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Willkommen im Team als Pädagogische Fachkraft für unsere stationären Jugendhilfeeinrichtungen in Oestrich-Winkel (3 männliche Jugendliche von 14 bis 18 Jahren) und in Rüdesheim (3-5 Kinder von 6 bis 14 Jahren) Aufgaben <ul> <li>Sie werden Teil eines engagierten Teams, das Kindern und Jugendlichen in schwierigen Lebenssituationen Stabilität, Perspektiven und echte Unterstützung bietet</li> <li>Sie begleiten und betreuen intensiv Kinder und Jugendliche mit herausforderndem Verhalten und pädagogischem Förderbedarf auf ihrem individuellen Weg und unterstützen sie mit Herz und Verstand in ihrer Entwicklung</li> <li>Sie begleiten Kinder und Jugendliche auf ihrem individuellen Weg und unterstützen sie mit Herz und Verstand in ihrer Entwicklung</li> <li>Sie bringen Ihr Fachwissen ein und lernen bei uns Methoden der neuen Autorität und pädagogischen Präsenz kennen</li> <li>Sie entwickeln kreative Lösungen, um unseren Klient:innen Halt und Sicherheit zu geben</li> <li>Sie sind eine verlässliche Ansprechperson für Kinder und Jugendliche in unserem Bezugsbetreuungssystem</li> <li>Sie unterstützen bei der Umsetzung individueller Hilfepläne</li> </ul> Profil <ul> <li>Eine passende Ausbildung oder ein Studium, z. B. in Sozialer Arbeit, Sozialpädagogik, Psychologie, Sonderpädagogik, Erziehungswissenschaften oder als Erzieher:in, Heilpädagogin oder Heilerziehungspfleger:in</li> <li>Erfahrung oder Interesse an der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen im stationären Jugendhilfebereich</li> <li>Geduld und Ausdauer im Umgang mit herausfordernden Verhaltensweisen</li> <li>Teamgeist und Kommunikationsfreude im Team, im Austausch mit den Kindern, Jugendlichen und deren Familien</li> <li>Bereitschaft zum Schichtdienst</li> <li>Unvoreingenommene Haltung gegenüber Kindern und Jugendlichen mit intensiven Unterstützungsbedarf </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine attraktive, qualifikationsorientierte Bezahlung nach AVR-Tarif</li> <li>Jahressonderzahlung, Schichtzulage und Freizeitausgleich</li> <li>Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge</li> <li>30 Tage Urlaub im Jahr</li> <li>familiäres Arbeitsklima, vorausschauende Schichtdienstplanung, selbstständiges Arbeiten und Verantwortungsübernahme</li> <li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li> <li>regelmäßige Teamsupervisionen, Fallbesprechungen sowie eine enge Zusammenarbeit in einem motivierten, interdisziplinären Team</li> <li>interne und extern Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>umfassende pädagogisch-fachliche Begleitung vom Leitungsteam</li> <li>auch in Krisenzeiten einen sicheren Arbeitsplatz bei einem Arbeitgeber mit christlichen Werten und angenehmen Arbeitsklima </li> </ul> STBL1_DE

Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für unsere stationären Jugendhilfeeinrichtungen

Wir sind der Verband der Elektro- und Digitalindustrie, der ZVEI. Wir haben ein Ziel: Wir wollen die Zukunft elektrisch, digital und nachhaltig gestalten. Gemeinsam mit unseren mehr als 1.100 Mitgliedsunternehmen treiben wir den Wandel dafür jeden Tag weiter voran. Technologisch, politisch und gesellschaftlich. Bei uns können Sie einen wichtigen Beitrag zur Entstehung der All-Electric-Society leisten. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Verstärkung für unser engagiertes Team im ZVEI e. V. am Standort Berlin oder Frankfurt am Main. Manager/in Digital Ecosystems &amp; Smart Services (w/m/d) Aufgaben <ul><li>Vertretung der gemeinsamen Interessen unserer Mitglieder gegenüber politischen, gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Entscheidern in Deutschland und Europa zu den innovativen Themen rund um Datenökosysteme</li><li>Mitwirkung in Projekten zur Einführung und Skalierung digitaler Plattformen und Dienstleistungen</li><li>Entwicklung und Implementierung von Strategien zu Integration und Transfer von Datenräumen sowie Manufacturing-X</li><li>Pflege des vorhandenen sowie Auf- und Ausbau des Netzwerks zu Politik, Institutionen und Verbänden in Deutschland und Europa</li><li>Aufbau von Partnerschaften mit externen Innovationszentren, Startups und Unternehmen, um den Austausch über die neuesten Technologien sicherzustellen </li><li>Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten durch Marktanalysen und Trendbeobachtungen sowie Entwicklung von Leistungsindikatoren zur Messung des Erfolgs digitaler Ökosysteme und Dienstleistungen</li><li>Vertretung des Verbandes bei Veranstaltungen und Konferenzen, um unsere Präsenz im digitalen Ökosystem zu stärken und neue Partnerschaften zu knüpfen</li></ul> Profil <ul><li>Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium und hohe Technikaffinität</li><li>Interesse an digitalen Technologien wie Cloud Computing, Big Data, künstliche Intelligenz und IoT</li><li>Erfahrung beim Auf- und Ausbau von Netzwerken</li><li>Sehr gute analytische und kommunikative Fähigkeiten, Freude am teamorientierten Arbeiten und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte auf ihre Kernaussagen reduzieren sowie strukturiert und verständlich aufbereiten zu können</li><li>Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch</li></ul> Wir bieten <ul><li>Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung</li><li>30 Tage Urlaub + zusätzlich betriebsfrei zwischen 24.12 – 31.12.</li><li>Gleitzeit &amp; Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li><li>Vermögenswirksame Leistungen</li><li>Betriebliche Unfallversicherung</li><li>Je nach Standort unterschiedliche Zuschüsse zur Mobilität</li><li>Kantinenzuschuss (Standort Frankfurt) bzw. Pluxee Gutscheine (Standort Berlin / Brüssel)</li><li>BUK Familienservice</li><li>Kostenfreie Getränke (Kaffee &amp; Wasser)</li><li>Bike-Leasing</li><li>...und einiges mehr</li></ul> STBL1_DE

