Die Polizei Berlin, Direktion Zentraler Service, Informations- und Kommunikations­technik, sucht zum nächst­möglichen Zeitpunkt, unbefristet, eine

Leitung der Gruppe IT-Strategie/​Schwerpunkt Anforderungs­management (w/m/d)

Kennziffer: 1-068/26

Bezeichnung: Ober­regierungs­rätin/​Ober­regierungs­rat im allgemeinen Verwaltungs­dienst oder vergleichbare Tarif­beschäftigte
Besoldungs­gruppe/​Entgelt­gruppe: A 14, E 14
Besetzbar: sofort
Arbeits­zeit: Vollzeit mit 40 bzw. 39,4 Wochen­stunden (Teilzeit­beschäf­tigung ist ggf. möglich)
Einsatzort: Platz der Luftbrücke 6 in 12101 Berlin

Aufgaben

Die Abteilung Informations- und Kommunikations­technik (IKT) ist die zentrale Dienstleisterin für die Polizei Berlin und verantwortlich für den Betrieb behördenweiter Infrastrukturen und Systeme. Die Gruppe IT‑Strategie umfasst dabei die Fachgebiete Anforderungs­management und Innovation sowie das Prozessbüro. Das zentrale Anforderungs­management besitzt für die zukünftige Ausrichtung der Behörde eine herausragende strategische Bedeutung und ist der zentrale Baustein der Digitalisierungs­strategie der Polizei Berlin. Es dient als zentrale Steuerungs- und Priorisierungs­instanz für sämtliche Digitalisierungs­maßnahmen. Für die Leitung dieses bedeutenden Dienstbereiches suchen wir einen verantwortungs­vollen Menschen mit Führungs­kompetenzen und IT‑Verständnis, der seine Fähigkeiten und Qualifikationen mit uns teilt und für anspruchsvolle Heraus­forderungen einsetzt. So leisten Sie einen messbaren Beitrag zum Sicherheits­auftrag der Polizei Berlin. Werden Sie Teil dieses Teams!

• Sie sind verantwortlich für die Einführung und Entwicklung des Anforderungs­managements für die Polizei Berlin unter Berück­sichtigung von aktuellen Ansätzen hinsichtlich der Prüfung und Priorisierung sowie des Controllings.
• Sie übernehmen hierfür die inhaltliche Abstimmung von behördlichen Anforderungen im Einklang mit der Gesamt­strategie der Polizei Berlin.
• In diesem Zusam­men­hang stellen Sie sicher, dass behördliche Anforderungen objektiv bewertet, priorisiert und autorisiert werden, und steuern die erforderlichen Entscheidungs­prozesse bis zur Umsetzung.
• Sie sorgen für eine enge Einbindung der relevanten Gremien, des CDO der Behörde und der weiteren dezentralen Digitalisierungs­einheiten bzw. der am Prozess beteiligten Bereiche.
• Sie beraten behördenweit die Bedarfs­träger, die internen Fachbereiche und Organisations­einheiten sowie externe Akteure.
• Sie entwickeln Strategien zur Prozessdurch­führung, stimmen zielführende Lösungs­alternativen und die Methoden­auswahl ab und übernehmen die Ressourcen und Zeitplanung.
• Sie beraten die IT‑Fachreferate und die Leitungs­ebene und erarbeiten Entscheidungs­vorlagen.
• Sie übernehmen Führungs­verantwortung für Ihr Team.
• Ihre Bereitschaft zu mehrtägigen Dienst­reisen ist erforderlich. Zudem sind Rufbereitschaften und die Anordnung besonderer Dienstzeiten möglich.

