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Deutschland hat das beste Gesundheitssystem der Welt. Damit das so bleibt, stellen wir von der Kassenärztlichen Vereinigung Niedersachsen, kurz KVN, mit 700 Kolleginnen und Kollegen die niedersachsenweite Versorgung mit Vertragsärzten (m/w/d) und Psychotherapeuten (m/w/d) sicher. Außerdem vertreten wir deren Interessen gegenüber den Krankenkassen und der Politik und beraten sie umfassend in allen Fragen rund um die Niederlassung, Praxisführung und Abrechnung. Eine anspruchsvolle Aufgabe, die wir mit unserem motivierten Team jeden Tag aufs Neue meistern. Möchten Sie uns dabei unterstützen? Verstärken Sie unser Team am Standort Hannover im Geschäftsbereich Vertragsärztliche Versorgung – befristet auf ein Jahr – zum nächstmöglichen Zeitpunkt als <h2>Verwaltungsfachangestellte / Sozialversicherungsfachangestellte im Gesundheitswesen (m/w/d)</h2> Die Stelle ist teilzeitgeeignet, allerdings insgesamt in Vollzeit zu besetzen. <ul> <li>Anträge bearbeiten Sie inhaltlich und formal und erstellen entsprechende Bescheide.</li> <li>Rechtsbehelfs- und sämtliche weiteren Fristen haben Sie auf dem Radar und sorgen dafür, dass diese gewissenhaft eingehalten werden.</li> <li>Mit einem digitalen Dokumentenmanagementsystem (DMS) führen Sie unsere Akten.</li> <li>Sie unterstützen und beraten die internen und externen Ansprechpartner sowie unsere Mitglieder bei Fragen im Zusammenhang mit der Antragsbearbeitung.</li> <li>Sie planen und betreuen Antragsverfahren und nehmen an Gremiensitzungen teil.</li> </ul> <ul> <li>Ihre Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d), zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d) oder zum Rechtsanwaltsfachangestellten (m/w/d) haben Sie erfolgreich abgeschlossen.</li> <li>Wir freuen uns, wenn Sie erste Berufserfahrung sammeln konnten. Idealerweise bringen Sie fachspezifische Berufspraxis im Gesundheitswesen mit Kenntnissen der einschlägigen Gesetze und Verordnungen mit.</li> <li>Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen und eine schnelle Einarbeitung in weitere IT-Programme fällt Ihnen leicht.</li> <li>Im Arbeitsalltag behalten Sie immer den Überblick: Ihre Aufgaben strukturieren Sie gewissenhaft, Sie haben eine schnelle Auffassungsgabe und bereichern Ihr Umfeld durch Ihre motivierende, positive Art.</li> <li>Mit Kommunikations- und Organisationsstärke, Sozialkompetenz und Empathie, Flexibilität und Serviceorientierung passen Sie in unser erfahrenes Team.</li> </ul> <ul> <li>Mit einem Job bei der KVN genießen Sie einen modernen Arbeitsplatz und die Vorteile des öffentlichen Dienstes.</li> <li>Work-Life-Balance ist bei uns nicht nur ein Wort. Wir arbeiten mit einem flexiblen Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeit und bei Bedarf auch im Homeoffice. Und für das Arbeiten von zu Hause aus erhalten Sie eine hochwertige IT-Ausstattung.</li> <li>Wir möchten Sie im Hier und Jetzt für morgen absichern und bieten Ihnen Bausteine zur betrieblichen Altersvorsorge.</li> <li>Wir investieren in Familien. Deshalb stocken wir Ihr Gehalt für jedes Kind um einen monatlichen Kinderzuschlag auf. Außerdem übernehmen wir für Sie steuerfrei einen Anteil an Ihren Kinderbetreuungskosten.</li> <li>Unsere Büros liegen zentral in unmittelbarer Nähe zum Hauptbahnhof im Herzen Hannovers.</li> </ul> Diese und weitere Pluspunkte finden Sie auf unserer Karriereseite.

Verwaltungsfachangestellte / Sozialversicherungsfachangestellte im Gesundheitswesen (m/w/d)