Manager/in Digital Ecosystems & Smart Services (w/m/d)

Das Leibniz-Zentrum für Archäologie (LEIZA), Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft, ist ein weltweit tätiges archäologisches Forschungsinstitut und Museum mit Hauptsitz in Mainz und weiteren Standorten in Neuwied, Mayen und Schleswig. Seit seiner Gründung im Jahr 1852 als Römisch-Germanisches Zentralmuseum widmet sich das Museum den materiellen Hinterlassenschaften aus drei Millionen Jahren Menschheitsgeschichte mit dem Ziel, menschliches Verhalten und Handeln sowie die Entwicklung und den Wandel von Gesellschaften zu verstehen. Für das Projekt Leibniz-Platform for Advancing and Supporting Visitor Research in Museums (LePAS) des Leibniz-Kompetenzzentrums Bildung im Museum (BiM) am Standort Mainz suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Eine*n wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in für die Besucher*innenforschung und Beratung im Arbeitsbereich Bildung (m/w/d) EG 13 TV-L, Vollzeit oder Teilzeit, zunächst befristet bis 31.12.2026, mit Option auf Verlängerung Museen sind nicht nur Orte von Geselligkeit und Freizeitgestaltung, sondern als informelle Lernorte eine wichtige Säule des lebenslangen Lernens. Mit ihren Ausstellungen und Bildungsprogrammen zielen Museen u. a. darauf ab, Kompetenzen wie Reflexionsfähigkeit und kritisches Denken zu fördern. Um dies zielgerichtet tun zu können, ist es wichtig, mehr über das eigene Publikum zu wissen bzw. zu verstehen, warum Personen ein Museum besuchen oder nicht besuchen. Obwohl viele Museen in Deutschland bereits eigene Besucher*innenstudien durchführen, fehlt es an nachhaltigen Besucher*innenforschungskonzepten, Instrumenten und Infrastrukturen. LePAS hat sich zum Ziel gesetzt, Werkzeuge zur Gewinnung zuverlässiger, standardisierter Besucher*innendaten zu sammeln, (weiter) zu entwickeln und auf einer benutzerfreundlichen Forschungsplattform bereitzustellen. Ergänzt wird das Paket um Schulungsmaßnahmen, die Museen dabei unterstützen fundierte Besucher*innenforschung selbstständig umzusetzen. Aufgaben <ul> <li>Konzeption und Umsetzung von Schulungskonzepten und -veranstaltungen für die neue LePAS-Datenerhebungs- und -auswertungsplattform</li> <li>Test und Weiterentwicklung der LePAS-Plattform</li> <li>Analysieren und Publizieren von Daten aus der Leibniz-Besuchendenstrukturanalyse, Konzeption und Durchführung weiterer Forschungsprojekte mit den LEIZA-Museen und den BIM-Partnern</li> <li>Beratung und Unterstützung der LEIZA-Museen sowie der BIM-Partner in Fragen der Besucher*innen- und Bildungsforschung</li> <li>Inhaltliche Unterstützung der BIM-Projektkoordination, u.a. bei der Veranstaltung von Tagungen und regelmäßigen Treffen sowie bei der weiteren Drittmitteleinwerbung</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Bildungswissenschaften, Pädagogik, Psychologie</li> <li>Erfahrung in der Projektkoordination</li> <li>Erfahrung mit musealer Bildung</li> <li>Erfahrung in der (museumsübergreifenden) Besucher*innenforschung</li> <li>Interesse an Themen wie informellem Lernen, Partizipation und Meinungsbildung im Museum sowie Besuchsmotivation in Museen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem attraktiven und sehr vielfältigen Arbeitsumfeld mit zuverlässigen Strukturen bei einer hohen beruflichen Sicherheit</li> <li>Eine Vergütung bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen</li> <li>Sozialleistungen entsprechend den Regelungen des öffentlichen Dienstes einschließlich einer zusätzlichen betrieblichen Altersversorgung (VBL) sowie einer Jahressonderzahlung nach den Vorgaben des TV-L und eine Bezuschussung zum Deutschlandticket iHv 50 %</li> <li>Flexible Arbeitszeiten (auch außerhalb üblicher Arbeitszeiten, wenn notwendig), mit bis zu fünf ganzen oder zehn halben Gleittagen im Monat und großzügigen Regelungen zum mobilen Arbeiten</li> <li>Einen attraktiven Arbeitsplatz in unserem Neubau am südlichen Rand der Mainzer Altstadt mit einer sehr guten Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und Parkplätzen in unmittelbarer Nähe (gegen Gebühr)</li> <li>Zahlreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung sowie den kollegialen Austausch mit den Kolleg*innen der Institute der Leibniz-Gemeinschaft</li> <li>Ein Arbeitsumfeld in dem die Chancengleichheit und Gleichstellung aller Beschäftigten aktiv gefördert wird. Familienfreundlichkeit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind uns ein wichtiges Anliegen. Wir sind zertifiziert nach audit berufundfamilie“</li> </ul> STBL1_DE

