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Die Hochschule Heilbronn mit ihren rund 7.500 Studierenden ist eine der größten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften in Baden-Württemberg. Mit ihren vier Standorten TechCampus, Bildungscampus, Campus Künzelsau und Campus Schwäbisch Hall und den Kompetenzen in Technik, Wirtschaft und Informatik gehört sie mit zu den führenden Hochschulen des Landes. Wir besetzen am TechCampus zum Wintersemester 2026/2027 eine PROFESSUR FÜR INTELLIGENT EMBEDDED SYSTEMS FAKULTÄT TECHNIK | KENNZIFFER 254-P-TE Aufgaben <ul> <li>Durchführung und Weiterentwicklung von Lehrveranstaltungen (Bachelor/ Master) in Englisch und Deutsch</li> <li>Initiierung von und Mitwirkung an Forschungs- und Drittmittelprojekten</li> <li>Schwerpunkt im Bereich Software­architektur für eingebettete Systeme in Verbindung mit Anwendungen der Künstlichen Intelligenz</li> <li>Bereitschaft zur Durchführung fachlich verwandter Vorlesungen</li> <li>Mitwirkung in Selbstverwaltung und internationaler Profilierung der Studiengänge</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Studium der Informatik, Angewandte Informatik, Elektrotechnik oder artverwandter Studiengänge</li> <li>Einschlägige Berufserfahrung in der für das Rufgebiet relevanten Praxis</li> <li>Empathische und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit Spaß an der Arbeit mit nationalen und internationalen Studierenden</li> <li>Sehr gute Englisch- und Deutsch­kenntnisse in Wort und Schrift</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Gut ausgestattete Labore sowie ein etabliertes Netzwerk in der auf­strebenden KI-Region Heilbronn</li> <li>Interessante und vielfältige Tätigkeiten in einem innovativen Hochschulumfeld</li> <li>Fachliche und persönliche Entwicklung durch Aus- und Weiterbildungsangebote</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld</li> <li>Dual Career Netzwerk der Region Heilbronn</li> <li>Besoldung nach W2</li> </ul> Die Einstellungsvoraussetzungen richten sich nach § 47 Landes­hoch­schul­gesetz. Im Rahmen der beruf­lichen Gleichstellung besteht an Bewerbungen von Frauen ein besonderes Interesse. Bewerberinnen können sich mit der Gleich­stellungs­beauftragten der Hochschule Frau Prof. Dr. Mahsa Fischer in Verbindung setzen. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. STBL1_DE

Professur für Intelligent Embedded Systems

Die Hochschule Heilbronn mit ihren rund 7.500 Studierenden ist eine der größten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften in Baden-Württemberg. Mit ihren vier Standorten TechCampus, Bildungscampus, Campus Künzelsau und Campus Schwäbisch Hall und den Kompetenzen in Technik, Wirtschaft und Informatik gehört sie mit zu den führenden Hochschulen des Landes. Wir besetzen am TechCampus zum Wintersemester 2026/2027 eine PROFESSUR FÜR SMART FACTORY FAKULTÄT TECHNIK | KENNZIFFER 253-P-TE Aufgaben <ul> <li>Durchführung und Weiterentwicklung von Lehrveranstaltungen (Bachelor/ Master) in Englisch und Deutsch</li> <li>Initiierung von und Mitwirkung an Forschungs- und Drittmittelprojekten</li> <li>Schwerpunkt im Bereich der Digitalisierung und Automatisierung im industriellen Produktionsumfeld</li> <li>Bereitschaft zur Durchführung fachlich verwandter Vorlesungen</li> <li>Mitwirkung in Selbstverwaltung und internationaler Profilierung der Studiengänge</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Studium in Maschinenbau, Mechatronik, Produktionstechnik oder vergleichbar</li> <li>Erfahrung in Planung, Digitalisierung und Automatisierung von Pro­duktions­prozessen (modellgestützt oder datengetrieben)</li> <li>Didaktische Kompetenz, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse</li> <li>Ausgeprägte Team- und Kommuni­kationsfähigkeit; Führungserfahrung von Vorteil</li> <li>Hohe soziale Kompetenz und Freude an der Arbeit mit Studierenden aus dem In- und Ausland</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Gut ausgestattete Labore sowie ein etabliertes Netzwerk in der auf­strebenden KI-Region Heilbronn</li> <li>Interessante und vielfältige Tätig­keiten in einem innovativen Hochschulumfeld</li> <li>Fachliche und persönliche Ent­wicklung durch Aus- und Weiterbildungsangebote</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld</li> <li>Dual Career Netzwerk der Region Heilbronn</li> <li>Besoldung nach W2</li> </ul> Die Einstellungsvoraussetzungen richten sich nach § 47 Landes­hoch­schul­gesetz. Im Rahmen der beruf­lichen Gleichstellung besteht an Bewerbungen von Frauen ein besonderes Interesse. Bewerberinnen können sich mit der Gleich­stellungs­beauftragten der Hochschule Frau Prof. Dr. Mahsa Fischer in Verbindung setzen. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. STBL1_DE

