Leitung der Abteilung Klima (m/w/d)

Die Stadt Hameln, auch bekannt als die Rattenfänger-Stadt, gilt als die Perle des Weserberg­landes. Sie befindet sich mit ihren rund 60.000 Einwohnern in Niedersachsen. Hameln fasziniert ihre Besucher nicht nur durch die sagenhafte Geschichte des Ratten­fängers, sondern auch durch ihre verwinkelten Gassen und die wunder­schönen alten Fachwerk­häuser. Ob bei einem Spaziergang durch die malerische Altstadt, einer Radtour durch das Weserbergland oder einer Bootstour auf der Weser – Hameln bietet für Jung und Alt eine Viel­zahl an Attraktionen.

Die Stadt Hameln sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als

Leitung der Abteilung Klima (m/w/d)

Die Abteilung für Klima ist ein zentraler Motor für die nach­haltige Entwicklung unserer Stadt. Sie bündelt Fachwissen, koordiniert Maßnahmen zwischen den verschiedenen Verwaltungs­bereichen und sorgt dafür, dass Klima­schutz und Klima­anpassung nicht als Einzel­projekt, sondern als gemeinsame Aufgabe verstanden werden.

Gleichzeitig stärkt die Abteilung den Dialog mit Bürgerinnen und Bürgern, Initiativen und Unternehmen und schafft so ein breites Fundament für gemeinsames Handeln. Kurz gesagt: Sie macht Klima­anpassung und Klima­schutz verbindlich, sichtbar und wirksam – und trägt entscheidend dazu bei, unsere Stadt zukunfts­sicher zu gestalten.

Aufgaben

• Leitung der Abteilung:
  • Entscheidungen in fachlichen, personellen, finanziellen und organisatorischen Angelegen­heiten,
  • Koordination der Arbeit und des Ressourcen­einsatzes sowie der Arbeits­verfahren und ‑mittel,
  • konzeptioneller Aufbau der neuen Abteilung,
  • Etablierung und Positionierung des Themas Klima inner­halb der Verwaltungs­organisation,
  • Entwicklung und Umsetzung einer Kommunikations-, Presse- und Medien­strategie in Zusammen­arbeit mit dem Referat Wirtschafts­förderung und Öffentlichkeits­arbeit,
• fachbereichsübergreifende Steuerung und Koordination der Themen Klima­schutz, Klima­anpassung, kommunale Wärme­planung und Energie­management:
  
  • Sicherstellung einer effektiven inter­disziplinären Zusammen­arbeit sowie der Entwicklung und Einhaltung fachlicher Standards,
  • strategische Beratung der Verwaltungs­leitung zu klima- und energie­bezogenen Frage­stellungen,
• Entwicklung, Einführung und Weiter­entwicklung eines Monitorings- und Controlling­systems zur Steuerung und Bewertung der Klima­schutz­maßnahmen:
  • Analyse von Zielerreichung, Wirksamkeit, Ressourcen­einsatz und Wirtschaftlich­keit sowie
  • Erstellung von Berichten für Verwaltungs­leitung und politische Gremien,
• Beratung und Unterstützung der Fach­bereiche bei der Akquise, Beantragung und Abwicklung von Fördermitteln,
• Gesamtkoordination bereichsübergreifender Projekte in den Handlungs­feldern erneuerbare Energien, Energieeffizienz, nach­haltige Mobilität und grüne Infrastruktur in Zusammen­arbeit mit dem Stadtbaurat, der Fachbereichs­leitung und weiteren internen und externen Beteiligten,
• Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern sowie Vertretung der Stadt in regionalen, nationalen und internationalen Netzwerken und Gremien,
• Moderation von Arbeitsgruppen und Netzwerken sowie aktive Öffentlichkeits­arbeit zur Förderung von Klimaschutz und Klima­anpassung.

