Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) im Bereich Förderung landeskundlicher Publikationen und Projekte

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalver­band mit rund 22.000 Beschäf­tigten für die 9,8 Millionen Men­schen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugend­hilfe­einrichtungen, dem Landes­jugend­amt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinland­weit wahrge­nommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und enga­giert sich für Inklusion in allen Lebens­be­reichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körperschaften des LVR. In der Land­schafts­versammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Das LVR-Institut für Landeskunde und Regionalgeschichte (LVR-ILR) in Bonn ist das Kompetenzzentrum für die Alltagskultur, Sprache und Geschichte des Rheinlands. In zwei Fachabteilungen, der Abteilung Alltagskulturen und Sprache und der Abteilung Geschichte und LVR-KULTURHAUS Landsynagoge Rödingen erforschen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler im interdisziplinären Dialog das kulturelle Erbe einer lebendigen und vielfältigen Region. Mit Publikationen, digitalen Wissensportalen, Filmdokumentationen und Ausstellungen vermitteln sie, was das Rheinland ausmacht und was die Menschen hier bewegt – in der Geschichte und ganz aktuell. Auf Basis multidisziplinärer Fachkompetenzen ist das Institut bestrebt, eine moderne und zeitgemäße Landeskunde zu betreiben.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de. Mehr Informationen über das LVR-Institut für Landeskunde und Regionalgeschichte im Rheinland finden Sie unter rheinische-landeskunde.lvr.de.

• Standort: Bonn
• Einsatzstelle: LVR-Institut für Landeskunde und Regionalgeschichte
• Vergütung: E8 TVöD
• Arbeitszeit: Teilzeit bis zu 19,5 Stunden/Woche
• befristet bis zum 30.06.2027
• Besetzungsstart: 01.01.2027
• Bewerbungsfrist: 28.09.2026

Aufgaben

Wir suchen eine Unterstützung in unserer Abteilung Geschichte und jüdisches Leben bei der Betreuung des landeskundlichen Förderprogramms.

Sie begleiten Förderverfahren von der Antragstellung bis zum Abschluss, bearbeiten und dokumentieren Förderanträge und tragen dazu bei, dass Fördermittel transparent, rechtssicher und serviceorientiert vergeben werden.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Unterstützung bei der Betreuung der eingehenden Anträge auf Zuwendungen im Rahmen der Förderung landeskundlicher Publikationen und Projekte
• Unterstützung bei der organisatorischen und administrativen Abwicklung der Förderverfahren
• Vorbereitung von Vertrags- und Bewilligungsunterlagen sowie sonstiger förderbezogener Dokumente
• Bearbeitung und Pflege digitaler Förderakten
• Beratung und Begleitung von Antragstellenden im Rahmen des Antrags- und Förderverfahrens
• Unterstützung bei sonstigen Verwaltungsaufgaben, insbesondere der Terminorganisation und der Dokumentenverwaltung

Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Profil

• Eine Ausbildung als
  • Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
  • Medienkauffrau/Medienkaufmann Digital und Print (m/w/d)
  • Kauffrau/Kaufmann für Marketingkommunikation (m/w/d)
  • Industriekauffrau/Industriekaufmann (m/w/d)
  • Fachangestellte*r für Medien- und Informationsdienste
  • Rechtsanwaltsfachangestellte*r
  • Notarfachangestellte*r
  • Justizfachangestellte*r
  • Sozialversicherungsfachangestellte*r
• den Verwaltungslehrgang I

Worauf es uns noch ankommt

• Ihre mindestens einjährige Berufserfahrung in den oben genannten Ausbildungsberufen können Sie nachweisen und Sie möchten Ihre bereits gewonnenen Erfahrungen einbringen.
• Sie haben Erfahrung in der Bearbeitung von Verwaltungs- und insbesondere Fördervorgängen – idealerweise von der Antragstellung bis zum Verwendungsnachweis.
• Themen der rheinischen Landeskunde, Regionalgeschichte oder Kultur sind für Sie von Interesse.
• Die Anwendung von SAP HANA ist Ihnen vertraut.
• Die gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Outlook und Excel, beherrschen Sie sicher.
• Sichere und sorgfältige Arbeit mit analogen und digitalen Akten sind für Sie selbstverständlich, ebenso verfügen Sie idealerweise über Erfahrungen mit elektronischen Dokumentenmanagementsystemen (z. B. DOXIS).
• Die Freude an der Beratung von Antragstellenden verbinden Sie mit serviceorientierter und verbindlicher Kommunikation.
• Der wertschätzende Umgang mit unterschiedlichen Personengruppen, insbesondere mit ehrenamtlich Engagierten, ist für Sie selbstverständlich.
• Geschäftsprozesse werden durch Sie eigenständig, strukturiert und zuverlässig organisiert und dokumentiert.
• Sie verfügen über ein sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen.
• Ihre Arbeitsweise ist sorgfältig, kooperativ und teamorientiert.

Sie passen zu uns, wenn…

… Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

… Sie Vielfalt als Chance sehen

Vielfalt in der Gesellschaft zu ermög­lichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen indivi­duellen Stärken wahrzu­nehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstützen.

… Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen

Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglich­macher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre individuel­le Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wir bieten

• Corporate Benefits
  Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
• Kultur erleben
  In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.
• Tarifliche Leistungen
  Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
  Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage.
• Flexible Arbeitszeit
  Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.
• Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
  In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.
• Abwechslungsreicher Arbeitsalltag
  Bei uns wird es nie langweilig. Freuen Sie sich auf Aufgaben, die so vielfältig sind wie Ihr Potenzial.
• Zentrale Lage
  Unsere Dienststelle in Bonn ist zentral gelegen und mit dem Auto, ÖPNV und Fahrrad gut zu erreichen.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisa­tions­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und ge­schlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behin­derung, ethnischer Herkunft und Na­tiona­lität, Religion und Welt­anschauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwer­behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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