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in für die Besucher*innenforschung und Beratung im Arbeitsbereich Bildung (m/w/d)

… weil Qualität die Welt besser macht!Die DGQ ist überzeugt, dass Qualität das Herzstück allen Erfolgs ist. Leiden­schaftlich arbeitet sie daran, die Bedeutung und Wirksamkeit von Qualität in Wirtschaft und Gesellschaft zu stärken. Als zentrale, deutsche Qualitäts­gesellschaft ist die DGQ deshalb bundesweit erster Ansprech­partner für Qualität, Qualitäts­management und Qualitäts­sicherung.Das Marketing-Team spielt eine Schlüsselrolle, um die Markenstrategie der DGQ weiter voranzutreiben und langfristigen Erfolg zu sichern. Unsere Abteilung gewährleistet eine transparente Kommunikation, zielgerichtete Marktanalysen und sorgt für messbare Ergebnisse. Wir entwickeln Kampagnen, die sowohl die Markenbekanntheit steigern als auch die Kundenbindung stärken. Darüber hinaus optimieren wir kontinuierlich unsere Prozesse, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen und sicherzustellen, dass jede Marketingmaßnahme einen positiven Einfluss auf die Unternehmensziele hat. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Hauptstandort in Frankfurt am Main innerhalb der DGQ Service GmbH einen Online Marketing Manager (w/m/d) Aufgaben Du bist ein Digital Native und hast Freude daran, Online-Kanäle im Marketingmix voranzutreiben, Nutzerverhalten in Maßnahmen zu übersetzen und beratend zur Seite zu stehen. In dieser Rolle verantwortest du die Weiterentwicklung der DGQ-Corporate Online-Kanäle sowie des E-Commerce.<ul><li>Betreuung und Weiterentwicklung aller Online-Marketing-Kanäle inkl. SEO/SEA und E-Commerce</li><li>Konzeption, Umsetzung und Analyse von Kampagnen zur Kundenbindung und Neukundengewinnung</li><li>Optimierung von Website und Webshop mit Fokus auf Nutzererlebnis, Performance und Conversion</li><li>Ableitung konkreter Maßnahmen aus Web- und SEO-Analysen (z. B. Matomo, Sistrix, Search Console)</li><li>Begleitung von Webprojekten (Relaunch, Migration, Optimierungen) sowie Steuerung externer Dienstleister</li><li>Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und Mitgestaltung von Lead-Management-Prozessen</li></ul> Profil <ul><li>Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, digitale Medien oder eine vergleichbare Qualifikation.</li><li>Mehrjährige Erfahrung im Online- und Performance-Marketing und in der Betreuung und Weiterentwicklung von Websites und Webshops, insbesondere in der Konzeption, Umsetzung und Auswertung kanalübergreifender Kampagnen, sind erforderlich.</li><li>Du kennst dich sehr gut mit SEO- und SEA-Strategien aus, verstehst die Mechanismen moderner Sichtbarkeitsoptimierung und entwickelst daraus zielgerichtete Maßnahmen für Content, Landingpages und Nutzerführung.</li><li>Die Arbeit mit Analyse-Tools (z. B. Matomo, Sistrix, Search Console) gehört für dich zum Standard – du leitest daraus KPIs, Optimierungspotenziale und konkrete Handlungsempfehlungen ab.</li><li>KI-Tools (z. B. ChatGPT, Content-Generatoren, Sistrix Content Assistant o. ä.) werden von dir gezielt zur Unterstützung von Content-Konzeption, Recherche, Briefings und datengetriebenen Analysen genutzt.</li><li>Du verfügst über ein gutes Verständnis für datenschutzrechtliche Anforderungen im digitalen Marketing (insbesondere DSGVO) und kannst daraus geeignete Maßnahmen für Tracking, Cookie-Management und Datenverarbeitung ableiten.</li><li>Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und gute Sprachkenntnisse in Englisch setzen wir voraus.</li><li>Du überzeugst durch ein sicheres Auftreten, hohe Eigenverantwortung, ausgeprägte Kommunikationsstärke und eine Hands-on-Mentalität.</li></ul> Wir bieten <ul><li>Geregelte Arbeitszeiten mit Gleitzeit, der Möglichkeit, mobil zu arbeiten und 30 Tagen Urlaub für die perfekte Work-Life-Balance</li><li>Intensive Einarbeitung: Damit du von Anfang an optimal durchstarten kannst</li><li>Zusätzliche Benefits: Arbeitgeberzuschüsse zur Betriebskantine, zur betrieblichen Altersvorsorge und zum Deutschlandticket, sowie weitere attraktive Gesundheits- und Sozialleistungen</li><li>Wertschätzung und Teamspirit: Wir fördern eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Zusammenarbeit basiert</li><li>Weiterentwicklung: Bei uns kannst du dich kontinuierlich weiterentwickeln – wir bieten die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich in deinem Bereich weiterzubilden</li></ul> STBL1_DE