Professur für Smart Factory

Die Hochschule Heilbronn mit ihren rund 7.500 Studierenden ist eine der größten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften in Baden-Württemberg. Mit ihren vier Standorten TechCampus, Bildungscampus, Campus Künzelsau und Campus Schwäbisch Hall und den Kompetenzen in Technik, Wirtschaft und Informatik gehört sie mit zu den führenden Hochschulen des Landes. Wir besetzen am TechCampus zum Wintersemester 2026/2027 eine PROFESSUR FÜR KÜNSTLICHE INTELLIGENZ IN INDUSTRIELLEN SYSTEMEN FAKULTÄT TECHNIK | KENNZIFFER 255-P-TE Aufgaben <ul> <li>Durchführung und Weiterentwicklung von Lehrveranstaltungen (Bachelor/ Master) in Englisch und Deutsch</li> <li>Initiierung von und Mitwirkung an Forschungs- und Drittmittelprojekten</li> <li>Schwerpunkt im Bereich der künst­lichen Intelligenz in industriellen Produktionssystemen</li> <li>Bereitschaft zur Durchführung fachlich verwandter Vorlesungen</li> <li>Mitwirkung in Selbstverwaltung und internationaler Profilierung der Studiengänge</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Studium der Angewandten Informatik, Mechatronik, Robotik oder artverwandter Studiengänge</li> <li>Promotion sowie einschlägige Berufserfahrung in der für das Rufgebiet relevanten Praxis</li> <li>Empathische und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit Spaß an der Arbeit mit nationalen und internationalen Studierenden</li> <li>&gt; Verhandlungssichere Englisch- und Deutsch­kenntnisse in Wort und Schrift</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Gut ausgestattete Labore sowie ein etabliertes Netzwerk in der auf­strebenden KI-Region Heilbronn</li> <li>Interessante und vielfältige Tätigkeiten in einem innovativen Hochschulumfeld</li> <li>Fachliche und persönliche Entwicklung durch Aus- und Weiterbildungsangebote</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld</li> <li>Dual Career Netzwerk der Region Heilbronn</li> <li>Besoldung nach W2</li> </ul> Die Einstellungsvoraussetzungen richten sich nach § 47 Landes­hoch­schul­gesetz. Im Rahmen der beruf­lichen Gleichstellung besteht an Bewerbungen von Frauen ein besonderes Interesse. Bewerberinnen können sich mit der Gleich­stellungs­beauftragten der Hochschule Frau Prof. Dr. Mahsa Fischer in Verbindung setzen. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. STBL1_DE

