Expert*in HR-Konzepte & -Innovation

Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und damit ein Grundpfeiler der sozialen Sicherheit in Deutschland. Wir begleiten die Menschen ihr gesamtes Leben lang – vom Berufsanfang bis ins Rentenalter. 24,2 Millionen Versicherte, 10,8 Millionen Rentner*innen sowie 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.

Für unsere Abteilung Personal – People & Development, Bereich HR Konzepte und Innovation suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Expert*in HR-Konzepte & -Innovation

Ort: Berlin
Eintrittsdatum: Sofort
Bewerbungsfrist: 29.11.2026
Ausschreibungsnummer: 25-053-2026
Beschäftigung: Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich)
Vergütung: E13 TV EntgO-DRV (höherer Dienst)

Tätigkeitsbereich

Das neu gegründete HR-Kompetenzcenter ist die zentrale Einheit für die Weiterentwicklung moderner Personalmanagement- und Führungsthemen. Der darin verankerte Bereich „HR-Konzepte & Innovation“ entwickelt einerseits neue, bedarfs- und serviceorientierte HR-Konzepte und -Maßnahmen; identifiziert Handlungsbedarfe auf Basis von Trends, Benchmarks sowie aktuellen Entwicklungen und setzt andererseits strategisch bedeutsame HR-Projekte mit hoher Effizienz und Umsetzungsstärke um. Dabei verbindet der Bereich Innovationskraft mit Pragmatismus und arbeitet bereichs- und dezernatsübergreifend an Lösungen, die einen nachhaltigen Mehrwert für die Organisation schaffen.

Aufgaben

• Sie leiten und koordinieren bereichsübergreifende (Teil-) Projekte zu zentralen HR-Themen und entwickeln passgenaue Lösungen – von der Auftragsklärung und Konzeption bis zur Umsetzung
• Sie greifen aktuelle und zukünftige HR-Themen auf, strukturieren diese und entwickeln geeignete Konzepte und Maßnahmen. Dabei berücksichtigen Sie die Anforderungen der Organisation, aktuelle Entwicklungen und HR-Trends, beispielsweise im Themenfeld „Arbeitgeberattraktivität“
• Sie initiieren und steuern übergreifende HR-Themen und schaffen die erforderlichen Grundlagen für deren einheitliche Bearbeitung
• Sie übernehmen kurzfristige und bereichsübergreifend relevante Ad-hoc-Aufträge, strukturieren auch zunächst offene Fragestellungen und erarbeiten selbstständig umsetzbare Lösungs- und Entscheidungsvorschläge
• Sie konzipieren und moderieren verschiedene Beteiligungs- und Einbindungsformate für die Zusammenarbeit mit Dezernaten, Abteilungen sowie weiteren internen Kundinnen und Kunden unter Anwendung moderner partizipativer Methoden
• Sie fördern die Vernetzung und Zusammenarbeit bei übergreifenden HR-Themen und gestalten eine zugewandte, wertschätzende und zielorientierte Arbeitsweise
• Sie unterstützen bei dem weiteren Bereichsaufbau und bringen proaktiv Ideen und Vorschläge zur Weiterentwicklung ein

Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom), mit einschlägigem Schwerpunkt im Personal- und Organisationsbereich, insbesondere der Wirtschaftswissenschaften, des Personalmanagements, der Arbeits- und Organisations- bzw. Wirtschaftspsychologie, der Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren für die Aufgaben relevanten Fachrichtung
• Sie haben bereits eine mindestens 3- jährige einschlägige Berufserfahrung in Bereichen mit strategischem HR-Bezug, wie zum Beispiel der Organisationsentwicklung, der Personalstrategie oder vergleichbar
• Sie verfügen über Erfahrung in der Leitung komplexer und bereichsübergreifender HR-Projekte und/oder HR-Veränderungsvorhaben mit hoher Relevanz für die Organisation und besitzen Kenntnisse in der Anwendung gängiger Projektmanagementmethoden
• Sie denken strategisch und vernetzt, können komplexe Sachverhalte strukturieren und schaffen es auch bei unterschiedlichen Anforderungen und Interessen klar zu navigieren
• Sie überzeugen durch ein ausgeprägtes Stakeholder- und Beziehungsmanagement und verstehen es, tragfähige Netzwerke aufzubauen, unterschiedliche Perspektiven zusammenzuführen und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zu gestalten
• Sie verfügen über eine ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz, treten gegenüber unterschiedlichen Zielgruppen sicher auf und können komplexe HR-Themen adressatengerecht und überzeugend vermitteln
• Sie haben Erfahrungen in der Gestaltung und Moderationen von Veranstaltungen und Beteiligungsformaten, die sich durch Klarheit, Struktur und Ergebnisorientierung auszeichnen.
• Ihnen fällt es leicht, sich Ad-hoc auf neue und ihnen unbekannte Themen einzulassen

Wir bieten

• Sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine strukturierte Einarbeitung und ein spannendes, vielseitiges Aufgabenfeld mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum in einem sich im Aufbau befindenden Bereich
• Familienfreundliche, flexible und serviceorientierte Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit, auch im Homeoffice tätig zu sein, ergänzt durch unsere Serviceangebote und Kooperationspartner*innen zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie
• Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir unterstützen die praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Arbeitsalltag

Weitere Informationen

Die Tätigkeit ist mit gelegentlichen planbaren Dienstreisen verbunden.

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

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