Online Marketing Manager (w/m/d)

… weil Qualität die Welt besser macht! Die DGQ ist überzeugt, dass Qualität das Herzstück allen Erfolgs ist. Leidenschaftlich arbeitet sie daran, die Bedeutung und Wirksamkeit von Qualität in Wirtschaft und Gesellschaft zu stärken. Als zentrale, deutsche Qualitätsgesellschaft ist die DGQ deshalb bundesweit erster Ansprechpartner für Qualität, Qualitätsmanagement und Qualitätssicherung. Das Marketing-Team spielt eine Schlüsselrolle, um die Markenstrategie der DGQ weiter voranzutreiben und langfristigen Erfolg zu sichern. Unsere Abteilung gewährleistet eine transparente Kommunikation, zielgerichtete Marktanalysen und sorgt für messbare Ergebnisse. Wir entwickeln Kampagnen, die sowohl die Markenbekanntheit steigern als auch die Kundenbindung stärken. Darüber hinaus optimieren wir kontinuierlich unsere Prozesse, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen und sicherzustellen, dass jede Marketingmaßnahme einen positiven Einfluss auf die Unternehmensziele hat.Wir suchen zum Jahresende 2025 am Hauptstandort in Frankfurt am Main innerhalb der DGQ Service GmbH eine Leitung (w/m/d) Marketing und Kommunikation Aufgaben Führung des Teams Marketing &amp; Kommunikation (6 Mitarbeitende):<ul><li>Entwicklung und Umsetzung einer integrierten Marketing- und Kommunikationsstrategie mit Fokus auf Online-Marketing, Markenpositionierung und digitale Kommunikation</li><li>Kontinuierliche Weiterentwicklung der Kompetenzen und Prozesse im Team Marketing und Kommunikation</li></ul>Steuerung der Markenpositionierung und digitalen Kommunikationsstrategie:<ul><li>Strategische Konzeption von Maßnahmen zur Erhöhung der Sichtbarkeit des DGQ-Angebots zur Mitgliedschaft im Verein sowie zur betrieblichen Weiterbildung in enger Abstimmung mit relevanten Schnittstellen</li><li>Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung der digitalen Präsenz und Onlinemarketing-Aktivitäten</li><li>Sicherstellung der rechtlichen Rahmenbedingungen wie z. B. Markenschutz, Datenschutz, Urheberrechte</li></ul>Strategisches Content-Management:<ul><li>Entwicklung, Abstimmung und Steuerung der Content-Strategie zur einheitlichen Positionierung auf allen relevanten Kanälen (Website, Blog, Social Media, Newsletter) in Abstimmung mit allen relevanten Stakeholdern</li></ul>Lead-Generierung &amp; Conversion Management:<ul><li>Entwicklung strategischer Ansätze zur Optimierung der Lead-Generierung und Conversion-Rate-Steigerung zur Mitgliedergewinnung sowie zur Buchungssteigerung unserer Weiterbildungsangebote</li></ul>Budgetmanagement &amp; KPI-basierte Steuerung:<ul><li>Verantwortung für das Marketingbudget, Monitoring relevanter Kennzahlen und kontinuierliche Optimierung der Marketingaktivitäten</li></ul>Schnittstellenmanagement:<ul><li>Steuerung interner sowie externer Schnittstellen und Kooperationen zur Stärkung der Markenpräsenz und Erreichung der Unternehmensziele mit Fokus auf Marketing &amp; Kommunikation </li></ul> Profil <ul><li>Abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium im Bereich Marketing und Kommunikation oder einer verwandten Disziplin</li><li>Mehrjährige Erfahrung im Bereich Marketing mit einem Fokus auf Online-Marketing, vorzugsweise bei Verbänden, Vereinen oder im Bildungswesen</li><li>Fundierte Kenntnisse in SEO, SEA, Social-Media-Marketing, Content-Marketing und Performance-Marketing</li><li>Erfahrung mit gängigen Tools wie Google Ads, Matomo, LinkedIn Campaign Manager, Marketing-Automation-Software und CRM-Systeme</li><li>Strategische Fähigkeiten sowie eine kreative und datengetriebene Denkweise</li><li>Kommunikationsfähigkeit, Umsetzungsstärke und Teamfähigkeit zeichnen Sie aus</li><li>Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li><li>Führungskompetenz; Erfahrung in der Leitung und Förderung eines Teams</li></ul> Wir bieten <ul><li>Geregelte Arbeitszeiten mit Gleitzeit, der Möglichkeit, mobil zu arbeiten und 30 Tagen Urlaub für die perfekte Work-Life-Balance</li><li>Intensive Einarbeitung: Damit Sie von Anfang an optimal durchstarten können</li><li>Zusätzliche Benefits: Arbeitgeberzuschüsse zur Betriebskantine, zur betrieblichen Altersvorsorge und zum Deutschlandticket, sowie weitere attraktive Gesundheits- und Sozialleistungen</li><li>Wertschätzung und Teamspirit: Wir fördern eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Zusammenarbeit basiert</li><li>Weiterentwicklung: Bei uns können Sie sich kontinuierlich weiterentwickeln – wir bieten die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich in Ihrem Bereich weiterzubilden</li></ul> STBL1_DE

