Leitung (w/m/d) für den Fachbereich Gesundheit

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine Leitung (w/m/d)

für den Fachbereich Gesundheit

(Kennziffer 43/0010)

im Dezernat IV (Dezernat für Soziales, Jugend und Gesundheit)

Aufgabe des Fachbereichs Gesundheit ist es, die Gesundheit der Bevölkerung zu schützen und zu fördern, Entwicklungen zu beobachten und zu bewerten sowie auf notwendige Hilfsangebote hinzuwirken. Daran arbeiten wir gemeinsam als interdisziplinäres Team aus Ärzt*innen, Sozialarbeiter*innen, Verwaltungsfachkräften und vielen anderen Professionen.

Der Fachbereich Gesundheit besteht aus den Abteilungen Verwaltung/Apothekenaufsicht, Gesundheitsamt – Amtsärztlicher Dienst, Gesundheitsamt - Kinder- und Jugendgesundheit, Gesundheitsamt – Sozialpsychiatrischer Dienst, Gesundheitsförderung und -planung.

Aufgaben

• Leitung, Organisation und Koordination des Fachbereichs Gesundheit
• Strategische Gesamtverantwortung für den Fachbereich unter Berücksichtigung des Gesetzes über den öffentlichen Gesundheitsdienst NRW (ÖGDG NRW) und in Orientierung an dem Leitbild für den Öffentlichen Gesundheitsdienst
• Einsatz für die Stärkung der gesundheitlichen Chancengerechtigkeit und den Schutz der Bevölkerungsgesundheit
• Intensive Zusammenarbeit im Dezernat, mit dem Ausschuss für Soziales, Arbeit, Gesundheit, Senioren und Inklusion sowie den Träger*innen der Freien Wohlfahrt und den Systemen Bildung, Jugendhilfe und Soziales
• Information und Beratung von Entscheidungsträger*innen, Gremien sowie der Öffentlichkeit in medizinischen Fragen und allen Fragen des Gesundheitsschutzes
• Entwicklung und Umsetzung bedarfsorientierter Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und Prävention
• Förderung der fachbereichs- und politikfeldübergreifenden Zusammenarbeit
• Stärkung der Vernetzung und Kooperation der gesundheitsrelevanten Akteur*innen in der Kommune
• Steuerung mit Zielen und Kennzahlen innerhalb des Fachbereichs (Fachcontrolling)

Profil

• Approbation als Ärztin/Arzt
• Führungskompetenz und langjährige Erfahrung in der Personalführung einer größeren Organisationseinheit
• Innovationsbereitschaft und Verständnis für gesundheitspolitische Zusammenhänge
• Kenntnisse der Herausforderungen eines modernen Öffentlichen Gesundheitsdienstes sowie der kommunalen Präventions- und Versorgungsstrukturen
• Interesse an sozialmedizinischen, epidemiologischen und umweltmedizinischen Fragestellungen
• Erfahrung im Krisen- und Katastrophenschutz, insbesondere im Management von Gesundheitslagen
• Interesse an beruflichen Fort- und Weiterbildungen

Von den Bewerbenden wird hinsichtlich der zu übernehmenden Führungsaufgaben zudem folgendes Kompetenzprofil erwartet:

• Soziale Sensibilität
• Kommunikationskompetenz
• Konfliktfähigkeit
• Kognitive Kompetenzen
• Flexibilität
• Managementkompetenz
• Fachlich-methodische Kompetenz
• Diversity Kompetenz
• Werthaltung
• Selbststeuerung
• Digitale Kompetenz

Wünschenswert sind:

• abgeschlossene Weiterbildung als Ärztin/Arzt für Öffentliches Gesundheitswesen oder mehrjährige Erfahrung im Öffentlichen Gesundheitsdienst
• Erfahrung in der modernen Gesundheitsförderung und Prävention

Wir erwarten eine Persönlichkeit mit hoher Fach- und Führungskompetenz, die in der Lage ist, den Fachbereich Gesundheit innovativ zu führen und den fachlichen und wirtschaftlichen Erfordernissen entsprechend weiterzuentwickeln.

Wir bieten

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 bzw. 41 Wochenstunden)
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe 15 TVöD zuzüglich einer Zulage für den öffentlichen Gesundheitsdienst / Besoldung nach A 16 LBesG
• eine Jahressonderzahlung und einen leistungsbezogenen Entgeltbestandteil,
• eine betriebliche Altersvorsorge (VBL) und das zusätzliche Angebot der „Extra-Rente“
• vielfältige Rabatte für Mitarbeitende
• ein vergünstigtes DeutschlandTicket Job für den ÖPNV
• Fahrradleasing mit Versicherungs- und Wartungspaket sowie die Möglichkeit einer zinslosen Gehaltsvorauszahlung zur Finanzierung eines Fahrrades
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit umfangreichem Programm
• eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit einer sicheren beruflichen Zukunft
• eine gute Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf durch flexible Arbeitszeiten im Rahmen des Gleitzeitmodells der Stadt Herne
• ein gutes Angebot an persönlichen und fachlichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und eine umfassende Einarbeitung
• die grundsätzliche Möglichkeit von Homeoffice bzw. der mobilen Arbeit
• eine vielseitige, verantwortungs- und anspruchsvolle Tätigkeit in einem motivierten Arbeitsumfeld
• teamübergreifende Zusammenarbeit

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