunktionales Gefahrenabwehrzentrum befindet sich im Bau und ist Anfang 2027 bezugsfertig. Die Sicherheitsarchitektur der westlichen Welt hat sich in den vergangenen Jahren verändert. Auf diese Herausforderung möchte der Ennepe-Ruhr-Kreis angemessen reagieren. Wir gehen technisch voran: Notfallfunknetz als Fallback in Planung, Brennstoffzellen als Rückfallebene bei Stromausfällen, neues IuK-Fahrzeug im Bau – plus moderne Leitstellen- und Alarmierungstechnik mit klaren Fallback-Prozessen. Aufgaben <ul> <li> Bei entsprechender Voraussetzung erfolgt die Verwendung in einem oder mehreren der folgenden Aufgabengebieten nach entsprechender Abstimmung und Einarbeitung </li> <li>Teilnahme am Lagedienst als Mischdienst im 24h – Dienst (BIV-Qualifikation erforderlich)</li> <li>Abschnittsleitung mit der Führung von einer oder mehreren taktischen Einheiten im Einsatzdienst in Verbindung mit dem Kreisführungsdienst</li> <li>Tätigkeit im Führungsdienst Rettungsdienst</li> <li>Führung von Landeskonzepten NRW</li> <li>Besetzung einer Stabsfunktion in der Technischen Einsatzleitung gemäß FwDv 100</li> </ul> Aufgabenschwerpunkte im Sachgebiet: <ul> <li>Sie übernehmen die Funktion des Digitalfunkbeauftragten gemäß Nutzungshandbuch NRW. Dabei vertreten Sie die Belange der Gefahrenabwehr in fachlichen Gremien, koordinieren die Umsetzung von Vorgaben und fungieren als zentrale Schnittstelle zu Behörden, Leistellenanwendern und Systempartnern.</li> <li>Sie übernehmen die fachliche Steuerung aller IuK bezogenen Themen im Bereich der Gefahrenabwehr. Dazu gehört die technische Begleitung von Projekten, Beratung interner Stellen sowie die Abstimmung mit externen Dienstleistern zur Sicherstellung eines stabilen Betriebes.</li> <li>Sie verantworten den Betrieb der bestehenden TTB zur Unterstützung bei Ausfall- und Störszenarien und entwickeln diese technisch und konzeptionell weiter. Dabei berücksichtigen Sie neue Anforderungen und sichern die Anbindung relevanter Komponenten und Systeme.</li> <li>Sie koordinieren die Verwaltung, Parametrierung und Inbetriebnahme von Endgeräten im Digitalfunk. Neue Gerätekonfigurationen testen und dokumentieren Sie systematisch und bringen sie nach erfolgreicher Erprobung in den Regelbetrieb.</li> <li>Sie planen und steuern die Durchführung von Wartungsmaßnahmen in enger Abstimmung mit Systempartnern und Herstellern. Dabei sorgen Sie für die Einhaltung technischer Standards sowie eine lückenlose technische Dokumentation.</li> <li>Sie koordinieren die Beschaffung IuK relevanter Komponenten, steuern logistische Abläufe und verantworten das Störungsmanagement, von der Fehlermeldung bis zur Wiederherstellung der Einsatzfähigkeit.</li> <li>Sie stellen die Betriebsaufsicht im Bereich Einsatzkommunikation auf Basis aktueller technischer und organisatorischer Vorschriften sicher (u.a. Nutzungshandbuch NRW, PDV/DV 810). Die umfasst regelmäßige Prüfungen, die Überwachung des Betriebs und die Dokumentation der Systemverfügbarkeit.</li> <li>Bereitschaft zur Teilnahme an einem technischen geprägten Rufbereitschaftsdienst</li> </ul> Profil Wir suchen eine kooperative und integrierende Persönlichkeit mit umfangreichen Kenntnissen über die Strukturen des Bevölkerungsschutzes in Nordrhein-Westfalen, die folgende Voraussetzungen erfüllt: Grundsätzliche Anforderungen: <ul> <li>Nachweisbare, mindestens zweijährige Berufserfahrung im Bereich Digitalfunk BOS oder digitaler Alarmierungssysteme, etc.