Leitung (w/m/d) Marketing und Kommunikation

Hessen Mobil verbindet Menschen und Orte in Hessen. Als Straßenbaubehörde verantworten wir die komplette Wertschöpfungskette des Straßenbaus. Die Abteilung Betrieb und Verkehr sorgt unter anderem mit ihren 46 Straßenmeistereien ganzjährig für die Verkehrssicherheit sowie die Verwaltung der Bundes-, Landes- und Kreisstraßen: Dazu gehören beispielsweise Zustands- und Funktionskontrollen, die Reparatur von Fahrbahnschäden, Gehölzpflege, Straßenreinigung und Winterdienst. Zudem betreut die Abteilung über 2.400 Lichtsignalanlagen. Zur Verstärkung unseres Fachdezernats Betrieb Rhein-Main suchen wir für die Straßenmeisterei Idstein zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen Technikerin / Techniker (w/m/d) für den Straßenbetriebsdienst mit Führungsverantwortung Aufgaben Freuen Sie sich auf eine anspruchsvolle Tätigkeit, bei der Sie Ihre Fachkenntnisse und Ihr Engagement direkt vor Ort einbringen können. Sie begleiten interessante regionale Projekte, führen ein motiviertes Team und stellen sicher, dass unsere Straßen im Rheingau-Taunus Kreis sicher und zuverlässig befahrbar bleiben. Im Einzelnen umfasst dies: <ul> <li>Sie sind maßgeblich bei der Finanz- und Bauüberwachung beteiligt</li> <li>Zusätzlich führen und koordinieren Sie das Team der Straßenmeisterei und überwachen die jeweils saisonbedingten Arbeiten</li> <li>Sie bearbeiten Bauanträge, Gestattungen und Sondernutzungen entsprechend der straßenrechtlichen Bestimmungen</li> <li>Darüber hinaus steuern Sie die Verkehrssicherungen für eigene Maßnahmen und Maßnahmen Dritter</li> <li>Die Organisation und Steuerung des Winterdienstes gehört ebenso zu Ihrem abwechslungsreichen Aufgabenbereich wie die Sicherstellung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes</li> </ul> Wir investieren in Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung! Daher durchlaufen Sie verpflichtend eine interne Qualifikation zur Übernahme der Betriebsdienstleitung. Profil <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung zur staatlich geprüften Technikerin / zum staatlich geprüften Techniker mit z. B. der Fachrichtung Bautechnik (Tiefbau), Umwelt/Landschaft, Verkehrstechnik, Garten- und Landschaftsbau oder zur Fachkraft für Straßen- und Verkehrstechnik bzw. eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Idealerweise konnten Sie bereits erste Erfahrungen im Straßenbetriebsdienst z. B. auf einer Straßenmeisterei oder einem Bau- oder Betriebshof sammeln</li> <li>Wünschenswerterweise bringen Sie straßenbaurechtliche Kenntnisse mit, die Ihnen helfen, die Herausforderungen souverän zu meistern</li> <li>Eine Mitgliedschaft bei der Freiwilligen Feuerwehr, beim THW, DLRG oder ähnlichen Organisationen ist ein Plus</li> <li>Sie verfügen über eine Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in der deutschen Sprache (vergleichbar Level C1 CEFR)</li> <li>Sie besitzen eine gültige Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Krisensicheres, unbefristetes Arbeitsverhältnis</li> <li>Sinnstiftende und erfüllende Tätigkeit für die Gesellschaft</li> <li>Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (TV-H) mit automatischem Gehaltsaufstieg, bei Vorliegen tariflicher und persönlicher Voraussetzungen bis E10</li> <li>Betriebliche Altersversorgung, Jahressonderzahlung und Kinderzulage</li> <li>30 Tage Urlaub (zusätzlich 24.12. und 31.12. frei + 1 „Flexitag“)</li> <li>Kostenfreies Landesticket für den ÖPNV in Hessen</li> <li>Zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung und -beratung (z.B. Kooperation mit dem Sport-/ Freizeit- und Wellnessanbieter Wellhub, kostenlose Beratungen über EAP Assist, Hessen Mobil Gesundheitstage, Gesundheitsmanagement des Landes)</li> <li>Zahlreiche Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten</li> <li>Innovationsgeist und Lösungsorientierung – für eine erfolgreiche Sicherstellung moderner Mobilität</li> <li>Moderne Arbeitskultur, Vielfalt und Wertschätzung</li> <li>Strukturiertes Onboarding mit Einarbeitungsplan und Mentoring</li> </ul> STBL1_DE

Technikerin / Techniker (w/m/d) für den Straßenbetriebsdienst mit Führungsverantwortung