Stellenausschreibung Die Stadtverwaltung Gifhorn bietet attraktive und zukunftssichere Arbeitsplätze, auf denen Sie Verantwortung für das Leben der rund 44.000 Einwohnerinnen und Einwohner der Stadt übernehmen. Durch die vielfältigen Dienstleistungen der Stadtverwaltung ist es möglich, hier mit hoher Lebensqualität leben, lernen und arbeiten zu können. Am Südrand der Lüneburger Heide zwischen den Großstädten Wolfsburg, Braunschweig und Hannover gelegen, bietet die Stadt Gifhorn eine exzellente infrastrukturelle Anbindung. Die Stadt Gifhorn besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Vollzeitstelle nach Entgeltgruppe S 11 b TVöD Sozialpädagoge/in bzw. Sozialarbeiter/in (m/w/d) für die Leitung der Ganztagsbetreuung Ihr zukünftiges Aufgabengebiet In Ihnen schlummert ein Organisationstalent und Sie möchten den Gifhorner Ganztagschulbereich inhaltlich mitgestalten und weiterentwickeln? Dann suchen wir Sie! Als Leitung des Ganztags liegt neben der Arbeit mit den Schüler/innen die Koordination ebenso in Ihrer Verantwortung, wie die Führung eines engagiertes Teams von Sozialhelfer/innen sowie der Kontakt zu den Erziehungsberechtigten. Sie sind das Bindeglied zwischen dem Schulvormittag und Schulnachmittag und arbeiten eng mit dem Schulpersonal, insbesondere den Schulleitungen, zusammen. Die Ganztagsschulbetreuung erfolgt montags bis donnerstags bis 15:30 Uhr. Darüber hinaus wird eine tägliche Betreuung bis 17 Uhr im Schulkinderclub über die Stadt Gifhorn angeboten. Als Leitung arbeiten Sie daher ganztägig und sollten grundsätzlich bis 17 Uhr als Ansprechperson vor Ort sein. Wir freuen uns, wenn Sie Spaß an der Arbeit mit EDV-Systemen haben, um auch die administrativen Aufgaben mit Freude meistern. Profil ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in der Fachrichtung Sozialpädagogik (B. A. Soziale Arbeit oder Dipl.-Sozialpädagogin/Sozialpädagoge) Sie übernehmen Verantwortung, die Koordination und Moderation und vereinen dies als Teamleitung, idealerweise konnten Sie bereits erste Erfahrungen in einer Leitungsposition im sozialen Bereich sammeln Weil für Sie alles mit dazu gehört, freuen Sie sich auf die Planung und Vorbereitung genauso wie auf die tatsächliche Durchführung Ihrer pädagogischen Arbeit mit Kindern und Erziehungsberechtigten – und wenn Sie in dieser Hinsicht schon Erfahrungen gesammelt haben, umso besser! sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen Im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben weisen Sie den erforderlichen Masernimpfschutz sowie die Belehrung nach dem Infektionsschutzgesetz und damit die Belehrung über die Tätigkeiten mit Lebensmitteln vor (Gesundheitszeugnis) Erfahrungen im interkulturellen Bereich sind gewünscht Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle mit einer durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden, welche bei passenden Teilzeitmodellen grundsätzlich auch teilzeitgeeignet ist Vergütung nach S 11b TVöD Sozial- und Erziehungsdienst (VKA) mit der Sozial- und Erziehungsdienst (SuE)-Zulage tarifliche Jahressonderzahlung die Anerkennung einschlägiger Stufenlaufzeiten eine betriebliche Altersvorsorge durch die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) neben Tarifurlaub gewähren wir zusätzliche Regenerationstage und die Möglichkeit die SuE-Zulage in Umwandlungstage umzuwandeln Leistungsorientierte Bezahlung (LOB) regelmäßige interne und externe Fortbildungen halten Sie auf einem fachlich aktuellen Stand hausinterne Fachberatung und Supervision Aktionen und Veranstaltungen sorgen für ein gutes Betriebsklima Maßnahmen zum Gesundheitsmanagement, weil uns Ihre Gesundheit am Herzen liegt die Anerkennung jeder Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiters u. a. durch regelmäßige Personalgespräche Job-Ticket (Zuschuss zum Deutschland-Ticket) und Jobrad-Leasing Die Bewerbung von schwerbehinderten Menschen oder Gleichzustellenden werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Die Stadt Gifhorn setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein und strebt für alle Positionen den Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes an. Sie erkennen sich in der Beschreibung wieder? Dann wollen wir schnellstens erfahren, wer Sie sind! Bitte bewerben Sie sich bis zum 18.08.2024 mit dem nachstehenden Button gleich online. Stadt Gifhorn Marktplatz 1 38518 Gifhorn Onlinebewerbung über: <a href="http://www.stadt-gifhorn.de" target="_blank">www.stadt-gifhorn.de</a> Unser Personalteam erreichen Sie unter: Telefon: 05371/ 88-263 / -265 / -120 / -306

Sozialpädagoge/in bzw. Sozialarbeiter/in (m/w/d) für die Leitung der Ganztagsbetreuung

Die Industrie- und Handelskammer Hannover vertritt die Interessen der Wirtschaft in ihrem Kammerbezirk. Sie zählt ungefähr 180.000 Unternehmen zu ihren Mitgliedern und hat insgesamt über 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als Mittler zwischen Staat und Wirtschaft vertritt die IHK die Interessen ihrer Mitglieder in der Region Hannover und den Landkreisen Diepholz, Göttingen, Hameln-Pyrmont, Hildesheim, Holzminden, Nienburg, Northeim und Schaumburg. Sie engagiert sich für optimale Standortbedingungen im deutschen und europäischen Wettbewerb und nimmt anstelle des Staates hoheitliche Aufgaben wahr. Die IHK Hannover sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Geschäftsstelle in Hildesheim einen qualifizierten Mitarbeiter im Prüfungswesen (m/w/d) in Vollzeit (40 Stunden). Die Stelle ist vorerst auf zwei Jahre befristet. Anschließend ist eine Übernahme zur Festanstellung möglich. In Ihrer Funktion <ul> <li>organisieren und bearbeiten Sie kaufmännische Prüfungen </li> <li>betreuen und beraten Sie Prüfungsteilnehmende, Ausbildungsbetriebe und Prüfungsausschüsse bei allen anfallenden Prüfungsangelegenheiten </li> <li>vertreten und unterstützen Sie die Kollegen und Kolleginnen in der Geschäftsstelle </li> <li>wirken Sie in der Projekt- und Gremienarbeit mit </li> <li>unterstützen Sie bei der Bearbeitung von Außenhandelsdokumenten</li> </ul> <ul> <li>Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation und haben erste Berufserfahrung</li> <li>Sie beherrschen die gängigen MS Office Produkte</li> <li>Sie zeichnen sich durch Teamfähigkeit, Engagement sowie selbstständiges und sorgfältiges Arbeiten aus</li> <li>Organisationsgeschick und kommunikative Fähigkeiten gehören ebenfalls zu Ihren Stärken</li> <li>Sie verfügen über einen Führerschein der Klasse B</li> </ul> <ul> <li>Ein kollegiales Arbeitsumfeld</li> <li>Eine leistungsgerechte Vergütung</li> <li>Angebote zur betrieblichen Altersversorgung</li> <li>Persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten</li> </ul>