</li> <li>Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Klasse C zum Führen von Fahrzeugen im dienstlichen Einsatz</li> <li>Die eingesetzten Systemkomponenten sind kreisweit verbaut – einschließlich abgelegener Standorte, die teilweise nur mit Steighilfe erreichbar sind. Eine entsprechende Eignung wird daher vorausgesetzt.</li> </ul> Berufliche Qualifikation (die Besoldung bzw. Eingruppierung richtet sich nach der persönlichen Qualifikation): Die abgeschlossene Laufbahnbefähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 des feuerwehrtechnischen Dienst gemäß §10 LVO (B IV Qualifikation) oder ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium mit Bezug zur Tätigkeit, z.B. in der Informations- und Kommunikationstechnik, Elektrotechnik, Informationstechnik, Nachrichtentechnik, Sicherheitstechnik, etc. Wünschenswert: <ul> <li>Hohes technisches Verständnis sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise</li> <li>Kommunikationsstärke und verbindliches Auftreten im Umgang mit Feuerwehren, Hilfsorganisationen und externen Partnern</li> <li>Kenntnisse und Berufs- und/oder Einsatzerfahrung über die Organisationsstrukturen der nichtpolizeilichen Gefahrenabwehr</li> <li>Sicherer Umgang mit branchenüblicher Software sowie Office-Anwendungen</li> <li>Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen</li> <li>Sowohl selbstständiges als auch teamorientiertes Arbeiten (enge Zusammenarbeit im Team)</li> <li>Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und die Bereitschaft zur Übernahme anspruchsvoller Aufgaben</li> <li>praktischer Erfahrung mit Komponenten des Herstellers Swissphone für die Alarmierungstechnik sowie Motorolla für den Digitalfunk</li> </ul> Wir bieten Eingruppierung: bis zu Entgeltgruppe 11 TVöD-V bzw. Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW (je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen) Umfang der Arbeitszeit: Vollzeit (39 bzw. 41 Wochenstunden) Bewerbungen von Teilzeitkräften werden ernsthaft geprüft. Insgesamt ist die Stelle in vollem Umfang zu besetzen. Darüber hinaus erwartet Sie bei uns: Als familienfreundliche Verwaltung stellt der Ennepe-Ruhr-Kreis seinen Beschäftigten eine Fülle an Möglichkeiten zur Verfügung, ihr Berufs- und Privatleben je nach individueller Lebensphase miteinander in Einklang zu bringen. Wir bieten unterschiedliche Arbeitszeitmodelle an. Informieren Sie sich auch unter <a href="http://www.en-kreis.de/" target="_blank">www.en-kreis.de</a> STBL1_DE

Digitalfunkbeauftragte*r (m/w/d)

Bei der Kreisverwaltung des Ennepe-Ruhr-Kreises ist in der Abteilung Bevölkerungsschutz (37) im Sachgebiet Feuer, Katastrophen- und Brandschutz (37/1) eine Stelle als Kfz- oder Landmaschinenmechatroniker in der Fahrzeug- und Geräteunterhaltung (m/w/d) zu besetzen. Der Ennepe-Ruhr-Kreis hält eine Abteilung Bevölkerungsschutz mit einem Team von ca. 100 Mitarbeitenden vor, die die Aufgaben als Aufsichtsbehörde für den Brand- und Katastrophenschutz nach den Maßgaben des Brandschutz-, Hilfeleistungs- und Katastrophenschutzgesetzes NRW (BHKG NRW) für die neun