Professur für Künstliche Intelligenz in industriellen Systemen

Mit Weitblick für Mensch und Gesellschaft: Die Universität Trier betreibt relevante Forschung für Natur, Gesellschaft und eine nachhaltige Zukunft. Im Mittelpunkt stehen Innovation, Vielfalt und enge Kooperation in Forschung, Lehre und Wissens­transfer über fachliche und räumliche Grenzen hinweg. Mit über 10.000 Studierenden und rund 2.000 Beschäftigten gehört die Universität Trier zu den größten Arbeitgebern in der europäischen Grenzregion Trier. Kurze Wege auf einem grünen Campus, eine von Vielfalt und Toleranz geprägte familiäre Kultur und ein lebendiges akademisches Leben bieten Freiraum, persönliche Potenziale zu entfalten. Im Team Planung und Entwicklung der Abteilung V: Hochschul­entwicklung und Zentrale Services der Zentralen Verwaltung der Universität Trier ist zum nächst­möglichen Zeitpunkt folgende Stelle zu besetzen: Referent*in für strategisches Prozessmanagement (m/w/d) (Entgeltgruppe 13 TV-L, 100 %, unbefristet) Die Abteilung V bündelt ein breites Spektrum wissenschafts­naher Dienst­leistungen und unterstützt die Planung und strategische Entwicklung der Universität. Aufgaben <ul> <li>zentrale Steuerung und Koordination des Prozess­managements an der Universität Trier</li> <li>Konzeption, Entwicklung und Umsetzung eines zentralen Frameworks von Standards und Methoden zur Erfassung, Dokumentation und Optimierung von Geschäfts­prozessen in allen Leistungs­bereichen der Universität</li> <li>Aufbau und fachliche Administration eines webbasierten Prozess­portals</li> <li>Unterstützung und Schulung der Prozess­manager*innen und Prozess­verantwortlichen in den unter­schiedlichen Organisations­einheiten der Universität</li> <li>abteilungs-, bereichs- und prozess­übergreifende Koordination der fachlichen Planung für Digitalisierungs­projekte der Universität Trier, einschließlich der Priorisierung und Ressourcen­abschätzung sowie der zugehörigen Aktivitäten zur Prozess­dokumentation und -gestaltung</li> <li>zentrales Controlling und Berichtswesen innerhalb des Prozess­managements</li> <li>verantwortliche Durchführung von weiteren Maßnahmen im Bereich Planung und Entwicklung, insbesondere im Bereich abteilungs­übergreifender Digitalisierungs- und Organi­sationsentwicklungs­projekte</li> </ul> Im Rahmen Ihrer Tätigkeit arbeiten Sie im Team Planung und Entwicklung eng mit den benachbarten Teams innerhalb der Abteilung, insbesondere der Verwaltungs-IT und dem Qualitäts­management, dem Zentrum für Informations-, Medien- und Kommuni­kations­technologie, den Fachbereichen sowie mit weiteren Verwaltungs- und Service­einheiten zusammen. Profil <ul> <li>abgeschlossenes wissen­schaftliches Hochschul­studium (Master oder gleichwertiger Abschluss) in einem zum Arbeits­bereich der Stelle affinen Fach (z. B. Betriebs­wirtschaftslehre, Informatik, Wirtschafts­informatik oder Wirtschafts­mathematik, Business Analytics)</li> <li>fundierte Kenntnisse und nachgewiesene praktische Erfahrungen in der Modellierung, Optimierung und Digitalisierung von Prozessen</li> <li>Erfahrung mit der Gestaltung von Veränderungs­prozessen (Change Management)</li> <li>ausgeprägtes Interesse an der Qualitäts­entwicklung im Bereich Digitalisierung und Prozesse</li> <li>sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Kreativität und Lern­bereitschaft</li> <li>hervorragende kommunikative Kompetenzen und Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team</li> <li>ein hohes Maß an Engagement und Eigen­initiative</li> </ul> Idealerweise verfügen Sie über <ul> <li>mehrjährige Erfahrung in der Schnittstellen­funktion zwischen Fachlichkeit und Technik</li> <li>sehr gute Kenntnisse im Umgang mit gängigen Softwaretools zur Prozess­dokumentation und entsprechenden Modellierungs­spezifikationen (BPMN 2.0)</li> <li>Kenntnisse im Bereich KI-gestützter Prozess­analyse und Prozess­optimierung</li> </ul> Wir bieten Wir bieten eine vielseitige und verantwortungs­volle Tätigkeit an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Administration auf einem grünen, inter­nationalen Campus mit guter Anbindung in die Region sowie <ul> <li>flexible Arbeitszeitmodelle</li> <li>umfangreiches Fortbildungs­angebot</li> <li>Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Alters­vorsorge für Angestellte</li> <li>internationales, universitäres Arbeits­umfeld</li> <li>familiengerechte Hochschule mit Ferien­betreuungs­angeboten</li> <li>Nutzung einer großen Universitäts­bibliothek</li> <li>Vergünstigungen bei Hochschulsport und Mensa</li> <li>Jahressonderzahlung nach Tarifvertrag</li> <li>Corporate Benefits</li> </ul> Die Stelle ist teilzeitgeeignet. Die Universität Trier ist bestrebt, die Zahl ihrer Mitarbeiterinnen zu erhöhen und fordert Frauen nachdrücklich zu einer Bewerbung auf. Schwer­behinderte und ihnen nach § 2 Abs. 3 SGB IX gleichgestellte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt (bitte Nachweis beifügen). STBL1_DE

Referent*in für strategisches Prozessmanagement (m/w/d)