Profil

formale Anforderungen für Beamtinnen und Beamte: die anerkannte laufbahnrechtliche Befähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahn­gruppe 2 der Laufbahn­fachrichtung allgemeiner nichttechnischer Verwaltungs­dienst (LVO‑AVD)

formale Anforderungen für Tarifbeschäftigte: ein abgeschlossenes wissen­schaftliches Hochschul­studium (Universitäts-Diplom oder Master­abschluss) der Studien­fachrichtung Rechts-, Verwaltungs-, Politik- oder Wirtschafts­wissen­schaft

Sofern Ihre Herkunfts­sprache nicht Deutsch ist, ist ein anerkanntes Sprachzertifikat zu Deutsch­kenntnissen (Level C 1), entsprechend der Kompetenz­skala des Gemein­samen Europäischen Referenz­rahmens für Sprachen (GER), erforderlich. Der gesamte Auswahlprozess wird in deutscher Sprache durchgeführt.

Über die formalen Voraussetzungen hinaus verfügen Sie über …

• mehrjährige Erfahrungen im Bereich des Anforderungs­managements und der Digitalisierung größerer Unternehmen und/oder Behörden,
• fundierte Kenntnisse im Requirements Engineering und Requirements Management,
• Kenntnisse agiler Vorgehensmodelle (z. B. Kanban) sowie klassischer Projektmethoden,
• sehr gute und breitgefächerte informations- und kommunikations­technische Kenntnisse

Darüber hinaus wünschen wir uns …

• ein Verständnis für Geschäfts­prozesse und technische Zusammen­hänge,
• einen stark ausgeprägten Service- und Dienstleistungs­gedanken,
• strategische und organisa­torische Kompetenz,
• ein analytisches und wirtschaftliches Denken,
• Ergebnis­orientierung, Durchsetzungs­vermögen und Verhandlungs­geschick,
• eine ausgeprägte Team- und Kommunikations­fähigkeit,
• gute Kenntnisse und Erfahrungen über die Grundlagen und Instrumente der Führungspraxis, insbesondere der Personal­management-Instrumente und ‑Maßnahmen,
• Kenntnisse im Umgang mit dem Kollaborationswerkzeug Jira/Confluence

Kenntnisse über den Aufbau und die Organisation, einschließlich der Zuständigkeiten der gesamten Polizeibehörde, werden vorausgesetzt.

Wir bieten

• 30 Urlaubstage im Jahr,
• die Unterstützung bei der Einarbeitung durch ein erfahrenes Team in einem kollegialen Arbeitsklima,
• die Möglichkeit, Ihre persönlichen und fachlichen Kompetenzen durch individuelle und bedarfs­orientierte Qualifizierungs- und Personal­entwicklungs­maßnahmen sowie Fortbildungen weiterzuentwickeln,
• die Verein­barkeit von Beruf, Familie und Pflege durch eine flexible Arbeits­zeit­gestaltung (Teilzeit­beschäf­tigung, gleitende Arbeits­zeit, Homeoffice, Telearbeit) im Rahmen der dienstlichen Möglich­keiten,
• ein Betriebliches Gesundheits­management mit vielfältigen Angeboten (z. B. kostenlose Gesundheits­checks, Grippeschutz­impfungen, sportliche Aktivitäten, Workshops)

• Flexible Arbeits­zeiten

  Verein­barkeit von Beruf, Familie und Pflege durch eine flexible Arbeits­zeit­gestaltung (Teilzeit­beschäf­tigung, gleitende Arbeits­zeit, Homeoffice, Telearbeit) im Rahmen der dienstlichen Möglich­keiten

• Karriere­förderung

  Möglichkeit, Ihre persönlichen und fachlichen Kompetenzen durch individuelle und bedarfs­orientierte Qualifizierungs- und Personal­entwicklungs­maßnahmen sowie Fortbildungen weiterzuentwickeln.

• Professionelles Onboarding

  Unterstützung bei der Einarbeitung durch ein erfahrenes Team in einem kollegialen Arbeitsklima

• Gesundheits­management

  Wir fördern Ihre Gesundheit am Arbeits­platz mit einem modernen Gesundheits­management, das präventive Angebote für alle Lebens­lagen bereithält.

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