kreisangehörigen Kommunen mit rund 320.000 Einwohnern wahrnimmt. Hierzu unterhält die Abteilung einen Fuhrpark mit ca. 40 (Spezial-)Fahrzeugen im Brand- und Katastrophenschutz und ca. 60 im Rettungsdienst vor. Hinzu kommen entsprechend fachspezifischen Gerätschaften. Ein neues hochfunktionales Gefahrenabwehrzentrum befindet sich im Bau und ist Anfang 2027 bezugsfertig. Teil des Gebäudes wird eine eigene Kfz-Werkstatt, in welcher Wartungen und Reparaturen selbst durchgeführt werden können. Aufgaben <ul> <li>Einsatzdienst: Mitarbeit in der per Dienstplan organisierten Rufbereitschaft des Sachgebiets mit einem bereitgestellten Dienstfahrzeug um die Einsatzmittel der Kreisfeuerwehrzentrale in den Einsatz zu bringen.</li> <li>Selbstständige und fortlaufende Prüfung, Wartung und Instandsetzung von Fahrzeugen und Einsatzmitteln des Feuer- und Katastrophenschutzes mit Herstellung der technischen Einsatzbereitschaft auch nach Einsätzen</li> <li>Reguläre Arbeiten, die von den Ausbildungsinhalten eines Kfz-Mechatronikers (alle Fachrichtungen) abgedeckt werden unter Berücksichtigung geltender Normen, Runderlasse und ggf. weiterer anzuwendender Rechtsnormen</li> <li>Reparaturen und Wartungen an elektronisch-hydraulischen Regel- und Steuersystemen der Sonderfahrzeuge der Feuerwehren oder des Katastrophenschutzes (z.B. Feuerlöschkreiselpumpen, elektrohydraulische Kipp- und Absetzvorrichtungen, Steuerungen von Drehleitern</li> <li>Erstellung von Prüfberichten und Dokumentationen sowie Nachweisführung von prüf- und überwachungspflichtigen Anlagen und Geräten</li> <li>Reparatur, Reinigung und Pflege von Geräten, Ausrüstungen, Technik und Einsatzfahrzeugen</li> <li>Mitarbeit bei der Erarbeitung der Prüf- und Wartungsplanungen</li> <li>Unterstützung bei der Entwicklung einer Lagerverwaltung und Lagerorganisation</li> <li>Mitarbeit bei der Erstellung und Umsetzung von Konzepten und Dienstanweisungen zur technischen Ausstattung</li> <li>Unterstützung bei der Durchführung von Beschaffungsmaßnahmen einschließlich Abnahmen und Überführungen vor Ort bei den Fahrzeugherstellern</li> </ul> Profil Ihr Profil: <ul> <li>Abgeschlossene, dreijährige Berufsausbildung aus dem Berufsfeld Kfz-Mechatronik oder Landmaschinenmechatronik</li> <li>Mindestens eine spezifische, für die Ausübung der Tätigkeit förderliche Fortbildung: Gerätewart-Lehrgang Feuerwehr oder Schulung im Bereich Abgasuntersuchung oder Schulung zur Durchführung von UVV-Untersuchungen an KFZ oder Fortbildung Fahrzeugdiagnose oder Herstellerschulung zur Wartung von Hubrettungsfahrzeugen oder ein vergleichbarer Lehrgang</li> <li>Nachweis über die Teilnahme an Fortbildungen zu elektro-hydraulischen oder pneumatischen Steuerungseinrichtungen oder die Bereitschaft diese nachzuholen</li> <li>Feuerwehrgrundausbildung (Truppmann) oder die Bereitschaft diese nachzuholen</li> <li>gültiger Führerschein Klasse C</li> <li>ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft</li> <li>Erreichung der Dienststelle Kreisfeuerwehrzentrale innerhalb von 30 Minuten vom Aufenthalts- bzw. Wohnort in den Rufbereitschaftszeiten</li> </ul> Wünschenswert: <ul> <li>Erfahrung in der Wartung und Unterhaltung von Nutz- und Sonderfahrzeugen (z.B. aus dem Bevölkerungsschutz, kommunaler Verwendung, etc.) mit