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Wir suchen zum 01.04.2027 für unsere Regional­direktions­bezirke in Bayern, Hessen und Sachsen

Management-Trainees (w/m/d) bei der Bundesagentur für Arbeit

Die Bundes­agentur für Arbeit, kurz BA – das sind rund 115.000 Mitarbeitende in ganz Deutschland, die sich für unsere Gesell­schaft engagieren. Sie bieten Orientierung auf dem Arbeitsmarkt, unterstützen und sichern Existenzen. Mit ihrem Einsatz tragen sie jeden Tag dazu bei, das Leben von Menschen in herausfordernden Zeiten ein Stück besser zu machen.

Das 18-monatige Management-Trainee­programm der BA bereitet Sie gezielt auf die Führungs­tätigkeit vor. Sie lernen unterschiedliche Aufgaben­felder kennen, übernehmen früh Verantwortung und entwickeln Ihre Führungs­kompetenzen sukzessive über das umfassende Qualifizierungs­programm unserer Führungs­akademie und die Begleitung erfahrener Mentorinnen und Mentoren weiter.

„Personal, Finanzen, operative Steuerung, Netzwerk­arbeit, Führung, Change­management – als Trainee konnte ich bereits in viele Themen reinschnuppern. Was ich bei der BA bewirken kann, ist gesamtgesell­schaftlich bedeutsam. Ich ziehe daraus einen Großteil meiner Motivation.“ Das sagt unsere Kollegin Nina.

Sie möchten Verantwortung übernehmen und Führung mit gesell­schaftlicher Wirkung verbinden? Sie suchen einen Berufseinstieg mit Perspektive und echtem Gestaltungs­spielraum? Dann starten Sie Ihre Karriere bei einer der größten Arbeit­geberinnen Deutschlands – der Bundes­agentur für Arbeit

Durch einen strukturierten Aufbau in drei Phasen, vielfältige Praxis­einsätze und ein umfassendes Qualifizierungs­angebot entwickeln Sie Schritt für Schritt Ihre fachlichen, persönlichen und strategischen Führungs­kompetenzen.

Das erwartet Sie:

• Individuelle Begleitung durch erfahrene Mentorinnen und Mentoren
• Umfassendes Qualifizierungs­programm der Führungs­akademie der Bundes­agentur für Arbeit
• Austausch und Vernetzung im bundes­weiten Trainee­netzwerk
• Vielfältige Einblicke in unterschiedliche Dienststellen und Aufgaben­bereiche
• Frühzeitige Über­nahme von Führungs­verantwortung

Die drei Phasen des Programms:

Phase 1: Einstieg in die BA (Monat 1 – 3)

• Kennen­lernen der zentralen Aufgaben­felder der Bundes­agentur für Arbeit
• Einblicke in operative und strategische Prozesse

Phase 2: Erste Führungs­erfahrung sammeln (Monat 4 – 9)

• Über­nahme der Leitung eines Teams
• Anwendung erster Führungs­instrumente im Arbeitsalltag
• Verantwortung für Mitarbeitende, Ergebnisse und Zusammenarbeit

Phase 3: Führung ausbauen und gestalten (Monat 10 – 18)

• Einsatz als Bereichs­leitung mit Verantwortung für mehrere Teams und deren Teamleitungen
• Ausbau Ihrer Führungs- und Steuerungs­kompetenzen
• Mitwirkung an strategischen Frage­stellungen und Veränderungs­prozessen

Fachlich stark. Menschlich überzeugend. Gesell­schaftlich engagiert.

