Pädagogische Leitung einer stationären Mutter/Vater-Kind-Einrichtung

Perspektive e.V. ist ein eingetragener gemeinnütziger Verein und anerkannter Träger der freien Jugendhilfe. Im Frühjahr 2027 eröffnen wir eine weitere, derzeit neu entstehende,

stationäre Mutter/Vater-Kind-Einrichtung in Rheda-Wiedenbrück.

Für diese Einrichtung suchen wir zum 01.01.2027 bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Leitung (m,w,d)

in Vollzeit, die die Dienst- und Fachaufsicht übernimmt. Voraussetzung ist ein pädagogischer Berufsabschluss (Sozialpädagoge, -arbeiter Diplom/M.A., Erzieher mit Zusatzausbildung).

Aufgaben

Ihre Aufgaben sind:

• Aufbau und Leitung eines multiprofessionellen Teams von ca. 15 Mitarbeitenden im Rahmen eines stationären Settings an einem neu errichteten Standort
• Selbstständige Leitung und Führung des Standortes in Rheda-Wiedenbrück
• Beteiligung an Personalauswahlverfahren für das neu aufzubauende Team
• Umsetzung, Weiterentwicklung und Mitgestaltung des bestehenden pädagogischen Angebotes sowie der vorhandenen Konzeption
• Entwicklung, Steuerung und Begleitung von Hilfeplanprozessen der Bewohner/-innen
• Überwachung des zur Verfügung stehenden wirtschaftlichen Budgetrahmens
• Pädagogische und/oder psychologische Fallarbeit mit den Bewohnern/-innen
• Erstellung von Dienst- und Einsatzplänen

Profil

Sie bringen mit:

• einen pädagogischen Berufsabschluss (Sozialpädagoge, -arbeiter, Diplom/M.A., Erzieher mit Zusatzausbildungen)
• idealerweise langjährige Führungs- und Leitungskompetenz in der Jugendhilfe
• Engagement und Freude daran, einen neu errichteten Standort aufzubauen, mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Wir bieten

Wir bieten:

• eine verantwortungsvolle und selbstständige Tätigkeit in einer speziell für Mutter/Vater und Kind konzipierten neuen Einrichtung
• einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit vielfältigen Entwicklungs­möglichkeiten
• eine neue und auf die Bedürfnisse der Beschäftigten ausgerichtete Arbeitsumgebung
• regelmäßige Angebote zur Fort- und Weiterbildung sowie externe Supervisionen und kollegiale Fallberatungen
• ein vereinseigenes Gehalts-Stufenmodell unter Berücksichtigung der Beschäftigungsdauer
• eine attraktive Vergütung, eine betriebliche Altersvorsorge sowie Sonderzahlungen

STBL1_DE