Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) sucht für das Referat Z 1A
„Personalbetreuung“ in Berlin zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Grundsatzsachbearbeitung (w/m/d)
Arbeits- und Tarifrecht

Knr. 109-26

• Vergütung

  E 11 TVöD

• Beschäftigungs­art

  befristet für
  2 Jahre

• Wochen­stunden

  39h
  Teilzeit möglich

• Arbeits­ort

  Berlin

• Bewerbungs­frist

  01.09.2026

Das BBR ist eine Bundesoberbehörde im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen (BMWSB). Die Hauptaufgaben liegen in der Durchführung von Baumaßnahmen des Bundes, insbesondere für die Verfassungsorgane und für die Ministerien in Berlin, Bonn und im Ausland sowie für die Stiftung Preußischer Kulturbesitz in Berlin.

Das Referat Z 1 A „Personalbetreuung“ innerhalb der Abteilung „Zentrale Dienste“ nimmt die klassischen Aufgaben eines Personalreferates in der Bundesverwaltung wahr. Es ist für Grundsatzangelegenheiten im Tarif-, Beamten- (inkl. Beurteilungswesen) sowie im Arbeitszeit- , Umzugs-, Trennungsgeld- und Dienstreiserecht sowie für die Betreuung der Beschäftigten des BBR und für die Erstellung von Dienstvereinbarungen (z.B. zu den Themen Beurteilungen, zeit- wie ortsflexibles Arbeiten) zuständig.

Nähere Informationen erhalten Sie unter: Z 1 A

Aufgaben

• Grundsatzsachbearbeitung in arbeits- und tarifrechtlichen Fragen; Sachbearbeitung in herausragenden, schwierigen Personaleinzelfragen
• Erstellung von behördenweit geltenden Grundsatzvermerken, Merk- und Formblättern sowie Handlungsanweisungen zu Fragen des Tarifrechts
• Wahrnehmung der Funktion als zentraler Ansprechpartner im Referat bei tarifrechtlich komplexen Fragestellungen innerhalb des Referates sowie gegenüber anderen (Haupt‑)Abteilungs- und Referatsleitungen oder Geschäftsstellen
• Bearbeitung von Personaleinzelangelegenheiten der Tarifbeschäftigten am Standort Berlin in einem zugewiesenen Buchstabenbereich
• Betreuung des hausinternen Systems zur Leistungsorientierten Bezahlung und Stufenlaufzeitverkürzung

Profil

Vorausgesetzt werden:

• abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium als Dipl. Verwaltungswirt/in (FH), Dipl.‑Betriebswirt/in (FH) oder vergleichbarer Fachrichtung. Infrage kommen auch Verwaltungsbetriebs­wirtinnen/​​Verwaltungsbetriebswirte mit nachgewiesenen gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen
• kein bisheriges befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis mit der Bundesrepublik Deutschland (gemäß § 14 Abs. 2 TzBfG)

Worauf es uns noch ankommt:

• Kenntnisse des Arbeits-, Tarifrechts inkl. Eingruppierungsrechts des Bundes (TVöD Bund, TVEntgO Bund)
• Erfahrung im Bereich der Personalbetreuung, idealerweise durch einen derzeitigen Einsatz in einem Personalreferat oder Personalbüro
• Kenntnisse der im BBR eingesetzten SAP‑Standardsoftware PVS bzw. PVSplus
• sehr gute MS-Office Kenntnisse
• ausgeprägtes Planungs- und Organisationsvermögen auch unter Einhaltung enger Terminvorgaben
• sicheres Auftreten, Kontakt- und Kooperationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen sowie Verhandlungsgeschick
• Befähigung und Bereitschaft zu Teamarbeit und Kommunikation bei gutem mündlichem und schriftlichem Ausdrucksvermögen
• Fähigkeit und Bereitschaft zu selbständigem, eigenverantwortlichem und zielorientiertem Handeln sowie zur Lösung von Problemen
• Fähigkeit zu konzeptioneller und systematischer Arbeit

Wir bieten

Eine Einstellung erfolgt in der Entgeltgruppe 11 TVöD Bund, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind. Die aktuelle Entgelttabelle und den Entgeltrechner finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten.

Das Arbeitsverhältnis ist für die Dauer von 2 Jahren befristet.

Das strukturierte Auswahlverfahren wird voraussichtlich in der 39. Kalenderwoche stattfinden.

Wir stehen für:

Als moderner und zukunftssicherer Arbeitgeber gewährleisten wir die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Förderung der Vielfalt unter unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Hierfür wurden wir wiederholt durch das audit berufundfamilie zertifiziert.

Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, wenn in dem betroffenen Bereich eine Unterrepräsentanz vorliegt.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt; von Ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.

Unsere Arbeitsumgebung zeichnet sich durch Familienfreundlichkeit aus und bietet flexible Arbeitszeiten und ‑formen. Individuelle Teilzeitvereinbarungen sind möglich und können je nach dienstlichen Belangen mit mobilem Arbeiten kombiniert werden.

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für die Chancen der Diversität in der Arbeitswelt ein. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrationshintergrund.

Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeber sprechen, finden Sie auf unserer Karriereseite
Das BBR als Arbeitgeber.

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