komplexen elektro-hydraulischen oder pneumatischen Steuerungseinrichtungen</li> <li>Weiterbildung als Techniker oder Meister</li> <li>Aktive Mitgliedschaft in einer Feuerwehr, Hilfsorganisation oder dem THW</li> <li>Funklehrgang und Belehrung nach §§ 35, 38 StVO zur Übernahme von Rufbereitschaften</li> <li>Erfahrung in der Nachrüstung von Zusatzelektrik und –Elektronik (z.B. Nachrüstung Rückfahrkamera, Standheizung, Zusatzbeleuchtung)</li> <li>Erfahrung in den Bereichen der Fahrwerksinstandsetzung, der Durchführung von Inspektionen und Wartungsdiensten</li> <li>Kenntnisse im Bereich der Prüf- und Wartungsvorschriften für elektrische feuerwehrtechnische Ausrüstungen, Geräte und Ausstattungen</li> <li>Gute Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit</li> <li>Erfahrungen in Lagerverwaltung und –organisation</li> <li>sichere Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen</li> <li>Erfahrung als hauptamtlicher oder ehrenamtlicher Gerätewart (m/w/d) bei einer Feuerwehr oder im Katastrophenschutz</li> <li>Gültiger Führerschein der Klasse CE</li> </ul> Wir bieten Eingruppierung: EG 7 bis zu Entgeltgruppe 8 TVöD-V (je nach persönlicher Voraussetzung) Umfang der Arbeitszeit: Vollzeit (39 Wochenstunden) Bewerbungen von Teilzeitkräften werden ernsthaft geprüft. Insgesamt ist die Stelle in vollem Umfang zu besetzen. Darüber hinaus erwartet Sie bei uns: <ul> <li>selbstständiges, abwechslungsreiches und teamorientiertes Arbeiten</li> <li>ein passgenaues Einstellungsmanagement, durch welches Sie gut auf Ihre tägliche Arbeit vorbereitet werden</li> <li>die Möglichkeit zur Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen</li> <li>betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Jobrad-Leasing und Verkehrsmittelzuschuss (Jobticket)</li> <li>Leistungsorientierte Bezahlung</li> </ul> STBL1_DE

Kfz- oder Landmaschinenmechatroniker in der Fahrzeug- und Geräteunterhaltung (m/w/d)

Der Zweckverband freigemeinnütziger Krankenhäuser Münsterland und Ostwestfalen e. V. (zvmo) mit Sitz in Münster ist im Jahr 1922 gegründet worden. Als Berufsverband erbringt er Leistungen für 60 Mitgliedseinrichtungen in den Bundesländern Nordrhein‑Westfalen, Berlin, Brandenburg, Rheinland-Pfalz und Sachsen-Anhalt. Das Budgetvolumen beträgt ca. 3,0 Mrd. Euro. Krankenhausrecht und Krankenhausfinanzierung sind Schwerpunktaufgaben des zvmo. Die Förderung der Krankenhausversorgung durch Vergütungsgestaltung ist unsere Kernkompetenz. Werden Sie Teil einer erfolgreichen Krankenhausreform und verstärken unser Team. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort in Münster-Hiltrup eine/n Analyst:in Krankenhausfinanzierung (w/m/d) Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle mit einem Beschäftigungsumfang von 39 Wochenstunden. Die Anstellung erfolgt beim Caritasverband für die Diözese Münster e. V. <a href="http://www.caritas-muenster.de" target="_blank">www.caritas-muenster.de</a> Aufgaben <ul> <li>Unterstützung bei der Vor- und Nachbereitung der Budget- und Entgeltverhandlungen unserer Mitgliedseinrichtungen</li> <li>Abstimmung der Unterlagen / Daten mit den Krankenhäusern</li> <li>Erstellung der Arbeits- und Verhandlungsdateien</li> <li>Erstellung und Pflege von komplexen Datenbanken und