Hausmeister-Koordinator/in (m/w/d) mit dem fachlicher Schwerpunkt „Heizung, Lüftung, Sanitär“

Zur Unterstützung und Koordination der Hausmeister/innen in den Erzbischöflichen Schulen suchen wir zum nächstmöglichen Termin

einen Hausmeister-Koordinator/in (m/w/d)

mit dem fachlicher Schwerpunkt „Heizung, Lüftung, Sanitär“

Sie übernehmen die operative Betreuung von neun Schulen und bringen zugleich Ihre fachliche Expertise im oben genannten Schwerpunkt für alle Schulen ein.

Aufgaben

Operative Betreuung von neun Schulstandorten

• erste Ansprechperson für die Schulhausmeister/innen; fachliche Unterstützung der Hausmeister/innen
• Unterstützung der Hausmeister/innen bei der Beauftragung und Dokumentation von regelmäßigen Wartungen und Prüfungen sowie Nachverfolgung der Mängelbeseitigung
• Unterstützung der Hausmeister/innen und teilweise Übernahme des Verbrauchsmonitorings in den Schulen
• Eigenständiges Einholen und Prüfen von Angeboten sowie Erteilung von Kleinaufträgen bis zur festgelegten Wertgrenze; technische Zuarbeit für Vergaben des Fachbereichs
• Teilnahme an Begehungen durch Unfallkasse, Brandschau, Gesundheitsamt und Bauaufsicht sowie strukturierte Nachverfolgung der Mängelbeseitigung.
• Bereitstellung von fachlicher Expertise im Team von drei Hausmeister-Koordinator/innen für alle Erzbischöflichen Schulen.

Der Dienstsitz ist nach Absprache im Großraum Düsseldorf oder Köln oder Bonn.

Profil

• erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in oben genannten fachlichen Schwerpunkt, idealerweise mit Weiterbildung zur/zum Meister/in oder staatlich geprüften Techniker/in bzw. vergleichbare Qualifikation.
• mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im oben genannten fachlichen Schwerpunkt und nach Möglichkeit auch darüber hinaus
• Sicherer Umgang mit Standard-Office-Software und Bereitschaft zur Einarbeitung in aufgabenspezifische Software
• Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B und Bereitschaft zur Nutzung des privaten Pkw für dienstliche Fahrten

Wir bieten

• Eingruppierung in EG 8 TV-L mit Jahressonderzahlung und Stufenentwicklung.
• Unbefristete Festanstellung, krisensicherer Arbeitsplatz und betriebliche Altersversorgung (KZVK).
• Unterstützung von fachlicher Weiterbildung

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