Mitarbeiter im Prüfungswesen (m/w/d) in der Geschäftsstelle Hildesheim

Sie arbeiten gerne mit einer Vielzahl unterschied­licher Menschen und haben Interesse an einer verantwortungs­vollen und abwechslungs­reichen Tätigkeit im Bereich Personal? Dann sollten wir uns kennenlernen! Sachbearbeitung Personalangelegenheiten (m/w/d) Entgeltgruppe TVöD-VKA E 9c Besoldungsgruppe A 10 In der Abteilung Personal der Stadt Langenhagen ist zum nächst­möglichen Zeitpunkt eine Stelle unbefristet und in Vollzeit als Sachbearbeitung Personal­angelegen­heiten (m/w/d) (Entgeltgruppe 9c TVöD / Besoldungs­gruppe A10) (Ausschreibungsnummer 3494) zu besetzen. Die Stelle ist teilzeit­geeignet unter der Vorausset­zung, dass die Teilnahme an der wöchentlichen Dienst­besprechung (derzeit mittwochs vormittags) sichergestellt ist. Die Abteilung Personal ist interner Dienst­leister für derzeit über 1.100 Tarif­beschäftigte sowie Beamtinnen/Beamte. Das Fachgebiet Personal­wirtschaft, in welchem sich die ausge­schriebene Stelle befindet, besteht derzeit aus 12 Kolleginnen und Kollegen, wodurch eine gute Einarbeitung und ein permanenter fachlicher Austausch gewähr­leistet sind. Als zuständige Personal­sachbearbei­tung betreuen Sie Tarif­beschäftigte in Ihrem Zuständigkeits­bereich durch ihr gesamtes Arbeits­leben bei der Stadt Langenhagen von der Bewerbung bis zum Ausscheiden und unterstützen unsere Führungs­kräfte bei der Personal­auswahl und dem Personal­einsatz. <ul> <li>Einstellung von Personal, insbesondere Feststellung des Bedarfs, Ausschreibung von Stellen, Sichtung und Wertung der eingehenden Bewerbungen, Vorauswahl der Bewerberin­nen und Bewerber, Vorbereitung und Durchführung von Auswahlgesprächen und Assessment-Centern, Vertragsgestaltung bei Neueinstellungen,</li> <li>Fertigung von Änderungsverträgen beispielsweise aufgrund Stundenänderung oder Höhergruppierung,</li> <li>Gewährung von Zulagen,</li> <li>Bearbeitung von Auflösungsverträgen, Elternzeit, Altersteilzeit, Sonderurlauben,</li> <li>Beratung von Vorgesetzten in personalrechtlichen Fragestellungen.</li> </ul> <ul> <li>Sie verfügen über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder einen erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder einen erfolgreichen Abschluss der Studiengänge Allgemeine Verwaltung oder Verwaltungsbetriebswirtschaft (Diplom oder Bachelor) oder einen erfolgreichen Abschluss des 1. juristischen Staatsexamens. </li> <li>Wünschenswert wäre, dass Sie bereits über Kenntnisse im Tarifrecht verfügen. Da Sie ohnehin an diversen Fortbildungen in Ihrer Einarbeitungszeit teilnehmen werden, wären feh­lende Tarifkenntnisse kein Grund, sich nicht zu bewerben. </li> <li>Darüber hinaus besteht ihrerseits eine erhöhte Dienstleistungsbereitschaft gepaart mit freundlichem und verbindlichem Auftreten sowie Verantwortungsbewusstsein, Teamfähig­keit und Belastbarkeit. </li> <li>Sie bringen die Fähigkeiten mit, konsequent, strukturell, selbständig und terminorientiert zu arbeiten.</li> </ul> <ul> <li>Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit einem Arbeitsvertrag nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) sowie natürlich die üblichen Vorzüge des TVöD wie Zusatzversorgung als Betriebsrente, Jahressonderzahlung, Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung u.v.m. Übertariflich bieten wir einen erhöhten Arbeitsgeberzuschuss zu Ihrem Vertrag über Vermögenswirksame Leistungen.</li> <li>Vergütet werden Sie bei uns nach TVöD, was bei einer Vollzeitbeschäftigung mit 39 Wochenstunden und Entgeltgruppe 9c TVöD derzeit zwischen 3.787,84 € und 5.220,52 € brutto (je nach Berufserfahrung, Tarifstand Mai 2024) monatlich sind bzw. nach der Besoldungstabelle Niedersachsen, was bei einer Vollbeschäftigung von 40 Wochenstunden und Besoldungsgruppe A10 derzeit zwischen 3.016,03 € und 4.110,12 € sind.</li> <li>Es wartet eine moderne Stadtverwaltung auf Sie. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit wird nicht nur in Projekten praktiziert.</li> <li>Wir sind bereits mitten im Prozess der Digitalisierung. Die Abteilung Personal arbeitet bereits heute ausschließlich mit digitalen Akten. Das ermöglicht Ihnen mobiles Arbeiten –inkl. technischer Ausstattung durch die Arbeitgeberin.</li> <li>Die Abteilung Personal befindet sich in modernen und barrierefreien Räumlichkeiten mit hybrider Sitzungstechnik, modernen und ergonomisch gut ausgestatteten, großzügigen sowie hellen Arbeitsplätzen. Jeder Arbeitsplatz verfügt über einen elektrisch höhenverstellbaren Schreibtisch, ein Notebook und zwei Bildschirme. Es gibt kleine Co-Working-Spaces für bereichsübergreifende Zusammenarbeit und moderne Besprechungsräume. Darüber hinaus wartet eine Küche im gemeinschaftlich genutzten Pausenraum auf Sie.</li> <li>Bei uns arbeiten Sie nicht nur mobil, wir bieten Ihnen auch flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten und bekennen uns damit als Arbeitgeberin zur Familienfreundlichkeit – und nicht nur das: wir haben auch den Wert einer ausgeglichenen Work-Life-Balance Mobiles Arbeiten und ein Nutzen der Flexibilität steht allen Mitarbeitenden frei – unabhängig vom Fami­lienstand. Darüber hinaus besteht eine Partnerschaft mit Fluxx.</li> <li>Als Mitarbeiter/in können Sie ein breit aufgestelltes Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement nutzen und sich bei Bedarf in Sachen Ergonomie, vom Betriebsarzt, vom sozialpsychiatrischen Dienst oder auch psychologisch beraten</li> <li>Darüber hinaus besteht die Möglichkeit ein vergünstigtes Job-Ticket zu beziehen oder das Fahrrad-Leasing zu nutzen.</li> <li>Für bereits verbeamtete Personen steht eine Planstelle zur Verfügung.</li> <li>Es erwarten Sie individuell angepasste und konstante Fortbildungsmöglichkeiten, damit Sie sich auch persönlich weiterentwickeln können.</li> <li>In der Abteilung Personal erwartet Sie zudem ein sehr gutes und eingespieltes Team, in dem Unterstützung, Hilfsbereitschaft und Spaß keine Fremdworte sind.</li> <li>Daneben gibt es einen regelmäßigen fachlichen Austausch in Dienstbesprechungen.</li> </ul> Dieser Arbeitsplatz verspricht äußerst abwechslungsreiche Tätigkeiten mit immer neuen Herausforderungen