Statistiken</li> </ul> Profil <ul> <li>kaufmännische Ausbildung oder (Fach-) Hochschulstudium, von Vorteil sind Kenntnisse über die Krankenhausfinanzierung</li> <li>fachlich qualifiziertes, selbstständiges Arbeiten</li> <li>ganzheitliches, Komplexität überblickendes Denken</li> <li>Engagement, Teamgeist, Flexibilität und Belastbarkeit</li> <li>sichere Kommunikation in Wort und Schrift</li> <li>einen sicheren Umgang mit Microsoft-Office, insbesondere Excel</li> <li>eine positive Einstellung zu den Werten der Caritas als Teil der katholischen Kirche </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine vielfältige Tätigkeit in einem professionellen und erfolgreichen Team</li> <li>eine Finanzierungsaufgabe mit sofortiger Praxisrelevanz</li> <li>Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes AVR (vergleichbar TVöD)</li> <li>eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung (KZVK)</li> <li>praxisorientierte Fort- und Weiterbildung</li> <li>verschiedene Angebote im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements</li> <li>Arbeitszeitflexibilität und die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten</li> <li>die Förderung von Jobtickets und die Möglichkeit von Bikeleasing</li> <li>die Möglichkeit ein Lebensarbeitszeitkonto einzurichten </li> </ul> STBL1_DE

Analyst:in Krankenhausfinanzierung (w/m/d)

Bei der Kreisverwaltung des Ennepe-Ruhr-Kreises ist in der Abteilung Bevölkerungsschutz (37) im Sachgebiet Rettungsdienst (37/3) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Leitung Berufsfachschule Rettungsdienst (m/w/d) zu besetzen. Die Abteilung Bevölkerungsschutz des Ennepe-Ruhr-Kreises besteht aus einem Team von ca. 100 Mitarbeitenden, die die Aufgaben als Aufsichtsbehörde für den Brand- und Katastrophenschutz nach den Maßgaben des Brandschutz-, Hilfeleistungs- und Katastrophenschutzgesetzes NRW (BHKG NRW) für die neun kreisangehörigen Kommunen mit rund 320.000 Einwohnern wahrnimmt. Bei Großeinsatzlagen und Katastrophenlagen übernimmt er die Einsatzleitung. Gleichzeitig ist der Ennepe-Ruhr-Kreis Träger des Rettungsdienstes und koordiniert bereits seit vielen Jahren in kollegialer und vertraglicher Vereinbarung mit den kreisangehörigen Kommunen und den Leistungserbringern den Rettungsdienst für das gesamte Kreisgebiet. Weiterhin wird die einheitliche Leitstelle für Feuerschutz, Rettungsdienst und Katastrophenschutz vorgehalten und betrieben. Ein neues hochfunktionales Gefahrenabwehrzentrum befindet sich im Bau und ist Anfang 2027 bezugsfertig. Dort soll unter anderem erstmals eine kreiseigene Berufsfachschule Rettungsdienst eingerichtet werden, um den aktuellen und zukünftigen Bedarf an qualifizierten Fachkräften selbst auszubilden. Hierfür suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die ihre Qualifikation als Schulleitung kombiniert mit einem ausgeprägten Verständnis für einen modernen Schulungsbetrieb, die Integration multimedialer Lernmethoden und eine kompetenzorientierte Didaktik einbringen möchte, um die Gründung der Berufsfachschule eigenständig vorzubereiten und die eigenverantwortliche Leitung im Betrieb zu übernehmen. Neben der Funktion der Leitung der Berufsfachschule ist geplant, Sie zum Erhalt Ihrer operativen Qualifikation im Einsatzdienst