Die Fraunhofer-Gesellschaft betreibt in Deutschland derzeit 76 Institute und Forschungseinrichtungen und ist eine der führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. Rund 32 000 Mitarbeitende erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 3,4 Milliarden Euro. Wir vom Fraunhofer-Institut für Verfahrenstechnik und Verpackung IVV – mit Standorten in Freising und Dresden – sind führend in der Forschung und Entwicklung in unseren Geschäftsfeldern Lebensmittel, Verpackung, Produktwirkung, Verarbeitungsmaschinen sowie Recycling und Umwelt. In unserer täglichen Arbeit beschäftigen wir uns mit aktuellen Herausforderungen der von uns adressierten Branchen und treiben die Zukunftsthemen Bioökonomie und Kreislaufwirtschaft, Gesundheit und Wohlbefinden sowie Sicherheit und Resilienz voran. Wir am Fraunhofer IVV in Freising suchen Sie für die Abteilung »Verfahrensentwicklung Polymer-Recycling« als Technische*r Mitarbeiter*in – Chemische Technologie Die Abteilung beschäftigt sich mit der Rückgewinnung von Wertstoffen aus kunststoffhaltigen Abfällen wie z. B. Elektroaltgeräten, Altautos und Dämmstoffen aus Abbrüchen von Gebäuden. Unser Entwicklungsziel sind industrielle Verfahren, die mit hervorragender Reinigungseffizienz unter wirtschaftlichen Rahmenbedingungen saubere Kunststoff-Rezyklate und/oder metallische Wertstoffe produzieren. Um die Nachhaltigkeit moderner Kunststoffprodukte zu verbessern, bearbeiten wir Recyclingprojekte im industriellen und öffentlichen Auftrag. Die dabei angewendeten Verfahren werden vom Labormaßstab bis in den Demonstrationsmaßstab entwickelt. Aufgaben <ul> <li>Umsetzung von (lösemittelbasierten) Kunststoffrecyclingprozessen im Technikum des Instituts</li> <li>Bedienung unterschiedlicher Maschinen und Aggregate in unseren Technika</li> <li>Dokumentation und Aufbereitung der Ergebnisse in enger Abstimmung mit der jeweiligen Projektleitung</li> <li>Installation, Inbetriebnahme und Wartung von Maschinen und Anlagen, inkl. Fehlersuche und -behebung</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Verfahrensmechaniker*in für Kunststoff- und Kautschuktechnik bzw. Kunststoff- und Kautschuktechnolog*in, Chemisch-technischen Assistent*in (CTA), alternativ eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Techniker*in, Industriemechaniker*in oder Chemikant*in</li> <li>Technisches und chemisches Know-how und Routine im Umgang mit Apparaturen und Anlagen im Technikumsmaßstab, bestenfalls Arbeiten mit Kunststoffen und hochviskosen Flüssigkeiten</li> <li>Affinität für Problemlösungen und Hands-on-Mentalität</li> <li>Gute Deutschkenntnisse (mind. B2-Niveau)</li> <li>Eigenständige, vorausschauende, strukturierte, zuverlässige und qualitätsorientierte Arbeitsweise sowie Spaß an der Arbeit im Team</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Hervorragende technische Ausstattung – z. B. fortschrittliche Analyseninstrumente</li> <li>Ein engagiertes Umfeld, flexible Arbeitszeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote zur individuellen Weiterqualifizierung</li> <li>Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben in einem innovationsorientierten renommierten Institut der größten europäischen Forschungsgesellschaft</li> <li>Faires Vergütungssystem nach TVöD mit leistungsbezogenen Vergütungsbestandteilen und Erfolgsbeteiligung</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge (VBL)</li> <li>30 Tage Urlaub sowie Heiligabend und Silvester als arbeitsfreie Tage</li> </ul> STBL1_DE