Sachbearbeitung Personalangelegenheiten (m/w/d)

HRblue ist seit rund 20 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. In allen Branchen und in ganz Deutschland. Aktuell besetzen wir folgendes Mandat: Unser Klient ist eine zentrale Institution in Deutschland, die auf die Beurteilung und Beratung eines wichtigen sozialen Bereichs spezialisiert und gewährleistet eine flächendeckende, zeitnahe Bereitstellung der Dienstleistungen. Am Standort Hannover beschäftigt das Unternehmen ca. 1200 Mitarbeiter. Sie unterstützen mit Ihrem Team die Unternehmens- und Kulturentwicklung sowie die Umsetzung der Unternehmensstrategie. Darüber hinaus verantworten Sie die Transformation bestehender Strukturen in ein digitales HR-Managementsystem, die Weiterentwicklung der HR-Prozesse und steuern alle Changemanagement-Themen. Sie berichten an den Vorstand. Im Detail: <ul> <li>Strategische Ausrichtung, Konzeption und Umsetzung der unternehmensweiten Personal- und Organisationsentwicklung</li> <li>Übernahme aller Fragestellungen des Personalmanagements und der Personaladministration</li> <li>Gestaltung und Umsetzung personalpolitischer Grundsätze und Unterstützung des Strategieprozesses im Unternehmen</li> <li>Beratung des Vorstandes in allen HR-relevanten Themen</li> <li>Steuerung und strategische sowie digitale Weiterentwicklung der Personalthemen, inkl. Review der HR-Prozesse</li> <li>Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Vernetzung mit relevanten Stakeholdern und Partnern, innerhalb und außerhalb der Organisation</li> <li>Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Teams</li> </ul> <ul> <li>Langjährige berufliche Erfahrungen in allen relevanten Bereichen des Personal-managements sowohl strategisch wie operativ</li> <li>Mehrjährige Erfahrung in der Führung einer größeren HR-Abteilung, idealerweise im Rahmen einer Organisation in öffentlicher Trägerschaft</li> <li>Umfangreiche Expertise in der Begleitung und Führung von HR-Changemanagement-Prozessen sowie im Bereich der Strategieentwicklung und Umsetzung</li> <li>Sie sind versiert in der Moderation und vertraut in der Zusammenarbeit mit internen und externen Gremien</li> <li>Tarifkenntnisse des öffentlichen Dienstes sind wünschenswert</li> <li>Hohe soziale und kulturelle Kompetenz, ausgeprägte Stärken in Kommunikation sowie proaktive und regelmäßige Interaktion mit allen relevanten Ebenen</li> <li>Starker Gestaltungswille und ausgeprägte Umsetzungsstärke sowie Begeisterungsfähigkeit, um die Organisation zu inspirieren und mitzunehmen</li> <li>Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium</li> </ul> Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Kerstin Belzer. Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.

HR Bereichsleitung (m/w/d) - in einem zukunftsorientierten Dienstleistungsunternehmen