Das Internationale Familienzentrum ist seit über 45 Jahren in Frankfurt interkulturell und integrativ tätig. Mit inzwischen über 550 Mitarbeitenden unterhalten wir vielfältige Angebote und Einrichtungen in den Bereichen Jugend, Schule und Beruf, Kindertagesbetreuung, Hilfen zur Erziehung sowie Erwachsene und Familien mit dem Psychosozialen Zentrum, der Interkulturellen Familienbildung, dem Interkulturellen Begegnungszentrum, Migrationsfachdienst, sowie Beratungs- und Treffangeboten für ältere Migrant*innen und Deutsche. Unser Bestreben ist es, mit unserer Tätigkeit einen Beitrag zur Diversität in Frankfurt zu leisten. Durch unsere gute Vernetzung bieten wir hierzu vielfältige interdisziplinäre Hilfestellungen für Kinder, Jugendliche, Erwachsene und Familien in unterschiedlichen Lebenssituationen. Für den Bereich Erwachsene und Familien suchen wir zum 01.10.2025 eine Bereichsleitung (m/w/d) in der Sozialen Arbeit Stellenumfang: 100% unbefristet Aufgaben Fachliche, strategische und organisatorische Leitung des Bereichs <ul> <li>Steuerung und Weiterentwicklung des Bereichs Psychoziales Zentrum, insbesondere im Hinblick auf die Potentiale der Nutzung von Synergien</li> <li>Umsetzung und Weiterentwicklung der Leistungen gemäß BTHG</li> <li>Steuerung und Weiterentwicklung der Angebote im Bereich Migration und Familie</li> <li>Enge Zusammenarbeit mit auftraggebenden Stellen (insb. Jugend- und Sozialamt, Gesundheitsamt, LWV Hessen), sowie weiteren kooperierenden Einrichtungen und Ämtern</li> <li>Steuerung von Kooperationsprojekten</li> <li>Federführende Erstellung, Umsetzung und Weiterentwicklung fachlicher Konzepte (z. B. Institutionelles Schutzkonzept, Gewaltschutz)</li> <li>Initiierung und Begleitung von Klausurtagen und fachlichen Reflexionsprozessen</li> <li>Teilnahme und Vertretung der Organisation in relevanten Gremien (z. B. Eingliederungshilfe, Frühe Hilfen / Familienbildung u. Ä.)</li> <li>Fachpolitische Positionierung und Mitwirkung an strategischen Entwicklungen</li> <li>Dienst- und Fachaufsicht, sowie Durchführung von Mitarbeitenden-Vorgesetzten-Gesprächen mit zugeordneten Stellen</li> <li>Kontrolle von Verwendungsnachweisen, Förderanträgen, Sachberichten und verwaltungstechnischen Abläufen (in Zusammenarbeit mit Controlling und Geschäftsführung)</li> </ul> Profil <ul> <li>Ein abgeschlossenes Hochschulstudium Sozialer Arbeit, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbar</li> <li>Mehrjährige Leitungserfahrung in der sozialen Arbeit, idealerweise mit Verantwortung für unterschiedliche Arbeitsfelder</li> <li>Möglichst Kenntnisse im Bereich der Eingliederungshilfe, insbesondere zur Umsetzung des BTHG und zur Arbeit mit Menschen mit seelischen Beeinträchtigungen</li> <li>Möglichst Kenntnisse der Sozialräumlichen Arbeit, Familienbildung / Frühe Hilfen und diskriminierungskritischer Sozialberatung</li> <li>Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Verwaltung, Gremien und Kooperationspartner*innen</li> <li>Ausgeprägte Führungs- und Beratungskompetenz, sowie strategisches Denken</li> <li>Kompetenzen im Bereich Diversitätssensibler und –gerechter Sozialarbeit</li> <li>Selbstständigkeit im fachlichen Handeln</li> <li>Hohe Kooperationsbereitschaft und ausgeprägte Teamfähigkeit</li> <li>Gute MS Office-Kenntnisse</li> </ul> Sicherer Umgang mit Kommunikationstechniken, eine gute Kommunikations-, Kooperations- und Konfliktfähigkeit, Flexibilität, Kreativität und Selbstverantwortung sind wichtige Voraussetzungen für eine Mitarbeit in unserem Unternehmen. Außerdem ist uns die Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung wichtig. Wir bieten <ul> <li>Die Mitarbeit in einem regional starken und weiterwachsenden Unternehmen</li> <li>Möglichkeit zu kreativem und selbstverantwortlichem Arbeiten</li> <li>Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li> <li>Teilnahme an Fort- und Weiterbildung</li> <li>Entwicklung des Qualitätsmanagementprozesses im eigenen Arbeitsbereich</li> <li>Bezahlung nach Gehaltsgruppe IFZ 10, vergleichbar mit TVöD SuE 18</li> <li>Jahressonderzahlung</li> <li>30 Tage Jahresurlaub und zwei zusätzliche Regenerationstage / Jahr</li> <li>Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge</li> <li>Deutschlandticket mit Eigenanteil</li> <li>Vergünstigung im Fitnessstudio</li> </ul> STBL1_DE

