Leiter/-in der Abteilung Entwicklung sozialer Infrastruktur (m/w/d)

Leiter/-in der Abteilung Entwicklung sozialer Infrastruktur (m/w/d)

Wir suchen Sie für das Amt für Soziales und Teilhabe der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stelle ist zum 01.11.2026 in Vollzeit und unbefristet zu besetzen. Eine Besetzung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich.

Die Abteilung Entwicklung sozialer Infrastruktur gestaltet die soziale Daseinsvorsorge in Stuttgart. Sie analysiert gesellschaftliche Entwicklungen und soziale Bedarfe, erkennt neue Herausforderungen und Trends frühzeitig, bündelt diese zu einer gesamtstädtischen Perspektive für die soziale Infrastruktur und schafft Grundlagen für fachliche und politische Entscheidungen. Sozialplanung, Sozialberichterstattung und die Förderung freier Träger greifen dabei eng ineinander. Die derzeit 27 Mitarbeitenden arbeiten fachübergreifend, datenbasiert und sozialraumorientiert mit dem Ziel, Teilhabe und sozialen Zusammenhalt in Stuttgart zu stärken.

• Sie leiten die Abteilung Entwicklung sozialer Infrastruktur mit 27 Mitarbeitenden und verantworten deren fachliche und strategische Ausrichtung
• Sie verantworten die Sozialplanung für Stuttgart, beobachten gesellschaftliche und demografische Entwicklungen, erkennen neue Bedarfe und Trends frühzeitig und leiten daraus strategische Ziele für die soziale Infrastruktur der Stadt ab
• Den umfangreichen Zuwendungsbereich steuern Sie mit Blick auf Bedarf, Wirkung und Wirtschaftlichkeit und gestalten die Förderung freier Träger sowie die Förderstrukturen effizient und zukunftsfähig
• Sie stärken die soziale Perspektive in der Stadtentwicklung und sorgen dafür, dass soziale Bedarfe frühzeitig, datenbasiert und sozialräumlich differenziert in gesamtstädtische Planungen und räumliche Entwicklungsprozesse einfließen
• Über unterschiedliche Hilfefelder hinweg bündeln Sie Bedarfe und Entwicklungen, bringen relevante Akteure zusammen und gestalten Transformations- und Konsolidierungsprozesse für eine zukunftsfähige soziale Infrastruktur aktiv mit
• Mit der Sozialberichterstattung schaffen Sie belastbare Grundlagen für Planung und Steuerung und übersetzen Daten und Analysen in konkrete Handlungsempfehlungen für Amtsleitung und Politik

• Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar), vorzugsweise in Sozialwissenschaften, Sozialmanagement, Public Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in Sozialplanung, sozialer Infrastrukturentwicklung, Sozialverwaltung, Förderung oder einem vergleichbaren strategischen Aufgabenfeld
• Führungserfahrung sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende in Veränderungsprozessen mitzunehmen, Orientierung zu geben und eine Abteilung fachlich und organisatorisch zu steuern
• Strategisches und analytisches Denkvermögen, ein sicherer Blick für gesellschaftliche Entwicklungen und künftige Bedarfe sowie die Fähigkeit, integrierte Sozialplanung über Fach- und Organisationsgrenzen hinweg zu gestalten und unterschiedliche Akteure und Handlungsfelder zusammenzuführen
• Gute Kenntnisse kommunaler Strukturen, öffentlicher Finanzierung und politischer Entscheidungsprozesse; Erfahrung mit Steuerungs-, Transformations- oder Konsolidierungsprozessen sowie Kenntnisse im Zuwendungswesen sind von Vorteil
• Entscheidungsfreude, Verhandlungskompetenz sowie ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit in ämterübergreifenden und interdisziplinären Zusammenhängen

• Weil Sicherheit und Wertschätzung zählen: ein zukunftssicherer Arbeitsplatz, betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung, Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – 70 € brutto pro Monat in Vollzeit, attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart
• Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, teilweise mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten, Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• Gemeinsam wachsen: persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• Umweltfreundlich unterwegs: ein Zuschuss zum Deutschlandticket, das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• Kleine Extras, die Großes bewirken: vergünstigtes Mittagessen, Rabatte und Angebote über Corporate Benefits

Wir bieten Ihnen eine Stelle der Besoldungsgruppe A 15 (6.329,31 €–7.892,36 €).
Eine entsprechende Planstelle steht zur Verfügung. Im Beschäftigungsverhältnis erfolgt die Eingruppierung bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 15 TVöD (5.827,86 €–8.204,11 €).
Alle Beträge sind monatliche Bruttowerte bei Vollzeitbeschäftigung.

Weitere Informationen zur Stufensystematik finden Sie hier: Tarifbeschäftigte oder Beamt/-innen

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