Profil

• ein abgeschlossenes technisch-ingenieurwissenschaft­liches Studium (Diplom, Bachelor, Master) – vorzugsweise der Fachrichtungen Umweltingenieur­wesen, Energie­technik, Architektur mit Schwer­punkt Nach­haltigkeit oder Bau­ingenieurwesen (mit Schwerpunkt Nachhaltigkeit, Landschafts­planung mit technischer Ausrichtung),
• mindestens dreijährige Berufs- und Leitungs­erfahrung nach dem erforderlichen Abschluss,
• fundierte Kenntnisse in den Bereichen:
  • Klimaschutz und Klima­anpassung,
  • Energieeffizienz und erneuerbare Energien,
  • Projektmanagement und Fördermittel­abwicklung,
  • Erstellung von Konzepten und Strategien,
• wünschenswert sind zudem Kenntnisse in folgenden Bereichen:
  • öffentliches Bau- und Planungs­recht,
  • Erfahrung in der Kommunalverwaltung oder in der Zusammen­arbeit mit öffentlichen Institutionen,
  • GIS und Datenanalyse (für CO₂-Bilanzierung).
• Führerschein der Klasse B.

Was bringen Sie darüber hinaus mit?

• Führungsstärke und Team­orientierung: Sie motivieren Ihr Team, fördern Zusammen­arbeit und entwickeln Talente gezielt weiter.
• Kommunikationsfähigkeit: Sie vermitteln klare Botschaften, hören aktiv zu und sorgen für offene, konstruktive Kommuni­kation auf allen Ebenen.
• Entscheidungsfreude und Verantwortungsbewusstsein: Sie treffen fundierte Entscheidungen, über­nehmen Verantwortung für Ergebnisse und handeln lösungs­orientiert.
• Überzeugungskraft und Durchsetzungs­vermögen: Sie vertreten Ihre Ideen klar, gewinnen andere für Ihre Vorschläge und setzen Ziele konsequent um.

Wir bieten

• eine unbefristete Vollzeit­beschäftigung, die grundsätzlich teilzeit­geeignet ist sowie
• eine Vergütung entsprechend der persönlichen und beruflichen Qualifikation nach EG 12 TVöD zzgl. einer Fach­kräfte­zulage von bis zu 450 € mtl. bei Vorliegen der erforderlichen Voraus­setzungen.

Welche Vorteile erwarten Sie noch?

• die Möglichkeit, Ihre persönlichen Kompetenzen laufend weiter­zuentwickeln, indem Sie unsere viel­fältigen Angebote der Fort- und Weiter­bildung nutzen. Die Schulung und Unterstützung unserer Führungs­kräfte hat für uns dabei eine hohe Priorität. Mit einem breiten Spektrum von der Nachwuchs­führungs­kräfte­entwicklung bis hin zu laufender Teilnahme an den Fortbildungen unserer Führungs­werkstatt und den regel­mäßigen Führungsklausuren stellen wir sicher, dass Sie für den Führungs­alltag bestens gerüstet sind. Hinzu kommt neben dem Zugang zu hoch­wertigen externen Qualifikationen auch ein umfassendes internes Fortbildungs­programm, welches neben fachlichen Angeboten auch diverse außerfachliche Möglich­keiten bietet. Dies geht von Möglich­keiten zur persönlichen Weiter­bildung, bis hin zu gemeinsamen Sport­kursen mit den Kolleginnen und Kollegen,
• ein kollegiales Arbeitsklima in einer viel­seitigen, toleranten und welt­offenen Verwaltung, die sich für Chancen­gleichheit einsetzt,
• die größtmögliche Vereinbar­keit von Familie und Beruf, durch eine flexible Arbeitszeit­gestaltung mit einem weiten Gleitzeit­rahmen und der Option, bis zu 40 % der Tätigkeit im mobilen Arbeiten zu erledigen,
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement, dessen Angebote Ihre Gesund­heit erhalten sollen,
• die Möglichkeit zum Fahrrad­leasing oder zur Nutzung des Jobtickets,
• eine bezuschusste Mitgliedschaft im Firmenfitness-Netzwerk EGYM Wellpass: trainieren in über 10.000 Sport­einrichtungen in ganz Deutschland sowie Österreich und flexibel digital von überall,
• eine Vielzahl an Sozial­leistungen (u. a. betriebliche Zusatzversorgung (VBL), Jahres­sonder­zahlung, Leistungs­entgelt),
• die Möglichkeit, nach Absprache Ihren Hund mit ins Büro zu bringen,
• die Nutzung eines externen Coworking-Spaces,
• Rabatte für Mitarbeitende bei vielen Partnern (u.a. aus den Bereichen Life­style, Gesundheit, Reisen, Zuhause, Banking, Essen & Trinken).

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