einzusetzen. Die genauen Funktionsbereiche werden gemeinsam mit Ihnen und in Abhängigkeit von Ihren Qualifikationen abgestimmt. Aufgaben <ul> <li> Bei entsprechender Voraussetzung erfolgt die Verwendung in einem oder mehreren der folgenden Aufgabengebieten nach entsprechender Abstimmung und Einarbeitung. </li> <li>Teilnahme am Lagedienst der Leitstelle als Mischdienst im 24h – Dienst (BIV-Qualifikation erforderlich)</li> <li>Abschnittsleitung mit der Führung von einer oder mehreren taktischen Einheiten im Einsatzdienst in Verbindung mit dem Kreisführungsdienst</li> <li>Tätigkeit im Führungsdienst Rettungsdienst</li> <li>Führung von Landeskonzepten NRW</li> <li>Besetzung einer Stabsfunktion in der Technischen Einsatzleitung gemäß FwDv 1</li> </ul> Aufgabenschwerpunkte im Sachgebiet: <ul> <li>Entwicklung und Aufbau der Berufsfachschule Rettungsdienst inkl. Vorbereitung aller notwendigen Schritte zur Antragsstellung gemäß § 6 Abs. 2 Notfallsanitätergesetz</li> <li>Fachliche und organisatorische Leitung der Berufsfachschule Rettungsdienst (in Abstimmung mit der ärztlichen Leitung der Berufsfachschule)</li> <li>Personalführung inkl. Dienstaufsicht für/über das tätige Personal sowie alle Auszubildenden</li> <li>Verantwortliche Konzipierung des Schulbetriebes und der durchzuführenden Lehrgänge/Veranstaltungen sowohl unter fachlichen, didaktischen als auch betriebswirtschaftlichen Aspekten</li> </ul> Profil Wir suchen eine kooperative und integrierende Persönlichkeit mit umfangreichen Kenntnissen und nachgewiesenen Erfahrungen im Bereich der Erwachsenenbildung, insbesondere im medizinischen Bereich, die die folgenden Voraussetzungen erfüllt: Grundsätzliche Anforderungen: <ul> <li>bei Hochschulstudium ohne pädagogischen Hintergrund ist eine Qualifikation im Bereich der Aus- und Fortbildung erforderlich (z.B. Lehrrettungsassistent, Praxisanleiter, ADA-Schein, etc.)</li> <li>Nachgewiesene Berufserfahrung in der Durchführung rettungsdienstlicher Aus- bzw. Fortbildung</li> <li>Nachgewiesene Berufserfahrung in der praktischen Tätigkeit der Patientenversorgung und entsprechender Einsätze zum Praxiserhalt</li> <li>Führerschein Klasse C1</li> <li>Nachgewiesener Impfschutz bzw. Immunität gegen Masern gemäß § 20 Abs. 8 IfSG</li> </ul> Berufliche Qualifikation (die Besoldung bzw. Eingruppierung richtet sich nach der persönlichen Qualifikation): Abgeschlossene Hochschulausbildung in einem Studienfach mit Bezug zur Tätigkeit, insbesondere mit berufspädagogischen, organisatorischen, medizinischen, betriebswirtschaftlichen, und/oder rettungsdienstspezifischen Schwerpunkten, z.B. Medizinpädagogik, Pflegepädagogik, Lehramt für Gymnasium oder Realschule, Katastrophenmanagement, Krisen-, Notfall-, Risiko-, Sicherheitstechnik oder Rettungsingenieurwesen, Management in der Gefahrenabwehr oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Bezug zur Katastrophenvorsorge oder Erfüllen der Besitzstandsregelung gem. § 31 Abs. 3 NotSanG (also nachgewiesene Tätigkeit als Leitung einer Rettungsdienstschule zum Stichtag 01.01.2014) Sofern Sie sich bereits in einer Beamtenlaufbahn befinden Je nach Laufbahngruppenzuordnung besteht die Möglichkeit, bis zur Besoldungsgruppe A13 LGR. 2.1 befördert zu werden. Wünschenswert <ul> <li>Zusatzqualifikationen