Anwendungsmanagerin / Anwendungsmanager in der Komponente Zeitwirtschaft (PT) SAP HCM (w/m/d)

Als zentraler IT-Dienstleister für die Bundes­verwaltung bieten wir als ITZBund unseren aktuell über 4.500 Beschäftigten abwechslungs­reiche und viel­fältige Tätig­keits­felder an zwölf Stand­orten bundes­weit. Unsere Beschäf­tigten arbeiten am Puls der Digitalisierung und erbringen damit einen gesell­schaft­lichen Mehr­wert. Neben einer spannenden Tätig­keit mit gesell­schaft­licher Relevanz bieten wir Ihnen als moderner Arbeit­geber im öffent­lichen Dienst ein wert­schätzendes und offenes Arbeits­klima.

Lernen Sie uns kennen und werden Sie Teil unseres Teams als:

Anwendungsmanagerin / Anwendungsmanager in der Komponente Zeitwirtschaft (PT) SAP HCM (w/m/d) – befristet

Behörde/Organisation: Informationstechnikzentrum Bund
Dienstsitze: Berlin, Bonn
Referenzcode: Z7-P1464-P-02/26-e

Aufgaben

Sie werden Teil des Referats P 5 in der Abteilung P des ITZBund, das für den fachlichen Betrieb sowie die kontinuierliche Weiter­entwicklung des SAP-HCM-basierten Personal­verwaltungs­systems PVSplus verantwortlich ist. Das Referat P 5 befasst sich mit den zentralen Themen­bereichen Zeit­wirtschaft, Personal­administration in PVSplus sowie der Weiter­entwicklung des Beschäftigten- und Vorgesetzten­portals.

Das System PVSplus unterstützt die Zeitwirtschaft verschiedener Kunden­behörden und wird im Zuge der PT-Konsolidierung in den kommenden Jahren funktional erweitert und bei weiteren Bundes­behörden ausgerollt. Innerhalb dieses spannenden Umfelds werden Sie Teil des Arbeits­bereichs Zeitwirtschaft und arbeiten in einem erfahrenen, engagierten Team, das sich auf Ihre fachlichen Impulse und Ihre aktive Mitgestaltung freut.

Folgende Aufgaben erwarten Sie:

• Prüfung und Bewertung materiell-rechtlicher Vorschriften auf Relevanz für die Umsetzung in SAP-HCM
• Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten in Anforderungs­management und Support für die Komponente PT des Moduls SAP-HCM
• Unterstützung bei der Einführung der Komponente PT bei Neukunden
• Organisation von Maßnahmen zur Qualitäts­sicherung der Anwendung
• Beratung von Kundenbehörden und Durch­führung von Kunden­informations­veranstaltungen und Workshops
• Second-Level-Support für PVSplus (SAP HCM) für die Komponente Zeitwirtschaft
• Teilnahme an gelegentlichen mehrtägigen Dienstreisen

Profil

Zwingende erforderliche Qualifikationen

• Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) in einem rechtlich oder wirtschaftlich geprägten oder verwaltenden Studiengang
• Deutschkenntnisse auf vergleichbar B2-Niveau nach dem gemeinsamen Europäischen Referenz­rahmen für Sprachen (GER).

Fachlich vorteilhaft:

• Kenntnisse aus den Rechtsgebieten der Personal­verwaltung und -abrechnung, insbesondere im Zusammenhang mit der Zeitwirtschaft
• Sicherer Umgang in der Anwenderbetreuung sowie im Umgang mit Kunden
• Erste Kenntnisse in der Qualitäts­sicherung und Testdurchführung
• Erste Kenntnisse im Projekt- und Prozess­management

Persönlich vorteilhaft:

• Analytisches Denken
• Systematisch-methodisches Planen und Vorgehen
• Initiative und Eigenverantwortung
• Adressaten- und Dienstleistungs­orientierung
• Kooperations- und Teamfähigkeit

Wir bieten

Gute Gründe, die für uns sprechen

Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst und eine bis zum 30.09.2027 befristete Einstellung als Tarif­beschäftigte/-r. Bewerbende, die in einem Beschäftigungs­verhältnis mit der Bundes­republik Deutschland stehen, können nicht berücksichtigt werden. Das Entgelt entspricht bei Erfüllung der persönlichen Voraus­setzungen der Entgelt­gruppe 11 des Tarif­vertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund).

• Monatliche ITZBund-Zulage in Höhe von 160 € und regelmäßige tarifliche Gehalts­anpassungen
• Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahres­sonder­zahlung sowie eine betriebliche Alters­vorsorge mit Arbeitgeber­anteil (nach den geltenden tariflichen Bestimmungen)
• Work-Life-Balance und Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf: Moderne Arbeits­zeit­modelle, gleitende Arbeitszeit und Home-Office
• Bezuschussung eines (Deutschland-) Jobtickets
• Individuelle Einarbeitung und Unterstützung der beruflichen Entwicklung mit attraktiven Fort­bildungs­angeboten
• Möglichkeiten der Gesundheits­förderung
• offene, diverse und vielfältige Unternehmens­kultur sowie Förderung der Vernetzung unserer Beschäftigten
• Möglichkeit, sich als Ausbilderin/Ausbilder einzubringen
• Wir gewähren bei Bedarf eine Umzugs­kosten­vergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen

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