Die Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr ist unter anderem zuständig für Bau und Erhaltung von Bundes- und Landesstraßen in Niedersachsen sowie für die Kreisstraßen verschiedener Landkreise. Sie beschäftigt rund 2.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die unterschiedlichen Aufgaben werden zum einen in vier zentralen Geschäftsbereichen und zum anderen in 13 regionalen Geschäftsbereichen (ehem. Straßenbauämter) wahrgenommen. Stellenausschreibung In der Niedersächsischen Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr ist im zentralen Geschäftsbereich 1 in Hannover im Dezernat 12 „Personal und Organisation“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein Arbeitsplatz/Dienstposten Grundsatzangelegenheiten “Gesundheitsmanagement und Führungskräfteentwicklung“ (w/m/d) – Weiserzeichen 1230 – Entgeltgruppe 12 TV-L / A 12 NBesO unbefristet zu besetzen. <ul> <li>Strategische Entwicklung von Konzepten zur Führungskräfteentwicklung wie Führungskräfteentwicklungsprogramm, Coaching, Kollegiale Beratung, Mentoring sowie weitere Instrumente zur Beratung und Entwicklung von Führungskräften. Hierunter fällt auch Ansprechperson für Führungspersonen der gesamten NLStBV in Bezug auf die Entwicklung der eigenen Führungskompetenz,</li> <li>Konzeption, Auf- und Ausbau eines systematischen Gesundheitsmanagements (GM) sowohl für die gesamte NLStBV als auch für die zentralen Geschäftsbereiche. In diesem Zusammenhang u. a.:</li><ul> <li>Aufbau einer übergreifenden GM-Struktur für die gesamte NLStBV</li> <li>Koordination von übergreifenden GM-Aktivitäten</li> <li>Leitung von zentralen und übergreifenden Arbeitskreisen</li> <li>selbständige Planung von Projekten und Maßnahmen</li> <li>Beratung der regionalen Geschäftsbereiche beim Auf- und Ausbau eines systematischen regionalen GB und bei der Umsetzung von regionalen GM-Aktivitäten</li> <li>Geschäftsführung für den AK Suchtprävention</li> </ul> <li>Ansprechperson und Koordination des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM), Beratung und Unterstützung der rGB, Schaffung gemeinsamer Strukturen, Organisation und Leitung von NLStBV-internen Netzwerktreffen sowie Konzeption und Weiterentwicklung des Angebots auf Basis von erhobenen Daten.</li> </ul> Änderungen des Aufgabenzuschnitts sowie evtl. Konkretisierungen können sich im künftigen Arbeitsprozess ergeben und bleiben vorbehalten. <ul> <li>Beamte (w/m/d) müssen über die Befähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Allgemeine Dienste verfügen. </li> <li>Arbeitnehmer (w/m/d) müssen über einen erfolgreichen Abschluss des Verwaltungslehrganges II oder einen vergleichbaren Hochschulabschluss gem. § 8 Abs. 6 Nds. Vereinbarung-VerwLG verfügen. Darunter fallen u.a. Bachelorabschlüsse mit überwiegend sozialwissenschaftlichen und wirtschaftswissenschaftlichen Inhalten.</li> <li>Mehrjährige Kenntnisse und Erfahrungen in der Konzeption, Begleitung und Umsetzung von Maßnahmen des Gesundheitsmanagements sind erforderlich.</li> <li>Erfahrungen in der Führung von Arbeits- bzw. Projektgruppen, Bearbeitung von Themenfeldern für die Gesamtorganisation, Entwicklung einheitlicher Standards und deren konkreter Umsetzung und Anwendung sind von Vorteil. </li> <li>Kenntnisse und Erfahrungen in der Konzeption, Begleitung und Umsetzung von Maßnahmen der Personalentwicklung und -gewinnung sind von Vorteil.</li> <li>Wünschenswert sind Weiterbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement, in der Ergonomie- und allgemeinen Gesundheitsberatung bzw. die Bereitschaft, sich die fehlenden Kenntnisse im Rahmen von Fort- und Weiterbildungen mittelfristig anzueignen.</li> </ul> Ihre persönliche Qualifikation: <ul> <li>Kontakt- und Konfliktfähigkeit.</li> <li>Selbstbewusstes Auftreten.</li> <li>Eigenverantwortliches Handeln.</li> <li>Eigeninitiative.</li> <li>Serviceorientierung.</li> <li>Durchsetzungsvermögen.</li> </ul> <ul> <li>Beschäftigungsumfang Vollzeit</li> <li>Entgeltgruppe 12 TV-L – Besoldungsgruppe A 12 NBesO (Eine Planstelle ist vorhanden.)</li> <li>Flexible Arbeitszeiten (Funktionszeit) im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten </li> <li>Die Möglichkeit, evtl. anfallende Mehrarbeitsstunden mit Freizeit auszugleichen </li> <li>Eine zusätzliche Altersvorsorge über die VBL für Arbeitnehmer (w/m/d)</li> <li>Eine jährliche Sonderzuwendung gem. TV-L/NBesG </li> <li>30 Tage jährlich Erholungsurlaub</li> </ul> Der Dienstort ist Hannover. Durch flexible Arbeitszeiten und familienorientierte Arbeitszeitmodelle unterstützen wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die NLStBV hat sich im Rahmen des audit berufundfamilie® zertifizieren lassen. Es handelt sich um einen teilzeitgeeigneten Vollzeitarbeitsplatz/Dienstposten. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt, soweit nicht in der Person der anderen Bewerber (w/m/d) liegende Gründe von größerem rechtlichem Gewicht entgegenstehen. Eine Schwerbehinderung/Gleichstellung bitte ich zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mitzuteilen und entsprechend nachzuweisen. Die NLStBV strebt in allen Bereichen und Positionen an, Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) abzubauen. Daher sind im Falle einer Unterrepräsentanz in den Bereichen der Besoldungs- bzw. Entgeltgruppe Bewerbungen des jeweils unterrepräsentierten Geschlechts besonders erwünscht und können nach Maßgabe des § 13 NGG bevorzugt berücksichtigt werden. Im Bereich der Entgeltgruppe 12 TV-L und im Bereich der Besoldungsgruppe A 12 NBesO sind Frauen unterrepräsentiert. Die Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sind willkommen. Für Ihre Tätigkeit bei der NLStBV ist es erforderlich, dass Sie die deutsche Sprache sicher in Wort und Schrift beherrschen (vergleichbar mindestens Sprachniveau C1).

Grundsatzsachbearbeitung Gesundheitsmanagement und Führungskräfteentwicklung (w/m/d)

Echte Finanz-Fachkräfte sind rar, sehr gefragt und dementsprechend hoch ist ihr Marktwert. Egal ob im Bereich Accounting, Controlling, Corporate Banking, Interim-Management, Treasury oder Risk-Management, Hays kann Ihnen Türen öffnen und berät Sie gerne und völlig kostenfrei bei Ihrem nächsten Karriereschritt. Ganz nach Ihren Interessen und Vorstellungen und abhängig von Ihrer Erfahrung vermitteln wir Ihnen den passenden Job. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten. Wir freuen uns auf Sie. Über das Unternehmen <ul><li>Unser Kunde, eine kommunale Einrichtung aus dem Heidekreis, sucht Sie im Zuge eines Renteneintritts als Stellvertretende Leitung der Buchhaltung mit künftiger Führung der Buchhaltung.</li></ul> <ul><li>Sie fungieren als stellvertretende Leitung der Buchhaltung und übernehmen die Leitung des 3-köpfigen Buchhaltungsteams nach Renteneintritt der aktuellen Leitung</li><li>Sie betreuen die Debitoren-, Kreditoren- und Anlagenbuchhaltung</li><li>Sie bearbeiten Umsatzsteuervoranmeldungen/Steuererklärungen</li><li>Sie sind zuständig für Liquiditätsplanung und -überwachung</li><li>Sie sind verantwortlich für die Erstellung der Monats- und Jahresabschlüsse inkl. Konzernabschluss nach HGB</li><li>Sie sind Ansprechpartner für alle buchhalterischen Fragestellungen</li></ul> <ul><li>Erfahrung im Bereich Bilanzbuchhaltung</li><li>Eine strukturierte, analytische und eigenverantwortliche Arbeitsweise</li><li>Ausgeprägte Teamfähigkeit und Belastbarkeit</li><li>Ein gutes Zahlenverständnis</li></ul> <ul><li>Eine tarifgerechte Vergütung nach dem TVöD mit allen üblichen Sozialleistungen</li><li>Eine zusätzliche tarifliche Altersvorsorge und die Möglichkeit der Entgeltumwandlung</li><li>Modernste apparative Ausstattung, innovative Strukturen sowie kurze Wege</li><li>Individuelle, auch außerklinische Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>Interdisziplinäre Zusammenarbeit in kompetenten Teams und mit ausgewiesenen Kooperationspartnern</li><li>Familiäre Arbeitsatmosphäre und freundlicher Umgangston</li><li>Strukturierte Einarbeitung und geregelte Rotation</li><li>Unterstützung bei der Wohnungssuche</li></ul>Gehaltsinformationen <ul><li>Je nach Qualifikation und Berufserfahrung findet die Eingruppierung nach TVöD statt.</li></ul>