Technische*r Mitarbeiter*in – Chemische Technologie

Praxisnah und anwen­dungs­orien­tiert geht die FH Dortmund mit dem Puls der Zeit. Mit rund 15.000 Studie­renden und rund 900 Beschäftigten gehören wir zu den zehn größten Fach­hoch­schulen in Deutschland und bieten in über 80 Studien­gängen Bachelor- und Master­abschlüsse in der Informatik, in Ingenieur-, Wirtschafts- und Sozial­wissen­schaften sowie in den Bereichen Architektur und Design. Ein hervor­ragendes Lehr- und Lern­umfeld bildet die beste Basis unsere Studie­renden zu den Zukunfts­macher*innen von Morgen zu machen. Dritt­mittel­starke Forschung und zahl­reiche Transfer­projekte schaffen direkte Zugänge zu Unternehmen vor Ort. Damit setzen wir zugleich nach­haltige Impulse für den Wissen­schafts­standort und die Region.Verstärken Sie unsere Hochschule ab 01.09.2026 durch Ihren Antritt derProfessur „Soziale Gerontologie“, Fachbereich Angewandte SozialwissenschaftenFachbereich: Angewandte Sozialwissenschaften (Besoldungsgruppe: W2 LBesG NRW)Die*der zukünftige Stelleninhaber*in übernimmt die Professur „Soziale Gerontologie“ an der Fachhochschule Dortmund. Es wird erwartet, dass die Professur das Themenfeld Gerontologie in interdisziplinärer Zusammenarbeit und mit Bezug auf die Fachwissenschaft Soziale Arbeit an der Fachhochschule vertreten und weiterentwickeln wird. Außerdem engagiert sich der*die Stelleninhaber*in praxisnah in der Ausbildung zukünftiger Fachkräfte der Sozialen Arbeit. Aufgaben <ul><li>Sie lehren und forschen zu gerontologischen und sozialarbeitswissenschaftlichen Themen, z. B. Altersbilder, Lebenslage und Lebenslauf, Teilhabe und Selbstbestimmung, gesundheitliche und pflegerische Versorgung, Sozialpolitik, Generationenverhältnisse und demografischer Wandel.</li><li>In Ihrer Lehre und Forschung berücksichtigen Sie die anwendungsorientierte Perspektive der Sozialen Arbeit und stellen Bezüge zu anderen am Fachbereich vertretenen Disziplinen her.</li><li>Sie übernehmen Grundlagenveranstaltungen, Seminare sowie Lehr- und Forschungsprojekte in den BA- und MA-Studiengängen unseres Fachbereiches.</li><li>Sie sind teamfähig und wirken engagiert an Aufgaben der Selbstverwaltung mit.</li><li>Sie tragen zur Profilierung des Fachbereiches bei und beteiligen sich an der Weiterentwicklung unserer Studiengänge und an der Zusammenarbeit mit Kooperationspartner*innen.</li><li>Sie bringen die Bereitschaft mit, kontinuierlich an hochschuldidaktischer Weiterbildung teilzunehmen und integrieren die Querschnittsaufgaben Gender, Inter- und Transkulturalität und Diversity in Ihre Lehre und Forschung.</li><li>Sie setzen innovative Ideen für anwendungsorientierte Forschungs- und Entwicklungsaufgaben um und zeigen den Einklang von Forschung und Lehre.</li><li>Sie beherrschen die deutsche und englische Sprache in Schrift und Wort und können sich vorstellen, Lehrveranstaltungen auch in englischer Sprache durchzuführen. </li></ul> Profil <ul><li>Sie verfügen über ein Hochschulstudium mit einem erkennbaren altersbezogenen Abschluss (z. B. Gerontologie, Demografie, Pflege-, Gesundheitswissenschaft). Wünschenswert ist außerdem ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialen Arbeit (Sozialarbeit / Sozialpädagogik).</li><li>Die besondere Befähigung zu vertiefter selbstständiger wissenschaftlicher Arbeit weisen Sie in Form einer Prädikatspromotion im Bereich des zu übernehmenden Lehrgebiets nach.</li><li>Sie verfügen über einschlägige praktische Berufserfahrungen in der Arbeit mit älteren Menschen in einem außerhochschulischen Bereich (z. B. in der altersbezogenen Sozialen Arbeit, Erwachsenenbildung oder im Bereich Pflege, Gesundheit und Rehabilitation).</li><li>Sie sind auf dem ausgeschriebenen Gebiet durch Publikationen und Forschungsprojekte wissenschaftlich ausgewiesen und können Lehrerfahrungen im hochschulischen Bereich vorweisen.</li><li>Durch ihre starke Kommunikations- und Teamfähigkeit fördern Sie den interdisziplinären Austausch unter dem Kollegium und die Zusammenarbeit mit den Studierenden.</li><li>Sie sind erfahren in der Beantragung und Bearbeitung sowie im Management von Forschungs- und Entwicklungsprojekten.</li></ul>Ihre Einstellungsvoraussetzungen ergeben sich aus § 36 Hochschulgesetz NRW. Sollten Sie zum Zeitpunkt der Ernennung das 50. Lebensjahr überschritten haben, werden Sie i. d. R. im privatrechtlichen Dienstverhältnis beschäftigt. Wir bieten <ul><li>bieten – alle erforderlichen Strukturen zur Übernahme von anwendungsbezogenen Forschungs- und Entwicklungsaufgaben sowie Gestaltungsmöglichkeiten in der akademischen Selbstverwaltung.</li><li>fördern – die Weiterentwicklung durch ein umfangreiches internes und externes Fort- und Weiterbildungsangebot, insbesondere in der Hochschuldidaktik.</li><li>fokussieren – Familie und Gesundheit durch das Beratungsangebot des Familienservice und des Gesundheitsmanagements z. B. zu Themen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Kinderbetreuung, Dual Career Couples sowie der aktiven Gesundheitsförderung.</li><li>gewährleisten – ein modernes Hochschulumfeld geprägt von einzigartigen Standortvorteilen und einer guten Verkehrsanbindung inmitten der pulsierenden Ruhrmetropole Dortmund.</li></ul>Die Bewerbungen geeigneter Menschen mit Schwerbehinderung und Menschen mit Behinderung, die diesen gleichgestellt sind, im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht. Außerdem streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils an und begrüßen daher Bewerbungen von Kandidatinnen ganz besonders. Der Arbeitsplatz ist grundsätzlich auch für eine Teilzeitbeschäftigung geeignet. STBL1_DE

