Recruiting & Personalentwicklung (w/m/d)

Im Auftrag von ARD, ZDF und Deutschlandradio ziehen wir den Rundfunkbeitrag ein. Als Gemeinschaftseinrichtung der öffentlich-rechtlichen Rundfunkanstalten sorgen wir dafür, dass die Beiträge der Bürgerinnen und Bürger zuverlässig bei den Sendern ankommen. Als Servicepartner stehen wir allen Beitragszahlenden bei Fragen und Anliegen rund um ihren Beitrag zur Verfügung.
Damit das auch in Zukunft so bleibt, wollen wir mehr gestalten statt nur verwalten. Dafür brauchen wir Menschen wie dich – Menschen, die Verantwortung übernehmen, Veränderung mitgestalten und vernetzt denken.

Kurzum: Wir sind #upgradebereit – du auch?

Dann mach mit und bring deine Ideen in den Beitragsservice ein!

Recruiting (ca. 65 %)

• Du begleitest Recruiting- und Nachfolgeprozesse eigenverantwortlich – von der Bedarfsanalyse über die Erstellung geeigneter Anforderungsprofile bis hin zur erfolgreichen Besetzung von Positionen.
• Du begleitest den gesamten Auswahlprozess, führst Interviews, bewertest Kandidatinnen und Kandidaten und unterstützt Führungskräfte bei fundierten Personalentscheidungen.
• Du stellst eine positive Candidate Experience sicher und bringst Ideen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung moderner Recruiting-Ansätze ein.

Beratung & Personalentwicklung (ca. 35 %)

• Du identifizierst gemeinsam mit den Fachbereichen Entwicklungsbedarfe und leitest daraus wirkungsvolle Maßnahmen für Mitarbeitende, Teams und Organisationseinheiten ab.
• Du berätst Führungskräfte umfassend zu Themen der Personalentwicklung insbesondere in den Bereichen Talent- und Nachfolgeplanung, Kompetenz- und Skillmanagement sowie Lernen und Entwicklung.
• Du begleitest PE-Initiativen als Schnittstelle zwischen den Fachbereichen und unseren PE-Expertenbereichen und sorgst für deren erfolgreiche Umsetzung.
• Du moderierst Workshops und begleitest Veränderungsprozesse und entwickelst gemeinsam mit den Beteiligten nachhaltige Lösungen für die Personalplanung.

Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, beispielsweise mit Schwerpunkt Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation.

• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sowie in der HR-Beratung und/oder Personalentwicklung.
• Du bringst ein ausgeprägtes Gespür für Menschen, Potenziale und organisatorische Zusammenhänge mit und verstehst es, unterschiedliche Interessen erfolgreich zusammenzuführen.
• Du agierst als vertrauensvolle Sparringspartnerin bzw. als vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte und überzeugst durch deine Beratungsstärke, Empathie sowie dein sicheres Auftreten auf Augenhöhe.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse moderner Instrumente der Personalentwicklung und weißt, wie diese wirksam zur Unterstützung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Teams eingesetzt werden können.
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert und zeichnest dich durch eine hohe Kommunikations- und Umsetzungsstärke aus.
• Du hast Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und bringst idealerweise Erfahrung in der Moderation von Workshops mit.

• Vergütung nach Tarifvertrag
• jährliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• 31 Urlaubstage
• Möglichkeit von Home-Office
• Flexible Arbeitszeiten
• Vereinbarkeit von Familie & Beruf
• Interne Aus- und Weiterbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gute Verkehrsanbindung und Parkmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Vielfältiges Sportangebot

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