Bereichsleitung Soziale Arbeit (m/w/d) Erwachsene und Familien

Der Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen (LBIH) ist der zentrale Bau- und Immobiliendienstleister der hessischen Landesverwaltung. Er übernimmt Aufgaben im Bau-, Gebäude- und Standortmanagement. Seine Stärke: Als Komplettanbieter leistet der LBIH alles aus einer Hand – effizient und serviceorientiert. Mit rund 2.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern setzt der LBIH ein jährliches Bauvolumen von rund 500 Millionen Euro um und betreut mehr als 3 Millionen Quadratmeter Gebäudefläche. Wir bieten zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere unbefristete Positionen als: Haustechniker (m/w/d) Elektrotechnik / Anlagenmechanik Werden Sie Teil unseres Teams im Gebäudemanagement. Gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen sind Sie für die Kontrolle, Störungsbeseitigung und Betreuung der haustechnischen Anlagen der Landesdienststellen zuständig, wie z.B. der Justiz, Polizei und Verwaltung. Der Einsatzort ist die Niederlassung Rhein-Main am Standort Frankfurt am Main. Aufgaben <ul> <li>Inspektion, Wartung und Kleininstandsetzung von haustechnischen Anlagen</li> <li>Tägliche Betriebsführung sowie Kontrollen von gebäudetechnischen Anlagen</li> <li>Ermittlung der Stördiagnose, Erstentstörung sowie Fehleranalyse zur Beseitigung von Abweichungen zum Sollzustand an gebäudetechnischen Anlagen</li> <li>Überwachung und Bedienung der GLT- und MSR-Systeme sowie Beachtung der dabei relevanten Vorschriften und Richtlinien im Bereich der Instandhaltung</li> <li>Kontrolle und Überwachung von Fremddienstleistungen</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrohandwerk, Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik, Betriebstechnik, Elektroinstallation oder Anlagenmechanik, Sanitär-/Heizungs-/Lüftungstechnik oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>Mehrjährige Erfahrung im Gebäude-, Liegenschafts- und Anlagebetrieb, der Stördiagnose und der Störungsbeseitigung</li> <li>Idealerweise Kenntnisse in angrenzenden haustechnischen Gewerken sowie im Bereich des Arbeitsschutzes</li> <li>Engagement, Eigenverantwortung, Kundenorientierung und ein starker Teamgeist</li> <li>Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen sowie gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>Teilnahme an Rufbereitschaften</li> <li>Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft zu Dienstfahrten (Poolfahrzeug) im Zuständigkeitsbereich der Niederlassung</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis</li> <li>Vergütung nach TV-H in der Entgeltgruppe 6 (zzgl. einer monatlichen Zulage in Höhe des Unterschiedsbetrages zur EG 7 TV-H)</li> <li>30 Urlaubstage + 2 zusätzliche freie Tage (24. + 31.12.)</li> <li>Arbeitskleidung und Dienstfahrzeug für die Arbeitseinsätze</li> <li>Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch feste Arbeitszeiten</li> <li>Corporate Benefits sowie zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung (jobfit/EAP Assist, EGYM Wellpass, Vorsorge etc.)</li> <li>Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge und individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Kostenloses Jobticket für den ÖPNV in Hessen einschließlich Mitnahmeregelung</li> </ul> STBL1_DE

Haustechniker (m/w/d) Elektrotechnik / Anlagenmechanik

<h1>Eschborn ist eine Stadt in der pulsierenden Region Rhein-Main, die über eine hohe Lebensqualität verfügt.</h1>Etwa 600 Kollegen (w/m/d) gestalten bei der als „Familienfreundlicher und gesunder Arbeitgeber“ anerkannten Stadtverwaltung die Zukunft unserer Stadt mit. Werden auch Sie ein Teil unseres Teams:<h2>Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die offene Kinder- und Jugendarbeit einen</h2><h1>Sozialpädagogen/Sozialarbeiter (w/m/d)</h1> unbefristet in Vollzeit (39,00 Stunden/Woche); je nach Qualifikation bis zur EG S11b TVöD/VKA<h2>Ihre Aufgabenschwerpunkte:</h2><ul><li>Mitarbeit im Team der offenen Kinder- und Jugendarbeit, bedarfsorientiert auf dem Abenteuerspielplatz und im Kinder- und Jugendhaus</li><li>Sozialraumorientiertes Arbeiten</li><li>Organisation der kommunalen Kinder- und Jugendarbeit</li><li>Kooperation mit anderen Einrichtungen der Kinder- und Jugendarbeit und den ortsansässigen Schulen</li></ul><h2>Was Sie mitbringen müssen:</h2><ul><li>Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, der Sozialarbeit oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit mehrjähriger Berufserfahrung im genannten Aufgabenfeld</li><li>Methodenkenntnis in der offenen Arbeit</li></ul>Zudem wünschen wir uns von Ihnen:<ul><li>Team-, Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit</li><li>Flexibilität und die Bereitschaft in den Abendstunden und an Wochenenden zu arbeiten</li></ul><h2>Unser Angebot:</h2><ul><li>Aufbau einer attraktiven Zusatzversorgung (Betriebsrente)</li><li>Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Übernahme von Kinderbetreuungskosten für nicht schulpflichtige Kinder (max. 250 €/Monat/Kind)</li><li>Alternierende Telearbeit im Rahmen innerdienstlicher Bestimmungen (nach erfolgter Einarbeitung bzw. bestandener Probezeit)</li><li>Jahressonderzahlung</li><li>Kostenfreies JobTicket Deutschland</li><li>Zuwendung bei Jubiläen im öffentlichen Dienst ab 5 Jahren (gestaffelt in 250-€-Schritten bis max. 50 Jahre (5.000 €)); zusätzlich je einen Tag Dienstbefreiung bei einer Zugehörigkeit von 25 bzw. 40 Jahren</li><li>Betriebliche Gesundheitsförderung mit jährlichem Gesundheitsprogramm und Zuschüssen zur hausintern angebotenen Massage</li><li>Zinsloses, lohnsteuer- und sozialabgabenfreies Arbeitgeberdarlehen i. H. v. bis zu 2.600 € für den Kauf eines (Elektro-)Fahrrads</li><li>Vielfältige Programme zur Fort- und Weiterbildung</li><li>Mehr dazu unter <a href="https://eschborn.de/benefits" target="_blank">eschborn.de/benefits</a></li></ul><h2>Weitere Infos:</h2><ul><li>Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung</li><li>Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen bevorzugt</li><li>Ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen aller Nationalitäten</li><li>Datenschutzhinweise unter <a href="https://eschborn.de/zukunft" target="_blank">eschborn.de/zukunft</a></li><li>Kontakt für allgemeine Fragen: Frau Maas, Tel. 06196/490-129</li><li>Kontakt für Fachfragen: Frau Volkenandt-Nöckel, Tel. 06196/490-416</li></ul>Wir freuen uns, Sie kennenzulernen! Bitte bewerben Sie sich bis zum 10.10.2025 über Interamt – das Stellenportal für den öffentlichen Dienst &nbsp;<a>https://www.interamt.de/koop/app/trefferliste?partner=2122</a>oder auf dem Postweg unter Angabe der Kennziffer 34/25 beiMagistrat der Stadt Eschborn Fachbereich 2 Rathausplatz 36 65760 Eschborn(bitte stellen Sie alle relevanten Nachweise zur Verfügung).

