Die Zentrale des Bau- und Liegenschafts­betriebes des Landes Nordrhein‑Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächst­möglichen Zeitpunkt für die Niederlassung Bielefeld eine/einen

Recruiterin / Recruiter (w/m/d)

Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,6 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilien­portfolios Europas. Mehr als 3.000 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den acht Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landes­verwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite.

Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!

• Work-Life-Balance/​Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeits­zeit und mit einem Gleitzeit­konto.
• Home-Office/​Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.
• Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmen­bedingungen.
• Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.
• Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.
• Betriebliche Alters­vorsorge: Mit unserer betrieblichen Alters­vorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebs­rente.
• Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!

Aufgaben

• Sie erarbeiten Stellenanforderungen in Abstimmung mit der Führungskraft, entwickeln Stellenanzeigen und wählen Rekrutierungskanäle eigenständig aus
• Sie führen das Bewerber­management mit unterstützendem IT‑Tool durch (u. a. Sichten, Verwalten, Nachhalten von Bewerberprofilen)
• Sie führen Auswahl­gespräche und begleiten sowie organisieren Potenzial­analysen
• Sie treffen die Vorauswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten unter Berück­sichtigung von internen Qualitäts­standards
• Sie stellen eine gute Candidate Experience während des gesamten Rekrutierungs­prozesses sicher

• Sie fungieren als Ansprech­partnerin/​Ansprech­partner für alle Themen rund um den Rekrutierungs­prozess und rund um den Rekrutierungsauftritt in den sozialen Medien
• Sie arbeiten bereichsübergreifend mit verschiedenen internen Fach­abteilungen und externen Dienst­leistern zusammen
• Sie treiben unsere vielfältigen und spannenden HR- und Recruiting-Projekte neben dem operativen Geschäft an
• Sie werten Kennzahlen aus und leiten Empfehlungen zur Verbesserung des Rekrutierungs­prozesses ab

Profil

Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- bzw. Fachhochschul­studium der Fachrichtungen Psychologie, Sozial­wissenschaften oder Betriebs­wirtschaft mit dem Schwerpunkt Personal­management.

Weitere Anforderungen:

• Sie bringen idealerweise erste einschlägige Berufs­erfahrung im HR-Bereich, mit Schwerpunkt in der Rekrutierung, mit
• Sie besitzen ein hohes Maß an Kunden- und Service­orientierung
• Sie verstehen sich als Treiber von innovativen Prozessen und kreativen Lösungen

• Sie verfügen über ein sicheres Auftreten und Kommunikations­stärke
• Hohes Maß an Empathie zur vertrauens­vollen und kooperativen Zusammen­arbeit ist für Sie selbstverständlich

Wir bieten

Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgelt­gruppe E10 bis zur E12​ TV‑L (ca. 51.460,00 € – ca. 82.590,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Alters­vorsorge) möglich.

Eine statusgleiche Über­nahme von beamteten Bewerberinnen und Bewerbern ist bis zu einem Amt der Besoldungs­gruppe A 12 LBesO A möglich.

Was uns ausmacht:

Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persön­lichkeit, die bei außer­gewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleich­stellungs­gesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.

Wir leben eine Unternehmens­kultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann.

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