Mitarbeiter*in für die Eingliederungshilfe in Mölln (m/w/d)

Die Alkohol- und Drogenberatung im Kreis Herzogtum Lauenburg ist eine anerkannte Einrichtung in der Suchtkrankenhilfe. Mit einem multiprofessionellen Team aus Sozialpädagog*innen, Therapeut*innen und Fachkräften bieten wir ein umfassendes Hilfesystem für suchtkranke Menschen. Unsere Angebote umfassen u.a. die kreisweite Suchtberatung, Psychosoziale Betreuung, Suchtprävention, ambulante medizinische Rehabilitation und Qualifizierte Assistenz im eigenen Wohnraum. Unser Ziel ist es, Menschen auf ihrem Weg zu einem selbstbestimmten Leben zu begleiten – mit hoher Fachlichkeit, Empathie und Engagement.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine*n Mitarbeiter*in (m/w/d) für die Eingliederungshilfe der Alkohol- und Drogenberatung im Kreis Herzogtum Lauenburg am Standort Mölln in unbefristeter Teil- oder Vollzeitbeschäftigung.

Aufgaben

• Betreuung unserer Klient*innen in ihrer Häuslichkeit
• Sozialadministrative Begleitung im Gesamtplanverfahren
• Unterstützung bei der Planung tagesstrukturierender Angebote
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Eingliederungshilfe
• Professionelle Beziehungsgestaltung: parteilich, respektvoll und akzeptierend

Profil

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium als Sozialpädagoge, Pädagoge oder Sozialarbeiter oder vergleichbare Qualifikation (m/w/d)
• Flexibilität sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikationsfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
• Empathie, eine hohe soziale Kompetenz und Offenheit für Diversität
• Idealerweise Erfahrung in der Arbeit mit suchterkrankten Menschen
• Führerschein der Klasse B (PKW)

Wir bieten

• Vergütung nach TV KB und unbefristeter Arbeitsvertrag
• 30 Urlaubstage und 2 Regenerationstage
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Zuschuss zum Deutschland- oder NAH.SH-Jobticket
• Fahrradleasing und Hansefit + Zuschuss
• Mitarbeiter*innenrabatte bei ausgewählten Anbietern
• Kostenfreie Schwimmbadnutzung in Reinbek
• Tarifvertraglich vereinbarte betriebliche Altersvorsorge
• Eine fachübergreifende Zusammenarbeit
• Einarbeitung und regelmäßige Möglichkeit zur Reflexion, Supervision und Fortbildung
• Flache Hierachien und Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen
• Wertschätzung der Leistungen und direkte Wahrnehmung von Erfolgen in der Arbeit

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