Professur „Soziale Gerontologie“, Fachbereich Angewandte Sozialwissenschaften

An der Jade Hochschule in Wilhelmshaven, Oldenburg und Elsfleth studieren rund 6.400 Menschen mit mehr als 200 Professorinnen und Professoren. Lehre und Forschung zeichnen sich durch innovative Ansätze, kooperative Zusammenarbeit und eine zugewandte Haltung aus. In allen Bereichen fördert die Hochschule Kompetenz und Vielfalt. Die Jade Hochschule entwickelt aufgrund der herausragenden Bedeutung der Künstlichen Intelligenz bis zum Jahr 2030 eine Identität als KI-Hochschule und setzt diese Identität in allen Arbeitsbereichen um. <h1>Professur (m/w/d) für das Gebiet Applied Data Science</h1> Bes.-Gr. W2 | Kennziffer BGG80 Die Professur ist an der Jade Hochschule Wilhelmshaven/​​Oldenburg/​​Elsfleth im Fachbereich Bauwesen Geoinformation Gesundheits­technologie in der Abteilung Technik und Gesundheit für Menschen am Campus Oldenburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Aufgaben <ul> <li>Gestaltung der Lehre in den Bachelor- und Master­studiengängen des Fachbereichs im Bereich der Denomination</li> <li>aktive, eigenständige Einwerbung und Durchführung von Drittmittel­projekten in den Themen­gebieten der Denomination</li> <li>Mitgestaltung, Mitantrag­stellung und Mitarbeit an interdisziplinär angelegten Projekten</li> <li>Pflege bestehender und Aufbau neuer Kooperationen mit Hochschulen, Forschungs­einrichtungen, Behörden und Unternehmen, insbesondere aus dem regionalen Umfeld</li> <li>Aufbau und Weiterentwicklung digitaler Lernformate und deren Einbindung in die Präsenz­lehre</li> <li>Entwicklung weiterer, auch englischsprachiger Lehrveranstaltungen/​Module im Studiengang Applied Data Science</li> <li>Mitarbeit an der Weiterentwicklung des Studien­angebots des Fachbereichs, der internationalen Zusammenarbeit sowie in der akademischen Selbstverwaltung</li> </ul> Profil Die Stelleninhaberin/​Der Stelleninhaber vertritt das Themenfeld Applied Data Science in den Studien­gängen des Fachbereichs. Sie/Er engagiert sich maßgeblich im Institut für technische Assistenz­systeme und ist an der Nutzung und Weiterentwicklung der entsprechenden Labor­kapazitäten maßgeblich beteiligt. Erforderliche Voraussetzungen: Die Einstellungsvoraussetzungen für Professorinnen und Professoren richten sich nach § 25 Niedersächsisches Hochschul­gesetz (NHG): <ul> <li>ein abgeschlossenes Hochschul­studium</li> <li>durch praktische Erfahrungen bestätigte pädagogisch-didaktische Eignung</li> <li>die besondere Befähigung zu vertiefter selbständiger wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch eine überdurchschnittliche Promotion nachgewiesen wird</li> <li>besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschul­bereichs ausgeübt worden sein müssen</li> </ul> Ein Abschluss in einem Studiengang mit einschlägigen Informatik­anteilen, idealerweise in Data Science, Data Mining oder Informatik, wird vorausgesetzt. Sie verfügen über vertiefte Kenntnisse und berufspraktische Erfahrungen im Bereich der angewandten Datenwissenschaft und beherrschen die englische Sprache sicher. Sie bringen idealerweise mit: <ul> <li>vertiefte Kenntnisse bei der Erfassung und Übertragung von Daten sowie der Anwendung von Ansätzen und Verfahren zur Auswertung der darin enthaltenen Informationen</li> <li>Sicherheit bei der Vermittlung von Lehrinhalten im Querschnitts­bereich der Datenwissenschaft</li> <li>Erfahrungen mit künstlicher Intelligenz zur Analyse verschiedener Datenmengen und Datentypen, z. B. mit Methoden der Mustererkennung bzw. dem maschinellen Lernen, Deep Learning (Konzepte, Implementierung, mathematische Grundlagen)</li> <li>fundierte Kenntnisse in der Automatisierung intelligenten Verhaltens, insbesondere mit den Bausteinen Erklärbarkeit und der Analyse/​Auswertung von Daten in Echtzeit</li> <li>Führungskompetenz, Erfahrungen in der akademischen Selbstverwaltung, Teamfähigkeit, reflektierte persönliche Authentizität und sicheres Auftreten im Kontakt mit unterschiedlichen Zielgruppen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Lehre in kleinen Gruppen</li> <li>einen forschungs­affinen Fachbereich mit einem jungen und motivierten Kollegium</li> <li>einen unbefristeten und sicheren Arbeitsplatz mit der Möglichkeit der Verbeamtung bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen</li> <li>Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die Stelle ist teilzeitgeeignet</li> <li>ein Neuberufenen-Programm (inklusive Team-Coachings) als Hilfestellung zum Einstieg, insbesondere zur Vernetzung innerhalb der Hochschule und zur didaktischen Weiterbildung</li> </ul> Wir treten aktiv für Gleichstellung und personelle Vielfalt in der Wissenschaft ein und verfolgen das strategische Ziel, den Anteil von Frauen in Forschung und Lehre deutlich zu erhöhen. Entsprechend freuen wir uns über Bewerbungen qualifizierter Frauen. Das Büro der Gleichstellungs­beauftragten, Tel.: +49 441 7708‑3340, gibt auf Anfrage weitere Auskünfte. Die Bewerbungen Schwerbehinderter bzw. Gleichgestellter werden bei sonst gleicher Eignung und Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, wenn die übrigen beamten- oder tarifrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind und soweit nicht in der Person der anderen Bewerberinnen oder Bewerber liegende Gründe von größerem rechtlichen Gewicht entgegenstehen. Die Professur wird als KI‑Professur durch das Niedersächsische Ministerium für Wissenschaft und Kultur und die VolkswagenStiftung im Programm zukunft.niedersachsen gefördert. STBL1_DE

