HR Business Partner (m/w/d)

Wir gestalten Wandel nachhaltig.
Digitalisierung, Energiewende, Mobilität – uns bewegen die Themen der Zukunft. Seit mehr als 30 Jahren gestalten wir komplexe Veränderungsprozesse in Politik, Gesellschaft und Wirtschaft. Dabei kombinieren wir strategische Beratung, moderne Kommunikation und Partizipation. ifok ist Teil der internationalen Cadmus Group und beschäftigt mehr als 260 Mitarbeiter:innen in Bensheim, Berlin, Düsseldorf, Hamburg, München und Brüssel. Klingt spannend? Ist es auch.

Du begeisterst dich für Personalarbeit und hast Spaß an Recruiting? Du arbeitest gerne im Team und an vielfältigen Aufgabenstellungen, weißt Gestaltungspielraum zu schätzen und zeichnest dich durch lösungsorientiertes Denken & Kommunikationsstärke aus? Dann starte jetzt als HR Business Partner:in bei ifok und gestalte unseren Wandel mit!

• Du bist zentrale:r HR Ansprechpartner:in in deinem Betreuungsbereich und berätst die Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen Personalangelegenheiten
• Du unterstützt bei der Personalplanung und beim Talent Management
• Aus den Ergebnissen deiner Aktivitäten leitest du Handlungsempfehlungen ab und setztentsprechende Lösungen in Zusammenarbeit mit dem HR-Team und relevanten Schnittstellen-Partner:innen um
• Du stimmst Recruiting-Bedarfe mit den Führungskräften ab und führst Bewerbungsgespräche
• Unsere HR-Prozesse gestaltest du aktiv mit und bringst Optimierungsideen ein
• Bei übergreifenden HR-Projekten übernimmst du eine aktive Rolle

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Psychologie) oder vergleichbare Fachrichtung, alternativ eine äquivalente Ausbildung und weiterführende Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit, inklusive Recruiting – gerne im Beratungsumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Hohes Engagement, Gestaltungswille und selbstständiges, vernetztes Arbeiten im Team, Fähigkeit zu analytischem Denken und schnellem Erkennen komplexer Zusammenhänge
• Hohe kommunikative und soziale Kompetenz in einem anspruchsvollen Umfeld
• Humor und Spaß an der Entwicklung pragmatischer, aber auch tragfähiger Lösungen
• Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Individuelle Förderung durch Onboarding, Mentoring durch die Führungskraft, Feedbackgespräche, Academy & Talentkonferenzen
• Flexible Arbeitszeit auf Vertrauensbasis, Mobiles Arbeiten & Überstundenausgleich
• 30 Tage Jahresurlaub, Regelung bei Sonderurlaub und betriebliche Altersvorsorge
• Telekommunikationspauschale in Höhe von bis zu 50€ monatlich
• JobRad-Leasing
• Evermood als Plattform zur Unterstützung der psychischen Gesundheit
• Monatsrunde zum regelmäßigen Austausch mit der Geschäftsführung
• Sommerfest und Weihnachtsfeier

STBL1_DE