Für unsere Abteilung Besondere Leistungen für Kinder und Jugendliche am Standort Winsen (Luhe) suchen wir zum 1. November 2026 eine/einen

Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter Unterhalts­vorschuss (m/w/d)

Verwaltung mit Weitblick – zwischen Elbe, Heide und Hamburg.

Im Landkreis Harburg verbinden wir Regionalität mit Lebens­qualität: nah dran an den Menschen, mitten im Grünen und nur einen Sprung von der Großstadt entfernt. Unsere rund 1.300 Mitarbeitenden gestalten das Leben für die Bürgerinnen und Bürger aktiv mit – zuverlässig, vielfältig und sinnstiftend. Ob Soziales, Bauen, Ordnung oder Umwelt: Bei uns finden Sie spannende Aufgaben mit echtem Mehrwert. Wer hier arbeitet, gestaltet nicht nur die Gegenwart mit, sondern auch die Zukunft unserer Region.

Weil jedes Kind finanzielle Sicherheit verdient. Manchmal geraten Familien unverschuldet in schwierige Lebens­situationen. Wenn Unterhalts­zahlungen ausbleiben, sorgt der Unterhalts­vorschuss dafür, dass Kinder dennoch die Unterstützung erhalten, die sie brauchen. Hinter dieser Leistung stehen Menschen, die mit Fach­wissen, Engagement und Verantwortungs­bewusstsein dafür sorgen, dass Hilfe dort ankommt, wo sie benötigt wird.

Als Teil des Teams begleiten Sie Familien in einer herausfordernden Phase ihres Lebens. Gleichzeitig setzen Sie sich dafür ein, dass unterhaltspflichtige Personen ihrer gesetzlichen Verantwortung nachkommen. So verbinden Sie soziale Verantwortung mit einem nachhaltigen und verantwortungs­vollen Umgang mit öffent­lichen Mitteln.

Aufgaben

• Sie beraten Bürgerinnen und Bürger verständlich, wertschätzend und lösungs­orientiert zu Leistungen nach dem Unterhalts­vorschuss­gesetz.
• Sie prüfen Unterhalts­ansprüche, beurteilen die Leistungs­fähigkeit unterhalts­pflichtiger Personen und fordern die entsprechenden Unterhaltungs­zahlungen ein.
• Sie recherchieren die persönlichen und wirtschaftlichen Verhältnisse unterhalts­pflichtiger Personen und schaffen damit die Grundlage für eine erfolgreiche Rückforderung verauslagter Unterhalts­leistungen.
• Sie führen auch in anspruchsvollen Situationen souveräne Gespräche mit unterhalts­pflichtigen Personen und vertreten die Interessen der öffent­lichen Hand mit Verhandlungs­geschick, Finger­spitzen­gefühl und Durchsetzungs­vermögen.
• Sie berechnen Unterhalts­forderungen anhand gesetzlicher Vorgaben und aktueller Rechtsprechung, machen sie geltend und begleiten deren konsequente Durchsetzung.
• Sie bereiten gerichtliche Verfahren vor und arbeiten vertrauensvoll mit Gerichten, Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten sowie anderen Behörden zusammen.
• Sie bearbei­ten Widersprüche, analysieren komplexe Sachverhalte und verfassen rechtssichere Stellung­nahmen.
• Sie überwachen Zahlungs­eingänge und leiten bei Bedarf ordnungs­widrigkeiten­rechtliche Verfahren ein.

Keine Sorge: Gerade zu Beginn lassen wir Sie nicht allein. Sie erwartet eine strukturierte Einarbeitung, ein kollegiales Team und jederzeit Unterstützung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen.

Profil

• Ausbildung zur Verwaltungs­fachwirtin/​​zum Verwaltungs­fachwirt (Angestellten­lehrgang II) bzw. Befähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahn­gruppe 2 – Fachrichtung Allgemeine Dienste oder
• eine Ausbildung als Verwaltungs­fachangestellte/​​Verwaltungs­fachangestellter mit mindestens 20-jähriger Berufs­erfahrung oder
• ein abgeschlossenes Studium der Rechts- oder Verwaltungs­wissenschaften oder
• ein abgeschlossenes Studium anderer Fachrichtungen mit mindestens einjähriger Berufs­erfahrung im Unterhalts- oder Sozialrecht

Das wünschen wir uns:

• Sie verfügen idealerweise bereits über Kenntnisse im Unterhalts- oder Sozialrecht oder bringen die Motivation mit, sich engagiert in diese Rechtsgebiete einzuarbeiten.
• Sie arbeiten eigenverantwortlich, strukturiert und bringen Ihre Kommunikations­stärke aktiv in die Zusammen­arbeit mit Ihrem Team ein.
• Sie arbeiten sicher mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen und haben Freude daran, sich in neue Fachprogramme einzuarbeiten.

Wir bieten

Eine attraktive tarifliche Vergütung nach Entgelt­gruppe 9b TVöD-VKA (von 3.779,84 € bis 4.203,56 € monatlich bei Vollzeit­beschäf­tigung) bzw. Besoldungs­gruppe A 10 NBesG. Bei einem Wechsel aus dem öffent­lichen Dienst mit TVöD-Anwendung wird Ihre bisherige Erfahrungs­stufe berücksichtigt.

Des Weiteren:

• einen unbefristeten Arbeits­vertrag in Voll- oder Teilzeit
• eine betriebliche Alters­vorsorge
• eine Jahres­sonderzahlung nach dem TVöD (sog. Weihnachts­geld)
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche (ab 2027 31 Tage)
• flexible Arbeits­zeiten (Gleitzeit) und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• eine kollegiale Arbeits­atmosphäre und eine moderne IT‑Infrastruktur
• individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungs­möglich­keiten
• exklusive Corporate Benefits mit attraktiven Vergünstigungen bei zahlreichen namhaften Anbietern
• unseren umwelt­freundlichen Mobilitäts­rabatt in Form des HVV-JobTickets
• die Möglichkeit eines Fahrrad­leasings im Rahmen der Entgelt­umwandlung
• ein vielseitiges betriebliches Gesundheits­management und die Möglichkeit zur Firmen­fitness in Kooperation mit Hansefit
• kostenlose Park­möglich­keiten

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