Stadt Eschborn

Sozialpädagogen/Sozialarbeiter (w/m/d)

Die Rhein-Main-Verkehrsverbund GmbH (RMV) organisiert als moderner Mobilitätsdienstleister die Mobilität der Menschen in einem Gebiet mit mehr als 5 Millionen Einwohnern. Gestalten Sie mit uns die Zukunft des digitalen Vertriebs, denn wir suchen zum frühestmöglichen Zeitpunkt einen Projektmanager Digitaler Vertrieb (m/w/d) (unbefristet; Vollzeit; Standort Hofheim am Taunus)Im Vertrieb des RMV dreht sich alles darum, den Ticketkauf so einfach wie möglich zu gestalten – ob digital, am Automaten oder im persönlichen Verkauf. Der digitale Vertrieb spielt dabei eine entscheidende Schlüsselrolle: Wir entwickeln moderne, nutzerfreundliche Ticketing-Systeme für den ÖPNV. Aufgaben <ul><li>Eigenverantwortlich steuern: Sie betreuen das RMV-HandyTicket fachlich und entwickeln es kontinuierlich weiter </li><li>Kooperation leben: Sie stimmen sich regelmäßig mit Verbundpartnern mit eigenen Ticket-Apps zu einheitlichen vertrieblichen Vorgaben ab </li><li>Produktentwicklung gestalten: Sie steuern externe Dienstleister bei der technischen Weiterentwicklung, erstellen User Storys und Akzeptanzkriterien, priorisieren das Product Backlog und koordinieren Tests sowie Abnahmen neuer Features </li><li>RMVgo mitgestalten: Als fachlicher Ansprechpartner bringen Sie Ihre Expertise in die Weiterentwicklung unserer App RMVgo ein – mit Fokus auf Mobile Ticketing </li><li>Stabilität gewährleisten: Sie koordinieren den laufenden Betrieb des HandyTickets in RMVgo gemeinsam mit IT-Dienstleistern und dem Kundensupport – inklusive Incident Management und 3rd-Level-Support</li></ul> Profil <ul><li>Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Verkehrswesen, Software-Engineering); kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung o. ä.; vergleichbare Qualifikation </li><li>Erfahrung im digitalen Vertrieb; Grundverständnis für Verkehrs- und Mobilitätsdienstleistungen </li><li>Sehr gute Kenntnisse sowohl im klassischen als auch im agilen Projektmanagement (z. B. Scrum) sowie praktische Erfahrung mit Tools wie Jira. Optional Zertifizierungen, wie z. B. Scrum Master (CSM, PSM), Product Owner (CSPO, PSPO), SAFe®, PMI-ACP® o. ä. </li><li>Gutes technisches Verständnis insbesondere für agile Softwareentwicklung und grundlegende Softwarearchitekturen </li><li>Ausgeprägte analytische Fähigkeit; schnelle Auffassungsgabe sowie kunden- und lösungsorientiertes Denken </li><li>Kommunikationsstärke; Eigeninitiative; Entscheidungsfreude sowie Freude an der Arbeit mit Menschen kombiniert mit Teamfähigkeit, Widerstandsfähigkeit und Engagement</li></ul> Wir bieten <ul><li>Attraktive Vergütung nach TVöD, Zusatzleistungen wie z. B. Jahressonderzahlung; betriebliche Altersvorsorge </li><li>RMV-JobTicket Premium inkl. Mitnahmeregelung; monatliches Budget individueller Mobilitätsdienstleistungen </li><li>Mobiles Arbeiten; Gleitzeitmodell; Vereinbarkeit von Familie und Beruf; hochwertige und moderne Arbeitsplatzausstattung; verkehrsgünstige Lage </li><li>Freundliches Betriebsklima; Mitarbeiterevents; erfahrene Kollegen, die mit Rat und Tat zur Seite stehen </li><li>Unterstützung der persönlichen und fachlichen Entwicklung durch regelmäßige Fort- und Weiterbildungen und vieles mehr</li></ul> STBL1_DE

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