Stellvertretende Leitung Accounting (m/w/d)

Der Landesbetrieb IT.Niedersachsen ist der zentrale IT-Dienstleister der Niedersächsischen Landesverwaltung sowie einiger Kommunen. Etwa 1.000 Beschäftigte betreuen zentrale IT-Komponenten für mehr als 100.000 Anwenderinnen und Anwender sowie mehr als 30.000 Arbeitsplatzrechner. Als ein Full-Service-Provider bietet IT.Niedersachsen unter anderem eine entsprechende Netzinfrastruktur, Rechenzentren, Desktopmanagement, Lösungsberatung und -betrieb sowie Sicherheitslösungen. Neben standardisierten IT-Services offerieren wir unseren Kunden individuelle, passgenaue Lösungen. Dabei übernehmen wir die komplette Life-Cycle-Betreuung. Unser Hauptsitz ist in Hannover. Daneben ist IT.Niedersachsen in neun weiteren niedersächsischen Städten vertreten. Aktuell befinden wir uns in der Phase der Weiterentwicklung des on-premise Systems hin zu einer zukunftsfähigen cloudbasierten Lösung. Dieses als Haushaltswirtschaftssystem (HWS) bezeichnete Verfahren unterstützt den Prozess der Digitalisierung der Landesverwaltung Niedersachsen. <ul> <li>Sie begleiten unsere aktuellen internen und externen Digitalisierungsprojekte wie z. B. die eRechnung, eVollstreckung und ePayment.</li> <li>Sie sind zusammen mit unserem Team für die Administration und den technischen Betrieb der Infor Software ERP LN, der Integrationsplattform Infor OS und der Systeme d/EPM für Business Intelligence, IDM für Dokumentenmanagement sowie IDM-Capture für Dokumentenverarbeitung verantwortlich.</li> <li>Sie wirken bei der Administration, Überwachung, Erweiterung und Optimierung des zentralen ERP-Systems der Landesverwaltung Niedersachsen mit. Dieses wird aktuell von rund 12.500 Usern genutzt um unter anderem den Zahlungsverkehr des Landes sicherzustellen. Zu Ihren Aufgaben gehören die Installation und Pflege von Softwarekomponenten, die Einrichtung und der Betrieb von Produktions-, Test-, Schulungs- und Entwicklungsumgebungen.</li> <li>Sie bereichern unser Team als Ansprechperson für den technischen HWS-Verfahrensbetrieb in der Anwenderbetreuung und -beratung sowie dem 2nd-Level Support.</li> <li>Sie stellen mit uns den revisionssicheren Betrieb des HWS durch die Dokumentation von Prozessen, dem Erstellen von Betriebshandbüchern sowie der Optimierung unserer internen Prozesse gemäß ITIL sicher. </li> </ul> <ul> <li>Sie verfügen über eine einschlägige Hochschulausbildung (Bachelor bzw. entsprechender Hochschulabschluss) der Fachrichtung Informatik oder einer anderen IT-nahen Fachrichtung (z.B. Wirtschaftsinformatik, technische Informatik, Software- oder Information-Engineering) oder Sie bringen eine mindestens vierjährige einschlägige Berufserfahrung in der IT mit.</li> <li>Für die Wahrnehmung des Arbeitsplatzes sind besondere praktische Erfahrung in der Administration und Betreuung eines (ERP-) Verfahrens von Vorteil, um die Aufgaben vollumfänglich und eigenverantwortlich wahrnehmen zu können.</li> <li>Neben den fachlichen Anforderungen zeichnet Sie hohe Eigeninitiative, Kundenorientierung, Teamfähigkeit und prozessorientiertes Denken und Handeln aus </li> </ul> Standorte: Hannover, Braunschweig, Bremervörde, Emden, Göttingen, Hildesheim, Lüneburg, Nienburg (Weser), Oldenburg und Osnabrück I unbefristet I Vollzeit I EG 10/11 I Kennziffer: 03041/61c.06_07 <ul> <li>Je nach Erfüllen der persönlichen Voraussetzungen ein Regelgehalt der Entgeltgruppe 10 oder 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Eingruppierung hängt dabei von Ihren besonderen praktischen Erfahrungen für den konkreten Arbeitsplatz ab.</li> <li>Zum Jahresende erhalten Sie eine Sonderzahlung.</li> <li>flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten</li> <li>eigene Zusatzversorgung, vergleichbar mit Betriebsrenten der Privatwirtschaft</li> <li>eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeit</li> <li>intensive Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle</li> <li>angenehme Arbeitsatmosphäre in einem aufgeschlossenen Team</li> </ul>

IT-Administration eines ERP-Systems [m|w|d]

