Ingenieur*in (m/w/d) Siedlungswasserwirtschaft

Der Aggerverband mit Sitz in Gummersbach ist als sondergesetzlicher Wasserwirtschaftsverband eine Körperschaft des öffentlichen Rechts. In unserem 1.100 km² großen Einzugsgebiet, das von Meinerzhagen bis Siegburg reicht, nehmen wir mit unseren 400 Mitarbeitenden alle wasserwirtschaftlich relevanten Aufgaben wahr.

• Bedarfsermittlung und Planung von Neubauten, Sanierung und Erweiterung von Mischwasserbehandlungsanlagen, Druckrohrleitungen, Pumpwerken und Kanälen
• Durchführung von wasserrechtlichen Genehmigungs- und Erlaubnisverfahren für diese Anlagen
• Bearbeitung von emissions- und immissionsorientierten Nachweisen gemäß den Regelwerken DWA A 102
• Hydraulische Berechnungen in den Bereichen der Siedlungswasserwirtschaft
• Abstimmung der Projekte mit internen Fachabteilungen, Kommunen und Behörden

Für den Fachbereich Planung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/nIngenieur*in (m/w/d) SiedlungswasserwirtschaftEs handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master oder Diplom) im Bereich Bauingenieurwesen, Wasserwirtschaft, Umwelttechnik oder vergleichbar
• Berufserfahrung bei der Planung von Anlagen der Siedlungswasserwirtschaft ist von Vorteil
• Kenntnisse in der Niederschlagswasser- und Abwasserbehandlung
• Anwenderkenntnisse in den wasserwirtschaftlichen GIS-Anwendungen wie z.B.: ArcGIS oder QGIS
• Grundkenntnisse in der Anwendung der fachbezogenen Software NASIM und MOMENT
• Kenntnisse des nationalen und europäischen Wasserrechts (LWG, WHG, EU-WRRL)
• Kenntnisse im Vergaberecht (UVgOk, VgV) und der HOAI
• Verhandlungssichere Deutschsprachkenntnisse
• Selbständiges, ergebnisorientiertes und eigenverantwortliches Arbeiten
• Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit
• Führerschein Klasse B

• Sicherer Arbeitsplatz mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine sinnvolle Tätigkeit für Umweltschutz und Nachhaltigkeit
• Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände (TV-WW/NW)
• Unterstützung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle, Zeitkonten, Homeoffice je nach Tätigkeit sowie mobiles Arbeiten, Beratungsangebote uvm.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad, externe fachliche Gesundheitsberatung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, finanzielle Anreizsysteme etc.
• Attraktive betriebliche Altersversorgung

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