Praxisanleiter (m/w/d)

Aufgaben

• Umsetzung des Rahmenplans der Pflegeausbildung in Baden-Württemberg unter Berücksichtigung der spezifischen Rahmenbedingungen der Einrichtung
• Betreuung unserer Auszubildenden
• Unterstützung der Pflegeschüler:innen beim Kompetenzerwerb nach PflAPrV
• Teilnahme an der praktischen Abschlussprüfung
• Fachliche Anleitung der Pflegeschüler:innen
• Regelmäßige Evaluations- und Feedbackgespräche
• Regelmäßige Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit den Kooperationspartnern (Pflegeschulen und ambulante Pflegedienste)
• Enge Zusammenarbeit mit der Ausbildungskoordination
• Unterstützung der Pflegeschüler:innen beim Erwerb von Fach-, Personal-, Sozial- und Handlungskompetenz
• Zusammenarbeit mit den Pflegeschulen
• Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung und dem Qualitätsmanagement
• Die Position beinhaltet einen Anteil von 25 % als Pflegefachkraft auf einer bettenführenden Station

Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger, Krankenschwester, Krankenpfleger, Pflegefachkraft oder Pflegefachmann (m/w/d)
• Abgeschlossene Weiterbildung zum Praxisanleiter (m/w/d)
• Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute EDV-Kenntnisse

Wir bieten

Zukunftssichere
Berufe mit Herz und Hand.

Flexible Arbeitszeiten.
Vielseitige Fortbildungsmöglichkeiten.
Gelebter GRN-Teamgeist.

Vollzeit/Teilzeit • Sinsheim • Mit Berufserfahrung

Arbeiten bei GRN

Ein zuverlässiger und
zukunftsorientierter Arbeitgeber.

• Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Heidelberg
• 600 Mitarbeiter:innen
• 13.000 stationäre Patient:innen
• 13.000 ambulante Notfälle – davon 1.500 ambulante Operationen
• 1.500 Babys erblicken hier das Licht der Welt
• Attraktive tarifvertragliche Vergütung gemäß TVöD-BT-K, Entgeltgruppe Freigestellt in Praxisanleitung P8, finale Eingruppierung entsprechend der jeweiligen Berufsausbildung, inklusive aller zulässigen Zuschläge
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
• Jahressonderzahlung
• Strukturierte und individuelle Einarbeitung mit Mentoring
• Flexibles Arbeitszeitkonto
• Mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung mit elektronischer Arbeitszeiterfassung
• Zuschuss zur Kinder- und Ferienbetreuung
• 30 Tage Urlaub sowie Zusatzurlaub nach tariflicher Regelung
• Regelmäßige zertifizierte interne und externe Fortbildungsangebote
• Förderung und Unterstützung ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
  (u.a.) Zugang zum multimedialen Fortbildungskonzept Certified Nursing Education (CNE)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Company Bike – Fahrradleasing

Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Shops und Marken

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