Die Stadtverwaltung Gifhorn bietet attraktive und zukunftssichere Arbeitsplätze, auf denen Sie Ver­ant­wor­tung für das Leben der rund 44.000 Einwohnerinnen und Einwohner der Stadt übernehmen. Durch die vielfältigen Dienstleistungen der Stadtverwaltung ist es möglich, hier mit hoher Lebensqualität leben, lernen und arbeiten zu können. Am Südrand der Lüneburger Heide zwischen den Großstädten Wolfsburg, Braunschweig und Hannover gelegen, bietet die Stadt Gifhorn eine exzellente infrastrukturelle Anbindung. Die Stadt Gifhorn besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Vollzeitstelle nach Ent­gelt­gruppe S 11 b TVöD Sozialpädagoge/in bzw. Sozialarbeiter/in (m/w/d) für die Leitung der Ganztagsbetreuung In Ihnen schlummert ein Organisationstalent und Sie möchten den Gifhorner Ganz­tag­schul­bereich in­halt­lich mitgestalten und weiterentwickeln? Dann suchen wir Sie! Als Leitung des Ganztags liegt neben der Arbeit mit den Schüler/innen die Koordination ebenso in Ihrer Verantwortung, wie die Führung eines engagiertes Teams von Sozial­helfer/innen sowie der Kontakt zu den Erziehungsberechtigten. Sie sind das Bindeglied zwischen dem Schulvormittag und Schulnachmittag und arbeiten eng mit dem Schulpersonal, insbesondere den Schulleitungen, zusammen. Die Ganz­tags­schul­be­treu­ung erfolgt montags bis donnerstags bis 15:30 Uhr. Darüber hinaus wird eine tägliche Betreuung bis 17 Uhr im Schul­kinder­club über die Stadt Gifhorn angeboten. Als Leitung arbeiten Sie daher ganztägig und sollten grundsätzlich bis 17 Uhr als Ansprechperson vor Ort sein. Wir freuen uns, wenn Sie Spaß an der Arbeit mit EDV-Systemen haben, um auch die administrativen Aufgaben mit Freude meistern. Profil <ul> <li>ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in der Fachrichtung Sozialpädagogik (B. A. Soziale Arbeit oder Dipl.-Sozialpädagogin/Sozialpädagoge)</li> <li>Sie übernehmen Verantwortung, die Koordination und Moderation und vereinen dies als Teamleitung, idealerweise konnten Sie bereits erste Erfahrungen in einer Leitungs­po­si­tion im sozialen Bereich sammeln</li> <li>Weil für Sie alles mit dazu gehört, freuen Sie sich auf die Planung und Vorbereitung genauso wie auf die tatsächliche Durchführung Ihrer pädagogischen Arbeit mit Kindern und Erziehungsberechtigten – und wenn Sie in dieser Hinsicht schon Erfahrungen gesammelt haben, umso besser!</li> <li>sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen</li> <li>Im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben weisen Sie den erforderlichen Masernimpfschutz sowie die Be­leh­rung nach dem Infektionsschutzgesetz und damit die Belehrung über die Tätigkeiten mit Lebens­mit­teln vor (Gesundheitszeugnis)</li> <li>Erfahrungen im interkulturellen Bereich sind gewünscht</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine unbefristete Vollzeitstelle mit einer durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden, welche bei passenden Teilzeitmodellen grundsätzlich auch teil­zeit­ge­eignet ist</li> <li>Vergütung nach S 11b TVöD Sozial- und Erziehungsdienst (VKA) mit der Sozial- und Erziehungsdienst (SuE)-Zulage</li> <li>tarifliche Jahressonderzahlung</li> <li>die Anerkennung einschlägiger Stufenlaufzeiten</li> <li>eine betriebliche Altersvorsorge durch die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)</li> <li>neben Tarifurlaub gewähren wir zusätzliche Regenerationstage und die Möglichkeit die SuE-Zulage in Umwandlungstage umzuwandeln</li> <li>Leistungsorientierte Bezahlung (LOB)</li> <li>regelmäßige interne und externe Fortbildungen halten Sie auf einem fachlich aktuellen Stand</li> <li>hausinterne Fachberatung und Supervision</li> <li>Aktionen und Veranstaltungen sorgen für ein gutes Betriebsklima</li> <li>Maßnahmen zum Gesundheitsmanagement, weil uns Ihre Gesundheit am Herzen liegt</li> <li>die Anerkennung jeder Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiters u. a. durch regelmäßige Personalgespräche</li> <li>Job-Ticket (Zuschuss zum Deutschland-Ticket) und Jobrad-Leasing</li> </ul> Die Bewerbung von schwerbehinderten Menschen oder Gleichzustellenden werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Die Stadt Gifhorn setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein und strebt für alle Positionen den Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Nieder­sächsischen Gleich­berechtigungsgesetzes an.

