Sachbearbeitung Erbbauzinsanpassung (m/w/x)

Mit mehr als 24.000 Menschen ist das Bistum Regensburg einer der größten Arbeitgeber der Region. Wir vereinen die unterschiedlichsten Berufsgruppen wie IT-Experten, Architekten, Buchhalter, Verwaltungsangestellte, pastorales Personal (m/w/x) und viele mehr, um das Bistum für die Zukunft gut aufzustellen. Wir bieten interessante, moderne und vielseitige Arbeitsplätze mit flexiblen Arbeitszeiten sowie vielen weiteren Benefits.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Sachbearbeitung Erbbauzinsanpassung (m/w/x) in Vollzeit ab sofort – befristet als Elternzeitvertretung bis 20.11.2028.

Bischöfliches Ordinariat Regensburg – Hauptabteilung Immobilienmanagement – Abteilung Verwaltung von Grundstücken und Immobilien
Referenz-Nr.: 1011.HAImmo.Erbbaurecht-SA.ext

Aufgaben

• Kaufmännische Verwaltung kirchlicher Liegenschaften in der Diözese Regensburg mit Schwerpunkt Erbbaurecht
• Eigenverantwortliche Bearbeitung von Erbbauzinsanpassungen inklusive vollständiger Vorbereitung der zugehörigen Korrespondenz
• Mitarbeit bei der erstmaligen Einführung und Weiterentwicklung eines Liegenschaftsprogramms
• Zusammenarbeit und Unterstützung des Projektteams sowie der Projektverantwortlichen
• Verantwortung der rechtskonformen Erbbaurechtsverwaltung

Profil

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Rechtsanwalts- oder Notarfachangestellte/r oder eine vergleichbare erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
• Kenntnisse im Grundbuchrecht, im Erbbaurecht, der allg. Grundstücksverwaltung und im Vertragswesen von Vorteil sowie sicherer Umgang mit öffentlichen Urkunden und beweiskräftigen Dokumenten
• Kenntnisse in Fristenverwaltung und -einhaltung sowie Wiedervorlagen und Ablage
• Zahlenaffinität, sehr gutes Zahlenverständnis und kaufmännische Denkweise
• Hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit
• Identifikation mit den Zielen und Aufgaben der katholischen Kirche

Wir bieten

• Interessanter, moderner und sicherer Arbeitsplatz bei einem sozialen Arbeitgeber
• Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten (nach Möglichkeit)
• Attraktive und faire Vergütung nach ABD
• 30 Tage Urlaub + 24.12., 31.12., Faschingsdienstag frei
• Fort- und Weiterbildungsangebote
• Betriebliche Altersvorsorge, Beihilfeversicherung, Kinderbetreuungszuschuss
• Weitere Zusatzleistungen, wie Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Rabatte, uvm.

STBL1_DE