Klimaanpassungsmanager/in (m/w/d)

Die Stadt Neu-Isenburg sucht zum 01.12.2026 für den Fachbereich Wirtschaftsförderung, Öffentlichkeitsarbeit, Presse, Repräsentation, Europa und Städtepartnerschaften, Smart City sowie Liegenschaften eine/n Klimaanpassungsmanager/in (alle Geschlechter willkommen)
mit 39 Wochenstunden befristet als Elternzeitvertretung bis zum 30.04.2028

Die Stadt Neu-Isenburg zählt mit ihren 40.000 Einwohnenden zu den führenden Wirtschafts- und Wohnstandorten in der Region Frankfurt Rhein-Main. Sie bietet Ihnen eine hervorragende Infrastruktur, beste Verkehrsanbindungen, ein großes Kulturangebot und vielfältige Freizeitmöglichkeiten. In unserem modernen Einkaufszentrum oder bei einem Spaziergang durch den umgebenden Stadtwald finden Sie leicht ein Gleichgewicht zwischen Leben und Arbeit. Die Stadtverwaltung Neu-Isenburg ist mit rund 600 Mitarbeitenden eine moderne und innovative Arbeitgeberin, die für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld eintritt und deshalb die Charta der Vielfalt für Diversität in der Arbeitswelt unterzeichnet hat.

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle im Rahmen des Anschlussvorhabens Klimaanpassung A2. Die Finanzierung erfolgt über das Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz, nukleare Sicherheit und Verbraucherschutz (BMUV) im Rahmen der Förderrichtlinie „Maßnahmen zur Anpassung an die Folgen des Klimawandels“ (DAS). Die administrative und praktische Abwicklung der Förderung übernimmt die Zukunft – Umwelt – Gesellschaft (ZUG) gGmbH als Projektträgerin

Aufgaben

• Umfassendes Projektmanagement inkl. Berichterstattung und Nachweisführung im Fördervorhaben, dem die Stelle zugrunde liegt (DAS-Förderprogramm im Schwerpunkt A2)
• Umsetzung der ausgewählten Maßnahmen aus dem Klimaanpassungskonzept für die Gesamtstadt
• Ausschreibung, Vergabe und Koordination der Maßnahmenumsetzung
• Koordination, Betreuung und Steuerung des externen Fachbüros
• Beantragung und Management von Fördermitteln zur Umsetzung von Maßnahmen (darunter DAS-Förderprogramm im Schwerpunkt A3)
• Kommunikation und Präsentation im Rahmen der Projektarbeit
• Ergebnisorientierte Moderation
• Gremien- und Öffentlichkeitsarbeit
• Erstellung von Sitzungsvorlagen, Teilnahme an Sitzungen, Präsentationen etc.
• Klimaanpassung als Querschnittsaufgabe weiter fachübergreifend und nachhaltig in der Kommune verankern
• Aktive Teilnahme an (über-)regionalen Netzwerktreffen und Initiativen
• Alle mit den o.g. verbundenen Verwaltungsarbeiten, Ausschreibungen, Vergabeverfahren etc.

Profil

• Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder gleichwertiger Abschluss) der Fachrichtung Städtebau, Grünplanung, Raumplanung, Architektur, Energie- und Umweltingenieurwissenschaften, Geographie, Umweltwissenschaften, Landschaftsplanung oder in einem vergleichbaren Studiengang mit Bezug zu Umwelt, Nachhaltigkeit oder Klimaanpassung
• Erste Erfahrungen im kommunalen Klimaanpassungsmanagement, Berufserfahrung und Erfahrung im Bereich der öffentlichen Verwaltung sowie in der Projektabwicklung sind von Vorteil
• Wissen zur Planung und Umsetzung von Klimaanpassungsmaßnahmen
• Sichere städtebauliche, architektonische, wirtschaftliche und soziale Kompetenz
• Teamfähigkeit, Serviceorientierung und fachliches Verständnis über die Folgen und Auswirkungen des Klimawandels
• Konzeptionelle Fähigkeiten, gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
• Konfliktfähigkeit, selbstsicheres Auftreten, Belastbarkeit und überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft
• Selbständige team- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Sichere Anwendung der MS-Office-Programme (Word, Excel, PowerPoint)
• Kenntnisse von Zeichen- und Planungssoftware wie CAD, Photoshop sowie Einsatz von GISSystemen sind von Vorteil

Wir bieten

• Vergütung bis zur Entgeltgruppe 12 TVöD-VKA, je nach einschlägiger Qualifikation und Berufserfahrung
• Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Leistungsentgelt und Jahressonderzahlung
• Kostenloses Jobticket Premium (ab 19:00 Uhr und am Wochenende auch mit der Familie nutzbar)
• Zusätzliche freie Tage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester
• Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kostenloses Employee Assistance Program (EAP): Professionelle und schnelle Beratung in jeder Lebenslage
• Rabattaktionen im Rahmen eines Benefits-Programms
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitgestaltung mit der Option tageweise mobil zu arbeiten

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