im Bereich der rettungsdienstlichen Fort- und Weiterbildung</li> <li>Medien-/Simulationstechnikkompetenz im Kontext aktueller Erwachsenenbildung</li> <li>Qualifikation als Organisatorischer Leiter Rettungsdienst</li> <li>Tätigkeit in der Freiwilligen Feuerwehr, im Rettungsdienst oder bei einer Hilfsorganisation im Sanitätsdienst</li> <li>Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen</li> <li>Sowohl selbstständiges als auch teamorientiertes Arbeiten (enge Zusammenarbeit im Team)</li> <li>Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und die Bereitschaft zur Übernahme anspruchsvoller Aufgaben</li> <li>Bereitschaft zur Teilnahme an Einsätzen, Dienstreisen und Veranstaltungen außerhalb der regulären Arbeitszeit</li> <li>Bereitschaft in der Einsatzleitung/im Krisenstab des Ennepe-Ruhr-Kreises mitzuarbeiten</li> </ul> Wir bieten Eingruppierung: bis zu Entgeltgruppe 13 TVöD-V bzw. Besoldungsgruppe A 13 LBesG NRW (je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen) Umfang der Arbeitszeit: Vollzeit (39 bzw. 41 Wochenstunden) Bewerbungen von Teilzeitkräften werden ernsthaft geprüft. Insgesamt ist die Stelle in vollem Umfang zu besetzen. Darüber hinaus erwartet Sie bei uns: Als familienfreundliche Verwaltung stellt der Ennepe-Ruhr-Kreis seinen Beschäftigten eine Fülle an Möglichkeiten zur Verfügung, ihr Berufs- und Privatleben je nach individueller Lebensphase miteinander in Einklang zu bringen. Wir bieten unterschiedliche Arbeitszeitmodelle an. Informieren Sie sich auch unter <a href="http://www.en-kreis.de/" target="_blank">www.en-kreis.de</a> STBL1_DE

Leitung Berufsfachschule Rettungsdienst (m/w/d)

Wir sind eine moderne, flexible Stadtverwaltung mit knapp 500 Beschäftigten und ca. 35.000 Einwohner*innen im Märkischen Kreis. Eine Vielzahl an Arbeitszeitmodellen, großartige Karrierechancen und ein vielfältiges Gesundheitsangebot - das sind WIR.Stadt Hemer - Ein Mee(h)r an Möglichkeiten. Entdecke uns. Aufgaben <ul><li>Tätigkeit als Einsatzleiter bzw. Einsatzleiterin im Einsatzdienst bis zur Führungsstufe A bei Bränden und technischen Hilfeleistungen</li><li>Verantwortung für die Einsatzbereitschaft der Fahrzeuge und Ausrüstungen</li><li>Ausbildung der Wachabteilungen</li><li>Sachbearbeitungstätigkeiten im Innendienst</li><li>Truppführer/Truppführerin im Lösch- und Hilfeleistungseinsatz</li><li>Fahrzeugführer/Fahrzeugführerin auf Sonderfahrzeugen</li></ul> Profil <ul><li>Erfolgreich absolvierte Prüfung der Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt (vormals mittlerer feuerwehrtechnischer Dienst) und erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum hauptamtlichen Gruppenführer</li><li>Uneingeschränkte Eignung für den Feuerwehrdienst einschließlich der Atemschutztauglichkeit nach G 26.3</li><li>Kenntnisse über Organisation, Aufbau und Personalstruktur der Freiwilligen Feuerwehr Hemer</li><li>sichere Anwendung der für die Funktion notwendigen Kenntnisse in der Einsatzorganisation und Einsatztaktik</li><li>Ausgeprägte Sozialkompetenz, insbesondere Kommunikations-, Konflikt- und Teamfähigkeit</li><li>Entscheidungsfreude, Einsatzbereitschaft und Selbstständigkeit</li><li>Mehrjährige Berufserfahrung</li></ul> Wir bieten STBL1_DE

172 Unbefristet Jobs in Unna, Deutschland