Die Landesaufgaben der Wasserwirtschaft und des Naturschutzes sind beim Niedersächsischen Landesbetrieb für Wasserwirtschaft, Küsten- und Naturschutz (NLWKN) konzentriert. Mit der Direktion in Norden (Ostfriesland) und elf Betriebsstellen ist der NLWKN in ganz Niedersachsen vertreten. In der Betriebsstelle Süd des Niedersächsischen Landesbetriebes für Wasserwirtschaft, Küsten- und Naturschutz (NLWKN) ist im Geschäftsbereich „Betrieb und Unterhaltung“ am Standort Salzderhelden zum nächstmöglichen Zeitpunkt der Arbeitsplatz einer Bauingenieurin / eines Bauingenieurs (m/w/d) mit der Vertiefung “Wasserbau / Wasserwirtschaft“ oder eines vergleichbaren geeigneten Studienganges unbefristet zu besetzen. Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 11 TV-L. Der NLWKN ist Fachbehörde und Dienstleister der Landesverwaltung und nimmt Aufgaben in der Wasserwirtschaft, im Küstenschutz, im Naturschutz und im Strahlenschutz wahr. Der NLWKN hat seinen Sitz in Norden (Direktion) und unterhält derzeit 11 Betriebsstellen an 14 Standorten sowie Anlagen und Betriebshöfe an weiteren Orten mit insgesamt rund 1.500 Beschäftigen. Ihr zukünftiger Geschäftsbereich „Betrieb und Unterhaltung“ ist als Unterhaltungspflichtiger für rd. 40 km Fließgewässer an Aller und Leine sowie als Betreiber zahlreicher wasserwirtschaftlicher Anlagen im südlichen Niedersachsen in den Landkreisen Northeim, Göttingen, Wolfenbüttel, Celle, Gifhorn und in der kreisfreien Stadt Wolfsburg tätig. 3 Hochwasserrückhaltebecken, 1 Talsperre, 6 Siel- und 5 Schöpfwerke sowie 5 Wehre und zahlreiche sonstige bauliche Objekte sorgen für ausgeglichene Wasserstände, für ein zielgerichtetes Wassermanagement und schützen die Unterlieger vor extremen Hochwasserereignissen. Von überregionaler Bedeutung für den Hochwasserschutz ist das Hochwasserrückhaltebecken Salzderhelden mit einem Stauvolumen von rund 37 Millionen m³. Es umfasst fünf Polder mit einer flächenmäßigen Ausdehnung von rd. 1.000 ha, die von 26 km Dämmen eingefasst sind. Innerhalb des Beckens von Salzderhelden und an den Gewässern Leine und Aller befinden sich wertvolle Lebensräume für Pflanzen und Tiere, die in enger Kooperation zwischen Wasserwirtschaft und Naturschutz weiterentwickelt werden. Der Standort Salzderhelden ist sehr gut mit der Bahn von Hannover bzw. von Göttingen und den dazwischenliegenden Haltestellen zu erreichen. Ihr zukünftiges Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen die technische Leitung für den ordnungsgemäßen und sicheren Betrieb sowie die Unterhaltung v.a. der Hochwasserrückhaltebecken und Talsperren im Einzugsgebiet der Leine und Oker. Folgende Tätigkeiten sind dabei u.a. zu erwarten: <ul> <li>Betriebsleitung für den Betrieb der Talsperre und der Hochwasserrückhaltebecken mit Wahrnehmung von Rufbereitschaftszeiten</li> <li>Koordination, Planung, Vergabe, Überwachung und Abrechnung von Betriebs- und Unterhaltungsarbeiten v.a. an den besonders überwachungsbedürftigen und großen Stauanlagen (nach DIN 19700) und sonstigen Anlagen</li> <li>Projektleitung und Ausübung der Bauherrenträgerschaft bei Neu-, Umbau- und Instandsetzungsarbeiten u.a. an den Stauanlagen und Maßnahmen der WRRL</li> <li>Organisation und Mitwirkung bei der Durchführung von technischen und vertieften Überprüfungen nach DIN 19700</li> <li>Erstellung und Fortschreibung von Stauanlagenbüchern</li> <li>Abstimmungen mit betroffenen und beteiligten Kommunen, Landkreisen, Eigentümern, Pächtern</li> <li>Unterhaltungsverbänden sowie mit der Talsperrenaufsicht und der Hochwasservorhersagezentrale etc.</li> <li>selbständiges Anfertigen von Stellungnahmen als TöB, Eigentümer und Unterhaltungspflichtiger etc.</li> <li>Liegenschaftsverwaltung für wasserwirtschaftliche Flächen innerhalb des Naturschutzgebietes unter Berücksichtigung des Hochwasser- und Naturschutzes</li> <li>Koordination und Durchsetzung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes</li> <li>stellvertretende Leitung des Geschäftsbereiches</li> </ul> Für die Wahrnehmung dieser vielfältigen und interessanten Tätigkeiten benötigen wir von Ihnen folgende Anforderungen: <ul> <li>Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium des Bauingenieurwesens (mind. Bachelor oder mind. Dipl.-Ing. (FH)) möglichst mit der Vertiefung Wasserbau bzw. Wasserwirtschaft.</li> <li>Sie haben mehrjährige Berufserfahrungen, wenn möglich auf dem Gebiet des Wasserbaus oder der Wasserwirtschaft.</li> <li>Sie sind körperlich fit, sind höhentauglich und können schwimmen, damit Sie sich mit Lust und großem Interesse für den Hochwasser- und Naturschutz einsetzen können. Daher sind Sie bereit ganzjährig, auch witterungsbeeinflusst, Außendiensttätigkeiten durchzuführen sowie Rufbereitschaft und Wochenenddienste wahrzunehmen.</li> <li>Sie haben Erfahrungen und einen sicheren Umgang mit den MS Office-Programmen (Word, Excel, Outlook, Power-Point).</li> <li>Sie beherrschen die deutsche Sprache in Wort und Schrift.</li> <li>Sie haben einen Führerschein der Klasse B bzw. 3 (alt) und sind bereit einen Dienst-PKW selbst zu fahren</li> </ul> Die nachfolgenden Kenntnisse würden Ihre Einarbeitung erleichtern: <ul> <li>Sie kennen sich mit den gängigen Vorschriften für die Vergabe von Leistungen, mit Gesetzen und aktuellen Regelwerken, wie VgV, VOB, HOAI, WHG, NWG, DIN 19700, DIN 1076 aus.</li> <li>Sie haben Kenntnisse im Umgang mit Geoinformationssystemen (GIS).</li> <li>Sie weisen ein Planungs- und Organisationsvermögen für eine optimale Aufgabenstrukturierung auf.</li> </ul> Sollten diese nicht oder nur im geringen Maße vorliegen, dann werden Sie entsprechend fortgebildet. Der Einsatz im Hochwasserfall erfordert ein großes verantwortungsvolles Handeln, Selbständigkeit und Zuverlässigkeit. Hochwasserschutz ist aber vor allem Teamarbeit. Daher schätzen wir die Freude an dieser sinnstiftenden Arbeit und den Spaß am gemeinsamen Erfolg. <ul> <li>einen unbefristeten, bedeutungsvollen und krisensicheren Arbeitsplatz mit guten Rahmenbedingungen</li> <li>eine positive, wertschätzende und kooperative Betriebskultur</li> <li>eine sehr interessante und abwechslungsreiche Position mit einem technisch gut ausgestatteten Arbeitsplatz</li> <li>vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>eine wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 Stunden und 30 Tage Erholungsurlaub pro Kalenderjahr</li> <li>familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zur mobilen Arbeit (bis zu 30 %)</li> <li>die Vereinbarkeit von Familie bzw. persönlicher Lebensplanung mit dem Beruf</li> <li>ein Regelentgelt der Entgeltgruppe 11 nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVL) zuzüglich einer Jahressonderzahlung</li> <li>eine betriebliche Altersversorgung (VBL) und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>die Option zur Mietung und Nutzung eines unserer Diensthäuser in unmittelbarer Nähe zum Dienstort</li> </ul>

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