• Fundiert ausgebildet: Eine Berück­sichtigung Ihrer Bewerbung ist nur möglich, wenn Sie zum Zeitpunkt der Bewerbung über ein abgeschlossenes Hochschul­studium auf Master­niveau oder eine vergleichbare Qualifikation auf DQR-Stufe 7 verfügen. Zudem bringen Sie einschlägige Berufs­erfahrung von mindestens einem Jahr nach dem Studium mit und überzeugen idealerweise mit ersten Erfahrungen in der Führung von Menschen, Projekten oder Teams
• Führen auf Augenhöhe: Sie haben ein mitarbeiter­orientiertes Führungs­verständnis und stehen für ein respektvolles, wertschätzendes und gleichberechtigtes Miteinander.
• Souverän und kompetent kommunizieren: Sie verfügen über Deutsch­kenntnisse auf C2-Niveau und können komplexe Sachverhalte klar, überzeugend und adressaten­gerecht vermitteln.
• Engagiert aus Überzeugung: Sie begegnen Menschen offen und positiv und stehen für Chancen­gleichheit und Vielfalt ein. Sie haben zudem eine hohe Akzeptanz des Systems der sozialen Sicherung in Deutschland und tragen aktiv zu dessen Weiter­entwicklung bei.
• Interessiert an den Themen der BA: Arbeitsmarkt, Wirtschaft, Beschäf­tigung und Sozialpolitik sind Themen, die Sie bewegen und für die Sie sich begeistern.
• Mobil sein als Erfolgsfaktor: Die einzelnen Programm­phasen finden an unter­schiedlichen Dienstorten innerhalb des eingestellten Regional­direktions­bezirkes und Deutschlands statt. Daher setzen wir die Bereitschaft voraus, während des Trainee-Programms flexibel an wechselnden Standorten – auch außerhalb des Tages­pendel­bereichs – tätig zu sein. So gewinnen Sie vielfältige Erfahrungen, erweitern Ihr Netzwerk und lernen die Bundes­agentur für Arbeit in ihrer gesamten Breite kennen.

• Vergütung fair und transparent: Ihr Gehalt entspricht der Tätigkeits­ebene II, Entwicklungs­stufe 1 des Tarifvertrags der Bundes­agentur für Arbeit.
• Umfassend versorgt: Wir unterstützen Sie mit betrieblicher Alters­vorsorge, einem Zuschuss zum Jobticket und vermögens­wirksamen Leistungen.
• Zeit für Erholung: Sie haben Anspruch auf 31 Urlaubstage pro Jahr sowie zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.
• Entwicklung ohne Grenzen: Sie steigen nach dem Programm in der Regel auf Bereichs­leitungs­ebene ein, mit der Perspektive, sich in eine Position auf der oberen Führungs­ebene zu entwickeln – unterstützt durch die vielfältigen Karriere­wege und Weiterbildungs­möglichkeiten an den über 750 Standorten der Bundes­agentur für Arbeit.
• Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt: Ob mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Teilzeit oder Job-Sharing – wir bieten je nach Bereich unterschiedliche, moderne Arbeitsmodelle – lassen Sie uns darüber sprechen!
• Familienfreundlich in jeder Lebensphase: Ihr sorgenfreies Arbeiten, auch in herausfordernden Lebens­abschnitten, liegt uns am Herzen – wir unterstützen Sie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, zum Beispiel bei Betreuungs­aufgaben oder beim Wiedereinstieg.
• Gleich­stellung leben: Nach dem Bundes­gleich­stellungs­gesetz fördern wir aktiv und auf allen Ebenen die Gleich­stellung von Frauen und Männern.
  Die Bundes­agentur für Arbeit setzt sich für die Chancen­gleichheit von Frauen und Männern ein und fordert daher Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben.
• Wertschätzung von Vielfalt: Wir leben kulturelle Offenheit und legen höchsten Wert auf Gleichbehandlung. Wir freuen uns besonders über die Bewerbung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen. Wir glauben fest daran, dass jeder Mensch seine Fähigkeiten einbringen kann. Mit unserer Inklusions­vereinbarung setzen wir uns aktiv für Inklusion und Diversität ein: Bei uns ist jeder 10. Beschäftigte ein Mensch mit Schwer­behinderung. Dadurch verfügen wir über umfangreiche Erfahrungen, z. B. im achtsamen Umgang miteinander durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Schwerbehinderten­vertretungen oder durch unsere technischen Beraterinnen und Berater, die die individuell notwendige Arbeits­platz­ausstattung prüfen und Sie bei der behinderungs­spezifischen Ausstattung Ihres Arbeits­platzes unterstützen.

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