Professur (m/w/d) für das Gebiet Applied Data Science

The Bernhard Nocht Institute for Tropical Medicine is the largest Research Institute for Tropical Medicine in Germany and is the National Reference Centre for Tropical Pathogens, a WHO Collaborating Centre, and a member of the Leibniz Research Association. The Computational Infection Biology Department, led by Thomas Otto, is seeking a highly motivated Postdoctoral Researcher in Pathogen Evolution (m/f/d) – full-time or part-time, EG 13 TV-AVH – Our group develops and applies computational tools to investigate host–pathogen interactions and their evolution, with the goal of identifying novel intervention strategies. We work with a variety of datasets to study pathogen genomes, evolutionary dynamics, and the development of large gene families in protozoan parasites. Aufgaben <ul> <li>Study genetic variation and mutation rates in pathogens</li> <li>Model gene family evolution in malaria and related organisms</li> <li>Assemble and annotate genomes of novel pathogens</li> <li>Analyse transcriptomic datasets (bulk and single-cell)</li> <li>Provide bioinformatics support to other BNITM groups</li> <li>Contribute to teaching and training activities within the Otto group</li> <li>Supervise bachelor's, master's, and PhD students</li> <li>Contribute to project development and independent research initiatives</li> </ul> Profil <ul> <li>PhD in parasitology, bioinformatics, evolutionary biology, or a related field</li> <li>Proven experience in pathogen evolution or comparative genomics</li> <li>Strong programming skills (Python and/or R)</li> <li>Experience with NGS data analysis (genomics and transcriptomics)</li> <li>Ability to work independently and collaboratively in an interdisciplinary environment</li> <li>A publication record in relevant fields is an asset</li> <li>Experience in teaching is a plus</li> <li>Experience in supporting wetlab scientists (core bioinformatics) is a plus</li> <li>Proficiency in English (oral and written)</li> <li>Excellent organisational skills and ability to plan and execute experiments independently and flexibly</li> <li>Strong team spirit and communication skills</li> <li>Creative mindset and strong problem-solving capabilities</li> <li>Proficiency in commonly used software is expected (e.g. Office, Adobe is a plus)</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>An interesting and challenging job in a creative, supportive and highly motivated team</li> <li>An attractive, interdisciplinary research environment with state-of-the-art facilities</li> <li>Opportunities to realise independent research projects</li> <li>30 days of vacation per year</li> <li>Flexible and family-friendly working hours</li> <li>Childcare subsidy</li> <li>Subsidy for HVV-ProfiTicket as “Deutschlandticket” (Basic)</li> <li>Company pension scheme</li> <li>Opportunities for further education and training</li> </ul> Remuneration is paid in accordance with TV-AVH (collective agreement of the Hamburg Labour Law Association) in pay group EG 13. The position should start in October 2025 and is initially limited to 3 years. We support our employees in achieving a work-life balance and promote the professional equality of women, men and non-binary people. We strive to assist women in their scientific career, increase the number of women in research and reduce under-representation in all areas and positions in general. We explicitly welcome applications from people with disabilities. STBL1_DE

Postdoctoral Researcher in Pathogen Evolution (m/f/d)

Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 11.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert. Über die Universitätsapotheke Die Apotheke des Universitätsklinikum Tübingen bietet Dienstleistungen im Rahmen der Arzneimittelversorgung von Patientinnen / Patienten und der Belieferung der Institute und Labore mit Chemikalien, Reagenzien und Diagnostika. Pharmazeutisch-technische Assistenz / PTA (w/m/d) Universitätsapotheke, Sterilherstellung und Galenik, Kennz. 5911 Vollzeit: 100 % | Befristet: 1 Jahr* | Arbeitsbeginn: nächstmöglich | Bewerbungsfrist: 28.09.2025 *Eine Entfristung wird angestrebt. Aufgaben <ul> <li>Aseptische Herstellung von <ul> <li>Injektabilia und Infundibilia</li> <li>Augentropfen und intravitrealen Zubereitungen</li> <li>Kapseln, flüssigen Darreichungsformen und Dermatika</li> </ul></li> <li>Dokumentation und Abrechnung von applikationsfertigen Parenteralia</li> <li>Unterstützung in <ul> <li>QMS-relevanten Probenahmen (z. B. Abklatschtests)</li> <li>der pharmazeutischen Logistik (Warenbestellung, Lagerung, Monitoring, SAP-Buchungen)</li> <li>der Kinderklinik bei Parenteralia-Herstellung inkl. Teilnahme an der Rufbereitschaft</li> </ul></li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung als PTA</li> <li>Begeisterung für die Krankenhauspharmazie</li> <li>Freude an selbstständiger, sorgfältiger und engagierter Arbeit im Team</li> <li>Freundlichkeit, Empathie und Organisationstalent</li> <li>Verantwortungsbewusstsein, Zielstrebigkeit, Zuverlässigkeit und Flexibilität</li> <li>Interesse an kontinuierlicher Fort- und Weiterbildung sowie EDV-Erfahrung</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben im Bereich der aseptischen Herstellung der Uni­versi­tätsapotheke</li> <li>Gezielte und umfassende Einarbeitung durch ein erfahrenes und qualifiziertes Team</li> <li>Arbeitsumgebung nach modernstem Stand der Technik</li> <li>Familienfreundliche Arbeitsbedingungen</li> <li>Betriebliche Altersversorgung bei der VBL</li> <li>Zuschuss zum ÖPNV-Ticket</li> <li>UKfiT: Vielfältiges Sportprogramm mit eigenem Fitnessstudio zu besonderen Konditionen</li> </ul> STBL1_DE

Pharmazeutisch-technische Assistenz / PTA (w/m/d) - Universitätsapotheke, Sterilherstellung und Galenik

Wir sind die CURRENTA-Gruppe - ein Team von Expert*innen, die eines der größten Chemie-Areale in Europa managen: den CHEMPARK in Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen. Ob nachhaltige Ver- und Entsorgung, vielfältige Analytik- und Infrastrukturleistungen oder umfangreiche Services für Sicherheit, Gesundheitsschutz, Logistik und weitere Bereiche - arbeite mit uns in spannenden Berufen an einem gemeinsamen Ziel: unseren Kunden den besten Service zu bieten. #neueChancen #mehralsChemie #gemeinsambewegen #Traumjob Aufgaben <ul> <li> Du unterstützt uns im Bereich der Werkfeuerwehr bei verschiedenen Projekten.</li> <li> Du unterstützt bei der Konzepterstellung und recherchierst zu spezifischen Fragestellungen im Bereich Gefahrenabwehr.</li> <li> Zudem lernst Du spannende Projekte im Bereich der Ausbildung sowie Einsatzplanung kennen und kannst Dein Wissen praxisnah vertiefen.</li> <li> Du bist Teil der Wachabteilung und wirst in Übungen und Ausbildung mit eingebunden.</li> </ul> Profil <ul> <li> Du studierst im Bereich Gefahrenabwehr wie Rescue-Engineering, Hazard-Control, Sicherheitstechnik oder einen vergleichbaren Studiengang mit thematischen Schnittstellen zum Bereich Feuerwehr oder Rettungsdienst.</li> </ul> <ul> <li> Idealerweise bringst Du Vorkenntnisse im Bereich BOS mit.</li> <li> Du verfügst über Englischkenntnisse und arbeitest sicher mit MS Office. Außerdem hast Du einen Führerschein.</li> </ul> Wir bieten Von der CURRENTA-Gruppe kannst Du ruhig etwas mehr erwarten. Denn neben vielfältigen und spannenden Aufgaben gibt es bei uns auch attraktive Zusatzleistungen für unsere Mitarbeiter*innen: <ul> <li>6 Wochen Urlaub</li> <li>Beteiligung am Unternehmenserfolg</li> <li>Flexible Arbeitszeit-/ Teilzeitmodelle</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>Weiterbildung</li> <li>Attraktive Vergütung</li> <li>Betriebliche Altersversorgung</li> <li>Betriebsrestaurants</li> <li>Unterstützung bei der Kinderbetreuung</li> </ul> STBL1_DE

98 Wissenschaft und Forschung Vollzeit Jobs